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1.XX镇2022年度党建工作总结及2023年工作计划

2.市数据资源局2022年党建工作总结及2023年工作计划

XX镇2022年度党建工作总结及2023年工作计划

今年以来，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的正确指导下，XX镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、党的二十大精神，始终围绕“凝心聚力抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把政治标准作为第一标准，深化党建与业务融合，从严从实做好基层党建各项工作，用高质量党建推动全镇经济社会高质量发展，为服务县域经济又快又好发展提供了坚强的组织保障。

一、工作成效

（一）坚持理论学习，突出政治建设。

XX镇党委始终坚持把政治建设摆在首位，第一时间落实党中央、上级党委的各项决策部署，确保令行禁止、政令畅通，引导机关党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、做到“两个维护”。

一是严肃开展组织生活。严格落实“三会一课”制度、组织生活会，严格落实领导干部带头参加双重组织生活会，创新开展红色文化与廉政文化教育、优化营商环境等特色“主题党日”，狠抓学习强国、干部网络学院等网络平台的学习，全镇干部学习强国活跃度100%、人均积分乡镇名列前茅，干部网络学院学习完成率100%。二是建立和健全了党委中心组学习制度。认真组织领导班子成员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、党的二十大精神，组织全体党员、公职人员在线观看党的二十大直播，邀请县“五老”报告团团长程炳煌上党的二十大精神辅导党课，坚持“第一议题”制度，开展党委中心组学习9期，组织党委书记、机关党支部书记带头上党课4堂，引领全镇干部主动加强政治理论学习，确保全体机关干部始终做到跟党中央、上级党委保持高度一致。

（二）坚持党建引领，保障工作推进。

把党建作为推进工作的有力抓手，与中心任务、重点工作同谋划、同部署、同推进，以创评“红旗（模范）党支部”为抓手，牢固树立“党建+”理念，不断创新活动形式，激励各党支部“作示范、勇争先”，推动基层党建和以经济建设为主的各项中心工作深度融合、精准对接，实现基层党建上台阶、中心工作上水平。

一是对标先进树立典型。高标准参与红旗党支部创评工作，按照创评类别，主动对接、提前谋划、实地指导督导各村党组织的创评工作。经过层层评选，我镇XX村获评市级红旗党支部、双港村获评县级红旗党支部，以高质量的党建带动各项工作有序推进。

二是发挥“传帮带”作用。通过“走出去、请进来”的方式开展精准培训，每周一开设初心讲堂，要求分管领导班子分别就自己分管的业务授课，目前已开展初心讲堂32期，培训1860人次，让党员干部能找准工作创新的方向。组织干部赴宁都、李渡、广昌等多地开展实地交流学习，邀请多位省内外专家能人上课，让干部掌握创新的工作方法。

三是加强队伍建设。今年以来，严把党员发展入口关，截至目前共培养了积极分子X个，新发展党员X个,致富能手、高学历、高技能党员占比较高，通过强队伍建设，发挥致富“头雁”效应，促进村集体发展，我镇今年村集体经济收入20万元以上村4个，其中鄱阳村村集体收入突破50万元，各村村集体经济收入均取得明显提高。

（三）坚持人民至上 贴心服务群众。

发挥党员密切联系群众的优良传统，坚持党组织建在一线、党员干在一线、党旗飘在一线，让党员下沉到基层一线去，让群众心声心系在党员心上。充分发挥基层党组织“火车头”作用，发挥党群服务中心的战斗堡垒作用，坚持以党组织建设做好群众服务工作，深入推进服务型基层党组织建设，用活用好“党建+”，积极培育打造“党建＋基层治理”模式，切实解决好群众烦心事、揪心事、操心事，为全面实现乡村振兴提供坚强的组织保障。

一是加强“带头人”培训力度。围绕农村基层组织建设、村级集体经济发展、乡村振兴和阶段性重点任务，XX镇党委坚持每季度开展村（居）干部培训制度，不断提高村干部引领农村发展的能力和综合素质，充分发挥村两委班子“领头雁”作用，使其成为农村发展的领路人、带头人，带领群众致富。今年我镇采用“公司+合作社+种植户”的方式，在全镇种植设施蔬菜300亩，其中建设南坑村池头240亩、鄱阳村下鄱阳组50亩，设施蔬菜种植示范点2个，在鄱阳村，预计可为每户村民增收近7万元，给村民带来好“钱景”，助推乡村振兴驶入“快车道”，赢在“起跑线”。

