在2023年人才工作会议上的讲话

同志们：

一年来，x深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作讲话要求和指示精神，全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，认真贯彻x委关于人才工作的部署安排，围绕服务经济社会高质量发展，深化人才发展体制机制改革，激发现有人才队伍活力，人才工作格局进一步完善，人才引进渠道进一步拓宽，人才使用效能进一步凸显，人才激励力度进一步加大，x人才工作实现稳中有进、向上向好的发展目标。做好2023年人才工作，我们要认真学习贯彻党的xx大精神和习近平总书记关于人才工作的系列重要指示精神，深入贯彻落实x人才工作相关会议文件精神，紧紧围绕x具体要求，持续深化认识、强化措施、狠抓落实，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家x篇章提供坚强保障。

第一，提高政治站位，站在全局和战略的高度，充分认识做好人才工作的极端重要性，增强做好人才工作的紧迫感、责任感、使命感。“致天下之治者在人才”。人才是经济社会发展最关键、最基础的因素，没有强大的人才队伍作后盾，推动经济更高质量发展就是无源之水、无本之木。要准确把握新形势新任务，充分认识做好新时代人才工作的极端重要性，率先在人才竞争中抢占先机、确立优势，以人才优先发展引领和带动经济社会创新发展。人才是一个国家、一个地方发展的核心引擎。我们要在思想上要重视人才，始终站在对x长远发展负责的高度，把人才工作摆在更加突出的位置，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要建立健全科学的评价机制和“宽松软”环境，对人才在攻坚克难、勇于创新、破解“卡脖子”技术道路上不可避免的失败，既要期盼、看重、重视成功，更要尊重失败、容许失败、宽容失败，营造屡败屡战、屡战屡胜、屡胜屡精的环境。要着力破除思想障碍和破解制度束缚，大兴识才爱才敬才用才之风，向用人主体放权，为人才松绑，在政策“跑道”内为人才成长打开绿灯、打开通道、开辟捷径，点燃人才引擎，释放创新活力。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。我们要坚持党管人才，因为党管人才具有明显优势，既尊重人才成长规律，又紧密结合人才资源的市场配置，为人才发展优化环境、创造条件，真正做到了尽展其才，对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。因此，我们必须旗帜鲜明地坚持党管人才原则，才能确保人才优势不落后，确保推动时代向前的动力不减弱。

第二，立足地区实际，把握发展和人才的关系，真正把人才优势转化为发展胜势，为全x经济社会发展提供强劲的人才支撑。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在这个新的起点上，加快建立人才资源竞争优势，大力推动人才优势转化为高质量发展优势至关重要。面对新时代新发展新要求，必须树立全球视野和战略眼光，发挥人才工程的牵引作用，真正把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。人才资源是经济社会发展的第一资源，贯彻新时代人才工作新理念，要做好顶层设计，坚持问题导向、目标导向，精准对接我x高质量发展的迫切需要，建立健全人才的引、育、留、用完整体系，将人才优势转化为创新优势。要营造适宜人才发展环境，在抓服务、优环境上多下功夫，多花力气，让有用之才在适宜的环境中竞相奔腾。要进一步解放思想、开阔视野，强化做好人才工作的使命担当，以敢于创新、敢为人先的思想胆识，探索并把握人才工作规律，以高度的责任感、饱满的热情，涵养惜才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好凝聚、培养和使用人才工作。

第三，强化改革创新，做好激励和服务的文章，破除束缚人才发展的体制机制障碍，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家x篇章提供人才支撑和智力保障。当前人才工作已经进入新发展阶段，面对新形势、新变化、新格局，既要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，也要善于运用科学思维引才育才，为高质量发展注入源源不断的人才“活水”。对于从外面引进的高精尖、高学历人才，要加大制度创新、政策供给、资金投入力度，为他们发挥聪明才智“架梯搭台”；对于本地培养的应用型、基础型人才，要创造更多外出学习、业务培训、知识讲座的机会，使他们拓宽认知视野、提升业务能力。要想尽办法留住人才，提供适合人才发展的好政策、好平台、好服务，要从精神角度真正地关心人才、爱护人才、成就人才。要以“第一服务”意识，切实尊重人才、服务人才、凝聚人才，主动想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，经常深入各层次各领域人才，加强与人才的沟通联系和交心谈心，倾听呼声需求和意见建议，了解他们的所思所想所盼，用爱才之真心践行好“第一服务”意识。要做到“知人识人，人尽其才”，通过全方位、多角度、近距离的考察了解，全面掌握人才的信息要素，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，做到人岗匹配，避免人才资源浪费，真正让人才引得进、留得住、干得好。要精心制定人才政策，用心研究人才发展，聚焦人才工作核心要务，激活政策福利红利效能，聚人才之力，筑振兴之基，助推经济社会高质量发展。

功以才成，业由才广。只有实现人才发展现代化，才能引领和驱动各行各业的现代化，使中国式现代化永葆生机与活力。新时代下要充分发挥党在人才工作中的领导作用，抓住关键，把握重点，真正让人才尽显其能、尽显其优，成为中国式现代化的活力源泉，为社会、为国家做出更大贡献。

