【述职报告】2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇

(一)加强政治机关建设。按照《中共中央关于加强党的政治建设的意见》要求，把党中央各项要求落实到办公室履行职能职责的各方面、各环节，推动机关广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。强化领导班子成员“一岗双责”，坚持将机关党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，室务会先后16次听取机关党建相关工作情况汇报。坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，领导班子成员参加市委常委会集中学习和市委理论中心组集中学习26次，开展市委办公室理论中心组集中学习9次、交流研讨14人次。严肃党内政治生活，认识落实三会一课、谈心谈话等制度，圆满完成2021年度民主生活会、组织生活会、民主评议党员和“双述双评”等工作，结合支部主题党日，推行党员过“政治生日”、重温入党誓词等活动，营造风清气正的机关政治生态。

(二)深化思想理论武装。采取领导干部带头学、党支部定期学、党员个人自主学等方法，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察xx重要讲话精神及省十二次党代会、市第七次党代会精神等。制定《市委办公室2022年度学习方案》，开展学习宣讲活动2次，开展机关集中学习交流4次，学习交流12人次，编印《学习交流》4期。利用支部主题党日，每两月在支部主题党日开展一次近平总书记对党委办公厅(室)的重要指示批示、重要讲话精神专题学习，共146人次撰写心得体会或交流发言。围绕市委中心工作、社会发展前沿、专业知识等，定期联合市委政研室开展“白龙岗研学”，今年来共开展研学活动4次。安排市委办公室12名年轻同志参加“格局学堂”，目前已开展相关学习、研讨、交流活动4次。定期开展意识形态风险排查防控，对文件、领导讲话、新闻报道、市委活动安排等严格审核把关，随时注意掌控舆情，全年未发生任何意识形态方面的问题。

(三)夯实党建基层基础。完善基层党组织建设，增补选举机关党委1人、机关纪委委员2人。牵头抓好市委巡察问题整改，建立并实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，2次召开整改工作调度会跟踪督办，目前反馈市委办公室的27个问题已整改销号26个，剩余1个问题正在继续整改中，近期将整改到位。利用巡察整改的契机，对各项党内法规落实、支部基础工作等进行全面整改、查漏补缺。开展思想作风提升行动、支部建设“灯下黑”问题整治回头看，机关党委及各党支部均进行了认真自查，制定了整改措施，其中，机关党委“四步提能”思想政治工作法在全市比赛中取得了第三名的好成绩。每月督促各党支部召开例会和主题党日，先后3次对机关纪律作风、支部基础工作等开展监督检查。组织机关党员xx区、xx区等地开展党建活动3次，接受红色教育，参观重点项目，着力增强党组织凝聚力。落实党内关怀帮扶制度，先后对14名家庭困难、生病住院干部职工进行走访慰问。

(四)提升党建工作质效。坚持围绕中心大局抓党建，推动党建与业务深度融合。围绕下基层察民情解民优暖民心实践活动、筑堡工程、全国文明典范城市创建等市委中心工作，先后4次下发文件对相关工作进行安排部署，引导党员干部深入对口联系帮扶的村、社区、企业、重点项目开展调查研究、排忧解难，坚持不懈为群众办实事做好事解难事。目前，办公室领导班子成员和党员到基层走访调研110余人次，纳入到“三张清单”问题22个，目前已全部解决。积极参加石板溪社区疫情防控、文明创建志愿服务活动，党员干部共下基层482人次，开展志愿服务活动15次；在责任路口开展文明劝导10天、72人次参加。牵头开展办公室“清违行动”，组织6个专班对168名党员房产进行了入户核查，共排查违建11户，拆除违建10户。办公室下基层工作经验在省委办公厅《党办工作》刊发，包联小区嘉明花园工作经验在省、市下基层领导小组办公室简报上刊发。

(五)推进清廉机关建设。以清廉机关建设为抓手，明确重点任务和工作责任，大力推进党风廉政建设各项工作。分层分类开展廉政风险排查，全方位修订完善廉政风险点防控清单，做好源头预防工作。扎实开展党风廉政宣教月活动，每月在支部主题党日上开展纪法学习教育和典型案例警示教育，常态化开展节假日和婚丧喜庆事宜廉政提醒。开展酒驾醉驾专项整治，全覆盖签订承诺书。开展“干成事、晒业绩”行动，每月对各科室重点工作完成情况进行公开，激发担当作为。通过纪检组长、机关纪委书记列席室务会议等多种形式，对市委办公室“三重一大”事项进行全程监督。精准运用监督执纪“第一种形态”，约谈相关同志14人次，并对车队公务用车管理不规范问题进行书面通报。联合派驻纪检组，对市接待服务中心党风廉政、财务、干部人事工作开展一次监督检查，反馈了16个具体问题，持续督促抓好整改。力支持派驻纪检组、机关纪委开展工作，完善了机关纪委月度例会制度，开展了机关纪委书记、支部纪委委员述责述廉。

二、存在的突出问题

过去一年，虽然机关党建工作取得了一定成绩，但也存在一些薄弱环节。一是因为科室调整影响，机关党委、各党支部党委员需要及时调整；二是在筑堡工程和下基层实践活动中，运用共同缔造理念和方法开展工作还需进一步下功夫；三是党员主体作用发挥不够，党员参与下基层、文明创建等积极性还要进一步提高。

三、下一步工作打算

(一)持续强化政治机关建设。围绕学习贯彻党的二十大精神，扎实开展主题教育，开展好各类学习宣讲活动，推动学习入脑入心。严格对照党内法规对机关党建工作的要求，认真落实“三会一课”、谈心谈话、请示报告等制度，用好各类学习平台，进一步压紧压实政治责任，牢固树立政治机关的意识，带头做到“两个维护”。

(二)进一步完善基础工作。继续扎实推进党支部标准化、规范化建设，提升支部活动的质量和效果。在完成各项“规定动作”的同时，指导督促各党支部创建“支部工作法”，进一步总结服务品牌，推动党建工作与业务工作深度融合。

(三)进一步提升党建工作质效。进一步深入开展共同缔造活动，持续强化共同缔造理念，激发广大党员群众积极参与筑堡工程、文明创建、乡村振兴、疫情防控等工作热情，切实办好一批群众可见可知可感的民生实事项目。指导帮助社区做好文明创建实地测评工作，确保迎检不扣分。

(四)继续加强纪律作风建设。继续深入开展“清廉机关”建设、“党风廉政建设宣教月”等活动，坚持不懈开展经常性纪律教育。强化日常监督和专项监督，经常性开展廉政谈话和工作作风、工作纪律明察暗访，强化对二级单位的监督检查。充分运用执纪监督“第一种形态”，加强党员干部日常监督管理。围绕纪律作风、办公室环境卫生等，每月开展暗访检查，及时提醒各科室抓好整改。

2022年度机关党建工作述职报告

市人大常委会机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)推进党的政治建设。一是强化政治机关意识。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把服务中心大局作为重大政治责任，能深刻领会党的二十大、省十二次党代会、市七次党代会精神，找准人大工作的切入点、结合点，推动依法履职、积极作为。二是强化创新理论武装。认真落实“思想引领、学习在先”机制，聚焦学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要讲话精神，中央、省委、市委人大工作会议精神，及时跟进学、深入系统学、联系实际学，全年参加党组理论学习中心组学习和研讨10次。三是严明政治纪律和政治规矩。引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)推动共同缔造和筑堡工程一体开展。一是建立包联责任体系。组织成立55名同志组成的筑堡工程工作队，统筹果园路社区18个小区包联工作。与社区大党委签订《共建协议》，形成共建共治共享的强大合力。帮助社区建成3个微型消防站和3个电动自行车充电棚，消除部分老旧小区消防和“飞线充电”安全隐患。积极协调1263平方米xx中学老校区食堂免费出借给果园路社区居委会，用于建设社区居民活动中心。二是促进下沉社区常态长效。引导下沉党员干部通过兼任小区职务、主动领办“筑堡工程”服务场景微项目参与社区治理。18名县级干部分别担任包联小区“大支部”第一书记，机关党员干部与果园路社区13个特困家庭“联户结亲”。三是广泛开展志愿服务。推动组建“连心桥”志愿服务中队，承担54个网格创建工作，志愿服务活跃度达到100%。先后组织机关82名干部职工下沉社区，协助社区筑牢战“疫”防线。聚焦群众意见扎实进行整改，结合开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、筑堡工程、优化营商环境等活动，市人大机关走通、走好、走实服务为民“最后一公里”的做法，被学习强国、中国社区报以及市“一下三民”活动领导小组简报重点推介。因一日数次现场协调督促相关部门、燃气企业解决困扰粮苑小区多年的燃气安全隐患等，居民自费制作锦旗来机关表示感谢。

(三)推进机关党员干部“破冰提能”。一是打造“破冰提能”“人大版”。在全市人大系统组织开展“双五”活动，分环节、分步骤做好学习研讨、查摆交流、整改提升、成果转化、结果应用等组织工作，做到强素质、提质效、树形象、创品牌。二是加强思想政治工作。认真落实“四必谈”、思想动态定期分析等制度，结合“双五”查摆交流开展“五察五破”大检视，做细做实思想政治工作。三是促进事业发展。机关创新品牌、研究课题、特色工作的“比亮晒”激发了竞进争先新动能。

(四)推动党建与业务深度融合。围绕打造全过程人民民主模范实践地、建设xx大保护典范城市，细化党建与业务深度融合具体措施。一是精准立法提供有效保障。今年立法数量为历年之最，“问法于民、立法为民”的经验被中国人大、中新网推介。二是精准监督促进民生改善。听取审议工作报告，开展的执法检查、专项工作评议、专题询问、专题调研和视察，推动一些涉及群众切身利益和普遍关心的热点难点问题得到解决。三是精准参谋推动有效治理。调研成果转化相关经验和做法得到全国人大公众网、xx日报等主流媒体大篇幅推介。

(五)推进清廉机关建设。一是坚持全面从严，构建“不敢腐”的惩戒机制。准确科学运用第一种形态8人次，其中协助纪检监察组对1名干部进行问责。自觉接受纪检监察监督，及时抓好问题整改落实。二是用制度管人管权管事，织密“不能腐”的制度防线。认真组织学习清廉xx建设工作推进会等精神，聚焦政治建设、业务建设、作风建设、党风廉政建设四个方面和巡察整改的问题清单，深入查摆存在的短板和问题，形成个人问题清单、目标清单，整改落实。督促各委室重新梳理廉政风险点，并制定出切实可行的防控措施。选优配强机关纪委班子和8名支部纪检委员。三是用心抓好宣教月活动，筑牢“不想腐”的思想堤坝。组织学习中央、省、市纪委典型案例通报，开展以案说法，用身边事教育身边人，加强家风建设，形成警钟长鸣的教育氛围。抓好节前廉洁提醒、警示教育，每季度组织开展集中督查，着力整治“四风”反弹回潮和隐形变异问题，锲而不舍纠“四风”、树新风。

二、存在的突出问题

一年来，虽取得了一定成绩，但离新时代党建工作要求仍存在不小差距，工作质效也有待提高，如党建工作与业务工作深度融合还有差距、工作品牌创新不够、支部达标创建工作推动不平衡、党务干部抓党建的能力和水平还有待提升、廉政风险防控上还缺乏切实管用的实招。在今后的工作中，我将进一步坚持党建引领，在党组坚强领导和全体党员共同努力下，带领机关党委一班人不断提高工作质量，推动市人大常委会机关党建工作走在前、作表率，在加快强产兴城、推动能级跨越、奋力谱写xx高质量发展新篇章中坚守“人大定力”，贡献“人大力量”。

三、下一步工作打算

当前和今后一个时期机关党建首要政治任务是学习好宣传好贯彻好党的二十大精神，我将做好以下工作。

(一)深化思想建设。在学习教育上下功夫，推动党的二十大精神入脑入心。将传达学习党的二十大精神作为机关党委会的“第一议题”，认真落实理论学习中心组等制度。面向全体党员开展多形式、全覆盖的学习培训，切实把学习党的二十大精神转化为推动人大工作再上新台阶的强大动力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)强化政治引领。牢牢把握人大工作政治方向。始终守牢党对人大工作全面领导这条生命线，贯彻落实坚持党的全面领导这一最高政治原则。积极参与打造全过程人民民主xx模范实践地。进一步密切人大代表与人民群众的联系，以共同缔造理念纵深推进筑堡工程，积极参与美好环境和幸福生活共同缔造。用好宪法和法律赋予的监督权，促进依法履职。

(三)强化基层基础。扎实推进“固本提质”三年行动，认真落实各项党建工作制度，创新活动方式、创建工作法，争先创优，切实发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用。

(四)强化自身建设。推动开展“双五”活动，提升能力素质。推进实施年轻干部成长工程，不断提升年轻干部的履职能力。坚持守正创新，进一步健全完善制度。推动清廉机关建设走深走实，切实抓好纪律作风建设，做到始终坚持严的主基调，一体推进“三不腐”，挺纪在前；深入推进破冰提能，竞进作为，争创一流，为实现党的二十大绘就的宏伟蓝图作出xx人大贡献！

2022年度机关党建工作述职报告

市政府办公室直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)注重“三个坚持”，强化政治引领。一是坚持全面学。带头践行“思想引领、学习在先”机制，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神为主线，通过专题讲座辅导学、回归书本系统学、交流研讨相互学、测试督导鞭策学等方式，推动理论学习不断走深走实。全年组织开展机关党组集中学习10次(其中集中研讨8次，读书班1次，外请辅导1次)，服务市政府党组集中学习19次(其中集中研讨6次，专题读书班1次)。二是坚持做表率。建立市政府党组、市政府机关党组全面从严治党主体责任落实清单台账先行示范。提升党委例会质效，建立“党委统筹重点、支部聚力落实”工作机制。组织利用新媒体带领党务干部强化重点、热点知识学习。结合深入落实省第十二次党代会精神给支部党员上党课。利用“月度一文”、机关大屏、网络学习平台等多维度强化学习宣贯内容。坚持党委书记带头，与党委委员、支部书记与支委、支委与支部党员，分层分类开展谈心谈话，定期开展分析研判。三坚持抓实践。结合下基层察民情解民忧暖民心实践活动、乡村振兴、“双千”服务、文明典范城市创建等包联工作机制，多次走访高校、企业进行学习宣贯，发挥示范带动作用，解决xx区桐岭新村社区缺少公共桌椅等基层群众和市场主体反映强烈的问题。组织科学制定并滚动更新“三张清单”5批次，不折不扣落实市委学教办交办3项重点任务，确保实践活动取得实效。办公室领导班子带头深入基层走访调研，主动认领并为基层群众、市场主体办理实事19件，受到市委指导组充分肯定。

(二)注重“三个提升”，推动筑堡强基。一是提升引领力。结合机关党组会、机关党委会，及时传达学习全市筑堡工程工作指示要求，分类研究解决相关具体问题和事。选优派强筑堡工作队工作队，组织收集群众意见建议，开展志愿服务，一体推进共同缔造和筑堡工程。坚持以人民为中心，积极落实“吹哨报到”，统筹推动群众诉求快速响应和高效处置工作。二是提升执行力。结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，深化机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到”，市政府办公室党员干部在居住地兼任职务17人，参与“联户结亲”有11人，参加居住地志愿服务团队51人，深入社区做好垃圾清理、文明劝导、疫情防控等志愿服务活动，受到群众好评。三是提升影响力。积极探索运用共同缔造理念和方法推进“筑堡”。截至目前，包联甲街社区办公楼外墙污水外溢问题、社区文化墙、健身器材配备、社区公共服务设施短缺问题圆满解决。新一轮疫情防控工作开始后，市政府办派出83人次志愿者积极参与社区核酸点检测任务，参与宣传、卡口值守等岗位工作，和社区一起发动居民、物业、业委会等社会自治机构368人次参与多岗位的防疫志愿者活动。一名党员被推荐为全市筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人。

(三)聚焦“三个节点”，思想破冰提质。一是组织办公室党员干部以“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”为主题，结合本职工作开展“五察五破”大讨论，推动广大党员干部思想破冰，提振精气神。二是推动各基层党组织以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题，召开专题组织生活会。三是结合学习贯彻二十大精神，组织党员“红纸感言”表决心，强化各科室坚持以学促干，加强办公室枢纽调度和督查考核作用，做好四季度冲刺、全年收口等工作，确保顺利完成全年各项目标任务。提请机关党组专题研究意识形态工作2次。逐步树立“只为服务找办法，不拿条文做理由”工作理念，强化首问负责制，按照“我来办、马上办、又快又好办”要求对标对表，对党员干部严管厚爱。

(四)着眼“三个服务”，推动有效融合。一是服务大局。引导党员干部调研电化xx、大数据产业发展、生态保护和修复等，激励党员干部学思践悟，加大提升格局、开阔视野、拓展思路，更好的为xx建设xx大保护典范城市贡献智慧力量。二是服务主体。结合下基层察民情解民忧暖民心实践活动，准确领会、精准贯彻省、市关于实践活动的部署和要求，认真落实“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动工作要求，深入企业一线，强化政策协同，聚焦降成本优化营商环境。三是服务党员。以丰富的党建活动，作为增强支部组织力和战斗力的粘合剂，组织党员干部到东岳庙大数据中心、五峰湾潭镇、太平溪许家冲村、xx高新区产业园、xx灯塔广场、卷桥河湿地公园、秭归屈原祠、扶贫村、共建社区等地开展不同主题的党建活动，提升了党员教育质效。

(五)聚焦“三个着力”，打造清廉机关。一是着力加强组织建设。2022年度，机关5个支部和两个驻外基层党组组织圆满换届，配强配优支委和纪检力量。6个党支部经复核被评定为先进党支部。认真谋划2023年初机关党委、机关纪委换届人选，配齐配强纪检干部队伍，进一步筑强基层基础。二是着力巩固整改成效。坚持把整改工作贯穿到提升工作质效和推进全面从严治党的全过程、各方面，以点带面督促班子成员落实好分管领域“一岗双责”。对照“五个坚持”标准，以巡察反馈问题为警示，与纪律作风建设、干部队伍建设和业务工作相结合，有针对性修订内部管理制度13项。三是着力夯实纪检工作。精心谋划推动宣教月4个方面11项重要活动。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》。累计运用“第一种形态”5次，帮助17名同志及时发现问题、纠正偏差。积极配合纪检监察部门执纪办案。组织办公室年轻干部及挂职、借调、跟班学习人员37人开展集体廉政谈话，进行专题学习和纪法知识测试，引导年轻干部扣好“第一粒”扣子。扎实履行市直单位清廉机关建设联席会议成员单位职责，领衔推动“以‘高效办成一件事’为目标，深入推进流程再造”重点任务，受到群众欢迎。

二、存在的突出问题

(一)党建和业务工作融合有待进一步加强。市政府办公室第一属性是政治机关，作为综合协调机构，上下联通，左右协同，是政府系统“第一服务窗口、首席发展环境”，涉及的工作线多面广，党建工作引领“三服务”有待深化。支部工作方法创新不多、吸引力不强、特色不明显，支部建设水平不均衡。

(二)基层党组织规范化程度有待进一步提升。通过支部持续固本提质，基层党组织两化建设取得一定成效，但工作执行、跟踪问效方面还存在“打折扣”的情况。成效还未有效固化，需要持续督导检查推动，避免操作环节的低级错误。

三、下一步工作打算

(一)推进党建工作全面过硬。推动全体党员干部职工全面学习宣传贯彻党的二十大精神，入脑入心全面学习，完整准确全面把握，真抓实干全面落实，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。继续保持机关党组、直属机关党委大抓党建、大抓支部、带头落实主体责任的工作氛围，力促党建工作有形有实。对党建工作中的难点，着力找突破口，以点带面切实推进机关党建工作水平再上新台阶。运用共同缔造理念和方法，推动党建引领基层治理，在“筑堡”工作中再添实效，确保办公室党建工作在基层、社区有力延伸，继续引导督促党员干部做好“双报到、双报告”，积极参与基层治理，主动领办民生实事，切实发挥党员先锋模范作用。

(二)强化基层组织提质创优。深入开展基层党组织固本提质行动，稳步推进党支部“两化”建设提质增效。不断培育提炼各支部特色亮点，丰富活动载体，形成行之有效、特色明显的支部工作法。加强机关作风建设，强化运用执纪监督“第一种形态”，经常性开展谈心谈话，不断丰富关爱党员干部措施，不断增强机关党员干部归属感。推动形成“一支部一品牌”，精心谋划“党建+业务”融合项目和活动，持续增强办公室党建工作影响力，不断弘扬党支部团结向上、为民服务正能量，不断展现新时代党员良好形象。

(三)把准“融合”重点发力。突出政治属性抓融合，以持续推动党建与业务工作深度融合为目标，把党建和业务深度融合着力点放在推动中心工作落实上，融入到干部能力提升和工作作风转变上。强化学习为先促融合，找准政治理论与业务学习结合点，着力打造立体、多元、互动学习矩阵，积极开展“党建+业务”学习、调研、交流。坚持责任担当强融合。坚持把“主题党日”活动与“三服务”深度融合，充分发挥先进党支部的示范引领作用，把落实中心工作、完成重大任务作为检验党支部组织力的“试金石”，做到党建和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，实现双融双促双提升。

2022年度机关党建工作述职报告

市政协机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化党建引领抓机制优化。主动履行机关党的建设“操盘手”之责，注重在工作谋划和机制建设上着力：一是优化学习机制。机关党委牵头，规范和落实政协党组、机关党组“第一议题”机制，新建“周四学习日”、机关夜学等制度。全年组织各类学习100次，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习省十二次党代会和市委七届三次全会精神。二是提请建立党组成员联系支部工作制度。调整优化了机关党委和机关纪委，调整在职支部党小组设置，进一步完善专委会“功能型”党支部工作规范和框架。三是提请政协党组、机关党组先后11次研究机关党建、党风廉政建设、巡察整改等相关内容。四是提请政协党组把专委会功能型党支部工作单独纳入专委会述职、年终综合评比表彰内容。五是坚持“即时表扬通报”机制，对重点工作、重大活动表现优秀的32人次党员干部及时通报表扬。

(二)贴近中心大局抓质效提升。作为政协机关实施筑堡工程和“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动具体负责人，坚持把上级要求与政协职能优势紧密结合并推深做实。一是具体协调抓服务。两级领导班子共下基层412次，收集问题310个，帮助解决问题223个。普通党员干部结合“双报到双报告”工作，领办群众“针头线脑”、“房前屋后”实事40余件。市政协和机关领导班子列入问题清单的目前全部办结销号。二是带头包联强堡垒。班子成员先后15人次到平湖馨苑社区实地办公，机关25名筑堡工程工作队员划片入户，举全机关之力协助包联社区筑堡垒、办实事，先后解决3个小区530平方米室内活动场所、环沙河公交车线路优化、站点改造、户外活动设施等14件居民关心的实事难事，社区居民代表自发组织送来锦旗和感谢信。三是主动服务筑同心。在全市政协创新开展“一线协商·共同缔造”实践活动，共编报社情民意80期，市委市政府领导批示82期次。市委市政府领导31次出席政协活动，对建言成果批示113次。市活动办工作简报5次推介政协实践活动和筑堡工程做法，人民政协报等媒体多次推介xx政协“一线协商”工作情况。

(三)立足部门特点抓融合创新。立足政协机关履职特点，年初以专委会“功能型”党支部建设为抓手，通过制定市政协专委会“功能型”党支部工作规则、履职框架、考核标准，优化各专委会“功能型”党支部组织设置，实现党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖。调整机关在职支部党员组成，以专委会为基本单元划分党小组，推进基层党建工作与日常履职工作紧密融合。稳步推进支部固本提质“三年行动”，积极培育红旗党支部。推动《委员e家》机关服务品牌提质升级，探索《三联三解》支部工作法和《三学四联五到”》思想政治工作法。

(四)着眼队伍建设抓破冰提能。组织开展具有政协机关特色“明大局、提能力、重实干，助推高质量发展”学习研讨活动，坚决落实七届政协提出的“要把破冰之勇、作风之实与履职之能有机结合，善于调查研究，持续改进作风”的要求，摒弃“二线”意识。在破冰提能活动中围绕“五察五破”自我检视，召开专题组织生活会。特别是注重年轻干部教育培养，市政协党组书记、机关党组书记分别主持召开3次年轻干部座谈会，与年轻干部面对面交流，着力培养敢想敢为又善做善成的新时代好青年。“明大局、提能力、重实干，助推高质量发展”学习研讨活动获得市委书记的肯定批示。

(五)围绕清廉机关抓作风改进。以高度的政治自觉具体组织开展巡察反馈25个问题整改并按期销号。组织开展制度“废改立释”工作，构建59项较为完备制度体系。以党风廉政宣教月活动为契机，把清廉政协、清廉机关和清廉委员“三位一体”贯通融合，高站位推动，项目化推进，清单式履责，新建廉洁文化墙，制作廉洁微视频，开展警示教育和家风家德教育，组织清廉书画展，涵养屈原廉洁文化，营造风清气正政治生态。中央纪委监委网站、xx电视台先后推介政协机关加强党风廉政建设工作情况。

二、存在的突出问题

(一)思想政治工作抓而不细。作为机关党委书记，注重学习机制建立和学习活动安排，对于如何将理论学习成果转化运用思考不够深入，谋划不系统。思想政治工作针对性还不强，个别支部还是存在党内政治生活不够严谨和规范的现象。

(二)党建责任链条还没有完全压紧压实。由于深入细致调研不够，对基层支部书记、委员职责要求不明确、不具体，对“责任清单”落实情况缺乏过硬的考核分析，在抓党建责任传导上存在责任不到底的现象，存在有的支部负责人不严抓、不会抓的情况。

(三)抓班子带队伍提升履职本领需加强。对党委委员履职尽责要求不严，督查掌握、分析、研究、督办基层党建工作还不够。对基层党务工作者没有全面系统业务培训，整体素质还不能适应新时代机关党建工作需要。

(四)激发活力推动基层党建创新不够。还没有解决好党建工作和业务工作融合不够紧的问题，基层党建活动存在形式重于内容。结合政协机关实际推动支部工作法创新力度不大，特色还不鲜明，在组织动员普通党员、群众积极参与方面还不够。

(五)分类指导工作还不精细精准。主要是对专委会“功能型”党支部日常工作指导、典型培育还不够。

三、下一步工作打算

(一)强化三个认识，在思想上更统一。深入学习领会党的二十大精神，认真贯彻关于全面加强党的建设重大部署和报告中“全面提高机关党建质量”的要求和一系列新论断，深刻认识加强政协机关党建是党建引领政协履职提质增效、实现建言资政与凝聚共识双向发力的有效途径，是发挥政协作为专门协商机构作用的重要前提和保证。深刻认识越是统一战线组织，越要加强党的领导；越是多党合作，越要加强党的建设；越是发扬民主，越要巩固党的地位。深刻认识要更好着眼中心大局，保持竞进状态，切实发挥好政协三个重要平台作用，提高质量建言资政，最大化凝聚共识，以党建高质量奏响政协履职“最强音”，为xx建成xx大保护典范城市聚智献力。

(二)建好“三个机关”，在目标上更聚焦。认真学习领会习近平总书记关于机关党建“三表率一模范”的重要指示要求，具体到政协就是建好对党忠诚的政治机关、依章履职的一流机关、务实担当的效能机关。

(三)找准三个基点，在机制上更协同。认真学习领会习近平总书记二十大报告中“坚持大抓基层的鲜明导向”，紧盯“牵一发而动全身”的堵点去打通、断点去连接。进一步完善各专委会“功能型”党支部组织体系，实现政协党的工作拓展到政协履职的方方面面。进一步规范工作运行，积极探索创建学习和工作载体，增强工作实效。进一步是细化工作标准。区分在职、退休和“功能型”党支部党员特点，明晰组织生活的方式、内容、要求。实行场景建设标准化，整合现有资源抓“五有”，规范有序开展基层党建工作。

(四)补强三个弱项，在举措上更精准。下功夫解决好党建融入履职不够、党建责任制度落实不够、先进典型示范带动不够的问题，鼓励各专委会“功能型”支部探索各具特色的活动载体，建立机关党建“任务项目化、项目清单化、清单责任化、责任节点化”工作机制，积极探索培育党建特色亮点，真正使基层党建“活”起来。

(五)持续三项建设，在保障上更聚力。要持续转作风。不断巩固深化“明大局、提能力、重实干，助推高质量发展”学习研讨成果，展现人民政协良好形象。要持续提能力。多层次开展政协特色教育培训，激发创新履职的内生动能，持续“破冰提能”练就服务协商的“硬核”本领。要持续促清廉。部署开展打造“清廉政协”、打造“清廉机关”、争当“清廉委员”活动，积极创建“清廉机关”示范单位，以政协全域之廉助力清廉xx建设。

2022年度机关党建工作述职报告

市纪委机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)守正创新深化理论武装。协助组织制定2022年委领导班子理论学习中心组集中学习方案，协调中心组学习16次；组织开展夜学10次，举办宜纪论坛11次；推动支部常态化组织学习和党员干部线上线下自学。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神与党中央决策部署，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，专题举办党的二十大精神、省十二次党代会精神宣讲报告会，分层分类组织研讨学习。

(二)下沉一线践行初心使命。带头深入开展下基层实践活动，组织推动党员干部全员深入企业、村组社区及其他服务对象2170次。担任委机关筑堡工程工作队副队长，坚持用共同缔造理念扎实推进筑堡工程，领办实事推动解决社区党员群众服务中心商业用电转民用电、居家养老服务中心和幸福食堂建设等问题。组织82名工作队员常态化实行“2+1+2”模式，利用休息时间，全覆盖走访辖区内20栋楼的2238户居民，收集社区居民集中关注的意见建议200余条(次)，系统梳理敲定了10件实事，实行县级领导包保、工作专班推进，均取得了实质性进展，得到了社区居民的交口称赞，工作经验在《xx日报》《xx瞭望》等市委机关报(刊)重点推荐，市纪委监委下沉墨池巷社区筑堡工程工作队被评为xx市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进集体，墨池巷社区被评为全省百佳社区居委会。组织党员干部落实社区报到、志愿服务要求，有序组织在单位联系社区、居住地积极参与疫情防控、文明创建等工作，志愿服务活跃度100%，有效助力基层治理，2名党员干部的下沉故事被市委直属机关工委评定为一等奖。加强与驻村工作队联系，全面做好后勤服务保障工作，协助推动联系村微水发电项目建设投产、并网发电，拓展了村集体经济增收渠道。驻长荣村工作队被评为“优秀市直驻村工作队”，驻村干部被评为“优秀市直驻村第一书记”。

(三)破冰提能锻造铁军队伍。注重党性锻炼，组织高质量召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，党员干部从“五察五破”和回答好“六问”方面，深入查摆、检视、整改问题。注重提升能力，举办了“思想破冰、业务提能”系列学习培训研讨，组织党员干部参加全员培训，增强斗争精神、提升斗争本领，人均培训达15天。注重组织关怀，指导成立青工委，为81名年轻干部搭台子、压担子、教法子、指路子，开展争当先锋、争做表率、建功立业活动，组织学习大讨论、市情大调研、岗位大练兵活动10次，铸魂、提能、正身、暖心思想政治工作法被评为优秀。制定上级调用人员关爱激励办法，节假日委领导带队走访慰问调用干部家属98人次，制发“三八”贺卡深受好评，做法被省纪委组织部转发信息。全覆盖开展干部家访，帮助解决实际困难35个。注重选树典型，在纪检监察内网开辟专栏，发布表扬信12批点赞32人次，按季度组织开展平时考核，133名干部评定为“好”等次。选树推荐了一批先进典型，4名党员干部被表彰为全省纪检监察系统先进个人，2名党员干部被表彰为全市“清违”先进个人，1名党员干部被表彰为第三届市直机关“两为”好干部。

(四)深度融合提升党建质效。及时向市纪委常委会报告市直机关党建工作会议精神，全年提请研究党建工作8次，组织学习贯彻《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，以高质量党建保障纪检监察工作高质量发展，市纪委监委被评为全国纪检监察系统先进集体。优化调整党组织设置，撤销市纪委机关第一至第十党支部，按照市纪委监委机关部室、派驻(出)机构分别设置党支部，划分党建联建协作区，创新开展联建联创活动，将党建工作纳入部门目标考核管理，进一步优化了“作战单元”，压实了部门负责人“一岗双责”。全面推行“党建+”模式，创新党建与业务深度融合机制，党风室聚焦主责主业，找准支部党建与党风政风监督工作的切入点，在推进疫情防控、专项整治群众身边腐败和不正之风、纠治“四风”等重点工作中不断发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；派驻市公安局纪检监察组以党建工作引领业务工作，从严管党治警，肃清孙力军政治团伙流毒影响，连续两年综合考核位列第一。党风室和派驻市公安局纪检监察组被评为全省纪检监察系统先进集体，被确定为红旗党支部培育对象。

(五)带头示范创建清廉机关。协调指导、支持保障干部监督室、机关纪委履行工作职责，不断夯实工作基础、压实主体责任、做实日常监督，严防“灯下黑”，既抓好共性任务的落实，又推进个性清单的落地。制定下发《xx市纪检监察干部监督工作实施办法》《xx市纪检监察干部行为规范手册》和《xx市纪检监察干部“十二严禁”行为规范》，放置“十二严禁”警示教育牌，时刻警醒提示，规范个人行为，在系统内就落实情况开展专项监督检查，为纪检监察干部建立廉政档案，探索运用“大数据+活情况”对纪检监察干部进行“政治画像”。

二、存在的突出问题

2022年，在市委直属机关工委和市纪委常委会领导下，市纪委机关在党建与业务融合方面做了有益探索，取得了较好成绩。但对标新时代党建工作高质量发展的要求，仍然还存在一些差距和不足，需要持续用力加以解决。主要体现在以下几个方面：

(一)对机关党建工作学习研究还不够深。担任机关党委书记一年来，虽能带头学习习近平总书记关于机关党建重要论述，参加了“学习贯彻二十大、思想破冰促融合”党务干部培训班学习，但因分管工作较多、精力受限，系统深入学习研究党建工作不够，还没有很好的全面准确学习领会习近平总书记重要讲话精神，充分认识党中央赋予新时代机关党建职责定位的重要意义，准确把握新时代机关党建职责定位的时代内涵。针对党组织设置调整后，组织新任党务干部培训不够及时、系统，部分初任党务干部党建业务不熟悉、不精通，影响了工作质效。

(二)对党支部固本提质指导还不够细。多次组织研究推进党支部固本提质，及时下发工作提示予以指导，但深入党支部调研，与每一名支部书记逐一会商解决固本提质中的问题，解剖麻雀，还有少数支部没有做到全覆盖，对个别的顽瘴痼疾各个击破的具体指导不够细致。委机关的党支部被市委直属机关工委列为红旗党支部培育对象还不够多，占支部总数比例还不够高，需要持续加大抓固本提质、创先争优的力度。

(三)对出差在外党员干部关心还不够多。针对上级抽调办案、长期在外出差的党员干部，委机关制定了关爱激励办法，但从党组织层面落实关心关爱的措施、体现党组织的温暖还不够到位，谈心谈话不经常、了解党员不全面、思想动态掌握不具体。

三、下一步工作打算

(一)强化政治引领抓党建。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，依托宜纪论坛邀请领导专家宣讲、党员干部分享，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。以政治建设为统领，把党中央关于加强党的政治建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到机关党建全过程和纪检监察工作各方面。

(二)紧扣中心大局抓党建。强化服务中心工作的目标导向，紧紧围绕市委全局性工作和委机关中心工作部署推进机关党建工作，引导党员干部在建设xx大保护典范城市、参与共同缔造、实施筑堡工程、推进文明创建工作中走在前、作表率，提升机关党建工作服务中心大局的贡献率。

(三)深化固本提质抓党建。开展党支部固本提质专题调研，定期“全面体检”，全面破解“两张皮”“灯下黑”问题，引导指导创建“基础规范强、支委履职强、工作机制强，保障发展优、内涵建设优、作用发挥优”的党支部，培育一批“红旗党支部”。

(四)坚持创新创先抓党建。加强对各党支部分类指导，认真总结经验做法，固化为制度措施，推进基层党组织活动方式方法和机制创新，积极打造一批有特色、有活力，能彰显纪检监察特色的党建工作品牌，总结推介支部工作法、思想政治工作法。注重宣传推介，利用清廉xx融媒体中心、纪检监察内网加大机关党建工作、先进典型的宣传力度，营造创先争优的良好氛围。

2022年度机关党建工作述职报告

市人民检察院机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)旗帜鲜明讲政治。坚持党对检察工作的绝对领导，把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”贯穿到检察工作各方面、全过程。认真贯彻《中国共产党政法工作条例》等党内法规，全面落实党中央、省委、市委关于政法工作的决策部署，严格执行请示报告制度，及时向市委请示报告重要工作和重大事项8次。深入学习贯彻党的二十大、省第十二次党代会精神、市第七次党代会精神，全年共参加党组理论中心组学习8次，交流发言7次，做到学思用贯通、知信行统一。组织制定全面从严治党主体责任清单，排查司法办案廉政风险65个，制定防范措施121条。主持机关党委例会11次，提请党组专题研究党建工作4次，持续深化党组织书记抓基层党建履职尽责“口袋书”制度，推动支部书记履行一岗双责。

(二)夯实基层筑堡垒。积极推进筑堡工程，建立“1+5+24+X”筑堡工程队，组织91名党员干警包联张家坡社区，与社区30名重点特困群体开展“联户结亲”。筹措资金20余万元，与社区共同开展“法治安居”“靓化楼道”党群连心站等项目建设，改善社区环境。深入推进“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，走访村、社区、企业49次，收集意见建议13个，现场解决2个，纳入问题清单3个，全部落实到位。推动“双报到”工作常态长效，机关110名党员干部就地下沉，开展志愿服务77批次750人，服务时长1万余小时。先后派出24批次144人，深入包联社区协助开展核酸检测、服务抗疫等中心工作。我院推动实践活动走深走实的“三联一驻”工作法先后被市委实践活动办和省检察院推介肯定，与张家坡社区开展美好环境与幸福生活共同缔造的生动实践被xx日报头版刊发。

(三)强化素能促提升。落实市委“破冰提能”工程要求，紧紧围绕最高检“质量建设年”和省院“素能提升年”安排部署，制定xx检察机关“素能提升年”活动清单，细化19项50个具体工作措施，扎实开展“周四夜学”、案例研讨等活动，组织培训6000余人次，切实提升干警专业素能，14名干警入选省检察院人才库，21个集体和个人获省部级表彰。组织开展“每月一星”评选活动，选树身边榜样11人。开设专栏，在官网宣传榜样故事，引导广大党员干部“看身边人、说身边事、学身边样”，打造干警身边的思政课堂。重视青年干部培养，实施“墩苗工程”“菁才计划”，选拔一批年轻业务骨干担任中层干部，为检察事业长远发展奠定人才基础，“三力三强”工作法顺利入围市直机关思想政治工作法评比决赛。

(四)深度融合助发展。坚持讲政治与抓业务有机统一，创新深化“融党建”，在各党支部开展“找差距、补短板、强措施、争进位”主题学习活动，集中解决机关党建与检察业务融合中的突出问题，进一步树牢“在办案中监督、在监督中办案”理念，39个典型案例被省级以上机关采用，7类工作经验在全省推广。聚焦省委赋予xx建设xx大保护典范城市新目标新定位和市委决策部署，做到检察业务在哪里，检察党建就在哪里。在“检企共建”支部工作法的基础上，积极打造“xx大保护”能动检察党建品牌。与市直机关工委、xx海事局联合开展“共护一江碧水共建典范城市”主题党日，持续推动xx大保护各项工作走深走实。办理的最高检挂牌督办的xx段码头船舶污染治理案，被评为全国检察机关服务保障xx经济带发展典型案例，为xx流域船舶污染治理提供了有益样本。全面落实xx“十年禁渔”重大部署，组建涉江重大案件“检警党员突击队”，成功突破多起“零口供”职业化非法捕捞案件。

(五)严管厚爱强管理。推进清廉机关建设，持续抓好“十个严禁”“三个规定”落实，填报过问检察办案等事项723件，同比上升11.7%。组织党风廉政建设宣教月活动，强化违纪违法典型案例警示教育，组织机关党员干部观看警示教育片《围猎陷阱》《贪欲与悔恨》，学习《警示录》，扎实开展政治生态分析研判，对4个基层院开展政治督察，对6个基层院开展内部审计。驰而不息纠治“四风”，坚决整治形式主义，坚持开短会、发短文。一年来，有效运用监督执纪问责“第一种形态”，开展作风纪律检查8次，廉政谈话40余人，抓早抓小、防微杜渐，确保不让一名党员干部掉队。

二、存在的突出问题

(一)党建责任传导还不够到位。责任压力传导仍存在“温差”，部分支部书记贯彻落实党建工作责任制不到位，开展工作要求不高，流于形式，缺少对党建业务的研究探讨，致使对机关党建工作规律把握不透，创造性开展工作不够，推动落实不快，抓机关党建未形成合力，党建和业务“两张皮”现象一定程度存在。

(二)党建基层基础还不够坚实。部分党支部规范化标准化建设还有待加强，党建考核奖惩办法、党员教育管理、激励约束机制跟进不够完善，党建工作实施手段缺乏活力，凝聚力不强。党务培训力度还不够大，基层党务干部专业化能力水平还有待进一步提高。

(三)党建业务融合还不够深入。对党建工作如何融入到中心工作中去服务大局，缺乏深入深层次思考研究，对有效的经验做法总结凝练、宣传推广不够，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到有效发挥，谋划、培育、打造基层党建亮点特色、服务品牌不够，基层党建的吸引力和凝聚力不强。

三、下一步工作打算

(一)抓责任落实推动全面从严治党。进一步强化“抓机关党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，自觉扛起党建主体责任，为全体党员干警树好榜样、做好表率。经常学习思考，定期研究部署，推动形成“经常抓长期抓，书记抓抓书记”的工作导向。严格落实《xx市检察院主体责任考核评价办法》和《xx市检察院党建工作考核办法》，量化指标、分解任务、传导压力，层层压实。

(二)抓基层基础实现固本提质。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为目标，推动党支部标准化、规范化建设再上新台阶。强化党务干部培训，提升党务干部党建工作水平，建强激活基层战斗堡垒。持续开展“我为群众办实事”活动，做深做实“双报到、双报告”和“筑堡工程”，促使每个机关党员干警在服务群众中增情怀、强担当、添本领。

(三)抓双融双促打造特色品牌。把推动检察业务工作创新发展作为检验党建工作的试金石，以争先创优为抓手，充分调动党员干警的积极性、主动性、创造性，切实发挥党员先锋模范作用。常态化开展“以政治说办案、讲工作”活动，精心打造一批党建活动阵地，组织开展“一支部一特色、一部门一品牌”创建活动，抓好深度挖掘和典型引领，打造更有特色、更有亮点、更有成效的机关党建服务品牌，营造奋发有为的良好氛围，推动各项争创活动再上新台阶。

2022年度机关党建工作述职报告

市委xx工委直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持学习为先，提高政治站位。围绕习近平总书记重要讲话、党的二十大、十九届历次全会、省第十二次党代会、市第七次党代会精神等内容，积极参加机关理论学习11次、交流研讨3次。用习近平新时代中国特色社会主义思想及中央、省委市委重要会议精神武装自己、学以致用，指导工作。

(二)坚持筑堡为民，携手共同缔造。在共同缔造过程中，坚持以上率下，积极响应“社区吹哨”，深入锦绣嘉苑小区及本人居住社区，累计开展志愿服务9次，服务时长128小时，年度积分47个，用实际行动当好“三大员”(宣传员、服务员、保障员)。同时，带领xx工委党员干部累计开展志愿服务950余人次，为锦绣社区解决老年人单双杆健身设施、小区凉亭改造以及社区办公设施等实际问题，落实资金13万元。在下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，扎实开展“三个一批”行动(走访一批基层单位、解决一批实际问题、推进一批重点项目)，带头联系企业3家，领办实事项目2个，带领xx工委干部共计解决问题16个、落实资金73万元。宣传报道“‘保姆式’服务让企业焕发生机”在xx日报发表，帮扶企业亿立能公司为xx工委赠送感谢锦旗。

(三)坚持党建引领，服务中心大局。牵头完成市委巡察反馈问题整改，组织xx工委系统11个基层党组织扎实开展党建工作“灯下黑”专项治理和“固本提质”三年行动，通过问题整改、创建达标、选树红旗等措施，不断提升基层党组织工作水平，为服务中心工作提供坚强组织队伍保障。在服务xx过程中，带头加班加点，高质量完成xx安保军地联合演练和xx安保现场会任务。在上海爆发疫情期间，积极组织捐赠援助上海抗疫，受到当地政府和群众的充分肯定。在对接服务xx集团中，主动开展对接服务，及时协调解决项目推进中的困难和问题，为xx集团18个合作项目的顺利开展提供了有力保障。

(四)坚持破冰提能，积极担当作为。组织制定《xx工委“破冰提能”工程实施方案》，组织机关干部围绕“市之要事”，聚焦“六城五中心”建设深入开展大调研。在xx工委系统“破冰提能”工程推进会上，作为直属机关党组织书记，以“弘扬爱岗敬业精神争做‘两为’好干部”为主题讲专题党课，有力推动了党员干部思想破冰、提能竞进、严实作风、担当作为。

(五)坚持清廉有为，树立良好形象。组织制定《xx工委履职尽责廉政风险点清单》《xx工委落实清廉建设责任清单》等制度，紧盯机关作风，机关党员领导干部，以及节假日关键节点，运用监督执纪“第一种形态”，开展教育提醒。严明政治纪律和政治规矩，带头落实各项组织生活制度，积极参与支部组织生活，经常性带头开展批评与自我批评，不断提升政治“三力”。

二、存在的突出问题

(一)基层党支部工作不平衡。基层党支部对党建工作的开展，除了遵照《党支部工作条例》，更多的是依靠上级党组织的人事安排，兼任的党支部委员随干部人事调整而调整，党务干部队伍不稳定，工作依赖性较强，抓党建被动状态多，各党支部之间因单位干部队伍建设调整频繁而产生工作水平不平衡。

(二)党建“品牌”创建不够。xx工委所属基层党组织有党委党组，又有总支和支部，我们根据不同基层党组织的不同情况，在创建党建“品牌”中针对性的进行指导，在创建党建“品牌”上做了很多工作。虽然在xx工委系统层面有较好效果，但在市级层面创建效果仍然不够好，尚没有被命名的品牌支部。

(三)基层党支部“提质”方法不多。基层党组织党支部书记多为兼职且多是中层业务骨干，工作精力主要放在中心工作、业务工作上，做党建工作主要体现落实基层基础上，重点又在政治学习、“三会一课”、主题党日等规定的动作方面。深入学习，系统研究党建理论主动性不够，高质量高标准做好党建工作有待进一步提高。

三、下一步工作打算

(一)深化思想政治建设，增强党员干部政治定力。聚焦党的二十大精神，深入系统学、联系实际学、融会贯通学，多途径多形式开展学习宣讲，掀起学习宣传热潮，推动理论学习入脑入心。深入贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，聚焦党建重点工作、重要制度落实，把日常督查和专项督查结合起来，推动主体责任落到实处。加强政治机关意识教育，引导党员干部胸怀“两个大局”，把讲政治的要求内化于心、外化于行。把增强政治能力作为党员教育培训的必修课，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)围绕中心服务大局，持续发挥党建引领作用。紧跟全省构建全国新发展格局先行区、深入推进共同缔造以及全市建设xx大保护典范城市的重要战略部署，强化品牌建设与中心工作、业务工作的深度融合，引导党员干部争当高质量发展“排头兵”，发动党组织和党员深入基层一线，带头履职尽责，带头攻坚克难，带头担当作为。

(三)持之以恒正风肃纪，营造风清气正政治生态。大力推进清廉机关建设，建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关。加强机关作风建设，不断增强机关干部的责任感和使命感，努力把各项工作做实做细，展现机关党员干部良好的精神风貌。

2022年度机关党建工作述职报告

市委xx新区工委机关党支部书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、省第十二次党代会精神情况

突出政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真宣传党的二十大精神，落实省第十二次党代会精神，教育引导全体党员干部自觉与党中央对标看齐，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实中央和省、市决策部署不打折不走样。我作为机关党支部书记，全年主持开展理论中心组(扩大)学习12次，上党课3次，组织集中研讨交流4次。其中：邀请市委宣讲团到新区办开展集中宣讲1次。组织开展“学党代会精神，做新时代先锋”的支部主题党日1次，并开展交流研讨。组织全体干部集中收看党的二十大开幕会，集中传达学习党的二十大精神，并开展研讨交流1次。

(二)结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化党员干部下沉社区“双报到”情况

1.开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动。认真落实县级领导包联责任制，每名县级干部结合工作实际，做到“三必访”。并带动普通党员干部下基层，参与相关活动，帮助群众解决实际问题。活动开展以来，共收集问题8件，其中，6月底，葛洲坝(xx)燃气公司的经营管理移交全面完成；12月中旬，白马山社区八一钢厂宿舍小区环境整治工作已全面完成；项目建设中涉及的6个问题已完成，正在按项目建设计划有序推进。

2.扎实推进筑堡工程。加强对白马山社区的帮扶力度，落实资金2万元支持白马山社区好人宣传长廊建设，派遣一名取得国家二级心理咨询师资格证的干部为居民开展心理疏导及中小学生心理辅导等活动。做好党员“双报到”下沉资源力量的承接，组建筑堡工作队和应急队，党员领岗服务率100%，全体机关党员干部与八一钢厂小区残障家庭开展联户结亲，筹集2000元生活物资开展助残帮扶活动。

3.开展常态化疫情防控工作。切实发挥社区大党委成员单位作用，发挥党组织和党员的先锋模范作用，积极组织干部参加对口包联白马山社区和调度支援龙盘湖社区疫情防控工作，服从社区安排，配合做好核酸采样点的秩序维护，严格做好八一钢厂小区、龙湖馨苑小区等出入口的两码查验等工作，守好居民的健康防线。在11月底疫情防控工作中，组织干部参与包保山水华庭小区封控楼栋的核酸采集、信息录入、物资保供等工作，切实为社区工作人员减轻负担。

(三)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质情况

深入扎实推进“破冰提能”工程，组织全体党员干部结合职能职责，围绕思想观念、精神状态、工作能力、担当作为等方面开展自查。我作为党支部书记，与党员干部逐一进行了谈话，了解党员、干部在工作、学习、生活方面的疑虑、想法和要求，对党员干部思想及作风等问题进行了全面分析，梳理出5大类问题清单，并逐一拟定了整改措施，目前，5大类问题均已得到有效改善并将长期坚持。7月，我主持召开了“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题的专题组织生活会，围绕“五察五破”开展大讨论，回答好“六问”，引导党员干部检视再深入、剖析再聚焦、整改再发力。

(四)推动党建与业务工作深度融合，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》情况

1.推进城区城建项目建设。坚持目标引领，把党的建设融入中心工作之中，以党建引领促进业务工作。按照2022年度城区城建项目计划和市优功能攻坚指挥部工作部署，主动发挥协调服务职能，重点协调推进了东山大道延伸段、双城路、合益路(东山大道-沿江大道)、夜明珠路、江城大道下段、张家湾路下段等项目建设。推进“两馆一墓”征地拆迁、张家湾屠宰场竣工移交、夹湾路拆迁等工作。目前，东山大道延伸段、双城路、夜明珠路、合益路、江城大道下段等项目已完工通车；张家湾路下段主体已完成，正在进行绿化、交安等附属工程施工。

2.推进高铁生态城规划建设。派出专人组建高铁生态城工作专班，高标准推进控规、城市设计、专项规划及项目方案编制，以线上+线下会议形式组织各类研讨会议20余次，不断完善规划设计成果。精准调度工程建设，组织开展“项目攻坚月”、“决战四季度”等系列活动，梳理下达工作任务47项。打通关键要素节点，包装申报涉基本农田项目27个，纳入xx省“三区三线”划定成果，策划包装的xx北站配套一期工程，全年累计下达征迁任务5257.3亩，协调拨付征迁资金5.1亿元。

(五)开展清廉机关建设，健全纪检组织体系情况

1.强化责任落实。坚持全面从严治党，制定支部书记履责承诺“口袋书”，认真落实“一把手”第一责任人责任和县级领导“一岗双责”，并纳入年度述职述廉内容。全年听取工作情况汇报，专题研究部署全面从严治党工作2次，及时向纪检监察组报送履行主体责任和党风廉政建设情况。

2.加强廉政教育。强化党员干部的日常教育、管理和监督，持续深入推进党规党纪和监察法规宣传教育，通过公众号、钉钉群转载法宣在线、“廉洁xx”相关解读文章，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，传达学习市纪委、市检察院纪检监察组有关典型案例通报、纠治“四风”的工作提示等6次。

3.加强执纪监督。严格执行党内各项法规制度，排查梳理廉政风险点，完善党员干部廉政档案资料。落实好约谈提醒制度，精准运用“第一种形态”，全年来开展日常监督检查4次，廉政谈话2次。

二、存在的突出问题

(一)工作研究谋划不够深入。今年4月，组织任命我为市残联党组书记、理事长，由于同时兼任两个单位的工作，有时在时间精力上不够平衡，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设投入的精力不足，研究不深入。

(二)思想政治工作有欠缺。自2017年xx城市建设形势发生变化后，新区推进办转型发展方向一直不明，新的职能职责长期未明确，领导班子和干部队伍建设多年停滞不前，影响了干部干事创业的积极性，也影响了新区推进办协调服务城市建设工作的力度和效果。面对干部思想状况产生波动的新情况、新问题，有针对性做好思想政治工作还有欠缺。

(三)党建阵地服务质效转化不够优。学习成果转化不够，在理论学习上，仅限于完成规定学习内容，学习内容还不够细致，学习成果转化还不够明显。党员志愿服务活动形式单一，主要是以在对口联系社区开展文明志愿劝导、清洁卫生等活动为主，服务形式较为简单，服务水平有限，活动缺少吸引力。

(四)党建引领作用发挥不够充分。党建与业务工作互促互进的方法举措、具体抓手还不够多。压力传导不够，党支部的凝聚力、号召力不够强，部分干部对党建工作的认识不足，先锋模范作用发挥不够，服务意识有待提升。制度落实不够严格，在开展党建工作中，虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格，在实际工作中，重制度建设、轻制度落实的问题还一定程度存在。

三、下一步工作打算

(一)抓学习，提升党员干部素质。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，切实武装头脑、指导实践、推动工作。加强干部理论学习，健全党员学习培训制度，将业务学习与党建工作统筹安排，在时间、内容、人员、效果上“四落实”，增强学习成果转化和运用。组织“践行市委七届三次全会精神、推进xx大保护典范城市建设”系列专题学习，不断打牢思想基础，为加快建设xx大保护典范城市贡献新区力量。

(二)抓基础，推进支部固本提质工作。深入贯彻落实机关党的建设总要求，对标“先进党支部”标准，坚持问题导向，补短板提质效，推进党支部标准化规范化建设，结合支部工作实际推进品牌建设。

(三)抓服务，扎实推进“筑堡工程”。结合下基层察民情解民忧暖民心实践活动，健全党建引领小区治理机制，强化与白马山社区的结对共建工作，及时收集解决居民反映强烈难点问题，协调推进八一钢厂宿舍小区业主自治工作。做实志愿服务工作，每周组织党员干部参与志愿活动。

(四)抓监管，深入推进全面从严治党。进一步压紧压实管党治党责任，坚持从日常履职严起，从工作纪律抓起，持续强化自查自纠，加强对干部的日常监督管理，始终保持“严紧硬实”作风。

(五)抓服务，党建引领各项工作落地落实。围绕建设高铁生态新城、城建项目推进等重点工作，发挥党建引领示范作用，层层压实责任，狠抓工作落实，坚持高标准、严要求，全面补齐工作短板，确保高质量完成各项目标任务。

2022年度机关党建工作述职报告

市委xx风景名胜区xx工委机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神情况

1.强化政治机关建设。始终坚持以党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神为指引，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治规矩和政治纪律，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终把党员干部的思想政治建设贯穿始终。

2.认真学习宣传贯彻党的二十大精神。研究制定了《落实学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，举办干部职工专题读书班，邀请专家进机关专题辅导，开展领导干部下基层宣讲，组织干部职工研讨交流。参加市直机关工委组织的党务干部培训班，撰写学习体会并开展交流，带头讲党课两次。坚持“思想引领、学习在先”机制，全年开展党工委中心组集中(扩大)理论学习19次，其中我作为中心发言人3次。

(二)扎实开展“一下三民”实践活动和筑堡工程

1.深入一线开展“一下三民”实践活动

一是推动解决问题18个。其中为上岗横路小区争取健身器材，肖家岗社区背街小巷人居环境改造的工作成效，均被xx综合频道进行了报道。二是扎实开展企业帮扶。定期到企业宣传惠企政策，帮助企业纾困解难问题4个。三是做好乡村振兴工作。2022年帮扶红旗坪村资金10万元，更新了村委会办公电脑，解决了部分农户饮水困难问题等。四是落实“双派单”任务，开展志愿者服务。第一时间响应社区派发的工作任务，到社区做一天社工。机关干部100%注册为志愿者，开展活动200余人次。

2.用心用情抓好筑堡工程

一是筑强堡垒，在社区基础转型上争创样板。组建30人的筑堡工作队，选派1名党员干部驻肖家岗社区工作，选派12名党员干部包联3个小区，我担任包联小区的“大支部”第一书记。二是成为纽带，在过渡期共商共管上争创样板。通过定期商量、查漏补缺和一事一议，2022年召开各种会商近20次，解决了一大批困难和问题。三是共同缔造，在企业化社区转型包联工作中争创样板。全年召开3次社区“大党委”联席会，坚持每两月召开1次小区“大支部”五方共治会议，落实“四长两队”，完成“四张图”。开展“联户结亲”活动，解决“急难愁盼”问题。

3.落实党建引领基层治理

落实“双报到、双报告”要求，参与文明典范城市创建。组织党员干部报到领岗，抓实与肖家岗社区共建共享活动，签订《共建协议》，支持资金4.2万元，承诺办理的5件实事全部完成。助力开展疫情防控工作。5月以来，参与肖家岗社区3轮全员核酸检测，开展疫情防控上门宣传和卡口值守。10月以来，轮流下沉石板社区40余天，协助开展核酸检测各项工作，并为社区捐赠防疫物资七千余元。

(三)全面提升机关党员干部能力素质

一是开展机关党员干部思想作风提升行动。全体党员通过学习讨论，开展自我检视，列出问题清单，找出存在问题76个，明确整改措施和整改时限。各支部召开以“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”为主题的主题党日，开展“五察五破”大讨论，召开以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题的专题组织生活会。二是召开中青年干部座谈会。班子成员作为“政治导师”与青年干部面对面谈心谈话，帮助年轻干部坚定理想信念、明确职业规划、破解思想焦虑，确保干部职工思想不乱、责任不松、干劲不减。三是开展机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”。按照“两对标、三对照、一结合”的方式，各级党组织查摆出存在的问题共7个，分别建立了整改清单，整改措施具体实在，整改责任具体到人。

(四)推动党建与业务工作深度融合

一是规范有序做好日常工作。贯彻落实《中国共产党支部工作条例》和基层党建工作责任制，严格三级书记抓党建工作“口袋书”制度和“三会一课”制度，严肃党内组织生活，开展特色支部主题党日活动12次，落实党支部固本提质中期评估相关要求。二是贯彻落实中央和市委直属机关工委《关于推动党建和业务工作融合发展的实施意见》，结合机关中心工作和党建工作实际，形成党建、业务“一盘棋”，推进“两张皮”问题破解，形成了用党建实效检验中心工作完成和重大任务落实。

(五)扎实开展清廉机关建设

一是制定《2022年清廉机关建设工作方案》，贯彻落实清廉xx建设要求，开展党风廉政建设宣教月活动，召开机关中青年干部廉政座谈会，组织干部职工集中观看《围猎陷阱》等警示教育片和《廉解》等廉洁视频，学习《警示录》相关内容并撰写心得体会。二是落实主体责任，全年研究党风廉政工作10次，召开党风廉政警示教育会1次、纪检监察组联席会议2次，开展廉政专题中心组学习1次，讲授廉政党课1次。三是推进纪法教育进支部。持续加强党章党规党纪和监察法规宣传教育，每月支部主题党日中由支部纪检委员组织学习纪法，安排党员现场分享纪法学习体会。四是健全机关纪检组织体系。机关现有党员42人，在职党员30人，共1个党总支、3个党支部。现有兼职纪检干部4人，机关党总支、党支部各1名纪检委员。

二、存在的突出问题

本年度的机关党建工作，在市委直属机关工委的指导在，在党工委的领导下，年度重点工作任务全面如期完成，党建工作质效进一步提成。但对照标准仍存在一些不足：

(一)政治理论学习还存在不够深入、不够透彻的问题。在机关组织的政治理论学习和党员干部职工的日常自学中，比较注重对重大理论、重要精神的原文学习，学习上存在系统学习不深入、碎片化较多的问题。在读原著、学原文、悟原理的基层上结合旅游新区管委会当前发展的各项工作实际深入研讨交流的不够，高水平的理论成果、广泛认可的工作创新不多，对党的新理论、新要求理解还不够透彻，没有达到理论学习与实践、实际结合融会贯通，政治理论学习指导工作实践、推动工作上台阶的成效没突出显现。

