2024年，在上级党委的坚强领导和上级纪委的悉心指导下，企业始终以思想为指引，深入贯彻精神，全面落实各级纪委全会要求，坚定不移推进全面从严治党，积极营造风清气正的政治生态，为企业高质量发展提供坚实保障。现将本企业2024年上半年政治生态建设情况报告如下：
一、企业基本情况
X企业成立于〔成立年份〕，是一家专注于〔主要业务领域〕的〔企业性质〕企业，注册资本为X亿元。企业内部设有X个职能部门，下辖X家子公司。多年来，企业秉持〔企业使命与价值观〕，在市场竞争中稳步发展，截至2024年一季度，总资产规模达到X亿元。
二、政治生态总体评价
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
深化理论武装。将学习思想和精神作为核心政治任务，融入“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等常态化学习机制。2024年，企业党委累计开展“第一议题”学习X次，中心组理论学习X次，通过深入学习研讨，有效提升了党员干部的政治素养和理论水平。
压实主体责任。各子公司党委坚决履行政治责任，将党风廉政建设与业务工作深度融合，同步规划、协同推进。制定年度全面从严治党及党风廉政建设工作要点，明确责任分工，确保责任落实到人。例如，〔具体子公司名称〕党委结合实际制定了详细的党风廉政建设责任清单，强化了责任约束。
完善监督体系。严格执行“三重一大”决策制度，规范决策流程，提高决策的科学性和民主性。同时，主动邀请上级纪检监察部门列席重要会议，加强监督指导。2024年，共召开党委会X次，均邀请纪检监察部门参与，构建了严密的监督网络。此外，及时修订完善相关制度，确保制度与时俱进，为全面从严治党提供有力支撑。
（二）优化组织建设，锻造过硬队伍
严把廉洁关口。坚持党管干部原则，严格干部选拔任用廉政审查，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。2024年，共对X人次的评优评先、岗位调整等进行廉政审核，确保干部队伍清正廉洁。同时，常态化开展任前廉政谈话，累计组织X人次，增强了干部廉洁从业意识。
夯实基层党建。以提升基层党组织战斗力为目标，推进基层党组织建设全覆盖。各子公司积极响应，通过选树“党员先锋岗”X个、组建“党员突击队”X个，充分发挥了党员先锋模范作用；党委已实现基层党支部全覆盖，并定期开展党支部规范化建设检查，推动基层党建工作全面进步。积极推动在职党员进社区服务，组织党员参与社区环境整治、关爱孤寡老人等志愿服务活动X余次，参与党员达X余人次，有效提升了企业社会形象。同时，关心关爱党员职工，在重要节日走访慰问困难党员、老党员和优秀党员X余人次，增强了党员的归属感和荣誉感。
规范组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常有序开展。各党支部每月围绕特定主题开展“主题党日”活动，丰富组织生活形式。例如，〔某党支部名称〕通过开展志愿服务活动、红色教育基地参观等特色主题党日活动，增强了党组织的凝聚力和向心力。
（三）坚持严实深细，正风肃纪不停步
保持高压态势。加强企业纪检监察力量建设，强化与上级纪检监察部门的协同联动，加大纪律作风监督检查力度。2024年，开展明察暗访X次，对发现的问题及时通报批评，共诫勉X人次，通报批评X人次，形成了有力的警示震慑。同时，主动受理问题线索X件，组织初核X件，立案X件，给予党纪政务处分X人，彰显了企业坚决惩治腐败的决心。
聚焦关键领域。围绕工程项目招投标、物资采购、财务管理等关键领域，开展专项监督检查。在工程项目建设中，积极配合上级纪检监察部门，全面自查自纠，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。同时，针对重点问题专项治理工作，认真组织自查整改，进一步规范了企业经营管理秩序。
延伸监督触角。建立健全党风廉政监督员队伍，从基层选拔政治素质高、责任心强的员工担任监督员，充实监督力量。完善监督员考核机制，加强培训指导，提升其履职能力。2024年，组织监督员集中培训X次，召开工作会议X次，推动监督员积极发挥作用，将监督覆盖到企业生产经营的各个环节。对关键岗位人员开展集体廉政谈话X次，提高关键岗位人员廉洁自律意识。针对重点项目进展缓慢问题，深入实地调研，协助上级纪检监察部门下发工作提示函，督促整改落实，实现了监督从“事后问责”向“事前预防”转变。
（四）构建“三不”机制，筑牢防腐拒变防线
推动纪律教育常态化。以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，开展形式多样的党纪学习教育活动。邀请专家学者进行专题辅导授课X次，举办党员领导干部党纪学习教育培训班X次，组织理论学习中心组（扩大）集体学习X次，引导党员干部深刻领会条例精神。同时，通过发放学习资料、开展知识测试、利用企业内部平台推送学习内容等方式，营造浓厚的学习氛围，促使纪律意识深入人心。
强化警示教育震慑力。为深化警示教育效果，组织企业中层以上及关键岗位干部职工X余人召开廉政警示教育大会，观看警示教育片，剖析典型案例，用身边事教育身边人。此外，组织部分干部职工旁听职务犯罪案件庭审X次，让干部职工亲身感受法律的威严，增强敬畏之心，进一步强化“不敢腐”的震慑。
健全廉政风险防控机制。各子公司结合实际，建立健全廉政风险防控体系。例如，建立了“大项目管理”机制，对重大项目实行集中管理和全程监督，有效防范项目建设中的廉洁风险；完善了供应商管理、合同管理等制度，加强对关键环节的管控。同时，利用信息化手段，开发廉政风险防控管理系统，实现对廉政风险的实时监控和预警，构建“不能腐”的制度防线。
三、存在的问题
（一）理论学习与实践结合不够紧密
在学习过程中，虽然学习频次较高，但学习深度和广度有待进一步拓展。学习方式仍较为传统，缺乏创新思维，与企业实际工作的融合不够深入，学以致用的能力有待提升，在运用理论指导企业改革发展实践方面还存在差距。
（二）廉政教育创新不足
廉政教育形式相对单一，主要依赖集中学习、观看警示教育片等传统方式，缺乏针对性和吸引力。教育内容未能充分结合企业特点和员工需求，难以激发员工的学习积极性和主动性，导致廉政教育效果不够理想。
（三）基层党建工作力量有待加强
基层党务工作者和廉政监督员多为兼职，工作精力分散，业务能力参差不齐。部分人员对党建和纪检工作的专业知识掌握不足，工作开展多局限于完成基本任务，难以满足企业基层党建和党风廉政建设工作的高质量发展需求。
四、下一步工作举措
（一）提高政治站位，深化思想认识
持续深入思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合企业实际，将理论学习成果转化为推动企业发展的实际行动，确保党中央决策部署在企业落地生根。
（二）强化日常监督，提升监督效能
完善“大监督”体系，整合各方监督力量，形成监督合力。运用好监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。加强对重点领域、关键环节和重点人员的监督，特别是加强对中层以上管理人员权力运行的监督制约，及时发现和纠正问题，防范廉洁风险。
（三）完善风险防控，构建长效机制
树立系统思维，全面梳理企业业务流程，精准识别各类风险点，特别是“三重一大”决策、工程建设、物资采购等关键领域的风险。进一步完善风险防控措施，建立健全风险预警机制和责任追究制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位。强化廉政风险防控，动态更新廉政风险点，优化防控措施，加强对重点领域、关键环节的监督管理，不断提升风险防控能力。加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好氛围，为企业发展提供坚强保障。