在2023年人才工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对今年人才工作进行安排部署。刚才，x宣读了表彰决定，对x名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表分别作了典型发言，希望大家认真学习，相互借鉴。下面，就全县人才工作，我讲三点意见。

一、提高政治站位，凝聚思想共识，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。去年以来，先后引进各类人才x人，全县人才队伍总量达x人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才x万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化，这些成绩值得我们充分肯定，在今后工作中要保持好。

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与省市要求和群众期盼相比，还有一些差距不足：一是总量相对不足。目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的x％，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。二是结构不尽合理。全县专业技术人才在农业和工业方面分别为x和x人，占专业技术人才的x％和x％，而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。行业内部人才分布不合理，如教育系统，小学教师富余，而高中教师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相对较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。三是层次有待提高。全县x名人才中，具有本科以上学历的仅占x％，具有高、中级职称的仅占x％；全县各企业单位管理层中专科以上学历不到x人，中级职称仅有x人。人才教育培训投入不足，专业技术人才知识更新不快，创新能力不强，科研成果不多，不能很好地适应我县经济社会发展的需要。四是环境需要改善。我县地处偏远、条件艰苦，加之待遇偏低，人才政策吸引力不强，存在人才引不进、留不住现象。比如我县这两年引进的x大学毕业生，都先后离开我县另谋职业；我县每年还有一些专业技术人才外流，而且大都是具有中、高级职称的年轻业务骨干。上述这些方面严重制约了全县各项事业发展。

当前和今后一段时期，是x全面深化改革、加快经济社会发展的关键时期。实践证明，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能够掌握竞争的主动权、占据发展的制高点。面对竞争日益激烈的区域发展形势，面对加快建设富裕和谐活力新x的发展重任，所有这些都对我县人才工作提出了新的更高要求。各级各部门要从战略和全局的高度，充分认识做好新时期人才工作的重要性和紧迫性，切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，以更加有效的举措切实抓好人才工作，为加快我县经济社会发展提供更加坚实、可靠的的人才支撑。

二、聚焦重点任务，主动优化服务，切实加强全县人才队伍建设步伐

我县作为欠发达县份，我们的生活条件、工作条件远不如发达地区，也不如省内其他地区，我们要在现有条件下，准确把握x的发展与未来，把服务科学发展、富民强县作为人才工作的根本出发点和落脚点，坚持引才、育才、留才、用才并举，努力开创人才工作的新局面。

一要善用战略眼光引才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，仅靠我们自身力量在短时间内无法培养出来，现阶段要大胆引进、加快引进。要坚持规划先行。根据全县经济社会发展需要，紧扣产业发育、企业经营和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规划。组织、人社、工信等部门要密切配合、协调推进，深入调查摸底，围绕县情实际，加快建立招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。要评估完善现有政策，组织、人社和县委人才工作领导小组成员单位要对我县现有人才政策进行调研评估，效果明显的继续坚持，制度缺失的加以完善，不合时宜的及时废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才需要需求相吻合。要注重产业引领。加快发育主导产业和优势产业，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进产业、项目、旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大力引进文化、教育、卫生等行业急需人才和领军人才；围绕建设区域性物流中心、壮大提升现代服务业，多层次引进现代物流、资本运作等方面的高级经营管理人才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。要突出项目带动。积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。遵循人才随着项目走的规律，制定专门规划、拿出有力措施，紧跟国家产业政策导向，围绕我县资源禀赋特点、产业发展现状、民生民计需求，加紧策划包装一批极具吸引力的大项目、好项目，放眼各高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发现、延揽各类人才，加快引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来我县发展。

二要紧扣发展需求育才。把人才培养这个基础抓实抓靠，立足发展需求，统筹教育资源，创新方式方法，切实通过有效途径，不断提升人才素质和能力。要改进方式。坚持把发展职业教育作为培养实用人才的主要抓手，加快我县中等职业学校建设，全力支持中职校不断更新专业设计，改进教学模式，创新办学手段，深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作，在原有合作的基础上，积极构建“人才＋项目、人才＋产业”等多种培养模式，使人才成长发展与产业培育、项目建设紧密结合起来。同时，根据各类人才不同特点，引导他们向农村、企业、社区、基层流动，让人才在经济社会发展一线磨练意志、增长才干。结合推进实施“双三零工程”，采取上挂下派、赴外地挂职等方式多途径锻炼干部，使其尽快成长。要聚焦重点。进一步明确培养方向，紧紧围绕当前我县正在着手推进的六大产业发育、现代农业转型、城乡一体化发展等事关全局的基础工作，加快培养发育产业、开拓事业所需的紧缺人才、实用型人才和高素质人才，着力培养一批城市规划设计、市场营销、现代物流、文化旅游、农技推广、工程项目建设等方面的优秀专业技术人才和管理人才，真正让优秀人才在x经济社会发展实践中脱颖而出、建功立业。要注重实效。切实通过科学有效培养，使各类人才在各行各业能够立得住、干得好，成为业务骨干、行家里手。在技术水平上要有所提高，充分运用所掌握的实用技术，抓好一批技改项目、攻克一批技术难题，解决一批项目瓶颈，切实以技术推动发展、改善民生。在管理能力上要有所增强，把能力充分展现在企业运营管理、机关效能提升、教育教学改观、服务改善民生等经济社会发展的方方面面，靠自身努力不断创造更好更大的发展实绩，力争我县每个重点领域和特色产业，都能拥有一个科技创新团队、一支经营管理队伍、一大批高素质劳动者，构筑年龄、专业、能力等梯次结构较为合理的人才体系。