(二)党支部、党小组的特色工作方法还有创新空间。党总支所属各基层党支部的对支部、各党小组日常工作的做法提炼总结的不够，结合单位实际创新发展的不多，较有特色、有一定知名度和推广实践性的有效做法暂未形成，在运用“党支部工作法”提升党支部建设质效上还有弱项，与市直其他部门和众多先进基层单位存在一定差距。

(三)党建工作和业务工作融合的还不够紧密。机关各基层党组织均能按上级党组织要求及时开展各项党建活动，较好的完成规定作用。但各党支部、党小组在结合本单位、本部门的核心工作和主要业务开展的党建活动不多。部门负责人兼任党组织负责人发挥推动融合发展的作用不够，对党建工作和业务工作融合有思考、有探索，但党建工作对具体业务工作的引领和促进作用发挥的不够明显。

(四)兼职党务干部的业务水平有差距。在当前机关总人数不多、无专职党务干部职数的情况下，各级组织的党务干部(纪检干部)均为兼职，从事党务工作时间短，高质量完成各项党务工作存在精力不足、能力欠缺的问题。

三、下一步工作打算

2023年，机关党组织将以学习贯彻党的二十大精神为主线，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党建工作责任制，规范党的建设提升党建工作质效。将坚持抓好“双报到、双报告”工作，持续推进“一下三民”实践活动和筑堡工程，运用共同缔造理念做好包联社区(村)的各项工作。加强机关党员干部政治理论学习和日常教育管理，加强党员干部思想政治工作，不断提振干部精气神。加大机关党建品牌创建，开展特色党支部、党小组建设，推进党建工作和业务工作深入融合，进一步提升机关知名度和美誉度。加强党务干部的培养和使用，激励干部干事创业，力争各项工作争创一流。

2022年度机关党建工作述职报告

市委组织部机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)在强化理论武装中增强思想自觉。一是坚持深学笃行。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出抓好党的二十大精神、习近平总书记考察xx重要讲话精神和省第十二次党代会、市第七次党代会精神学习宣传贯彻，做到重要政策、重要文件、重要讲话及时跟进领会、深入对标笃行。2022年以来，开展理论中心组学习14次，其中专题研讨6次、专题辅导4次。二是开展夜学夜议。开展部机关“破冰提能”夜学活动，围绕“大局大势、专精能力、复合思维、主流价值”4个专题，坚持每月开展2次集中夜学活动，并与理论学习中心组学习、组工讲堂、三会一课、支部主题党日、业务学习有机结合，目前共举办集中学习25次。扎实开展“五察五破”思想大检视，围绕5个方面20个具体问题，开展全方位反思审视，找准坚冰所在、理清成冰之因、明确破冰之法。三是注重提能增智。坚持跟进中心、协同发展，组织干部深入经济社会发展重点项目考察调研，实地感受“强产兴城、能级跨越”的火热实践，紧跟着召开专题研讨会，交流考察体会，谋划贯彻措施，破冰争先的紧迫感进一步激发。举办全市组工干部专精能力培训班，坚持大局大势和业务实训并重，推动机关25名科长、副科长上讲台，在教学相长、相互切磋中推动专精能力提升。创新建立“点单式”精准跟班学习机制，采取“每批5人、每次3至5天”方式，分批安排基层组工干部到部机关培训学习，沉浸式参与业务实操，共131人报名，已组织7批次38名，该做法被省部《组工信息》宣传推介。

(二)在下基层实践活动中增强政治自觉。一是转作风、抓落实。把推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动作为贯穿全年的重大政治任务和加强干部队伍建设的重要契机，坚持走出去、走下去、走进去，高标准组织实施，高质量推进落实，每月动态更新“三张清单”，16个民生问题清单全部见到成效。帮助业产坪村争取帮扶资金270余万元，顺利建成构树生态产业园、党建文化长廊等8个乡村振兴项目。在社区推动解决污水管网修缮、小区绿化整治等十件惠民实事。二是办实事、解难题。带头落实“双报到、双报告”制度，先后24批次安排机关干部参与社区全员核酸检测、文明劝导、社区达标创建排查等志愿服务活动，人均志愿时长达30多个小时，部机关志愿服务活跃度100%。坚持每月走访服务企业，推动纾困帮扶40条政策落实，经验做法3次被市“双千”办专报推介，部机关荣获全市“双千”活动红旗单位。三是树品牌、提质效。创新建立“走进服务对象日”工作机制，聚焦工作领域存在哪些问题、服务对象在想些什么、亟需我们做些什么，推动了解一批干部人才、收集一批意见建议、破解一批难点问题、形成一批调研成果，《实施筑堡工程，打造“一线五化”治理新范式》《xx市直机关干部思想作风状况调研报告》《透视xx“330”xx国际人才日》等多篇高质量调研报告，得到市委主要领导的批示肯定，并推动形成市委文件。

(三)在扛起主体责任中增强行动自觉。一是强化责任落实。带头履行主体责任，提请部务会2次研究部署全面从严治党工作。坚持每月机关党委例会制度，总结盘点上月工作完成情况，安排部署本月机关党委重点工作，查找问题不足，研究改进措施。认真开展机关党建“灯下黑”问题“回头看”和近5年来机关留存党费收缴管理使用情况自查，分支部制定书记“口袋书”，分科室落实群众满意测评反馈整改方案，推动机关党建责任落地落实。部机关荣获2022年市直机关党建重点工作调研优秀等次，“五心”工作法荣获市直机关思想政治工作法展演评选决赛第一名。二是厚植主流价值。以“弘扬主流价值观、当好新时代组工人”为主题，设计“组工使命、宜组家风、价值理念、组工风采”4大板块，建立机关“文化墙”，着力打造组工精神家园。深化“青蓝结对”活动，采取“老干部讲传统”“青年干部话传承”等方式，先后开展2次部风部史教育座谈会。充分发挥先进模范引领作用，采取自下而上、上下结合方式，开展“最美组工人”寻访活动。部机关5名同志分别荣获全市“党的二十大信访维稳工作”先进个人、“最美退役军人”、“清违行动”先进个人等称号。三是加强风险防控。修订编印《部机关管理制度汇编》，出台部机关风险内控“八个从严”，进一步优化办文办会办件流程。制定《全市组织人事干部行为规范》，聚焦政治、担当、作风等方面，归纳提炼“笃行人”“守门人”等8种人的形象，提出8个“决不允许”禁令，采用“正面引领+反面警示”的形式，从两个维度对组织人事干部行为规范提出明确要求。坚持问题导向，组织各科室围绕干部、党建、人才等七个板块，对组织工作各领域错情点进行梳理、总结和提炼，并辅以启示思考，形成30个错题案例，形成《组织工作业务“错题本”》，打造组工版“防雷避坑”手册。开展机关财务廉政风险排查，对下拨经费管理、大额资金管理、日常支出报销管理等方面存在的风险点进行全面梳理，分管领导与相关科室负责人进行谈话提醒。

二、存在的突出问题

总结一年来的工作，虽然取得一定成绩，但对标市委要求和群众期待，我们认为还有一些不足：

(一)对党的创新理论学深悟透的钻劲不强。学习的动作虽然比较充分，但学习的质量不够高，在学习方式上，集中传达多、交流研讨少，尤其是对于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，侧重于对重要知识点的掌握，用辩证唯物主义观点学深悟透还不够；学习载体也不够丰富，在机关安排学习多、走出去开展学习少，落实规定动作比较多、体现自选动比较少。

(二)运用共同缔造理念和方法开展为民服务解难题不够。在下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，部机关筑堡工程工作队虽然实现包联小区全覆盖，也为基层解决了一些实际问题，但工作队服务基层的质效还有差距，特别是在争创全国文明典范城市和常态化疫情防控工作中显得力量不足，红色业委会、物业、社会组织和志愿服务力量等骨干队伍建设有待进一步加强，在推动机关干部深度参与为民服务解难题上还需要下功夫。

(三)组织生活会质量需进一步提高。个别支部组织生活会相互批评缺乏“辣味”，存在以工作建议代替批评意见、先肯定再批评、批评意见同质化等情况。

三、下一步工作打算

2023年，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，压实主责、深耕主业。

(一)抓实政治理论学习。高标准开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，发挥部领导班子理论学习中心组领学带学作用，采取集体研讨、专题辅导、组工讲堂、“破冰提能”夜学等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导机关干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)加强支部规范建设。立足基础规范强、支委履职强、工作机制强，保障发展优、内涵建设优、作用发挥优“三强三优”标准，深入推进支部建设“固本提质”三年行动，在创成2个红旗党支部的基础上，再创建3个红旗党支部。坚持党的一切工作到支部，统筹抓好疫情防控、文明创建、值班值守、志愿服务等工作，确保支部工作抓在日常、严在经常。

(三)着力提高党建工作质效。紧盯全年组织工作重点任务，找准党建工作切入点，创新工作载体，推动党建工作与业务工作深度融合，推动组织工作螺旋式上升。深化“走进服务对象日”活动，坚持走出去、走下去、走进去，模范践行新时代党的群众路线。运用共同缔造理念和方法，接续做好驻点乡村振兴和社区结对共建工作。

(四)深入推进清廉机关建设。大力弘扬组工系统主流价值观，深化政治生态分析研判工作，做实机关财务廉政风险管控，严格落实《全市组织人事干部行为规范》，坚持精准谋事、精细落实、精到履职，持之以恒建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，以高质量党建服务高质量发展。

(五)严实管党治党责任。深入贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，深化落实党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度。充分利用“xx智慧党建”平台，积极开展党员干部思想作风建设提升行动、市直机关第四届全面健身运动会。

2022年度机关党建工作述职报告

市委宣传部机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化思想政治建设。把政治理论学习作为强化政治意识、提高政治能力的重要途径，作为担当履职尽责、掌握工作本领的基本要求，深入学习贯彻党的二十大精神、省第十二次党代会精神和市第七次党代会精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求、市委具体安排。全年组织开展部领导班子理论学习中心组学习10次，其中专题研讨8次。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、双重组织生活会等制度。带头学习宣讲党的二十大精神、习近平总书记考察xx重要讲话及省第十二次党代会精神，先后深入宜都市、当阳市、市检察院、新华书店等单位宣讲12场。

(二)深化夜学破冰提能。聚焦“高质量发展战略性硬核力量、城市软实力的硬支撑”的要求，结合理论学习、三会一课、主题党日、干部讲堂等，精心组织全体党员干部开展“坚定信念提升能力”夜学活动23次，创新开展屈原诗歌朗诵、国风汉服秀、舞蹈艺术品鉴等系列活动，探索在重点项目现场、在基层一线开展主题党日，通过专家授课、读书分享、专题研讨、撰写学习体会文章等方式，促进机关党员干部在宣传思想文化主战场踔厉奋发、建功立业。

(三)夯实基础党建工作。认真履行机关党委书记职责，坚持每月对机关党建工作进行安排部署，并向部长办公会报告重点工作。完善党组织书记履职尽责“口袋书”，细化党务干部责任清单，推动全面从严治党主体责任落细落实。落实基层党建述职评议考核制度，督促开展党建述职评议；督促党员领导班子成员落实“一岗双责”。认真实施《市委宣传部基层党组织固本提质三年行动方案(2021-2023年)》，全面提升基层党建规范化、精细化水平，网信办支部基本达到红旗党支部标准，新华书店等企业支部规范化建设迈上新台阶。

(四)推动党建与业务深度融合。将党管宣传、党管意识形态、党管媒体贯彻落实到宣传思想文化工作全过程、各环节。坚持做强宣传舆论工作，为建设xx大保护典范城市提供坚强思想保障和强大精神动力。旗帜鲜明加强党对意识形态工作的全面领导，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向。聚焦学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，抓实全市各级党委(党组)理论学习中心组学习。扎实开展党的二十大精神宣讲，“微微道来”理论宣讲工作入选中宣部2022年宣传思想文化工作创新案例(全省唯一)。坚持“举旗帜聚民心育新人新文化展形象”，市级媒体融合发展扎实推进，被列为中宣部试点，重大主题新闻宣传成果斐然，“上联播上头条”刷新历史记录，重大文化活动出彩出圈，屈原文化传承弘扬工作全面启动，“一标三地”建设取得积极成效。

(五)认真贯彻群众路线。组织开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，以“三张清单”推进活动落地见效，解决群众关切的民生问题19个。深入联系企业，组织校企合作恳谈会，解决企业“用工难”取得积极进展，部机关荣获全市“双千”活动红旗单位。以共同缔造理念推进筑堡工程，深入金家堤和上导堤社区开展志愿服务、点亮“微心愿”、联合支部主题党日、“院坝会”等活动16场次，帮助居民实现“微心愿”，协调解决项目经费12万元，市委宣传部(市委网信办)包联上导堤社区筑堡工程工作队被表彰为“全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进集体”。深入秭归县罗家村走访调研乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接工作3次，协调解决帮扶资金近40万元，帮助解决了罗家村党员群众服务中心照明工程、颜铁路硬化等系列民生实事。

(六)加强清廉机关建设。将党规党纪纳入党员干部集中学习、纪法教育进支部必学内容。及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党重要讲话精神、中央纪委和省市纪委相关通报。扎实开展党风廉政建设宣教月活动，制定《2022年党风廉政建设宣传教育月重点活动安排和责任分工》，广泛开展12项宣教月重点活动。在部“清廉机关”建设暨警示教育会上为全体机关干部讲专题廉政党课。认真落实《市委宣传部推进清廉机关建设实施方案》，从突出政治引领、严格责任落实、强化队伍建设、培育清廉文化等4个方面扎实开展清廉机关建设。坚持集中谈话与常态推进相结合，严格落实廉政谈话“四必谈”制度。专项制作一批廉政建设宣传作品，在部内大屏幕进行滚动播放，营造清廉机关建设浓厚氛围。

二、存在的突出问题

(一)管党治党责任压得不够实。机关党委班子成员的工作积极性、主动性、创造性不够，部分党支部书记把抓好党建作为最大的政绩的观念树得不牢，履行抓基层党建第一责任还不够到位，少数支部工作规范化、标准化建设还有差距。

(二)思想政治工作不够细。有针对性地“因人而异”“因事而异”“因时而异”，谈心谈话不经常、党员思想动态情况掌握不全面。

(三)党务工作者能力不够强。部分党务工作者年龄较轻、资历较浅，对党的方针政策和理论思想的理解还不够深入，运用理论解决实际困难的办法还不多，创新精神缺乏。

三、下一步工作打算

(一)坚持以政治建设为统领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把讲政治落实到工作全过程、各方面。开展庆祝建党102周年系列活动和党史学习教育，教育党员干部自觉做到“两个维护”，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)全面增强基层党组织政治功能和组织力。抓好党内法规执行，强化基层党组织的政治引领，加强基层党组织队伍建设，扩大基层党组织覆盖面。抓好党员干部教育，做好发展党员和党员教育管理工作，不断提升党员干部的理论水平和政治站位，坚决把党的主张和决定及时传达到基层、全面落实在一线。

(三)不断提升党务干部能力。以补齐短板弱项、促进能力提升、增强实用实效为突破口，不断加大党务工作培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，有效提升党务工作者的政治素质、业务水平和履职能力。

2022年度机关党建工作述职报告

市委政法委机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)统筹学习教育，强化政治引领。一是制定计划学。制定《2022年度中心组学习计划》、《政治教育党建活动计划安排》，全年组织开展集中学习20次，党风廉政教育13次，外出开展党性教育活动6次，开展2轮政治轮训。二是及时跟进学。及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话，确保思想上政治上行动上时刻与党中央保持高度一致。及时购置《党的二十大报告辅导读本》、《党的二十大报告学习辅导百问》、《习近平法治思想学习纲要》等重要书籍，加强学习保障。三是专题研讨学。围绕党的二十大精神、省十二次党代会精神等，分专题集中研讨8次。4名35岁以下年轻干部参加“格局学堂”学习活动，进一步强化理论素养。

(二)牢记初心使命，践行为民宗旨。结合职责定位，统筹一体推进“一下三民”、筑堡工程和共同缔造活动，为“双千”企业解决实际问题。一是选优派强筑堡工作队。常务副书记田红同志任筑堡工程工作队队长，队员有21人，占委机关、网格中心在编党员人数的70%，两名班子成员分别包联民族团结小区、鑫乐苑小区，担任小区“大支部”第一书记。二是认真履行包联职责。制定《市委政法委关于包联环北社区工作方案》，与环北社区签订共驻共建协议，确定办理社区雪亮工程研判调度室、社区警务室(法律咨询室)、民族团结小区充电棚等4件实事。截至目前，上述实事项目全部完成。田红同志每季度组织召开大党委联席会议，每月到社区调研，研究解决重难点问题；班子成员常态化通过支部联席会议、专题调研、志愿服务等深入社区，与居民共谋共建。今年以来，3名委班子成员到环北社区共计30余次，共为社区办理实事16件，协调落实帮扶资金15万元。三是扎实领办实事。机关领导班子按照“六个聚焦”要求，全面梳理、找准涉及本系统本部门的问题，认领社会心理服务、家庭诚信档案、打击养老诈骗、办理涉企案件、扫黑除恶等重点民生实事项目8大类问题12个具体问题，经巡回指导组审定后在机关进行公示。对“三张清单”实行动态管理，委务会、书记办公会等每月研究，机关党委进行督办、梳理、反馈等，形成闭环管理。截至目前，“问题清单”全部完成，得到服务对象和群众的一致好评。动员党员干部参与结对帮扶特殊困难群体12人(户)，其中独居老人5人、留守儿童1人、特困家庭6户。机关及网格中心33名在职党员干部职工在联系及居住地社区领办服务群众事项66件次，截至12月上旬，所领办事项全部完成。

(三)系统化历练，提升效能担当。贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，推进党建与业务工作深度融合。一是构建“人岗相适、人事相宜”的工作体系。实施大部制改革，打破科室界限，将机关分为维稳、综治、综合三大板块。按照“统筹力量精准研判、协调高效服务实战”要求，成立xx市维稳调度指挥中心，整合政治安全科、维稳指导科、综治督导科等科室力量，集中办公，协同作战，确保高质高效完成市委交办的各项工作任务。二是布局“课题式牵引”的实战模块。为党员干部搭建展示才华的舞台，将重点难点工作课题化并公开发布，动员鼓励干部“揭榜”。干部在完成课题过程中消除惰性、强化统筹、实战成才。2022年全年共发布30个课题，一期18个课题已完成，并编印《市委政法委机关干部实施“破冰提能”工程工作案例汇编》；二期课题共12个，正有序推进。三是营造人尽其责人尽其能的良好氛围。以人心思齐思进为目标，主动听取党员意见，积极回应干部关切，常态树立先进典型，全心全意服务干部。提炼“新时代政法委机关政治属性是什么”“机关干部必须具备什么样的能力素质，我的差距在哪里，努力方向是什么”两个必答题进行思想破冰，召开专题组织生活会反思检视、凝聚共识。常态化研判干部思想动态，每年年底开展“我的团队、我参与”不记名调查问卷听取干部心声。每月评选2名“机关之星”并发布先进事迹，机关2名同志被评选为全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人。今年职务职级晋升13人次，明确职级、定级2人次，占委管干部68%；面向县市区遴选1名年轻干部，进一步激发干事热情。及时慰问生病或突遭变故的党员。组织老干部开展喜迎二十大现场活动，争取办公活动用房一间，常态化为退休干部举办荣誉退休仪式。

(四)严守红线底线，建设清廉机关。制定政法系统全面从严管党治警责任清单，坚决落实党中央关于政法干警“十个严禁”要求，扎实开展政法系统理想信念、纪律作风、英模典范“三项教育”。严格落实“市委书记讲党课，纪委书记做廉政辅导报告”制度，2022年9月1日，市委书记xx同志、市纪委书记谢胜利同志分别给政法系统干部讲专题党课、廉政辅导报告。实施个人重大事项报告制度，由县处级以上干部覆盖到全警。加强机关党风廉政建设和政治生态分析研判，委务会每年2次听取机关党建、党风廉政建设专题汇报，对相关工作统筹安排部署。机关党员干部纪律规矩意识不断增强，全年零违纪。坚持政治轮训制度，全系统、委机关每年组织全员参与的政治轮训均不低于2次。制定实施《市委政法委机关的政治属性及干部能力素质建设清单》(试行)和《市委政法委机关干部执行“十个严禁”清单》(试行)。组织全体党员干部赴伍家岗区法院观摩职务犯罪庭审，拍摄“功夫对错，请您评”廉政教育片等。逢节会必讲廉政要求，在干部入职、提拔等关键环节嵌入纪法教育，将案例教育下沉到支部线上线下学习，并结合二十大安保维稳要求加大对24小时值班值守暗访抽查力度。选优配强机关纪委班子。

二、存在的突出问题

(一)理论联系实际有差距

在领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵上，存在不够融会贯通，不够学深悟透，不够全面系统，不够深入深刻，潜心钻研思考不足，思想认识有局限、不精深，以理论学习促进党建工作、促进政法工作方面还不够。存在一次传达学习理论知识多，有“消化不良”的倾向；存在会议室领读传达多，外出实地学习少、形式不够灵活多样的问题；局限于按上级安排的内容开展学习教育，没有针对性地补足党员干部的知识空白、经验盲区和能力弱项；教育引导党员干部学习理论还不深不透，学习效果有待进一步提高。

(二)党建业务融合有不足

对机关党建工作的特点规律把握不够精准，把党建工作放在全市政法工作大局中思考还不够深，结合主责主业开展谋划不够、结合不深，党建服务中心任务、业务工作力度深度广度还不够。基层党建的吸引力和凝聚力不强，主题党日形式较为单一，深入政法各单位一线开展调查研究不多，听取党员干部意见建议不够全面，了解党员干部需求不够及时，党建活动的内容形式还有待进一步的加强和丰富。

(三)落实群众工作有短板

在服务联系社区中，对如何进一步以共同缔造理念来做好新时期群众工作还存在着认识不够、方法不多、效果不好的情况。对机关党员干部下沉的职责定位有些模糊，在有些需要发挥干部优势和智慧的工作中存着着按部就班，在有些需要充分调动群众积极性的地方存在着越俎代庖，机关党员和社区群众形成合理不够，机关党员下沉力量到位、时间足够但质量不高。

三、下一步工作打算

(一)坚持党对政法工作的绝对领导。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一段时期首要政治任务，认真学习宣传贯彻习近平法治思想，继续抓好党史学习教育，巩固政法队伍教育整顿成果，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。树牢绝对忠诚，以进一步提高干部综合维护国家政治安全、确保社会大局稳定的实战能力践行初心使命。

(二)迭代思维进一步提升党建组织力。积极向党中央看齐、向沿海发达地区学习、向先进典型学习，学习先进思想观念、工作思路、工作方法、规章制度等，树立大抓基层的鲜明导向，坚持固本强基与提质增效相结合，深入推进党组织固本提质三年行动，发挥支部管到人头的特点，严格党员教育管理，把从严治党各项任务要求落实到每个支部、每名党员，全面提升机关党组织的政治功能和组织力。

(三)推动党建业务融合发展。把准机关党建新时代任务特点，结合党员思想行为特征开展工作，持之以恒强基础、抓规范、严治理、提质效，探索分众化、差异化的思想政治教育新途径新办法，自觉把机关党建工作融入到市委市政府中心工作和政法工作各方面全过程。常态化开展政治生态分析研判，经常性同党员干部开展谈心谈话，积极主动关心党员干部，共同问题通盘解决，个性问题专项研判，苗头性倾向性问题及时化解，充分发挥好教育监督管理作用，建强队伍、改进工作，高质量服务全市经济社会发展。

2022年度机关党建工作述职报告

市委政研室机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)持续强化思想政治建设。一是抓好政治理论学习。深入学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大精神、省第十二次党代会精神和市第七次党代会精神，以实际行动不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求、市委具体安排。全年高质量开展理论学习中心组学习9次，研究制定了《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，积极参加市委宣讲团进行宣讲，组织党员干部进行集中学习、专题辅导、交流研讨，领导班子讲授专题党课5次。二是推动信念教育常态化。巩固拓展党史学习教育成果，组织党员干部参观xx红色文化教育基地、809三线军工纪念馆、“清风传家”廉政教育基地、环百里荒乡村振兴示范带，引导党员干部通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是创新思想政治工作法。探索实施思想政治“共情工作法”，组织党员干部集中观看爱国主义电影，聆听xx、xx等党员干部的先进事迹，学习xx党员群众自发参与山火扑灭等基层治理经验，在工作实践中汲取榜样力量，持续激发情感共情、提升认知共情、指导行为共情，推动思想政治教育化虚为实、化繁为简。“共情工作法”顺利入围2022年度市直机关思想政治工作法评选复赛，获评优秀等级。

(二)持续践行为民服务宗旨。一是深入推动实施筑堡工程。抽调专人参与市委实施“筑堡工程”的顶层设计和政策研究，为市委“一线五化”基层社会治理“xx范式”提供参谋服务。落实牵头单位、下沉党员包联包保责任，帮助大学路社区解决文化墙建设、电脑设备不够等实际问题，联合开展支部主题党日活动，组织党员干部开展“联户结亲”“微心愿”等活动，助力全国文明典范城市创建、常态化疫情防控等志愿服务活动。二是运用共同缔造理念做实驻村帮扶工作。支持三岔口村发展“城郊经济”和“后备箱经济”，邀请专家实地查看村情气候、检测土壤成分，带领蔬菜种植合作社与城区企业达成蔬菜直供基地建设协议，组织茶叶大户考察九畹丝绵茶生产经营模式，顺利引进羊肚菌、阳光玫瑰等高附加值种植产业，推进实施村民活动广场环境改善，帮助建设公益性公墓配套设施。三是深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动。班子成员每月主动到社区、村、企业走访调研，帮助查找发展困难和实际问题，动态完善“三张清单”，形成具体问题清单12项，已办结10项，正在协调推进2项。党员领导干部下基层帮助群众解决实际困难的经验做法，先后在市直机关党建网、xx日报、学习强国等媒体平台刊载。

(三)持续推动党建与业务深度融合。一是深化思想破冰赋智提能行动。聚焦市委对政研干部能力作风的新要求，研究制定《党员干部提能竞进八条工作规范》，组织开展“五察五破”思想大检视和专题组织生活会，安排党员干部外出参加专题培训8人次、党校培训2人次，联合市优功能攻坚指挥部建立常态化学习交流机制，探索在重点项目现场开展主题党日、在基层一线召开组织生活会，持续在思想作风转型、能力本领提升上下功夫，推动党员干部从“研究文字”向“研究工作”转变，加快实现“两个转型”。二是探索建立全新学习研究机制。联合举办“白龙岗研学”活动，组织年轻干部参加“格局学堂”，邀请xx大学、产投集团、城市规划设计院等领域专家辅导授课，集中“夜学”宏观经济、金融管理、城市规划等专业知识，形成“一人一专题、全员共读一本书”“单人单题研究、集中交流分享”“沉浸式、体验式调研”等学习方法。三是聚焦中心工作抓好党建。坚持把服务市委参谋服务质效、重大任务完成情况，以及关键时刻是否愿意冲出去、重要工作能否主动顶上去作为检验党员干部能力作风的试金石。截至12月，被市委市政府表彰为“xx市经济高质量发展先进个人”1人、“实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人”1人，推荐“清廉有为事业有为”好干部1名、“强产兴城”先进个人2名，收到市直部门感谢信5封。

(四)持续提升机关党建工作水平。一是建强基层组织堡垒。坚持每月对机关党建工作进行安排部署，及时规范机关党支部委员会设置，合理调整支部委员分工。认真落实“三会一课”、支部主题党日活动、组织生活会等党内组织生活，严格党员发展培养、组织关系转接和党费收缴管理，创新党建活动形式，丰富机关工会活动，顺利完成固本提质三年行动中期评估。二是严肃党建问题整改落实。聚焦市委巡察和基层党建专项检查反馈问题、机关党建“灯下黑”专项治理共性问题，全面查摆机关党建方面的制度短板、管理弱项，组织开展党建专题培训辅导，压紧压实支部委员、党小组组长职责任务，建立党建活动、会议记录模板，不断提升机关党建规范化、精细化水平。三是夯实清廉机关基础。组织年轻党员家属签订《廉洁家风承诺书》，集中观看《贪欲与悔恨》等警示教育片，参观廉政文化警示教育基地，邀请纪检部门业务能手开展专题辅导，做实“纪法教育在支部”活动。加强重要时间节点监督提醒，开展酒驾醉驾问题专项整治，配合做好“清违行动”，积极选树“清廉为官事业有为”好干部典型。

二、存在的突出问题

(一)理论学习广泛度不够。组织党员干部集中学习形式以传达学习理论文件、讲话精神为主，形式单一，学习内容主要侧重于对理论框架和知识点的的掌握，党员交流研讨泛于表面，深入钻研精神实质还不够。党员个人自学缺乏组织性，少数党员对学习积极性不高，学习质效不高。

(二)党建服务品牌实操性不够。探索创建的“政策大篷车”党建服务品牌特色和亮点提炼不够，服务内容与实践实际结合不够紧密，服务成效不明显，没有发挥出政研室的政策理论优势，可复制推广程度不高。

(三)党务干部能力有待提升。对党务干部队伍建设重视和支持还不够，党务工作者主要集中在改革科室和机关综合科室，导致研究、谋划、部署党建工作的时间精力有限，偶尔在基础工作中出现组织生活会质量不高、日常记录不规范等问题。

三、下一步工作打算

(一)深化党员干部教育管理。持续推进思想破冰赋智提能行动，不断完善思想政治工作机制，用好用活“共情工作法”，认真开展谈心谈话和党性分析，创新开展党建、工会活动，提振党员干部精气神和凝聚力，做实做细发展党员工作，促进党员教育往深里走、往心里走、往实里走，全力打造“讲政治、勤学习、善思考、守朴拙、戒机巧、行笃实”的政研干部队伍。

(二)抓好党务干部队伍建设。做好2023年党总支换届选举工作，选优配强支部委员，调整优化委员工作分工，明确中层骨干担任党小组组长，压紧压实党务干部职责任务。强化提升党务干部专业能力素质，积极参加党务干部培训，开展专题辅导，指派支部委员专题研究党务工作进行分享学习，通过交流观摩、互学互促，努力提升党务干部业务能力。

(三)深化固本提质三年行动。持续巩固机关党建“灯下黑”问题专项治理成果，定期开展“回头看”，形成固本提质长效机制。通过开展党建理论课题研究、创新党建活动形式、探索与部门联学联建形式，挖掘提炼党建与业务工作相融共促的好经验、好做法，进一步提升特色品牌效应，力争将有发展潜力的机关党支部培育成为红旗党支部。

2022年度机关党建工作述职报告

市委外办机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)抓实政治理论学习。坚持把政治理论学习摆在首位，研究制定落实中心组学习制度和《市委外办理论学习中心组2022年集中学习方案》。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、省第十二次党代会、省委十二届二次全会、市第七次党代会、市委七届三次全会精神作为全办集中学习的重要内容，深刻领悟习近平外交思想，全年组织开展集中理论学习40次，专题研讨12次。每月组织老干部集中开展政治理论学习。制定落实学习宣传贯彻党的二十大精神工作清单。引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护“两个确立”。突出意识形态建设，注重涉外领域意识形态分析研判，每月对涉外意识形态工作进行分析研判，对涉外论坛、讲座实行把关和报备制度。

(二)扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动。组织制定“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动工作方案，将实践活动与筑堡工程、全国文明典范城市创建、乡村振兴、助企纾困等工作统筹安排，围绕“六个聚焦”，自觉做到“三必访”、“双报到、双报告”。每月专题研究活动情况，梳理形成问题清单、任务清单、效果清单，明确责任领导，责任科室和完成时限。班子成员走访村、社区138次、企业26次、基层外办等服务对象30次，建立收集、梳理、研办、督办、反馈等“三张清单”闭环管理工作机制，收集整理并纳入“三张清单”问题12个，目前均已解决。组织编写的《坚守使命办实事“外事为民”谱新篇》在实践活动简报第36期刊发。深入实施“筑堡工程”，成立了由干部职工全员参与的市委外办筑堡工程工作队，主要负责人蔡璐同志担任社区大党委第一书记和筑堡工程工作队队长，组织党员干部包联绿萝小区、宜药小区，明确专门联络员加强与社区对接，积极参与社区治理，领导班子坚持每周一次“碰头会”，重点研究筑堡工程各项工作，全面完成与包联社区共建协议事项和双派单任务。通过实地走访、每季度召开社区大党委联席会议和2个月召开1次小区大支部会议等方式，切实把握基层脉搏，小区居民反映的45个问题建议得到解决。统筹资金近25万元，解决老旧小区栏杆维修、社区阵地建设资金、长岛小镇小区文体器材缺乏等问题。组织开展“趣味外语走进社区”兴趣课堂，为社区图书室捐赠书籍近200册，包联6户“联户结亲”特殊困难群众并定期走访，组织社区网格员、部分党员群众到古塔社区、市禁毒教育基地、秭归屈原祠廉政教育基地学习，共为社区办实事10余件。包联的2个老旧小区分别由县级干部担任大支部第一书记，绿萝小区第一书记由机关党(总)支书记xx担任，宜药小区9月下旬由乌龟碑社区调整到绿萝路社区后，我办主动包联，明确机关党(总)支副书记xx为该小区大支部第一书记。召开以“小区怎么管，大家商量办”“小区怎么建，大家来点单”等为主题的“大支部”会议共7次，积极参与幸福生活共同缔造活动，帮助解决居民的“微心愿”“微诉求”等。组建“外事为民”志愿服务队，深度参与包联社区和居住地社区的文明创建、疫情防控等工作，组织全办干部参加网格志愿服务活动5次，参加“十清除”、“十不见”、“环境卫生清理”、“清理野广告”等各类志愿服务10余次。引导老干部主动到所在小区参加疫情防控、文明劝导等志愿服务。

(三)提升机关党员干部能力素质。推进落实《市委外办党支部固本提质三年行动方案》，持续巩固深化机关党支部达标创建三年行动和“灯下黑”专项治理成果，开展思想破冰大讨论，深化“四个融入”支部工作法品牌创建，全力争创市直机关红旗党支部。组织机关党(总)支、机关支部、退休支部按时换届，配齐支委班子，优化党小组设置和党员编组，发展入党积极分子1名。探索青年干部“有魂、有情、有根、有趣”思想政治工作法。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部工作例会12次，专题支委会6次，支部主题党日14次，组织党务干部参加培训，班子成员讲党课6次，与各科室、二级单位负责人开展谈心谈话45人次。组织老干部赴xx区和xx县开展党性教育。以普通党员身份带头开展批评与自我批评、查摆检视问题，达到凝聚共识、增进团结、共同提高的目的。扎实开展14期“实干外事·逐梦xx”能力提升实践活动，通过专题培训、引导自学、跟踪督学、实践锻炼等形式，提高干部履行岗位职责、破解工作难题的素质和能力。

(四)推动机关党建与业务工作融合发展。坚持党管外事原则，推进召开市委外事工作委员会第四次会议，研究制定《市委外事工作委员会2022年全市外事工作要点》，强化全市外事工作归口管理。通过月度工作例会，将机关党建与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，结合“下基层察民情解民忧暖民心”、“筑堡工程”、“六城五中心”建设等重点工作，多形式开展支部主题党日活动，实现党建与业务工作的“双轮驱动”。推进落实宜港合作工作方案及17项任务清单，建立宜港合作长效机制。积极参与“2022德国萨克森-xx数字医疗专业研讨会”“中国-巴基斯坦科技投资大会”，促进xx数字医疗、科技投资等领域的国际合作与交流。积极开展“港澳资源走进‘xx恩’—对接鄂港澳服务双循环”活动，30余家在鄂港澳企业家代表来宜访问。办好屈原故里端午文化节。常态化抓好疫情防控外防输入工作，做到入境来宜12710人次无缝接转和管控零差错。

(五)打造清廉机关建设。召开全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，明确工作目标、具体任务、责任单位和完成时限，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。针对市委巡察反馈的基层党组织建设存在薄弱环节等3个方面10类24个问题，先后召开6次专题会议研究部署整改工作、推动解决具体问题整改落实，反馈问题全部予以销号。贯彻落实《关于加强市直部门机关纪委建设的实施意见》，强化纪检监督职责，定期听取纪检工作情况报告，主动接受市委统战部纪检监察组的指导。落实落细市委外办清廉机关建设个性清单，动态跟进完成情况，确保无漏项缺项。压实日常廉政教育，组织全体干部职工签署《拒绝酒驾、醉驾承诺书》《拒绝“升学宴”和“谢师宴”承诺书》，做好节日“廉提醒”，严把日常“廉洁关”，教育引导全体党员干部严格落实中央八项规定精神。组织开展廉政风险点排查，共梳理排查25个廉政风险点，制定27个防控措施，全面加强对外事接待经费、因公出国审批流程、“出访日志”制度等执行情况的常态化监督。

二、存在的突出问题

(一)学习质效有待提升。在学习方式上传达文件较多，组织党员干部读原著学原文悟原理不多，支部学习交流研讨深度不够，特别是以习近平外交思想指导业务工作实践创新不够。且语言等专业技术干部更加注重专业技能的学习，对机关综合管理知识学习意愿不强，传导压力不够，机关综合管理及党建工作业务不够精通。

(二)工作方式创新不足。带领支委落实“规定动作”多，创新“自选动作”少，党建外事特色亮点不突出。关心党员、服务群众的阵地平台和方式方法不够丰富，党员主动引导社区居民群众参与幸福生活共同缔造的工作热情未充分激发。对离退休干部支部工作的统筹力度不够，具体举措还存在办法不多、效果不佳的问题，未有效发挥老党员的示范引领作用。

(三)党建与中心工作融合不够。没有站在加强党的长期执政能力建设、推进党的伟大事业的战略高度谋划机关党建工作，在发挥参谋助手、统筹协调作用方面不主动、不充分，深入调查研究不够，往往是就党建谈党建、就业务抓业务。对机关党建特殊重要性认识不够，将党建工作与中心工作一起谋划的深度还不够。对机关党建存在薄弱环节的改进措施针对性不强，提请办领导班子深入分析研究机关党建工作情况不够到位。

三、下一步工作打算

(一)进一步推进思想武装。认真落实“思想引领、学习在先”机制，用好用活“学习强国”平台、“xx智慧党建云”平台等，丰富理论学习形式，提升理论武装质量。开展省市重大战略英文翻译大讨论，把政治学习、业务训练和能力提升结合起来，开展交流讨论，以理论学习引导外事业务工作的创新提质。

(二)进一步拓展联系服务党员群众平台。引导党员干部积极参与支部创建活动，扎实推进党支部标准化、规范化建设，推动支部固本提质三年行动落地落实，加大党务干部的培训力度，力争机关支部创建红旗支部取得切实进展，退休干部支部工作有新起色。深入实施“筑堡工程”，积极组织参与创建文明典范城市志愿服务活动，鼓励、引导党员干部结合自身特长，认领工作岗位，力争“双报到、双报告”工作出色出彩。

(三)进一步传导全面从严治党责任压力。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，推进机关党建高质量发展，把提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干事之基、履职之要。坚持以严的基调强化正风肃纪，抓住重要节点，紧盯重点问题，坚决堵住“四风”问题产生的“后门”、可钻的漏洞。经常性开展正面激励教育和反面警示教育，将全面从严治党责任传导至每一位党员干部。

(四)进一步推进党建和业务融合发展。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，结合外事业务工作和党员干部的思想实际开展党建活动，创新形式，丰富内容，不断深化“四个融入”支部工作法内涵、内容。以深入实施“破冰提能”为抓手，引导党员干部在重要外事活动、企业“双千”服务、友城务实合作、涉外领事保护等业务工作中冲锋在前、创新有为，多种形式开展理论学习、党性锻炼、技能比赛等活动，引导年轻干部筑牢思想根基、增强党性修养，更好地服务xx高质量发展高水平开放。

2022年度机关党建工作述职报告

市委编办机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)全面强化理论武装。一是每周集中学。将政治理论学习作为每周例会的规定动作，以学习强度的提升和深度的拓展，促进干部理论学习上台阶、上水平。全年共组织中心组学习38次，同比增加14次，专题学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、省十二次党代会精神、市七次党代会精神等内容。二是研讨深化学。坚持“人人讲”，“一把手”带头领学、讲课，机关党员干部围绕党的二十大精神、xx大保护典范城市建设、思想破冰等重点专题，精心准备、人人发言，推动学习走心走深走实。坚持“月月写”，每月由1名干部推荐一篇美文，全体干部手写1篇心得体会，并集中上墙公示，以写作促思考。三是联系实际学。坚持学用结合，把理论作为谋划、部署和推进机构编制工作的指南。比如，党的二十大之后，我们迅速对照《报告》，梳理出了涉及机构编制部门的13项任务清单。市委关于建设xx大保护典范城市的意见出台后，围绕贯彻落实市委部署，拿出了涉及机构编制事项的任务清单，明确了今后一个时期机构编制工作重点。

(二)全面夯实党建基础。一是党建组织不断健全。进一步调整优化机关党组织设置，新设机关党总支和退休党支部，由机关主要负责人担任党总支书记，由经验丰富的退休老干部担任退休党支部书记。进一步充实机关党建工作力量，将机关党(总)支部委员人数由3人加强到5人，不断强化党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。二是党建制度不断完善。以落实巡察反馈问题整改为契机，对机关党建制度全面梳理，修订完善了《机关党支部“三会一课”制度》等7项工作制度，形成了编办机关党建工作制度体系。三是党建合力不断凝聚。创新开展送“喜报”活动，对在工作中取得阶段性成绩的同志，由主要领导书写喜报，分管领导上门向家属送达，让干部家属同样感受到党组织的关爱。完善党员过政治生日制度，集中为党员颁发政治生日贺卡，对考核先进的同志集中进行授奖。党员干部的归属感、荣誉感、责任感进一步增强。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权，今年全市机构编制系统未发生意识形态领域重大问题和事件。

(三)全面深化从严治党。一是全面完成巡察整改工作。制订《市委编办巡察整改方案》，对巡察反馈的24个问题分别落实责任领导和责任科室，明确整改完成时限。组织编印《巡察整改专题学习资料》，多次召开专题会议研究整改工作，督办整改进展，确保整改工作按时完成。坚持举一反三，以巡察整改为契机，修订完善机关党建、组织人事、理论学习等多项制度，带动基础工作全面提升。截至8月15日，巡察整改工作全面完成。二是全力推动责任落实落地。制定《全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设年度工作要点》等，做好任务分解落实，压实压紧主体责任。5月，召开全市机构编制系统全面从严治党工作会，首次将会议扩大到县市区委编办，9月，召开全面从严治党年中总结会，对机关党风廉政建设进行再动员再部署。主要负责人坚决扛起第一责任人职责，带头作廉政承诺、带头讲廉政党课、带头对党员干部进行廉政谈话，引领机关形成良好的廉洁自律风气。三是深入推进清廉机关建设。修订完善机关“三重一大”事项集体决策制度，机关重大事项严格通过室务会集体决策，主动邀请派驻纪检监察组对“三重一大”决策事项进行指导监督。坚持咬耳扯袖、预防为先，聚焦廉洁过节、安全稳定、疫情防控，在春节、清明、端午等重要节点开展节前提醒。严格执行公务接待、公车使用、财务报销等管理制度，严格审核审批，坚决防范“四风”问题。认真开展党风廉政宣教月活动，通过观看警示教育片、上廉政党课、学习屈原廉洁文化等系列活动，增强拒腐防变的意识。

(四)全面坚守人民立场。一是真诚服务基层和部门。建立“部门吹哨、编办报到”快速响应机制，变“在家等”为“上门办”。全年接哨156个，主动上门服务76次，办理事项89件，网上办理机构编制事项3724项，受到服务对象普遍欢迎。中央编办核心期刊《中国机构编制》对相关做法进行了介绍。二是真情服务人民群众。机关党员干部全员加入中书街社区筑堡工程队，坚持家家到、户户落，共收集和解决包联社区居民200多个问题；协助居民小区建立健全小区党支部、小区业委会、志愿服务队等组织。为乡村振兴联系村协调落实资金100余万元，支持生态治理、产业发展、基础设施建设等重点项目。市委编办筑堡工程工作队被评为全市优秀筑堡工程队。三是真心服务“双千”包联企业。协助指导金东山商业服务公司成功通过法律维权挽回重大损失，协调xx区政府解决正大集团资金10万元，为明腾生物科技有限公司争取市农科院项目资金10万元。受到服务企业广泛好评。四是真正推动力量下沉。牵头起草《关于做强街道的实施意见》和《关于推进城区综合行政执法改革的实施意见》，推动资源力量向街道下沉，城区和街道治理能力进一步增强。在全省首次对市、区、街、社行政职权和公共服务事项进行全面清理，对涉及的39个市直部门的5831项事项逐一分析研判，对其中1995项事项提出调整下放建议，为推动资源、服务和平台下沉奠定了基础。

二、存在的突出问题

(一)组织生活形式不够丰富。主题党日多以理论学习为主，体验式、互动式的组织活动较少，活动形式单一、载体不够丰富、特色活动不多。

(二)党建工作创新意识不够强。对党建工作总结、宣传力度不大、方法不多、措施不新，缺乏叫得响的特色品牌。

(三)党建与业务工作融合不够紧密。推动党建与业务工作深度融合的办法不多，以党建促机构编制工作高质量发展效果还不够明显。重业务轻党建的思想还一定程度上存在，对以党建促工作、结合工作抓党建的研究不够深入。

三、下一步工作打算

(一)在增强政治建设上聚力。坚决贯彻落实上级决策部署作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验标准。认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，严肃党内政治生活。

(二)在加强理论武装上着力。以学习贯彻党的二十大精神为着力点，发挥中心组领学促学作用，提高理论中心组学习质量。充分用好“编办大讲堂”等载体，继续坚持各项学习制度，推动支部学习教育常态长效。

(三)在夯实基层基础上显力。认真落实新时代党的建设总要求，对标市直机关党支部固本提质标准，深入开展基础工作深化年行动，持续抓好机关党建规范化建设。

(四)在发挥党员作用上合力。坚持党建引领，充分发挥机关工会作用，广泛开展文化修身、业务健身等活动，凝聚机关力量。注重机关青年干部的政治思想引领和业务能力提升，营造积极向上的良好氛围。

2022年度机关党建工作述职报告

市委直属机关工委机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)深入学习贯彻党的二十大等重要精神。从5月份开始，推行以考促学，采取一月一专题，每名每天党员轮流出一道测试题、月底汇总集中测试的形式，深入学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议的重要讲话、省第十二次党代会、市第七次党代会等精神，有效推动了重要精神的学习入脑入心。结合转化调研工作成果和谋划机关党建工作，组织委机关党员开展学习贯彻党的二十大精神交流活动，我讲专题党课，4名部室负责同志作现场交流，其他同志作书面交流，推动学习贯彻党的二十大精神不断引向深入。

(二)围绕“破冰提能”开展思想作风提升行动。组织支部党员围绕5个方面20个具体问题，开展“五察五破”思想大检视。组织机关党员干部到全市重大项目一线开展“强产兴城破冰提能”主题党日，通过实地参观xx大数据产业园城市大脑、邦普一体化电池材料产业园等项目，提升了党员干部参与强产兴城意识。探索“微讲坛、微谋划、微点拨”思想政治工作法，有效提高党员干部思想政治觉悟。以党小组会形式召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，全体党员围绕个人“五察五破”和“六问”列出的问题清单，结合近半年履职情况汇报整改进度，开展相互批评，同时作出公开承诺，结合岗位实际积极践诺。

(三)结合巡察整改推进支部建设“固本提质”。将巡察反馈问题整改事项列为支部固本提质三年行动方案的重要内容，进一步压实支部党建工作责任，强化支委履职，明确了退休支部纪检委员，细化工作清单，明确任务标准、责任人员，确保每项工作落地落实。进一步规范基础工作，在对市直机关党组织生活会抽检中，将工委机关党支部纳入抽检对象进行了检查；严格落实党组织例会和支部主题党日制度，每次主题党日均精心谋划主题，不断提高质效。目前巡察反馈的问题已全部整改销号。

(四)扎实推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动和筑堡工程。在实践活动中，我委4名班子成员走访企业24人次、走访村(社区)42人次，走访其他服务对象149人次。拟定的15个事项，已完成14个。在筑堡工程工作中，班子成员分别包保圆梦园小区、广电宿舍、十六化建东山小区，并担任小区“第一书记”，实现包联小区全覆盖，专题研究筑堡工程工作4次，调研指导土城路社区筑堡工程工作16次，参加社区“大党委”会6次、小区“大支部”会8次，推动解决了居民用天然气、新建充电车棚和健身器材等一批小区居民反映的突出问题。2022年向社区支援经费7万元，共建协议事项全部落实到位。党员干部全员下沉，到土城路社区协助开展居民全员核酸采集2次；“10.23”和“11.20”两次疫情期间，组织10名干部职工到社区两个卡口帮助值守、查验双码。组织6名干部参加核酸采集培训，有5人持证，已参加2两次自采。

(五)扎实抓好党风廉政建设。提请召开4次委务会研究全面从严治党工作和党风廉政建设，协助开展理论学习中心组学习7次，组织和协助开展干部任前谈话、集体廉政提醒8次。深入开展驾醉驾问题专项整治和“黄赌毒”违纪违法专题教育，全体在职党员干部签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》。充分运用监督执纪“第一种形态”，我对保密事项违规3名责任人进行了提醒谈话。扎实开展岗位廉政风险排查，17名干部职工共查摆梳理风险点68个，制定措施124条；根据委领导班子调整及分工变化，三名副书记对岗位廉政风险点进行了动态调整，并更新了防控措施。坚持在元旦、春节等重大节日期间，加强节日廉政提醒。

二、存在的突出问题

(一)思想教育工作缺乏深度。党组织对党员的谈心谈话不够经常，对党员干部的思想状况缺乏深入了解，对党员的教育帮助针对性还不够强；对干部思想上的困惑关注得不够。

(二)支委作用发挥不够。部分支部委员对支委工作思想上重视不够，履职上用心、用情、用力不够，所承担的工作缺乏创新和亮点。

(三)党员示范表率作用发挥不够。在工作中培养发现典型不够，部分党员对支部活动积极性不高，主动参与、积极融入不够。

三、下一步工作打算

(一)深入学习贯彻党的二十大精神。按照市委统一部署，深入学习贯彻党的二十大及习近平总书记重要讲话等精神。继续采取“考学”“讲学”等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导机关党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)高质量做好“固本提质”答卷。立足基础规范强、支委履职强、工作机制强，保障发展优、内涵建设优、作用发挥优“三强三优”标准，深化支部内涵建设，大力推进红旗党支部创建。

(三)强化党建引领共同缔造。运用共同缔造理念和方法，持续做好驻点乡村振兴和社区结对共建工作。深入推进党员干部“双报到”工作，出实招、办实事，不断提升党员干部下沉质效。

(四)进一步服务好中心大局。认真贯彻落实《关于推动机关党建和业务工作深度融合的意见》，健全机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查运行机制，形成党建、业务“一盘棋”，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党建实效的试金石。

2022年度机关党建工作述职报告

市信访局机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把党的政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对信访工作的重要批示指示精神、党的二十大精神、省十二次党代会精神作为中心组学习的重要内容，坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，紧密联系信访工作实际，开展学习研讨，加深理解和准确把握精神实质，在全市率先举办了全市学习贯彻党的二十大精神、做好新时代人民信访工作专题培训班，切实把党员干部的思想、行动统一到中央的决策部署上来，引导党员干部切实坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在局机关，通过会议集中学、广播每天学、交流研讨学、专家授课学等多种方式，反复学原文，创建“朝读经典-诵读党的二十大报告”广播栏目，全局干部职工人人参与读经典。2022年度，全年开展主题党日活动11次，中心组学习12次，邀请专家授课4次，通过理论武装，引导党员干部在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致。

(二)开展思想破冰，提升党员干部能力素质。围绕“破冰提能行动”，开展机关作风整治。强化学习，提升素质，破理论学习不足之冰；强化引领，共同进步，破纪律作风松懈之冰；争先进位，奋发有为，破标准质量不高之冰；强化服务，勇于担当，破工作进度迟滞之冰，切实将思想破冰的成效转化为推动信访工作高质量发展的实际行动。把“我为群众办实事”和“信访群众满意率评价”作为检验“思想破冰”的一把尺子、一面镜子。2022年，全市纳入对信访部门评价的信访局满意率达到97.12%，纳入对责任单位评价的信访件满意率达到96.36%，受到信访群众的好评。在市县两级设立信访解难专项资金，并创新设立信访人关爱资金，用以对信访人的关心慰问和困难帮扶，为做好信访工作增添了有力抓手。

(三)深入开展“筑堡强基共同缔造”。市信访局发挥牵头单位职责，定期召开下沉社区责任单位联席会议，划拨共建资金5万元支持社区场景建设和疫情防控(3万元东正街社区，2万元xx路社区)，推动共建和筑堡措施落实落地。局领导班子在调研过程中，了解到堡镇村10公里的通组公路急需路面硬化。经过多方筹集资金，2022年5月动工，历时5个月打通了村内10.7公里断头路，解决了村民出行难问题。东正街社区友善小区杂居楼道多年来处于黑灯瞎火状态，涉及两栋楼8个单元63盏路灯及线路改造。2022年9月，市信访局全部出资，将楼道灯安装改造到位，小区得到亮化，消除了安全隐患，方便了126户249名居民出行。

(四)推动党建与信访业务工作融合。结合下基层实践活动，开展“贴近信访人，再度叩心门”活动，组建专班，集中两个月时间，对30名信访群众开展入户走访、帮扶慰问、关心关爱，进一步巩固了信访积案“敲家门叩心门”活动成果，促进了信访群众反映的合理诉求得到及时回应和解决。根据全市统一安排部署，全市信访系统9月1日起实行战时机制，并下发执行战时十条规定，在全市开展信访问题大排查，对排查出来的问题进行领导包案化解。党的二十大期间，市级领导到信访局接待信访群众25批39人次，化解疑难信访问题122件；县市区领导接访下访230人次。通过领导接访下访包案、矛盾纠纷排查、督导化解信访积案等措施，有效遏制了信访主上行苗头31起，实现二十大期间“零登记”“零事故”“零违纪”的工作成绩，出色完成了保障党的二十大胜利召开的重大政治任务。

(五)推进清廉机关建设。制定清廉机关建设工作方案，查找廉政风险点，实行主体责任和监督责任清单化管理，创建“党员示范岗”，推动党员干部职工亮出党员身份、亮出庄严承诺、亮出服务标准。在机关推出“廉政小广播”，每天早上利用上班前10分钟，通过局内广播，朗读分享廉政小故事或党建基础知识等内容，改变过去领导讲、职工听的说教模式，增添了廉政教育的生动性和主动性。组织青年干部读书小组成员学习《xx市年轻干部违纪违法典型案例警示录》，在单学双研会上分享读后感，实现年轻干部以案说法研讨全覆盖。组织召警示教育大会、观看警示教育片、讲廉政党课、宣传勤廉典型宣传等活动。在xx信访微信公众号开辟专栏，集中宣传张继开、田菊英等14名党员干部在疫情防控、下基层实践活动、筑堡工程、文明典范城市创建等活动中涌现的“清廉有为”信访干部。

(六)做实政治生态分析研判。发挥信访“大数据”和窗口优势，做好信访数据的收集分析工作，向市政治生态分析研判工作领导小组办公室提供数据分析和双周例报；与市纪委建立推动解决群众信访反映突出问题协作配合机制，突出信访问题及时与市纪委党风室沟通对接。成立了市信访局政治生态分析研判工作领导小组和工作专班，印发《xx市信访局政治生态分析研判工作方案》，广泛征求局机关及县市区信访局班子成员对市信访局班子成员在政治生态5个方面的意见并形成问题清单，着力营造风清气正的政治生态。

(七)持之以恒正风肃纪。严格落实市纪委重要工作部署，扎实开展“清违行动”，通过多方位开展政策宣传，局机关及二级单位全体党员干部全面自查自纠，及时跟踪督办，我局2名干部按期完成了清除违建任务。全面开展酒驾醉驾专项整治行动，加大宣传力度，在机关干部大会上开展集体谈话提醒，集中签订xx市党员干部和公职人员拒绝酒驾醉驾承诺书20份，要求党员干部守好底线，不碰红线，真正做到“开车不喝酒、喝酒不开车”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，大力纠治庸懒散、不作为、慢作为。切实用好“第一种形态”，落实廉政谈话制度，开展谈心谈话5次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。

二、存在的突出问题

2022年，市信访局党建工作虽然取得了一些成绩，但对照上级党组织的部署要求，我们还存在一些差距和不足：

(一)机关党建文化氛围不足。市信访局办公楼搬迁后，机关基础设施有很大改善，但机关党建文化建设欠缺，没有形成有信访特色的党建文化。

(二)党建活动还需进一步提档升级。虽然能积极参与市直属机关工委的各项活动，但受人力和财力限制，方式创新、特色创建上力度不够。

(三)管党治党方式有限。虽然健全了机关管理制度，但在实际工作过程中，还存在监管形式单一，激励问责机制不够完善等问题。

三、下一步工作打算

2023年，我们一是要深入学习贯彻党的二十大精神。把学习好、领会好、宣传好党的二十大精神作为当前和今后的一项重要政治任务，准确把握党的二十大精神实质和深刻内涵，忠诚拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是进一步做好支部争先创优固本提质工作。对标《市直机关党支部固本提质评价标准》，压实责任，补齐工作短板，争创红旗党支部。三是继续强化党风廉政建设。持续开展清廉机关建设，建好党建文化墙，加大党风廉政建设宣教力度，筑牢廉洁自律防腐墙。

2022年度机关党建工作述职报告

市委老干部局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)深化理论武装。认真落实“思想引领、学习在先”机制，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神，今年共组织中心组开展集体学习14次，其中邀请市委宣讲团领导专家围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记考察xx重要讲话精神等开展专题辅导3次，组织集中研讨4次。加大对离退休干部的学习教育引导，组织开展“建言二十大”、“我看中国特色社会主义新时代”专题调研，举办离退休干部“喜迎二十大、奋进新征程”主题书画展，组织全市广大老同志收听收看党的二十大开幕会开展热学热议，印发《关于组织离退休干部党员认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》和专题学习资料，召开2期专题“支部书记月月谈”和访谈活动，组建党的二十大精神全市老干部宣讲队进行广泛宣讲，在官微开展线上“党的二十大精神知识答题”活动，吸引18000余人次竞相参与。

(二)纵深推进共同缔造和筑堡工程。深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，组织走访村(社区)、企业、服务对象30余人次，累计收集解决问题事项12个。积极帮助企业纾困解难，为承租小微企业减免房租共计8.2万元，为村、社区落实帮扶资金13.5万元。下沉社区推动共同缔造，组织32名党员干部成立工作队，包联3个小区，协助健全“四长两队”，完善“五方联动”机制，协调完成实事项目9项，“联户结亲”困难群众5户，组织党员干部开展常态化疫情防控、文明创建等活动400余人次。开通“xx老干部”微信公众号、开办“助力筑堡强基，老干部在行动”专栏，发出《汇聚桑榆力量，助力筑堡工程》倡议书，涌现老同志先进典型20余名，xx等2名老同志被聘为共同缔造活动讲师团成员在全市巡回宣讲，xx等10人被推荐为全市实施筑堡工程先进个人表彰对象。积极推进老年大学向基层延伸，制定了《社区老年学堂建设操作指南》，明确《三年行动项目清单》，督导市县开办社区老年学堂36个，专业班级60个，学员2200余人。

(三)以思想破冰促能力提升。创新开展“破冰提能、感恩奋进”夜学夜议活动，紧密结合业务拉练、岗位练兵、重点项目等，以师徒结对学的方式，通过讲、演、赛、评、辩、议、考等多种形式，策划开展了“业务知识‘微培训’”“集体谋划工作”“集中推敲文稿”“好文互比、好书互荐、好点子互碰”“重点产业项目参观调研”等丰富多彩的活动10期，推进党员干部提升能力，锤炼作风。

(四)推动党建与业务工作深度融合。组织督办全市“示范党支部”创建工作，省、市、县三级“示范党支部”分别达到24个、59个、72个。组建“夕阳红马甲”志愿服务队，开展志愿服务200余人次。创新开展“四季贴心行”系列活动，分别围绕“春训全覆盖”“夏日送清凉”“金秋庆重阳”“冬日暖人心”主题，开展送学上门、走访慰问、秋游赏景、困难帮扶等活动。精准实施离休干部“一人一策”措施，积极帮助老同志代办跑腿、完成“微心愿”。持续推动“亲情热线”电话“敲门”1650余人次。举办全市县市区离退休干部党支部书记示范培训班，推动市县老干局长到老年大学讲好“开学第一课”。持续开展倾听老干部“口述历史”活动，深度挖掘老干部感人故事，拍摄专题微视频、微党课6个。联合xx晚报《老年周刊》，开办“党建领航·银龄先锋”专栏，讲好支部建设、老党员“银耀”故事。xx等3名老同志先进事迹被《人民日报》、“央视新闻”推介，xx等2名老同志被“xx之声”专题采访报道。