二是夯实基层“主阵地”。严格按照党建“三化”提质增效要求，优化升级14个村党群服务中心工作，完善村级“五个中心”建设，实行村“两委”干部坐班值班制，为村民提供全方位服务。同时，进一步加强新时代文明实践阵地建设，聚阵地之力，着力打造组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的主阵地，成为党建引领、服务村民的“根据地”，持续开展“我为群众办实事”，问民情、解民需，累计为群众解决各类问题109个。结合“三心”工程问民情、解民需，累计为群众解决各类问题89个，如钟家边村旱情救灾、邓坊村集镇整治、XX村环境改造，返乡务工人员就业等群众迫切关心的一批问题得到解决。

三是激活党员“主动性”。扎实开展“三心工程”和“党员联系群众”活动，46名机关干部累计参与群众交心会120 场，深入到群众身边了解群众需求，共收集到群众意见建议102个，全部得到解决落实，办结率100%。全面推行无职党员设岗定责，开展“党员+身份认领”活动，发动广大基层党员主动认领宣讲员、调解员、志愿服务者等“新身份”。组织党员户挂牌，积极亮明党员身份，并结合农村党员联系群众工作，实施星级评定工作制度，全年评定星级6次以上给予表彰和400—1000元不等金额的奖励，每年至少开展一次群众测评，形成你争我学，你追我赶的良性竞争氛围，激发党员联系群众的积极性和主动性。

（四）严抓作风建设，压实岗位责任。

坚持“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向，着力发挥考核的“指挥棒”作用，明确将党建考核结果作为各基层党组织和村“两委”评先评优、绩效考核的重要依据，压实村党组织书记“第一责任人”职责，将抓党建工作情况作为村书记年度述职的重要内容。完善工作机制，加强日常督查指导，结合每月“组织工作日”和交叉检查中发现的问题，查找问题根源，提出科学有效处理解决问题的“实招”，彻底将问题从源头中“拔”出来，以问题为导向推动全镇组织工作全面过硬。

一是考核科学化。从精准量化做切入，科学设置考核权重，结合岗位任务设定考核系数，推动考核权重向重点难点岗位倾斜，通过“双向选岗”实现干部资源配置的最优化。在常态管理下功夫，采取“周通报→月互评→季测评→年考核”的工作实绩评价机制，强化对机关干部工作的平时考核，今年以来累计开展周通报112余人次、月互评496余人次、季测评240余人次，有效地促进了干部不断转变工作作风。以差异评比中求结果，坚持业绩导向，将考核结果运用与薪资待遇、年度考核等次、干部使用和评优评先紧紧挂钩，打破平均主义，着力拉大收入差距。2021年干部绩效奖金差额最大达到1.2万元，有效调动起了镇机关干部的干事创业热情。二是严肃追责制。加强对各基层党组织党建工作的指导督促，严格落实流动“红黄旗”制度，对季度督查连续2次获得流动“黄旗”的基层党组织，由镇纪委对党组织书记和党建宣传员进行约谈提醒，并全镇通报批评；连续3次获得流动“黄旗”的基层党组织，对党组织书记进行组织调整，并对包村领导进行提醒谈话。将乡镇绩效考核作为激励干部担当作为的总抓手，形成了务实高效、争创一流的良好机关作风，让党员尽心履职。

二、存在的不足

2022年，镇党委虽然做了大量的工作，取得了一定的成效，但工作中仍有许多问题和不足，主要表现在:一是党内组织生活缺少亮点，缺少创新意识和手段，思想教育的内容缺乏针对性，教学内容不够生动，特色不够，导致对党员群众的吸引力不足；二是农村集体经济基础优待进一步提高，集体增收乏力，村内集体经济尚处在发展阶段，经费不足，影响了基层党组织服务能力;三是党内制度执行不严，时有程序化、形式化现象，实际内容有待加强；四是领头雁队伍建设存在短板，没有形成一支有力的带头致富队伍，带动乡村经济快速发展。

三、2023年度工作规划计划

下一步，我镇将以提升组织力为重点，推进全面从严治党的步伐，落实从严治党主体责任，带领党组织增强主责主业、创先争优意识，做到守责、负责、尽责。

一是进一步提高政治站位。把学习党的二十大精神当成当前和今后的一个头等的政治任务，认识上充分，思想上重视，行动才会有力，落实才能到位。全面学习把握落实党的二十大精神，首先就是要在思想上深刻认识大会的重大意义，切实增强学习贯彻的自觉性和坚定性，同时理论联系实际，切实把思想认识转化为实际行动，把学习成果转化为推动高质量发展的实际成效，以实际行动推动党的二十大精神在基层落地生根、开花结果。

二是进一步压实工作责任。一是坚持问题导向，对存在的问题，要做到主动认领，具体化、清单化落实，以上率下层层传导压力，推动党委主体责任、书记第一责任、班子成员分管领域党建工作责任落实。二是把开展“红旗（模范）党支部”创评与镇域经济、中心工作等紧密融合，进一步加强基层党组织在“三农”工作中的领导核心作用，把基层党组织的政治优势、组织优势以及密切联系服务群众的作风优势，转化为推动乡村振兴的发展优势，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证，真正实现党建引领促进工作全域升级。