三要不拘一格大胆用才。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做好留住人才的工作，让人才真正落户x、发展x。一方面，要在知人善任、树牢导向上下功夫。“知人”就是要观察人、鉴别人、认识人。“善任”，就是要用好人，用其所长、避其所短，用当其时，用当其事。在平时工作中，我们要善于识别和考察干部，客观、全面、辩证、历史地了解和看待干部，既看优点又看缺点，既看长处又看短处，既看现在又看过去，既看本领高低又看本质好坏。要坚持按事业需要、群众认可、能力相称选干部、用人才，对特殊人才、重要干部，要认真考察、深入了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，善于激发热情，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致，努力推动所承担的工作有新的起色和变化。另一方面，要在完善机制、凝聚合力上出实招。好的制度机制可以让人才迸发出无限活力，让事业呈现出一派生机。当前，从我县人才工作实际来看，用的问题比较突出，比如人才匮乏等因素导致“不够用”，能力席位反差致使“不适用”，人才配置不当造成“没用好”，当前和今后一个时期，要把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培养、引进和使用各方面，不断创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障、监督管理“六大机制”，努力破除论资排辈、感情照顾的传统观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、职称、资历和身份，破格提拔使用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。

四要优化服务机制留才。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，从人才服务保障上重点发力，健全完善符合我县实际的人才政策，全方位创造留住人才的条件，吸引各类人才扎根我县、施展才华。要健全机制。建立多元化人才投入机制，完善和落实相关税收优惠政策，引导企事业单位、社会组织加大人才投入力度，提高人才投入效益。探索建立线上线下贯通的“一站式”人才服务平台，落实好“人才服务卡”制度，创新推出“人才贷”等金融产品，完善人才薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等方面的保障措施，让各类人才安心、安身、安业。要创造条件。各部门、用人单位尽最大努力为各类人才创造好的工作和生活条件，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系，重点解决好人才就医、子女上学、家属就业、社保转移接续等实际问题，优化生态和人文环境，完善学校、医院、商贸等配套设施，让外来人才在x安心工作、舒心生活。要体现公平。让外来人才要有归属感，对作出成绩的外来优秀人才，在各种待遇方面都要与本地人才同等对待，切实让他们享受到公开、公平、公正带来的上升空间和成长快乐。要宽容失败，我们要放手支持人才干事创业，在他们遇到困难时要多鼓励、多帮助；对工作中出现的一些问题和失误，要勇于为他们承担责任，不断增强人才探索创新的信心和勇气，让他们在工作实践中敢闯敢试、敢抓敢管、敢作敢当。

三、坚持党管人才，不断提高人才工作科学化水平

人才工作是党的工作重要组成部分。各级各部门要进一步加强领导、强化责任，真正把党管人才体现到人才工作的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节，加快建设一支政治可靠、能力突出、可堪大用的人才干部队伍。

一要拧紧责任链条。全县各级各部门要牢固树立人才优先发展意识，既要重视抓人才、聚人才、用人才，更要推进人才工作同其他工作统筹协调发展，各单位部门一把手，要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，切实承担起推进人才工作的重要责任，切实解决好人才工作中关键问题，做到谋划发展同时考虑人才保证，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，确保每年都要为各类人才办x—x件实事好事，真正把人才工作落到实处。要针对人才工作中薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，加强调研论证，加大投入力度，切实加以解决。

二要强化政策保障。各级各部门要认真落实《x县中长期人才发展规划纲要》及配套政策，并结合本单位部门实际，制定具体措施和办法，要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到既宏观领导、又重点推动。“宏观领导”，就是要谋划好人才工作全局，编制好人才工作规划，制定好人才发展措施，处理好人才工作重大关系，运用好人才工作经验，配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持、组织保障。“重点推动”，就是要抓谋划、抓载体、抓示范、抓协调、抓推进，确保每个阶段的目标任务得到全面落实。

三要凝聚推进合力。人才工作领导小组要抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门统筹协调等工作。组织部门要当好参谋，整合资源，示范引领，创新实践，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人力资源和社会保障部门要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面为人才发展提供指导和服务，实现工作重心由管理调配人才向聚集服务人才转变。人才工作领导小组各成员单位要按照职责分工，各司其职，各负其责，积极主动地做好各自领域的人才工作。要广泛动员社会各方面力量关注、参与和支持人才工作，形成推进人才工作的强大合力。