(五)开展清廉机关建设。组织召开专题会议2次，提请局务会、局长办公会研究重点工作5次，上廉政党课2次。做好廉政风险排查防控工作，制定《市委老干部局腐败风险点查找汇编》，共梳理主要廉政风险点70余个，分类制定廉政风险清单及防控措施。加强廉政宣传，在局网站开设廉政宣传专栏，办公楼设置清廉文化公益广告，电子显示屏滚动播放廉洁提醒。加强清廉文化阵地建设，用好市老年大学党性教育基地和“珍惜光荣历史、永葆政治本色”展厅，打造红色长廊，今年共吸引4千余人次参观学习。组织落实约谈提醒制度，开展谈心谈话50余人次。定期组织党员干部学习通报警示和党规党纪，观看警示教育片，与家属同读警示录，同写读后感，开展“学老干部典型、讲先进事迹、传红色基因”活动。紧盯节假日等重要时间节点和“清违行动”“酒驾醉驾”等重点问题开展明察暗访，严格落实为基层减负各项要求。认真执行中央八项规定，持续精文减会，严格公务接待等管理，自觉过“紧日子”。

二、存在的突出问题

(一)推动机关党建与业务深度融合有差距。对照《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》八个“促融合”要求，在紧扣大局、服务群众、建强队伍、考核激励等方面做得不够，在融入基层治理、助力筑堡工程、促进乡村振兴、推进xx大保护典范城市、高质量发展等方面发挥老干部优势作用还不充分，创新载体、平台、方式、形式、路径等不够，参与覆盖面不够，内在动力活力尚未充分激发。如：如何把党建工作放到老干部业务中谋划、推进、落实，把习近平总书记对广大老同志的重视关怀和礼敬关爱，广泛汇集“银发”力量，在全市建设xx大保护典范城市、xx地区绿色低碳发展示范区中创佳绩、立新功。

(二)推动创先争优的效果不佳。工作重心停留在一般化、不出问题层面，立足于完成规定动作，党建特色亮点不突出，党建服务品牌、支部工作法创建成效不明显。推动创建离退休干部“示范党支部”力度不够。局机关党委有2个离退休干部党支部，目前仅有1个支部于2021年才创成“市级示范支部”，还没有“省级示范支部”，作为从事老干部的专责机关，本级示范引领作用发挥不充分。

(三)责任压力传导不够。党务干部作用发挥有温差，少数党务干部主观能动性不强、党建业务不精通。支部主题党日形式不够丰富，关在家里开展得多，“走出去”活动开展得较少，党费结余相对较多。

三、下一步工作打算

(一)在理论武装上再加强。以辅导宣讲、集中学习、座谈交流、知识竞赛、送学上门等多种形式，组织老干部工作人员和离退休干部深入开展学习教育。认真贯彻落实中央、省委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的要求，推进离退休干部党组织标准化规范化建设。

(二)在规范化建设上再加力。强化机关思想政治工作，切实推进对党忠诚教育，常态化、规范化开展中心组学习和党员干部理论教育。组织开展“支部书记月月谈”、“破冰提能、感恩奋进”夜学夜议等活动，打造具有老干部工作部门特点特色的党内政治文化品牌。在推进新时代党的建设新的伟大工程中扛起老干部工作部门的责任担当，督促指导离退休干部党支部开展标准化、规范化建设，筑牢离退休干部党组织坚强堡垒。扎实开展“三走进”活动，走进老同志家中、走进老干部党支部、走进老干部工作部门，转变作风、厚植情怀、感恩奋进，当好老干部的“娘家人”“贴心人”。

(三)在党建引领上再深化。把党建工作放到全市“六城五中心”大局、老干部业务中谋划、推进、落实，激励激发离退休干部更好发挥优势作用。聚焦xx高质量发展，用好“银发人才资源”，组织引导老同志在凝聚共识、建言献策、发挥专长等方面贡献力量。聚焦实施“筑堡工程”，组织引领老同志在参与xx大保护典范城市建设、建设xx地区绿色低碳发展示范区建设方面彰显作为。

2022年度机关党建工作述职报告

市委党校机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化理论武装，提高政治意识。充分发挥校委理论学习中心组领学作用，围绕党的二十大精神、习近平生态文明思想、三级纪委全会精神等主题，参加校委中心组学习13次，研讨发言5次。采取专家宣讲、交流研讨、专题培训等方式，认真学习贯彻党的二十大精神。各支部召开党员大会，专题学习党的二十大报告，交流学习体会。开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日，结合党校工作职责，在先学一步、深学一层上当好“排头兵”。组织校委成员、全体专职教师和青年骨干开展“学习贯彻党的二十大精神”师资培训暨专题备课活动。开展学习研讨屈原文化专题讲座，邀请郑承志教授以《光争日月耀千秋》为题为全校教职工讲授屈原文化。通过专题辅导、支部集中学习、青年小组交流等方式，利用“学习强国”、xx干部在线学习、学法用法等平台，开展各类学习活动30余场次，全面提升教职工政治理论素养和工作水平。

(二)深化党建引领，践行为民宗旨。统筹筑堡工程、乡村振兴、“双千”等和系统建设工作，扎实推进党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，召开5次专题推进会分析情况、制定措施，每月收集研究制定“三张清单”，办结急难愁盼问题33个；全校教职工党员干部272人次进基层解难题77次，取得良好效果；创新开展“换位体验”特色实践活动，校领导带领全体教职工105人次深入基层一线，解决实际问题，得到市委领导高度肯定。URD小区包联干部xx被市委、市政府表彰为实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人，驻村干部xx同志被表彰为“优秀市直驻村第一书记”，我校获评乡村振兴帮扶“优秀市直派出单位”、“社区服务之星”和“双千”活动之星。倾力参与全市疫情防控工作。10—12月，我校两次被市疫情防控指挥部征用作密接人员集中隔离点，组织相关处室人员第一时间响应应急管理机制，12小时以内完成专班组建和物资储备，48小时完成隔离点布设。63名工作人员坚守隔离点服务一线封闭奋战29个昼夜，顺利完成745名隔离人员的服务保障和管理工作。其余教职工下沉社区，加入小区应急突击队、志愿服务队参与疫情防控工作，高标准完成三个社区200人次核酸检测、卡口值守、信息流调任务。

(三)持续破冰提能，提升能力素质。各支部以“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”为主题召开主题党日，开展“五察五破”大讨论，列出问题清单。针对我校的三项改革，开展“我爱我校”问卷调查活动，征求教职工意见建议。各支部以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题，召开专题组织生活会，引导党员干部检视再深入、剖析再聚焦、整改再发力。以“思想破冰大整训”为基础，围绕市领导提出的改革命题，突出教学、科研重点，以问卷调查、谈心谈话等方式征询学员、教师及专家意见建议52条。组建两个专班奔赴井冈山、延安、南通、苏州等地标杆党校、干部学院考察学习。修订出台各类制度28项、研究制定党校教研创新措施18条，初步形成地市级一流党校建设标准。制定人才队伍建设梯次培养和导师制培养计划，选派8人赴省委党校参加师资培训，4人到市直部门工作锻炼6个月。开展“四季练兵”、实施“青年先锋提能计划”，定期开展团队研习、实地调研、“夜学夜议”“青年教师半月谈”、教研技能大比武等系列活动7次，邀请20名大咖授课，竞赛评比出12名获奖人员，推动教研人员加速思维、本领迭代。

(四)党务业务融合，服务中心大局。围绕党校主业主责，打造“xx熔炉”党建品牌，推进党务业务融合共进。围绕市委中心工作，组建“xx熔炉”理论宣讲队，开展红课进社区、进乡村、进企业活动，扩大党校理论武装和思想引领阵地；发挥离退修老干部余热，组建“xx熔炉”红烛宣讲队，以“xx红烛”陈人海、名师工作室带头人梅祖寿、“最美家庭”吴大勇等先进典型人物为主，开展各种形式宣讲20余场；组建“xx熔炉”志愿服务队，125名党校教职工全员注册加入“xx志愿”平台，通过平台发布并开展包联小区创典入户宣传、业委会成立前宣传动员、社区环境卫生整治等志愿服务活动13次，参与活跃度达100%。

(五)建好清廉党校，建强纪检队伍。牵头抓好清廉机关建设，印发《2022年清廉机关建设工作方案》和《清廉党校建设重点任务清单》。坚持教育润廉，召开警示教育大会，组织全体党员参观屈原祠廉政教育基地和王篆廉政教育基地，组织全校教职工及学员共计900余人分批次观看警示教育片，累计开展各类党风廉政学习活动20余次。组织开展2022年度廉政风险防控排查和财务内审整改监督，筑牢风险防控墙。积极开展“清违行动”行动，完成5名离退休人员和1名二级单位聘用人员的违建清理工作。开展“青年先锋提能”系列活动，组织30名年轻干部开展集体廉政谈话、纪法知识线下测试和各类专题培训，切实加强年轻干部教育管理监督。优化机关纪委力量配置，配备纪检委员2名、专职纪检工作人员1名、支部纪检委员6名。

二、存在的突出问题

虽然2022年机关党建工作取得了一定成效，但对标习近平总书记重要讲话精神和新形势、新任务、新要求，还存在以下主要问题：

(一)落实主体责任还存在差距。我对联系党支部的指导不够，机关党委对支部工作的指导和督办不够，有些工作只满足于安排布置了，跟踪问效不够、把关不严。有些支部书记没有把党建工作当作首责、主责，把这一职务当作“兼职”，谋划、部署、推动不够。

(二)党务与业务深度融合不够。在实践中缺乏有效的机制、载体和方法实现党务与业务的有效融合，没有在结合上做文章，没有在渗透上想办法，没有在贴近上下功夫。党建工作对教学科研工作的促进作用发挥还不充分。

(三)党员教育管理存在不到位现象。有些党支部在抓党员学习教育时存在表面化、不走心现象，缺乏针对性。对党员的教育、管理、监督措施不严格，成效不明显，个别党员先锋模范作用凸显不够。

(四)党务干部队伍建设不够。新时期的党建工作任务越来越重，压力越来越大，对党务干部的培训力度不够，工作积极性调动不够，导致部分党务干部党建业务不熟悉、不精通，影响了工作质效。机关党委委员分工不明确，作用发挥不明显。

三、下一步工作打算

(一)持续深化学习宣传贯彻党的二十大精神。紧密结合党中央即将在全党开展的主题教育，采取多种形式组织全校党员干部认真学习党的二十大精神，结合党校工作职责，努力推动党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑。

(二)推进党支部“固本提质”三年行动。坚持“抓两头带中间”，对已列为红旗党支部培育对象的第一党支部，要对标创建标准，打造党建品牌。其他党支部要力争认定为先进党支部，确保实现三年创建目标。

(三)推动党建品牌建设。进一步擦亮“xx熔炉”党建品牌，聚焦主责主业，结合共同缔造，在党务业务融合上下功夫。指导各支部立足实践特点，创新工作方法，形成独具特色的“支部工作法”。

(四)运用共同缔造理念继续做好包联社区(小区)工作。履行好市级牵头责任单位职责，全力助推朱市街社区筑堡工程，一体推进共同缔造活动和筑堡工程、深化党建引领基层治理工作。

(五)深入推进清廉党校建设。将清廉党校建设融入各项工作，大力建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关。加强党风廉政教育，认真开展党风廉政建设宣教月活动，营造党校清廉氛围，深化纪律教育、政德教育、警示教育和家庭家教家风建设，打造党校清廉文化品牌。

2022年度机关党建工作述职报告

xx传媒中心直属机关党委负责人

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省第十二次党代会精神情况

坚持“思想引领、学习在先”机制，高质量组织好党委理论学习中心组学习。今年台党委理论学习中心组共组织集中学习13次，其中研讨交流8次，发言人次达到30次，本人交流发言3次，专题辅导1次。参加中心(集团)临时党委理论学习中心组学习5次，本人交流发言1次。党委会组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，先后学习了习近平总书记在中央政治局会议、在中央政治局集体学习、在省部级领导干部培训班开班式、在参加“两会”代表团审议、参加二十大xx代表团讨论、在xx考察、xx考察、xx考察、xx考察时的重要讲话精神，以及习近平总书记系列重要指示批示精神等，做到了应学尽学。各党支部结合“三会一课”、主题党日等，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示精神。全体党员在参加支部主题党日时交流心得体会至少1次。

6月份，在直属机关党委统一安排部署下，各支部均将“学党代会精神做新时代先锋”作为当月主题党日学习的主题，深入学习省第十二次党代会精神。8月，邀请市委宣讲团成员进行了“学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神推进落实省第十二次党代会部署”为主题的专题宣讲，省第十二次党代会精神学习做到了全覆盖。

10月份，组织全体党员集中收看党的二十大开幕大会，聆听党的二十大报告。中心临时党委班子成员带头领学，参加县级领导干部党的二十大精神集中轮训班学习，全员开展交流研讨。邀请市委宣讲团成员xx教授进行专题宣讲。组织全体正科职及以上党员干部积极参加“学习贯彻党的二十大精神网络培训班”学习。党办及时购买党的二十大系列学习资料，各支部跟进学习。10月、11月和12月各支部主题党日均以学习贯彻党的二十大精神为主题，采取分散自学与集中学习相结合，做到全覆盖。全体党员按照要求撰写学习心得体会，组织部分党员利用支部主题党日交流学习心得，单位全体上下掀起了学习党的二十大精神的浓厚氛围。

(二)结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到”情况

按照党史学习教育常态化推进要求，扎实推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动和筑堡工程。截止目前，中心临时党委班子成员共走访企业、社区(村组)和其他服务对象共443人次，收集问题205个，已解决115个，其中纳入问题清单40个，1个已提交上级组织解决，其余问题年底前已全部解决。按照中心(集团)临时党委成员分工，本人协助党委书记抓包联社区日常具体工作，同时还兼任镇镜花苑小区“大支部”第一书记，定期组织召开“大支部”联席会议，分析和收集小区居民急难愁盼问题。目前，已牵头解决镇镜花苑小区树枝修剪、小区停车划线等小区居民反映突出的问题。帮助英雄山社区部分小区增添了便民设施，协助英雄山社区开展文明典范城市创建、疫情防控工作。本人每次都是亲自组织志愿者奔赴各包联小区开展文明典范城市创建、垃圾分类入户宣传、疫情防控宣传、核酸检测、卡口值守等等。自今年5月至12月，本人已到英雄山区社区指导工作34次，基本保持每周到社区不少于一次的工作频率。与社区保持紧密工作联系，及时回应社区及小区需求，常态化组织志愿者到英雄山社区下沉服务，做到社区吹哨，我们及时报到。自今年开展筑堡工程以来，我中心(集团)为英雄山社区先后安排5万元社区志编纂资金；安排2.5万元增添便民设施资金；安排5.5万元建设社区指示牌和图书室，并捐赠图书400多册。出资9000多元为社区制作20多块公益宣传牌；出资6.5万元美化和整治社区环境、建设镇境山之战红色文化墙(正在建设中)，较好地改善社区文化氛围。为社区购买约1万元疫情防控物资，提供3.8万元疫情防控帮扶资金。截止到12月份，中心(集团)为英雄山社区累计出资和捐赠物资达25万余元。为帮扶的秭归县茅坪镇罗家村网红采摘基地争取项目扶持资金5万元。

总体来看，在中心(集团)党委统一领导和部署下，今年全体党员配合英雄山社区开展了多轮网格志愿服务、核酸检测、环境整治、文明劝导和卡口值守等工作，共派出志愿者逾千人次，xx志愿平台活跃度达100%。进一步深化“双报到、双报告”工作，今年除中途退休人员外，其余党员干部均全部完成双报到工作任务。

(三)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质情况

4月，按照《市直机关党员干部思想作风提升行动实施方案》，组织各基层党支部按照方案开展了“五察五破”大讨论，从思想观念、精神状态、工作能力和担当作为等方面梳理总结了各支部的问题清单，拟定了整改措施。7月，按照方案组织召开组织生活会，汇报整改情况，开展自我批评和相互批评，党员干部思想进一步受到教育，精神状态、担当作为方面有显著改变。今年下半年，党员干部积极踊跃参加周末志愿服务、卡口值守、核酸检测等活动，仅11月份就有超过250人次参与到英雄山社区卡口值守和核酸检测志愿服务活动，有效缓解了英雄山社区疫情防控工作压力。

(四)推动党建与业务工作深度融合，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》情况

2022年，党委先后7次研究党建工作，专题研究市直机关党建工作“灯下黑”专项整治、党风廉政建设，研究党员发展等，加强对党建工作的统筹谋划，确保党建重点工作落实落细。根据《实施》意见，把党建与业务工作融合的落脚点放在基层党支部。要求各部门年度考核方案、绩效考核、推优等重要工作必须经过各支部支委会讨论决定。另外，在发布信息、布置重点工作时，强调要有意识的通过党建工作群发布和布置。除了常规党建业务工作外，在意识形态、志愿服务、疫情防控、安全发展等常规业务工作上，明确各支部书记为第一责任人，倒逼各党支部主动把业务工作融入到党建业务中来，发挥党建引领作用。另外，重视党小组的作用，在政治理论学习、专业培训、志愿服务开展等方面，以党小组为单位组织开展，进一步拧紧了组织与业务的关系，党建与业务的融合不断走向深入。

(五)开展清廉机关建设，健全机关纪检组织体系情况

扎实开展党风廉政建设宣教月活动。活动以“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”为主题，开展警示教育、宣扬担当实干典型、纪法专题宣讲、深化清廉阳光广电建设、举办年轻干部专题培训等系列活动，形式多样、效果良好。利用新媒体、电视、广播等全媒体宣传资源，开设“清廉xx”等专题专栏，落实清廉文化建设各项宣传任务。截至11月中旬，先后播发《清廉xx建设工作推进会召开保持全省清廉建设领先地位》等稿件近200条次、滚动播出廉政宣传片4100余条次。

机关纪检组织、人员配置完备。纪检委员在平时节假日廉政提醒、交叉检查等发挥了重要作用，履职意识、履职能力逐步增强。

二、存在的突出问题

(一)组织生活程序规范，但质量有待提高。一是主题党日质效不够好，未入脑入心。“走出去”“请进来”结合不够，以会议学习形式开展主题党日多，学习内容多，主题聚焦不够。二是固本提质三年行动方案没有持之以恒的抓，集中在年中和年底突击，平时抓的不够。三是组织生活会辣味不足，相互批评触及思想作风问题的少，提工作建议的多。

(二)推动党员下沉社区参与基层治理深度不够。一些党员干部满足于站岗执勤、文明宣传劝导、环境整治等简单化常规性志愿服务，党员干部在居住小区通过担任职务、联户结亲或发挥个人特长参与基层综合治理的比例偏低。极少数党员干部双报到完成情况滞后，需要反复提醒督促，完成主动性不强。

(三)机关党委履行组织推动落实责任离要求还有差距。一是党建创新思维不强，思路不开阔，党建工作方面政策理论水平不够，对基层党建工作指导督办力度不够，全程跟踪少，亲力亲为不够、一抓到底精神缺乏。二是深入基层支部开展调查研究次数不多，研究不深，对各支部存在的问题，指导不够具体。三是支委履职能力不高，存在上热下冷，有的委员只挂名，不出征。

三、下一步工作打算

(一)以严的基调落实好机关党建主体责任。进一步健全党委-机关党委-党支部三级主体党建责任体系，层层压实责任，完善责任链条。严格按照市委直属机关工委工作安排和要求，结合单位业务特色，推动机关党委、各基层党支部责任上肩、工作上手，把各项机关党建工作要求落实落地落细。抓好支委委员关键少数，通过培训等提升其履职能力，进一步加强机关纪委体系建设，增强基层党组织纪检委员履职能力，发挥其探头作用。

(二)以优的标准切实加强机关党员干部作风建设。结合政治生态分析研判、党员干部思想动态分析，经常性开展谈心谈话，及时掌握党员干部思想动态，发挥党组织的政治功能。引导教育党员干部恪守初心，促进转换为严紧硬实的优良工作作风，选树身边典型，树立榜样，引导普通党员，普通职工向优秀共产党员学习，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，建设新闻宣传铁军队伍。

(三)以合的境界抓好机关党建引领媒体深度融合发展。2023年是xx融媒体中心从物理融合向化学融合的关键之年。要持续研究、破解制约机关党建工作高质量发展的难点问题，研究党建与媒体深度融合发展结合融合的问题。围绕全市经济社会发展大局找准定位，选好突破口，在意识形态、文明典范城市创建、xx城市品牌塑造与传播等重点工作上，聚焦主业、履行主责。坚持抓机关党建在平时、在经常，把着力点放在基层党组织建设上。多到基层走访调研，了解情况，听取党员群众意见，按照固本提质要求，把基层党组织建设成为坚强堡垒，发挥出共产党员的带头示范作用，积极投身到市级媒体深度融合工作事业中来。让机关党建工作成为媒体深度融合发展的坚实基础，为媒体深度融合保驾护航。

2022年度机关党建工作述职报告

市史志研究中心机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)压实党建工作责任。向中心领导班子提请研究机关党建工作议题5个，认真落实领导班子党建工作部署；推进落实三级书记抓党建“口袋书”和支委党建责任清单所列工作任务；每月召开支委例会，将党建工作落实在日常。

(二)抓好筑堡工程。组建筑堡工程工作和小区包联工作队，与社区签订共建协议，支持5万元资金，帮助社区兴办实事6件。抓好大党委会确定事项的跟踪督办，落实每两月召开小区大支部会议要求，建好“四长两队”，做实“四张图”，推进小区治理。抓好市级点状治理工作，推动龙腾佳苑小区治理工作中难点问题的解决。

(三)开展实践活动。做好问题收集归纳，滚动制定好“三张清单”，公示“三张清单”，接受群众监督。中心集中资源、资金，推动12个问题清单办理，帮助企业化解生产经营难题，协助社区疫情防控，党史资源向基层拓展、向社会延伸。

(四)推进固本提质行动。每月按要求开展支部主题党日，严肃认真召开组织生活会。开展“双述双评”活动，落实党员积分管理。严格程序，发展党员一名。“掌上史志馆”被评为第五届市直机关三星级服务品牌，开展党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”。

(五)推进清廉机关建设。深入推进“不作为、慢作为、不履责、不担当”作风专项整治，开展“破冰提能”行动。经常开展廉政教育，节前廉政提醒、廉政谈话、监督检查。紧盯“清违”“酒驾醉驾”等重点问题开展检查提醒。开展岗位廉政风险排查。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动。

二、存在的突出问题

(一)工作统筹谋划不够。我作为总支书记，在抓机关党建工作投入上不够，被动应付上面的多，结合单位实际主动谋划的少，没有很好地消化吸收上级文件精神和会议要求，做好规定的动作的多，自选动作少。机关党建工作如何与中心工作、业务工作、党员干部实际做好结合文章，缺乏思考和谋划。

(二)机关党建主体责任需进一步压实。总支(支部)例会议事的少、议事质量不高，没有发挥委员集体智慧，唱“独角戏”的多。支部委员责任清单虽明确，但落实效果不够好。按照委员分工，发挥每个委员的作用不够。

(三)支部主题党日形式不活。2022年，全年开展支部主题党日12次，其中10次在机关开展，外出开展的仅2次，主题党日严肃有余生动不足，降低了对党员的吸引力。在机关开展的主题党日又以学习文件为主，开展交流的少，党员被动参与，没有发挥好党员主动性，主题党日效果不够好。

(四)机关支部规范化建设质量不高。组织生活会会前谈心谈话不够充分，会中辣味不足，会后整改不够有力，有的问题年年在，年年没整改到位。每名党员上党课机制未建立，思想政治工作抓在日常不够，平时谈心谈话欠少，针对党员反映的思想上困惑，缺乏必要的解释和正面的引导。党员积分管理办法没结合实际情况及时调整，党员教育管理落实在日常有差距。

(五)离退休干部党支部建设亟待加强。离退休干部党支部开展活动较少，集中学习也较少。离退休干部党支部委员作用发挥不够好，很少自主谋划开展学习、主题党日及相关活动。组织离退休党员干部学习和发挥老干部余热上，没有创新载体。

三、下一步工作打算

(一)进一步压实全面从严治党工作责任。严格落实全年不少于两次向领导班子报告机关党建工作制度，推动研究解决重要问题、难点问题。高质量地召开工作例会，制定和落实好三级书记抓党建“口袋书”。统筹谋划好重点、难点工作，分解全年工作任务，发挥支委作用，做到责任上肩、任务落地。

(二)认真落实“三会一课”制度。巩固“项目建在党小组上”成果，发挥党小组在业务工作、中心工作上攻坚克难作用。严肃认真召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做好整改“后半篇”文章。落实党组织负责人上党课制度，推动建立全体党员上微党课制度。

(三)进一步加强党员教育管理。坚持周一学习制度，学习宣传贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强入党积极分子培养，做好党员转正工作。抓好党员积分管理，加强党员日常监督管理。

(四)扎实实施筑堡工程。按照市委实施筑堡工程的意见及7个子方案要求，做强“四长两队”，形成小区治理合力。运用共同缔造理念，量力而行为小区兴办实事。抓好市级点状治理，切实化解小区治理中难点问题，建好小区治理组织，健全治理制度，提高小区治理效能。

(五)深化机关服务品牌创建。围绕将“掌上史志馆”打造成为五星级服务品牌和史志系统工作名片的目标，一方面完善服务品牌内容，做好资源集成，进一步方便群众学习、了解史志文化，另一方面做好宣传推介，提升服务品牌知名度和美誉度。

2022年度机关党建工作述职报告

市档案馆机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)加强理论学习，坚定政治方向。采取个人自学与集中学、请进来学与走出去学、专家宣讲与党课辅导、向书本学与从网上学等多种方式，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大、省十二次党代会和习近平总书记系列重要讲话特别是对档案工作重要批示精神，全面提升党员干部理论素养，提升服务中心大局和“为党管档、为国守史、为民服务”能力。组织开展党的二十大、省十二次党代会精神宣讲进机关、进企业、进社区、进农村活动，累计开展宣讲活动超过20场次，本人开展宣讲活动6次并为机关党员干部、退休干部讲党课3次。

(二)不断转变作风，服务基层群众。及时制定下基层察民情解民忧暖民心实践活动方案，成立以主要负责人、班子成员、优秀正科职干部和中青年干部为主体的22人筑堡工程工作队。强化“三张清单”动态管理，提请班子每月研究清单事项推进情况，实现了问题从发现到办结的完整链条，办成了一批可见、可知、可感的实事。治理架构基本完善。建强小区党支部班子，对4个小区支部班子进行优化调整；组织包联干部全覆盖走访挖掘治理骨干，落实小区业委会换届候选人选。民生实事落地见效。新增停车位74个、充电桩4处、晾晒场所15处，投入8万元为5个小区新建党群连心站，协调将3处D级危房纳入征收范围，建成幸福食堂、老年活动中心。共同缔造深入人心。10月以来的疫情，居民120多人参与卡口值守、核酸检测、环境消杀等志愿服务。实践活动以来，解决群众诉求120个，特别是解决东山大道142号水改、xx大道129号小巷安装快递柜、包印片区污水外溢等问题，居民纷纷点赞。xx日报、xx网、《实践活动简报》等多次宣传报道。

(三)开展思想破冰，提升能力素质。制定印发《xx市档案馆党员干部思想作风提升行动实施方案》，召开全体党员干部大会解读方案，进行安排部署。党员干部围绕“五察五破”认真开展自我检视，查找存在问题近百条，形成问题清单，并开展整改工作。采取多种形式着力提升素质。组织开展近1000人的档案业务培训，积极与市总工会对接开展“档案工匠”技能大赛，组织开展每个科室一次专题讲座、一个调研课题、一项特色亮点工作展示等“三个一”活动。推荐全国全省“三支人才队伍”和档案专家2批次5人次，3人次获得全国、全省档案专家和档案工匠称号。大力培养和选树“两为”好干部，向机关工委申报1名“两为”好干部，“七一”期间表彰一批优秀共产党员，营造了比学赶超的良好氛围。

(四)坚持党建引领，促进业务工作。强化政治机关意识，在档案业务工作及疫情防控、安全稳定中坚持正确政治方向，以实际行动践行“两个维护”。学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对档案工作重要批示精神，加强档案接收、征集、利用等工作，依法接收纸质档案1800多卷、2.5万件，征集珍贵档案史料2700件，接待查阅利用档案2200多人次、近1.1万卷(件)次。尽力方便人民群众利用档案资源，大力推进馆藏档案数字化进程，应用电子文档一体化系统、数字档案馆系统和全省档案资源共享利用平台，使异地查档跨馆服务更加便捷。举办“喜迎二十大·档案颂辉煌”主题展览，制作红色档案、脱贫攻坚、疫情防控等专题展板，先后在机关、社区、企业等地巡展，累计接待参观4万人次。

(五)采取多种形式，打造清廉机关。专题研究部署。提请馆务会专题研究清廉机关建设工作，及时印发《市档案馆清廉机关建设实施方案》《市档案馆2022年清廉机关建设重点工作任务清单》。组织开展廉政风险防控再评估工作，梳理7个廉政风险点并制定了防控措施。全面开展清廉文化建设。围绕服务党史学习教育和喜迎二十大，深入挖掘馆藏红色档案资源和清廉元素，举办“坚定理想信念践行初心使命”专题图片展。大力宣传屈原文化。新建屈原文化宣传专栏，邀请屈原学会会员、屈原研究会顾问xx为党员干部宣讲屈原廉政文化。加强常态化宣传教育。将“纪法教育在支部”纳入支部主题党日固定内容，每次学习后随机请2名同志交流发言。首次在微信公众号开设《兰台颂清廉》专栏，引导青年党员挖掘廉政文化资源，以图文、音频形式，讲述清廉小故事。结合传统节假日、干部婚丧喜庆、重大项目招标等敏感时期开展廉洁提醒。严肃开展监督执纪。注重发挥纪检委员作用，馆务会会议、项目采购招标及验收均邀请纪检委员参与监督。

二、存在的突出问题

(一)政治理论学习还不够深入。政治理论学习总体上抓得比较紧，但学习形式比较单一，学习方式比较简单，在学深悟透、融会贯通上还不够，在运用所学理论指导实践、推动工作上还有欠缺。

(二)党建工作亮点特色还不够鲜明。机关党建工作主要满足于按照上级要求完成基本任务，结合档案部门实际，具有档案部门特色的党建工作质量不高、亮点不多、特色不鲜明。机关党建与档案业务工作深度融合不够，通过抓机关党建促档案业务工作高质量发展方面研究谋划不够，办法不多。对机关服务品牌研究谋划不够，创建措施不够具体，品牌效果不够理想。

(三)清廉机关建设效果还不够明显。对清廉机关建设的宣传力度还不够大，氛围还不够深厚，部分党员干部参与的积极性还不够高。清廉机关建设措施不够多，紧密结合档案部门实际还不够紧，特别是深度挖掘馆藏档案资源、推出更多清廉文化产品方面还需要进一步加强。

(四)党务干部能力水平还不能适应工作需要。抓好机关党建工作，关键是要有一支政治过硬、本领高强的党务干部队伍。本人能力有限，平时学习不够，特别是学习借鉴外单位党建先进经验做法不够，没有很好地当好“头雁”。其他委员对做好机关党建工作创新不足、思路不开、办法不多，导致机关党建工作特色亮点不够鲜明。

三、下一步工作打算

(一)抓实思想理论武装。采取理论宣讲、专题党课、支部主题党日、党小组会等形式，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，重点聚焦党的二十大、省第十二次党代会、市第七次党代会精神等内容，深入系统学、联系实际学、融会贯通学，推动理论学习入脑入心。

(二)推动党建与业务深度融合。认真贯彻落实《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，健全机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查机制、形成党建、业务“一盘棋”，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党建实效的试金石。继续深化服务品牌创建。

(三)建强包联责任体系。落实好单位包联社区、领导班子成员包联小区责任。激励包联干部强化帮扶实效，提高居民群众知晓度、参与度、满意度和服务项目受众覆盖面。进一步引导下沉党员干部通过兼任社区(小区)职务、主动领办“筑堡工程”服务场景微项目、做实特殊困难群体“联户结亲”、发挥个人专长深度参与社区治理。

(四)继续推进清廉机关建设。加强对党员干部尤其是年轻干部理想信念、廉洁从政等方面教育管理，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。持续开展宣传教育，大力弘扬屈原廉政文化，办好“兰台颂清廉”专栏，继续推行“纪法教育在支部”常态化制度化。

(五)加强党务干部队伍建设。选优配强机关党总支(支部)班子，充分发挥好每名委员作用。积极组织党务干部参加各类培训，创造条件到党建先进单位学习，不断提升党务干部专业素养，推动党务干部迭代思维、迭代方式、迭代本领。

2022年度机关党建工作述职报告

市总工会直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)持续强化思想政治引领。认真落实“思想引领、学习在先”机制，聚焦党的党的二十大精神和省第十二次党代会、市委七届三次全会精神等重点内容，聚焦习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，及时跟进学、深入系统学、联系实际学，推动理论学习入脑入心。在党组中心组引领学的基础上，探索完善“请进来、走出去”的学习机制和理论研讨机制，组织机关党员干部系统地开展政治理论学习，加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持以讲带学、以考促学、以践验学，全年开展党组中心组学习共12次，组织理论测试4次，开展党建活动6次。加强机关党建文化建设，打造“书香机关”。

(二)全面落实党建主体责任。认真履行书记职责，坚持党建与业务工作做到“四同”，细化考评指标，强化日常监督考核，完善激励机制，明确每名党组成员联系1个在职党支部，压实压紧全面从严治党责任。全年向党组汇报机关党建工作2次，提请党组会议研究党建工作11次，按时召开机关党建工作会议和机关党建述职评议会议。持续推进党支部固本提质，制定下发了《xx市总工会基层党建工作手册》，进一步完善“党委下单、支部接单”的机关党建工作机制，选优配强支部党务干部，举办机关党务干部培训班1期，不断夯实基层战斗堡垒。发展党员的“一人一档”全过程动态管理工作机制受到了市委直属机关工委的高度肯定。

(三)强力推进党员干部“破冰提能”。开展“破冰提能”大讨论，召开专题组织生活会，引导党员干部思想破冰。先后组织开展“青春畅谈会”活动、“体验智慧xx，激发创客思维”主题党日、“破思想坚冰，为青春争彩”主题团日等主题活动6次，以实际破冰成效打开了工作新局面。大力开展“五型五力”学习实践活动，以强“三性”、去“四化”为目标，着力打造政治型机关、活力型机关、服务型机关、效能型机关、清廉型机关，提升党员干部政治鉴别能力、工作创新能力、为民服务能力、担当作为能力、拒腐防变能力，引导党员干部思想破冰，自觉迭代本领，锻造拼抢实的优良作风，与职工群众休戚与共，争做“最美娘家人”。

(四)全员参与筑堡工程。严格落实包联责任制，组建全体在职党员干部参与的工作队，明确副县级领导干部担任小区第一书记，明确每个在职党支部对口联系1个小区。协助社区建立和完善“大党委”“大支部”“四长两队”社区治理组织体系和“1站+N组”的社区疫情防控体系，与57户特殊困难家庭建立联户结亲关系。协助社区做好疫情防控工作，安排3000多人次参与核酸检测、卡口值守等工作，获得街道、社区和居民肯定。严格落实联席会议，协助社区梳理排查各类问题140项，协调解决了卫生健康、场景建设、液化气站搬迁、物业进驻、党群连心站建设等问题20余项。先后拨付30余万元用于社区基础设施建设，指导社区做好平安法治场景、全民学习场景、党群连心站建设和马路菜场改造工作；为社区配备室外健身器材和智能书柜各1套；慰问困难群众20名。

(五)竭力推动党建业务深度融合。认真贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》。强化党建的引领作用，创造性开展“沉浸式”蹲点，抽组4个工作队分别深入外卖、快递、邦普工地、广汽传祺等行业和企业，开展“今天我当送餐员”“今天我当快递员”“今天我当施工员”“今天我当车间工人”等体验调研，共为行业企业解决了“临时公交纳凉”“集装箱式爱心驿站建设”“邦普项目部卫生室建设”“智能充电”等急难愁盼问题17个。市总工会“沉浸式”蹲点工作做法在全国总工会作了经验交流，xx邦普工会专程向市总工会赠送了题为“党员干部入基层，排忧解难娘家人”的锦旗。突出党员的主体地位，开展“党员示范岗”和推广支部“党员互助”活动，发挥党员的示范引领作用。

(六)深入开展清廉机关建设。指导市总工会机关纪委制发了《xx市总工会2022年清廉机关建设重点工作方案》，明确了清廉机关建设总体要求、主要任务和工作要求。重点开展政治机关建设、纪法教育进支部、年轻干部廉洁教育、“清廉为官、事业有为”好干部评选、巡视巡查问题整改、我为群众办实事、提高机关办事效能等工作，强化日常监督、严格监督执纪，全面梳理机关及直属单位岗位廉政风险点，出台党员干部八小时以外行为规范，持之以恒推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。选优配强机关纪委干部，明确机关委员工作职责，组织开展业务培训，提高思想认识和政治站位。

二、存在的突出问题

(一)抓机关党建工作监督检查不够。指导机关党委安排布置工作任务较多，对各支部落实情况主动督办检查较少。部分机关党委委员、支部书记、支委委员主责主业意识有待进一步提高，支部委员作用发挥不够充分。

(二)促党建业务深度融合途径单一。还不同程度存在“就党建抓党建”的认识，党建工作脱离业务的“自我循环”现象还时常发生。对党建与业务工作融合研究不够深入，未能把业务工作薄弱环节作为机关党建工作着力点，充分发挥党建的引领作用。

(三)对支部规范建设指导力度不强。支部规范化建设有待提高，存在支委议事决策不规范，支部组织生活会质量不高、相互批评缺辣味、批评意见不严肃等问题。支部立足自身，创造性开展工作的能力不足，工作亮点培育不够突出。

(四)对机关党委干部指导帮带不足。机关党务干部都是兼职，普遍存在抓党建精力不够、参加党务培训偏少现象，主动谋划时间不够，创新方式动力不足，抓党建工作的能力水平还有待提升。

三、下一步工作打算

(一)深化理论武装，着力解决理论学习不深入的问题。一是制定完善学习计划，统筹安排学习任务，每季度组织一次理论测试和研讨，增强“时效性”。二是拓展理论学习组织形式，将集中学习、专家授课与实地观摩有机结合，增加“鲜活性”。三是加强机关党建阵地建设，促进机关党建与机关文化建设的有机融合，营造机关理论学习的浓厚氛围，强化“经常性”。

(二)完善考评机制，着力解决压力传导不到位的问题。一是细化党建工作考评指标，强化日常监督落实，增强考评的“针对性”。二是建立完善党务干部抓党建工作考评制度和党员积分制管理制度，将党建工作压力传达到末梢，增强考评的“实效性”。三是将考评结果与领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒结合起来，与各项评先表优结合前来，增强考评工作的“激励性”。

(三)夯实基层基础，着力解决基层工作不规范的问题。一是扎实推进党支部固本提质三年行动，狠抓工作落实，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，让支部工作“实起来”。二是完善“党委下单、支部接单”的机关党建工作机制，开展党务干部业务培训，让支部工作“硬起来”。三是丰富主题党日的内容和载体，增强主题党日、党员过政治生日的仪式感，突出党员的主体地位，让支部工作“活起来”。

(四)强化品牌意识，着力解决特色亮点不突出的问题。一是持续开展“沉浸式”蹲点和“五型五力”学习实践，强化党建引领，使党建的“软任务”变成“硬指标”，推动党建工作与工会业务工作的深度融合。二是指导支部结合自身特点开展“支部工作法”创建，确保支部党建工作有特色、有亮点、有活力。促进党建业务融合。三是强化党员的思想政治引领，突出党员的主体地位，设置“党员示范岗”和推广支部“党员互助”活动，发挥党员的示范引领作用，促进机关干部之间交流，营造一个互帮互助的机关工作氛围。

2022年度机关党建工作述职报告

团市委机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)突出凝心铸魂，厚植思想根基。始终把党的政治建设放在首位，通过集中研学、专家讲学、实践体验学等多种方式，组织党员干部深入学思践悟《论党的青年工作》、党的二十大、省第十二次党代会及市第七次党代会精神。开展党的二十大、市委七届三次全会精神学习专题研讨交流。建立团干部上讲台机制，机关全体党员干部作为青年宣讲团成员，走进团员青年宣讲党的二十大精神。坚持每周集中学习制度，常态化组织党员干部开展“夜学夜议夜访”，实现干部定期集中“充电”、“补钙”效果。

(二)青力共同缔造，扎实推进筑堡。组建以团市委书记为队长的筑堡工作队包联xx区红光社区。履行市级牵头单位职责，加强同市区两级包联单位的联系，推动解决磨基山综合体小区水电气等居民反映强烈的难题。协助社区加强组织体系建设，磨基山综合体小区新成立党支部，建成“四长两队”。整合团属资源，帮助社区解难事办实事。链接xx市社会组织公益园，指导社区社会组织孵化及志愿服务项目实施等工作。协调华中科技大学3名大学生来社区开展暑期希望家园公益托管服务，保障志愿者住宿、保险等，陪伴社区儿童快乐度假。筹集资金2万元支持社区核酸检测小屋线路改造、居民志愿服务积分兑换。组织党员干部积极下沉，一年来，我委党员干部全员先后在xx区广化寺社区、xx区红光社区、西陵区营盘路社区下沉参与核酸检测、卡口值守等工作。12名党员参与“联户结亲”行动。深入开展党员干部“一下三民”实践活动。领导班子走访企业、社区及其他服务对象82次，收集问题14个，纳入任务清单6个，解决问题14个。

(三)实施思想破冰，锻造青年铁军。组织党员干部开展“五察五破”大讨论，围绕5个方面20个具体问题，开展思想大检视，召开专题组织生活会。组织党员干部深入xx(xx)大数据产业园、邦普一体化电池材料产业园、xx实验室等重大项目、重大现场、重大民生一线，亲身感受xx“强产兴城、能级跨越”的决心定力和火热实践，进一步增强破冰提能、竞进作为的使命感、责任感、紧迫感。完善项目化管理模式，建立重点工作清单，周报告月调度，确保工作有目标、有标准、可度量，倒逼党员干部提升工作水平，担当履职。

(四)坚持党建引领，澎湃青春动能。围绕争创红旗党支部目标，推进固本提质三年行动。开展机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”。紧盯中心任务，推动党建与业务相融合。全力推进青年发展型城市建设，围绕青年所思所盼深入调查研究，先后形成3篇高质量调研报告获市委、团省委主要领导批示。“青春作伴·情定xx”集体婚礼获中央、省市主流媒体报道。扶持创业项目483个、打造“筑梦小屋”200间、开办“希望家园”暑期公益托管服务班324个，为来宜求职大学生提供免费住宿2500余人次。

(五)建设清廉机关，昂扬向上风貌。主动扛起全面从严治党政治责任，及时提请书记办研究，全面部署推进清廉机关建设。以市委巡察为契机，紧扣自查发现的问题和巡察组指出的问题，立行立改。进一步优化内控流程，加强过程管理，推动机关日常管理更加规范有序。健全廉政风险防控。全面开展廉政风险点排查，对关键部门和重点领域制定针对性防控措施，加强党员干部廉政教育，扎实开展党风廉政宣教月活动。组织党员干部拍摄廉洁微视频，通过沉浸式体验，进一步筑牢党员思想根基，守住底线思维，做清澈纯粹的新时代共青团干部。

二、存在的突出问题

(一)支部作用发挥不够充分。存在一定程度的“重业务、轻党建”倾向苗头，支部委员普遍存在抓业务时间精力多，抓党建时间精力投入不足问题，委员作用发挥不充分。作为党的助手和后备军，未充分发挥党建带团建优势，对全市基层团组织建设形成示范引领作用。

(二)党建与业务融合不够紧密。在党建工作的安排部署上长远规划少，缺乏统一谋划，党建与业务工作在整体推进、深度融合上还不够有力。在全市推进青年发展型城市建设过程中，团市委作为领导小组办公室，没有将党建工作贯穿其中，在通过党建引领，形成服务青年党建品牌上研究不够深入。

(三)压力传导不够到位。对二级单位党建工作没有形成高标准、严要求，只求过得去，未求过得硬。特别是在经常性督导检查，全面传导压力上力度不够，导致个别党务干部在思想上对党建工作认识有偏差，执行上有疏忽，没能与机关党建完全同频共振。作为总支书记，对支部委员履职尽责方面的督导不够有力，对党员的管理还不够严格。

(四)创新方式不够丰富。抓党建工作的方式方法不灵活，特色亮点不够明显，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能动力。存在支部主题党日的形式不够丰富，干部思想政治工作的针对性实效性有待增强等问题。还需要在创新思路和精益求精上进一步增强，持续提升党建工作整体引领力和感染力。

三、下一步工作打算

(一)深入学习贯彻党的二十大精神。进一步通过主题党日、集中夜学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神。深化团干部上讲台机制，组织党员干部继续深入各行业各领域团员青年中开展宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导党员干部切实深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)进一步夯实基层基础。紧扣《市直机关党支部固本提质评价标准》，逐一对照补短板强弱项。特别是在“灯下黑”问题专项治理“回头看”中检视整改的问题进一步紧盯不放，防止回弹返潮。在规范开展“三会一课”、组织生活会等党内生活的基础上，进一步提升质效，不断提升党支部建设的制度化、规范化和科学化水平。

(三)进一步推动党建与业务相融合。以党建带团建，结合共青团职能职责，找准工作切入点，打造党建服务品牌。以全国青年发展型城市建设为契机，引导党员干部投身全市中心大局、用心用情服务青少年，推动共青团工作在全省有位次、全团有影响。

2022年度机关党建工作述职报告

市妇联机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童、妇女儿童工作和家庭家教家风建设的重要论述，始终将讲政治作为第一要求，坚守群团组织政治属性，在各项工作中体现政治性要求。党的二十大召开后，迅速采取党组中心组引领学、教育基地实践学、支部组织深入学、运用平台自主学、集中研讨交流学等“五学”方法，组织开展理论学习。以机关带系统，以干部带群众，层层组建巾帼宣讲队，充分用好线上线下宣传阵地，面向广大妇女和家庭开展党的二十大精神“巾帼红”微宣讲、云宣讲、家宣讲。截至12月中旬，市县两级招募巾帼典型宣讲队、最美妇联人宣讲队、最美家庭宣讲队共计37支，宣讲队员150个119场次，制作18期妇联执委宣讲小视频，在微信号开辟党的二十大精神每日一学已更新20期。认真落实“思想引领、学习在先”机制，按计划开展中心组集中学习，每周一组织党员干部集中学习上级领导讲话及重要会议、文件精神，推动理论学习入脑入心。组织开展中心组学习12次，其中专题研讨5次。

(二)一体推进共同缔造和筑堡工程。按照市委的统一部署，扎实推进筑堡工程和下基层察民情解民忧暖民心实践活动。扎实开展实践活动，围绕主职主责，深入开展调研，研判制定并动态更新面向企业、群众“三张清单”，切实为妇女群众解决一批实事难事。按照全市统一部署，成立筑堡工程工作专班。组织专班定期调度健康医疗场景等重点项目，积极协调解决有关困难问题。组织机关18名党员干部加入筑堡工作队，根据基层工作需要和人员特点，合理分组编队，协助社区完成“四长两队”组建，积极开展结对帮扶、文明创建、疫情防控等志愿者服务工作。帮助社区完成两委班子搭建，配齐配强工作力量；为社区争取并实施“xx省美丽乡村文体广场”项目，项目已进入收尾阶段；开展疫情防控值守和物资慰问，链接xx省妇女儿童基金会资源，为社区捐赠净水器和路灯，改善社区办公条件；安排婚姻家庭矛盾纠纷化解和维权主题课堂进社区；与社区开展联合支部主题党日，宣讲党的二十大精神和筑堡工程专题。

(三)开展思想破冰，不断提升党员干部能力素质。顺利召开市第六次妇代会，配齐配强妇联专职、兼职、挂职干部和执委队伍，不断优化妇女干部队伍结构。围绕“破冰提能行动”，开展机关作风整治，教育引导党员干部破思想保守、观念陈旧之冰，突站位不高、大局意识不强之围；转方法，放开手脚创造性地开展工作，推动工作出新、出色、出彩；转作风，养成雷厉风行、果断干练，文不过夜、案不积卷、事不隔天的工作习惯，以“拼抢实”的状态和作风，推动“破冰提能”工程走深走实。制定机关党员干部思想作风问题清单及整改方案，有针对性制定整改措施8条。积极践行“5321”思想政治工作法，把思想政治引领贯穿妇联工作、妇联机关管理全过程，着力打造“红色妇联”“活力妇联”“品牌妇联”“数智妇联”和“暖心妇联”，“5”即党组中心组引领学、教育基地实践学、支部组织深入学、运用平台自主学、集中研讨交流学等5种政治教育方式。“3”即深入开展“党史学习教育”“筑堡工程”“下基层察民情解民忧暖民心”政治实践活动。“2”即实施“清廉家庭”“家和万事兴”主题展等家教家风培育。“1”即锻造一支高素质妇联工作队伍。

(四)持续推进党建与业务深度融合。深入贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，将党建工作有机嵌入业务工作中。进一步规范党组织设置，2022年11月顺利完成市妇联党总支换届工作，建强“基层组织”。深化机关党建“灯下黑”问题专项治理，对机关党建重点工作督察中反馈问题进行整改，实施党支部“固本提质”三年行动，巩固机关党支部先进一级和妇儿活动中心党支部先进二级创建成果。坚持党组、党总支和党支部三级书记抓基层党建，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员以及“三重一大”决策、廉政谈话、个人重大事项报告等制度，定期召开专题组织生活会，全年召开支委会12次、党员大会2次、主题党日12次。定期开展谈心谈话，撰写党员干部思想分析报告。推选出1名“光荣在党50年”老党员，通报表扬3名优秀共产党员和1名优秀党务工作者，激发比学赶超、竞进作为的浓厚氛围。组织参观xx好人馆、家风家教基地，激发党员干部爱党、爱国、爱家情怀。积极参与全国文明典范城市创建工作，组织党员干部开展文明劝导、垃圾清理等志愿服务。

(五)营造风清气正机关文化。全力配合市委第二巡察组开展巡察工作、审计局开展预算和经济责任审计工作，动真碰硬抓好整改。全面开展廉政风险点排查，对涉及“权、钱、人”的关键部门和重点领域，加强风险防控，保障权力规范运行。严把选人用人政治关、廉洁关、能力素质关，加强干部日常教育监督。配合党组推进全市清廉家庭建设，积极打造特色鲜明的清廉文化品牌，营造廉洁文化氛围。将清廉机关与清廉家庭有机融合，推行“纪法教育在支部”，不断增强党员干部纪律意识、法治意识，促进依法履职、廉洁从政。组织机关完善四项廉政风险点防控清单，深入推进廉政风险防控管理。督促落实《2022年妇联清廉机关建设实施方案》，确保各项指标落实落细。精心组织开展妇联机关2022年度党风廉政宣教月活动。组织党员干部赴xx区开展廉政教育暨机关党建活动。组织班子成员每季度对分管干部开展廉政谈话。加强明察暗访，开展工作作风及纪律监督等检查2次，对年轻干部开展专门谈话提醒。

二、存在的突出问题

(一)思想教育针对性不够强。开展集中性理论学习的频次多，但是深入红色教育基地等实地参观学习较少，根据年龄、岗位、性格等因素针对性开展沟通交流还不够，开放式、体验式、互动式的学习交流形式不够多，教育活动的说服力、感染力还需进一步提升。

(二)队伍建设还需加强。今年虽然重新换届了党总支委员，充实了队伍力量，但党务干部都是新兵，包括本人从事党建工作时间也不长，还亟需加强专业知识学习，不断深化对机关党建特点和规律的认识。

(三)支部建设水平有待提升。对照《基层组织工作条例》《支部工作条例》，支部的标准化规范化建设还不平衡，部分支部开展工作的吸引力和感染力还不够。

(四)抓党建的方式和手段还有待创新。存在就党建抓党建的现象，没有从更大的格局、更新的思维谋划和推进党建工作。党建品牌创建、推广、提升不够，对支部工作法和党建工作品牌培育督促指导还要再加强。

三、下一步工作打算

(一)着力增强政治领导力抓实政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在做好本职工作的实效上。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、民主集中制、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化。按照市委关于请示报告的最新要求，修订向市委、省妇联请示报告事项清单，完善基层党组织向党组请示报告事项，督促引导党员干部严格执行重大事项请示报告等制度。

(二)着力增强思想引领力强化理论武装。把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，教育引导党员在学懂弄通上下功夫，深刻理解“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的丰富内涵和“六个必须坚持”的世界观和方法论。继续深化完善“思想引领、学习在先”机制，不断提升学习质效。完善制定年度党组理论中心组集中学习计划、支部学习计划，创新学习载体，筑牢思想根基。

(三)着力增强执行力压实主体责任。健全完善全面从严治党责任落实机制，动态更新全面从严治党主体责任清单，进一步压实班子成员“一岗双责”。严格落实意识形态工作责任制，提请党组定期听取意识形态工作汇报，研判妇女领域的意识形态风险。进一步加强舆情监测处置，强化信息发布审查，严守网络意识形态阵地。

(四)着力增强时效性推动党建和党风廉政提质增效。制定完善2023年机关党建计划、党风廉政计划，谋划推动重点任务落地落实。深化实施党支部“固本提质”三年行动，巩固巾帼聚力幸福家品牌创建成果。深入贯彻新修订的xx省贯彻《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神实施办法》，强化日常监督，驰而不息纠治“四风”，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。强化廉政教育培训，充分利用法宣在线、“学习强国”等网络平台加强党员干部的教育督导。切实抓好党章党规党纪教育，用好“四种形态”，教育引导党员严守党风廉政建设高压线。

2022年度机关党建工作述职报告

市文联机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)深学笃行强信念。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神，学习贯彻习近平总书记关于文艺工作的系列重要讲话、重要指示精神。落实“思想引领，学习在先”机制，全年召开党组会议21次，开展党组理论学习中心组学习12次，研讨交流4次。以“深情拥抱新时代，勇担文艺新使命”为主题，先后组织机关、二级单位党员干部和文艺家协会主席开展学习贯彻党的二十大精神交流研讨。抓实党员学习教育，组织支部主题党日活动14次，开设党的二十大精神专题培训班，以“文艺+宣讲”方式组织文艺家和志愿者深入县市区和联系村(社区)等基层一线宣传党的二十大精神。

(二)情系基层解民忧。本年度我联系2家企业，对口帮扶1户扶贫户，联户结亲1户困难居民，担任魏家湾社区宜化山语城二期小区大支部第一书记，联系4家协会和3个县市区文联。一年来累计下沉社区23次，积分171.6分，完成了筹集资金建设社区图书室、小区党群连心站，协助完成小区业委会换届和“四长两队”党组织体系建立等工作。作为分管领导，结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和“筑堡工程”，全面落实领导干部“三必访”、党员干部“双报到双报告”和“联户结亲”要求。建立“三张清单”动态台账，每月召开党组会议专题研究，稳步推动解决基层困难和问题。截至12月底，班子成员累计深入基层走访152人(次)，收集解决问题19项；普通党员干部下沉社区、村133人(次)，为基层群众办理实事9件；持续升级文艺志愿服务，成立xx市文联文艺志愿服务中心，组建“百花文艺志愿服务团”，4名文艺志愿者获评xx省第七届“优秀文艺志愿者”。全体党员干部在疫情防控、重大活动、文明创建、文艺惠民等工作中发挥了重要作用。

(三)思想破冰提素质。牵头制定《xx市文联“破冰提能竞进作为”干部思想作风提升行动方案》，开展“五察五破”思想大讨论，抓实党员干部思想作风问题整改，提炼总结思想政治工作法，开展文学艺术专题培训、长阳与秭归一线采风培训、党的二十大精神集中培训共4期干部集中培训。其中，重点围绕习近平总书记在中国文联十一大、中国作协十大开幕式上的讲话精神，邀请xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等15位xx文化名家开展专题讲座15场，涵盖文学、音乐、美术、书法、摄影、影视、舞蹈、戏剧等多个艺术门类，有力提升了文联干部专业素养和履职能力。

(四)党建业务双融合。坚持政治引领文联工作，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建与业务工作融合发展的实施意见》。党组听取党建工作汇报并专题研究4次，落实书记抓党建履责“口袋书”，在落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度中坚持党建与业务同频共振、深度融合，持续开展机关服务品牌创建、机关支部固本提质三年行动和“文艺党课”进基层活动。以“喜迎二十大，礼赞新时代”为主题开展了系列活动：“xx作家”公众号推出征文103期；省市文联(作协)联动开展3次采风创作和培训交流活动；xx市首届县市区书法联展和“致敬二十大大美新xx”纪实摄影作品展累计展出300多幅(组)600多张作品；与市委直属机关工委共同举办“赞大美xx喜迎二十大”市直机关干部职工书画摄影展，从征集的508幅作品中评选134件优秀作品公开展览。出版乡村振兴题材文学作品集《桥料三重奏》，创作宣传全国道德人物事迹的剧本《罗长姐》、主旋律音乐作品《飞天中国》等一批优秀文艺作品。

(五)以廉促行筑防线。将清廉机关建设抓在日常、落到实处，积极营造善学、创新、廉洁的清廉机关氛围。结合职能把廉政宣传教育融入文艺活动、创作培训、志愿服务等工作中。党组书记带头讲廉政党课，组织全体党员赴秭归、长阳开展廉政教育，常态开展党纪法规学习、谈心谈话和警示教育。守牢意识形态阵地，严格执行信息发布“三审”制度和协会活动审批报备制度。严格规范重大文艺活动公开招投标工作，持续推进文艺界职业道德和行风建设，着力营造文艺界自尊自爱、互学互鉴、天朗气清的行业风气。

二、存在的突出问题

(一)党建主体责任压力传导不均衡。党建责任传导仍然存在“温差”，对落实党建主体责任抓常抓细不够到位。班子成员履行党建工作“一岗双责”力度不均衡，对二级单位传导压力不足，严抓严管和亲力亲为抓督办、抓落实力度不够。对总支、支部委员和普通党员的要求有落差、压力传导不均衡，充分调动各方主观能动性不够，党建工作合力体现不充分。

(二)研究解决深层次问题不深入。通过开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，推动解决了一批基层困难，办理了一批民生实事，但在诸如文艺志愿服务保障体系建立、打造联系点长效帮扶亮点及运用共同缔造理念推进基层治理等方面还存在短板，在解决基层现实所需和群众宣传动员、凝聚共识等方面研究不深入，办法不多，从根本上解决问题不够。

(三)谋划推动党建提质增效不主动。主观上认为分管工作繁杂忙碌，专心抓党建的时间和精力受限，思考谋划机关党建工作的主动性不够，过于依赖上级部门安排和推动。在打造机关服务品牌、创新思想政治工作、支部创建等方面亲自谋划推动不够。在党建与业务工作融合路径上缺乏深层次思考，对已实施的“文艺党课进基层”、“文艺讲堂”、支部主题党日轮值等方式提质升级不够。

三、下一步工作打算

(一)强化政治引领。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务贯穿工作始终。同时，发挥文联组织优势和专业优势，组织动员全市文艺界广泛开展学习宣讲、创作生产、文艺惠民等工作，推动党的二十大精神深入基层、深入人心。

(二)压实党建责任。抓好党组全面从严治党主体责任、班子成员“一岗双责”、党组织书记抓党建履责清单管理和支部委员分工责任制落实。夯实党建工作基础，推动“三会一课”、支部主题党日活动等创新形式、提升质效，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和党员干部的归宿感、责任感。

(三)打造工作亮点。持续开展机关服务品牌、思想政治工作法、机关支部工作法创建，着力打造党建品牌矩阵体系。构建“党建+”格局，持续开展“文艺党课”进基层和文艺志愿服务活动，促进党建和文艺深度融合。

(四)严格队伍管理。持续开展清廉机关建设和“破冰提能”行动，强化机关作风建设和党员干部队伍教育管理，营造风清气正的良好环境。常态开展廉政风险排查和日常监督教育提醒，落实干部关爱激励机制，将严管厚爱真正落到实处，进一步激发干部队伍活力。

(五)真心服务群众。巩固“一下三民”实践活动成果，把持续推进“筑堡工程”和常态化下基层察民情解民忧暖民心，与乡村振兴、“双报到双报告”、“双千”、文明典范城市创建等工作融合推进，推动每年办理一批实事、解决一批难题形成常态。

2022年度机关党建工作述职报告

市社科联机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚决扛起政治责任。坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，持续强化理论学习，全年参加党组中心组学习16次、研讨6次，赴xx大学参加学习贯彻二十大思想破冰融合主题研修班。作为市委宣讲团成员，在全市理论宣讲中主动发力，全年围绕党的二十大精神、十九届六中全会精神、习近平谈治国理政第四卷、学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神和省第十二次党代会精神等宣讲92场次，听众逾4.5万人。认真履行“一岗双责”和党建第一责任人责任，推动机关党建任务落实，组织召开机关党组织工作例会12次，向党组汇报党建工作2次、提请研究工作3次，“上党课”2次。