三是进一步加强党建创新。积极探索创新开展好“党员联系服务群众”和农村“红旗党支部”创评活动，持续推进“我为群众办实事”等组织活动，增强党员的责任感、荣誉感、使命感，增强群众的满意感、收获感、幸福感，积极培育打造“党建＋基层治理”，建好建强基层党建网格，不断强化基层党组织的服务功能，将党建网格与综治网格、社会救助网格、“说事拉理”理事会、红白理事会等村民自治组织充分整合，形成基层治理“一张网”，切实解决好群众烦心事、揪心事、操心事，及时排查化解影响安全稳定的风险隐患，提升基层治理效能，保证社会大局持续稳定向好。

市数据资源局2022年党建工作总结及2023年工作计划

今年以来，市数据资源管理局始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持把深入贯彻党的十九届历次会议和二十大精神作为推进党建工作的原动力，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，落实党建“三级五岗”责任清单，以党的政治建设为统领，以全面从严治党为主线，弘扬伟大建党精神，深入推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为推进数据资源管理、政务服务改革发展提供精神动力和思想政治保证。

一、工作开展情况

（一）加强政治建设，发挥党建政治引领作用。

一是坚定正确政治方向。牢牢把准政治建设是党的根本性建设这个定位，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。第一时间传达学习中央及省、市委有关会议和重要文件精神，组织党员参观市委党校党性教育馆、市纪委廉政教育基地，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

二是推进党史学习教育常态化长效化。局党组研究制定党史学习教育常态化长效化实施方案，党支部在党员干部中持续开展党史学习教育，巩固拓展党史学习教育成果。着眼群众的操心事、烦心事、纠心事，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，从规范窗口运行、推进“一屏通办”改革、完善政务服务机制，到推进安康码便民工程、加强政府信息公开和政府网站管理等方面，多为民办实事好事。

（二）加强思想建设，筑牢理想信念思想根基。

一是坚持系统学和跟进学相统一。结合实际，制定党组理论中心组理论学习计划，支部工作要点突出学习计划安排，将党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话、指示精神作为贯穿学习计划的主轴，明确十二个学习重点安排，突出全面系统领地学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，有计划、有步骤地开展政治理论学习和研讨交流；同时，根据最新精神和相关要求进行动态调整。

二是坚持理论性和实践性相统一。坚持“学习必有交流研讨，研讨必须结合工作”的原则，引导广大党员在政治理论学习中积极思考，结合工作交流心得。全年组织党员围绕党的二十大精神学习贯彻、《中国共产党章程》修正案、《习近平谈治国理政》第四卷、“一改两为”见行动等主题开展专题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，增强理论学习的消化吸收能力。

三是坚持规范化和多样化相统一。在坚持做深做实“读原著、学原文、悟原理”的基础上，充分调动主观能动性，通过党员领诵领学、专题党课、观看红色电影、党务知识测试等多样多元、多层次的学习形式，提升对政治理论的理解领悟，增强理论指导实践的转化能力。

（三）加强组织建设，全面夯实基层战斗堡垒。

一是推进党员教育管理提质增效。严格落实“三会一课”制度，严肃党内政治生活，使党员在学习教育、管理监督中得到启示，在潜移默化中接受党性锻炼。严格执行领导干部双重组织生活会制度，局领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部、党小组活动。把好发展党员工作的各个环节，认真履行入党手续，确保党员发展质量。今年吸收入党积极分子1名，完成预备党员转正1名。从严规范支部换届程序，按照党支部换届选举制度圆满完成换届工作。每月按时足额交纳党费，每季度公示一次党费收缴情况。严格规范组织关系管理，窗口党员组织关系按规全部转入机关支部。

二是发挥党员先锋模范作用。持续深化“服务先锋”党建品牌创建，结合实际创建“党员责任区”，评选出2个金牌党小组和15个党员先锋示范岗，激发党员在关键岗位、服务工作中示范引领和主力军作用。在窗口中党员中开展“办实事、强服务、优环境”行动，推出帮办代办服务、微笑暖心服务、高效便利服务，以党员示范引领作用影响带动身边职工。设立涉企服务、“办不成事”反映窗口，推行容缺受理服务机制，窗口党员带头执行周末值班制度，为企业、群众解决实际问题。组织开展党员志愿服务14次，充分发挥党员在窗口服务、疫情防控、文明创建、巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴等各项工作中的先锋模范作用。