同志们，蓄势发展之时，正是用人之际。高质量发展、强县富民的宏伟事业，召唤人才、需要人才，也必将造就人才。我们要坚定不移地走人才强县之路，落实好中央、省市人才工作决策部署，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

在2023年人才工作会上的讲话

尊敬的xx部长，各位领导，同志们：

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。xx瑶族自治县作为xx省唯一的瑶族自治县，将坚决贯彻落实党的二十大精神，深入实施新时代人才强县战略，构建“引才、育才、用才、留才、护才”全链条人才发展体系，奋力打造xx县域人才新高地。

坚持多措并举倾心引才。坚持把人才工作放到推进县委“xxx”战略中去思考、去谋划、去推动、去落实，结合xx发展实际需求，按需引才、精准引才。聚焦产业靶向引才。围绕产业发展和乡村振兴两条主线发展需求，千方百计招引“适销对路”的优秀人才。聚焦优势产业、新兴产业，围绕产业链、布局人才链，加大产业高端人才、科技领军人才和创新团队引进力度，引导人才资源向优势产业、重大项目集聚。瞄准乡村振兴一线需求，立足乡村资源禀赋，大力支持农业企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体引进高端农业产业人才，探索人才、项目、科技“打包引入”，全面激发和释放人才创新创造活力。聚焦事业高效引才。围绕教育、卫生、经济、规划等领域工作需求，以事业聚才，精准引进高层次专业型人才。强化柔性引才理念，不求所有、但求所用，充分依托校企合作、校县合作等方式，不断深化与中南大学等省内知名高校在科技研究、智力引进、人才培养等方面的交流合作，抓实科研成果转化落地，着力打造产才融合发展新高地。聚焦方法科学引才。坚持从实际出发、从现实需要出发，量力而行、量需而引，拓宽渠道、创新方法，着力引进政治素质高、现实能力强等优秀人才。建立健全个人品德与专业素养相结合的人才引用评价体系，把好人才“准入关”，建立一支忠诚担当的干部人才队伍，确保引入的人才在人民群众最需要的关键时刻，都能冲得上去、顶得下来，豁得出去。

突出分类培养精心育才。“致治之要，以育才为先。”人才的培育是一个厚积薄发的过程，积极培育好现有人才和本土人才，最大限度挖掘和提升现有人才潜能，是壮大人才队伍的主要途径。搭好“大舞台”。大力实施人才“十百千”工程育才，在盘活存量人才上创新模式，着力培养造就一批优秀青年人才、拔尖人才、专业人才。充分发挥县职业中专人才自主培养阵地作用，统筹抓好教育、医卫、法治等各领域实用人才培养，深化产教融合、校企合作，推广“订单式”培养和新型学徒制，大力培养产业技能人才和一线教育、医卫等急缺人才，推动校企双方协同发展、互利共赢。用好“练兵场”。优化实施“基层人才定向培养三年行动计划”，每年定向培养基层农技、教育、医卫人才。鼓励党员干部下沉一线，到任务重、矛盾多的岗位经受实践磨练，练就担当本领，突出在项目建设一线、招商引资一线、创文创卫一线、乡村振兴一线经历风雨、增长才干，培育一批在各行业各领域能堪大用、能担重任的人才生力军。上好“培训课”。开展“名家、名师、名医、名匠”遴选培育工程，培育壮大现有人才队伍，依托就业服务中心、乡镇党校等平台，加大对高素质农民和农民大学生培育力度。完善人才培训体系建设，整合培训资源，完善培训机制，创新培训方式，丰富培训内容，不断提高人才的专业水平。强化农村实用人才技能培训，加快培育一批服务本地经济发展的乡村振兴人才和产业技能人才，更好地服务产业发展和乡村振兴等重点工作。

注重管用结合专心用才。坚持以用为本，充分发挥人才的特殊禀赋和特长优势，建立科学合理的管用机制，让人才用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。解放思想。着力破除制约人才发展的思想屏障，真正做到唯才是举、唯才是用。引导人才向园区、向一线聚集，推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，推动人才引领传统产业转型、支柱产业升级，特色产业崛起。科学评价。着力克服“四唯”倾向、破除求全责备，以职业属性和岗位要求为基础，突出政治品德、能力实际、贡献业绩综合评价人才。注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，创新多元评价方式，科学设置评价周期，合理使用评价指标，实现人才评价与项目评审、机构评估有机结合，建立健全科学有效、动态调整的人才评价体机制。有效激励。充分授权用人主体，支持企业自主评定人才序列，提供相应薪酬待遇，引导企业实施人才股权期权激励，支持科研人才技术入股、技术有偿转让，促进科技成果资本化、产业化，让人才合理合法享有创新收益，充分调动人才的积极性、主动性、创造性。破除人才晋升的制度堡垒，真正做到爱惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才。建立开放灵活的人才流动机制，充分挖掘激发人才活力。