(二)用心解决急难愁盼。深入开展“一下三民”实践活动，党组全年走访调研92次，班子成员共计领办9件以上群众普遍关注、具有一定覆盖面的民生实事，并开展了当一天社工、干一次农活、跟一次热线、跑一次审批等“换位体验”活动。扎实开展筑堡工程，结合群众需求常态开展各类便民利民志愿服务活动。积极参与疫情防控，组织机关全体干部8人下沉社区，参与核酸检测信息采集工作和卡口值守工作共计42天，人均参与时间余100小时，并为社区捐赠价值2000元的抗疫物资。组建社科志愿服务队，带领社科工作者开展xx净滩行动、无偿献血、入户宣传文明典范城市创建等志愿服务百余次，为xx打造“好人之城”“志愿之城”“文明之城”贡献社科力量。联合市委宣传部、市委文明办、团市委共同发布献给xx城市志愿者的歌曲《像你那样》，学习强国、中国青年报客户端等媒体进行了宣传报道。

(三)加强党员队伍建设。坚持把思想作风提升行动作为推进“思想破冰引领发展突围”活动、“破冰提能”工程的重大举措，认真研究部署，细化措施，狠抓落实。研究制定《市社科联机关党员干部思想作风提升行动实施方案》《市社科联思想作风问题清单及整改方案》，围绕“破冰提能”，开展“五察五破”大讨论，对标“六问”检视研讨交流7人次，有力提振干事创业精气神；邀请专家围绕党的十九届六中全会精神、省第十二次党代会精神等开展专题宣讲2次。组织召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，全体党员从思想观念、精神状态、工作能力、担当作为、为民情怀等五个方面开展批评与自我批评，进一步找准差距、加压奋进。

(四)强化党建与业务深度融合。将党建品牌创建与主题党日、业务工作有机结合，立足本职工作，开展支部特色党建品牌创建活动，机关党支部结合工作实际，提炼出运用5种理论学习方法+搭建1个理论宣讲平台的“5+1”嵌入式融合工作法。创新开展“社科思享汇”活动，每月开展1次学习分享活动，进一步营造崇尚学习的浓厚氛围，推动机关干部知行合一，促进机关干部提能增效，被市委直属机关工委评为市直机关“我的得意之作”。加强对xx市青年社科工作者的“传帮带”，组建青年社科网评队伍“宜橙乐园”，组织青年社科工作者撰写网评文章，共在人民日报、中国青年报、学习时报、xx网等省级以上媒体上发表网评文章70余篇。

(五)推进清廉机关建设。制定下发《2022年清廉机关建设工作任务清单》，推动清廉机关建设走深走实。及时传达学习习近平总书记在中央政治局第四十次集体学习时的重要讲话精神，组织学习多起通报违反中央八项规定精神、酒驾、违规操办婚丧喜庆事项等案例通报，组织党员干部观看《零容忍》《围猎陷阱》《贪欲与悔恨》等警示教育片，时刻严明纪律要求，不断提升干部职工政治纪律和政治规矩意识。开展日常工作监督检查4次，包括意识形态工作自查、财务自查、保密自查、人事档案自查等。开展清违行动专项排查5次，督促1名党员按时整改到位。机关干部撰写的《修身律己贵在“三心”》被《党员生活》和市纪委官网采编。

二、存在的突出问题

(一)抓统筹谋划不够全面，社科联党建工作服务于市委市政府中心力度仍需加强。在坚持围绕中心、服务大局方面，推动党建工作与社科业务工作深度融合、相互促进方面，措施还不够细，推进落实力度不大，效果不够明显。

(二)抓党建工作的创新力度不够，党员管理工作中载体不新、办法不多，在组织党员开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。比如，今年组织党员开展志愿服务活动，只是机械地落实上级要求，没有充分考虑党员的实际情况，导致组织开展的志愿服务活动都因参加党员人数和服务效果而没有取得预期目的。

(三)思想政治工作做得不够到位。在党员教育管理上，运用一对一交心谈心、思想交流不够，工作方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，集中学习教育内容枯燥，吸引力不够，对党员干部激励作用有限，不能够有效地促进党员干部引发情感共鸣。

三、下一步工作打算

下一步，市社科联将聚焦深入学习宣传贯彻党的二十大精神，围绕市委市政府中心工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动支部建设再上新台阶。

(一)持续深化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，组织全市社科界用好《xx社会科学》“送理论下基层”“回乡宣讲志愿服务”等平台，深入开展党二十大精神学习宣传工作。提前谋划，积极组织召开习近平总书记考察xx五周年暨xx大保护典范城市理论研讨会。

(二)严格落实意识形态工作责任。坚持意识形态工作“五纳入三报告一督查”制度和专题研究、定期通报、分析研判等机制，切实履行好党组的全面领导责任。

(三)提升基层党组织工作质量。积极推动机关党支部争创“红旗党支部”，认真落实“三会一课”，主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，推动党建工作规范开展。推动党建与业务融合，探索“党建+项目”工作方式，形成党建与社科业务有机结合的工作格局。

(四)持之以恒推进全面从严治党。持续巩固巡察整改成效，增强党要管党、全面从严治党的政治自觉。扎实开展政治生态分析研判，深入推进清廉机关、清廉文化建设，为社科事业发展提供坚强的纪律和作风保证。

2022年度机关党建工作述职报告

市科协机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)以政治建设为统领，不断强化理论武装。坚持“两个确立”，带头做到“两个维护”，推动党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神，全年开展党组理论学习中心组学习13次，集中学习22次，邀请专家讲座4次，交流发言30人次，开展知识测试2次。党的二十大胜利召开后，积极号召全市科协系统迅速掀起学习贯彻落实党的二十大精神热潮，通过组织集中收听收看、党组理论学习中心组扩大学习、党组织书记讲党课、宣讲团专题报告会等多种形式，组织科协系统干部职工和广大科技工作者学习原文、深悟原理、提高认识。围绕“推动清洁能源之都”建设开展“破冰提能”专题学习和夜学，组织专题学习和研讨。

(二)深入实施筑堡工程，扎实开展“一下三民”实践活动。实践活动中，我和其他班子成员累计走访了67个基层单位、50名科技工作者，收集问题63项，列入问题清单58项，纳入任务清单15项，通过即知即办、全程盯办等方式，推动个性问题精准施策、共性问题成批化解、疑难问题专题协调，为基层解决实际问题和困难60余项。积极参与“双千”服务，为企业纾困解难办实事6件。为帮扶村枝江市安福寺镇刘家冲村争取项目资金76.8万元，建成吴茱萸种植示范园。深入实施筑堡工程，积极参与共同缔造，为联系社区争取及拨付共同缔造项目资金57万元，全体党员干部积极下沉社区参与基层党建、社会治理、疫情防控738人次，为包联社区办理实事16件。

(三)持续推动思想破冰，不断创新服务品牌。加强干部队伍教育管理，强化担当有为用人导向，积极营造良好政治生态，定期与干部职工定期开展谈心谈话和意见征询，落实“一报告两评议”制度。扎实开展“群众满意机关”创建，优化营商环境，整改群众意见7条。持续纠正“四风”，力戒形式主义官僚主义，推进作风迈向“严紧硬实”。以市委巡察为契机，紧盯突出问题，深刻吸取教训，组织党员干部开展“破冰提能”专题研讨，以“拼抢实”的工作作风奋力推进科协事业高质量发展。

(四)聚焦中心工作，推动党建与业务工作深度融合。聚焦市委市政府“六城五中心”“建设xx大保护典范城市”战略部署，积极对接国家级学会和省级学会，共争取4个项目支持推进“清洁能源之都”和“区域科技创新中心”建设。全年新建院士专家工作站19家，实现年建站数历史性突破。开展“科普大篷车”巡展26场次，展品900余件次，受众近2万余人，累计行程2300余公里。

(五)打造清廉科协，扎实推进党风廉政建设。年初制定印发《落实全面从严治党主体责任清单》和《市科协清廉机关建设实施方案》。加强财政资金预算执行管理，定期开展自查自纠，排查廉政风险点。扎实开展党风廉政建设宣教月活动，线上线下开展党纪法规学习教育、警示教育、家风教育，有效营造崇廉拒腐氛围。严格执行中央八项规定及实施细则，坚持问题导向，加强日常宣传教育和监督执纪，规范运用监督执纪“第一种形态”，开展谈心谈话5人次。

二、存在的突出问题

(一)党建工作创新不够。党建工作目前主要还是在完成规定动作上，对机关党建创新谋划不够，党建工作特色亮点不多。个人学习还缺乏系统性，学习内容求全不求精，学习主题不够聚焦。党务干部党建业务不够精通、知识不够全面，党建品牌创建、推广、提升不够。

(二)党建与业务工作融合仍然不够。对全市科技工作者政治引领力还不够强，宣传培训不足，团结引领全市广大科技工作者服务区域科创中心建设措施还不够，主动牵头服务“xx”都市圈发展成效还不够明显。

(三)从严治党的力度不够。在管党治党上还没有真正严到份、抓到底，在教育管理监督干部上缺少硬约束、实举措，党员教育管理、干部作风建设等方面存在“失之于宽、失之于软”的现象。

三、下一步工作打算

(一)加强创新理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真落实“思想引领、学习在先”机制。进一步严肃党内政治生活，强化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“主题党日”等党的组织生活的政治属性，从内容、形式、载体、方法、手段等方面进行改进和创新。

(二)带头履行党建职责。严格履行工作职责，认真落实全面从严治党要求，集中精力抓好党建，积极主动地做好谋划部署、调研指导、督办落实等工作，切实当好表率。积极主动向党组请示汇报，争取党组更多支持，营造良好的党建工作环境。

(三)持续强化基层基础。着力抓好党员思想政治教育，持续深入推进学习教育的制度化常态化，严肃党内政治生活，推进基层党组织“三会一课”、领导干部参加双重组织生活会等生活制度规范化，督促支部书记强化“主业”意识，切实落实党建工作职责。

(四)创新工作方式方法。积极开展党建工作专题调研，探索出符合科协实际的党建工作规律，在巩固完善支部工作法、策划“支部主题党日”活动、培育党建服务品牌上加大功夫，努力丰富主题实践活动，着力解决党建工作中新情况、新问题，不断促进党建工作和科协工作相互融合、相互促进。

2022年度机关党建工作述职报告

市侨联机关党支部书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持思想引领，强化理论武装。把建设政治机关和学习型党组织摆在突出位置，发挥带头引领作用，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省第十二次党代会精神等内容，主持党组理论学习中心组学习16次，其中集中研讨7次；组织赴xx红色教育基地、xx大保护教育基地、人防教育馆、禁毒基地现场学习4次；组织开展“支部书记讲党课”1次，班子成员讲党课2次。举办“侨联大讲堂”，邀请市委宣讲团成员、相关专家走进“侨家”，为300余名侨界党员干部和群众作专题辅导4场，借助新媒体推送专题宣传20余期。

(二)倾心服务群众，着力纾困解难。身入心到落实“一下三民”实践活动和筑堡工程，组织班子成员调研社区(村)、企业、基层单位207人次，制定“三张清单”，尽心尽力帮助市场主体、社区群众解决急难愁盼问题17件，为民办实事13件，收到群众赠予“思民生解民难做实事暖民心”锦旗1面。认真履行社区大党委第一书记职责，主持召开“大党委联席会议”3次，督促各包联单位召开“大支部”会议4次，组织签订《共建协议》，帮助组建“四长两队”，开展“八大场景”和党群服务中心改造升级；坚持推广“共同缔造”理念，打造睦邻空间服务社区群众，气象台小区“老汪茶舍”获xx市第七届城乡公益创投大赛二等奖。携手社区党委开展联合党支部主题党日2次，支援社区共建经费2万元，5名党员“双报到、双报告”平均积分104.39分。组建“侨心”志愿服务队，加入社区“五微志愿服务队”，开展疫情防控、环境整治等志愿服务活动200余人次，气象台社区党委和九州大厦B座全体业主分别赠予“同心同行抗疫情共克时艰显担当”、“筑堡为民并肩抗疫深入小区情暖人心”锦旗；牵头动员全市26个“侨之家”组建的侨联志愿服务组织，集中开展志愿服务活动60余次，参与人数千余人次。

(三)着力破冰提能，提升队伍素质。主持开展“破冰提能”、“叩问初心找差距加压奋进争一流”大学习大讨论大提升活动和“两个走在前列”活动，围绕“3个聚焦”、对标“六问”检视研讨交流11人次，牵头拟定《xx市侨联开展“两个走在前列”活动实施方案》，着力建设“六懂”型(懂政治、懂经济、懂宣传、懂法治、懂方法、懂礼仪)侨联干部队伍。积极承办省侨联第十三期干部培训班，组织青年侨联干部参训，提升履职能力。组织机关党员干部深入13个县市区调研侨联改革情况，着重对建设基层侨联队伍、健全组织体系等提出建议，形成《关于xx市县级侨联改革情况的调研报告》；持续加强基层侨联骨干队伍建设，以建设“侨之家”为抓手，延伸侨联工作手臂，打通服务侨界群众最后一公里，在省侨联十届二次全委会议上，xx市侨联作经验交流发言。

(四)强化党建引领，做好融合文章。坚持“党建带侨建、侨建促党建”，创新市侨联“134”思想政治工作法，深化“五心”支部工作法，推进党建和侨建深度融合。以深入实施筑堡工程为抓手，研究制定《xx市三星级侨之家考核评定标准》，将“侨之家”融入社区建设，实现基层组织联建、侨界资源联享、特色活动联办，现已命名7个市“三星级”侨之家。着力把为侨服务融入“一下三民”实践活动，组织侨联干部重点围绕土地征收征用、城市建设拆迁、环境保护、企业重组改制和破产等侨界群众反映强烈的问题开展排查，牵头解决涉侨领域经济、民生等各类问题10余件，走访困难群众200余户，发放慰问物资10万余元。创新“党建+文化交流+联络联谊”形式，创新“四联”(联人联心联网联动)工作法，协调举办“穿越时空的家书——致2300年前的屈原”全球青少年作品征集活动，收到31个国家或地区的3500余件参赛作品；承办“亲情中华为你讲故事”网上夏令营，面向美国和波兰的50余名华裔学生制作11节特色课程讲述xx故事；协调成立xx市留学人员联谊会、xx省侨商协会xx分会、xx市侨界乡村振兴产业联盟等组织，促进资源融通、信息互通、人才流通。

(五)加强廉政建设，创建清廉侨联。机关党支部书记调整为主要负责人担任，健全支部组织体系。制定《xx市侨联2022年纪检工作要点》《2022年清廉侨联建设重点工作方案》，制作廉政文化宣传栏，持续加强党章党规党纪和监察法规宣传教育，集中观看警示教育片2次，纪法教育进支部5次。认真运用好监督执纪“第一种形态”，组织开展违纪违法通报学习4次，集体廉政谈话6次，提醒谈话1人次，批评教育4人次。扎实开展党风廉政宣教月活动，讲授廉政党课1次，组织侨联干部及家属参观屈原廉政教育基地1次，制定《xx市侨联年轻干部廉洁教育实施方案》，与年轻干部谈心谈话1次。紧盯春节、国庆等重要节日，开展节前廉政提醒6次，督促干部职工廉洁过节。

二、存在的突出问题

(一)党建工作规范化程度有待提升。尽管持续固本提质，党组织建设取得一定成效，但工作执行、跟踪督办等方面还存在漏洞和短板。党员管理、组织生活、退休党员党小组活动等工作还不够细致严谨，例如党支部主题党日和党组理论学习中心组每次学习议题过多。组织生活会相互批评“辣味”不够，少数党员存在以工作建议代替批评意见、先肯定再批评、批评意见同质化等情况。

(二)党建工作方式方法创新有待加强。落实党建工作的方法还不够多样，吸引力、实效性还有待进一步加强。少数党员认为侨联党员少，党建工作难以出彩，常常满足于“经验主义”和“惯性思维”，特别是在实施筑堡工程、推进共同缔造工作中机关人力有限，心有余而力不足，发动群众还不够广泛、深入，居民群众在文明典范城市创建、疫情防控和小区治理中的参与率贡献率仍然不高；服务企业、纾困解难的能力、措施和效果还有待提升，面对企业提出的涉及融资、市场开拓等重难点问题，进展不大。

(三)党建带与侨联业务工作的深度融合仍不够。侨联是党领导下的人民团体，政治性是侨联组织的灵魂，面对日益复杂的国际国内形势，如何在凝聚侨心、汇聚侨力、维护侨益等工作中充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，研究得不够深、结合得不够紧，党建与侨建工作融合还在持续探索阶段。在引领侨界群众感党恩、听党话、跟党走方面依赖于听讲座、看现场，对新媒体、新技术的探索不多，受疫情影响，与群众面对面甚至走出去讲述党的故事，宣传中国传统文化的机会不多，党建引领服务中心工作、服务侨界群众仍需加强。

三、下一步工作打算

(一)持之以恒加强政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习省第十二次党代会、市第七次党代会精神，强化《党章》和党的路线方针政策学习，加强党史、侨史学习，不断巩固党史学习教育成果，着力提升机关党员政治领悟力、政治判断力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)进一步提升党建工作规范化水平。按照机关党支部固本提质三年行动计划安排，闭环抓好组织生活会、支部主题党日等组织活动，加强过程监管和作风建设；统筹做好支部基础工作与“一下三民”实践活动、“筑堡工程”、疫后重振、全国文明典范城市和xx大保护典范城市创建、美好环境与幸福生活共同缔造等中心工作深入融合，积极运用“共同缔造”理念，抓住小区骨干群众，拓展工作手臂，组织开展好志愿服务和“我为群众办实事”活动，切实解难题办实事暖民心。

(三)着力加强党建工作创新。完善“五心”支部工作法和“134”思想政治工作法，在支部学习、活动形式和内容上多学习思考，找准党建工作切入点，创新工作载体，推动党建和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，实现党建工作与业务工作深度融合，共同提升。持续推进“党建+”工作模式，深化“侨心向党”系列活动，推动“侨之家”建设深度融入筑堡工程，更好发挥党建带侨建、侨建促党建作用。

2022年度机关党建工作述职报告

市工商联机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)筑牢“主阵地”，让思想教育实起来

一是强化理论武装。认真学习贯彻党的十九届历次全会、党的二十大和省、市全会精神，跟进学习习近平经济思想、法治思想、生态文明思想等重要论述，全年组织开展党组理论学习中心组学习10次，交流发言20余人次，开展知识测试2次。深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是强化责任落实。始终抓住管党治党责任制这个“牛鼻子”，着力落实管党治党主体责任，党组2次召开会议专题研究机关党建工作，对党建重点工作做到常研究、常部署，抓具体、具体抓，切实种好责任田。严格落实主要领导第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，做到以上率下、明岗明责，切实发挥把关定向关键少数作用。坚决落实意识形态责任制、国家安全责任制，未发生有关问题。三是强化制度执行。严格执行“三会一课”等党的组织生活制度，全年开展支部主题党日活动12次，组织联合支部主题党日活动2次，专题党课3次，集中宣讲2次，集体廉政谈话1次，支部凝聚力战斗力显著增强。坚持民主集中制，规范执行“三重一大”集体决策制度，确保权力在阳光下运行。四是强化以学促行。推动党史学习教育常态化、制度化，开展“机关大讲堂”2期，采取专题讲座、学习讨论、汇报交流等方式，把学习成果转化为推动工作的内生动力。积极开展党员干部“破冰提能”工程和机关“夜学”，充分利用夜间闲暇时间，有效解决“工学”矛盾，为机关干部搭建起学习和掌握上级各项方针政策，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作的平台。

(二)畅通“主动脉”，让战斗堡垒强起来

以规范化建设为抓手，从严从实从细抓好内部管理，不断提升机关运行效能。一是打造节能机关。贯彻“碳达峰，碳中和”国家战略，认真组织开展“绿色低碳，节能先行”为主题的第32个全国节能宣传周活动，利用微信公众号、官方网站及LED大屏滚动播放宣传海报，让节能意识深入人心。常态化加强节约型机关创建，引导鼓励干部职工从细节做起、从小事入手，加强节约节能习惯养成。二是打造法治机关。深入贯彻习近平法治思想，认真组织学习《民法典》《监察法》《招标投标法》《政府投资条例》等法律法规，组织全局干部职工参加无纸化网上学法，切实提高依法行政的能力和水平。深入开展普法宣传，充分发挥非公有制企业律师服务团作用，开展“法律三进”“法治体检”“千名律师进千企”活动，启动涉案企业合规工作，组织186个直属商协会与48个律所建立合作联系机制。组织律所为直属商会101家会员企业公益开展“六个一”法治体检暖企活动，努力在全社会营造浓厚法治氛围。三是打造服务机关。围绕“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、“筑堡工程”建设、疫情防控、文明典范城市创建、“双千”等重要活动，制定工作方案，开展宣传动员，发动全局干部职工踊跃参与、积极投入，作出应有贡献。特别是疫情防控期间，克服人少事多等困难，第一时间组织党员干部下沉包联社区，协助并配合社区做好核酸采集、卡口值守、物资保供、宣传引导等各项工作，受到群众充分肯定。四是打造清廉型机关。严格执行中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，加大监督执纪力度，传达学习违纪违规案例通报8次，领导班子和干部职工未发生违纪违法问题。认真开展党风廉政宣教月活动，召开全局警示教育大会，集中观看警示教育片，党组书记讲授廉政党课，学习违纪违规案例并撰写读后感，组织机关党员赴屈原廉政教育基地，现场聆听廉政党课，感悟屈原廉洁精神，切实筑牢干部职工廉洁思想防线。

(三)锤炼“主力军”，让模范作用亮起来

坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，为建设xx高质量发展添砖加瓦。一是突出市场培育。创新开展培育壮大民营市场主体工作，依托民营经济统战工作协调机制，聚合市直部门工作合力，共同推动民营市场主体培育壮大，今年1-11月，新增民营市场主体9.3万户，全市民营市场主体达58.64万户。二是突出服务为企。搭建就业用工平台。先后主办联办各类招聘活动7场次，联动340家企业提供就业岗位10000余个，促成达成就业意向3000余人，帮助企业缓解招工稳工难题。加强非公投诉服务平台建设。建立月度诉求受理台账、问题办理清单诉求办理督查回访考核机制，全市各级投诉服务平台线上线下累计受理诉求472件，诉求办理量质竞进。主动谋划、推动解决民营企业拖欠账款难点问题，推动政府、国企偿还拖欠民企账款9356.07万元。三是突出项目赋能。班子成员带队组成小分队，先后在南宁、海口、成都等地召开“双招双引”座谈会，在xx、xx、xx等地举办xx“双招双引”专场对接会。整合全市工商联系统和招商部门力量，做好优质签约项目的储备工作。今年以来，市工商联提供招商引资项目信息76条。全市工商联积极开展“双招双引”活动61场次，成功签约项目62个。预计投资额超1000亿元的30多个项目将在首届xx楚商大会上集中签约。

二、存在的突出问题

(一)学习教育深入不够。党建工作目前主要还是在完成规定动作上，对机关党建创新谋划不够，党建工作特色亮点不多。个人学习还缺乏系统性，学习内容求全不求精，学习主题不够聚焦。党务干部党建业务不够精通、知识不够全面，党建品牌创建、推广、提升不够。

(二)宣传模范方式不够。在党建工作的正面典型选树和红旗党支部的创建方面，满足于按部就班，积极性和主动性不够。在创建党建服务品牌，支部创优工作、党员好干部选树、工作亮点提炼宣传等各项工作中做得不够，与先进典型差距较大。

三、下一步工作打算

(二)带头履行党建职责。严格履行工作职责，认真落实全面从严治党要求，集中精力抓好党建，积极主动地做好谋划部署、调研指导、督办落实等工作，切实当好表率。积极主动向党组织请示汇报，争取更多支持，营造良好的党建工作环境。

(三)创新工作方式方法。积极开展党建工作专题调研，探索出符合工商联实际的党建工作规律，在巩固完善支部工作法、策划“支部主题党日”活动、培育党建服务品牌上加大功夫，努力丰富主题实践活动，着力解决党建工作中新情况、新问题，不断促进党建工作和工商联工作相互融合、相互促进。

2022年度机关党建工作述职报告

市残联机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学习在先强党性。制定了2022年度党组理论学习中心组学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话重要指示精神、省十二次党代会精神和市第七次党代会精神等纳入年度学习计划。截至目前，共组织中心组学习11次。8月11日晚，邀请市委宣讲团成员—市委政研室主任xx以《服务xx建设全国构建新发展格局先行区打造xx大保护典范城市》为题进行了专题辅导。12月5日，学习贯彻党的二十大精神xx市委宣讲团走进市残联，市委宣讲团成员，xx市民政局党组书记、局长杨青山作了题为《深学细悟党的二十大精神踔厉奋发谱写发展新篇章》的宣讲报告。截至目前，市直残联系统共组织相关学习活动32场次，分享交流78人次，参学人数695人次。

(二)身入心到强担当。提请党组研究通过了《市残联关于开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的工作安排》，明确具体责任人、完成时限。每月定期研究“三张清单”制定和实事项目推进情况，确保实践活动取得实效。瞄准残疾人所需所盼，在办好“暖心事”上下足“绣花功夫”。落实省级实事项目－困难残疾人家庭无障碍改造，投入资金1291万元，为2318户困难残疾人家庭实施无障碍改造，超额完成省级下达任务数(2280户)38户。推进市级实事项目－完成身体残疾、精神障碍等特殊困难群体关爱全覆盖，投入资金575万，惠及3900余名残疾人。认真落实筑堡包联责任，成立了以xx同志担任队长，以单位中青年党员干部为主体的26人市残联筑堡工程工作队，整合区直包联单位力量，对后坪社区7个小区完成包联全覆盖。落实帮扶资金共计16万元，协助后坪社区对辖区内小区进行建筑本体修缮、基础设施改造、公共环境及服务设施提升，建设共同缔造核酸检测采样点，同时开工建设居民健康广场。市残联筑堡工程队案例《躬身入局筑堡垒立足职能惠民生》入选《xx市筑堡工程案例选编》(城市篇)，为全市11个市直单位案例之一。

(三)思想破冰强素质。市残联坚持每季度开展1次党员干部思想分析，围绕思想作风提升行动，对在职支部和党员进行了全覆盖自我检视，5个在职党支部共梳理问题37个，制定整改措施36条；33名在职党员干部共梳理问题118个，制定整改措施121条。组织青年干部座谈会，12名青年干部职工代表畅谈如何秉持“共同缔造”理念发挥青年能量，推动残疾人事业高质量发展。开展市残联青年干部职工问卷调查，31名青年参与调查，通过调查进一步了解思想动态、做好思政工作，同时帮助残联青年干部职工早立志、立大志、长才干、增本领。

(四)党建引领强融合。一是打造“党员爱心平台”。鼓励党员和志愿者发挥特长，开展各类关爱残疾人服务活动13场次。依托xx市残疾人康复中心阵地，为9630人次提供职业(农疗)、脊椎损伤等各类康复服务。建设“筑堡工程”社区残疾人康复站(室)8家，为22198人提供康复服务，基本康复服务率99.85%。二是创优服务品牌。打造“辅具乡村行”党建品牌，利用辅具流动服务车深入田间地头、乡镇村组，为22名0-14岁低视力儿童实施了专项康复救助，为4906名残疾人提供辅具适配服务，辅具适配率达98.26%。残疾人适用的康复体育器材已经免费送进1000户残疾人家中。三是筑梦孵化家园。大力实施就业援助“暖心活动”，开展职业培训518人，残疾人大学生职场技能培训254人次，农村实用技术培训1670人。组织召开36场就业援助月活动招聘会，提供就业岗位21974个，新增就业1291人。截至目前，为残疾人企业及创业者提供孵化服务319人次，引进战略合作服务机构26家，组织创业活动80场，成功培育科技型中小企业3家。市残联帮助残疾人创业、带动残疾人增收、推动残疾人创业孵化工作做法被中国新闻网、《中国残疾人》杂志推介报道。

(五)正风肃纪强推进。一是制定了2022年度市残联党风廉政建设工作、纪检工作要点，梳理清廉机关建设个性任务清单，推动清廉建设在市残联落实落地。二是扎实开展党风廉政建设宣教月活动，赴xx廉政教育基地开展现场教育。8月26日，xx同志讲授了题为《保持“赶考”清醒恪守廉洁本色》的专题廉政党课。10月17日，开展市残联纪法教育进机关暨青年干部清廉说活动，派驻纪检监察组组长xx应邀作了纪法教育专题辅导，6名青年干部结合学习《xx市年轻干部违纪违法典型案例警示录》心得体会，围绕廉洁自律、清廉守正、务实担当进行了交流发言。三是开展政府采购业务培训和绩效管理培训，进一步规范采购行为，加强内控管理，并对2021年度财务内部审计18个问题全部整改落实。四是认真开展清廉岗位建设。全体干部职工对照工作职责、岗位职责，开展岗位风险点排查，全面梳理风险点，建立防范措施。

二、存在的突出问题

(一)履行第一责任有偏差。在业务工作任务多，时间要求紧的情况下，存在重业务、轻党建现象。我作为党总支副书记履行党建工作第一责任人责任还不够，对一些重难点问题，专题研究、专门部署偏少。党建工作主动对标先进意识不强，标准要求还不高，指导基层党组织结合工作创新不够，对党建与业务工作深度融合研究较少。

(二)坚持正风肃纪不够严。对党员干部鼓励表扬多，批评教育少，注重预防党员干部职工违纪违规违法等“大问题”，对职工工作作风、工作纪律等日常监督管理中的“小问题”抓的不细、问责不严，仅限于谈心谈话、廉政党课，运用监督执纪“第一种形态”不足，特别是“红脸出汗”不多，过去5年未进行过书面批评或问责。

(三)争先创优意识不够强。市残联现有红旗党支部培养对象1个、先进党支部4个，部分支部争先进位意识不强烈，在各级党组织开展的支部工作法评选、技能竞赛、短视频创作等方面，不愿主动接受任务、不愿参与竞争。辅具中心支部党建阵地建设不达标，党员无活动场所。

(四)系统总结宣传有欠缺。各部室、直属单位对党建及业务工作的报道深度不够，就事论事较多，提炼总结不足，“得意之作”“支部工作法”没有结合工作形成亮点特色。今年各支部都申报了服务品牌创建，但只有就业中心支部“筑梦孵化家园”入围初赛，整体水平距离全市典型还有差距。宣传推介上，容易满足于“一张图、一篇文”，运用“三微”手段创新学习、宣传程度不高，整体信息化水平不够高。

三、下一步工作打算

(一)深入学习宣传贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。按照习近平总书记在党的二十大报告中指出“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”要求，找到工作切入点，找准创新突破口，用服务残疾人成效，检验学习质效。

(二)持续推进“一下三民”实践活动和筑堡工程。继续深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，坚持共同缔造理念，走好新时代的群众路线。聚焦社区群众反应的“针头线脑”“房前屋后”“急难愁盼”问题，用将心比心的态度、马上就办的速度、办就办好的力度，持续推动解难题、优环境。

(三)落实好巡察整改。充分认识开展巡察工作的重大意义，严守政治纪律和政治规矩，坚持党性标准和大局观念，实事求是向市委巡察组提供情况、反映问题，全力配合工作，抓好问题整改，推动单位建设不断向好。

(四)推动政治生态分析研判。按照《xx市残联政治生态分析研判工作实施方案》，主要围绕征集问题、自查问题、梳理问题、研判自评、对照检查、修改完善上报6个实施步骤，为党组推动市残联政治生态分析研判工作提供决策参考。把日常监督、派驻纪检监察组协同监督、巡察发现的问题作为分析研判的重要参考，形成“研判—整改—提升”的良性循环。进一步深化协同联动的分析研判模式，推动市残联政治生态分析研判工作落实落地落细。

(五)探索建立长效机制。持续深化“关爱身边的残疾人”活动，通过党组集中力量办大事，支部结合工作办实事，党员干部尽个人之力解决身边群众“关键”小事，做到人人参与，人人领办实事，形成推动全社会广泛参与的良性局面。

2022年度机关党建工作述职报告

市红十字会机关党支部书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，省十二次党代会精神情况

我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严守党的政治纪律和政治规矩，带领机关及全系统深入学习贯彻习近平总书记视察xx重要讲话和党的二十大、省第十二次党代会、市委七届三次全会精神，全年共落实书记讲党课3次，主持中心组学习共21次，班子成员在线理论学习人均50学时以上，宣读二十大精神和省十二次党代会精神专题党课授课2次，组织干部职工集中观看警示教育片2次，赴廉政教育基地开展警示教育1次，开展党的二十大知识学习研讨，干部职工撰写心得体会13篇，教育引导党员干部自觉坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党中央决策部署、市委市政府工作要求、上级红会工作安排在全系统顺利贯彻落实。

(二)结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到”情况

一是扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，组织召开了省、市红十字会实践活动调研座谈会，班子成员深入县市区红会、基层组织、项目点、志愿服务队以及党建共建社区、乡村振兴对口村、综治联系点、对口帮扶企业开展走访调研150多人次。领办实事项目3个，其中领办省级重点实事项目1个，市级重点实事项目1个。单位每月动态梳理制定“三张清单”，拟定问题清单15项，立行立办解决12项，列入任务清单持续推进3项，截止目前3项任务按目标任务已全部超额完成。市委第七巡回督导组4次到会检查指导工作，单位实践活动得到上级部门和社会群众充分肯定，《xx市党史学习教育“一下三民”实践活动简报》(第48期)以“为人民群众救急，替党委政府分忧”专题刊发市红十字会实践活动成效。主动服务中心大局，筹集5万元资金慰问城区35个集中隔离点695名医务人员和服务保障工作人员，捐赠6万余只口罩支持xx职业技术学院复课复学，积极协调市地方金融工作局、xx区农商行帮助布耐德(xx)健康服务有限公司融资600多万元，针对秭归康源中药材合作社产品销售难问题，积极联系“832扶贫采购平台”和“宜工生活平台”上线拓展产品销售渠道，积极服务xx鑫鼎集团联合开展“百万助学”活动。

二是积极推进“筑堡工程”实施。强化组织领导，成立了以我为组长的筑堡工程领导小组，全年3次专题研究相关工作，把筑堡工程与红十字工作同规划、同部署、同落实。落实社区(小区)包联工作，履行包联社区牵头单位责任，我兼职社区“第一书记”，其他两名班子成员兼任2个包联小区第一书记，我全年4次参加社区“大党委”会议，牵头组织社区共同包联单位召开联席会议2次，为社区党员干部和市、区筑堡工作队员讲党课1次，其他班子成员到包联社区(小区)参加“大支部”会议和调研指导工作9次。与包联社区签订了党建共建协议，积极协调市、区各包联责任单位落实了包联分工。单位成立所有在职党员干部为队员的筑堡工程工作队，每月下沉社区轮值，深入社区开展常态化疫情防控、文明创建值守、电信反诈和燃气安全宣传、婚姻家庭、情感和邻里纠纷排查及社区整治等包联工作和志愿服务180余人次，参加“新时代社区讲堂”专题培训3期。我带领班子成员及筑堡队员在包联社区(小区)分别开展了“当一天社工(网格员)”活动和“联户结亲”活动，入户走访、慰问“联户结亲”帮扶户7次。筹资7.7万元为社区解决心理援助室宣泄器材援助、老旧消防带更换、建立“市图书馆流动图书站”、“智能书柜”以及疫情防控物资援助等民生实事5个。

(三)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质情况

根据上级安排部署，结合单位实际，成立由我任组长，党组成员为副组长和科室负责人为成员的领导小组，党组研究并制定《“破冰提能找差距、担当奋进争一流”》主题活动实施方案，由党组成员带队组成3个专班深入8个县市区、12个基层组织、1个乡村振兴对口村、7家帮扶企业走访65次，征求意见建议55条，针对意见建议认真开展了一次深度的大学习、大讨论，党员开展了“五察五破”、“六问”进行自我检视，形成书面材料并列出整改问题清单，召开了专题组织生活会，对问题进行检视再深入、剖析再聚焦，对征求的意见建议和查摆出的问题进行梳理和汇总4个重点问题进行公示，并整改落实到位。组织全体党员干部参与、观摩省红十字会举办的全省人体器官捐献者缅怀纪念活动、全省红十字系统基层组织建设现场推进会等重大活动，组织举办了1期全市红十字干部培训班。通过学习观摩、培训等多种形式，不断提升年轻干部专业能力。

(四)推动党建与业务工作深度融合，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》情况

带领全体党员干部聚焦主责主业，严格落实市直机关工委实施意见，红十字业务工作获突破发展。主要做法是：一是组织学习传达《实施意见》，将通知精神传达到每一名党员干部。二是始终把政治纪律挺在前面，强化政治机关意识，在聚焦主责主业和融入中心大局中践行“两个维护”，带领市红十字会机关及直属事业单位党员干部共同努力，各项工作走在全省前列，在全省红十字系统综合性会议和专项业务工作视频会上先后9次作经验交流发言。三是严格落实“思想引领、学习在先”机制和“一岗双责”，运用“三会一课”、支部主题党日等制度加强对党员的学习培训，落实支部书记由单位主要负责人担任，建强支部班子。四是认真做好党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”整改，制定整改任务清单并逐项整改到位。五是严格落实党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，各项业务工作获突破性发展，工作成效在全省领先。2022年举办救护师资培训2期培训师资99人，培训救护员14483人，普及性培训87816人。全系统募集款物达4749.5万元，使18.5万名群众受益。全市新增人体器官(遗体)捐献登记3774人，完成遗体捐献7人，器官捐献54人，新增造血干细胞捐献入库志愿者482人，完成捐献5人。

(五)开展清廉机关建设，健全机关纪检组织体系情况

一是认真进行研究谋划。制定了《xx市“清廉红会”建设方案》，并印发至全市红十字系统。二是扎实开展清廉机关建设。组织排查廉政风险点2次，制定清廉机关建设工作任务清单11条，定期进行党员干部职工思想状况分析。2021年以来党组先后7次对党风廉政建设工作进行研究部署，制定了领导班子目标责任清单、各部室履职尽责(一岗双责)目标责任清单，将党建责任、党风廉政责任下沉到班子成员、部室负责人和每名党员干部。认真排查廉政风险点，完善业务工作流程，修订市红十字会各项管理制度55项，坚持用制度管人管事。倡导全系统红十字会干部职工积极参与“清廉家庭”创建。扎实开展党风廉政建设宣较月活动，抓好干部职工日常廉政教育，中心组组织专题学习讨论2次，主要负责人、支部书记讲廉政党课2次，集中观看警示教育片1次，赴廉政教育基地开展警示教育1次，开展党风廉政知识测试1次，制作专题宣传栏1期，干部职工撰写心得体会12篇。三是持续依法完善内部治理结构。顺利召开了xx市红十字会第七次会员代表大会，进行了理事会换届，增设监事会，完善了“理事会决策、执委会执行、监事会监督”的治理结构。

二、存在的突出问题

(一)政治理论学习不够全面。由于支部党员少，工作任务重，每名党员都身兼数职，在学习安排上，缺乏系统性的整体谋划，主要表现为上级要求学什么就学什么，学习形式上集中学习多，系统学习少，导致用理论指导工作，提升党员干部整体素质的效果不是很明显。

(二)党建工作缺乏特色亮点。党员的学习教育形式单一，支部主题党日活动缺乏特色和亮点，在新时代新形势大环境下，以讲授课为主要学习方式不能满足党员的学习需求，“请进来走出去”活动形式开展得较少，在体现时代特点、形式生动活泼、内容丰富多彩方面做得还不够。

(三)品牌创建工作有待加强。在党建和业务工作深度融合上，灵活将党的创新理论与红十字业务结合方面，研究不够深入，措施不够有力，用党的创新理论来指导、谋划业务工作的意识不强，成效不显著，机关党建品牌创建工作效果不明显。支部虽然提炼了特色的支部工作法，但特色不够鲜明，亮点不够突出。

(四)党建工作基础薄弱，党务干部队伍力量不强。由于机关人数少，无专职党务干部，委员全部是身兼数职，而且都是各部室负责人，他们本身承担着较多的工作，在时间和精力上统筹兼顾不够。对党员的教育管理手段比较传统，不敢求真碰硬，强调提醒的多，监督检查的少，导致发挥党员先锋模范作用不够。

三、下一步工作打算

(一)进一步夯实党建工作基础。一是进一步加强党的创新理论和党章党规的学习，用党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，突出抓好党支部的政治功能，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，进一步抓好支部规范化和标准化建设。二是严格贯彻落实党内组织生活制度，创新党建工作方法，扎实有效开展支部主题党日、组织生活会等活动。

(二)进一步增强创先争优意识。加强机关支部自身建设，聚焦机关党建主责主业，严格落实党组成员“一岗双责”，抓好职责范围内机关党建工作，支部通过组织丰富多彩、形式灵活多样的活动，营造出宣传学习二十大，争当干事创业小能手良好氛围。党员干部以进一步深入学习党的二十大精神为契机，把思想统一到党中央、省委和市委的要求上来，切实担当作为，在推动党建和业务工作深度融合上积极探索，提炼总结经验，促进党建工作再上一个新台阶。

(三)进一步开拓思路，创新工作方法。带领全体党员干部学习先进经验，发挥支部和党员干部的积极性和创造性，加强党务干部队伍的建设，在实践中不断探索创新“支部工作法”，创建服务品牌，激励党员干部在红十字事业发展上以创新的思维，灵活工作方法争创群众满意机关。

2022年度机关党建工作述职报告

市发改委直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下：

一、2022年度机关党建主要工作

(一)凝心铸魂，强化思想政治建设。一是强化政治机关意识教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、省十二次党代会精神和市第七次党代会精神，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求、市委具体安排。全年提请党组研究全面从严治党工作10次、机关党建工作5次、“筑堡工程”工作2次、“一下三民”实践活动6次。二是强化党的创新理论武装。党组书记、主任xx带头学习宣讲党的二十大精神，带头讲授廉政党课。落实党组理论中心组学习18次，其中专题研讨7次。机关在职党支部开展主题党日60次，专题党课17人次，学习交流58人次。组织夜学10次，邀请专家宣讲8场。组织红色观影2场。三是落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入2022年度工作要点和党建工作要点。严守网络意识形态安全，专题分析研判意识形态领域风险，加强机关网站、公众号、微信群等意识形态阵地管理，强化正面舆论宣传引导。及时掌握党员干部思想动态，定期开展思想状态研判。

(二)践行宗旨，深入开展实践活动。一是“三张清单”任务全面落实。委领导认真落实“三必访”要求，深入调查研究，带头领办实事，强化动态管理，高质量完成“三张清单”的13项任务、市委学教办交办的4项任务和1项市级重点实事项目，解决了一系列企业急难愁盼问题。二是“筑堡工程”工作成效显著。成立“筑堡工程”工作队，“一把手”担任队长和社区第一书记。确定了5个党支部、14名包联党员干部助力7个小区的工作机制。协助建立“四长两队”党组织体系、红色物业等。1名干部长期脱产下沉社区工作，14名干部与困难群众“结对认亲”。积极争取党组支持，落实5万元帮助民悦家园改善居住环境，推动民悦家园纳入我市城市更新项目，5个共建事项和8个民生项目落地见效。三是志愿服务活动深入人心。组建志愿服务队，组织近千人次到船柴社区开展网格化志愿服务、“十清除”、卡口核酸查验及封控楼栋值守等活动，深受社会好评。

(三)固本提质，巩固基层党组织建设。一是加强支部自身建设。抓基础、重规范、促提升，巩固一级党支部创建成果，择优培育红旗党支部。优化党支部设置，选优配强党务干部，1名党务干部参加市级主体班培训。对“灯下黑”专项治理整改清单以及巡视巡察、专项检查、党建督查提醒反馈问题再梳理、再对照、再整改。二是加强党员队伍建设。选树先进典型，营造踔厉奋发、建功立业的良好氛围，11名党员干部受到市级以上表彰。为党员过“政治生日”，赠送书籍和贺卡，增强党员党性观念。全年1名预备党员按期转正，1名青年干部被列为入党积极分子，4名青年干部递交入党申请书。三是开展丰富多彩活动。筹办全市发改系统“喜迎二十大奋进新征程”书画摄影展，展出作品222幅。4名同志在市直机关书画摄影比赛中获奖，1名同志在“我的下沉故事”征文比赛中获奖。召开退役军人座谈会，进一步提振退役军人干事创业精气神。走访慰问老干部206人次，组织25名退休干部参加老年大学学习。

(四)大胆探索，党建业务融合发展。一是学用相长促融合。在政治历练与业务实践中，强化“从政治角度看问题”的认识，以更加精准的思路举措落实党中央决策部署。以习近平生态文明思想指导，谋划xx大保护典范城市建设、“xx”都市圈、xx地区绿色低碳发展示范区等重大事项。二是服务群众促融合。出台“xx版”纾困帮扶40条，牵头开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，我委连续两年被评为全省优化营商环境标杆城市，在“双千”服务活动中被评为“红旗单位”。机关党支部深入重大项目现场、粮食收购现场、产业发展基地等开展主题党日，推动党建与业务“一盘棋”。工作队员深入社区宣讲“筑堡工程”，开展“文化润船柴浓浓‘粽’传情”等惠民活动。三是建强队伍促融合。深入推进“破冰提能”工程，开展“五察五破”大讨论，召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，引导党员干部剖析再聚焦、整改再发力，党员干部的政治定力、实干能力、担当魄力得到进一步提升。2022年，我委获得xx省“人民满意的公务员集体”称号。

(五)多措并举，加强清廉机关建设。一是健全纪检组织体系。设置专职机关纪委书记1名，机关纪委委员5名，各党支部均设立纪检委员。二是加强党章党纪教育。推行“纪法教育在支部”，持续加强党章党规党纪和监察法规宣传教育。以梅云年违纪案件为反面教材，召开全委“以案说法”警示教育会。严格落实廉政谈话“四必谈”制度，针对25名新入职、新提拔人员开展廉政教育。结合传统节日、干部婚丧喜庆、重大项目招投标等敏感时期开展廉洁提醒。三是加强党风廉政建设。修订完善内控制度和管理制度，排查廉政风险点，制定防控措施。打造机关廉政文化墙、举办廉政书画摄影展、添置廉政书籍，营造浓厚廉政文化氛围。开展清廉家风建设活动，干部职工家属签订《家庭助廉承诺书》。清廉机关创建成效突出，我委被确认为“2022年度市直清廉机关建设先进单位”。

二、存在的突出问题

(一)党建形式创新力度不够。创新精神不够强，“走出去”“请进来”结合不够，开展党建工作方式较为单一、内容不够丰富，大多是按照上级计划内容执行，以会议学习形式开展主题党日多，工作特色不明显，宣传力度不够强，吸引力不足，党员学习的获得感有待进一步提高。

(二)党建与业务工作融合不够。将党的创新理论转化为解决问题的思路有待进一步加强。党建工作围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的作用有待进一步凸显。在推动落实方面，吃透理论上有所欠缺，对党建工作如何更加紧密融入到重大项目推进、规划制定等业务工作的研究上还不够深入、细致，基层党建政治引领和政治保障作用有待进一步发挥。

(三)党务干部队伍建设有待加强。党务干部储备不够，选拔任用交流机制有待进一步完善。党员干部业务培训不够，专业素养、履职能力、工作水平有待进一步提高。

(四)推动“筑堡工程”还需持续用力。开展包联工作时发动群众不充分，社区居民共谋共建共治的积极性未能全面调动起来，用共同缔造的理念开展工作有待进一步加强。发挥党员干部人才优势不够，需考虑干部职工自身优势与包联工作的适配度。

三、下一步工作打算

(一)创新活动形式，增强党建工作活力。推动机关党支部深入开展“联学共建”，集中创新攻坚，破解发展难题。高质量开展主题党日，通过专题研讨、诵读经典、案例分析、读书交流、演讲比赛等形式，提升党员干部主动学习的积极性。

(二)大胆探索实践，推动党建业务融合。认真落实“思想引领、学习在先”机制，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动发展的内生动力。聚焦业务工作的重点、难点，强化党组织思想政治领导和党员教育管理监督服务，发挥党支部战斗堡垒作用，以确保我委各项工作任务顺利完成。

(三)多管齐下，选优配强党务干部。加强党务与业务队伍的双向交流，培养优秀复合型人才。健全党务干部培养机制，优化党务干部结构。加大党务干部培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，打造高素质、专业化党务干部队伍。

(四)宣传发动群众，共同缔造幸福生活。践行新时代党的群众路线，宣传发动群众发挥主人翁意识，汲取群众智慧、汇集群众心声，争做美好生活的创造者、文明小区的践行者、基层治理的参与者。持续开展“筑堡工程”、“一下三民”实践活动，用心用情解决社区居民的急难愁盼问题。

2022年度机关党建工作述职报告

市教育局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)抓理论学习促思想统一。制定《全市教育系统深入学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，成立教育系统专家宣讲队，到基层单位开展党的二十大精神宣讲，共有8099人聆听宣讲。广泛开展“学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神推进落实省第十二次党代会部署”宣讲工作，持之以恒落实好党委(党组)理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、党员领导干部讲党课等制度，组织广大教职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《习近平谈治国理政》(第四卷)、学习党的十九大和十九届历次全会精神等，用党的创新理论武装广大教职工，使全体教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决走好践行“两个维护”的第一方阵，将思想和行动统一到党中央的决策部署上来，凝聚干事创业、共同奋斗的强大力量。

(二)抓主题活动促作风过硬。制定《xx市教育系统“六个一·六争当”主题实践活动实施方案》，开展“六个一·六争当”主题实践活动，在机关主持召开三次“六个一·六争当”工作交流会，通过交流工作、畅谈打算，机关干部既总结工作得失，又汇报思想状况，既点燃献身教育事业的理想，又激扬不负时代不负韶华的梦想。开展“改作风提质效”专项行动，全面加强和改进机关干部会风文风学风作风，机关干部敢担当、想干事、善作为的士气日益高涨，“领头雁”的作用更加彰显。在机关开展教育调研“一线行”活动(重大项目一线行、重点企业一线行、乡村振兴一线行、社会治理一线行)，把主题党日由“冰冷”的会议室转移到火热的项目工地、由说教式的“灌输”转为生动的现场体验，推动机关党员学习项目一线“拼抢实快精”作风，强化机关干部对经济社会发展大局的全面了解，推动机关干部到一线开阔工作视野、到一线锤炼过硬作风，为xx建设xx大保护典范城市作出新的更大贡献。

(三)抓思想破冰促能力提升。制定《局属学校(单位)党员干部思想作风提升行动实施方案》，引导党员干部围绕思想观念、精神状态、工作能力、担当作为等方面，开展“五察五破六问”大讨论。定期分析党员思想状况，有针对性地开展思想政治工作。在局属单位开展思想政治工作法评选活动，共有21个单位参加，选送科技高中创作的《用微方法做活大思政》参加全市思想政治工作法评选，取得优异成绩。组织党员以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，打造一支具备“创新思维、工匠精神、猛将作风”的教育系统干部队伍。在筑堡工程中，全体党员运用共同缔造理念，率先垂范，带头开展文明创建问题排查、入户宣传、疫情防控等工作，局机关累计参加活动达300多人次，为包联社区办实事8件，将桃花岭社区和绿洲社区建成全市全民学习场景示范点。在“一下三民”活动中市教育局领导紧盯群众所需，深入基层察实情、办实事，局领导共下基层387次，党员干部共下社区246人次，在走访调研中收集问题78个，现场解决问题59个，列入问题清单19个问题已全部解决。

(四)抓支部建设促全面进步。开展党建“灯下黑”回头看专项治理，共查摆问题341条，经集中整改均已全部销号。开展组织生活会和党费收缴专项检查、党务工作排查，下达整改通知书和工作提醒函13份，下发党建工作提示13次。建立基层党组织换届选举工作台账，下发换届提醒函13份。规范党员发展程序，全年共发展预备党员8名，接收预备党员转正17名。组织专班对所属单位在职党支部开展固本提质考核，查出问题185个，及时进行反馈、整改。根据考核情况按照“先进、达标、不达标”3个等次对58个党支部进行结果认定，认定先进党支部42个、达标党支部12个、不达标党支部4个。

(五)抓服务大局促事业发展。落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，加强党对教育事业的全面领导，代拟《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制实施方案(试行)》。大力推进清廉机关和清廉学校建设，聚焦中小学校食堂服务保障学生不到位问题、群众满意机关反馈问题等联动整改，营造良好的教育生态。投入资金1.3亿元实施“清凉教室”建设，为374所学校安装空调12354台。筹措150万元专项经费，组织城乡44名教师开展结对共建，着力推进乡村教育振兴。加强对民办学校的政治引领，持续开展“一支部一特色”创建活动，金东方教育集团“办让党和人民满意的教育”理念已成为学校响亮的名片，天问教育集团耗费巨资助力五峰乡村教育振兴，受到人民群众的高度称赞。

二、存在的突出问题

(一)党建队伍战斗力不强。部分学校党组织书记没有牢记自己的第一岗位是党内职务，没有聚焦抓党建这个主责主业去花费时间、去投入精力，个人的时间和精力还有相当部分用于带课、用于教学，而对本单位的党建工作深专细研不深、长远谋划不够、精心指导不多。部分单位党办主任对党内法规不熟悉，对党员发展等具体流程不清楚，对支部不能起到很好的提醒和指导作用。部分支部书记对工作统筹谋划不够，没有充分发挥支部委员的协助作用和党员的主体作用。

(二)党建工作吸引力不强。部分单位没有树立一切工作到支部的导向，党办对支部工作大包大揽，替支部制定主题党日计划、统一讲党课时间甚至是讲党课内容等。有的单位主题党日室内学习文件多，沉浸式体验式活动少；书记党课讲政策讲理论多，结合单位实际结合教师实际少；党建工作完成上级任务多，主动创新少；支委唱独角戏多，党员主动融入少。党务干部付出与所获失衡，工作积极性主动性下降。普通党员参与组织生活的热情也不高。

(三)党建品牌原动力不强。各单位通过实施支部达标创建和固本提质两个“三年行动计划”，党建基础工作得到较大提升，但是创党建品牌的原动力不强。部分单位还没有创党建品牌的意识，没有认识到创党建品牌是推进党建与业务深度融合的重要载体，是加强党组织建设的重要举措。少数已有党建品牌的单位，对党建品牌的内涵没有进一步挖掘提炼，没有与时俱进体现时代风貌，没有在突出办学理念、突出办学特色上再下功夫。

三、下一步工作打算

(一)在建强队伍上下功夫。以全面学习全面把握全面落实党的二十大精神为主线，以建立中小学校党组织领导的校长负责制为契机，进一步用好党建考核指挥棒的作用，不断完善党建考核办法，增加学校党组织书记抓党建主责主业、单位加强党务干部培训、选优配强党支部书记等事项在党建考核中的比重。结合教育系统实际，组织党务干部进行业务培训，提高党务干部能力水平，推动党务干部队伍建设上新台阶。

(二)在加强创新上下功夫。指导单位编好编足党建活动经费预算，用好用活红色教育资源，开展形式多样的主题党日，既保证党内政治生活的严肃性，又增加党内政治生活的吸引力。进一步理顺民办学校党组织关系，以固本提质收官和培育红旗支部为切入点，开展主题党日、组织生活会等现场观摩活动，开展读书分享、学习二十大精神暨党务知识竞赛、支部工作法评选等活动，为单位党务干部学习交流互鉴搭建平台，打开党建工作思路，创新党建工作举措。

(三)在创建品牌上下功夫。线上线下相结合开展党建品牌创建专题讲座，组织党务干部外出学习借鉴其他单位创建经验，为单位创党建品牌提供帮助。以持续开展“六个一·六争当”主题实践活动为抓手，在局属单位进行品牌创建帮扶试点，培育3－5个叫得响擦得亮的党建品牌。开展党建品牌申报评选工作，以点带面，深化“一校一品”创建活动。

2022年度机关党建工作述职报告

市科技局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化理论武装，建强政治机关。一是党组班子带头学。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省第十二次党代会精神纳入党组学习重要内容，今年局党组理论学习中心组共开展十三次集中学习，其中集中学习5次、交流研讨6次、专题辅导2次。二是党员干部集中学。统筹周例会、党组会、支部主题党日、机关“夜学”等形式，开展集中学习，提供学习平台，丰富学习形式，促进党员干部思想认识提升、目光眼界拓宽、业务能力拓展。三是线上平台“助力学”。组建了“xx科创学习交流群”，将人民日报、新华社，人民网、新华网等权威媒体刊载的重要社论、评论员文章转发到群里供党员干部学习。每个星期规定一个主题，党员干部围绕主题开展学习，并撰写心得体会。督促党员干部用好xx省干部在线学习中心、学习强国等线上平台进行学习。

(二)深入推进筑堡工程，积极参与基层社会治理。一是选优派强工作队，切实履行职责。成立了由局机关及科技情报所全体干部职工组成的“筑堡工程”工作队，并从中选派33人的精干力量组建包联小区工作组，每组由3-4名党员组成。包联小区工作组坚持每半个月到小区实地走访1次，精准察民情解民忧。截止12月底，科技局班子成员及普通党员干部共下沉社区597人次，共收集问题69个，69个问题已全部解决到位。二是联户结亲扶弱助困，厚植人民情怀。包联小区的党员与小区里的困难群体“联户结亲”，共结对帮扶16户，其中独居老人10户，残疾人2户、生活困难户4户，2次集中开展走访慰问。三是注重资金投入，为社区解难题办实事。先后三次为社区捐赠了价值五万多元的口罩、防护服、帐篷等防疫物资，有效解决了社区防疫物资匮乏的问题。为社区筹集了5万元的帮扶资金用于老旧小区改造。

(三)扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，为群众办实事、解难题。一是坚持效果导向，确保问题销号办结。局党组每月研究制定“三张清单”，实行项目化管理、销号式办结。截止12月底，市科技局领导班子成员共走访企业104人次，走访村组、社区63人次，收集各类问题累计74个，其中立行立办38个，纳入“问题清单”36个，目前36个问题都已解决到位。二是注重制度建设，做打基础管长远的事情。科技局业务科室在开展大量调研的基础上，起草了几项新的政策措施，从制度层面解决新问题。比如起草了《xx市市级财政科研经费管理若干措施》，提高了科技奖补资金用于奖励科研人员的占比；起草了《xx市揭榜挂帅科技项目和资金管理办法》，加大了对关键核心技术攻关政策支持力度。三是聚焦市场主体反映最为突出的研发资金不足的问题，加大对上争取力度。指导xx实验室申报了国家重点研发计划、省重大科技专项，获得了仅有涉磷两个国家科技专项和一个省级重大专项的好成绩。两个国家级项目分别获批中央财政资金2800万元、1800万元支持。指导中船重工安谱(xx)仪器有限公司申报国家重点研发计划“超导低温电流比较仪”项目，获得中央财政资金1939万元支持。这些项目资金，为企业开展关键核心技术攻关提供了有力支撑。

(四)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质。一是开展“破冰提能”行动，根除“躺平”思想存在土壤。鼓励干部职工积极主动参加各类业务学习，如10月9日-12日每天下午或晚上的市厅级干部辅导班，鼓励干部踊跃参学。局领导带队，到优秀兄弟单位如市经信局开展座谈交流，学习他们的优秀经验。局机关35岁以下年轻干部每周六参加“产业人才研修班”。通过不断学习业务理论、学习优秀兄弟单位干事创业的工作方法、工作态度，鞭策干部职工面对新形势新任务，根除“躺平”思想存在的土壤。二是坚持“能者上”用人导向，根除“躺平”思想根源。领导班子多次酝酿，决定通过职务职级，留出普通干部晋升通道，打破论资排辈用人导向，让能做事、会做事、愿做事的人有晋升渠道，形成良好用人导向。今年局党组向上级推荐重用了1名、提拔了2名副县职干部，局党组管理干部中，提拔了3名正科职、1名副科职干部。将优秀干部选拔到重要岗位，铲除“躺平”思想产生的根源，营造了良好的选人用人导向。三是实行事项督办制度，让“躺平”行为无处遁形。每周召开例会，对各类工作事项“复盘”，没有完成的由科室进行情况说明。建立在线督查系统，将市领导交办事项、重要指标完成情况、重点工作进展情况逐一纳入督办。今年5月以来，共录入系统督办任务227项，销号及长期坚持的项目达到70%。