三是丰富党建群建活动。从软硬件上完善党员活动室、更新党群活动中心等阵地，为服务窗口、驻楼单位基层党组织和广大党员干部群众提供学习、交流、健身的活动场所。利用党群活动中心先后组织开展“奋进青春 强国有我”、“浓浓端午情 赤诚中国心”、“为党旗添彩 为党徽增光”“擦亮尊崇之光 讲好老兵故事”等主题党日活动，进一步凝聚担当作为、干事创业的精气神。组织观看电影《革命者》、集体诵读《党的“二十大”之歌》,大力弘扬民族精神，传承红色基因，厚植爱党爱国情怀。组织开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育、好书推荐会等活动，有效提升了队伍整体活力和战斗力。

（四）加强作风建设，坚决筑牢拒腐反腐防线。

一是切实履行党建主体责任。坚持党建工作和业务工作同谋划、同推进、同考核，每月机关工作例会就党建工作、支部活动安排、党员教育管理等问题进行专门研究,及时解决党建工作中遇到的问题。全面落实党建“三级五岗”责任，按照“五个一”要求严格落实党组书记及班子成员党建工作联系点制度，党组书记带头履行“抓好党建是本职、不抓党建是失职”，班子成员各尽职责，认真指导分管部门和科室的党建和业务工作，充分发挥“头雁”作用。

二是不断改进机关工作作风。切实落实“单位联系社区、党员下沉小区”、“市直机关接地气、年轻干部走基层”等要求，与社区签订共建协议，联合开展传承红色基因“七一”红色教育活动。坚持早打招呼、勤提醒，在传统节日之前，开展警示教育。每周窗口工作例会开展“廉政一刻钟”活动，通过反面典型案例提升纪律教育实效。组织机关干部职工签订《拒绝酒驾承诺书》，强化自律意识。制定干部家访年度工作计划，班子成员利用周末、法定节假日时间，深入干部家中，与干部家属面对面交流，了解干部的社交圈、朋友圈、生活圈状况，将八小时以外监督管理落到实处。

三是加强窗口效能建设。深化政务大厅综合窗口改革，设立分领域主题类、高频即办类、无差别办理类等服务窗口。每季度开展一次电子政务体检，加强线上线下政务服务行为监察，推进政务服务“好差评”、市委“评比窗口”考评，持续开展“服务态度、业务本领、服务效能”突出问题专项整治行动，促进作风转变。党支部组织党员全面参与“局长走流程”活动，针对窗口服务中的痛点难点堵点，主动协同、积极疏通办事环节，进一步提升服务效能。我局报送“一改两为”见行动案例“局长‘走流程’服务‘走新’更‘走心’”、坚持需求导向 打造政策利企惠民“直通车”在安徽先锋网“一改两为”主题信息征集展示平台上展示。

二、存在的主要问题

一是党员教育管理的成果转化不明显。局党组高度重视党员教育，也经常性分批次、分类别、有针对地开展专题教育、集中研讨等学习活动，但少数党员在自觉用理论指导实践、指导工作上还欠缺、不够灵活。二是党建特色亮点还不够彰显。党员教育培训“请进来讲得多”“走出去学的少”,对党建面临的新问题、新情况研究不深，在探索党建新模式、释放党建新活力上还有待创新。

三、2023年工作谋划

（一）以学促行，提升党建引领力。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻落实党的二十大精神，持续抓好重点内容学习研讨，学好用好《党的二十大报告辅导读本》等辅导材料，引导党员干部坚定理想信念，补足思想之基和精神之钙，强化党员干事创业的精气神。

（二）强基固本，增强组织凝聚力。

推进机关党建“1+4+X”工作机制不断优化，理顺“三级五岗”责任落实，切实强化对责任落实情况的督导考核。积极走出去开展“沉浸式”教学，参观纪念场馆和教育基地，激发广大党员干事创业、创先争优意识，持续落实“一改两为”行动，根据党员的岗位特点，创新实践载体，丰富活动内容，突出实践特色，引导党员立足岗位攻坚克难、创先争优。

（三）正风肃纪，提高队伍战斗力。

严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省、市相关要求，加强警示教育。密切关注“四风”的新动向新表现，坚决克服形式主义、官僚主义。经常性开展党风廉政教育活动，用好执纪“四种形态”的锐利武器，充分发挥批评与自我批评的制度优势，及时扼杀各种苗头性、倾向性作风问题，不断净化政治生态。

（四）服务融合，提高整体服务水平。

 深入推进党建与业务工作统筹发展、深度融合，找准党建工作的最佳切入点与业务工作的最佳结合点，精准施策、精准发力，将学习成果转化为推动改革和发展的具体举措，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深化“服务先锋”党建品牌创建，让基层党组织在工作中挑大梁、唱主角、打头阵、作表率。