创新服务保障诚心留才。引进人才、留住人才既需要相应的待遇，更需要鼓励创新、宽容失误、包容个性，尊重知识、尊重人才，创造良好的环境。以服务留人。提升服务水平，贯彻落实好各项保障政策，持续健全人才管理服务体系，为人才提供各种帮助。为高层次和急需紧缺引进人才、突出贡献人才及重点产业人才定制发放“瑶都人才服务卡”，积极主动解决好人才子女就学、配偶随调、住房等后顾之忧。以事业留人。完善人才引进政策体系，着力提高人才政策的精准度和实效性，用好xxxx万元人才发展专项资金，用活xxx名人才专项“编制池”。持续建强博士工作站、博士后科研流动站等科创平台，鼓励创新主体实现知识产权与产业的融合发展，推动科技成果就地转化，让广大人才在xx有更多的获得感。以环境留人。扎实开展人才主题日系列活动，加大对各类人才的奖励激励和培养力度，在全社会着力营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。

健全工作机制悉心护才。不断完善人才工作领导和运行机制，根据人才工作领导小组各成员单位职责权限、任务要求，打造统分结合、协调高效的爱才护才工作机制。坚持政治引领，掌稳“思想舵”。做好人才的思想政治教育，注重从各类人才中发展党员、评选劳模、推荐“两代表一委员”，使各方面优秀人才紧密团结在党的周围。重视选树人才先进典型，评选表彰优秀产业人才、文化艺术优秀人才、非物质文化遗产保护传承优秀人才、优秀乡土人才等七类优秀人才，着力营造识才爱才敬才用才的社会氛围。坚持党管人才，扛牢“硬责任”。不断健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。全面落实一把手抓人才工作述职评议考核制度，加大人才工作效能评估力度，将人才工作成效纳入各领导班子推动高质量发展的政绩考核体系，进一步压紧压实人才工作责任，强化党管人才意识。强化政策保障，凝聚“大合力”。组织人事部门切实履行抓政策、抓保障、抓协调、抓服务的重要职责。科工、人社、教育、卫健等有关部门立足职能职责，抓好人才工作重大政策落实、重要工作推进、重点人才服务。财政优先足额安排人才发展专项资金，加大对人才创新创业的扶持力度。各用人单位严格落实人才引、育、用、留的主体责任，坚持用事业造就人才、用环境集聚人才、用机制激励人才，努力创造条件，让有才之士在xx有干事平台、有发展空间。

以上发言，请各位领导和同志们批评指正！谢谢大家！

在2023年人才工作第一次会议上的发言

尊敬的xx书记，各位领导，同志们：

近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血液，增添了活力；另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。xx针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单位的骨干力量。

一、全方位锻炼提升，确保新警队伍“水性优良”。高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造，注重新警知识、本领、技能的培养，全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学习，定期组织新警学习党的历史、党的知识，开展优良传统教育，始终确保各类专题教育内容、时间、人员、效果的“四落实”，严格新警道德品质和作风磨砺，积极帮助新警树立正确的权力观、地位观和利益观；强化宗旨意识，积极引导新警把加入党组织作为从警后人生目标的第一追求，确保新警主动向党组织靠拢，正确把握政治方向，坚决听从党组织领导，服从党组织指挥；锻造敬业精神，深入开展向老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型学习讨论，不断强化新警奉献意识和敬业精神，引导新警真正把对人民群众忠诚不变的情结和强烈的奉献意识、责任意识始终放在自己工作首位。二是注重全面提升。在新警教育培养中严格做到“三定”，即“定人”，按照“老带新、优带新、党员带新、领导带新”的模式，每一名新警指定一名“师傅”，“一对一”进行结对培养和帮带，具体负责传授业务知识，丰富实战经验；“定时”，帮带时间定为半年，期满后重新调整结对人员，力求新警接受多方位的培养，期间每季度结合新警成长情况进行一次微调，确保结对培养运用有的放矢、灵活高效；“定内容”，针对新警专业特长、学习经历、性格特点等情况，确定发展方向和帮带内容，要求帮带“师傅”及时把握新警的学习、思想、工作和生活情况，积极帮助其掌握工作方式方法，不断提高业务水平和办案能力。三是注重因材施教。对实践经验缺乏、成长进步慢的新警，有意识安排处警锻炼，让新警在处理情况复杂、矛盾突出等警情中经受考验，让他们在实践中开阔视野、丰富经验、熟悉程序、提高能力；对政治素质高、工作进步快、事业心和责任感强，能够独挡一面的新警，有意识让其挑担子、多办案，让他们在岗位历练中快速成长；对有文字特长、文艺特长、计算机特长等新警，注重发现特长优势，深入挖掘闪光点，积极搭建平台，不吝场合、不拘形式进行表扬鼓励和奖励，不断调动新警的工作热情。