(五)管党治党责任压紧压实，推动党建与业务工作深度融合。一是压实党建责任。牵头制定印发党建、党风廉政建设和反腐败工作要点，党组落实全面从严治党主体责任清单，带头从严落实三级党组织书记抓基层党建履责口袋书。每月主持召开机关党委例会，下发党建任务清单，统筹安排机关党建工作。今年共召开党组会19次，每一次党组会均研究讨论了党建工作事项，做到了党建工作与业务工作同部署、同研究、同落实。二是认真开展巡察整改。4月27日至6月15日，市委第一巡察组对市科技局党组开展了政治巡察。巡察反馈后，牵头制定整改方案，细化整改措施，召开巡察整改专题民主生活会。全体干部职工把落实巡察问题整改作为重大政治任务，以最坚决的态度、最果断的措施真查、真改，不折不扣落实整改任务。截止11月底，市委第一巡察组反馈的29个问题和2个专项问题已经全部整改到位。三是在职能服务方面，全力打造“宜小科”在线机关服务品牌。“宜小科在线”服务品牌创建以来，科技部门党员干部聚焦科技创新主业，不断创新服务理念、提升服务质量、改进服务方式，及时地为全市高新技术企业、科技型中小企业、创新平台、孵化器、众创空间、外国专家提供科技创新服务以及科技创新政策保障，取得了诸多成绩。四是深化教育监督管理，建设清廉机关。结合党风廉政建设宣教月、纪法教育进支部等活动，将党章党规党纪和国家监察法规纳入干部教育培训重要内容，不断筑牢党员干部思想防线。组织机关纪检干部及相关人员对2022年市级科技项目、向上争取项目进行了廉政风险排查。共排查重点人员23人，重点岗位廉政风险点38个，制定防控措施63条。监督市级科技项目立项评审5次440项；结题验收4次218项；市级工程技术中心、市级重点实验室认定等其它评审6次293项，监督使用专家库专家85名。

二、存在的突出问题

(一)工作统筹推进上有差距。近年来，国家对科技创新工作的重视程度与日俱增，科技部门的职能职责也随之不断增加。自2019年机构改革以来，市科技局新增加的“三定方案”以外的职能职责已达十余项，但人员编制并没有变化，且先后有八名干部被抽调到各种专班，党员干部的工作任务越来越繁重。在人员力量较薄弱的情况下，对实践活动、筑堡工程、文明典范城市创建及业务工作等统筹安排不够，部分工作满足于完成上级部门规定的任务，争先创优不够。

(二)筑堡工程深度参与不够。在参与筑堡工程方面，筑堡工程工作队虽然实现了包联小区全覆盖，为基层解决了一些实际问题，但工作队服务基层的质效还有差距，红色业委会、物业、社会组织和志愿服务力量等骨干队伍建设有待进一步加强，在推动机关干部深度参与上还需要下功夫。

(三)机关党建与业务工作深度融合不够。突出表现为在机关服务品牌的创建上，创建思路较为狭窄，未能找到党建与业务工作深度融合的最佳着力点，创建措施不够多，创建效果不够明显。

三、下一步工作打算

(一)认真学习宣传贯彻党的二十大精神。将学习宣传贯彻党的二十大精神当做当前和今后一段时期的首要政治任务。组织党员干部进社区、进企业、进基层宣讲党的二十大精神，做到学思用贯通、知信行统一，努力把党的二十大精神体现到做好今年各项工作和安排好今后工作中。

(二)进一步压实党建责任。严格履行机关党委书记工作职责，抽出更多的时间精力抓好机关党建，积极主动地做好谋划部署、调研指导、督办落实等工作。多向局党组请示汇报，争取党组更多支持。加强与市委直属机关工委的汇报沟通，营造良好的党建工作环境。

(三)进一步形成长效机制。总结筑堡工程以及下基层察民情解民忧暖民心实践活动的经验，形成长效机制，持续推动科技部门党员干部贴地行走，倾听群众呼声，为群众办实事解难题，走好新时代群众路线。

(四)进一步推动机关党建与业务工作深度融合。创新党建活动形式，增强党建活动的趣味性、知识性。结合科技工作特点开展参观学习、业务练兵等活动，使党组织活动与科技业务工作紧密结合，增强机关服务品牌的创建成效。加强与其他单位的交流学习，拓宽工作视野、借鉴先进经验，创新抓党建的方式方法，不断提升机关党建工作水平。

2022年度机关党建工作述职报告

市经信局机关党委负责人

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)抓实政治理论学习，夯实党员干部思想根基。一是把理论学习摆在更加突出的位置。推动党组落实中心组学习制度，制定了《中共xx市经济和信息化局党组理论学习中心组2022年集中学习计划》，全年共开展学习习近平经济思想专题、学习贯彻党的二十大精神专题、生态文明专题等15次学习，其中集中研讨8次、专题辅导2次，集中学习5次。二是狠抓党的二十大精神学习贯彻。邀请党的二十大代表xx同志、市委宣讲团成员xx同志开展专题辅导，举办读书班，推动各支部传达学习党的二十大精神。三是牢牢把握意识形态主动权。推动党组每半年研究意识形态工作，机关党委例会必听取党员队伍思想政治状况。严格实行新进人员、新提拔人员、违纪人员谈话制度，局党组先后集中谈话5次。

(二)筑牢基层战斗堡垒，推动“共同缔造”走深走实。一是持续推进筑堡工程。组建筑堡工程工作队，推动全体班子成员包联小区并主动到小区走访26人次，召开“五方联动”会议和“大支部”会议，了解小区、群众的需求，主动认领问题，帮助社区解决了安全隐患、用电等问题。要求普通党员按照上级要求常态化下沉社区开展志愿服务，先后选派300余人次协助社区做好文明创建、卡口值守、核酸采样等工作。二是做实下基层察民情解民忧暖民心实践活动。结合“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，迅速组织机关广大党员干部沉到一线、多方征求意见、深入分析研究，2022年共收集842家企业反映的1357个困难诉求，已办结1287个，办结率94.8%。

(三)开展思想破冰行动，提升党员干部能力素质。一是以学促思。带头深入学习领悟党的二十大精神、省十二次党代会精神、市第七次党代会精神，锚准“六城五中心”战略目标，要求各支部围绕“五察五破”和“六问”开展了“革除负资产、破除心中贼”大讨论，查短板，补不足。二是以思促能。实施干部提能计划，建立干部讲堂制度，组织机关夜学，加强干部日常教育培训，邀请相关领域专家学者集中授课培训。举办产业人才研修班，为产业发展提供人才保障。三是以能促效。进一步优化“双千”服务，督促机关干部全部下沉包保企业，及时收集回应企业诉求，推出了订单监测预警、产销对接、用工服务、法律协助等服务，及时帮企业通堵点、破难点、消痛点。持续优化营商环境，当好“有呼必应、无事不扰”的金牌“店小二”，进一步提升了市场主体获得感。

(四)坚持党建引领业务，推动党建业务融合发展。严格贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，使机关党建工作和业务工作在部署上相互融合、在实施中相互促进。一是以政治建设为统领。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、新修订的党章党规和全国、省市重要会议精神及领导讲话作为“必修课”，引导党员干部把坚定理想信念、对党忠诚体现在做好本职工作上，在企业“双千”服务、产业发展、项目谋划等业务工作中担当在前、创新有为。二是以“主题党日”活动为载体。在规定动作基础上，结合经信特点和工作实际，创新形式、丰富内容，先后与xx科经局、华强科技开展了联合主题党日，达到了“联学、联创、联享、联动”的效果，增强党组织活力和凝聚力。三是完善融合发展机制。认真落实三会一课、谈心谈话等制度，推动业务工作与党建工作同安排、同部署，纳入月度工作清单，坚持清单式管理，每月通报工作完成情况。

(五)深化清廉机关建设，打造风清气正廉洁队伍。制定《2022年党风廉政建设工作要点》《2022年清廉机关建设重点工作任务清单》，持续推进清廉机关创建。一是加强廉政学习。以党组理论学习中心组、机关政治理论学习、“三会一课”为载体开展廉政学习，扎实开展了党风廉政宣教月活动，推动领导班子成员讲廉政党课，组织全局干部职工观看警示教育片《贪欲与悔恨》。二是坚持预防在前。春节、元旦、中秋等重大节假日，组织党员干部学全会精神、学纪委通报，通过短信、微信发送廉洁提醒。全年组织学习典型案例9次，发送纪律提醒20次。三是从严监督执纪。聚焦市委、市政府重点工作加强监督，紧盯资金申报、政府采购等廉政风险点，严格工作程序，及时公示公开。全年开展廉政风险点排查1次，监督检查8次，运用“第一种形态”15人次，配合纪派驻检监察组立案调查2人次。

二、存在的突出问题

(一)理论与实际结合不够。在学深悟透上还不够，对机关党建党内法规、文件精神的学习看的多，但研究的还不够透彻。理论联系工作实际还不够，存在会上交流发言热烈，会下工作状态依旧的现象。部分党员业务工作一忙起来，就忽视了理论学习，存在应付心理，满足于参加集中学习，做好笔记，没有静下心来好好读原文、悟原理，没有带着问题学，结合实际学，理论学习没有往深里走、往心里走。

(二)党务与业务融合不够。由于我本人刚分管党建工作，党建业务知识学习不精，党务与业务融合不够。各党支部按上级党组织要求开展党建活动的同时，结合主要业务开展的不多，党建工作对具体业务工作的引领和促进作用发挥的不够明显。党务工作者大多是兼做党务工作，时间精力有限，虽能按部就班开展工作，但缺乏将党务和业务融合的探索热情和创新活力。

(三)监督管理不够。虽然能定期到各支部听取汇报并指导工作，但到各支部开展调查研究不深，对各支部存在的问题指导不够及时、具体。督办检查力度不够大，党建工作还一定程度上存在重安排部署、轻检查落实的现象，督导方法还不多，针对性和全面性还不够。

三、下一步工作打算

(一)抓好理论实际结合。一是提高政治站位。把二十大精神作为今后的学习重点，坚决贯彻习近平总书记和党中央提出的“五个牢牢把握”“七个聚焦”等重要要求，入脑入心全面学习，完整准确全面把握。二是突出责任担当。坚持把自己、职责、工作摆进去，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规，自觉检视自我、查找差距，学用结合、学出本领、学出成效。三是注重成果转化。将完整把握、全面贯彻党的二十大提出的各项战略部署，与落实省第十二次党代会、市委七届三次全会部署结合起来，与做好当前各项工作、谋划2023年工作结合起来，以实际工作成果检验学习成效。

(二)抓实党建业务融合。一是持续提升思想认识。利用三会一课、上党课等形式，理顺党建业务的关系，通过主题党日活动开展大交流、大研讨，持续强化思想认识上的融合。二是培养党务队伍。为党务干部提供更多学习、考察、参观的机会，使党务工作者成为专党务、懂业务的复合型人才，提高党务干部素质能力和办事效率，增强做好党建工作的主动性、自觉性。三是探索多样融合形式。认真总结提炼现有的融合方式，持续探索多样的融合模式，对创新性的方式方法及时推广。

(三)抓严清廉机关建设。一是进一步加强问题整改和成果巩固。认真对照纪派驻检监察组反馈问题和整改要求，逐项细化措施、整改销号，并建立长效机制，巩固整改成果。二是加强监督管理。强化党风廉政建设，定期对机关及二级单位的日常管理制度、“三会一课”等制度落实情况进行检查，定期指导检查二级单位财务等工作情况。三是认真开展政治生态分析研判工作。对照研判标准分析单位政治生态状况，形成问题清单和分析研判报告，加强整改、完善制度、优化治理。

2022年度机关党建工作述职报告

市公安局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)立足政治建警，政治能力实现“新提升”。一是党委示范作用强。坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，市局党委召开理论中心组学习会12次、党委会学习12次，研讨交流14人次。全体党委成员以普通党员身份参加支部主题党日活动76次，民主(组织)生活会23次，讲授党课13次。二是主体责任扛得牢。出台《党委、党委书记、领导班子成员2022年落实全面从严治党主体责任清单和任务分工》，党委成员带头坚持深入基层党建工作联系点履行谈心谈话、廉政提醒、讲授党课、督导调研等主体责任，以上率下推动各级党组织、党组织书记和班子成员知责明责履责。三是理论武装抓得实。用好“三会一课”、主题党日等载体，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展“大学习、大讨论、大调研”活动。每月印发《党建工作提示》，每日钉钉推送学习专题，每季度配发学习文件辅导读物，邀请市委宣讲团成员专题宣讲5次。举办政治轮训班，组织党员民警重温入党志愿书、撰写心得体会、开展交流研讨、参与应知应会知识测试，引导全警学思用贯通、知信行统一。

(二)深化固本提质，党建基础得到“新夯实”。一是党建工作质效提升显著。部署开展“补短板、防四化、提质效”专项活动，查摆形成“灯下黑”问题专项治理“回头看”整改清单4类8个问题，逐一明确整改措施和时限。推荐申报指挥部等5个党支部为红旗党支部培育对象。跟进机构改革进程，指导4个党支部完成换届选举，批准成立7个党组织、撤销28个党支部、任免13名党组织书记。提拔3名正(副)科职干部充实纪检队伍，纪检队伍更加年轻化，队伍战斗力得到增强。坚持“每月通报、半年检查、年度考核”，及时指出问题，督促整改到位。市局机关党建工作在市直机关季度考评位居前列。二是党建与业务工作融合更加紧密。坚持和完善党建与业务工作“四同”机制，每月召开工作例会，副市长、公安局党委书记上官福令同志亲自主持，研究部署、听取汇报、学习宣讲、督办提醒，党委成员带头汇报党建与业务工作，城区分局、局直单位主要负责同志全程参会，党组织书记抓党建与业务工作抓得更实、融得更好、更有成效。三是清廉公安建设更具成效。抓好思想引领，上官福令同志为全警讲授廉政党课，邀请非遗传承人郑承志做屈原文化专题辅导，组织参观红色教育基地，接受红色教育洗礼。抓好阵地建设，开设“从严管党治警”“学习园地”内网专栏，编发“今日说纪”“从严管党治警参考”专刊26期。举办“家和万事兴”家教家风主题展，“年轻干部家属共学警示录，共写观后感”等活动。抓好“以案五说”警示教育，组织全警观看专题片，用身边事教育身边人。开辟“寻找马天民式民辅警”“我为群众办实事”“优化营商环境”等专栏，积极宣传民辅警敢担当、善作为、转作风、解民忧、暖民心的先进事迹。大力宣传学习市直机关“清廉为官、事业有为”好干部陈浩、“全国特级优秀人民警察”甘春林、“全国爱民模范集体”长阳贺家坪派出所等先进典型，形成比学赶超，争创一流的良好氛围。

(三)强化作用发挥，作风建设展现“新面貌”。一是落实党员干部思想破冰提能行动。指导各级党组织每半年开展党员干部思想状况分析研判，探索形成市局机构改革特色思想政治工作法。召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，细化11条整改措施。开展春季教育整训、队列会操大比武、扣好执法“第一粒扣子”公安大讲堂、刑事技术职业技能竞赛等活动，促进党员干部能力素质“双提升”。二是扎实开展“一下三民”实践活动。坚持问题导向、目标导向、效果导向，印发工作提示9期，运用“研、交、办、督、结”机制闭环强力推进实践活动。开通“局长信箱”、动态更新市局党委班子“三张清单”，形成问题清单60个，均已办结并获群众“满意”评价。全市公安机关3768名党员干部力行“一线工作法”，累计下沉基层一线达13690人次，收集问题数3479个，帮助解决群众“急难愁盼”“针头线脑”等问题达2661个。市局经验做法被省厅党委、市委9期简报推介。三是一体推进共同缔造筑堡工程。坚持党建引领基层社会治理，引导党员民警多形式、深层次参与“筑堡工程”、常态化疫情防控、全国文明典范城市创建等民重点民生实事任务。今年以来，机关党员民警到社区报到达1026人，累计领办完成实事1469项。建立包联夜明珠社区四级工作机制和小区轮值工作机制，优化党员民警包联力量，支持社区13万元建设5个小区“党群连心站”，建设法治广场和禁毒宣传阵地，支援疫情防控物资。选派4名局直单位负责同志担任小区“大支部”第一书记，定期召开“大支部”联席会，“联户结亲”帮扶困难群体11户，研究解决制氧厂小区多年天燃气不通等一批困难问题。

二、存在的突出问题

(一)理论武装不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解还不深不透，贯彻落实党中央决策部署成果转化不够好，党员民警政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需提升。

(二)党建工作责任落实有偏差。各级党组织书记作为党建工作第一责任人，对机关党建工作谋划部署和抓落实不够，直属机关党委及所属各级党组织工作力度存在层层递减问题。

(三)党支部固本提质还有落差。少数党务干部抓党建主动性不够，对党建工作存在应付心理、厌战情绪，基础工作不够扎实，例如，少数支部支委届满后未及时开展换届选举，导致换届超期。部分支部主题党日形式单一，党员参与感不足，活动质效还不高。

(四)党员作用发挥还不够足。党员民警主体作用发挥不明显、不充分。例如，下沉社区参与基层治理满足于发传单、清理卫生等简单志愿服务，不愿通过领岗任职、发挥特长深度参与治理。

三、下一步工作打算

(一)在政治引领上下功夫。按照党中央统一安排部署，开展学习贯彻党的二十大精神主题教育活动，把学习贯彻党的二十大精神与学习贯彻习近平总书记关于公安工作重要讲话、重要指示批示精神结合起来，与贯彻落实省第十二次党代会、市第七次党代会工作部署结合起来，切实把习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署贯彻落实到公安工作各方面全过程，以高水平安全保障xx高质量发展。

(二)在固本提质上下功夫。跟进市局机构改革，建立健全党组织，选优配强党组织书记和委员，充分发挥党组织凝聚力和战斗力。纵深推进党支部“固本提质”三年行动，开展基层党建工作调研，精准指导问题整改。开展“三微”创作、党建服务品牌创建等，组织党组织书记赴外交流学习，推动支部全面进步、全面过硬。注重形式载体创新，增强支部主题党日质效，进一步严肃党内政治生活。强化党员教育管理，大力选树可亲、可敬、可信的身边先进典型，进一步加强党员民警党性锻炼。

(三)在责任落实上下功夫。严格落实市委《机关工委指导督促部门党组(党委)落实机关党建主体责任的实施意见(试行)》，进一步明确党组织、书记、委员落实全面从严治党主体责任，强化党组织书记抓机关党建第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，全面构建定责、明责、履责、督责、考责、问责的闭环管理体系，推动党组织责任上肩上手、工作落实落地。

(四)在作用发挥上下功夫。探索“党建带队建、队建促业绩”新方式新方法新路径，推动党建与业务工作进一步深度融合，切实增强党建工作质效。始终坚持党建引领基层治理，用好用足“双报到双报告”工作机制，深化“一下三民”实践活动成果，推动党员民警深层次参与共同缔造筑堡工程。

(五)在凝心聚力上下功夫。落实新时期党建带群团工作要求，将机关党建工作与群团工作有机融合，坚持丰富警营活动，提高党员参加活动的主动性、积极性。深化实施“惠警工程”，用心用情关心关爱每一位民辅警身心健康，增强党员对党组织的归属感、认同感。

2022年度机关党建工作述职报告

市民政局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)深化学习，持续强化思想政治建设。牵头制定学习方案，及时动员部署，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神，组织党员干部通读党的二十大精神原文书籍及辅导读本，组织召开学习省第十二次党代会精神、传承与弘扬屈原文化、学习宣传贯彻党的二十大精神专题宣讲报告会3场，指导各支部观看红色电影8场，前往红色教育基地5次。

(二)深入实践，落实包联社区工作责任。一是完善组织架构。签订共建协议，选派专人到白龙井社区协助开展工作。制定实施方案，成立筑堡工程工作队，明确11个包联小区第一书记。组织各小区召开大支部议事会、“五方联动”会20余次，明确“四长两队”人员，帮助组建小区业委会、建设党群连心站。二是加强活动引领。组织召开市、区民政局筑堡工程工作队进驻会议、社区“大党委”联席会暨筑堡工程包联小区推进会、“社区大党委”工作联席会议共3次。组织社区工作者及包联干部参与社区大讲堂专题培训，联合白龙井社区开展专题主题党日活动。指导支部参与“我的下沉故事”评选，获评二等奖2篇、三等奖1篇。三是兴办民生实事。深入开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，《一群人共筑一座城——全市积极引导社会组织参与基层治理》得到xx书记亲笔批示，并给予充分肯定。领导班子共下基层246人次，收集问题70个，其中下社区调研51次，收集并解决社区问题28个，15个问题被纳入“问题清单”。支持社区共建资金2万元，办理实事6件，推进“为民服务解难题”项目销号。组织开展“联户结亲”23户，下沉居住地社区担任职务28人，慰问社区困难对象19名。四是助力社区建设。组织党员干部1000余人次参与垃圾清理、文明劝导等常态化志愿服务活动20余场、主题志愿服务10场，发放文明创建宣传折页2141户。组织党员干部300余人次参与社区卡口值守工作，封控期间共帮助小区居民核酸采样2235人、配送生活物资80户、垃圾清运230户。

(三)思想破冰，推动党员干部能力提升。一是开展思想作风提升行动。制定整改方案，组织开展市直民政系统思想政治工作专题培训会，指导支部认真开展专题组织生活会，用好“五察五破”大讨论，回答好“六问”，采取谈心谈话、召开座谈会、发放调查问卷等多种方式对党员干部进行思想动态分析，每半年形成1次干部职工思想动态分析清单。二是多形式推进党员干部思想破冰。开展思想政治工作法创建活动，报送思想政治工作法7篇。开展2022年市直民政系统贯彻落实经济高质量发展大会精神专题研讨会，党组成员、科室长、二级单位主要负责人、普通党员干部四个代表围绕“思想破冰促发展”进行交流发言。选派专职副书记参加市直机关“学习贯彻二十大、思想破冰促融合”主题研修班。组织开展市直民政系统青年干部职工座谈会，党组书记围绕思想作风讲授专题党课，系统内8名青年干部交流心得体会，同时组织党员干部线下参观xx实验室、农民工在xx服务中心。三是选树先进典型。积极参与“清廉为官、事业有为”先进典型评选，利用民政官网、官微广泛宣传xx工匠熊璟毓、xx省技术能手胡运梅、xx最美护理员xx和最美军人xx等典型事迹，充分激发党员活力，营造良好的政治生态。

(四)压实责任，促进党建业务融合发展。一是落实党建责任。组织制定三级书记抓党建责任“口袋书”，全年提请局党组研究部署党建工作15次，主持召开月度机关党委例会8次。指导三个支部按期换届选举，新发展党员11名(含社会组织综合党委2名)，预备党员按期转正8名。联系市社会福利院、市民政休干所党支部，指导夯实基层党建基础、深化从严治党工作。组织召开市直民政系统庆祝中国共产党成立101周年暨“两优一先”表彰大会，系统内表彰先进基层党组织2个、优秀共产党员28名、优秀党务工作者6名，颁发“光荣在党50年”纪念章6枚，走访市级帮扶礼遇道德模范2名，七一走访慰问困难党员5名。二是强化党建引领。健全机关党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的运行机制，党组理论学习中心组专题学习《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》。持续开展“固本提质”三年行动，组织开展第二轮复核认定工作，确定先进党支部7个、达标党支部1个，推荐市社会福利院党支部为市直机关红旗党支部培育对象。系统梳理历年巡视巡察和党建专项检查反馈的问题，组织开展市直机关“灯下黑”问题专项治理“回头看”，组织各支部开展交叉检查，下发12条问题清单并完成整改。三是坚持服务群众。深化“群众满意机关”创建，制定整改方案，完成6条意见的销号并公示。深化机关服务品牌创建，坚持“一个支部一个品牌”理念，指导各支部结合业务职能科学制定服务品牌创建方案，通过重点培育培树，先后打造了“民政爱民直通车”“亲亲福园”“幸福驿站”等8个党建品牌；今年重点指导市社会救助局参加第五届三星服务品牌初赛。

(五)多措并举，着力推动清廉机关建设。一是抓好统筹谋划。新提拔任用1名党员干部为直属机关纪委书记。明确清廉机关建设工作任务，组织召开全面从严治党会议2次，半年监督检查专题会议1次，警示教育动员大会1次，提请局党组中心组围绕“一体推进不敢腐不能腐不想腐”开展专题学习研讨。二是开展党风廉政宣教月活动。提请局党组召开市直民政系统2022年警示教育动员大会暨“清廉家庭”家风建设活动，开展市直民政系统年轻干部集中廉政教育“四个一”活动，邀请派驻纪检组组长xx进行廉政教育讲话和集中廉政谈话，市委直属机关纪工委副书记xx讲授《中国共产党纪律处分条例》。协调局党组成员到联系的二级单位讲专题警示教育课7次，指导各支部召开展警示教育大会，“一把手”讲廉政党课8次。组织党员干部参观警示教育基地6批次、90人，观看警示教育片9场次、182人次。三是推进“清廉机关”建设。推行“纪法教育进支部”，将“以案五说”、案说“101罪名”、党纪法规等内容纳入支部主题党日、“三会一课”中进行学习。组织138名党员干部学习《干部违纪违法典型案例警示录》撰写读后感。提请局党组运用“第一种形态”开展提醒谈话8人次，开展任前廉政谈话11人次。建立廉政档案信息185人，排查党风廉政风险点11条，对213名党员干部开展岗位廉政风险排查并制定防控措施。牵头组织开展节日综合监督检查2次，反馈各类问题34个，下发交办清单并完成整改。

二、存在的突出问题

(一)党建品牌特色亮点不够突出。目前，已初步形成市直民政系统党建品牌群，但对如何结合民政业务工作深度挖掘党建品牌内涵方面思考得还不够深入，在党建品牌运行和宣传推介上缺乏行之有效的手段，品牌知名度有待进一步提升。

(二)党建活动不够鲜明突出。在抓支部党建工作上，注重按照上级要求完成规定动作，党建活动谋划较少，基层党组织的活力未充分激发，党建活动主题不够鲜明突出、形式不够丰富。

(三)党员先锋模范作用发挥不足。当前，包联社区疫情防控、文明创建等工作呈现出急、难、重等特点，对党员干部的要求也越来越高，但对党员的日常教育管理未及时跟上，党员的先锋模范作用发挥不足，在遇到急难任务时部分党员缺乏大局意识、集体意识，主动担当作为不够。

三、下一步工作打算

(一)强化思想政治建设。组织动员广大党员干部深入学习党的二十大精神，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记关于加强机关党的建设重要论述，坚决落实党中央决策部署和习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神，持续开展政治生态分析研判工作，全力推进各项工作落地落实，推进党建业务工作有机融合。

(二)全面加强支部建设。一是持续推进固本提质三年行动，2023年指导4个先进支部向红旗支部创建。二是运用好党员积分制，加强对党员干部的教育管理。三是注重党建品牌打造，进一步升华党建品牌内涵，加强党建品牌宣传力度。四是加强党建活动谋划，丰富活动形式。

(三)持续推进清廉建设。认真落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，采取多种形式强化廉政教育，创新开展党风廉政宣教月活动，结合民政职能打造特色亮点。持续整治“四风”，精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，强化正风肃纪监督检查。持续深化“双争”活动，建设群众满意机关。

2022年度机关党建工作述职报告

市司法局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)加强理论学习，筑牢思想根基。通过党组理论学习中心组带头学习，支部主题活动深化学习，学习强国平台网络自学等方式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定不移落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，跟进学习习近平总书记关于党的建设等方面论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提升“政治三力”。我参加局党组理论学习中心组学习会议14次，带头交流发言3次。在包联社区、联系支部和司法鉴定行业上专题党课3次。带头落实意识形态工作责任制度，定期开展党员思想政治分析，探索总结思想政治工作法3个。

(二)履行主体责任，强化担当意识。学习贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，切实履行直属机关党委书记责任，选优配强机关党委(纪委)班子，督促支部书记落实党建责任“口袋书”。提请局党组研究党建、党风廉政、意识形态工作10次，纳入综合目标考核。每月主持召开机关党委(纪委)工作例会，研究部署重点工作。研究制定《党建工作要点》《党风廉政建设和反腐败工作要点》《推进清廉机关建设实施方案》《党建工作考核细则》等文件。建立党委委员党建联系点制度，明确党委(纪委)委员岗位职责。我深入基层党组织开展党建调研、工作考核等6次，与各党支部书记、党员开展谈心谈话60余人次。协助局党组督促做好省委专项巡视、市委巡察、群众满意机关等反馈问题整改工作。建设清廉机关，制定并落实《市司法局政治监督工作任务清单》，开展“纪法教育进支部”和党风廉政宣教月系列活动，用活做实警示教育。排查重大廉政风险点10个，制定防控措施28条。

(三)聚焦重点任务，提升党建水平。深化“基层党建质量提升年”活动，全面落实“三会一课”“支部主题党日”“双述双评”等制度，召开党支部党员大会104次、支委会议96次、开展主题党日活动104次、组织生活会2次。开展机关党员干部作风提升行动，聚焦“五察五破”和“六问”整改问题30余个。做好机关党建“灯下黑”整顿“回头看”，推进党支部固本提质三年行动，8个党支部获评合格党支部，2个党支部获评优秀党支部，机关一支列入2023红旗党支部培养对象。隆重纪念建党101周年，通报表扬2个先进基层党组织、24名优秀共产党员和17名优秀党务工作者，发展2名预备党员。加强党务干部队伍建设，参加并组织党务培训2次。打造“法律顾问‘宜律帮’”入围全市“十大”党建惠民品牌。发挥工青妇群团作用，组织党员参加“喜迎二十大”摄影展、市直机关运动会等系列活动，增强机关活力。

(四)突出党建引领，发挥堡垒作用。突出党建引领，一体推进共同缔造活动和筑堡工程。我局驻宝联社区筑堡工程队被评为全市筑堡工程工作队先进集体，深入推进“筑堡工程”做法入选《共同缔造幸福xx》案例选编。带头积极投身下基层察民情解民忧暖民心实践活动，深入基层联系点调研24次，领办实事6件，联系服务3家企业，推动解决问题6个。先后6次深入宝联社区和中建七局小区参加大支部会议，调研指导社区筑堡工程。督促局8个筑堡工作队带领全体党员结合“双报到”，下沉社区开展疫情防控、法治宣传、文明创建、环境整治等1000余人次，“联户结亲”困难党员、孤寡老人等29户。支持12万元，为社区办成建设7个党群连心站等实事3件。为联系村成立新时代文明实践法律志愿服务队，支持48万余元助力乡村振兴，有力推进农村“筑堡”，援建的“党建+法治”文化景观带成为民主法治村(居)建设的样板工程。

二、存在的突出问题

(一)党建工作载体创新不够。日常开展的党建活动多以集中学习、研讨交流为主，党建工作的载体创新还不够，缺乏生动活泼的党性实践，党建活力和吸引力还不够。以党建统领业务工作方面，虽然做到有机结合，但还未形成在全国有影响、全省有地位的党建工作品牌。

(二)党员教育监督存在短板。对党员队伍教育培训需求开展个性化学习教育研究的还不够深，有针对性开展学习教育的谋划还不够细，对做好党员干部“八小时”内外监管的措施还不够具体。党员的教育管理制度和激励约束机制还有待进一步健全和完。

(三)党务干部队伍能力不足。机关党务干部大多为兼职的中层干部，因日常工作较为繁重，投入到党建工作上的时间、精力有限，面对新形势下做好党务工作的新任务新要求还有一定差距，特别是在如何提升业务水平、做好有机结合、推进共同提高上还缺乏行之有效的办法。

三、下一步工作打算

(一)切实加强思想政治建设。坚持政治引领不动摇，持续抓好党员干部政治理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神引向深入，激励基层党组织发挥战斗堡垒作用，持续激发党员干部“破冰提能、加速奔跑”，切实将中央决策部署和省市工作要求贯彻到司法行政工作的全过程、落实到党员生活的各方面。

(二)自觉增强履职责任感。认真履行机关党委书记职责，强化抓好党建工作的使命意识和担当精神，进一步增强做好党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不折不扣地把中央、省委、市委和局党组关于全面从严治党的部署和要求落到实处，确保党建各项工作抓具体、抓深入、抓到位，不断提高党的建设规范化、制度化水平，着力打造清廉机关，推动机关党建工作再上新台阶。

(三)着力推进机关党的建设。全面准确把握新时代党建工作要求，做到以政治建设为统领、组织建设为基础、作风建设为保障，认真贯彻执行《党章》和党内各项制度规定。结合实际创新党建工作载体，完善党建考核机制，健全党员教育管理和激励约束机制，加大党务干部队伍建设。深化党建工作创新，指导各基层党组织实现党建与业务融合互促，创新打造具有司法行政特色的党建工作品牌。

2022年度机关党建工作述职报告

市财政局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)以“学”为先，提高政治素养。把旗帜鲜明讲政治作为机关党建的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、省十二次党代会精神。带头抓好理论学习。以高度的政治自觉，在深刻领悟、全面把握党的创新理论上先学一步、学深一层，走在前列、作出表率。先后服务局党组中心组集中学习研讨13余次，坚持“三会一课”和主题党日等组织生活日(党日)政治理论学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以及党和国家重要会议、重大决策部署等，全年统一安排支部学习12次、学习内容86项，编印理论学习资料12期。带头严肃政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度，全年组织召开机关党委例会12次、党员大会5次、上专题党课3次。认真落实“一岗双责”，以普通党员身份参加联系支部组织生活12次，带头交流学习体会8次，在支部上党课3次。带头强化政治引领。牢牢把握意识形态主动权，全年组织各类集中教育培训和专题辅导8次，召开3次专题会议，分析研判意识形态领域形势，开展谈心谈话40余次，时时关注干部职工言论，引导党员干部传播奋进新时代的主流思想舆论。

(二)以“民”为本，助力基层治理。践行“以人民为中心”的发展思想，扎实开展下基层察明情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化党员干部下沉社区“双报到”。高标准、高质量、高效率完成各项工作任务。坚持党建引领。把做好包联工作作为实施筑堡工程的重要举措，按照“硬抽人、抽硬人”的原则，组建62人的筑堡工程工作队，协助指导社区党组织将包联的17个小区合理划分为9个“大支部”，主动负责包联4个问题相对较多的“大支部”，精心挑选产业发展、基础建设、社会保障等方面的行家里手担任小区“大支部”的第一书记，为推动筑堡工程夯实工作基础。安排34人采取多帮一的形式“联户结亲”，开展“五个一”(每周联系1次、每月走访1次、每季度分析研判1次，重要节点慰问1次、每年制定帮扶方案1个)活动，受到了帮扶对象的一致好评。坚持问题导向。身入心到问需求，先后带队深入企业、基层、服务对象等走访调研8次，采用“四个一”方式开展活动2次，收集问题6个。组织机关党员干部认真落实“双报到”制度，深入社区调研236人次，收集问题126个。每月对收集的问题逐一梳理，逐项细化研究，将13个突出问题纳入“三张清单”，实行项目化管理，销号式办结。坚持共同缔造。践行共同缔造理念，发动社区居民开展“老旧小区改造一起改”“有事大家一起议”等活动6次，实现共谋、共建、共管、共评、共享。协助包联社区开展区域核酸检测6次，常态化核酸检测20余次，累计安排党员干部参加志愿服务活动1141人次。支援南苑社区开展疫情防控165人次。组织7名志愿者参加核酸采样培训合格后，在单位开展核酸自采，平均每天完成180人次的采样任务。

(三)以“破”为要，提升能力素质。把思想作风提升行动作为推进“破冰提能”工程的重大举措，精心安排部署。组织各支部以“革除负资产、力破心中贼”为主题开展主题党日活动，围绕“五察五破”进行大讨论，以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题召开组织生活会，推动思想作风提升行动落地见效。组织机关党员干部围绕“思想破冰、聚力破题、改革破局”开展常态化夜学夜议8次，引导财政干部更新思想观念，优化知识结构，提升业务能力，增强服务本领。启动“让青春在强产兴城能级跨越中闪光”主体培养三年计划，引导青年干部“思想破冰，行动破题，成长破圈”，通过迭代思维、迭代方式、迭代本领提升青年干部能力素质。

(四)以“融”为重，积极服务大局。紧紧围绕局党组“三重一大”和中心工作，推进党建与业务深度融合，全力服务财政中心工作。加强干部队伍建设。强化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的责任担当，突出实践锤炼、实干导向、实绩标准，激发苦干实干工作作风。深入贯彻新时期好干部标准，完成12人次职级晋升、4人次职务提拔。坚决落实市委市政府决策部署，积极服务全市经济社会发展大局。探索建立“兵种主建、战区主战”的综合服务全市战略重点工作机制，确保任务不遗漏、工作不悬空、质量不打折，全员上下始终保持“拼赶实”的作风状态。全局党员干部职工心怀“国之大者”，立足岗位履职尽责，深入贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总体要求，多渠道筹措资金48.76亿元，有力保障患者救治、防疫设备购置和常态化疫情防控工作。积极组织财政收入，预计2022年全市一般公共预算收入完成213.5亿元，可比增长15.2%，预计收入增幅和质量均位居全省第一方阵。

(五)以“纪”为根，崇尚清正廉洁。树立正人先正己、打铁自身硬的理念。强化责任落实，将“防”挺在前面。认真履行党风廉政建设责任，组织召开机关党委会专题研究党风廉政建设工作8次。组织机关纪委和监督科周密排查梳理廉政风险点，细化制定防控措施。不定期开展谈心谈话，随时掌握干部所思所想，对干部在廉洁方面的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。强化警示教育，将“廉”刻在心上。以身作则，不折不扣贯彻落实中央八项规定及其实施细则。带头在支部讲廉政党课2次，在支部纪法教育中分享学习体会6次，常态化开展廉政提醒谈话，让警示教育真正入耳、入脑、入心。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，教育引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化监督管理，将“严”落在实处。组织全体干部认真学法用法，提升干部运用法治思维推动改革、破解难题的能力。扎实开展“十查十看”和内审内控，组织各科室围绕职责职能、重点岗位、重点领域、经费使用管理等环节，持续深入自查自纠，推进问题整改，修订完善内部控制和管理制度。

二、存在的突出问题

(一)抓党建强理论学习还不够深入。在党员集体学习上，虽然建立了学习制度，但在一如既往、善始善终上落实得还不够到位，学习的深度、广度、强度还不够。有时开展集体学习，仅仅停留在读文件、传达上级精神上，缺乏吸引力、创新力，部分党员干部对党建基本知识掌握程度不够，学得不深。组织学习的形式比较单一，比如党员学习方面，主要采取支部会议或党小组会议等形式，创新性方式方法不突出，主题党日活动内容略显单一，导致部分党员参与的积极性不够高。

(二)抓党建促发展措施还不够扎实。在党建引领财政事业发展上办法不够多、措施不够实，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，党支部的堡垒作用没有得到充分夯实，在党员的思想、作风等方面的教育监督还不够经常，对个别党员在理论学习上自我要求不严，缺乏有力的督促机制，检查发现有的党员“学习强国”登陆率不高。思想政治工作还不够细致，谈心谈话开展提醒教育较多，安排工作多，交心交底沟通交流的少，对八小时外关心监督得较少。对部分党员干部思想动态掌握不够，干部违纪违法的现象没有杜绝。

(三)抓党建求创新方式方法还不够多。在完成上级交办的“规定动作”之外，开动脑筋大胆创新意识还不够强，在积极探索和有益尝试上还有欠缺，总是按照上级要求按部就班，在党建品牌打造上下功夫还有待进一步提升，特色亮点不够突出。支部发展还不平衡，一些党务干部改革创新意识不强，特色亮点的党建品牌还没有形成。

三、下一步工作打算

(一)狠抓理论学习“强本领”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重要政治任务，原原本本读原著、学原文、悟原理，通过集体学习、主题党日、交流研讨、专家辅导、观看专题片、上党课、参观红色教育基地等形式，积极开展学习宣传活动，以身作则引导党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领推动各项工作上台。

(二)狠抓支部建设“强落实”。深入贯彻落实各级党建工作会议精神，坚持整体推进与重点突破并重、品牌创建与补齐短板并行，高标准推进机关党建各项工作任务。持续加强党支部标准化建设，创新方式，巧干实干，以形式多样的组织活动，确保支部固本提质三年行动取得实效。

(三)狠抓党员管理“强服务”。抓实抓细党建基础保障，进一步严格基层党组织“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度。常态化开展教育管理监督，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。突出从严治党，加强政治纪律和组织纪律教育，全面落实从严管理党员干部，提高干部队伍的综合素质和服务能力。

(四)狠抓作风建设“强担当”。全面落实中央和地方各级党内法规精神，严格执行全面从严治党主体责任和监督责任，认真执行局党组各项决策部署，强化岗位廉政教育、警示教育，不断提高党风廉政教育的实效性，筑牢拒腐防变思想防线。

2022年度机关党建工作述职报告

市自然资源和规划局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)始终坚持政治统领，着力加强理论武装。我组织推行“五个一”学习制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。机关党委每月下发1份学习清单，支部每月召开1次理论学习会，每季度邀请专家或道德模范做1次辅导被告，党员每年上台讲1次“微党课”，全系统每年开展1次理论知识测试，重点学习了党的二十大精神、省第十二次党代会精神等。扎实开展破冰提能行动，召开3次座谈会、6次集中夜学，分支部组织近100次分散夜学，开设青年干部研习班，通过列席会议、交流研讨、跟班学习等形式强化学习。坚持思想政治工作常态化，创新“四字诀”思想政治工作法，入选市直机关思想政治工作法复赛。狠抓意识形态工作，落实“五纳入三报告一督查”制度，全年未出现负面舆情事件。严格落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，本人带头过好双重组织生活。

(二)始终坚持强基固本，着力提升党建质效。我每月主持机关党委例会研究基层党建工作，督导基层党组织书记聚焦主责抓主业。一是扎实推进筑堡工程。本人兼任金安奥园小区“大支部”书记，督促各包联党员帮助18个小区选优配强小区“四长两队”，定期召开小区共治联席会议，“联户结亲”困难群体42人，组织局机关帮助尚书巷社区办理10件实事，捐赠现金5.5万元。二是扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动。坚持每月“三必访”，月底研究更新“三张清单”，推动29个问题全部整改销号，本人领办的当阳市玉泉中学12名教师居住多年的住房没有办证问题圆满完成。三是开展“灯下黑”问题专项治理“回头看”，局党组、机关党委和支部三级党组织查摆检视69个问题，并逐一整改销号。四是持续开展固本提质三年行动，月初下发《党建任务清单》，月末回收《工作统计表》，督导各支部按计划推进各项党建工作，根据局党组成员分工重新划分机关支部人员，强化局领导对支部三位一体式督导。打造具有自然资源和规划特色的支部工作法和服务品牌，市城市规划展览馆“参观一个馆、爱上一座城”工作法入围市直机关复赛，升级创建四星级服务品牌—“资源掌上通”，工作经验在《中国自然资源报》《xx日报》登载。

(三)始终坚持党建引领，着力促进深度融合。党建活动一是和中心工作相结合，要求各支部围绕“四个常态化”分别组织1次主题党日活动，主题党日活动进社区、进企业、进项目工地、进地质灾害现场等。二是和“双报到双报告”相结合。号召党员干部为身边群众办理1件以上实事好事，两波新冠肺炎疫情期间，组织336名党员干部下沉社区，仅尚书巷社区就日夜防守21个卡口，帮助社区筑牢了疫情防控的“铜墙铁壁”，几个社区纷纷送来锦旗。三是和文明典范城市创建相结合。将党员干部全部编入文明创建网格，每周分批组织党员干部到社区开展志愿服务，抓好各单位门前四包和全系统干部职工的宣传引导工作。

(四)始终坚持挺纪在前，着力建设清廉机关。一是狠抓清廉教育。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，开展警示教育大会2次，编印《警示教育录》，本人讲廉政党课1次。开展政治生态分析研判。二是狠抓日常监督。组织机关纪委和支部纪检委员不定期开展明察暗访；在节假日等敏感时间点前后开展福利发放、公车使用、工作纪律等监督检查，全年向干部职工发送各类廉政提醒信息千余条；聘请中介机构对局机关和直属单位开展财务全覆盖审计。三是狠抓正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步精文减会，2022年下行文38个，同比减少9.5%，召开全市性会议3个，同比减少25%。下发《关于2起党员干部醉驾典型案例的通报》，开展酒驾醉驾问题和“酒杯中的奢靡之风”自查整治工作。对党员干部(含县市区局)给予党纪政务处分9人，其中重处分4人，不断强化追责问责震慑作用。

二、存在的突出问题

(一)对基层工作指导仍需细化。督导调研和检查指导不深入，参加联系支部活动较少，存在“水流不到头”现象。18个支部整体推进不够均衡，少数二级单位重业务轻党建，党员教育、党建活动重形式轻内容。一些工作满足于会上讲了，没有以“钉钉子”精神抓好落实。

(二)支部党建质效仍需提升。部分支部工作特色亮点不鲜明，支部工作法比较笼统，缺乏操作性。支部主题党日满足于在室内学学文件，活动质效不高。对支委例会应起到的谋划推动作用认识不到位，作用未有效发挥。个别支部党建阵地建设不达标，党小组功能未有效发挥，党务干部业务不熟练。召开组织生活会时个别党员之间以工作建议、表扬肯定代替批评意见。

(三)党建和业务深度融合仍需加强。机关党建发挥作用的切入点和着力点不多，服务中心工作的突破口和工作载体缺乏，仍然存在“两张皮”现象。需要在服务我市生态文明典范城市创建目标中进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、下一步工作打算

(一)加强党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，全面强化政治机关意识，引导全局党员干部牢记“国之大者”，认真落实“三表率一模范”要求。完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神清单闭环管理机制，紧盯党中央重大决策部署和省委、市委工作要求落实职能职责。

(二)加强思想理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以学习宣传贯彻党的二十大为主线，坚持“五个一”学习制度，落实“思想引领、学习在先”机制。做实“四字诀”思想政治工作法，深入开展破冰提能行动。

(三)加强纪律作风建设。推进清廉机关建设，抓好党风廉政建设宣传教育月工作，锲而不舍纠“四风”树新风。开展政治生态分析研判工作。紧盯“关键少数”、重点岗位和关键环节开展监督。精准运用“第一种形态”，对苗头性倾向性问题早发现、早纠正、早查处。

(四)加强基层组织建设。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，扎实推进“固本提质三年行动”，确保创建先进党支部10个、红旗党支部1个。深入开展“我为群众办实事”、“走基层、解难题、办实事、惠民生”、“双千”等活动，以实际行动践行初心使命。

2022年度机关党建工作述职报告

市生态环境局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化理论武装，不断锤炼政治品格强思想。深化政治理论学习。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平生态文明思想作为首要政治任务，充分利用局党组会“第一项议题”领学促学作用，参加集中学习30次。全年参加中心组集体学习18次，专家辅导7次，围绕“党的二十大精神”等内容作交流研讨发言4次。筑牢学习教育阵地。每月发布机关政治理论学习方案，局属支部通过“纪法教育进支部”活动、“三会一课”等形式开展理论学习，引导全体党员干部进一步夯实思想。制定学习宣传贯彻党的二十大精神方案，深入开展“建功新时代喜迎二十大”系列活动，确保党的二十大精神不折不扣贯彻落实。

(二)创新优化服务，聚焦保障民生需求办实事。认真抓好实践活动。我在抓好个人领办实事推动办理基础上，认真谋划亮点工作，建立实施“六个一”包联帮扶机制，深入开展“五个一”换位体验活动，做法被中国环境报、xx日报等媒体宣传推介；每月提请专题研究“三张清单”收集推进情况，每周调度党员干部下基层帮助解决问题情况。实践活动以来，局党组成员累计走访企业75次，走访村组、社区77次，走访其他服务对象49次，累计纳入“三张清单”推进办理实事42件，均按要求高质量完成。其中，我局党员干部奔波千里为帮扶户办理身份证，以及为联系村独居老人安装监控，实现“云看护”等内容在xx日报、中国环境报等主流媒体刊发。2022年7月，我局作为先进典型在全省生态环境系统半年工作推进会议上就实践活动进行交流发言。省厅和市委实践活动巡回指导组对我局实践活动开展情况多次高度称赞。推进实施筑堡工程。下沉包联社区和小区开展实地调研指导12次，召开小区大支部“五方联动”议事现场会5场，推动解决“老旧小区改造”等实事10余件。帮助社区出谋划策，引导社区号召居民广泛参与，在运用共同缔造理念抓好疫情防控工作方面取得突破性进展，我包联的丰泽东方城小区实现了首个小区居民核酸自采。组织系统党员干部采取“多帮一”“多帮多”形式，与社区66户重点特困群体开展“联户结亲”行动，文明xx视频号予以报道。2022年，我局党员干部累计下沉社区1355人次，为人民群众解决“房前屋后、针头线脑”问题153个。我局党员干部帮助八旬独居老人找寻良药等事迹在市内主要媒体宣传报道，社区向我局赠送“下沉社区有力量全力以赴筑防线”的锦旗。《为社区缔造温暖的心灵港湾》在省生态环境厅官方微信、微博和xx机关党建网、xx日报推送。

(三)聚焦思想破冰，推动能力作风转变提质效。聚焦思想引领。我紧紧围绕全省生态环保大会以及市党代会精神，就破惰怠之冰、攀比之冰、麻木之冰、短视之冰、内卷之冰在局系统“思想破冰引领发展突围”务虚讨论会上交流发言，找差距、查不足、明责任、促整改。开展思想作风提升行动，组织广大党员干部围绕“五查五破”“六问”深刻反思问题，提振干事创业精气神。及时关注党员干部思想动态，通过谈心谈话、问卷调查、座谈和入户走访等方式，坚持每半年开展1次思想状况分析，并进行有针对性的引导教育，形成干部职工思想动态分析清单。聚焦研学攻关。开展理论学习与业务工作深度融合攻关研学活动，从具体问题入手，组建6个研学小组，确定了“小微企业危险废物集中收集转运试点”等研学课题，带头开展课题攻关。聚焦队伍建设。指导局属支部结合自身实际，打造思想政治工作法3项，其中“思想铸魂育尖兵”作品入围市直机关思想政治工作法评选决赛。

(四)坚持融合互促，着力实现党建与业务双提升。压实党建责任。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，形成党建、业务“一盘棋”。制定实施“三级书记”抓基层党建履责“口袋书”，建立月度党建重点任务清单，层层压实责任。全年提请局党组研究部署党建工作8次，到基层党建工作联系点指导党建工作3次，主持召开党委会议15次，开展党建工作督查调研4次。规范党组织建设。成功总结运用“党建业务纠错”工作法，推动党建业务工作更加规范，2022年度机关党建工作实现“零差错”。深入实施支部“固本提质”三年行动，局属先进党支部比例达到80%，1个党支部列入市直红旗党支部培育清单。组织开展党建“灯下黑”问题“回头看”专项治理，分类自查各级党建工作存在问题48项，完成整改46项，剩余2项有序推进。强化党建引领。推动党建与业务深度融合，落实“一支部一工作法”，打造了“流域尖兵1+1”“五微不至”“亮身份、严执法、强服务”等一批党建特色工作法。开展品牌创建活动，指导申报“环保公众设施开放”机关服务品牌。

(五)建强班子队伍，纵深推进清廉建设谋发展。抓好统筹谋划。制定关于加强“一把手”和领导班子成员监督的措施清单、清廉机关建设任务清单和党员干部思想作风提升行动任务清单等，确保各项重点工作落实落细。抓牢作风建设。带头开展岗位廉政风险排查，更新排查廉政风险点90个，制定防范措施167条。开展“对照通报认领问题查找根源，对照目标严实作风锻造铁军”专项整治活动，围绕生态环境领域监管责任落实不力等四个方面查摆问题23个，制定整改措施60条。抓实廉政教育。在重要节假日前，积极宣传廉洁过节信息，签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》718份。对子女参加中高考干部职工开展集体廉政谈话。市纪委监委对我局开展的全市生态环境系统青年干部集体廉政谈话的做法给予了充分肯定和通报表扬。

二、存在的突出问题

(一)基层党组织活力有待进一步增强。对党员干部的日常教育管理重视程度不够，机关党员干部的理论学习入脑入心还不够，存在理论与实际结合不紧密的现象，学习形式单一、载体不够丰富、自选动作不多等问题，导致学深悟透的主动性、能动性还不够。具体表现在日常支部的学习、活动方式和内容简单枯燥，缺乏创新；“三会一课”学习内容和“主题党日”等活动存在按部就班。

(二)机关党建工作研究探索有待进一步深入。有时对于安排的工作，没有及时跟踪了解，没有及时过问工作推进情况，调度和协调工作中的困难和问题。平时工作中重安排、轻落实、重指导、轻深入，重考核、轻问责，对统筹推进基层党建工作缺乏韧劲和狠劲。对基层党组织建设、组织设置存在的问题，对党建工作中遇到的新情况新问题研究不够、思考不深，导致破解党建难题的办法不多，效果有待加强。

(三)党建经验提炼总结有待进一步深化。近年来直属机关党委组织各支部积极打造支部工作法，取得了一定成效，但在创建机关服务品牌、优化服务效能等方面还存在短板，在充分发挥品牌效应，如何提升品牌知名度思考还不够，方法措施不多，影响力还不够，还需进一步树立服务品牌创建意识，挖掘特色亮点工作。

三、下一步工作打算

(一)在压实责任上力求新突破。定期向局党组汇报基层党建工作情况，高质量开好每月直属机关党委例会。进一步提升基层党组织学习质量，在开展日常“三会一课”的基础上，不断创新学习方式，丰富学习内容，确保活动富有特色。定期深入基层党组织调研指导，把党建工作中的短板、弱项找出来，及时解决、纠正偏差。

(二)在服务发展大局上力求新作为。抓好“固本提质”三年行动收官之战，力争局属党支部都达到先进党支部，高标准培育红旗党支部，以点带面推进各支部党建平衡发展，着力构建抓党建带全盘的良好工作格局，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。组织开展党务纪检干部培训，不断提升党务纪检干部开展党建工作的能力水平。

(三)在打造亮点品牌上力求新举措。全面总结全市生态环境系统机关党建品牌创建好的经验做法和成果成效，深入提炼党建工作新理念，巩固提升我局“环保公众设施开放”党建品牌建设，着力丰富品牌内涵、强化品牌带动、增强品牌效应。结合实际，找准党建与业务工作的结合点，推广运用“党建业务纠错”工作法，不断提升机关党建工作高质量发展水平。

(四)在推进清廉机关建设上力求新成效。持之以恒抓好作风建设，全面开展廉政风险预警防范，精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。持续深化廉政教育，组织开展好党风廉政宣教月活动，常态化做好党员干部廉政思想教育，积极组织开展清廉机关创建活动，进一步夯实全市生态环境系统党员干部思想防线。

2022年度机关党建工作述职报告

市住建局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持学习引领，强化理论武装。坚持“思想引领、学习在先”机制，落实“三会一课”、主题党日、“周四学习日”制度，用好“学习强国”“三微”平台，推动学习教育常态化制度化。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容学习教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉走前头、作表率，参加党组中心组学习10次，集中夜学活动9次，主题党日12次。组织市直城建环保系统100余人在xx大保护项目现场集中收看党的二十大开幕会，激励党员干部勇当城建热血尖兵，助力xx大保护典范城市建设。

(二)办好民生实事，助力基层治理。组织局机关和部分二级单位成立100余人筑堡工程工作队，形成“市级牵头责任单位+区级责任单位+9个包联小区”包联架构。与山庄路社区签订年度共建协议，11项目标任务已全部完成。开展“联户结亲”，市直住建系统共对口帮扶37户。建立小区“四长两队”，建强小区“一站N组”疫情防控体系，累计派出1000余人次参与社区核酸自采、检测、卡口值守等工作，协助社区做好常态化疫情防控工作。创新采取“居民提供点位+财政补贴费用+企业筹措资金”的方式建设“社区盒子”160个，用于居民核酸检测自助采样，解决公共服务设施短板。认真落实“三必访”“双报到”要求。结合筑堡工程、助企纾困、乡村振兴等工作，带头走访企业13次，社区10次。梳理制定“三张清单”，收集问题64项，全部按期解决。深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”主题实践活动，积极申报并销号“为民服务解难题”事项6件。市住建局获评xx市党建引领基层治理先进集体。

(三)夯实基层基础，建强战斗堡垒。坚定不移抓基层、抓基础、抓基本功，持续深化市直住建系统党支部固本提质三年行动，申报红旗党支部3家，评定先进党支部14家，合格党支部13家。采取“季度通报+年终评判”相结合方式，将11家局属单位党支部和4家代管党组织纳入党建过程化考核，每季度排名通报，并约谈排名靠后的2名党组织书记，督促认真履职。做好党员干部思想状况分析研判，加强做法经验总结提炼，2家党支部思想政治工作法从全市160余篇工作法中脱颖而出，晋级前15强，获评优秀奖。精心谋划支部主题党日，与市委政研室开展“力破‘心中贼’、革除‘负资产’、提振‘精气神’”主题党日，与山庄路社区党委开展“学党代会精神做新时代先锋”主题党日等，不断提升主题党日质效。积极参加全市“喜迎二十大”书画摄影评选活动，1人获一等奖、2人获二等奖、1人获三等奖。

(四)聚焦主责主业，推动目标融合。坚持把党旗插在工地上、把支部建在项目上、把身份亮在岗位上，认真落实省、市全会部署，围绕“六城五中心”目标任务，发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，全力以赴实施城市“优功能”攻坚行动。2022年，中心城区实施城建项目292个，目前完成投资513亿元，预计全年可完成553亿元投资目标。全力推进物业服务提质增效专项行动，推动全市2112个小区党支部全覆盖，实现小区党组织组建率100%。秉承美好环境与幸福生活共同缔造理念，大力实施筑堡工程，纳入试点范围的21个社区已全部完成改造。试点社区范围已建小区党群连心站113个，非试点社区范围已建807个，超额完成年度目标任务。

(五)建设清廉住建，营造良好生态。制定《2022年清廉住建建设重点工作实施方案》，明确清廉机关建设重点任务15项、清廉文化建设重点任务5项、清廉家庭建设重点任务5项。持续加强党章党规党纪和监察法规宣传教育，开展“清廉住建·每月一讲”10次，纪法教育进支部7次，强化警示教育。扎实开展2022年党风廉政宣教月活动，发放《“树清廉家风创廉洁家庭”倡议书》200余份，主持召开警示教育会暨年轻干部座谈会，筑牢思想防线。紧盯2022年春节、端午等易发生“节日腐败”的重要节点，及时下发《工作提示》，发送廉政短信，督促干部职工切实做到廉洁过节。对城改中心2名干部职工给予党纪政务处分，1名退休干部移送纪工委处理，从严执纪问责，持续保持高压态势。调整配齐市住建局直属机关纪委书记，健全机关纪检组织体系。

二、存在的突出问题

(一)落实党建责任还有差距。少数党组织对党建工作重视不够、谋划不深、活动不多，开展工作按部就班，不愿探索创新，缺乏特色亮点，党组织活力和吸引力不足。少数党组织书记抓党建工作思路不清、办法不多、效果不好，推动党建与业务工作融合不深，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分，党建引领的质效还不够明显。党建工作存在发展不平衡的情况，局机关和局属单位党组织好于委托管理党组织，委托管理党组织之间也有较大差距。

(二)助力社区治理还有偏差。市直住建系统少数单位对开展包联工作认识有偏差，对自身职责定位把握不准，实际工作中往往“大包大揽”，片面追求出资金、建项目、办实事，没有充分发动人民群众参与，不注重加强社区基层组织体系建设，对如何协助提升社区自身的治理能力没有好的建议或办法。少数党员干部下沉社区更多是为了完成积分任务，满足于做宣传、值守、清扫等简单的工作，没有实质性的参与社区基层治理中来。

(三)改进干部作风还有空间。少数党员干部满足于“经验主义”和“惯性思维”，对新生事物、新知识、新技术不关心、不学习、不运用，甚至比较排斥，现有技术水平往往跟不上形势发展的需要。少数党员干部即将退休，有“船到码头车到站”的思想，工作只求过得去，不求过得硬。少数科室、单位党员干部工作标准不高，材料撰写不严谨，审核把关不严格，存在政治专用敏感词汇表述不规范、数据逻辑错误等问题。

三、下一步工作打算

(一)持续强化理论武装。认真学习贯彻党的二十大精神，强化党的创新理论武装，教育引导市直住建系统党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“两个确立”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)持续强化标准规范。深化固本提质三年行动，抓好机关党建“灯下黑”治理，提升代管党组织党建工作质效，推动市直住建系统基层党组织全面进步全面过硬。进一步规范党小组建设，办好组织生活会、支部主题党日等组织活动，推动党内政治生活严起来实起来活起来。继续总结提炼支部工作法，打造一批具有住建特色的党建品牌和服务品牌。

(三)持续强化筑堡强基。深化新时代党建引领基层社会治理，落实“双报到、双报告”制度，常态化下沉社区开展志愿服务，深化“我为群众办实事”实践活动。实施筑堡工程，打造八大场景，进一步加强行业党建工作力度，推动老旧小区改造、物业管理服务等融入基层社会治理，构建共建共治共享的基层社会治理格局。

