XX公司党员教育培训工作实施情况评估报告

根据公司党委关于开展党员教育培训工作检查评估的通知要求，公司党委对贯彻落实党员教育培训规划的实施情况认真进行了自评、自查，现将有关情况汇报如下：

一、主要做法及落实情况

（一）制定年度工作计划。公司党委根据教育培训工作规划的工作需要，结合公司的实际情况，制定科学的党员培训学习工作计划，并严格按照计划进行。

（二）紧密结合“两学一做”学习教育开展学习培训

公司党委根据上级的要求，制定了“两学一做”学习教育方案，以领导带头学、会议集中学、专题讨论学、个人自主学等多种形式，督促引导党员干部深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，党群工作部根据“两学一做”学习教育进度表负责对各支部党员的学习教育进行督促和检查。2016年，公司党委中心组开展理论学习16次，组织各类党日教育活动7次。

由于公司半数的党员在生产一线，结合生产任务，公司党委采取以上党课为主的方式始终把党员的教育培训作为治本之策，长久之计，邀请名家讲师、党校教授为大家讲党课，加强党章和党纪学习，引导党员干部加强党性修养；公司党委成员、各支部书记、党小组长纷纷当好党课内训师，公司党委、各支部组织党课培训13次，邀请专家教授讲党课3次。同时坚持走出去的培训方式，参加公司集团、公司电力及其他单位组织的培训学习。

（四）灵活培训方式，增强培训效果。根据《公司卓越党建管理模式》的要求，公司开通了党建公众号，在公司网站上增设了党建专栏，建立党建微信群、QQ群等，及时推送党的方针政策以及“两学一做”学习教育内容。公司根据两地办公的实际情况，通过视频、微信群聊等方式开展“三会一课”，公司通过党员活动室、“党员示范岗”、“书香党支部”等项目化建设，在全公司各专业、各班组掀起拼学习、读好书的良好氛围。

三、存在问题及改进措施

公司党员教育培训管理工作，总体上看已步入了规范化的轨道，党员教育培训管理工作上了一个新台阶。但是依旧存在很多问题：

一是对党员教育培训工作的认识有待提高，工作力度还有待加强；二是有些党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。三是党员教育培训管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。

分析存在这些问题的原因，一是党员教育培训管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作关系，党员教育培训管理工作还存在薄弱环节。

四、下一步工作计划

一是进一步切实转变观念,把干部教育培训作为一项战略性、基础性工作来抓。加大工作力度, 不断更新教学内容，拓宽教育培训渠道,丰富教育培训形式，确保各项干部教育培训工作要求落到实处。

二是进一步完善相关制度，不断增强党员教育培训的实效性、针对性。完善激励和约束机制，增强党员接受教育培训的积极性和主动性，建立健全教育培训反馈机制，对教育培训情况进行跟踪调查和成果评估，及时调整和改进教育培训计划。

三是把党员教育培训工作与党建日常工作有机结合。