二、大力度培养使用，确保新警队伍“水流奔涌”。党支部一班人积极作为，努力为新警成长进步创造条件，采取“小步快走”的办法，尽量缩短培养周期，使一些优秀新警尽早进入岗位、担当重任。一是拓宽发现渠道。建立管理档案，通过日常观察、定期考核、民主评议等多种方式，注重发现牢固树立“四个意识”、严守政治纪律和政治规矩、忠诚干净担当的优秀新警；实行岗位交流，根据实际情况，对新警有步骤、有重点地实行岗位轮换，让他们接受多岗位锻炼，在拓宽视野，积累经验，提高解决实际问题能力的同时，积极发现特长和优势，为定岗定位提供充分依据；广泛征求意见，结合季度工作总结，对新警思想状况、现实表现、工作能力等进行民主评议，广泛听取群众建议和意见，真实掌握每名新警的成长进步情况。二是积极营造氛围。积极打破“论资排辈”的用人观念，不断加大竞争上岗力度，对刑警、社区民警、治安民警等岗位出现空缺时，按照“公开、公平、择优”的原则进行公开竞争，努力营造公平公正的用人环境；积极破除“求均不求公”的错误思想，评功评奖时不搞平均主义，不照顾没有得过奖的、年龄大的、有现实需求的，对成长进步快、完成任务好、自身素质高的新警优先推荐表彰，积极建立完善科学的激励机制；积极破除“求稳怕乱”的错误思想，优先安排优秀新警带队执行任务，激励新警在激烈的竞争中脱颖而出，确保新警在关键时刻拿得出、顶得住、办得好，努力营造争先创优的良好工作氛围。三是大力培养使用。对新警的培养坚持“递进式”培养，唯才是举，重要岗位出现空缺时在同等条件下优先考虑优秀新警，切实让新警看到希望，看到通过努力能够实现人生价值和抱负；对新警的培养坚持“压力式”培养，由压力催生动力，由动力催生能力，增强信心，锤炼作风，增长才干，持续打牢成长成才基础；对新警的培养坚持“发掘式”培养，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、确实有发展潜力的新警，放到关键岗位重点历练，在注重复合型培养的基础上，突出打造专业精英，为单位建设不断注入新的活力。

三、常态化管理监督，确保新警队伍“水质纯净”。从新警从警动机、性格特点、个人追求等不同入手，深入摸清底数，不断加强日常管理，预防监督于事前，防患于未然，确保新警尽快入行、入门、入世，在成长进步中少走弯路，少犯错误，避免栽跟头。一是筑牢思想防线。加强法纪教育，利用早会时间，穿插组织正反两方面典型教育和警示性教育，确保新警在日常工作和生活中，对接触到的形形色色能够经受住各种诱惑，不断增强自我约束力；强化职责意识，教育引导新警以事业为重，淡化个人利益，强化岗位职责意识，在日常工作中，坚持做到“定其责、告其责、问其责”，使新警做到“知其责、履其责、尽其责”；关注心理健康，建立学习讨论微信群，在微信群中学习时事政治，探讨社会热点问题，剖析网络炒作事件，引导新警运用冷静、辩证的眼光去看待社会上存在的不和谐现象，培养新警良好的心理品质和优良的品格，提高心理素质，不断增强自身免疫力。二是严格日常管理。建立定期分析制度，指定专人负责，经常收集汇总新警教育、培养、管理和工作情况，定期进行综合分析，认真研究工作中存在的问题，制定改进措施；建立定期谈话制度，建立由党支部负责人与新警定期谈心谈话制度，及时发现掌握其思想、学习、工作、群众反映等情况，对新警身上出现的不良苗头及时提醒，督促改正；建立考核管理制度，加强对新警的日常考核管理，动态了解掌握现实表现，对思想作风、工作作风、纪律作风等考察检验不达标的，对事业心不强、责任意识差、群众意见大的进行重点关注，多措并举，合力帮助其尽快达标。三是全面从严治警。严明党规党纪，深入组织开展党的政治纪律、政治规矩和党史党性、宗旨观念教育，强化新警守纪律懂规矩的思想自觉，确保新警在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，守好人民警察的“生命线”；严肃纪律作风，紧紧围绕新警接警处警、执法办案、窗口服务、警容风纪等方面工作，不间断整治新警因不懂法、不遵法、不用法出现的不作为、乱作为等问题，使新警端正思想，正确对待和依法处理各种问题；严格依法执纪，从严管理，狠抓法律法规和警规警纪末端落实，确保新警不许做违法乱纪之事，从严督导，不断加大检查督导力度，确保新警不能做违法乱纪之事，从严问责，对违规违纪问题查处一追到底，确保新警不敢做违法乱纪之事。

下一步，市公安局将深入贯彻落实此次会议精神，特别是xx讲话精神，细化工作措施，加强对公安系统人才队伍建设推进力度，坚持打造一支忠诚干净担当的公安队伍，为建设社会主义现代化xx积极贡献公安人才力量。

发言完毕，请各位领导和同志们批评指正！

在2023年党委人才工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是：深入学习贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和党中央、省委、市委人才工作会议精神，认真分析新形势，安排部署新任务，努力打造人才吸引地、聚集地，以高质量人才队伍推动x高质量发展。