2022年度机关党建工作述职报告

市交通运输局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化理论武装，建设政治机关。一是筑牢政治忠诚。组织系统全体党员干部集中收看党的二十大开幕式，开展贯彻党的二十大精神轮训班，引导全体党员坚决拥护“两个确立”，坚定践行“两个维护”，通过政治统领、党建引领、作风擎领、业务带领，全面推进交通“壮筋骨”。二是强化理论武装。严格执行“思想引领、学习在先”，我全年组织集中学习17次，其中专题研讨5次、邀请专家辅导2次。三是坚定理想信念。“七一”表扬了一批交通一线好党员，慰问了一批“光荣在党50年”的老党员。连续5年开展交通青年“金点子”大赛，传承“五四”精神，引导青年干部思想破冰。四是智慧学考赋能。通过“智小宜”微信小程序组织全系统干部职工开展“周学周考”，每周考、晾、晒，学习情况与绩效挂钩，全系统共同进步提高。今年已开展周学周考30次，参学人员2万余人次。

(二)深入群众察民情，同心筑堡暖民心。我坚持深入社区，围绕发动群众共谋共治共建，协助社区一同构建党建“共同体”，织密干群“连心网”，画好共治“同心圆”，不断提升居民群众的幸福感、获得感。一是坚持党建引领，健全小区内部治理架构。全系统派出200名党员干部参与4个社区筑堡包联，从县级干部和中层干部中选派19名骨干力量到各小区担任第一书记，创新“队员包联楼栋”“小区筑堡夜话”等方式帮助各包联小区明确基层治理骨干386个。二是践行共同缔造理念，实现共办民生实事。广泛倡导民事民提、民事民议、民事民决、民事民办、民事民评，变部门“端菜”为群众“点菜”。入户走访居民群众8621户，召开周周碰会议130次、大支部会议60次，广泛发动群众议事协调，解决了路灯照明、人车分流、外墙修复、筹建电动车充电桩、健全小区应急体系等多件民生实事。三是响应社区吹哨，交通党员随时报到。根据社区需求及时开展各类志愿服务和应急帮扶活动。今年来共派出志愿者2500余人次参与文明典范城市创建志愿服务活动。响应社区吹哨，派出应急队员3200人次，变身采样员、守门员、流调员，以共同缔造理念深入推进联防联控。

(三)加强组织建设，促进工作融合。一是抓实“灯下黑”治理回头看。结合巡察反馈整改，我组织系统各支部分别召开专题会议，全面梳理、查摆问题162个，形成问题清单33份，逐项制定整改措施，明确责任领导。整改销号问题158个，销号率达97.5%。销号公示后，通过组织支部开展交叉检查，检验整改成效。二是扎实推进支部固本提质创建。围绕破解党建、业务“两张皮”，我和其他机关党委委员带头分类指导，针对各支部实际情况量体裁衣，因材施策，指明创建路径，系统三个党支部被机关工委纳入红旗党支部培育对象。10月底全面从严治党交叉检查，对24个党支部实行全覆盖指导，以检查结果确定了年度评级。三是加强党务干部能力建设。在直属机关党委例会中增加培训、测试环节，每月重点测试一项党内法规制度，促使系统党务干部业务能力不断提高。四是积极打造党建服务品牌。践行共同缔造理念，打造政府、社会、群众共建共治共享的“美丽宜道”服务品牌，已入选第五届市直机关党建服务品牌。深入推进“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，在全市率先组织开展换岗体验活动。市交通运输局带头领办省级和市级重点实事项目各1项，我本人领办的3件民生实事均已顺利完成。今年9月，市交通运输局荣获“全省人民满意的公务员集体”称号。

(四)狠抓思想破冰，建设清廉机关。一是自我“找茬”问效。研究制定《市直交通运输系统党员干部思想作风问题整改方案》，督促局直各单位和广大党员干部围绕“五察五破”“六问”查找问题、狠抓整改、推动作风能力提升。在局机关建立跟班学习制度，20余名新进事业单位人员到机关跟班学习，引导年轻业务骨干立足岗位，责任上肩，积极投身重大发展项目，铸造忠诚干净担当干事队伍。二是强化责任传导。联合纪检监察组印发《关于完善市直交通运输系统“四责协同”机制的实施办法(试行)》，推动“四责”协同联动、融合贯通。我多次带队到联系局直单位调研全面从严治党工作，参加民主生活会和组织生活会，听取情况汇报，检查工作资料。三是深化警示教育。组织干部职工到廉政教育基地参观，在学习典型案例中引以为戒、汲取教训。组织拍摄的廉洁微视频《路在自己脚下》获得全市“清莲杯”大赛三等奖。举办清廉建设专题道德讲堂，推动勤廉有为、担当作为思想意识深入人心。四是打造清廉交通。督促提示G348xx公路等重点项目参建单位作出廉政承诺，打造清廉项目、清廉工地。开展全市“执法大比武、体能大测试、队列大检阅、换装大宣誓”活动，通过实战练兵提能。组织执法案卷大评查，自查自纠执法领域存在的廉洁风险和问题隐患。

二、存在的突出问题

(一)沉下心来研究谋划不够。对如何运用最新发布的各类党内法规指导系统党建工作更具规范性研究不够，学思用贯通、知信行统一方面存在差距，运用最新党建理论研究成果统领工作、谋划破解“两张皮”上缺少系统、深入的研究。

(二)党建与业务工作融合还不够紧密。虽然今年新创建了“美丽宜道”服务品牌，但在分类指导系统各基层党支部结合职能工作创特色、树品牌的思路和局面仍未打开。基层党建活动与业务工作结合不紧密，少数支部活动没有精心设计、统筹安排，针对性、吸引力不强，没有成为密切联系、凝聚带动党员群众的有力抓手。

(三)警示教育方式方法还不够丰富。在建设清廉机关过程中开展普纪教育的途径、方法、手段创新探索不够，廉政教育吸引力、感染力、影响力和持久性有待增强。如何更好督促基层支部纪检委员加强履职能力，还需要从机制建设上再想新招。

三、下一步工作打算

(一)深入学习贯彻落实党的二十大精神。把学习宣传贯彻二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务，用新思想、新理论引领发展、指导实践，推动交通“壮筋骨”更上新台阶。持续运用好“智小宜”学习平台，不断引导干部职工增强学习广度和学习深度。

(二)全面推进党组织标准化规范化建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，系统运用支部固本提质创建、党建灯下黑问题常态化查摆治理、基层党建工作交叉检查等措施，推动各支部党建工作固本强基。探索开展党务干部交叉换岗体验活动。

(三)践行共同缔造理念推动党建业务融合。巩固深化美丽宜道服务品牌，围绕破解党建与业务“两张皮”，加强分类指导，推动创建“美丽乡村渡口”“红色工地”“蓝色护航”等交通服务品牌。

(四)积极打造良好政治生态。督促各级党组织扛牢管党治党政治责任，继续推动“四责协同”，层层传导压力，完善齐抓共管、协同推进的格局，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造良好政治生态。运用纪法课堂、办案讲堂等模式，着力提升基层纪检干部实战能力和业务水平。

2022年度机关党建工作述职报告

市水利和湖泊局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持以思想建设为基础。我带头坚持把思想政治建设放在首位，围绕学习贯彻党的二十大、省第十二次党代会、市第七次党代会、市委七届三次全会精神等，协助党组开展中心组学习18次，集中夜学12次，主题党日活动12次。搭建永不关门的“网络学堂”，组织47名科级干部参与学习贯彻党的二十大精神网络专题班学习。把学习贯彻同水利发展结合起来，9月28日、10月19日分两次举办建设xx大保护典范城市学习交流会，10月21日组织90余名干部参观沙河公园、卷桥河湿地公园、灯塔广场，学习生态治理理念，推进建设xx大保护典范城市。

(二)坚持以服务群众为根本。“身入”基层，“心到”一线，我带头推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动和筑堡工程。组建筑堡工程工作队，协助社区党组织将包联的11个小区划分为7个“大支部”，印发了党员干部包联社区工作方案和筑堡工程工作手册，实行党员干部联户服务工作机制，实现了包联工作全覆盖。与社区签订共建协议，5项目标任务全部完成。联合社区举办庆“七一”文艺汇演、“我与祖国同庆生”活动，组织开展联户结亲、文明创建、疫情防控等志愿服务活动634人次。坚持从解决群众急难愁盼的问题入手，召开民情恳谈会，带队开展走访调研6次，解决了困扰居民38年的小区楼道没有扶手、老人出行不方便等问题。7月13日《xx日报》头版头条“为民筑堡，共同缔造幸福xx！”对小区楼道安装扶手进行了报道。全年为社区办理实事14件，小区“坝坝会”书记四长“面对面”等典型做法分别在省、市媒体进行宣传推介。践行共同缔造理念，面对严峻复杂的疫情防控形势，充分发动小区业委会、热心居民及志愿者参与核酸采样，710小区成为社区第一个“核酸自采”的小区。金家台社区为我局发来感谢信。

(三)坚持以破冰提能为支撑。连续7年开展学习型机关建设活动，培养一批既懂经济、善招商，又精业务、会管理的多面能手。赴xx大学举办“水生态文明建设与高质量发展”培训班，择优比选45名优秀中青年干部，组建水利项目建设研究学习组，组织集中学习和外出考察19次。举办水工监测工、水文勘测工技能竞赛，弘扬水利工匠精神。围绕贯彻习近平生态文明思想，开展研讨3次，发言89人次，撰写调研报告65篇。发放《乔布斯传》、《流域综合治理理论、技术与应用》等学习书籍200余册，不断提高党员干部履职能力。开展党员干部思想作风提升行动，革除“负资产”、力破“心中贼”，开展“五察五破”，以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题召开专题组织生活会，引导党员干部自我剖析、自我反思。出台《科室(单位)年度目标管理综合考评办法》，健全完善工作督办、月度计划、闭环管理、外出报备等4项工作机制，对工作出彩的给予通报表扬，工作严重落后的进行通报批评，今年通报表扬12人次。

(四)坚持以党建业务融合发展为保障。我认真贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，督促党组织书记制定“口袋书”，履职情况纳入述职评议。围绕建设xx大保护典范城市、流域综合治理、xx安澜现代水网规划等重点课题，开展专题讲座和研讨。推行“主题党日+”模式，把党日活动开到水利项目建设一线、开到江河湖库保护一线。健全岗位练兵、业务比武机制，举办了全市水利系统项目拉练会，推动干部思想破冰、服务增效。积极引导党员干部投身重大项目、重大改革、重大民生，业务工作成效显著。河湖长制考核位列全省第一，获得省政府激励；完成水利固定资产投资44.8亿元，投资完成率位列全市第二；积极应对历史罕见高温干旱，有效保障群众生活用水；研究推进流域综合治理，课题成果得到市委主要领导充分肯定。

(五)坚持以清廉建设为武器。我提请党组专题研究清廉机关建设工作3次，制定2022年清廉机关建设重点任务工作清单。通过建好一个活动阵地、开展一次主题活动、讲好一次廉政党课、选树一批先进典型、开展一系列内部监督“五个一”活动，推进清廉机关建设，营造良好的廉政教育氛围。重点开展了全市“最美河湖卫士”选树活动，10人当选全市“最美河湖卫士”，推动党员干部比学赶超、争创一流。在市直机关率先开展二级单位内部巡察，刀刃向内查找在党的建设、执行财经纪律、资金管理、干部选拔任用等方面存在的问题，共排查出72个问题并全部整改完成。开展兼职取酬专项清理，在全市水利系统开展自查自纠，对282人建立了职业资格信息库。从严执纪问责，今年党纪处分2人，政务处分3人。

二、存在的突出问题

(一)履行主责意识不够到位。我在主体责任落实上重安排部署、轻督办落实，对二级单位传导压力不够，导致组织生活会质量不高等问题没有得到有效解决。研究谋划党建工作不够系统深入，在抓基础工作规范上思考得多一些，对特色工作谋划不够，服务品牌创建工作滞后。

(二)干部思想破冰不够彻底。离市委市政府提出的“迭代思维、迭代方式、迭代本领”的要求还有一定差距。主要是干部思想解放还不彻底，传统工作方式、传统思维仍然存在，部分干部不主动学习，对产业发展规律认识不够、将水资源优势转化为经济优势不够、对以好山好水孕育好产好业研究不深、以水促产活力不强。

(三)党建“灯下黑”问题整改不够重视。今年市委直属机关工委对我局进行了2022年度机关党建重点工作调研，指出了我局存在的党建基础工作不扎实等问题。主要是二级单位存在发展党员程序不规范、民主评议党员不规范、组织生活会不严肃的问题，反映出党建“灯下黑”问题整改不够彻底，我对支部建设重视程度不够。

(四)对干部的日常监督不够到位。2022年二级单位违纪违法问题时有发生，有5人分别受到党纪政务处分，一方面反映出二级单位在落实全面从严治党责任上存在虚化、弱化的现象，对党风廉政风险没有研判，廉政风险防控缺乏“全周期管理”；另一方面也反映出我对二级单位的日常监督管理不到位，在党员干部的思想、作风等方面的教育监督还不够经常，对八小时以外关心监督做的较少。

三、下一步工作打算

(一)夯实党建工作责任。召开市直水利系统党建暨党风廉政建设工作会议，安排部署全年工作。落实抓党建履责“口袋书”任务，加强调研督办、考核评价，落实双述双评、党组织例会制度，推动责任落实。扎实开展党支部建设“固本提质”三年行动，持续深化党建“灯下黑”问题动态清零，做好红旗党支部培育，举办党务干部培训班，全面提升基层党建的质量和水平。

(二)提升干部能力水平。以学习贯彻党的二十大精神为主线，紧扣立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展这个大局大势，围绕“建设xx大保护典范城市”的目标任务，通过项目拉练、现场观摩、调研献策等形式，推动党员干部争做本行业、本领域的行家里手，促进干部能力提升。

(三)强化清廉水利建设。围绕实现清廉水利总目标，深入抓好清廉文化、清廉企业、清廉机关建设，推进纪法教育警示教育常态化，推动清廉建设取得实效。严格干部监督管理，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的“全周期管理”体系，力争一个不掉队。开展兼职取酬、酒驾醉驾及黄赌毒、违规吃喝问题等“三个专项”整治，狠刹歪风邪气。

(四)深化筑堡为民服务。推进实施筑堡工程，和社区签订年度共建协议，认真履行社区共建职责，积极解决群众诉求，深度参与社区治理，构建“守望相亲、和谐温馨”的熟人社会。推动党建和业务工作深度融合，开展为民服务解难题活动，创建机关服务品牌，争创群众满意机关和党建工作先进单位。

2022年度机关党建工作述职报告

市农业农村局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)抓政治引领，推动二十大精神走深走实。作为党委书记，始终把广大党员干部的学习当作机关党建的一件大事来抓。研究制定党组理论学习中心组年度学习计划和学习宣传贯彻党的二十大精神方案，为每名干部配发《习近平谈治国理政》和二十大报告辅导读本，以身作则读原著、学原文、悟原理，带头上党课3次，参加中心组学习12次，其中交流研讨4次；每月主持召开党委例会研究学习教育活动和党建工作；邀请市委宣讲团成员为全局作二十大精神专题辅导，以集体学习、专题研讨、业务交流、个人自学等方式，引导全体党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学。对标省十二次党代会关于农业农村工作部署，开展“学报告悟思想开新局”主题活动，研究制定推进工作的具体措施。

(二)聚焦民生民情，推进为民办实事落地见效。认真贯彻落实下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，提请党组研究制定活动方案，带头下基层、察民情、解民忧，找能人、强组织、活乡村，梳理43项纳入本级立行立办的事项并按时办结销号。组建102人的筑堡工作队，划分为14个包联小组，明确14名县、科级干部为小区第一书记。投入物资经费近10万元，用于解决社区防疫物资短缺和党群服务中心新阵地建设。定期召开“五方联动”小区共治联席会，为社区解决难题实事10余件，如：老农委小区化粪池堵塞、社区新办公场所网上公示时间要求过长、燎原巷下水道长期积水等问题。指导14个包联小区实现党支部、业委会、“四长两队”全覆盖。全体干部落实“双报到”，成立“新农人”志愿服务队，“联户结亲”65户，800人次参与文明创建，1800人次参与社区核酸自采、卡口值守、封控楼栋保供等任务。

(三)坚持问题导向，提升党员干部思想作风。全市党员干部思想作风提升行动方案下发后，党委召开专题会议，细化14项具体落实措施，突出抓了以下工作。一是以问题为导向，围绕“职能职责，思想观念、精神状态、工作能力、担当作为”5个方面，开展“五察五破”大讨论，建立干部问题清单。二是组织党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室成员、延伸到局属单位各层级间全覆盖的谈心谈话400余人次。三是以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题，局机关和局属单位召开专题组织生活会15次，促进党员找准问题根源，明确整改方向，补齐短板弱项。四是开展能力提升行动，组织干部业务知识考试8次，开展业务观摩12次，以练促学；每周开展“点单式”“夜学”，以训促进，全年举办夜学20场，参训达6000人次，干部能力得到进一步提升，涌现出一批xx农业好人、市青年科技领军人才、市最美科技工作者、市优秀科技工作者。

(四)夯实基层基础，推动党建与业务深夜融合。认真履行党委书记职责，坚持把党建与业务工作同部署、同落实、同考核，制定了《党建工作要点》、《党建工作考评细则》、基层党建履责“口袋书”，夯实党建基础工作。坚持党建引领业务发展，党委在广泛调研、反复讨论的基础上，研究决定创建“新农人+”党建服务品牌。围绕创建目标，制定实施方案，建立创建、管理、考核、反馈四项制度，创建“五个一”、“服务下乡”、“线上线下”服务机制，按季度调度推进创建工作。经过一年的努力，“新农人”品牌初见成效，今年新增美丽乡村示范村61个，送检下乡10次，现场出具农残快检报告365份；11个抗旱救灾新农人指导组筹集资金6912万元，帮助群众累计灌溉214万亩农作物；687名农民技术人员获得高、中、初级职称，一大批农民成为持证上岗的专家；“万里挑宜”直播平台吸引粉丝1亿多人，带动销售农产品4000万元，“新农人”品牌因此获得第五届市直机关三星级服务品牌称号。

(五)对标清廉机关，推动机关纪检组织体系建设。作为党委书记，我十分重视党委自身建设工作，狠抓机关纪检组织建设。以清廉机关建设重点内容为标准，从加强学习、强化监督、队伍建设、文化培育等方面入手，以建设清廉机关推动机关纪检组织体系建设。今年，“一把手”讲廉政党课21次，支部学习72场次，分级分层警示教育13场次，组织县级和年轻干部90人撰写警示录读后感言。局机关纪委实施常态化监督，组织2次集中综合督查，2轮集中监督检查和节假日关键时期抽查，对“三重一大”事项开展现场监督30余次。对70余名年轻干部进行廉政谈话，教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。健全100余名党员干部廉政档案，并实行动态管理。组织系统29名纪检干部参加培训，抽调3名同志到派驻纪检监察组跟班学习，从实践中提升干部履职能力。开展清廉家风建设活动，举办了“厚植家国情怀传承廉洁家风打造忠诚干净担当队伍”主题道德讲堂；组织2名新提拔重用领导干部家属参加市“倡廉洁家风创最美家庭”家庭助廉活动，组织创作清廉文化作品20余件，制作廉洁微视频1条，打造市农科院“清风”阵地，积极营造浓厚的廉政文化氛围。

二、存在的突出问题

(一)基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不强，部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，方式方法单一，党建工作的载体创新不够，基层党建特色不足。

(二)个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是被动地去做，对党建工作抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层“打折”。

(三)指导基层党建工作力度不够，对基层工作安排的多，具体指导检查的少，针对检查中存在的问题，缺乏督促整改的有效手段，导致个别党支部班子引领发展能力不强。

三、下一步工作打算

(一)压实责任促担当。牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，扛牢管党治党责任，完善检查指导、问效问责、考核排位等工作机制，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系，促进农业农村系统党建工作全面过硬、全面进步。

(二)狠抓整改促提升。持续开展思想破冰行动，紧盯基层组织建设重点任务和基层党建工作难题顽疾，抓实党组织书记培训提能，开好党组织例会提质增效。抓实党支部固本提质行动，力争2023年所属基层党支部全部进入先进行列，30%支部达到优秀标准。

(三)踔厉奋发促振兴。深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦中央农村工作会议精神，全面落实省党代会、市委全会要求，紧紧围绕打造xx大保护典范城市、xx地区绿色低碳发展示范区目标定位，按照“走融合路、打健康牌、创先行区、建农业强市”的思路，高标准建设现代农业绿色发展新基地，大力推进乡村振兴新工程，高起点建设宜居宜业和美新乡村，全方位重构优先发展新机制，努力打造一懂两爱三过硬“新农人”队伍。

2022年度机关党建工作述职报告

市商务局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大精神。坚持落实新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持“两个确立”、做到“两个维护”。坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，及时传达中央决策部署和省委、市委工作要求，第一时间组织中心组、各党支部学习习近平总书记重要讲话精神特别是到xx调研时的重要讲话精神。按照要求完成党组书记、机关党委书记、支部书记抓基层组织建设履责“口袋书”，细化责任清单。中心组先后3次集中学习党的二十大精神，邀请市委宣讲团集中宣讲，组织党员干部认真学习党的二十大精神，撰写心得体会；班子成员开展专题研讨，深入分析交流。

(二)扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动。成立实践活动领导小组和工作专班，设立综合协调组、企业服务组，强化实践活动综合协调和组织保障。梳理确定了44家重点企业单位作为走访对象，县级干部带头深入一线开展走访调研60多人次，收集各类问题40多个，认真梳理制定了“三张清单”，并提交局党组研究通过，其中问题清单7个、任务清单5个、效果清单7个；2个立行立办事项、5个任务清单均已全部完成销号。先后两次接受市委督导组的现场督导。我还组织收集梳理国家、省、市出台的商务领域系列惠企政策，整理成《商务惠企政策汇编》，发放给广大市场主体。

(三)认真开展“筑堡工程”和联系服务社区工作。我将筑堡工程作为重要工作来推进，成立了筑堡工程领导小组和工作专班，组织了26人的筑堡工程工作队。局党组书记和原分管领导分别担任了包联社区大党委“第一书记”和包联小区大支部“第一书记”。我和党组书记先后10余次到社区开展筑堡工程和下基层活动，3次召开社区大党委联席会议，4次召开小区临时大支部会议。我局认领社区“派单”工作任务4项，出资1.1万元帮助社区新增文化体育设施，拨付3万元帮助社区开展疫情防控和文明创建工作，帮助社区协调防疫帐篷5个，用于核酸采样点和小区出入口值守。与社区开展联合主题党日活动2次，开展了“省十二次党代会精神进社区”、“党的二十大精神进社区”专题宣讲，开展了党风廉政宣教月警示教育下基层、“百场普法宣讲活动”法治讲座社区宣讲活动。局党员干部与社区16个困难群众开展了“联户结亲”，2次集中开展走访慰问。先后3次集中组织、9次分批组织党员干部150多人次下沉xx物流园社区开展下沉志愿服务活动，下派11名党员在社区开展疫情防控核酸查验和小区值守。

(四)深入开展破冰提能行动。贯彻落实市委关于破冰提能的工作要求，印发《关于落实“破冰提能工程”助推商务经济高质量发展的若干措施》。组织召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，开展“五察五破”思想大检视。组织5名商务干部参加省、市举办的党校主体班。累计开展16期“商务夜学”活动，开展4期“青年干部读书班”，青年干部60人次参加读书活动。推动干部资源向重点业务科室倾斜，今年新进干部职工15人，均安排在重点业务科室。结合“商务干部早春行”“两保一优”“双千”“党员干部下基层察民情解民忧暖民心”实践活动及商务疫情防控、文明典范城市创建等活动组织机关干部深入服务企业、联系社区、创建点位调研情况、蹲点服务、督促检查，提升商务干部工作作风。

(五)围绕中心抓党建。坚持把基层党组织建成坚强堡垒，对照固本提质工作要求，全面夯实机关党建工作职责，落实党建工作任务。开展市直机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”，带头督促各党支部严格按照要求落实“三会一课”。每月下发《党建工作提醒》，按要求召开年度组织生活会、专题组织生活会和“双述双评”。带头落实讲党课任务，召开庆祝建党101周年大会。加强党组织建设，完成商务发展促进中心新一届支委会的选举任命工作；根据人员变动情况，及时对贸促会党支部副书记进行调整；对任期届满的机关第一党支部、第二党支部开展换届工作。发展入党积极分子3名。加大党员关怀，对2名建国前入党的老党员开展走访慰问并发放慰问金，为2名困难党员争取困难补助。不断丰富党建工作内容和形式，组织机关党员干部到联系凤凰池村开展体验农活活动，举行庆祝中国人民解放军建军95周年暨抗美援朝英雄事迹报告会。

(六)加强清廉机关建设。以清廉机关建设推进清廉建设全覆盖，促进干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。先后制定了《清廉机关建设重点任务清单》《清廉文化建设工作计划》《清廉家庭建设工作计划》，明确了29项重点工作任务并有序推进。扎实开展党风廉政宣教月活动，重点完成了“纪法同行”集中学习、送警示课下基层等12项工作任务。高质量完成廉政短视频“守界”的拍摄。党组书记和我带头为全局干部职工上廉政党课。扎实开展政治生态分析研判工作，成立工作小组和工作专班，下发了《政治生态分析实施方案》，并向全体党员干部广泛征求意见，对照分析研判标准制定问题清单。经常性开展警示提醒和清廉教育，集中学习中央、省、市违反中央八项规定精神典型案例通报、xx公职人员酒驾醉驾问题典型案例等各类通报，组织集中观看《围猎陷阱》《贪欲与悔恨》警示教育片，组织全体干部职工到市禁毒教育基地现场接受禁毒警示教育，引导党员干部严守党规党纪，慎重对待手中的权力。加强纪检干部队伍建设，根据人员变动情况，调整1名副科级干部担任纪委书记，增强了纪检工作力量。

二、存在的突出问题

(一)理论学习深度不够。在加强党员学习方面，主要以集中传达学习为主，大部分内容限于规定的学习内容，学习形式比较单一。少数党员对学习积极性不高、深度不够。支部的学习交流不够，普通党员的交流次数不多。

(二)统筹推进上有所欠缺。市委市政府对商务工作要求高、期望值大，我局除了承担大量的业务工作外，商贸行业安全生产、疫情防控、文明典范城市创建任务也比较繁重，机关干部先后有10多名被抽调到各种专班。各支部的支委均是其他岗位兼职人员，支部人员力量配备上有待加强。

(三)党务干部能力有待提升。当前机关党建任务越来越重，我局机关党委只有1名专职党务干部，除了机关党建外，还承担文明创建、疫情防控、意识形态、筑堡工程、统战等其他各项工作任务，工作压力不堪重负且工作时间较长。我本人分管工作较多，导致认真研究、谋划、部署党建工作的时间精力不足。

(四)机关党建与业务工作深度融合不够。抓党建方面的创新性做法和特色亮点不多。推进支部工作法、打造机关服务品牌方面急需突破。推进党建工作与商贸行业发展、招商引资、项目建设等方面融合不够。

三、下一步工作打算

(一)强化机关政治建设。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，做到增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

(二)压紧压实党建责任。坚持党要管党、全面从严治党，全面压实和履行党建工作责任，提醒党组书记履行“一把手”主要责任，监督班子成员落实“一岗双责”，强化专职副书记、机关纪委书记、机关党委委员、各支部书记的工作职责，认真建好党建工作“口袋书”和职责清单，加强对党建工作的督促落实。

(三)提升基层党建水平。持续开展固本提质三年行动，不断促进党建和业务融合，扎实开展筑堡工程和幸福生活共同缔造工作。积极争创党建特色品牌，在支部工作法和党建品牌建设方面下力气，对“电商扶贫党员先行”党建品牌进行再打磨、再提炼，对“商务干部早春行”机关服务品牌进行再丰富、再总结。增加党性教育次数，继续与联系社区、扶贫村开展联合主题党日活动。

(四)营造创先争优氛围。不断增强党组织政治功能和组织功能，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性，做好3名入党积极分子的培养工作。结合“两保一优”“优化营商环境”“千名干部进千企”等活动，在服务企业、疫情防控、文明创建、包联社区等工作中，充分发挥党员先锋模范作用，激励党员亮身份、扛旗帜、冲在前、做表率。

2022年度机关党建工作述职报告

市文化和旅游局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化理论学习武装思想

全年围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神，扎实开展理论学习武装思想。印发了局党组理论学习中心组2022年度集中学习计划和学习宣传党的二十大的方案，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神开展学习。今年局党组理论学习中心组学习21次，机关集中学习17次，开展了城市文化IP打造专题讲座、公园城市建设的核心命题、屈原精神的现代价值专题讲座3次。

(二)下沉社区推进筑堡工程

深化党员干部下沉社区双报到，一体推进一下三民活动、共同缔造和筑堡工程。一是动员组织局领导和青年党员干部共26名成立了筑堡工作队，下沉包联的刘家大堰社区担任小区第一书记或筑堡工作队员，深度参与社区的共同缔造和筑堡工作。通过共商共建，确定了“四长两队”人员，建立了小区大支部议事会制度，解决了部分关系到居民切身利益的事项。二是组织19名正科级干部与困难群众“联户结亲”，深入小区群众家中，一对一地开展入户宣传、心理疏导、走访慰问等活动。三是机关全体党员干部双报到见实效，常年下沉社区开展志愿服务，协助包联社区或居住地社区开展入户宣传、疫情防控、核酸检测等工作，全年下沉社区2381人次。刘家大堰社区成为全市筑堡工程的样板社区，也是共同缔造的试点社区。在物业全覆盖、成立业委会、清违、垃圾分类、核酸自采等工作中，我局下沉党员干部积极参与并发挥了重要作用。

(三)狠抓作风提升党员素质

将作风建设作为提升党员干部素质的重要抓手，重点破“思想之冰”，驱“心中之贼”。印发了《市文化和旅游局党员干部思想作风提升动实施方案》，动员组织各级党组织和党员干部革除负资产，提振精气神。一是深化理论学习，筑牢思想根基。组织学习习近平总书记重要讲话、指示批示等。二是深入查摆问题，对标对表找差距。党员干部结合职能职责，围绕思想观念、精神状态、工作能力、担当作为等方面，开展“五察五破”，梳理思想作风问题清单。各支部均在7月召开了专题组织生活会。三是注重综合施策，建立清单抓整改。针对存在的问题，制定整改方案，细化整改措施，明确整改时限，实行销号管理。四是坚持正能量导向，在系统内开展“清廉为官、事业有为”好干部候选人推荐评选，选树先进典型。

(四)深度融合党建业务工作

一是组织文旅系统基层党组织学习并落实《市委直属机关工委关于推动机关党建与业务工作融合发展的实施意见》。二是坚持政治引领文旅工作，机关党委例会把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，局党组多次听取机关党委工作汇报并专题研究4次。落实三级书记抓党建，编印了“口袋书”，落实党组书记管党治党第一责任，班子成员履行“一岗双责”。三是落实“思想引领，学习在先”机制。在“三会一课”、主题党日等制度落实中，采取以讲促学、实地参观、以案说法等形式，把学习与文旅事业和文旅产业的发展结合起来，党员干部在疫情防控、新春灯会、焰火晚会、项目建设等重大任务和活动中发挥了中流砥柱的作用。四是常态化推进机关党建固本提质工作。根据实际合并基层党组织2个，全力推动两新党组织建设，党组织设置更加合理。基层党组织换届2个，支部书记调整3人。五是深化群众满意机关创建工作。通过上级交办、党员下沉收集等各种方式广泛收集群众意见，并实行销号管理。全年共收集问题268个，已解决254个。

(五)深入开展清廉机关建设

一是把清廉机关建设作为工作重点扎实抓，制定了党风廉政建设工作要点，下发了清廉机关建设重点工作实施方案，开展了党风廉政宣教月活动。二是持之以恒正风肃纪常态化。全面排查廉政风险隐患，并实行动态管理。紧盯重点岗位、关键的少数和重要环节，通过廉政提醒、谈心谈话等方式坚持常管常严。三争创清廉机关建设示范点，实行“四单管理”制度，对2021年度群众意见按共性清单、个性清单、特色清单和问题清单分类制定整改措施，限时整改、立行立改并长期坚持，实现逐一销号。四是加强廉政文化建设和廉政教育。充分发挥部门资源优势，以屈原廉洁文化为重点，创作廉政文化精品，举办了“中秋话廉”文艺晚会，大力传播廉政文化。对机关党员干部通过主题党日以案说法、典型案例通报、公告、提醒等多种形式进行廉洁宣传教育。五是坚决落实中央八项规定精神，严防节日期间的“四风”问题，机关纪委在春节、元旦、五一、端午等节假日，对值班值守、迟到早退、办公室用餐等问题开展明察暗访，并出现的苗头性问题及时提醒纠正。全年全系统受党纪、政务处理2人，较去年同比下降75%。同时，为1名失实举报干部进行了澄清正名。

二、存在的突出问题

(一)理论学习创新不够。党组理论学习中心组学习形式相对单一，党员干部学习频次较高，相互学习交流的机会较少，学习效果有待进一步检验。

(二)党建基础工作不强。一是在新党员的培养和锻炼方面，部分基层党组织还存在不重视、不用心、不用情、不严格等问题。二是基层党组织的设置方面，需要根据文旅事业发展的需求和改革的要求进行调整，还有进一步优化的空间。三是各支部在党员的日常教育、管理、开展活动尤其是主题党日活动方面，形式比较单一，还可以进一步创新，进一步增强基层党组织的活力和凝聚力。四是基层党务工作队伍建设还有待进一步加强，在党务工作中还有水平不够、责任心不强、参差不齐等现象。基层党务工作者的年龄普遍较大，结构不合理，党务干部储备人才较少等等。

(三)个人党建工作水平不高。我个人专职从事党建工作时间不长，对党建工作的学习和研究不深，对基层党组织各项工作的检查、督促和指导都不够。对基层党组织建设的调研不够深入，对党建工作与文化旅游体育工作的融合路径方法研究不够透彻，在发挥党建工作对业务工作的核心引领作用方面成效还不够。

(四)总结宣传力度不足。在党建工作的正面典型选树和红旗党支部的创建方面，满足于按部就班，积极性和主动性不够。在创建党建服务品牌，支部创优工作、文旅党员好干部选树、工作亮点提炼宣传等各项工作中做的不够，与先进典型差距较大。

三、下一步工作打算

(一)加强政治建设。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务贯穿始终，把党的二十大精神的学习宣传作为头等大事抓好抓落实。

(二)落实责任体系。落实党组全面从严治党主体责任、班子成员“一岗双责”、三级党组织书记抓党建工作责任清单管理，进一步把责任体系抓细落实。

(三)强化基层基础。夯实党建基础工作，落实“三会一课”制度，提升机关党委工作例会和各支部主题党日活动实效，规范基层党组织建设，重视党员纳新工作，加强党务工作者队伍建设，创新党建活动形式和活动载体，开展选树先进典型和支部创优活动，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

(四)着力党建引领。构建“一个品牌统全局、一个支部一特色”的党建品牌矩阵体系，充分发挥党建引领保障作用。树立“党建+”的思维，把党建工作融入业务工作中，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的机制，将强大的党建能量转化为发展动能，营造干事创业的良好氛围，为文旅事业发展注入活力。

(五)严格党员管理。持续加强党员干部队伍的教育、培训和管理，继续加强机关作风建设，强化正风肃纪，营造风清气正的良好环境。加强廉政风险排查防控，加强日常监督提醒，把关心关爱落到实处。对违法违纪行为严格监督执纪，从严从快追责问责。

2022年度机关党建工作述职报告

市卫生健康委直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神情况

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习省、市党代会精神及市委七届三次全会精神。全年参加党组理论学习中心组学习15次，研讨发言3次，发表调研文章一篇，讲党课2次。列席联系单位党委民主生活会和理论中心组学习。

(二)结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化机关事业单位党员干部下沉社区“双报到”情况

一是扎实开展实践活动。以直属各单位领导班子成员对全市103个乡镇卫生院帮扶全覆盖和“十件实事、四项关爱”为重点，高标准制定工作方案。着力推动3项省级、8项市级重点实事项目落实。认真落实与党员干部、党外知识分子等开展谈心谈话制度。二是深入实施“筑堡工程”。组织系统成立志愿服务队32支，注册志愿者近8000人，2700余名党员干部落实“双报到双报告”。坚持党建引领基层治理，帮助赵家湾社区健全小区党支部、“大支部”、“四长两队”等组织体系。对121户困难群众“联户结亲”。我作为晚报小区第一书记，4次主持大支部会，开展居民自主核酸采样。协助筹措资金18万元。常态化组织社区义诊，推进中医和慢门进社区。

(三)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质情况

一是强化学习、促能力提升。开展领导讲党课、科长论坛等，推进理论学习不断深化。开展“周周训”，利用xx智慧党建云平台等新媒体，邀请专家围绕贯彻省十二次党代会和市委七届三次全会精神、党建工作实务等举办专题讲座8期。举办业务培训班近50期。二是深入讨论、促思想突围。组织开展思想检视大讨论。认真召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会。

(四)推动党建与业务工作深度融合，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》情况

一是围绕发展抓党建。加强“双带头人”培育，组织制定《xx市公立医院“双带头人”培育工程实施方案》。实施“双培养”工程。落实支部委员会会议议事规则。组织发出《树牢共同缔造理念、积极投入社区疫情防控工作》的倡议，推动以共同缔造理念，服务疫情防控工作。二是围绕服务创品牌。印发《基层党支部标准化规范化建设“示范创建”工作方案》，扎实开展党支部固本提质三年行动。全力推进党建服务品牌创建工作，“120‘救’在身边”、市三医院“健康管家”入围第五届机关党建服务品牌评选决赛。三是围绕业务建机制。按照管行业必管党建的要求，进一步规范民营医院、社会组织党建工作机制。组织制定《市管民营医疗机构党建指导员工作制度》《市管民办医院党建入章指导文本》。加强社会组织党建工作，组织制定《xx市卫生健康类社会组织功能型党支部工作规则(试行)》《xx市卫生健康类学会、协会党建指导员选派和管理实施办法(试行)》，实现了党组织、党建指导员全覆盖。四是围绕短板抓督办。在每月开展党建工作述评的基础上，通过“一杆子插到底”的做法，组织开展2轮覆盖所有党支部的党建工作交叉大检查。五是紧盯中心抓清廉。加强监督执纪，印发《关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知》《关于加强市直卫生健康系统党员干部职工“八小时以外”活动监督管理的通知》。加强风险防控，印发《关于进一步强化廉洁风险防控重点措施的通知》，推进加强重大决策风险防控、完善医疗器械、高值医用耗材等重点领域管理制度。加强机关纪委建设，大力选优配强纪检干部，不断提升执纪执法水平。

二、存在的突出问题

(一)全市公立医院党建发展不均衡的现象仍较突出。作为xx市医院党建工作指导委员会办公室主任，在对推进全市公立医院党建工作均衡发展上研究不够深入，指导和督办县市区工作的力度不够大、措施不够多，导致县市区公立医院党建工作存在一定短板：各地医院党建工作指导委员会作用发挥不充分；重点工作推进较缓慢，仍有6家医院没有落实书记、院长分设；临床科室“重业务、轻党建”的现象还一定程度存在；县市区公立医院在党务机构设置及党务干部配备、保障和激励机制方面较薄弱。

(二)党建工作与卫健事业高位对接、深度融合上还有差距。今年的常态化疫情防控工作是对卫健系统治理体系和治理能力的又一次大考和深度检验，全系统各基层党组织坚持党建引领，带领广大干部群众取得一个个阶段性胜利。由于我在党建与业务工作深度融合上研究的深度不够、推动不够有力，目前全系统尚未形成一批关于党建引领疫情防控工作的有鲜明特色的亮点品牌和值得推广的经验做法，没有将疫情防控中形成的宝贵精神财富转化为促进卫生健康事业高质量发展的精神动力。

(三)在推进全面从严治党向基层延伸上还有待加强。目前各医疗机构对医务人员的监管力度还不到位，违反中央八项规定精神等违纪违法案例时有发生。创新完善行业治理的方式和措施还不够多，医药购销和医疗服务中的腐败和作风问题产生的土壤未完全根除，健全长效监管机制需要进一步发力。

三、下一步工作打算

(一)坚持和加强党对卫生健康事业的全面领导。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入开展主题教育，引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。加强党对公立医院的领导，全面落实党委领导下的院长负责制，推进各地建强医院党建工作领导机构、完成公立医院书记和院长分设。开展党组织书记抓基层党建工作述职评议。严明政治纪律和政治规矩，持续净化政治生态。

(二)全面提升基层党建工作质量。加强党支部规范化建设，深入开展党支部固本提质三年行动和“示范创建”活动，开展红旗党支部选树。加强干部队伍的教育培养，稳步推进“双带头人”培养工程，加强人才引进和“双培养”工作。提升党支部政治功能和组织力，推动支委会议事决策规则全面落实。加强党员教育管理，举办全市公立医院党务干部暨“破冰提能”重点培训班，定期开展“周周训”。运用共同缔造理念和方法推进“筑堡工程”走深走实。

(三)坚定不移推进全面从严治党。以清廉医院、清廉机关、清廉家庭、清廉文化建设为载体，把清廉建设工作要求融入到管理、运行、监督各环节各领域，加快建立完善职责明确、分工协作、科学有效、监督有力的管理制度体系，努力从源头上预防腐败。扎实开展医疗卫生领域不正之风整治，健全行业综合监管体系机制，形成共同纠治不正之风的强大合力。持续开展全市公立医院巡查，加强问题整改。深化廉洁文化建设和医德医风建设，形成崇尚廉洁的氛围。

2022年度机关党建工作述职报告

市退役军人事务局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)将政治建设摆在首位，坚持用党的二十大精神凝心铸魂。一是强化引领带头学。围绕强产兴城、党风廉政等主题，参加中心组理论学习12次，带头交流发言3次，到局属单位讲党课1次，撰写学习党的二十大心得体会2篇。二是灵活方式深度学。印发《关于做好退役军人事务系统党的二十大精神学习宣传贯彻工作的通知》，邀请市委宣讲团成员曾智同志为全体党员干部作专题宣讲。牵头举办为期3天的科级干部学习宣传贯彻党的二十大精神专题培训班，邀请市委政研室、市委党校等专家系统授课。三是结合业务检验学。以开展“清明祭英烈”“烈士纪念日”等活动为契机，加强烈士事迹、精神的宣传教育，全年接待参观群众17000余人次，线上参观86万余人，开展为烈属“代亲祭扫”6次。通过打造红色资源“五个一”xx范式，推出《峥嵘岁月》连环画主题展。擦亮“英雄xx”红色品牌，开展“流动纪念馆”进社区、进村镇活动，薪火红色宣讲志愿服务队在多个社区开展红色宣讲。

(二)注重头雁效应，基层党组织的战斗堡垒作用全面夯实。一是坚持抓班子层层压实责任。局党组专题研究2022年度党建工作8次，并优化党支部“固本提质”三年行动考评机制。每名班子成员联系1个基层支部，以年度基层党建工作述职评议会议布局定向，每月党建工作提示建账领账，每季度党建工作检查倒逼落实，年底考核排名传导责任压力。二是坚持问题导向从严自查整改。年初，提请局党组组织对机关党建方面存在的突出问题开展自查，共查找4个方面11个具体问题，做到了见人见事见支部。4月底，局党组、局直属机关党委和各基层党组织分别建立整改台账，6月对相关问题实施滚动销号，形成了管理闭环。三是抓日常考核提升工作质效。安排直属机关党委每季度对局属各党(总)支部党建工作进行检查考评，下发检查情况通报3期，发现并督促整改6个方面共52个具体问题，切实将工作抓在日常。今年7月份，迎接市直机关党支部“固本提质”三年行动中期评估暨2022年机关党建重点工作调研，实现“零问题”反馈。

(三)坚持站稳人民立场，扎实推进民生实事办理惠及服务对象。一是深入开展“一下三民”实践活动。推动退役军人工作纳入市委深化改革工作要点、市委“一下三民”活动市级项目等全市中心工作。明确并督办13项“一下三民”实践活动重点工作，《当好“军创店小二”助力保就业稳增长》《擦亮兵至如归品牌，打造退役军人之家》工作经验分别被省、市刊发。指导广泛开展“手拉手·心连心·帮战友”结对帮扶活动，确定结对联系退役军人1874人，共投入652.54万元援助困难退役军人10543人。为115名退役军人援助住房资助金69万元，为56名符合条件并享受国家定期抚恤补助的对象减免租金，切实帮扶解决退役军人难题。二是大力实施筑堡工程。组织成立由局党组书记、局长任队长的筑堡工程工作队，分别负责包联竹涛山社区春立方、东辰二号2个小区，摸清小区基本情况，先后5次组织召开“筑堡工程”碰头会，协调解决了东辰二号小区中央空调无法运行、缺少健身器材、晾晒区不够等一系列群众“急难愁盼”问题。积极协助社区开展疫情防控，全年安排志愿服务活动14轮共920人次，志愿服务总时长2800余小时。局派驻竹涛山社区挂职干部肖爱军，被市委、市政府表彰为全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人。

(四)围绕中心服务大局，树立党建品牌促党建业务深度融合。今年来，牵头谋划和指导相关科室结合退役军人工作实际，从退役军人最关心、最直接的利益出发，围绕服务对象所需、所求、所盼，倾力打造并推介“军人有惠”服务品牌。广泛发动优待单位1036家，推出优待项目1311个，形成了覆盖医疗养老、餐饮住宿、生活购物、文化旅游、交通出行、教育培训的全方位优待服务网络。2022年共为1.7万余名现(退)役军人提供优待服务，直接给予减免优惠达92%，优惠金额达520余万元，相关工作先后被人民网、环球网、新浪网等50余家主流媒体宣传报道。11月15日，“军人有惠”服务品牌在市直机关品牌推介大赛上作宣传展示。

(五)以清廉机关建设为抓手，将纪律作风建设不断推向深入。一是权利运行制度化。牵头修订完善了《机关管理制度》《“三重一大”事项决策制度》等多项制度并严格执行。坚持和完善派驻纪检组和机关纪委列席局党组会议制度。二是警示教育多样化。利用党风廉政宣教月活动契机，通过书记讲廉政党课、观看警示教育片等方式，筑牢党员干部廉洁自律的思想防线。指导细化政治建设、党风廉政建设等方面110条履责事项，排查梳理廉政风险点105个，制定风险防控措施171条。牵头拟定清廉机关建设重点工作任务20项，个性任务2项，均已完成和长期坚持。三是追责问责精准化。局党组成员、局属单位主要负责人运用“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话20余人次。约谈了工作靠后的局属单位主要负责人，在“清违行动”中下发《督办通知》3份，约谈1人，有力推动了违建清零。

二、存在的突出问题

(一)理论学习的效果不够深入。党的二十大精神系统深邃，虽然我们采用了多种方式加强学习，但是效果还有待提升。特别是部分同志，还存在学了就是学好了，学好了就是会用了的思想，学习零散化、浅表化问题依然存在。部分二级单位对党的二十大精神的研讨还不够深入，特别是普通党员干部的学习，缺少量化标准，还一定程度存在学用结合不够紧密的现象。

(二)党务工作者的能力水平有待进一步提升。市退役军人事务局党员数量多达300多名，分属于10余个(总)支部。有的支部党务工作者具备相关经验，对政策要求掌握比较熟练，但是由于岗位调整、人员更换等原因，部分党务工作者对政策口径的把握还处于一知半解的状态，平时也较少参加党务工作培训，在工作的完成过程中，质效有待进一步提升。在日常工作中，对于暴露出来的问题往往缺乏举一反三、深入系统学习。

(三)党建工作与业务工作深度融合的推广还需加强。虽然经过努力，我们打造了机关党建品牌。但是，局属各单位和内设科室对机关党建品牌的建设、推广还存在不够均衡的现象，部分科室重业务轻党建现象不同程度存在。部分部门对于一直强调的总结推介“支部工作法”思路不宽、举措不多、效果不够明显。后期还需进一步加大指导和检查力度，推动党建与业务更深层次融合。

三、下一步工作打算

(一)加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，做到增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。着力在深入学习贯彻党的二十大精神上下功夫。

(二)压实工作责任。提醒党组书记履行党建工作“第一责任人”责任，监督班子成员落实“一岗双责”。强化专职副书记、机关纪委书记、机关党委委员、各支部书记的工作职责，加强系统谋划，年初制定好“口袋书”和职责清单。督促党员干部承诺践诺，形成层层抓实的良好氛围。

(三)提升党建水平。持续开展固本提质三年行动，不断促进党建和业务融合，积极争创党建特色品牌，在支部工作法和党建品牌建设方面下力气，既要注重实际效果，又要注重经验的总结。提供更多的可复制、可推广、紧密联系退役军人事务系统主责主业的经验和方法并加以推广。

(四)注重干部培养。做好党员的发展培养和继续教育工作，吸纳优秀青年加入党组织，注重对青年党员的教育培养工作，善于压担子。结合疫情防控、文明创建、包联社区等工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正以思想破冰引领发展突围，为建设xx大保护典范城市贡献部门力量。

2022年度机关党建工作述职报告

市应急管理局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)高举旗帜，坚持不懈加强政治建设。始终把加强党的政治建设摆在首位。一是强化政治学习。认真落实“思想引领、学习在先”机制，坚持“五学联动”，推进中心组“领学”、机关党委“导学”、支部结合“深学”、党员主动“自学”、干部交流“促学”，跟进系统学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到重要政策、重要文件、重要讲话及时跟进领会、深入对标笃行。全年开展中心组学习14次、道德讲堂3期。二是压实政治责任。提请局党委先后5次专题研究部署全面从严治党工作，制定局党委落实全面从严治党主体责任清单，坚持每月机关党委例会制度，分支部制定书记“口袋书”，优化调整设置党支部，选优配强班子，持续推进支部建设固本提质三年行动，推动机关党建责任落地落实。三是严肃政治生活。认真组织开展民主生活会、“双述双评”、组织生活会和民主评议党员等活动；开展机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”工作，有针对性开展基层党建工作突出问题专项整治，不断提升党组织建设质效。

(二)强基赋能，大力推进干部能力素质提升。着眼以思想破冰引领工作破题破局，推动干部思想革新、能力提升。一是开展“思想破冰”。结合干部队伍实际，组织开展“思想破冰”大讨论、“五察五破”大检视，坚持以事为中心，力破心中贼，激发正能量，收集一批意见建议、破解一批难点问题，为应急事业发展出谋划策。7月召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，引导党员干部打破思想天花板、提高履职能力、促进担当作为。二是实施“薪火计划”。在市委党校挂牌成立培训基地，精选56名年轻干部集训，采取“课堂+现场+实战+交流”的形式，在教学相长、相互切磋中推动能力提升；选派4名青年干部入企锻炼，在基层一线磨练筋骨、练就本领；实行师徒结对，对24名年轻干部进行跟踪培养；组织14名县市区局青年干部到市局跟班学习，深度参与业务实操，有效提升业务能力。三是举办“应急大讲堂”。以实战需求为导向，围绕大局大势、党史教育、业务能力、传统文化等方面，举办15期“应急大讲堂”，邀请全国应急管理系统先进模范、业务骨干、行业精英授课，进行专题辅导，全面提升干部能力素质。

(三)凝心聚力，不断提高党建工作水平。秉承“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当，坚持“抓党建就是最大政绩”。一是用心“悟思想”。每月编发支部政治学习提示，持续巩固党史学习教育成果。组织召开市应急管理局庆祝中国共产党成立101周年大会，组织全体党员干部开展“践行初心使命做新时代先锋”主题党日，到布谷鸟基地开展沉浸式党建活动。向老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，表彰一批优秀党员和党务工作者，庚续红色基因，凝聚向上合力。为推动党建与业务深度融合，9月专门召开“铸盾行动”动员部署会，号召全体党员冲锋在前，发挥先锋模范作用，旗帜鲜明讲政治，担当有为写忠诚，让党旗在基层一线高高飘扬。二是用情“办实事”。扎实开展“一下三民”实践活动，聚焦“三张清单”，开展“三必访”，协调完成省市涉及我局的10个重点事项，梳理问题清单36个，全部予以解决。深入实施筑堡工程，组建65人的工作队，签定共建协议，推进包联共建10项具体实事，为xx路社区落实大树修剪、电动充电桩、健身器材、净水器等便民设施，协助谭家河社区制定完成民情图、组织体系图、共建共治共享活力图，与35名困难群众“联户结亲”。同时，积极参与全国文明典范城市创建，常态化组织干部职工下沉社区开展志愿服务活动，展示应急干部良好形象。三是用力“开新局”。2022年，探索实施“三同三共”思想政治工作法在市直机关评选决赛中荣获一等奖；协调指导考试中心创建“xx悦考”服务品牌，被命名为第五届市直机关“三星级”服务品牌；我局团支部被评选为全市“五四红旗党支部”；选送并参演的“救在身边”志愿服务项目荣获全市一等奖；4人在市直机关书画摄影、“我的下沉故事”征文等竞赛中获奖，自导自演《张同学的日常》短视频被省厅转载，我局14名干部先后受到省市表彰奖励。

(四)持之以恒，打造清廉机关。坚持“严管就是厚爱”，把廉洁要求贯穿日常教育。一是精心组织开展廉政教育。推进“树清廉家风创最美家庭”建设，通过警示教育、专题讲座、家属交流、赠送廉政摆件、局长讲党课等活动，营造风清正气氛围。二是强化廉政风险防控。排查廉政风险点456个，制定防控措施599条；运用好“第一种形态”，经常开展批评与自我批评、提醒教育，引导全局干部职工签订《党员干部和公职人员拒绝酒驾醉驾承诺书》。三是开展作风整治。监督执纪不松懈，多维度进行监督检查，严防‘四风’问题反弹。巩固巡察整改成效，对局党委22项巡察事项整改销号。四是加强关心关爱。为解决干部后顾之忧，组织干部子女暑期托管，获得干部职工普遍点赞、好评。

二、存在的突出问题

(一)主体责任落实还有差距。对如何推进基层党建工作提质增效研究谋划不深、督办落实力度不大。党务干部专业化能力还有待进一步提高，个别党员党内政治生活还不严肃、不规范。

(二)党建工作融合还有差距。虽然自己一直在推进“党建+业务”工作模式，但是更多的还是停留在安排部署上，针对各党支部的实际情况开展分类指导还不够，对解决党建工作与业务工作融合不够紧问题研究不深、不透。

(三)特色品牌建设还有差距。思想还不够解放，创造性破解难题、推动工作的本领还不够强，新点子、新思路还不够多，培育党建特色品牌方面下的功夫还不够。

三、下一步工作打算

(一)突出政治建设强合力。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，推动新理念新思想入脑入心。推进支部建设“固本提质”三年行动。紧盯全年重点任务，找准切入点，创新工作载体，推动党建与业务深度融合。

(二)突出硬核锻造提能力。持续开展针对性和“点单式”精准跟班学习培训，推动工作长效化。围绕中心工作，聚焦主责主业，组织走出办公室、走向大基层，加强上下沟通、加深横向交流，不断拓宽视野、提升工作水平。

(三)突出双融双促增效力。将党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，破解党建业务“两张皮”。组织开展“一支部一特色、一部门一品牌”创建活动，精心打造党建活动阵地。常态化开展廉政教育，加强党员干部跟踪问效，营造奋发有为的良好氛围。

(四)突出典型引领添动力。开展全市“最美应急人”评选。推进日常考核，突出正向激励。选贤任能，让“有为才有位”的激励效应不断彰显，“有位必须有为”的责任意识更加深入人心，“有为不必有位”的担当精神成为更多党员干部的自觉。

(五)突出服务贴心增活力。落实谈心谈话制度，深入了解干部思想状况、个人诉求等，关心关爱干部身心健康。充分发挥工青妇作用，开展各类活动，注重适当减压减负。深入了解干部职工家庭状况，帮助解决实际困难，着力打造有温度的应急之家。

2022年度机关党建工作述职报告

市审计局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)分层分类，着力落实机关党建工作责任

带头做到“两个维护”。自觉把讲政治放在首要位置，不断增强政治责任感，坚定不移向党中央看齐，不折不扣落实中央决策部署和省委、市委工作要求，严格执行重大事项请示报告制度。分层压实工作责任。组织制定三级书记抓党建责任“口袋书”，全年提请局党组研究部署党建工作4次，主持召开月度机关党委例会12次，召开局内述职测评大会向全体党员述职1次。扎实推进理论学习。聚焦党的第二十次代表大会、习近平总书记系列重要讲话精神、xx省第十二次党代会、市委第七次党代会精神等重点内容，组织党员干部通过支部主题党日、专题讲座、主题宣讲等多种方式开展学习，我全年参加党组理论中心组学习15次，进行研讨交流3次，参加支部主题党日12次，以“学习贯彻二十大精神”为主题讲党课1次。建强抓实支部建设。完成机关党支部换届选举，以“固本提质三年行动”为抓手，加强支部政治建设、党员教育管理、组织设置、班子建设与整体功能建设，局内四个在职支部均达到先进党支部标准；着力抓好党建基础工作，列席部分支部组织生活会，对支部日常工作开展抽检2次，确保各支部规范严肃开展组织生活会和“双述双评”。严格党员教育管理。深入开展“破冰提能”和作风提升行动，组织全体党员开展“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”专题支部主题党日；通过个人自学与集中学习相结合、线上与线下相结合的方式，全体党员全年培训时长远超32学时；严格按要求收取和开支党费，按时公示党费收支情况；落实党内关怀制度，在“七一”、“春节”等节点组织慰问困难党员群众70余人。抓实意识形态研判。积极培育“五全五优”思想政治工作法，将思想政治工作融入审计工作全过程，提升思想政治工作的实效性和感染力；定期开展意识形态风险排查，全年提请局党组研究意识形态工作3次。

(二)靶向发力，着力推进党建引领业务发展

坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。在每月机关党委例会上要求各支部将汇报上月党建工作情况与党员业务工作成绩相结合，引导党员在业务工作中充分发挥先锋模范作用，着力深化党建引领审计创新发展。2022年，经全局党员干部通力合作，共完成审计项目83个，审计发现问题金额32.37亿元，非金额计量问题154个。审计期间已完成整改金额10.13亿元，审计促进整改落实金额6232万元，审计报送情况得到市委主要领导批示19次，3名党员干部被评为“全省审计业务能手”。扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动和筑堡工程。推动党员干部下基层，问需于民、问计于民、问效于民。实践活动和筑堡工程启动以来，我到村、社区、企业、审计一线走访20余次；协助组建筑堡工程队1支、包联小区“大支部”6个；到社区、小区参加“大党委”、“大支部”联席会3次；与1户精神残疾人员开展“联户结亲”；推动帮助社区解决人口地图制定、安装路灯、更换落水管等居民身边的实事20余件；牵头办理“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动问题清单4项。推动创建“心服务·‘芯’审计”机关服务品牌。树立“多麻烦自己，少麻烦别人”工作理念，以切实为审计对象减负，打造让市委政府满意、让人民群众满意、让被审计对象满意的审计为目标，以提升大数据审计能力、优化取证方式、压缩现场审计时间，使审计全过程更加智能、便捷为手段，积极推动创建“心服务·‘芯’审计”机关服务品牌。

(三)较真碰硬，着力打造纪律严明审计队伍

我始终坚持以“严”为主基调，积极推进清廉审计机关建设，着力打造纪律严明的战斗型队伍。坚持抓好清廉教育。在每月支部主题党日上安排党员开展纪法专题学习研讨；开展党纪知识测试，组织年轻干部集中观看《围猎陷阱》、《贪欲与悔恨》警示教育片，年轻干部与家属同读《警示录》，同写心得体会。坚持常态化监督提醒。从出勤考勤、会风会纪等小节抓起，从干部着装、食堂就餐等小事严起，不定期开展作风纪律、环境卫生监督检查，机关纪委先后发出节日提醒6期，开展机关作风纪律监督检查6次；积极推进“清违”行动，干部拆除违建8处；及时运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话11人次。坚持严于律己。我始终严格要求自己，坚持廉洁奉公，自觉遵守中央八项规定精神、廉洁自律有关规定和审计“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律，坚决不以审谋私、不滥用职权，严守道德底线和法律红线。

二、存在的突出问题

(一)创新方式抓党建不够。对党建工作方式方法的学习掌握、熟练运用和创新方面还有差距，特别是在结合审计工作的特点抓党建上研究不够，在党员学习教育方面，仍然存在重视党员集中学习、重视规定内容学习，对如何抓实党员干部日常自学方面研究不够，对如何让理论学习更有吸引力研究不够，方法不多。

(二)推动机关服务品牌创建走深走实力度不够大。2021年12月以来，我局积极推动“心服务·‘芯’审计”机关服务品牌创建，虽然采取了一系列措施，取得了一些成效，但在如何结合日常审计工作，推动服务品牌走深走实，充分发挥品牌带动作用，提升服务品牌的知名度方面思考的还不够多，力度还不够大，效果不够好。

(三)充分激发基层组织活力不够。对局机关支部更着重于日常党建工作的安排、部署、检查，存在对规定动作要求较多，对自选动作激励不足的问题。机关各支部一定程度上依赖于机关党委对日常工作的安排部署，积极主动谋划、创新方式和形式开展主题党日、党建活动不多，结合支部实际创建富有特色工作方法的动力不强，基层党组织的活力未充分激发。

三、下一步工作打算

(一)持续推进机关服务品牌创建。持续围绕“心服务·‘芯’审计”机关服务品牌，明确年度工作任务，制定具体工作措施，开展专题宣传，扩大品牌的知名度，不断做实、做强、叫响“心服务·‘芯’审计”机关服务品牌。

(二)持续加强基层组织建设。持续开展“固本提质三年行动”，推进特色支部创建，促进基层支部功能作用全方位提升，积极向市委直属机关工委申报“红旗党支部”；开展党务干部业务培训，提升党务工作者工作能力；认真落实“三会一课”制度，创新工作方式方法，提升支部工作主动性，使支部主题党日能够形式多样、内容丰富、富有吸引力。

(三)持续加强党风廉政建设。督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起。坚持“信念坚定、为民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁”的审计干部标准，把党风廉政建设贯穿于审计工作的全过程，切实加强日常廉政宣传教育，用好监督执纪“第一种形态”，早发现早提醒早纠正。

2022年度机关党建工作述职报告

市国资委机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)筑牢“主阵地”，让学习教育“实”起来。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神、省第十二次党代会精神。党委班子带头学，将习近平新时代中国特色社会主义思想等重点内容纳入党委重要议事日程及学习内容，学原文、看解析、重研讨，坚持用新时代新思想推动工作开展。全年共组织党委会学习20次、党委理论中心组学习11次。组织干部集中学，统筹党委会、党委理论学习中心组学习、国资国企大讲堂、机关“夜学”、主题党日学习等，扩大学习平台、丰富学习形式，全年共开展国资国企大讲堂暨夜学5次，主题党日活动12次，联合主题党日1次。督促党员自主学，运用党建云平台、法宣在线、干部学校教育在线、“三会一课”等平台，发放党的二十大相关读本、开通市国资委深入学习宣传贯彻党的二十大精神知识竞赛，多渠道鼓励党员干部自主学习，不断提升机关干部综合素质。

(二)唱好“主旋律”，让战斗堡垒“强”起来。深入开展一下三民实践活动，实践活动过程中，我赴安琪电子商务有限公司体验当一天包装员、去当阳育溪体验农事一天，帮助安琪集团xx工厂解决了供水问题、深入宜粮集团宣传纾困帮扶40条政策。用心用情推进筑堡工程，筑堡工程实施以来，我们组建了27人的筑堡工作队，选派9名党员干部包联3个小区，我担任五龙社区筑堡工作队副队长，8月在国资系统筑堡工程推进会上做交流发言；9月以来，4次现场调研五龙社区疫情防控情况，多方协调为五龙社区送去口罩酒精等防疫物资；我们组建市国资委筑堡工程工作队，帮扶辖区内特殊教育学校，与社区困难群众开展联户结亲，聚焦群众急难愁盼事项，主动对接社区协助解决。严格落实双报到，组织党员干部在五龙社区报到领岗，积极参与五龙社区共建活动，签订《共建协议》，支持资金4万元，承诺办理的实事全部完成，并积极参与全员核酸检测、疫情防控值守、文明城市创建等工作。

(三)锤炼“主力军”，让干部素质“提”起来。组织机关干部开展以“汲取百年党史力量开创国资改革新局”“跟党奋进新征程国资建功新时代”为主题的演讲比赛，我担任指导及评委老师，二十余位机关干部同台竞技，表达了矢志不渝跟党走、为xx国资国企迈上新台阶做出更大贡献的决心。组织机关各科室开展2期破冰提能研讨，各科室以“五察五问六破”入题，纷纷结合科室工作实际对“如何破冰促提升”表达了自己的看法。机关党组织也以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题，查摆自身问题，召开了专题组织生活会。结合学习贯彻党的二十大精神，组织机关干部撰写心得体会，激发党员干部跟党奋进的决心。在机关开展“两为”干部评选，结合机关干部职工思想动态现状，在机关推行“三实三践”思想政治工作法，打造“国资红引擎”服务品牌，将品牌培育的过程作为干部职工不断提质赋能的过程，双向促进，同步提升。

(四)畅通“主动脉”，让党建与业务“融”起来。班子成员于年初领办党建项目，定期推进，我本人领办“深化国有企业党支部书记能力素质提升工程”项目，于今年举办企业党支部书记能力素质提升班。规范有序做好日常工作，贯彻落实基层党建工作责任制，严格三级书记抓党建工作“口袋书”及“三会一课”制度，本人年初制定的7条口袋书内容全部落实，2022年共组织召开12次机关党委例会。在每月主题党日中，尽量将党建工作与业务工作“一盘棋”考虑，我们将主题党日与投资项目、下基层察民情解民忧暖民心实践活动、党风廉政宣教月等结合，组织了项目参观、插秧、参观廉政教育基地等活动，并与企业支部、五龙社区支部开展联建，多措并举促进了党建工作与业务工作的深度融合，支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用得到了进一步的发挥。

(五)把牢“主动权”，让清廉建设“活”起来。我们坚持“监管促廉”，制定《市国资委党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的措施清单》，明确监督措施27条；加强年轻干部培育，对年轻干部开展廉洁谈话，与家属同读警示录同写读后感；机关科室开展廉洁风险点自查，排查风险点51条，逐条制定防控措施。坚持“制度固廉”，出台国有企业廉洁教育工作指引、合规管理指引、重大投资管理办法等，清廉机关建设全面融入国资监管“1+N”政策制度体系。坚持“数智赋廉”，上线在线监管平台，对企业规划管理、重大决策、经营指标、财务运行、投融资、项目管理等核心业务全面检监测，适时在线监督。坚持“文化倡廉”，邀请秭归县委党校郑承志教授专题辅导屈原廉洁文化；推行“纪法教育进支部”交流发言，将纪法教育延伸到“最后一公里”；宣教月期间，召开警示教育大会、编印《警示教育典型案例选编》、参观王篆廉政教育基地、拍摄廉洁微视频，多形式涵养清廉之风。

二、存在的突出问题

(一)理论学习深度有待进一步提高。开展思想政治教育以理论知识学习宣讲为主，干部职工对理论知识学习更多地停留在一般性的了解掌握上，结合具体工作深入一线调查研究不够彻底、思考不够深入、理解不够透彻。同时大部分以规定的学习内容及会议学习为主，学习形式较为单一。

(二)机关党建与业务融合有待进一步加强。虽然今年我们在推进党建与业务融合方面做出了许多努力，逐步探索了将业务工作与党建工作同部署同安排的模式。但由于固疾难医，在打开格局，透过党建看党建方面，措施还不够创新多样，下一步，我们还需要谋划更多创造性地举措推进机关党建与业务进一步融合。

(三)支部建设规范性有待进一步提升。在上半年市直机关工委调研中，支部建设仍然存在如支部记录本记录不全等不规范现象，折射出机关抓党建被动状态多、规定动作虽到位但规范性不足的现状。

三、下一步工作打算

(一)从思想抓起，旗帜鲜明讲政治。始终把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，切实用马克思主义武装头脑，指导实践。认真贯彻落实《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，深刻把握党建工作规律，结合国资国企业务工作，形成党建、业务一盘棋，推动党建工作与国资国企监管工作同频共振，有机融合。

(二)从学习管起，持之以恒抓学习。通过进一步读原文原著，邀请专家学者开展国资国企大讲堂培训，提升干部职工理论学习水平，通过集中宣讲、交流讨论、实践感悟等，组织机关干部全面系统深入学，更好指导实践、推动工作，自觉为xx国资国企高质量发展添砖加瓦。探索多种自学方式，借助学习强国APP、党建云平台、知识竞赛平台等，树立干部职工终身学习的理念，养成持续学习的好习惯，同时将所学所悟运用到工作中，做到学思用贯通，知信行合一。

(三)从队伍管起，对标先进敢担当。对标先进“红旗党支部”，学习优秀单位好经验好做法，加强党务干部的培训，提高党务干部素质，借助基层党组织换届选优配强党支部书记。深化清廉机关建设，继续借助支部主题党日推行“纪法教育进支部”，常态化开展警示教育活动，开展廉政风险点排查，从源头把好廉洁关。进一步培育“国资红引擎”服务品牌，结合筑堡工程、下基层察民情解民忧暖民心实践活动，提高双报到双报告质效，深入企业一线提升监管效能，走到群众身边解决针头线脑小事。

2022年度机关党建工作述职报告

市市场监管局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)抓理论学习，提升党员队伍的政治素质

带头深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示及重要讲话精神、省十二次党代会精神，原原本本、深学细悟《党的二十大报告学习辅导百问》等三本读本，做到知信行统一，学思用贯通。积极主动参加局理论中心组学习，以《推进筑堡工程打造幸福社区》等作3次研讨发言，以普通党员身份参加支部主题党日活动，今年以来参加党组中心组集中学习12次，在支部讲授专题党课3次。组织全局15个支部分专题开展政治理论、政策业务学习，多种途径多种形式开展党的二十大精神学习和讨论交流，分批次组织党务干部培训，提高思想政治素质和觉悟。坚持用科学理论指导推动实践，提升政治领悟力、判断力、执行力。坚定不移执行党中央、省委、市委决策，贯彻落实市委市政府、省局部署，牢固树立新发展理念，构建新发展格局，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，明确“两个确立”，做到“两个维护”。

(二)抓共同缔造，强化党员干部的服务理念

坚持以人民为中心，厚植人民情怀，聚焦主责主业，扎实推进“筑堡工程”取得阶段性成效，我局为社区群众办实事事迹作为全市典型案例入选《共同缔造幸福xx》一书；选送的党员下沉社区事迹获得市直机关“我的下沉故事”三等奖。一是做好党员模范表率。本人采用沉浸式体验等方式察民情，落实“四个一”活动要求，担任对口社区新苑小区“大支部”书记，亲自对接认领任务，同社区共建共治共享，亲自带领党员干部到厦门路社区、xx社区开展各类志愿服务活动，组织全局党员干部赴五峰牛庄乡九里坪村干农活，为中药材锄草。二是全力解决群众困难。制定“一下三民”问题、措施、任务三张清单，与筑堡工程队共同解决对口帮扶社区难题，调动小区居民专业资源，帮助解决厦门路社区所辖小区水榭花都电梯安全问题。组织全局党员干部在厦门路社区走访梳理出18类135个问题，与7名困难群众联户结亲。三是积极参加社区服务。落实“双报到双报告”制度，督促全局党员干部下沉社区常态长效。今年以来，带领全局干部职工深入社区开展文明宣传、文明劝导、清扫卫生、清除杂物、优化环境、疫情防控等工作，共出动干部职工750余人次，参加志愿服务活动30余次，确保全局干部报道率、参与率100%，引导50%以上党员干部通过兼任社区(小区)职务参与社区治理。

(三)抓思想破冰，提升党员干部的干事创业能力

严格落实“思想引领、学习在先”机制，推进“破冰提能”工程，引导支部开展思想政治工作法创建取得突破性进展，推荐的六支部思想政治工作“七法”入围全市思想政治工作法半决赛，为今后的支部规范化建设奠定了基础。一是强化学习认识。组织全局15个支部开展专题学习，广泛开展技能培训、岗位练兵活动，推动党员干部争做本行业、本领域的行家里手。通过项目拉练、现场观摩、调研献策等形式，促进年轻干部能力提升。二是强化问题整改。牵头制定《xx市市场监管局思想作风问题清单及整改方案》，对照标准深入查摆剖析存在的突出问题，按照时限要求整改落实；组织全局15个支部结合“破冰提能”行动开展“五察五破”大讨论，召开专题组织生活会，制定支部思想作风问题清单。本人围绕思想观念、精神状态、工作能力、担当作为等方面，带头在支部进行了深入剖析反思，制定问题整改提升清单，扎实有效整改。三是强化责任落实。坚决改进工作作风，发挥“头雁”引领作用，组织推选“清廉为官、事业有为”先进典型，组织“文明科室(单位)”“岗位标兵”评选活动，发挥身边典型的示范引领；大兴求真务实之风，真正把干事创业心思用到机关党建、文明创建、意识形态、质量强市、特种设备监察等工作中。

(四)抓工作机制，推动党建与业务工作深度融合

坚持以政治建设为统领，把机关党建放在市场监管工作大局中谋划和推进，不断推动党建与业务深度融合。一是坚持落实党建与业务工作融合发展工作机制。建立“定目标、定对策、定时限、亮业绩”的“三定一亮”党建业务融合机制，继续组织实施“三定一亮”活动，组织全局184名党员亮出了工作清单。二是注重融合发展工作实效。全面落实2021年社会公众对我局所提意见建议的整改，制定《2021年度群众意见建议整改工作方案》并在外网进行了公示。针对5条意见建议，做到人员、措施、时限、销号“四落实”。扎实开展“我为群众办实事”活动，按要求落实“为民服务解难题”事项申报。今年以来我局共立项6件，已全部销号。

(五)抓责任落实，营造清廉机关建设的浓厚氛围

全面落实从严治党党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，推进清廉机关建设，在全局营造了浓厚的创建氛围。干部职工踊跃参加局清廉文化书画展，展出30多幅高质量作品；组织35岁以下青年干部开展屈原作品朗诵比赛，选送作品被直属机关工委选中代表市直机关参加全市决赛；选送的摄影作品获得全市主题摄影书画比赛三等奖。牵头制定清廉机关建设方案。围绕“正风肃纪”要求强化常态监督，组织机关纪委开展了酒驾醉驾专项整治，按照纪委要求对营商环境建设、粮食安全等重点工作落实情况进行了监督。把握春节、五一、端午、中秋等重大节日时段，通过网上通知、短信电话提醒等方式，教育提醒干部职工廉洁节俭过节。精心组织协调，协助市委巡察办第三巡察组顺利完成巡察工作，认真组织了巡察问题整改，已全部整改销号。

二、存在的突出问题

(一)压力传导还不到位。对党建工作的责任落实还不够全面；个别党组织书记仍存在党建工作不够严谨，在推进工作中还存在抓不紧、抓不实的问题；对局属二级单位的党建工作检查指导不够有力，致使工作落实上重点还不突出、成效有待提高。

(二)教育管理还不扎实。理论武装头脑的紧迫性重要性认识还不足，少数党员学习自觉性、积极性和主动性不足，个别党员放松了党性锻炼，党的理想信念与为民服务的宗旨意识淡漠，工作上只求过得去，不求过得硬，没有充分发挥先锋模范作用。极少数党员作风建设虚化，缺乏主动性和创造性。

(三)特色亮点还不突出。抓党建工作方法不新、办法不多，习惯于凭经验、老套路解决新问题。在挖掘党建特色上力度不够，党建活动形式和载体不丰富。机关党支部建设缺乏统筹性和整体性，对各支部服务品牌、思想工作法创建等宣传和引导不到位，服务品牌、工作法不突出、特色不鲜明。

(四)党建业务融合还不深入。党建对业务发展的促进作用不够，缺少系统思维统筹推进党建工作与业务工作深度融合，缺少统筹兼顾、一体推进。满足于上级部门的布置和推动，在统筹推进党建工作和业务工作中有缝隙，虽然我局制定了“三定一亮”党建业务融合机制，可是在检查考核落实上还有待加强，没有发挥考核的指挥棒作用，党建工作与业务工作相互促进不够深入。

三、下一步工作打算

(一)坚持主业主责，持续传导压力。强化“一岗双责”责任的落实，带头将党建责任扛稳扛牢，做到带着责任抓党建，创新方法抓党建，求真务实抓党建。抓好基层党组织书记“领头羊”工程，把责任压力传导到每一个支部、每一名党员。健全目标责任考核制度，抓好党组织书记述职评议考核，强化结果运用，落实落细抓党建的政治责任。

(二)坚持学习教育，强化思想引领。聚焦问题导向，着力精准施策，结合“三会一课”“支部主题党日”等活动，组织全体党员全面学深悟透党的二十大精神，全面推进学习宣传贯彻党的二十大精神，不折不扣完成各项学习任务，深入进行讨论交流，坚持学思践悟、知行合一，确保党员“学”有收获、“做”出实效。

(三)坚持示范创新，打牢基层基础。坚持围绕中心、服务大局，继续推进“筑堡工程”，深化党建引领基层社会治理，发挥下沉党员作用，推动“双报到双报告”工作常态化长效；积极主动与xx社区开展联合主题活动，立足市场监管职能，帮助社区解决1-2件实事；督促市局下沉社区党员干部积极主动配合社区工作，推动包联社区工作队员强化与社区共建共治共享，扎实推进“共同缔造”，注重创新、不断推动创建支部服务品牌和支部工作法。

(四)坚持突出重点，提升服务能力。当好领头羊，坚持以上率下，为全局党员做好示范，落实党员干部八小时外管理机制；加强清廉机关建设，严明政治纪律和政治规矩，提升党员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力；推动党的组织生活制度落实，认真落实组织生活会、批评与自我批评、民主评议党员、谈心谈话等制度，增强组织的凝聚力和感染力；做好党支部换届选举工作，严格按照规定程序，确保换届选举工作稳妥有序开展。

2022年度机关党建工作述职报告

市统计局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持思想引领，建强政治机关。一是强化理论武装。坚持“思想引领、学习在先”，聚焦党的十九届历次全会、省十二次党代会、市第七次党代会精神等重点内容，推动机关理论学习入脑入心。开展党组中心组学习15次，其中交流研讨4次，专题辅导7次。开展支部理论学习11次，本人在支部讲党课1次。二是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。邀请市委宣讲团成员、市委党校副校长xx教授作专题宣讲辅导。为党员干部配备《党的二十大文件汇编》等辅导资料，通过“xx统计”微信公众号推送权威解读，利用支部主题党日开展学习交流，引导党员干部深学细悟，自觉把党的二十大精神贯彻落实到统计工作的各方面。三是筑牢意识形态阵地。落实管办责任，加强对统计内网、“xx统计”微信公众号的建设和管理。强化网络舆情监管，做好统计咨询服务。坚持思想动态定期分析报告制度，机关党委每半年、支部每季度进行党员干部思想状况分析研判，及时了解掌握党员干部思想动态，做细做实思想政治工作。

(二)坚持筑堡强基，打造坚强堡垒。一是全面实施“固本提质”行动。对照“固本提质”三年行动要求，对“灯下黑”专项治理整改清单以及市委巡察反馈问题进行再梳理，查摆各类问题14个，制订整改措施22条。实施销号管理，目前14个问题均已按期整改销号。严格党费收缴使用管理，对2017-2021年部门留存党费收缴管理使用情况开展自查，及时公开党费收缴使用情况，自觉接受党员群众监督。二是大力加强党员干部队伍建设。结合“双述双评”等重点任务，组织党务干部针对性培训4次，着力提升党务干部党建业务能力。把好党员发展政治关、程序关，发展党员2名。开展思想作风提升行动，进行“五察五破”大讨论，推动机关各级党组织和广大党员干部思想破冰迭代、能力指数提升、作风竞进作为。三是严格党内制度执行。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，过好“政治生日”，强化党的意识和党员意识。本人及班子成员自觉参加支部组织生活，开展批评和自我批评，起到了示范带头作用。

(三)坚持融合发展，推动作用发挥。成立局党组书记、局长任队长，分管领导全员参与小区包联的“筑堡工程”工作队。认真学习贯彻省市党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员部署会精神，结合统计工作实际，着力在乡村振兴、“双千”服务、“筑堡工程”、统计服务等方面开展下基层实践活动。市统计局党员干部下基层464人次，收集问题22个，全部按期办结。全面排查联系社区特困供养对象等九类困难群体，统筹“筑堡工程”工作队、下沉党员、爱心人士力量，与25户困难群众“联户结亲”。其中市统计局党员干部“联户结亲”19户，先后开展“暖心行动”2次，解决困难群众“微心愿”36个。聚焦市委、市政府中心工作，主动发挥参谋作用，综合分析xx发展情况，《2010—2021年xx经济总量变化趋势分析》《2015-2021年xx市城乡居民收入简析》等10多篇统计分析获市委、市政府主要领导签批。抓好重大问题分析研究，开展xx都市圈发展监测分析，建立都市圈统计联动合作机制，做好“当枝松宜”百强城市群监测。

(四)坚持正风肃纪，推进清廉建设。一是压实管党治党责任。贯彻落实全面从严治党主体责任，提请党组专题学习中央纪委六次全会、省纪委和市纪委全会精神，专题研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作4次、机关纪检监察工作1次。制定全面从严治党“一要点两清单”，形成齐抓共管工作格局。落实调研督导制度，每季度对责任范围内全面从严治党工作情况进行调研督导，层层压实责任、传导压力。二是强化清廉机关建设。制定清廉机关建设实施方案和《清廉家庭建设工作任务清单》，明确总体目标、主要内容和工作要求。坚持廉政教育常态长效。组织纪法学习38次、典型案例通报12起、观看警示教育片4部，开展“法纪教育在支部”16次，组织年轻干部学习《警示录》体会交流1次。广泛开展家庭助廉活动。组织干部参观清廉家风展、听取家风家教讲座和共读“廉政家书”活动。坚持廉政提醒和谈话制度，本人及班子成员先后开展廉政谈话24次、76人次。三是持续推进作风转改。加强机关纪委建设，支持机关纪委履行监督职责。开展精文减会自查清理2次，下发《廉政提醒函》6次，开展作风纪律综合检查3次，有效防范“四风”问题发生。梳理需社区(村)依法履职和依法协助工作事项及报表、台帐、平台等情况，切实为基层减负。落实优化营商环境措施，做好联系企业服务保障，市统计局4次被市“双千”办评为双千服务“活动之星”。开展“酒驾醉驾”、“清理违建”专项整治，市统计局及3名干部职工主动拆除违建168平米。

二、存在的突出问题

(一)思想政治教育的质效有待提升。开展思想政治教育偏重于理论知识学习和集中辅导宣讲，结合工作实践、社会实践开展沉浸式学习教育、体验式感悟领会还有够。干部职工对理论知识学习钻研的积极性、主动性还有差距，依赖于上面的学习安排，对理论知识学习更多的停留在一般性的了解掌握上，结合工作、生活实践感悟体会还不够深入，联系统计工作实际思考谋划、现场研学、调查研究还不够，思想政治教育的实效性、引领力有待进一步提升。

(二)党建基础工作还有薄弱环节。在落实党建工作责任上还存在逐级衰减和时松时紧的现象。党建工作指导督导上，提工作要求的多，针对各党支部的实际情况开展分类指导、抓具体落实力度还有待加强。部分党务干部工作精力投入不够，对党建业务的研究不深不细，开展党务活动规范性不够，部署工作推进落实缺乏系统性、持续性。个别年轻党员工作历练不够，基层工作经验相对欠缺，开展群众工作的能力亟待提高。

(三)党建创新融合还有差距。对标《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，机关党建与统计业务工作深度融合不够，通过抓机关党建促统计工作高质量发展研究谋划不够，推动支部工作法和党建工作品牌培育上思路还不开阔，指导支部培育典型、争创典型的措施办法还不够具体，在探索创建具有统计特色的党建品牌上还有待进一步努力。支部在结合统计工作实际和党员干部特点，创新党员教育方式，组织党建活动体验上交流融合不够，党员的先锋模范作用发挥还不充分。

三、下一步工作打算

(一)压实党建工作责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，认真抓紧抓实抓细，落实党建工作责任制。严格执行党建工作定期考核、三级书记“口袋书”和述职评议等工作制度，推动机关党建工作抓在经常、落在日常。

(二)深化思想理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，采取集中宣讲、交流讨论、实践感悟等多种方式，组织党员干部全面学、系统学、深入学，切实让习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行，更好地指导统计实践、推动统计工作。

(三)夯实党建基层基础。对标党建需求，突出抓好党务知识培训，提升党务干部党建工作能力。压实工作责任，增强党务干部工作主动性和创造性。发挥党员特点，深入开展“筑堡工程”“双报到”活动，提高下沉服务质效。锚定目标，持续推动支部“固本提质”，全面提升支部建设水平，机关党支部达到先进支部标准。

(四)推动党建业务融合。认真贯彻落实《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，深刻把握党建工作规律，结合统计工作实际，健全机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查机制，形成党建、业务“一盘棋”，推动党建工作与统计业务工作同频共振、有机融合，相互促进、相得益彰，推动机关党建品牌创建。

2022年度机关党建工作述职报告

市医疗保障局机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化党员教育把稳思想之舵。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在xx考察时的重要讲话及重要指示批示精神、党的二十大会议精神、党的十九届历次全会、省第十二次党代会、市第七次党代会精神等，扎实开展理论学习，不断增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、行动自觉。围绕贯彻落实党的二十大、省第十二次党代会及市第七次党代会会议精神、国家安全、筑堡工程、生态环境、意识形态等专题交流研讨6次、参加党组理论中心组集中学习11次，组织开展主题党日活动12次，邀请相关专家为干部专题辅导授课4次，组织开展知识测试2次，为所在支部和联系点支部讲党课2次。

(二)强化实践活动凝聚为民情怀。一是建立健全工作机制。印发《“筑堡工程”党员干部包联社区实施方案》，明确单位和党员干部包联社区工作职责和任务，建立“吹哨报到”响应机制。组织24名党员干部和9名年轻干部分别成立筑堡工程工作队和应急突击队，选派6名骨干力量包联小区，做实“五方联动”，指派1名联络员负责日常工作。提请党组会议专题研究筑堡工程工作3次，月度工作例会研究5次。二是多形式开展共建活动。与营盘路社区举办以“织密基金监管网共筑医保防护线”为主题的宣传服务活动，邀请医院专家现场坐诊，为社区居民提供免费服务。与社区联合开展庆“七一”主题党日活动，为社区党员过政治生日，赠送党性教育书籍。按照社区需求，全年累计协助社区开展文明创建工作15次。印发《关于组织开展“联户结亲”活动的通知》，明确帮扶对象、帮扶方式方法，组织局系统党员干部参与结对帮扶，走访慰问12名社区困难群众，其中，联户结亲对象向我赠送“工作认真负责，群众利益至上”锦旗，借此表达感激之情。三是筑牢社区疫情防控堡垒。积极履行牵头责任单位分管责任人职责，统筹市区两级筑堡力量助力社区疫情防控工作，现场调研指导疫情防控工作4次，组织局系统全体干部职工协助社区开展疫情防控工作21天，每日参与人员占全体在岗职工数达46%，累计参与450人次，负责2个小区核酸检测采样工作，安排年轻干部负责夜班值守12天次。四是身入心到解决群众关心问题。积极走访社区、企业、基层单位，认真收集群众急难愁盼问题，其中纳入“问题清单”2项，结合群众需求制定工作目标，细化分解职责任务，督促责任主体及时落实工作措施，按时反馈工作进度，目前2个问题已经全部解决。

(三)强化思想破冰锻造过硬队伍。坚持以创新学习为举措，推进局系统青年干部“破冰提能”，组织开展“医保青年说”系列活动9期，20名青年干部围绕党建、廉政、政策、文化等4个方面思想破冰，通过多种形式分享学习心得，促进青年干部不断强化医疗保障相关专业知识、政策法规、党风廉政建设等方面知识学习，持续提升青年干部业务技能。在局系统开展思想作风提升行动，党员干部围绕“五察五破”和“六问”相关内容，结合自身职责列出问题清单，以支部为单位开展五察五破大讨论。各基层党支部分别组织召开“五察五破”专题组织生活会，围绕问题清单进一步检视问题，党员履职尽责意识进一步增强。组织开展思想动态分析，悉心听取党员干部所思所想、所盼所求，及时校正思想偏差、行动落差。

(四)强化党建引领提高融合力度。坚持将党建与业务工作同谋划、同部署、同考核。扎实开展固本提质三年行动，提炼“医保青年说”思想政治工作法，持续提升党员干事创业能力和水平。不断深化“新医保·心服务”品牌创建，以党建引领助力业务高质量发展。聚焦参保群众关心的医保事项，对医保政策和业务经办进行颗粒化分解，拍摄“医保小姐姐”宣传短视频331条，浏览量达116万，并通过微信抖音公众号、融媒体平台、城市楼宇电视、BRT公交站台等载体全方位发布，方便市民随时随地掌握医保政策。积极推进“网上办”“掌上办”。实现“慢病快办”，慢门病种待遇认定全部下沉至慢门病种待遇认定医疗机构，全市通办互认，方便群众申报，网上办事大厅申报慢门病种增加到37个。医保转移接续网上通办办理时限从最长20个工作日缩减为2个工作日。

(五)强化清廉建设筑牢防腐堤坝。一是打造清廉机关。丰富机关廉政文化元素，建设屈原廉政文化宣传阵地，组织党员干部集中学习屈原文化。组织开展“医保青年说·廉政”“两为好干部”评选、“喜迎二十大”摄影书画展等活动，进一步强化年轻干部廉洁自律意识。二是把牢清廉纪律。组织机关科室、局属单位开展岗位廉政风险点排查更新，结合岗位职能职责绘制流程图，对照流程排查风险，对风险点排查和防控措施落实情况进行抽查指导。落实谈心谈话制度，充分运用监督执纪“第一种形态”。三是建设清廉家庭。认真落实领导干部个人事项报告制度，动态更新领导干部廉政档案，督促和监督党员领导干部带头执行规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，签订承诺书，从严管好家属子女。

二、存在的突出问题

(一)党建引领筑堡工程不够牢固

一是筑堡力量不均衡。筑堡工程明确包联单位分为市级牵头、市级责任和区级责任单位，应结合社区大小、部门大小合理进行配对，确保力量上有支撑，行动上有联动，工作上有配合。本次疫情防控工作对我局在内的三支筑堡工作队伍提出了更高的要求。我局作为牵头单位部门小、人员少，在履行深化医疗保障制度改革、运行窗口业务等本职工作的同时，还要协助包联社区和市民之家开展疫情防控，多项任务叠加，人员力量捉襟见肘，压力较大。二是解决疑难问题的方式方法还不够多。面对包联过程中出现的部分疑难问题，没有更好找准解决问题的切入点和突破口。例如在解决社区邻里纠纷方面，缺乏有效协调化解矛盾的手段。三是与业务工作融合度不够。习惯向群众问问题，站在群众立场立足部门职责职能想问题还不经常，在开展包联工作中充分结合部门职能为群众办好事办实事还不够多。

(二)党建创建管理方面不够稳固

一是从事创建工作的力量相对薄弱。青年干部在支部创建中缺乏相应的工作经验和实践锻炼，党建业务能力还有待提升。二是党员教育管理方面不够深入。党员日常管理稍有欠缺，与中层谈心谈话较多，与基层谈话较少，党员教育形式略显单一、内容宽泛、说服力不强。党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软的问题，制度执行前松后紧，缺乏持续性，对党员批评教育不及时。三是思想政治工作法还需提炼升级。对支部日常工作的做法提炼总结得不够到位，与部门职责结合度还不够高，运用工作法提升党支部建设质量上还不充分。

三、下一步工作打算

(一)加强政治建设，进一步提高政治定力。继续做好学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神相关工作。通过专家辅导、中心组集中研学、夜学、主题党日等方式开展党的二十大精神学习教育、宣传宣讲，在局系统兴起学习热潮，推动党员干部进一步统一思想、统一意志、统一行动，以更加饱满的热情、更加有力的姿态投入到工作中去。

(二)加强组织建设，进一步建强战斗堡垒。继续推进党支部建设“固本提质”三年行动工作，不断夯实机关党建工作基础。加强对支部教育管理经验的总结提炼，进一步总结形成具有医保特色的支部工作法。深挖工作亮点，持续推进“新医保·心服务”品牌建设，促进党建品牌提档升级。建立传帮带机制。以“老”带“新”，加大年轻干部培养力度，让青年干部加速掌握岗位业务技能，学习知识、能力和经验。

(三)加强监督考核，进一步筑牢廉政根基。严格落实党建工作考核制度，加强对各党支部的监督考核，对于发现的问题及时指出纠正，明确责任人，限时整改到位，确保机关党建工作落实务实有效。持续推进党风廉政建设，认真抓好党员干部廉洁教育，加强党员日常监督和年轻干部教育管理监督，始终保持正风肃纪高压态势，不断把全面从严治党推向深入。

2022年度机关党建工作述职报告

市人民防空办公室机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)落实主体责任。落实“一岗双责”，坚持将机关党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，认真制定年度工作要点、基层党建工作考核细则、党建活动计划、中心组学习计划。落实“双述双评”和三级党组织书记履行党建责任“口袋书”制度，督促各基层党组织书记履职尽责。主动向党组汇报党建、党风廉政、意识形态等工作情况，全年召开6次党组会研究党建重点工作。强化党建引领，选派优秀正职干部担任支部书记，紧扣中心大局推动机关党建和业务工作深度融合，人防指挥通信、内部控制管理、人防工程建设、人防法治宣传教育等业务工作均走在全省市州前列。

(二)强化理论武装。制定党员政治理论学习方案，落实“周四学习日”制度，继续把党史作为党员必修课、常修课，多措并举推动理论武装走深、走实、走心。重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神、省第十二次党代会精神、省委十二届二次全会精神、市第七次党代会精神、市委七届三次全会精神等。去年共组织开展全员集中学习29次，其中邀请专家宣讲辅导6次，我讲授党的二十大精神专题党课1次，参加中心组学习23次，自觉坚持“两个确立”，做到“两个维护”。

(三)夯实组织建设。落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话、党员过“政治生日”、党内关怀等基层党建制度，实施党员积分管理，严格党内政治生活，加强党员教育管理，定期开展思想动态分析，发展入党积极分子1名。以“一月三训”支部工作法为抓手，全力推进“固本提质”三年行动，完成“灯下黑”问题专项治理“回头看”整改销号，中心支部申报“红旗党支部”。3名同志在工委“喜迎二十大”摄影书法作品比赛、“我的抗疫故事”征文活动中获奖。按规定和程序做好基层党组织换届工作，开展留存党费收缴管理使用情况自查，推广使用“智慧党建”云平台，提升支部建设规范水平。

(四)勇于思想破冰。落实市委实施“破冰提能”工程要求，党组书记牵头抓总，在全办开展“思想大讨论、作风大整顿、能力大提升、目标大考核”活动。党组召开专题会议研究审定全员定岗定责事项，科学分解细化目标任务，实行“月标兵、季先锋、年楷模”评比；按照活动方案安排，开展了党的二十大精神辅导、干部人事政策规定解读、公文写作授课、项目现场拓展训练等一系列培训活动和知识测试，不断提升全员履职能力；策划开展3次思想大讨论和专题组织生活会，制定“破冰提能”思想作风问题清单及整改方案，引导党员干部革除“负资产”、力破“心中贼”。

(五)开展实践活动。扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程。年初与营盘路社区签订共驻共建协议，明确民生实事项目。建立筑堡工程工作队，“一把手”担任队长和社区第一书记，明确1名联络员负责日常工作，每3到4名干部包保1个小(片)区，党员带头与社区困难群众“结对认亲”。党员干部落实“双报到、双报告”要求，全员注册“xx志愿者”，踊跃参加核酸检测、疫情防控、文明典范城市创建、网格化志愿服务拉练、乡村振兴等活动，从5月起共计600余人次2000余小时，志愿活动活跃度达到100%。办领导落实“三必访”，带头领办实事、开展“四个一”活动，分头开展调研、收集问题和建议，动态更新落实“三张清单”，深入开展群众满意机关创建，纳入“问题清单”的19个问题已全部办结销号。

(六)打造清廉机关。印发全面从严治党工作要点，制定年度纪检工作计划、清廉机关建设个性清单，落实主体责任清单制度，梳理完善廉政风险点防范措施，第三次修订内控制度21项。配合市委巡察办开展政治巡察、派驻纪检监察组开展综合监督检查。配合纪检监察机关开展案件审查、线索问题调查，给予1名退休县级干部党纪重处分。配合市纪委监委为受到不实举报的1名县级干部澄清正名。跟踪做好1名受留党察看处分党员的教育帮带和权利恢复工作。坚决纠治党员、干部和公职人员违法建设问题，8户违建全部销号。带头运用“第一种形态”开展经常性谈话提醒20余人次，对4名直属事业单位提拔任用人员进行廉政谈话。严格落实中央八项规定精神，常态化开展廉政警示教育和廉洁文化宣传，实行政治生态分析“双周例报”，推进纪法教育进支部，开展“清廉为官、事业有为”好干部评选，人防微电影《绕不过的弯》荣获第二届“清莲杯”廉洁微视频大赛二等奖。

二、存在的突出问题

(一)党建责任落细落优上还不够。在落实党建工作责任上还存在逐级衰减的现象，贯彻落实中央、省市党建工作部署和新时代党建工作要求还有一定差距。主要表现在：党建工作指导上还不细不精，对党建工作调研督导主要放在基础工作落实上，提工作要求的多，在支部培育典型、争创典型等方面开展分类指导、抓具体落实的力度还不够；在党建服务品牌的创建上缺乏研究和提炼，工作思路不够开阔，联系群众不够紧密，缺少系统、深入的理论分析和互动交流。

(二)党建业务融合共进上有差距。把党建工作放在市委中心工作及人防工作大局中思考还不够，对解决支部工作与业务工作融合不够紧密问题研究还不够，在推动支部工作法创新和党建工作品牌培育上下的功夫还不够，深入基层走访调研收集问题和建议还不够，党员主体作用和先锋模范作用发挥上还有待加强。尤其是年末根据党中央决策部署和省委市委工作要求，以市人防办为基础调整组建市国防动员办公室，如何补短板强弱势、提升党建引领发展成效的途径还需进一步探索。

(三)党务干部素养提升上待增强。有的党务干部对抓好党建工作的重要性认识不够，前瞻思维和制度意识不强；有的引领带动作用不强，党建制度执行责任落实不到位；有的业务水平不高，开展工作不够大胆，处理问题时办法手段“捉襟见肘”。同时，也客观存在“工作任务重、压力大”、缺乏选拔任用交流机制的激励，造成党务干部动力不强“不愿干”、压力太大“不好干”、能力不足“不会干”的问题。

三、下一步工作打算

(一)强化思想政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，统筹支部专题学、党员干部日常学、社区基层现场学，以党的创新理论武装头脑，进一步增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

(二)提升基层党组织组织力。严格落实基层党建制度，加强党务干部队伍建设，加大支部工作分类指导力度，抓好固本提质三年行动，力争在职支部全部进入先进支部行列。打造富有特色、知晓度高的党建工作服务品牌，确保各项争创活动再上新台阶。运用共同缔造理念，扎实做好基层社会治理和为民服务解难题工作。

(三)推动党建业务融合发展。自觉把机关党建工作融入到国防动员和人防工作各方面全过程，紧扣机关党建新时代特点和党员思想行为特征开展工作，坚持不懈破冰提能，持之以恒强基础、抓规范、严治理、提质效，让党建和业务工作有机结合、同频共振、同向发力，服务全市经济社会发展。

(四)压实管党治党政治责任。进一步落实全面从严治党主体责任，结合巡察反馈问题和整改要求，坚持从日常履职严起，从工作纪律抓起，持续强化自查自纠。扎实开展党风廉政宣教月活动，加强对干部的日常监督管理，始终保持“严紧硬实”作风，筑牢反腐思想堤坝，全力打造“清廉人防”。

2022年度机关党建工作述职报告

市人民政府研究室机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神情况

一是组织全员精学，强化“政治三力”。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持“思想引领、学习在先”，紧跟中央部署和省委要求，始终先学一步、深学一层、多学一遍。本人发挥市委宣讲团成员优势，为党员干部讲党课3次，邀请专家开展专题宣讲2次。二是推动科室比学，强化“学用融合”。全室党员干部把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织集中夜学，逐段逐句研读党的二十大报告。开展理论知识测试。把学报告与谋发展相结合，及时聆听“中南海声音”，跟进学习“水果湖动向”，注重将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神精准应用于文稿起草、调查研究、内刊编辑过程中。三是鼓励党员自学，强化“过硬本领”。为每名党员干部征订学习期刊，发放辅导读本，鼓励大家在工作之余，保持学习节奏、养成学习习惯，打牢理论功底。扎实开展党史学习教育，组织党员干部到809三线建设教研基地实地开展党史学习。本人带头讲授“筑堡工程”专题党课。

(二)结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到”情况

一是下沉一线共克时艰。全体党员干部下沉到社区一线，协助开展方舱接种、文明值守、垃圾分类、入户宣传等志愿活动。主动认领包保二马路社区沿江大道103号小区(含市政府小区)、平和里小区等2个小区。主动放弃周末及节假日，从盛夏到寒冬，起早贪黑，分批次下沉，协助开展核酸采样登记、核酸检测绑管、卡口值守、防控措施宣传等工作。协调解决社区居民楼的阳性或密接人员转移、隔离等问题。二是成立专班助企重振。扎实开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶行动。采取“集中走访、常态联系、跟踪问效”的方式，做实服务机制。发挥职能优势，推动出台支持住宿、餐饮消费相关措施，帮助企业降低经营成本。主动当好企业“外脑”，帮助企业优化发展规划，助力企业做大做强。三是共商协建改造小区。总支带队到社区现场办公，现场了解老旧小区改造、产权纠纷等遗留问题，党员干部主动与社区困难居民联亲结对，在尊重历史事实的前提下，考虑实际困难和群众需求，协调市产投集团抽调精干力量常驻小区、协助推动改造工作。组织党员干部上街开展“七无一有”文明劝导，按要求开展志愿服务，协助社区清理小广告、移除走道杂物、入户排查电气隐患、宣传安全知识。

(三)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质情况

一是拓眼力，坚持走出去长见识。鼓励党员干部既深耕一域，成为独当一面的材料能手；又眼观八方，成为不拘一格的文稿大家。建立微信学习群组，分享学习妙文和感悟，用活互联网资源。组织开展“电化xx、抽水蓄能、装备制造、美丽乡村”等课题调研，不断增强“谋”的意识、完善“谋”的方法、追求“谋”的实效，变“在工作中研究”为“在研究中工作”，推出一批有价值的调研成果，以文辅政、参谋决策水平不断提高。《招大引强的xx探索》作为今年省政府研究室唯一一期《送阅件》刊发，获xx省长、xx常务副省长、xx副省长三位省级领导批示，助力我市招大引强经验全省推广。《聚力项目建设，助推强产兴城》推介我市人社系统服务项目建设经验，在省政府研究室《政府调研》上刊发。二是强脚力，坚持沉下去察实情。积极组织党员干部下沉企业、项目一线、乡村、街道社区调研。发挥研究室政策咨询优势，助力企业发展、聚力乡村振兴。参与社区大党委、大支部联席会。从基层、市井吸纳地气，着力将一线调研所得，转化为文稿起草所谋。三是练笔力，坚持写开去树品牌。注重给年青干部压担子，在实践中不断提高公文起草水平。推行老帮新，持续打造传帮带的文稿创作氛围，注重培育新人。在重要文稿起草过程中，发动党员充分参与，集思广益，创作文稿精品。

(四)推动党建与业务工作深度融合，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》情况

一是推动党总支及支部顺利换届。主动争取市直机关工委的指导，进行了党总支(机关支部)委员会、退休支部委员会换届选举，由分管机关党建工作的副主任担任总支部(支部)书记，由4名年轻同志任支委会委员，平均年龄在40岁以下，研究生以上学历的支委有3人，形成了结构合理、年富力强的党组织堡垒。退休支部定期开展活动，加大对退休党员的关心关爱力度，开展上门送学，赠阅书籍报刊。二是以高度政治自觉抓好巡察整改工作。接受市委第二巡查组常规巡察，以高度政治主动配合迎检，针对反馈情况，支部班子主动认领，立行立改，支部工作更加标准、流程更加规范、制度更加完善，目前所有的巡察反馈问题均已销号。三是固本强基，严格落实“三会一课”。健全党支部的各项工作制度，坚持每月召开支部例会，加强党规党纪学习，研究部署支部工作。年初按要求召开党总支(机关支部)专题组织生活会，深刻检视剖析，在“红脸出汗”的批评声中，互促互进、完善提高。及时召开党员大会，开展民主测评，进一步规范了党内组织生活。通过专题党课解读新《纪律处分条例》，增强学习教育的针对性和指导性。与联系企业、联系村等联办支部主题党日活动，不断创新活动形式。按时收缴党费，规范党建活动经费使用。严格党员组织关系管理，2名新进党员干部及时转接组织关系。

(五)开展清廉机关建设，健全机关纪检组织体系情况

一是党建引领，为清廉机关强基。组织党员学习《中共xx市人民政府研究室党组2022年党风廉政建设工作要点》，从抓思想、强作风等10个方面掌握具体要求；落实《市政府研究室2022年清廉机关建设工作方案》，推进学习教育、清廉文化等6个方面工作走深走实。二是细化清单，为清廉机关塑形。以党史学习教育为契机，依托“三会一课”活动等载体，寓清廉理念于日常，创造性开展研讨、宣讲。邀请党组负责同志以从严治党工作要求为蓝本、以鲜活典型案例为素材，为党员干部讲授专题廉政党课，让干部思想上受洗礼、受教育。推进政治生态分析研判工作，将崇廉拒腐的种子根植于每一名干部心中。三是涵养文化，为清廉机关铸魂。认真组织参与党风廉政建设宣传教育月活动。参观屈原廉政教育基地，观看警示教育片，撰写廉洁从政心得体会。节庆活动前，向干部发工作提示、编发短信、倡议书，组织全体干部签拒绝酒驾承诺书。

二、存在的突出问题

(一)特色亮点不够突出，主要是党建活动形式较为单一，室内开展活动比较多、理论学习多，走出去开展党建活动、学习借鉴先进经验、进行实践积累不多。

(二)关爱党员力度不够，局限于工会活动、体育活动等例行的规定动作，自主自发开展关爱党员的活动较少，特别是囿于能力、手段、纪规约束等因素，对党员家庭的实际困难和问题，往往解决的不如人意。

三、下一步工作打算

(一)旗帜鲜明讲政治。进一步强化理论学习武装。坚持把学习贯彻党的二十大精神放在突出位置，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，全面落实党建工作“一岗双责”，加强对党建责任制落实情况的督促检查，选优配强党务干部。

(二)持之以恒抓学习。对标“红旗党支部”，将抓党建与促发展有机结合起来，进一步深化调查研究。深入开展党建工作调研，学习借鉴先进机关工作经验，加快调研成果的转化，统筹抓好机关理论学习、“三会一课”、党员教育管理、支部主题党日、支委履职，细化工作重点和推进措施。

(三)善于创新争一流。学习借鉴全市先进机关党建工作经验，不断提升研究室机关党建水平。开展党风廉政宣教月活动。落实书记讲廉政党课活动。强化公示公开。驰而不息贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。大力创新党建活动的开展方式，经常性深入基层，创造性开展工作，充分发挥基层战斗堡垒作用。

2022年度机关党建工作述职报告

市乡村振兴局机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)注重思想建设，强化政治引领。党组班子带头学。坚持把贯彻落实党中央重大决策部署、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神纳入党组重要议事日程，纳入党组学习重要内容，做到实时跟进学习，适时研讨交流，及时把讲话精神转化为谋划发展的思路、推动工作的举措。全年共组织党组会学习11次、党组理论学习中心组学习17次。组织干部集中学。统筹党组(扩大)会、党组理论学习中心组(扩大)会、机关“夜学”、党员干部大会、月调度会、周例会等形式，提供学习平台，丰富学习形式，促进党员干部思想认识提升、目光眼界拓宽、业务能力拓展，指导业务工作再上台阶。督促党员自主学。运用好学习强国、智慧党建云、干部教育在线平台等，督促党员认真自学，同时认真开展好“三会一课”，发动党员上台领学，带头研讨发言，做到学用结合，提升党员干部综合能力。

(二)坚持领导带头，办好实事好事。领导带头问民忧。班子成员率先垂范，带头进社区、下村居、访企业开展实践活动58次61人次，为党员干部作表率。我主动领办实事项目5个，包联“双千”企业4个，到联系社区、村、企业调研指导15次。全员参与解难题。普通党员干部下沉55次180人次，收集人民群众需帮助解决的事项37件。扎实开展“联户结亲”活动，在职在岗党员干部25人主动“联户结亲”隆康路社区25名困难群众，全覆盖上门开展帮扶工作。统筹兼顾办实事。主动对接社区，服从社区统一调度，自10月26日起，共组织干部职工参与社区卡扣值守、核酸检测、秩序维护等工作125人次。选派4名同志参加核酸采样培训，积极参与社区核酸采样工作。

(三)开展破冰提能，提升综合素养。加强政治理论和业务学习。利用业余时间集中组织开展“夜学”11次，邀请农业农村及乡村振兴领域专家开展集中授课，丰富理论，提升了机关党员干部政治业务素养。扎实开展专项行动。围绕“提速提质提效”，制定党员干部思想作风提速提质提效行动实施方案，拟定问题清单，切实加强机关党员干部思想作风建设。组织开展专题主题党日1次、专题组织生活会1次，进一步提振精气神，总结形成督查练拼严五字思想政治工作法。全员定岗定责。全面推行岗位目标责任制，明确工作职责，优化工作流程，提高办事效率。全面推行“无纸化”办公，提升工作效能，减少资源浪费。深化服务意识。优化对下督查考核指导方式方法，充分运用大数据信息资源、第三方平台等方式，改进工作作风，减少基层填表格、建台账、报材料负担。关爱干部身心健康。经常性开展谈心谈话，及时纾解干部思想困惑与问题。引导党员干部培养健康向上的业余习惯，添置乒乓球桌、跑步机等健身设备，积极开展工间操，组织党员干部参加羽毛球、篮球等兴趣小组活动，展现机关干部良好形象。

(四)压实党建责任，推动党建业务深度融合。压实党建责任。坚持将党建与业务工作同安排同部署，统筹一体推进。全年共听取工作汇报2次，专题研究机关党建工作7次，到基层党建联系点指导工作5次。注重履职践诺。落实三级书记抓党建责任清单，党组书记、机关党总支书记分别作出6条抓党建履职承诺，并主动公示接受监督。健全组织架构。根据机关领导干部职务调整，按期完成机关党总支(支部)换届，增设委员2名，支部委员达到7人，其中有业务科室骨干3人，支部力量进一步增强。同时根据领导班子成员分工，以分管科室为单元，重新优化三个党小组，分管领导为组长，相关业务科室为副组长，组织架构进一步完善。有效破解党业务两张皮问题。扎实开展专项行动。认真开展开展基层党建工作突出问题专项整治、机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”。对照5个方面18个具体内容进行认真开展“回头看”检视，梳理出4个方面4个问题，并认真制定整改清单，明确目标任务，细化责任落实，扎实推进整改销号。

(五)深化教育监督管理，建设清廉机关。明确年度工作重点。研究制定2022年清廉机关建设重点工作方案和落实清单，持续推进机关清廉思想、清廉文化、清廉纪律、清廉作风、清廉队伍建设。抓好廉政警示教育。结合党员集中学习、支部主题党日、党风廉政建设宣教月、纪法教育进支部等活动，将党章党规党纪和国家监察法规纳入干部教育培训重要内容，不断筑牢党员干部思想防线。组织修订完善制度。全面梳理党组、机关党建、机关管理等各项制度，对《党组议事规则》《关于从严管理干部职工的意见》等39个制度进行修订补充完善。开展廉政风险点排查。针对排查的36个廉政风险点制定防范廉政风险措施，推动机关干部廉洁从政、依法履责用权。强化日常监督管理。坚持重要节点、事件事前提醒，通过专题学习、集体谈话、发送廉政短信、签订承诺书等多种形式早打招呼、早发信号。加强机关廉政文化建设。充分利用办公区域过道走廊和显示屏，打造机关廉政文化墙，播放廉政警示标语，学习宣传身边“清廉为官、事业有为”的先进典型，营造处处讲清廉、守清廉、赞清廉的浓厚氛围。

二、存在的突出问题

(一)开拓进取不够。面对机构带来的新变化、新要求，结合市委直属机关工委抓党建的新要求，如何继续推进机关党建工作上新台阶，创新举措不多，年度工作创新成果不显著。在创造性的开展工作和研究解决问题上有欠缺，对有些工作追求精益求精不够，有时候满足于过得去，没有高标准严要求。

(二)工作统筹有差距。在人员力量较薄弱的情况下，对实践活动、筑堡工程、文明典范城市创建及业务工作等统筹安排不够。目前我局共有干部职工31名(公务员25名、工勤编1名、事业编5名)，除4名干部在外挂职、2名干部驻村，实际在岗25名，负责联系服务10家企业、2个联系村，1个社区(10个小区4994户)，人员力量相对不足，各项工作在内容、时间、人员安排上存在一定困难，与“两手抓、两手硬”“两不误、两促进”的要求还有差距。

(三)党性锻炼欠深度。机关党员党性锻炼内化于心的效果还不突出，个别党员对理论武装头脑的紧迫性认识不足，对理论学习不够重视，自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义思想。党性锻炼活动形式还不够丰富，走出去、请进来交流学习较少。

(四)对干部关心关爱不够。对党员干部交任务、压担子的多，排忧解难的少，交心谈心谈工作的多，了解家庭、生活困难的少。在引导干部如何正确面对繁重的工作任务，减轻干部心里负担与压力上研究的不够，有效方法还不多，真正了解党员所思所想、关心关怀不够。

(五)宣传推介力度不够。主动宣传意识有欠缺，对身边典型的人和事挖掘宣传不够。压力传导和激励措施方法不够，在投稿数量、质量上还有差距，导致外宣不够。

三、下一步工作打算

(一)坚持思想领航，常态化抓好学习教育。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实党史学习教育相关要求，持之以恒抓好常态教育，确保理论学习取得新进步、党性淬炼达到新境界。

(二)坚持制度保障，注重干部队伍建设。不断完善机关党总支(支部)的各项制度建设，坚持“书记抓、抓书记”，督促机关党员认真履行党员权利和义务。继续用好“五我主体”支部工作法，凝聚集体智慧，提升主题党日教育质效。坚持谈心谈话，及时掌握了解党员干部思想动态，纾解干部思想负担、凝聚干部队伍力量。结合机关“夜学”等活动，加大教育培训力度，激发党员担当作为。

(三)坚持服务帮带，做好退休党员教育管理。坚持党总支委员一对一帮学帮带，主动送学上门，确保相关精神传达到位。结合“重阳节”“元旦”等重大节日及活动，丰富活动载体和形式，确保退休党员过好政治生活。

(四)坚持榜样示范，加强典型挖掘。提高主动宣传意识，主动发现挖掘身边典型，突出先进引领、典型示范、榜样带动，营造比学赶超好氛围。突出压力传导，丰富激励措施方法，充分调动人人参与宣传的积极性，加大外宣力度。

(五)坚持纪法教育，持续抓好日常监督管理。结合“纪法教育进支部”和党风廉政建设宣教月活动，持续加强廉政警示教育。继续坚持重要节点、事件事前提醒和机关常态化廉政教育，对机关党员干部工作作风、纪律执行情况不定期开展抽查检查。

2022年度机关党建工作述职报告

市地方金融工作局机关党支部书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持政治引领，强化思想建设

我认真履行“第一责任人”责任，推动全局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全年开展中心组理论学习15次、基层宣讲6次、支部主题党日活动12次。组织机关全体干部观看党的二十大开幕会，系统学习《党的二十大报告辅导读本》《党的二十大报告辅导问答》等，不断提高全员政治理论水平。

(二)坚持下沉服务，强化组织建设

研究制定了2022年度机关党建工作要点，深化推进固本提质三年行动。树牢共同缔造理念，充分发挥机关党建引领作用，深入开展“一下三民”实践活动，扎实推进筑堡工程。局机关23人全部下沉社区(另有1人驻村)，包联4个小区。先后选派2名干部脱产到社区工作，调动金融机构200多人下沉社区。全力支持古塔社区试点工程建设，与社区签署共建协议，累计拨付14万元用于共驻共建、筑堡工程场景建设，推出“古塔学院”“创客厅”等文化品牌，联合老年大学、民盟等社会力量，满足社区居民精神文化需求。下基层284人次，解决实际问题17个，群众满意度高。

(三)坚持思想破冰，强化能力建设

聚焦“五察五破”和“六问”，持续开展思想破冰、能力提升行动。7月15日，召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，查摆突出问题，制定整改措施。建立常态化“夜学”制度，每周四晚上组织全员开展集中学习。“夜学”主要围绕政治理论和金融专业知识，不断提高党员干部的金融理念、金融思维。先后邀请专家授课，开展了香帅金融学讲义、大国博弈的金融逻辑、金融衍生品、金融资本招商等专题学习，累计开展“夜学”42场次，大力提升全员懂金融、用金融、抓金融的能力和水平。

(四)坚持正风肃纪，强化清廉建设

压紧压实主体责任。全年专题研究党风廉政建设和反腐败工作4次，带头讲专题廉政党课1次，组织全员排查岗位廉政风险点79处，开展廉政谈话30多次，巡察整改、审计整改、对“一把手”政治监督整改任务已全部销号。督促落实“一岗双责”。局领导班子成员对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，通过谈心谈话、业务指导等方式，“一岗双责”在机关日常运转中落实落细。着力建设清廉机关。开展常态化监督检查。重点聚焦财经纪律、作风建设、值班值守纪律、落实疫情防控要求等，常态化开展监督检查，利用节假日等重要节点开展廉洁提醒、集体谈话。组织开展2022年党风廉政建设宣教月活动，高质量开展警示教育活动、宣扬担当实干典型、开展纪法专题宣讲等工作。全年无任何违纪违规行为发生。

(五)坚持党建引领，强化发展质效

我始终秉持“党建强则发展强、党建兴则事业兴”，坚持把党建工作与业务工作统筹起来，同谋划、同部署、同推进，带领全体机关党员干部积极投身于全面建设“区域金融中心”之中，苦干实干、主动担当、积极作为，有效应对“三重压力”，为xx大保护典范建设建设注入了金融动力。主要金融指标均居全省前列，存贷款规模在全省率先(除武汉外)双双突破5000亿元大关、稳居全省同等市州首位，保费收入增速全省第一。新增上市公司2家，上市公司总数达15家。新增直接融资同比增长21.48%。金融生态环境和金融营商环境建设全省领先，金融风险防范化解有力有效，连续20年获评金融信用市，不良贷款率保持全省最低。我局先后获得国家级节约型机关、省级企业上市工作先进单位、市级优化营商环境先进集体等荣誉，连续多年获评市直群众满意机关、党建工作先进单位。

二、存在的突出问题

(一)支部委员履职能力不能满足新时代机关党建的工作要求。2021年底机关党支部开展了换届选举，组织、宣传、纪检委员均由业务科室人员兼任，依然缺乏专职党务干部，在思想上和精力上不同程度存在重业务轻党建的情况，对党建工作还是老方法、老思路，对做好新时代机关党建工作研究不深不细，工作水平和战斗力有待进一步提高。

(二)党员模范作用发挥不充分。在对如何发挥机关党员先锋模范作用、合力推进社区治理、开展思想政治工作等方面缺乏深入细致的思考、研究和实践。开展基层党建工作还有进一步提升空间，特别是在实施筑堡工程中，未能充分调动包联小区党员力量，参与小区协调事项不够深入。

(三)机关党建与业务工作互促互进还不够紧密。在实际工作中，机关党建和金融业务基本做到了同安排、同推进，但在融合的广度和深度上还有所欠缺。表现为安排党建工作时往往就党建抓党建，没有很好地将业务工作的热点、难点问题作为机关党建工作的重点来筹划。

(四)党建工作内容和形式还不够丰富。没有很好地把握新时代党建工作要求和党员干部的特点规律，开展党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。组织活动往往零敲碎打，统筹安排得少。民主评议党员和组织生活会原则性不够强，批评与自我批评有时辣味不足。

(五)对党员教育指导不够经常。除了定期召开支委会、党员大会、支部主题党日，平时对机关党员的教育管理工作多以强调纪律要求为主，深入交心谈心不够。组织生活会成果运用不够，对组织生活存在的问题督导不够严，检查不够细，措施不够实。

三、下一步工作打算

(一)不断提高政治站位。树牢“抓好党建作为最大政绩”的理念，认真履行机关党建主体责任和“第一责任人”责任，把党建工作抓在手上，把责任扛在肩上，坚持亲自抓、具体抓、深入抓，把机关党建工作和中心工作同安排、同部署、同推进，坚持两手抓、两手都要硬。进一步明确机关党建工作的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，做到用制度管人、按制度办事，确保党建工作取得更好成效。

(二)全面抓好队伍建设。带头加强思想政治学习，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神。坚持抓好班子、带好队伍、管好党员，以提升党组织的凝聚力、战斗力为目标，持之以恒落实好“三会一课”、政治理论学习、支部主题党日等制度，充分利用专题辅导、网络学习、参观学习等形式开展党员学习教育，提高党员干部思想政治觉悟。

(三)持续深化党建创新。以争创市直机关红旗党支部为契机，创新党建活动载体，积极探索党建工作和金融业务工作相结合的有效途径，持续加大金融服务实体经济力度，大力发展多层次资本市场，严格监管地方金融组织，着力防范化解金融风险，全面优化金融生态环境。深化机关服务品牌创建，进一步拓展“网上金融服务大厅”与“企业金融服务中心”一体化、全生命周期服务功能，彰显金融服务品牌价值。