下面，就进一步加强和改进人才工作，我讲四点意见。

一、提高政治站位，充分认识做好人才工作的重要意义

人才是兴国之本，富民之基，发展之源。未来发展必须依靠人才，未来竞争也竞系于人才。

（一）做好新时代人才工作是实现中华民族伟大复兴的现实需要。历史和现实已经反复证明，办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才，伟大的斗争、宏伟的事业，都需要高素质的干部队伍。在中央人才工作会议上，习近平总书记从实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度作了重要讲话，为新时代人才工作擘画了发展蓝图、指明了发展方向。自新世纪以来，先后召开过两次全国人才工作会议（分别是20xx年xx月xx日—xx日和20xx年x月xx日—xx日），但召开中央人才工作会议还是首次，会议名称也从“全国人才工作会议”变为了“中央人才工作会议”，这一变化进一步凸显了党管人才的原则。当前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们必须加强党对人才工作的全面领导，努力建设一支规模宏大的高素质人才队伍，集聚强国之能、建成小康社会之能、民族复兴之能，激励更多人才乘风破浪、积极进取，埋头实干、再创佳绩。

（二）做好新时代人才工作是提升县域综合竞争实力的重要保障。人才是经济社会发展的战略性资源、决定性要素。一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才优势、谁就拥有竞争优势。当前，x正处于爬坡过坎、攻坚突破的关键时期，特别是今年以来，我们按照市委的统一部署，围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”三个方面的问题，在全县掀起了大讨论大竞赛活动的热潮,人才工作怎么干这就给我们的人才工作提出了新的、更高的要求。我们必须更加重视人才，把人才作为强县之本、转型之要、富民之基，作为核心竞争力来抓，牢固树立正确的“求才观、育才观、用才观”，开阔思维、拓宽渠道、创新载体、优化服务，着力打造一支数量充足、结构优化、素质优良的“生力军”，以人才优势厚植发展优势，以人才发展赢得竞争、赢得未来。

二、直面成绩问题，切实增强做好人才工作的信心和决心

近年来，县委、县政府高度重视人才工作，全面落实中央和省、市关于加强人才工作的各项要求和工作部署，在人才的培养、教育、引进、服务及制度建设等方面做了大量卓有成效的工作。一是工作体系日趋完善。成立了以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组会议，研究讨论重大事项。将人才工作目标列入党建目标责任考核，全面落实下级党委就人才工作向上级党委报告述职制度。编制《中长期人才发展规划（2022—2026）》，修改完善《紧缺急需人才引进培养工作办法》等政策文件16个，全力做好人才培养、引进、评价、激励、流动、使用、服务、保障等各环节工作。二是人才规模持续扩大。实施“产业导师引进工程”，今年以来申报x人。实施“人才强企”工程，建立博士后工作站x个、博士工作站x个、省级院士专家工作站x个、专家基层工作站x个，柔性引进企业高层次人才x人、企业所需人才x余人。在教育、卫健系统分别实施“三名”工程，评定名校x所、名校长x名、引进教育人才x人；评选名院x所、名科室x个、本土名医x人，截至目前，全县人才队伍总量达到x人，占全县总人口的x%。三是发展环境不断改善。充分发挥“互联网+创业园”和x家人力资源服务机构的作用，组织开展就业招聘专项行动，今年以来，x家规上企业赴昆明高校招聘人才x余人。建立县级领导联系优秀人才制度，县级领导带头联系指导x家重点企业优秀人才培养工作。四是人才助力经济社会发展。选派x名县乡干部结对帮扶x户“党员连心户”，助力脱贫攻坚。选派x名科教文卫、农林水等部门技术专家，定期深入贫困村开展实用技术培训服务。选派x名茶叶、果树、粮食等领域“科技特派员”，结对省级贫困村和乡村振兴示范村，开展农业科技推广行动。选派x名专家人才，持续开展“万名人才兴万村”行动，制定帮扶措施x条，帮助结对村（社区）解决困难问题x余个，引进项目x个，帮助村（社区）引入到位资金x万元。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济社会发展需求相比，与周边县（市）区相比，我县的人才工作还存在一些差距和不足：一是思想重视程度不够。部分单位工作仍然停留在口头上，全县人才工作领导小组成员单位涉及到的x支人才队伍，仅有x制定出台了行业领域内人才引进培养实施方案，政策填平补漏力度仅为x%。二是经费投入缺乏。全县x个县级人才扶持项目县级配套欠缺，县财政无人才工作经费投入。三是高端人才占比不足。全县人才资源总量中，正高职称人员占比仅为x%，特别是随着社会的发展，经济、管理、乡村振兴等方面的人才储备与实际需求之间的矛盾也将更加突出。四是人才市场功能薄弱。全县x家人力资源服务机构功能还停留在档案管理、组织小规模低层次招聘会上，经营粗放、服务方式单一、市场集聚能力弱，人才资源的基础性配置功能难以发挥到位，缺乏对“高精尖”人才的吸引。五是激励保障机制不到位。一些部门专业技术人才特别是年轻高学历人才，受评聘条件和职数限制，职称晋升困难，影响了工作积极性；各乡村的土专家、田秀才比较少，优秀人才缺乏展示的平台，尊才爱才的氛围不够浓厚。

三、聚焦重点领域，努力推动新时代人才工作再上新台阶

习近平总书记强调，“要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。做好新时代人才工作，必须围绕x经济社会发展需求，在“人尽其才、才尽其用、用当其时”上狠下功夫，不断提升人才工作质量和水平。

（一）完善体制机制“引才用才”。只有实施更加积极、更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力竞相迸发、充分释放。一要完善人才“引入”机制。结合实际，聚焦经济社会建设需求的高层次人才，从引进方式及程序、政策待遇、管理与服务等方面对制度文件，进行具体细化、充实完善，加大对政策创新研究和填平补漏力度，拓宽人才柔性引进机制，编制年度人才引进计划，做到优秀人才“发现一批、引进一批、使用一批、储备一批”。二要打破人才“流动”壁垒。按照“不求所有、但求所用”的原则，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，通过公开招考、商调、轮岗交流、挂职锻炼等方式，畅通各类人才流动渠道。三要畅通人才“上升”通道。进一步深化职称制度改革，切实解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，逐步改变人才评价中“重学历、轻能力，重资历、轻业绩”的现象。

（二）聚焦重点领域“养才育才”。人才工作涉及面广，涵盖经济社会发展的各领域，必须紧密结合当前工作实际需求和工作重点，加强各类人才队伍建设。一要扎实推进党政人才队伍建设。县委组织部要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，加强通盘考虑、科学谋划，既要落实从严把关要求，又要体现“事业为上、人事相宜”，真正实现“让专业的人、干专业的事”；要通过一线实践锻炼、参观学习等方式，有针对性地加大党员干部教育培训力度，加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培养，不断提升党政干部队伍专业化水平和整体素质。二要扎实推进企业经营管理人才队伍建设。结合“x+x”产业发展布局，研究制定规模以上企业和重点领域中小企业经营管理人才培训计划，定期组织学习培训活动，着力培育一批懂经济、会管理、善经营的优秀人才队伍，提高企业经营管理的现代化水平。三要扎实推进专业技术人才队伍建设。组织实施专业技术人才知识更新和创新型人才培训工程，促进人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相匹配，努力打造一支涵盖教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各领域的专业技术人才队伍。四要扎实推进农村实用人才队伍建设。充分发挥传统农业大县的优势，结合农业产业化发展和乡村振兴战略，着力培养一批生产型、经营型、技术带动型农村优秀实用人才；充分利用苗木花卉直播实训基地等平台，扎实开展各类电商培训工作，培养一批科技服务型农村电商人才；支持引导村民创办、领办专业合作组织、专业技术协会及从事农产品生产加工销售的各类经济实体，发展壮大村集体经济。

（三）强化要素保障“留才聚才”。习近平总书记指出，“一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的”。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力，对外具有吸引力、竞争力。一要打造良好环境。继续落实好减税降费、减租降息等政策，持续加大领导干部联系服务企业力度，及时帮助企业协调解决困难和问题，确保各项纾困措施直达企业、直接惠及市场主体，让各类人才在x创业有机会、待遇有保障、发展有空间。二要强化平台建设。聚焦产业链、供应链、创新链、价值链，建设一批具有x特色、特点的科技研究中心、企业技术中心、科技企业孵化器、名医名师工作室，让专业人才心无旁骛专注于研究创新。三要加大保障力度。加大财政对人才工作的投入，特别是对创新创业人才开发和高层次人才引进的专项投入，设立人才培养、引进和奖励专项资金；充分发挥企业和社会组织在科技、人才投入上的作用，支持引导设立人才发展基金，为人才培养、发展提供支撑和保障。

四、坚持党管人才，为推动高质量发展提供强有力的支撑

人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作。全县各级各部门要始终坚持党管人才原则，更好地发挥人才在推动x经济社会高质量发展中的基础性、战略性、全局性作用。

（一）坚持党的领导。党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。全县各级各部门要进一步提高对人才工作的认识，把人才工作摆到更加突出的位置，充分发挥党委（党组）在人才工作中的领导核心作用，切实担负起“一把手”亲自抓人才“第一资源”的政治责任，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，以高度的责任感和使命感，认真履行好党管人才的职责。

（二）明确职责任务。进一步健全完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。县委人才工作领导小组要健全完善工作例会制度，定期组织召开会议，听取各成员单位工作汇报，研究解决问题，推进重点工作。县委人才工作领导小组办公室要发挥好参谋助手作用，及时开展调研、督查，掌握各类人才工作动态，为领导小组决策提供合理化的意见建议，落实好领导小组明确的各项工作任务。各成员单位要主动承担本行业、本领域人才工作任务，加强横向沟通对接和纵向请示报告，确保人才工作落到实处。

（三）强化引领服务。全县各级各部门要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，及时掌握各类人才的思想动态和工作实际，做好团结、引领、服务工作；要经常性联系服务各行业、各领域人才，当好服务人才的“后勤部长”，切实做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为人才队伍发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台。

同志们，做好新时代人才工作事关x未来发展大局。希望全县各级各部门以更加积极的态度、更加有效的举措，全面落实“人才强县”各项工作任务，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持！