2022年度机关党建工作述职报告

市城管委直属机关党委负责人

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚定理想信念，始终把政治建设放在首位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把干部职工思想的“神”凝聚到党中央和省委、市委的决策部署上来。提请委党组专题研究全面从严治党工作3次，切实压实党建责任。坚持党建工作月讲评月部署制度，全年组织召开党建工作例会12次，点评上月工作开展情况，安排部署当月重点工作，确保上级决策部署和委党组重点工作落细落地。严格落实“思想引领、学习在先”机制，承办组织党组中心组学习13次、交流28人次。动态掌握执法队员思想状况，坚持每季度召开城区执法队伍思想政治工作分析会，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)坚持共同缔造，始终把共建共治共享抓在实处。结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进筑堡工程和“双千”服务活动，切实做到民有所呼，我有所应。在委党组带领下，全体党员干部进社区、小区、企业，访市场主体、困难群众、基层干部。提请委党组研究“三张清单”6次，62件纳入本级立行立办事项和任务清单事项全部办结销号。委机关及直属单位组建筑堡工程工作队6个、队员83人，17名干部担任包保小区大支部第一书记，协助社区梳理住户现状，组建“四长两队”，绘好民情地图、治理组织体系图、需求资源项目清单图、共建共治共享活力图等“四张图”，开展“联户结亲”34户。疫情防控期间，组织干部职工下沉1153人次，参与核酸检测、卡口值守、物资保供以及运用共同缔造自采核酸，23人参加培训取得上岗证，铁路坝社区6个小区实现核酸自采。3支筑堡工程队分别收到包联社区居民送锦旗和感谢信。

(三)坚持“破冰提能”，始终把提升党员干部能力素养拿在手上。开展党员干部思想作风提升行动，下发党员干部思想作风提升行动具体任务清单13项。在委系统开展“重拾劳模精神、塑造工匠精神，提效提标推动城市管理工作高质量发展”作风大整顿活动。开展以“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”为主题的支部主题党日，召开以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题的组织生活会，提振干部职工精气神。推动建立全员质效考核机制，月考核资金从1000元提升到1500元，以履职实绩评价干部，全年提拔重用8人、调整8人、免职5人，着力提升城管队伍的凝聚力、战斗力、执行力。在委直事业单位推行专技职称聘用改革，一年一评、竞聘上岗，晋升16人、降低19人，做到能上能下，鼓励干部职工想干事、能干事、干成事，做到促进事业发展和干部成长进步“双丰收”。

(四)坚持融合发展，始终把办好民生实事放在心上。紧扣中心，推进机关党建固本提质，着力打造群众满意机关。推动各基层党组织在“清违行动”“全市一个停车场”“两个典范城市创建”“生活垃圾分类”“厕所革命”“疫情防控”“城市运行安全”等重点工作方面持续发力，以实际行动践行习近平总书记关于城市管理工作的重要指示批示精神，不断推动城市管理补短板、提品质、美颜值。夏战洪涝、冬战冰冻、常态战疫情，各基层党组织带领党员干部抢在先、干在前，在实践中锤炼党性、磨炼作风、历练能力，成为城市管理工作的热血尖兵。全年培育典型102人次，入围全国住建系统先进集体、住建部“强转树”先进集体，被表彰为全省“七五普法”、防汛抗旱先进集体，xx市优化营商环境、安全生产“铸盾行动”先进集体。

(五)坚持底线思维，始终把打造清廉机关作为保证。出台加强对“一把手”和领导班子监督具体措施，建立委直单位“三重一大”事项报告制、干部职工廉政档案，制定构建亲清政商关系正负面清单，完善物资采购等制度，不断扎紧制度“笼子”，机关运转越来越高效规范。全面摸排干部职工违规从事营利活动、非法集资、网络诈骗等11项内容；开展物资采购项目突出问题和党员干部向管理服务对象借(贷)款借物等专项治理；组织签订拒绝酒(醉)驾承诺书；开展委直单位党风廉政建设“微巡察”；召开“以案说纪”警示教育交流会，组织职工与家属同读警示录活动，组织城管执法重点岗位人员参加法院职务犯罪庭审，创建“勤廉城管执法示范岗”等活动，丰富教育形式。营造清廉文化氛围。设置清廉文化墙、清廉摆台，开展“书写屈原诗歌”活动，选送廉政文化作品参评。坚持抓早抓小，挺纪在前，用好监督执纪“四种形态”，全年下发通报5起、运用第一种形态处理60人次、第二种形态处理1人次，始终把问题解决在萌芽状态和初始阶段。

二、存在的突出问题

(一)在理论学习成果转化上还有待进一步加强。在领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵上，潜心钻研思考的深度不够。面对党建工作新形势系统学习研究不深。面对新问题新困难，运用和转化习近平新时代中国特色社会主义思想思考和解决问题、促进城管工作方面的能力还不够强。

(二)在党建工作压力传导上还有待进一步加强。平时注重目标责任和部署安排多，跟踪督办和检查力度不够。基层党组织发展不均衡的问题仍然存在，个别基层党组织对中央、省委、市委以及委党组关于党建工作的各项要求领会不深、执行不到位。

(三)在党建与业务工作深度融合上有待进一步加强。少数基层党组织抓党建与抓业务上深度融合不够，对《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》要求领会不深、落实不力，发挥党组织在业务工作中的谋划、组织、督导作用不充分。

三、下一步工作打算

(一)强化政治建设。深化理论武装，落实“思想引领、学习在先”机制，办好本委“深入学习贯彻党的二十大精神”研讨班，推动干部职工把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。规范党内政治生活，落实民主集中制、重大事项请示报告等要求，防止出现“灯下黑”。压实管党责任，深化书记履责“口袋书”，强化基层党组织“固本提质”，树立党建品牌意识，做实述职评议考核，持续推进筑堡工程，以责任上肩推动党建和业务工作融合。

(二)打造热血尖兵。持续推动思想破冰，统筹抓好“关键少数”和“绝大多数”，革除“负资产”、力破“心中贼”，让“佛系”“躺平”“摆烂”干部无市场。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》要求，对不适宜担任现职干部，推动“庸者下”，对不适应现在岗位职工，建立“出”的机制，激励干部担当作为。持续开展全员工作质效考核。通过招考、引进、遴选方式，把好苗子选出来、引进来。完善跟踪培养、从严管理机制，做实城管青年干部“尖兵班”，递进式培养年轻干部。

(三)建设清廉城管。始终把中央八项规定精神作为铁规矩、硬杠杠，抓住、管好“关键少数”，严格落实对“一把手”和领导班子监督事项，让干部习惯在受监督和约束环境中工作生活。强化日常监督，着力发现和纠正对贯彻落实上级决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题。坚持抓早抓小，及时咬耳扯袖，用好监督执纪“第一种形态”，防止小问题变成大问题、小管涌沦为大塌方，全面打造清廉城管。

2022年度机关党建工作述职报告

市招商局机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)突出理论武装，坚定政治立场。我始终坚持把政治理论学习放在突出位置，统筹抓好支部主题党日集中学、党小组分散学、临时党支部一线学等方式，抓实党员干部理论学习。重点围绕学习党的二十大精神、习近平总书记考察xx重要讲话精神及习近平在中共中央政治局第四十次集中学习的重要讲话精神、省第十二次党代会、市委七届三次会议等精神共开展党组理论学习中心组学习13次(研讨交流5次)、党组会议12次、支部主题党日11次、专题辅导4次。通过钉钉视频会议的形式及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神和党的最新理论成果，理论学习全覆盖，全体党员干部在学思践悟中牢记初心使命、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

(二)强化党史教育，深化实践成果。扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，6名县级领导共联系服务8个重大项目、10家“双千”企业、1个社区、2个小区、14个招商部门。局党组坚持每月研究1次“三张清单”，局领导班子带头深入一线走访调研87人次，共收集问题14个，认领任务12条，已办结10条。扎实推进筑堡工程，全面落实“社区吹哨、党员报到”机制，组建一支由主要领导担任队长，共计19名队员的筑堡工程工作队。机关36名党员干部职工全员下沉社区，先后开展疫情防控、人员摸排、入户问卷、环境整治、法治宣传等志愿服务32场次，参与人次达400余人次，党员先锋模范作用显现。选派1名中层干部全脱产负责新华园小区点状治理工作，已走访370余户，收集整理了反映共性问题及情况30余条。

(三)抓好思想研判，落实工作责任。定期开展党员干部思想动态分析，通过谈心谈话对我局及所属事业单位的党员干部思想状况进行调查摸底1次，全面了解干部思想动态，形成4条问题清单；落实党内关怀制度，在“七一”、“春节”等节点慰问困难党员群众40余人次；深入开展“破冰提能”和作风提升行动，组织全体党员开展“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”专题支部主题党日，召开1次专题组织生活会，积极培育“招商‘云夜课’提能”思想政治工作法，建立“促学+研学+一线学”的“三学机制”，邀请专家学者、企业技术总工、市直部门业务骨干，每周四集中授课40场次，参学3600余人次，产业研学已成常态，切实提高驾驭经济工作的能力。

(四)强化履职尽责，加强机关党建。认真履行机关党建工作直接责任人责任，提请局党组先后4次研究机关党建工作，牵头拟定党建工作要点和党建工作清单，细化拟定23项党建重点工作清单。成立3个对外驻点招商“临时党支部”，深化“让党徽在招商一线闪光”党建品牌。探索实施“四进四学四提升”支部工作法，推动党建工作与招商主业深度融合。切实落实党建工作主体责任，严格落实两级书记抓党建工作履职尽责“口袋书”，严格规范党内组织生活，带头讲授专题党课1次。全年开展1次党建工作述职评议，1次专题组织生活会。1名党员荣获市直机关第三届“清廉为官、事业有为”好干部，并在全市进行事迹宣讲。

(五)突出招商特色，建设清廉机关。坚持将党规党纪和国家监察法规宣传教育融入日常学习，抓实机关清廉文化教育。一是清廉文化纳入招商“云夜课”内容，组织机关干部观看《零容忍》等专题片、邀请xx大学彭红卫教授用屈原文化解读“清廉”，开展专题授课3次120余人次，浸润干部思想。二是坚持“纪法知识进支部”，将纪法知识作为每月支部活动必学内容，通过观看党规党纪和国家监察法规等“微视频”“图片”等方式，组织学习党规党纪和国家监察法规原文选段，弘扬崇廉崇德正能量。三是围绕“八个一”，扎实开展党风廉政建设宣教月活动。立足招商外出频繁、大抓驻点招商工作的实际，印发实施《机关干部职工外出招商管理办法》《重大招商活动组织实施管理办法》《办理征求意见工作实施办法》等3项机关管理制度，提出了“五个不准”“八个必须”的作风要求，进一步织密扎牢制度笼子。

二、存在的突出问题

(一)督办落实力度不够。立足机关“聚少离多”实际，机关党支部各项工作落实还需要依靠各党小组，但机关党支部对于各党小组的分类指导和工作督办有待加强，工作落实往往依靠自觉性，在常态抓落实上用力使劲还不够，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。

(二)对党员的教育管理不够精细。干部职工在完成招商主责主业之外还要开展疫情防控、文明创建、下沉社区等一系列日常性工作，工作节奏更紧张，面对人人都是多面手的工作新要求，还需要进一步加强对干部职工的压力疏导，从思想上引导党员增强工作信心和抗压能力。

(三)支部谋划主题党日主动性有待进一步增强。每月的支部主题党日偏向于按部就班，以学习、党课、交流为主，在积极主动谋划主题党日，创新形式、丰富内容方面做的不够。

三、下一步工作打算

(一)持续加强基层组织建设。建立每月重点工作、重要学习内容提示清单机制，实现重点项目清单化，机关纪检组织每季度进行督办检查，确保工作落地落实，让支部工作“强起来”；丰富主题党日的内容和载体，增强主题党日、党员过政治生日的仪式感，突出党员的主体地位，让支部工作“活起来”。

(二)破解党员教育管理难题。结合招商系统党员队伍的现状，不断拓展对党员教育管理工作思路，丰富党员教育管理内容，优化日常考核机制，科学统筹各项工作，营造敢干事、乐干事积极氛围。充分发挥群团组织作用，创新组织党建和文体活动，提升基层组织活力和凝聚力。

(三)继续开展“支部提升”行动。持续加强支部标准化规范化建设，抓实支部主题党日、三会一课、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，落实支部书记履职口袋书，经常性开展政治体检、“党员讲堂”和招商“云夜学”培训，不断推动机关党建走在前、作表率。

(四)持续强化风险防控。压紧压实从严治党责任，深化用好监督执纪“四种形态”，突出抓好源头防控，筑牢拒腐防变思想防线，锻造“严紧硬实”纪律作风。

2022年度机关党建工作述职报告

市林业和园林局直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)多措并举，主体责任得到落实。我在学习调研的基础上，提出年度党建工作思路，并提请局党组召开专题会议，研究部署机关党建工作，配齐配强党务纪检干部。我积极探索例会方式，把每月的机关党委例会开到每一个基层党组织，让大家现场参观学习、相互评议启发，实现互学互鉴。我按照任务清单和考核细则，督导基层党组织抓早抓细抓实，不断提升党建工作水平。

(二)突出重点，理论武装不断深化。我坚持把习近平生态文明思想、党的二十大精神和省市党代会精神作为党员干部理论学习的重点内容，系统安排，统筹推进，让党员干部学深悟透、入脑入心。我认真组织开展每周一“夜学”活动，举办18场理论辅导报告和业务知识讲座，进一步提升了机关党员干部能力素质。我积极参加学习研讨，先后5次交流发言，发挥了带头作用。

(三)常抓常管，固本提质见到实效。我认真组织开展突出问题专项整治，避免出现“灯下黑”。我时刻关注党建工作动态，通过口头提醒、书面提示，切实把好按期换届选举关、党员发展程序关、组织生活质量关，不断加强基层党组织规范化建设。今年新发展党员8名，新认定先进党支部6个。我坚持以“三清工程”为抓手，组织开展清廉机关建设，相关做法被“清廉xx”专栏采用。

(四)服务中心，党建业务逐步融合。我积极推动主题党日活动走出办公楼，在许多的红色基地、项目工地、林场公园、乡村社区都能见到党员身影，红色血脉得到传承，党员作用得到发挥。我认真指导创建党建服务品牌，“森林120”、“城市园丁”成功申报晋级，志愿服务活动获得好评。我具体组织开展“季度先锋、年度楷模”评选活动，激励党员干部立足岗位踔厉奋发、勇毅前行。

(五)共同缔造，筑堡工程深入人心。我认真组织开展常态化党史学习教育和下基层察民情解民忧暖民心实践活动，拟定“三张清单”，协调推动50多件实事办出成效。我积极运用共同缔造的理念和方法，组织党员干部下沉社区实施筑堡工程，包联的东山花园社区党委被评为全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进集体。我还多次到包联小区开展入户走访，协调解决消防设施无水源、部分居民住房无产权等问题。

二、存在的突出问题

(一)机关党建创新内容不够多。我在机关党建工作谋划上还缺乏系统深入思考，提出的思路和办法不多，在指导总结推广基层做法上还缺乏主动，机关党建创新内容不够丰富、创新成果不够明显。比如，我在今年机关党建例会上安排任务多、细化措施少，对党建创新缺乏指导；再比如，我在总结推广大老岭管理局设立生态文明实践站的做法上还缺乏力度，没有最大化发挥其作用。

(二)筑堡工程实施力度不够大。我在经常深入社区小区了解民情、听取民意上做得还不够，与居民的熟识程度还不能达到见面打招呼。虽然与社区一道为居民解决了一些实际问题，但在落实“五民”工作法、推动共同缔造上还有差距，有些事项发动居民参与不够充分。包联工作更多在于提供物资、资金、人员帮助，在发挥党建引领、提升治理能力上还需下更大功夫。

(三)党员教育管理效果不够好。我在加强党员教育管理、强化八小时外监督上还存在不够到位的地方，极少数党员不顾警示教育、不听提醒提示，自以为是、我行我素，出现违纪违法现象，影响部门形象。今年先后立案查处2名党员酒驾醉驾、1名党员生活纪律等问题，问责处理5名党员干部履职尽责不到位等问题。

(四)党务干部能力提升不够快。我在解决党务干部后继乏人、引导优秀年轻干部从事党务工作方面还缺乏细致有效的办法，有的党务干部业务不精、部分年轻干部不愿做党务工作的现象仍然存在，在一定程度上影响了机关党建工作的深化和创新。年初谋划的党务干部培训班也因疫情影响未能如期举办，在党务干部能力素质提升方面仍需加大力度。

三、下一步工作打算

2023年，我将与直属机关党委的同志们一道，在局党组的领导和市直机关工委的指导下，紧紧围绕建设xx大保护典范城市和建设xx地区绿色低碳发展示范区，着力推进机关党建工作，为全市林业和园林事业高质量发展提供坚强组织保障。

(一)抓好党的二十大精神学习宣传贯彻。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务，通过精读原文、专题辅导、研讨交流、知识测试等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)抓好固本提质三年行动的收官结账。紧盯“所有支部进入先进党支部行列、50%支部进入红旗党支部行列”创建目标，组织局属各单位党组织认真落实《市直机关党支部固本提质三年行动方案》，指导各党支部对照评价标准，逐条查缺补漏、提质增效，不断提升基层党建工作水平。持续开展特色党建品牌创建，推进党建业务融合，组织广大党员投身林业和园林建设一线，发挥先锋模范作用。

(三)抓好党务纪检干部队伍建设。积极争取局党组重视，安排优秀干部、骨干力量专兼职党务纪检干部，不断提高党务纪检干部的整体素质和能力。利用基层党组织换届选举契机，优选一批有意愿、有能力、有担当的青年干部进入支委，进一步配齐配强基层党建力量。认真落实市委《关于加强市直部门机关纪委建设的意见》，按规定配置纪检力量，统筹谋划好机关纪检工作。加强政治业务培训，锻造一支适应新时代需要的党务纪检干部队伍。

2022年度机关党建工作述职报告

市政务服务和大数据管理局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)强化政治建设，增强政治自觉

一是深入学习贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真组织全局党员干部收看大会直播盛况，服务局党组第一时间召开专题会议传达学习党的二十大精神，开展集中培训，在全局掀起学习热潮，切实用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动，坚定捍卫“两个确立”、坚持做到“两个维护”。

二是严守政治纪律和政治规矩。通过组织集中观看《历史虚无主义与苏联解体——对苏联亡党亡国30年的思考》专题片、《跨过鸭绿江》《我们是第一书记》《郭富山》等红色电影，不断增强党员政治判断力、政治领悟力和政治执行力。积极配合做好市委巡察工作，全面推进整改落实，有效促进事业发展。坚持把党章党纪党规教育贯穿全年，局党组高质量召开民主生活会2次，严格落实双重组织生活制度。

(二)强化理论武装，厚植思想根基

一是深化政治理论学习。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。结合我局工作实际，年初制定印发《党组理论学习中心组2022年集中学习方案》，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大和省第十二次党代会、省委十二届二次全会、市第七次党代会、市委七届三次全会精神等内容，共服务中心组开展15次集中学习，专题研讨9次。坚持“思想引领、学习在先”机制，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神作为局党组会议“第一议题”，及时传达学习党和国家重要会议、重大决策部署和省委、市委工作要求。推进党史学习教育常态化长效化，机关和各支部常态化开展“四史”学习。同时，有效利用“学习强国”“xx智慧党建云”等平台，推进思想政治工作入脑入心。

二是着力落实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作责任制，开展总体国家安全观专题学习，将意识形态安全作为重要学习内容，广泛开展防范化解重大风险宣传教育，认真开展意识形态领域风险隐患全面排查，接受市委意识形态专项检查，筑牢安全防线。根据市委网信办相关要求，组建网评队伍，管好用好局网站、微信公众号等，增强主流舆论的引导性，弘扬社会文明新风。

三是深入开展实践活动。聚焦察民情、解民忧、暖民心，带头深入社区、乡村、企业一线调研30余次，有效解决“基层应用多、数据共享难”等9件民生实事。运用共同缔造理念推动社区(小区)共联共建，组建“筑堡工程工作队”，全员与社区困难家庭“联户结亲”。投入80余万元建设北苑桥社区智能小区。机关党员干部累计下沉志愿服务651人次2451小时，志愿活动活跃度达100%。

(三)坚持固本提质，筑牢坚强战斗堡垒

一是大力加强基层组织建设。年初制定印发机关党建工作要点、三级书记抓基层党建履责口袋书，将党建工作责任从党组、机关党委到支部进行分解、细化，为年度党建工作有序开展奠定了良好基础。局党组先后3次召开专题会议研究部署，党组成员严格落实“一岗双责”，全面压实党建责任链条。持续推进党支部固本提质，全面完成支部换届选举，选优配强支部班子，开展党务工作者实操培训，党支部规范化建设水平不断提升。积极发挥群团组织作用。落实生日慰问、困难帮扶、节日祝福、定期交心谈心等关怀关爱制度，先后组织“喜迎二十大”书画摄影比赛、“我的下沉故事”征文比赛等活动，形成了以党建带群建、以群建促党建良好格局。

二是推进清廉机关建设。扎实开展2022年党风廉政宣传教育月活动。局党组先后召开警示教育大会暨清廉机关建设工作推进会、开展“一体推进不敢腐不能腐不想腐”专题学习，局党组书记、局长xx为全体党员讲廉政党课。开展家庭助廉活动，组织青年干部与家属共读警示录，共写心得体会，倡议干部与家属共建清廉家庭。组织拍摄廉政微视频，积极参加全市第三届“清莲杯”廉洁微视频大赛，营造浓厚廉政文化氛围。全覆盖开展警示教育。组织全体干部职工集体观看警示教育片《围猎陷阱》《贪欲与悔恨》，各支部开展党风廉政专题主题党日，局党组成员分别到所在支部、分管的二级单位讲警示教育专题党课，支部党员围绕观看警示教育片、学习警示案例交流学习体会，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强责任担当和廉洁自律意识。深入推进纪法教育进支部活动。2022年3月份以来，各个支部坚持结合主题党日开展“纪法教育进支部”活动，由纪检委员组织支部党员原原本本学习《党章》《监察法》《纪律处分条例》等党内法规和条例，分期分批开展“案说101个罪名”学习，营造学法、知法、守法的良好氛围，推动党员干部依法履职、廉洁从政。

三是推进党建与业务工作融合发展。充分发挥党组织凝聚力和向心力，将党建与业务深度融合。开展政务服务质量提升专项行动，机关干部全员体验“四个一”(站一天服务窗口、做一天楼层或社区志愿者、办一件服务事项、谈一次服务体验)活动，提升服务质效。建立窗口服务“红黑榜”制度，每月黑榜督问题、红榜亮形象。全面推行只说YES不说NO、超时默认自动用印服务机制，设立“办不成事”反映窗口，为企业群众提供兜底服务。每季度组织开展“红旗窗口”“服务明星”评比，年度进行综合考核评比。2022年，我局力推“智简审批+无证明城市+精准监管”改革，重塑“放管服”改革理念和机制，《“五办”极简审批模式助推项目建设跑出“xx速度”》被省政府、省改革办简报专题推介，xx整体政务环境排名全省第二，“高效办成一件事”“互联网+监管”处于全省龙头位置。牵头筹建市城运中心，创新12345热线模式，建立“吹哨报到”高效响应群众诉求机制，12345热线宜接就办获全市政务服务品牌第1名。政务公开保持全省领先优势。

(四)聚焦思想破冰，提升能力素质

一是持之以恒反“四风”。持续整治形式主义、官僚主义，紧盯春节、五一、十一等重要时间节点开展廉政教育，时时提醒党员干部注意廉政纪律。10月份，机关纪委对照全省营商环境评价工作标准以及窗口服务要求，对市民之家服务大厅各进驻窗口日常服务开展明察暗访，督促窗口提升服务水平。

二是加强干部作风建设。开展党员干部思想作风提升行动，推动思想破冰。聚焦深化“放管服”改革、优化营商环境、城市大脑建设等主责主业对机关科室(局属单位)重点工作完成情况开展了监督检查，并在全局通报检查情况，推进工作。坚持抓早抓小，局党组全年共运用“第一种形态”8次。

二、存在的突出问题

2022年，我局党建工作虽然取得了一定成效，但对标先进典型仍然存在着差距和不足。

(一)理论学习成果转化不够，运用创新理论推动政务服务和大数据管理工作的能力还不够强。

(二)警示教育方式方法还不够丰富，加强监督管理的手段还不够多。

三、下一步工作打算

(一)持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻工作。继续把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，通过中心组学习、开展集中交流研讨等形式，在全局营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

(二)持续推动基层堡垒建实建强。坚持在增强基层党组织政治功能和组织功能上下功夫，深化服务型党组织建设，巩固“宜人服务”品牌创建成果，争创群众满意机关，不断推进党务业务深度融合，打造红旗党支部。

(三)持续强化清廉机关建设。持之以恒抓好党风廉政建设工作，深入推进清廉机关建设。持续抓好廉政风险源头防控，深入开展党风廉政教育，深化用好监督执纪“四种形态”，从严锻造过硬纪律作风，涵养良好政治生态。

2022年度机关党建工作述职报告

市机关事务服务中心机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持政治引领，加强理论武装。2022年以来，我坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、省十二次党代会精神作为个人必修课和常修课，明确学习目标，制定学习计划，保证学习实效。先后通过市委宣讲团专题辅导(2次)、“思想引领、学习在先”机制(26次)、党组理论学习中心组集中学习和研讨交流(15次)、集中夜学(2次)和线上线下自学等多种方式，深刻学习领会党的创新理论的世界观和方法论，始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向，切实用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

(二)强化“共同缔造”，推进筑堡工程。我切实履行分管责任，积极协助党组书记和指导“筑堡工程”工作队，统筹社区包联工作，按照“街道社区主责、包联干部协同、共建单位统筹”包联机制，认真落实单位包社区、党员干部包小区的包联责任。深入开展联系村和“双千”服务换位体验和调研走访，切实做好联系村、企业和市场主体联系帮扶和纾难解困工作。截至12月，共收集问题44个，立行立办32个，列入任务清单12个，正在办理4个，办理完成40个。其中，立行立办事项32个，当月办结32个。中心“双千”工作6月份获评“服务之星”、7月获评全市“红旗单位”。11月，在全市运用共同缔造理念开展常态化疫情防控工作调度会上，我中心以《坚持“七个强化”打造“无疫机关”》为题作交流发言。

(三)紧扣思想破冰，推动能力提升。紧紧围绕“五察五破”，以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题，认真组织开展主题党日和专题组织生活会，要求全体党员从灵魂深处反思，开展主题党日大讨论，回答好“六问”，切实提升专业素养和履职能力。以此为基础，督促指导各基层党组织和党员干部广泛开展谈心谈话、深刻检视剖析、列出问题清单、开展批评与自我批评。进一步突出思想政治工作的主动性、针对性和实效性，着力解决党员干部思想、精神、文化、心理、生活等方面实际问题，指导各基层党组织积极开展思想政治工作法创建，择优推荐“三度”谈心谈话法、“启程”悦读会等实践案例，经过上级初评和复赛评选，“三度”谈心谈话法成功入围市直机关创建评比决赛。

(四)围绕中心工作，促进深度融合。坚持党建引领，深入贯彻落实市委市政府中心工作部署和安排，党组书记和班子成员领办市级重点项目，在广泛调研座谈的基础上，打通自管、他管办公用房两个渠道，从需求分析、实物调配、跟踪服务三方面全程对接市直单位、街道、社区，统筹调配场景建设所需办公用房25处、约2万平方米，受益街道、社区28个，获市委主要领导高度肯定和批示。立足单位职能，积极推进城市停车惠民行动，全面完成111家市直机关事业单位、60个停车场节假日和夜间开放工作，做到应开尽开，应接尽接。加快托幼托育机构建设，市委市政府机关托育园顺利开园、运行良好、广受好评。

(五)配强纪检队伍，建设清廉机关。按照选优配强的原则，中心机关纪委配备书记1名、纪委委员2名、纪委工作人员1名，另1个机关党支部和3个二级单位党支部各配备纪检委员1名。机关纪委在市委直属机关纪检监察工委、驻市政府办公室纪检监察组指导和中心党组领导下，组织开展监督执纪问责、机关党风廉政建设和反腐败等工作。今年以来，中心各级党组织全面贯彻中央和省、市纪委全会精神及中心党风廉政建设工作部署，以清廉机关建设为总抓手，党组书记带头讲廉政党课，教育引导党员干部职工深入学习纪检监察法规条例和典型案例通报，落实“纪法教育在支部”学习交流，切实把清廉建设与机关党建文化、屈原文化、法治文化和节能理念相结合，进一步加强对干部职工理想信念、廉洁从政等教育、管理和监督。积极拓展“对话屈原”读书月活动，不断增强清廉岗位、清廉家庭的影响。积极参加《宜诵屈歌》线上比赛，自导自演拍摄《天问》视频进入总决赛。结合单位职能特点，拍摄《对话屈原，谈清廉》创意微视频，以景、物、事展示廉洁文化内涵，传承廉洁文化。通过抓学习领引、教育巩固、纠治“四风”等活动开展，较好提升了党员干部纪律意识、法治意识、信仰意识、廉洁意识，营造了讲清廉、守清廉、赞清廉的清廉环境。

二、存在的突出问题

(一)基层党支部和党小组党务工作者流动性较大(工作调动、岗位调整、党组织换届等)，新入职党务干部业务培训力度和频次不够，培训内容的规范性和标准化程度不高，基层党务工作者业务能力有待进一步提升。

(二)党建活动受疫情影响，多数在单位办公室、会议室等内部环境下开展，活动内容和形式相对单一，“单向式”学习较多，“互动式”交流偏少，党建活动质量和吸引力、感染力不够好。

三、下一步工作打算

下一步，将围绕“12345”党建工作思路，压紧压实各级党建工作责任，深化细化各项工作措施，创新丰富党建活动载体，切实提升党建工作质量和成效。

(一)坚持“一条主线”，即以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，逐级落实落细“党组书记主责、班子成员双责、党员干部担责”的党建工作责任机制。

(二)搭建“两个平台”，即围绕党支部固本提质三年行动，建立规范管理平台和创先争优平台，选优配强支委班子，保证支部工作有计划、有标准、有特色，建立“支部互评、党员测评”的考核评价体系，促进党建基础工作质量过硬，先进典型示范作用发挥较好。

(三)抓好“三项建设”，即通过开展“学习机关、清廉机关、服务机关”建设，切实发挥党建引领作用，促进党员干部思想破冰、能力提升、业务进步。

(四)完善“四种机制”，即健全完善基层党建“学习、检查、交流、应用”机制，着力提升基层党组织负责人和党务干部履职尽责能力。

(五)实现“五个同步”，即通过压实党建责任，落实党建措施，力争实现“党务与业务、纪律作风与机关形象、机关改革与服务质效、干部队伍建设与思想教育、干部服务意识与能力水平”同步提升。

2022年度机关党建工作述职报告

市公共资源交易中心机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)政治理论学习持续深化。一是严格按照坚持“思想引领、学习在先”机制和中心组学习制度要求，参加党组会学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示15篇(次)，参加中心组学习12次，其中集中学习5次、交流研讨5次、专题辅导2次。二是抓好全员学习教育。坚持每月下发党建任务清单，统筹安排各支部和督促党员通过集中学习、主题党日以及相关学习平台跟进学习，其中支部以党的二十大、省十二次党代会精神为重点，开展主题党日和集中学习2次。三是深入基层宣讲。邀请党代表到社区开展省十二次党代会精神宣讲1次。四是认真组织喜迎二十大庆祝活动，党员积极参与市直机关“我的下沉故事”征文活动和“喜迎二十大”书画摄影展征稿，上报征文3篇、书画摄影作品2篇。

(二)管党治党责任压紧压实。一是拧紧党建责任链条。牵头制定印发党建、党风廉政建设和反腐败工作要点，党组落实全面从严治党主体责任清单，带头从严落实三级党组织书记抓基层党建履责口袋书。每月主持召开机关党委例会，下发党建任务清单，统筹安排机关党建工作。每半年向党组汇报，提请党组专题研究全面从严治党工作2次。二是严格落实意识形态责任。组织学习传达有关意识形态工作重要指示、通报精神8次，提请党组研究意识形态工作2次，组建18名网评员开展网评活动50余次，审核发布网站微信信息272条。三是严肃党内政治生活。坚持以普通党员身份参加支部组织生活。带头并督促党组成员、支部书记讲党课6次。参加巡察整改专题民主生活会1次，主动认领整改问题24项。四是深入推进固本提质三年行动。组织开展“灯下黑”问题专项治理“回头看”和红旗党支部创建，完成2019至2021年留存党费收缴管理使用情况自查，按程序转正3名预备党员、发展党员1名、完成3个支部换届选举。

(三)清廉机关建设有序推进。一是牵头确定清廉机关建设个性项目8个，引导160名职工签订拒绝酒驾醉驾承诺书，选树1名党员参加第三届市直机关“清廉为官、事业有为”好干部评选。二是带头坚持逢会必讲党风廉政建设，逢重点时段、节假日必作廉政提醒，对干部职工做提醒谈话55人次。三是扎实开展党风廉政宣传教育活动，组织召开警示教育大会、纪法专题学习和以案说德说纪说法说责活动4次，参观党性教育基地2次、观看警示教育片2部、编印《党风廉政教育警示录》4期、参加“党风政风热线”节目1次。四是围绕实施“破冰提能行动”要求，梳理7个党员干部思想作风问题清单并对应制定整改方案，梳理总结“五紧扣、五及时”思想政治工作法参加市直机关思想政治工作法评选。

(四)全力抓好巡察问题整改。今年3月市委第五巡察组启动对中心巡察工作，共反馈35个问题。其中，一是围绕分管领域24个问题，牵头制定81项整改措施，全面落实问题整改。二是围绕《七届市委第一次巡察书记点人点事问题交办函》要求，制定分屋级抓好谈心谈话、分支部开展警示教育、分类别健全长效机制3项措施，结合党风廉政宣教月活动，全面深化党员干部廉政教育。三是围绕基层党建、选人用人情况专项检查反馈17个问题，建立38项整改措施，补齐基层组织建设弱项短板。四是建立“双周调度、每月通报、定期研判”机制，推深做实巡察整改“后半篇文章”。集中整改期间，查找廉政风险隐患371个，对应制定防控措施362条，制定完善各类制度21项。

(五)党建业务工作有效融合。一是牵头组织开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，累计为群众办实事17件。二是持续开展群众满意机关创建，完成群众满意机关反馈5项意见整改。三是围绕擦亮唱响“e登记·星服务”品牌，拓展深化“四亮”支部工作法，继续在不动产交易登记窗口开展“五星服务明星”评选。四是扎实推进筑堡工程。由中心机关党委牵头协调的8支40名包联小区工作队及队员，用心调研，用情筑堡，优化“四长两队”人选，“联户结亲”困难群众，参加“大党委”、组织“大支部”联席会，支持社区建成法制广场、电子阅览室，争取健身器材、太阳能路灯、公厕改造、充电桩等项目，共为社区办实事30余项。中心《推动筑堡工程有形有方有效》入选《共同缔造幸福xx》典型案例汇编全市推介。五是认真落实下沉社区“双报到”要求，督促90名党员干部全员下沉，其中下沉对口联系社区32人，到居住地社区报到58人，30人为小区楼栋长、中心户，共有1263人(次)党员干部下沉社区协助开展文明典范城市创建、疫情防控和核酸检测。

二、存在的突出问题

(一)抓学习入脑入心不够。政治理论学习更多的是照书本、照文件“复述式”宣讲，以室内集中学习为主，沉浸式，体验式学习安排不够。部分党员干部参与学习的主观能动性不强，潜心学、系统学、深入学、跟进学做的不够好，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作成效不够突出。

(二)抓作风表率引领不够。对标先进，对标一流，采取有效措施减流程优环节强服务的创新举措不多，部分党员干部习惯用老办法、老思路去思考和解决问题，部分年龄偏大同志存在职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感和“船到码头、车到站”的松懈思想，创新意识，表率意识有所下降。支部组织生活存在相互批评碍于情面，覆盖面小，红脸出汗不够的问题。

(三)抓融合深度力度不够。对如何更好发挥党建引领作用，推动党建与业务工作、中心工作深度融合，思考不够，调查研究不够，满足于完成工作任务，应付工作检查，投入到抓机关党建工作的精力，不能够满足推进新时代党建工作的要求。引导党员干部在抓落实上更加精细、精致、精准还有提升空间。如何深入推进共同缔造，提升筑堡工程质效，还需花更大力气实践探索。

(四)抓合力关心关爱不够。机关党委与普通党员干部谈心谈话不够，对党员干部面临的困难了解不够深入，当好党组参谋助手作用挥不够。对党员干部关心的机构性质，事业人员编制，公益二类人员待遇保障等问题，协调争取力度不够，一定程度上影响了党员干部的干事创业热情。面对繁重的工作任务，机关党员干部加班加点成常态，党员干部普遍感到身心疲惫。

三、下一步工作打算

(一)持续强化政治理论学习。一是引导党员干部树立终身学习理念。坚持把学习作为立身之本和自觉追求，把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”，养成自主学习、勤奋学习的良好习惯。二是创新学习方式，多采用走出去，请进来的方式，拓展党员干部视野格局，突出学思用结合。将理论学习与工作实际紧密结合认真思考，做到学思用贯通、知信行合一，切实将学习成果转化为促进公共资源交易工作高质量发展的内生动力。

(二)持续强化表率引领作用。一是强化督促检查，进一步压实“三级”党组织书记责任，压实党组成员联系支部职责，压实支部委员和党小组组长职责，发挥好“关键少数”的引领作用。二是严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，把好主题党日、集中学习、批评与自我批评质量关口，提升支部组织生活质量。同时加强党员管理，强化关心关爱，增强党员干部归属感，获得感。

(三)持续强化清廉机关建设。一是强化党规党纪学习宣传，常态化开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育活动。定期开展廉政风险排查，更新完善廉政风险防控机制，巩固巡察整改成果。二是按照《关于加强市直部门机关纪委建设的意见》要求，选优配强纪检工作人员，强化机关纪委书记和支部纪检委员培训，提升监督执纪能力。

(四)持续深化党务业务融合。一是继续围绕擦亮唱响“e登记·星服务”品牌，拓展深化“四亮”支部工作法，提升公共资源交易和不动产登记服务群众和市场主体质效。二是全面落实市委市政府工作部署，继续深入推进筑堡工程，积极投身文明典范城市创建，常态化抓好疫情防控，引导党员干部增强进取意识、责任意识、忧患意识，促进各项工作争先进、争上游、进位次。

2022年度机关党建工作述职报告

xx公共检验检测中心机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)深学创新理论，压实政治责任。一年来，认真学习习近平总书记关于机关党建工作论述，做到党建和业务工作“四个同步”，建立三级书记抓基层党建履职尽责“口袋书”，明确重点，定期督办，层层压实党建工作责任。提请党组专题研究党建工作4次，每月主持召开一次机关党委工作例会，研究部署下一阶段工作。抓好创新理论武装，参加中心组学习13次，研讨发言7次。协助党组制定党的二十大精神学习宣传贯彻工作方案并具体抓好落实。党组开展集中学习3次，组织党员干部职工集中学习2次，通过支部主题党日活动学习2次，请市委宣传团专家作专题辅导1次，组织党员干部开展知识测试1次，上交1篇以上心得体会，学习做到了全覆盖。

(二)抓好实践活动，锻造坚强堡垒。扎实开展“筑堡工程”行动，成立筑堡工程队，明确各大支部人员及分工，22名党员干部与南苑社区包联，我每月到包联社区开展1次以上活动。做实与社区“结对共建”，确定支持疫情防控、学院周边食品监管、文明典范城市创建等6个共建项目并全部落实到位。为社区打造公共服务场景提供空调、办公桌、图书等价值2万多元的物资。抓实下基层实践活动，建立“1+4+N+N”机制，带领党员干部走访村、社区、“双千”联系企业及市内外食品、生物医药企业17家，领办解决问题15个；累计组织党员干部下沉社区49次、574人次。2022年，中心被南苑街道授予“契约化党建先进单位”荣誉，被市“双千”办评为活动之星1次。

(三)推进思想破冰，提升干部素质。年初组织中层以上干部开展“贯彻党代会精神，破解中心发展难题”专题研讨，引导干部职工深入调研、积极思考问题，形成了中心“12345发展思路。积极参加全市“思想破冰促融合研修班”学习，开阔了视野，提升了能力。组织党员干部开展培训13次，培训1300余人次，进一步提升了抓党建和抓业务工作水平。组织各党支部开展思想动态分析2次，针对性做好思想政治工作。加强干部职工日常言行、网络言行等监督和规范，新建一个文化宣传阵地，营造了良好环境。中心“五·五”思想政治工作法进入市直机关思想政治工作法评选复赛。

(四)以党建促业务，引领事业发展。推进党建和业务深入融合，引导党员干部在常态化疫情防控、文明典范城市创建、乡村振兴、筑保工程、下基层实践活动中发挥作用，取得积极成效。建立“学雷锋服务队”，常态化开展“志愿服务在身边”活动，组织党员干部在一线服务解难。评选表扬10名检测标兵和17名优秀共产党员、优秀党务工作者，发挥先进典型的示范带动作用，引领全体职工立足岗位创一流工作业绩。按程序完成支部换届选举，吸收一批年轻干部到支委中，为事业发展提供组织保障。一年来，中心完成各类产品检测2万批次，创历史新高；主动争取省级磷石膏综合治理专项补贴资金375万元；中心入选全国土壤“三普”检测实验室名单，牵头成立全省首个公检机构联盟“xx恩”公检机构服务联盟，检测服务基本“立足xx、服务全省、辐射全国”。

(五)建设清廉中心，营造清廉环境。继续推进清廉中心建设，督促各支部严格落实党风廉政建设“一岗双责”，层层压实廉政责任。加强机关纪委组织建设，新任名1名机关纪委书记，专职负责机关纪委工作；配齐了各支部纪检委员。开展党风廉政建设宣传教育月活动，通过开展法规知识学习测试、观看警示片、学习违法典型案例警示录、签订家庭助廉承诺书等，干部职工的廉洁意识进一步提升。定期向干部职工转发违法中央八项规定精神典型案件通报，开展酒驾醉驾专项整治，做到警钟长鸣。加强对政府采购、人事招考、车辆使用等重点环节的廉政监督，组织开展监督检查2次；组织全体干部职工结合岗位排查廉政风险，制定防控措施，切实防范廉政风险。积极参与“清廉为官，事业有为”好干部评选，上报了1名“两为”典型参与全市评选。

二、存在的突出问题

(一)抓党建工作方法不够创新。个别支部开展“支部主题党日”活动都存在“固定化”、“程序化”的现象，形式单一，参与党员干部学习效果不够好，“支部主题党日”对党员干部的吸引力还不够。

(二)党员思想动态分析质效还不够高。需进一步加强干部职工思想动态分析研判工作，做细做实日常基础性工作，提高思想动态分析质效。中心“五五”思想政治工作法有待进一步完善。

(三)抓支部特色创建效果不够明显。部分支部尚未提炼出具有支部特色的党建服务品牌。支部特色创建在服务企业、服务监管、服务发展中体现不够充分。

以上这些问题，我将在明年工作中，针对性制定措施，全力加以解决，确保圆满完成全年的工作任务目标。

三、下一步工作打算

(一)加强政治引领，坚决做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持把政治标准和政治要求放在首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，坚决做到“两个维护”。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，全面加强党的领导，压实党建工作责任，推动党建业务深入融合，提高党建工作质量。

(二)加强理论学习，用党的创新理论指导工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点抓好党的二十大精神的贯彻落实，坚持用党的创新理论武装头脑。坚持书记带头学、委员带头学、党小组组长带头学，在学习的基础上不断提高学以致用的能力。

(三)加强组织建设，不断提高支部的战斗力。大力推进支部“固本提质”三年行动，全面加强党的基础建设，提升党建规范化水平，确保1个在职支部进入红旗支部行列。抓好支部班子成员培训，进一步提升党务干部业务水平。抓好党员的教育管理服务工作，引导党员在本职岗位上积极发挥先锋模范作用。

(四)加强制度落实，形成党建工作长效机制。认真落实“三会一课”、支部主题党日、民主(组织)生活会、民主评议党员、政治生态分析研判、党员政治生日、谈心谈话等制度，推动党内政治生活规范化常态化。巩固党史学习教育成效，落实党员“双报到双报告”、“筑堡工程”等工作，抓好制度落实，形成服务企业、服务群众的长效机制。

(五)加强作风建设，建设廉洁高效支部。严格落实中央八项规定精神，大力整治形式主义、官僚主义，坚决纠正和反对“四风”。大力践行“一线工作法”，组织党员干部主动为企业和人民群众解难题。强化质量管理、优化工作流程、压缩办事时间，提高检测服务的效率和质量，打造检测服务品牌。要加强关键环节和重要岗位的廉政监督和风险排查，深化作风建设专项治理，严肃责任追究，以严厉的问责倒逼工作效率、服务质量的提升。

2022年度机关党建工作述职报告

xx住房公积金中心直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)严守政治规矩，强化理论武装。认真落实“思想引领、学习在先”机制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。巩固党史学习教育成果，创新学习形式，组织开展专题组织生活会、参观廉政教育基地、观看红色电影等活动。用好《习近平谈治国理政》第四卷等读本、“学习强国”平台，增强学习实效。开展理论专题辅导10次，专题宣讲2次，知识测试2次，讨论交流75次，组织党员干部撰写心得体会256篇，查摆问题并制定整改措施600余条。坚决落实意识形态工作责任制，加强中心网络、微信公众平台等舆论阵地建设，坚持弘扬主旋律，传播正能量。

(二)严肃政治生活，做强基层基础。制定三级书记口袋书，严格落实“三会一课”、党建联系点等制度，推动班子成员履行“一岗双责”。持续开展机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”，结合市委巡察、党建专项检查、党建督查提醒反馈问题开展集中整改。切实推进基层组织建设，加强党员教育管理，规范党费收缴和基础管理。扎实推进党支部固本提质三年行动，新审核认定先进党支部3个。加强入党积极分子培养，严把党员“入口关”，发展新党员8名。召开庆祝建党101周年暨“两优一先”表彰大会。组织召开组织生活会，开展民主评议党员和双述双评工作，进一步严肃党内政治生活，提高党内组织生活质量。深入细致推进思政工作，召开青年干部座谈会，开展谈心谈话63人次。

(三)严明政治责任，狠抓作风建设。坚持党建与中心工作高度结合，持续深化“双争”“我为群众办实事”“月度标兵、季度先锋、年度楷模”评选等活动。扎实开展党风廉政宣教月活动和清廉机关建设活动，深入开展党员干部思想作风提升行动，引导广大党员领导干部转作风、增情怀、强本领。积极开展全国文明典范城市创建、筑堡工作、下基层察民情解民忧暖民心实践活动、疫情防控等工作，中心被评为2019-2020年度市级文明单位。完善党建带群建机制，推动工会、共青团等群团组织在抓党建带队伍促发展中找准定位、发挥作用。积极开展职工文化体育活动，丰富职工文化生活，增强干部队伍凝聚力战斗力。

二、存在的突出问题

(一)机关党建工作落实不够细。机关党委组织换届不及时，中心直属机关党委应于2021年7月前进行换届选举。虽经市直机关工委同意延期，但依然反映出党委组织换届不及时的问题。

(二)基层党建工作指导督导不够实。工作重部署、轻检查，对一些重点领域工作没有抓具体、抓深入，基层党支部组织生活会质量不高、党员领导干部落实“双重组织生活”不到位、民主评议党员程序不规范、支部主题党日形式单一、日常党务工作不够规范。

(三)党务干部队伍配备不够强。集中组织开展党务知识培训不够，党务干部业务能力有待提升，特别是对各支部纪检干部培训不够，发现问题、监督执纪能力不足，走出去学习先进也不够，有的支部改选调整、少数党务干部变动后，未及时跟进培训指导。

三、下一步工作打算

(一)压实主体责任。牢固树立抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”。按照《xx住房公积金中心直属机关委员会换届选举工作方案》安排，完成机关党委换届选举工作。加大对基层党支部的监督检查力度，每年抽调有经验的同志开展2次以上交叉检查，发现问题及时下达提醒函，加强工作指导。加强支部班子成员应知应会、实际操作培训。

(二)建强战斗堡垒。扎实推进党支部固本提质三年行动工作，培养选树一批标准化、规范化示范党支部。采取“请进来”“走出去”“沉下去”等方式，内外联动不断拓宽支部学习渠道，丰富支部学习资源。对于重要精神、重大主题的研究，邀请外部专家作辅导报告，加深对理论精髓的理解和把握。积极走出去开展“沉浸式”教学，参观纪念场馆和教育基地，激发广大党员的学习热情，提升党建工作质效。

(三)提升党建工作质效。坚持党建工作服务于中心大局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作中，做到同部署、同研究、同考核。以党建品牌为引领，紧紧围绕机关工委党建工作思路和部署，将学习成果转化为中心“十四五”期间实现“两个走在前列”和进入全国50强目标努力奋斗。

2022年度机关党建工作述职报告

市物流业发展中心机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)压紧责任链条。先后提请党组研究机关党建有关工作13次，组织制定党建工作要点、修订“两个责任”清单，调整班子成员党建联系点，完善“一岗双责”内容。坚持把学习习近平总书记关于加强机关党的建设重要论述纳入机关党委例会、支委会重要内容，组织党务干部带头学思践悟。每月主持召开机关党委例会，梳理当月工作完成情况，明确次月任务清单，年底组织开展述职评议，督促三级书记对照履责“口袋书”兑现承诺。

(二)抓实思想武装。坚持“思想引领、学习在先”，严格执行中心组理论学习、机关政治理论学习和党员培训计划，组织党员干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记一系列重要指示批示及重要讲话精神，深入学习党的二十大和省、市两级党代会等精神。全年组织中心组学习17次，集中研讨6次，举办宣讲报告会4次，党组书记、支部书记上党课4次。落实意识形态工作责任制，提请党组专题研究2次，组织支部开展党员干部思想状况分析研判4次，加强对门户网站、微信公众号及工作群的巡查管控，筑牢意识形态防线。

(三)打牢基层基础。督促支部落实“三会一课”、主题党日和谈心谈话、党内关怀、思想状况分析研判等制度，召开组织生活会，开展民主评议，规范党费缴纳、党员档案和党建经费管理使用，培养积极分子3名，确定发展对象2人。指导支部完善支部工作法、党小组工作法，开展固本提质三年行动中期评估，申报先进党支部。开展评先评优、联合主题党日等系列活动庆祝建党101周年。组织参加第四届全民健身运动会并定期进行训练。开展“灯下黑”专项治理“回头看”，交叉检查2次，查摆的3个问题已完成整改。开展“破冰提能”行动，探索创新思想政治工作，思想作风方面的4个共性问题基本整改到位。积极争创“群众满意机关”，班子成员领办的5件实事已办结，7条共性意见已整改销号。

(四)深化为民服务。坚持“三个导向”、“六个聚焦”，分类组建筑堡工程、双千服务、乡村振兴和文明创建4个专班，一体推进筑堡工程和党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。年初与社区签订共建协议，动员机关落实“双报到”要求全员下沉。组建主要领导任队长兼社区第一书记，其它班子成员、中层正职等15名同志为成员的筑堡工程工作队，包联5个小区，“联户结亲”18户。运用共同缔造理念深化拓展筑堡工程，牵头建立联席会议机制，协助社区组建9个小区(片区)“大支部”，配强“四长两队”。先后解决小区居民反映的个性问题6个，支持驻地社区治理经费3万元和包联社区文明创建经费3万元、疫情防控经费4万元以及一批防疫物资，深度参与文明创建志愿服务200余人次、疫情防控志愿服务520余人次。助力乡村振兴，指导组织联系村筹资10万元成立村级经济合作社“橘乡源”，解决抗旱保水、柑橘品质提档升级问题2个。做优“双千服务”，每名班子成员对口联系服务1—4家企业，为11家联系企业解决问题7个。全年提请党组研究制定6个月度“三张清单”，收集并办结问题12项。

(五)促进融合发展。强化党建引领，坚持“八个融合”，紧扣全市物流业发展大局，组织党员认真学习习近平总书记关于物流工作的重要指示批示精神，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委要求、市委工作安排，答好xx物流“必答题”。整合集聚物流资源，提高行业规模化、网络化、集约化发展水平，xx成功入选“十四五”首批国家骨干冷链物流基地。协助研究出台八项措施并拨付市级财政物流奖补资金3000万元支持多式联运发展，降低物流成本。大力发展干线运输、区域分拨、仓储服务、跨境物流，加快建设国家物流枢纽城市，打造区域物流中心。

(六)构建清廉生态。修订完善“三张清单”，提请党组4次专题研究相关工作，制定18条措施推进清廉机关建设。开展以“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”为主题的宣教月活动，召开警示教育大会，党组书记上廉政党课，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，专题学习屈原廉洁文化，推介1名同志参评“清廉为官、事业有为”好干部，组织年轻干部廉政谈话15人次。开展“纪法教育进支部”，组织101个职务犯罪罪名等内容的法纪学习9次，体会交流36人次。成立专班，扎实开展政治生态分析研判，坚持双周例报，突出政治视角，组织对照指标体系开展自评工作，打造“好正实优”政治生态。强化日常监督，运用“第一种形态”开展谈心谈话47人次、提醒谈话5人次，重要时间节点进行纪律提醒8次、发送信息384条，聚焦优化营商环境、疫情防控等重点工作开展月度专项督查12次，持续正风肃纪，排查廉政风险点118处、制定防控措施120条。

二、存在的突出问题

(一)责任落实仍有差距。责任意识不强。党务干部基本上由业务干部兼职担任，党务与业务难以兼顾平衡，责任感不够强，存在着重业务、轻党建的倾向。极少数党员干部认为机关党建是机关党委的具体业务，主动参与不够。责任传导乏力。党建工作非部门核心职能，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，压力自上而下逐级递减、末端弱化。履责方式单一。督导落实、跟踪问效的力度不够，履行主体责任和“一岗双责”仍然局限于开会讲话签文件等常规形式，对如何有效履责缺乏破解之策。

(二)队伍建设存在短板。党建工作能力较弱。党务干部大多都是业务骨干，承担着较重的业务工作，投入的时间和精力有限，参加专题培训较少，整体上存在党务工作不熟练、不精通的问题。作用发挥不够明显。部分支部委员荣誉感不强，感到工作压力大，抓党建工作的积极性不高，有被动应付的现象。个别党员满足于完成上级安排的任务，在本职工作和为民服务上先锋模范作用不够突出。党务干部储备不足。青年党员参加党建活动的积极性高，但普遍不愿从事党务工作。

(三)工作创新有待加强。创新理念树的不牢。学习党的创新理论不够全面系统，思想不够解放，钻研机关党建不深不透，忙于事务性工作，习惯于老办法、老经验，满足于完成上级下达的规定任务。创新能力有待提升。对如何结合物流工作特点来开展党建工作谋划的不够，创新推动党建与业务深度融合的思路不清、举措不多、方式方法不够灵活，党建品牌创建、推广、提升不够，党建工作的质效体现不明显，科学统筹与整体推进机关党建的能力不强。

三、下一步工作打算

(一)以更大力度加强政治建设。坚持政治机关定位不动摇，健全责任传导体系，确保党中央和习近平总书记关于物流业高质量发展的重要指示批示精神谋划部署到位、检查指导到位、贯彻落实到位。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，定期分析研判政治生态，培育形成健康的党内政治文化。强化政治理论学习，引导党员干部把准政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到学思用贯通、知信行统一。

(二)以更高标准夯实战斗堡垒。坚持大抓基层鲜明导向，继续开展“灯下黑”专项治理，推进固本提质三年行动，推动支部建设标准化、规范化、制度化，增强政治功能、提升组织力。发挥党支部、党小组作用，规范和改进“三会一课”、主题党日等基础工作，增强党建活力，引导党员在完成重大任务和推动物流业发展中发挥先锋模范作用。加强教育培养，提升机关党务干部的工作能力水平。加强动态考评，督促支部书记担责上肩、履责落地，争创红旗党支部。

(三)以更实举措推进互融互促。聚焦建设国家物流枢纽和区域物流中心目标，抓住有机结合、全程贯穿、要素渗透、优势转化等关键环节，积极探索机关党建特点规律，以高质量党建促推高质量发展。持续深化破冰提能行动，培育硬实作风，练就过硬本领，积极争先创优。立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，深化“党建+”项目，巩固实践活动成果，拓展筑堡工程、“双千服务”、乡村振兴等工作，服务群众、助企纾困，努力创建“群众满意机关”。

2022年度机关党建工作述职报告

市畜牧兽医中心直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)聚焦理论武装常抓不懈。认识常警醒。时刻牢记政治上坚定源于理论上的清醒，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。内容常聚焦。始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，结合部门实际，制定方案，组织开展了“十学”活动。特别是，开展“领导领学、中层干部跟学、年轻干部专场学”活动，持续掀起了学习贯彻党的二十大精神热潮。坚持把党的二十大精神与省第十二次党代会、市第七次党代会精神紧密结合起来，做到了一体学习领会。制度常落实。严格落实“思想引领、学习在先”机制，凡召开党组会，均协助党组首先学习习近平总书记近期重要讲话、文章和指示批示精神，推动大家做到了全面系统学、及时跟进学、联系实际学。坚持以政治学习为根本，全力协助推进党组理论学习中心组学习。全年，协助开展并参加18次党组理论学习中心组学习，交流发言3次。

(二)聚焦共同缔造深耕细作。牵头推进实践活动。坚持把开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动作为重要政治任务，带头抓、统筹抓、一线抓，为群众和广大养殖户解决了一批难事、办成了一批实事好事，获得好评如潮。市委巡回指导组3次指导，次次好评。坚持每月动态制定“三张清单”，推动党组成员共办理31件实事，本人领衔办理了7件。精细谋划筑堡工程。始终把推进筑堡工程记在心上、抓在手上、落实到行动中，先后6次提请党组专题研究，制定了《工作任务清单》《包联小区清单》《联户结亲清单》《“四长两队”清单》。特别是，我们分小区印制《包联工作手册》，发放给包联干部，确保了政策熟、情况明、职责清。面对疫情防控艰巨繁重任务，我们从不推脱、不讲价钱，全力以赴、全员下沉，参与疫情防控达1000多人次。社区还专门赠送了锦旗。全年，为社区支持近5万元资金，捐赠了1台投影仪，兴办实事8件。

(三)聚焦思想破冰系统发力。扎实开展思想作风提升行动。聚焦“五察五破”，采取自我检视、召开专题主题党日等多种形式，制定问题清单，逐一整改、逐一销号，提振了党员干部精气神。系统培训年轻干部。为解决机关干部老龄化问题，形成人才梯次配备，今年我们将40岁以下的24名干部纳入培训班，制定方案，采取理论学习、专题调研、体会交流等多种方式，对年轻干部开展系统培训，营造了比学习、比担当、比成绩、比服务、比奉献“五比”浓厚氛围。持续开展周四夜学活动。坚持学习赋能不动摇，每月开展一次周四夜学活动，邀请专家教授授课，推动“白天忙工作、晚上忙充电”成为常态。

(四)聚焦党建融合聚力用劲。创新开展一线联合主题党日。为解决主题党日形式单一、与业务融合不紧等问题，我们以“一到二联三服四有”为主要内容，由机关党办牵头、各支部轮流承办一线联合支部主题党日。先后到xx双汇、丰联佳沃、xx老高荒3家公司开展一线联合支部主题党日，反响很好。党员干部一致认为，一线联合充分发挥了“党建引领、服务发展”的好效果。全力打造党建服务品牌。针对广大养殖户普遍反映动物检疫申报繁琐问题，我们从畜禽检疫、畜产品质量安全监管、动物疫病防控三个方面入手进行创新，成功打造畜禽检疫“掌中宝”党建服务品牌，叫响全市，其经验推向全国。凝聚合力推进机关党建。积极争取党组支持，提请党组专题研究全面从严治党工作2次、支部建设1次，进一步明确党组成员联系支部事宜，压紧压实了主体责任和监督责任。带头落实书记抓基层党建履责承诺“口袋书”，7项承诺全部兑现。严格落实机关党委例会制度，结合实际，细化安排，推动机关党建各项工作全面落实到位。

(五)聚焦清廉创建谋细谋实。通盘谋划。年初，将党风廉政建设纳入党组工作要点、机关党建工作要点、畜牧兽医工作要点，进行通盘谋划、一体推进。每月，召开机关党委例会，对党风廉政建设工作均做到了细化安排。强化监督。加强纪检队伍建设，与纪检干部开展谈心谈话，引导其发挥监督作用。紧盯元旦、春节、清明、五一、毕业季、中秋、国庆等重要时间节点，加强监督检查，做到警钟长鸣、震慑常在。创建带动。突出“清廉”主题，深入开展“清廉畜牧”创建。坚定推进纪法教育进支部，先后2次统一开展支部主题党日，抓示范、抓统一，确保纪法教育进支部落地落实，融入日常、抓在经常。

二、存在的突出问题

(一)推动思想破冰还需再加力度。今年以来，就思想破冰工作，虽然开展了专项整改、年轻干部培训、周四夜学等系列活动，但破除思想坚冰非一日之功，需要绵绵用力、久久为功。特别是，有的党员干部主动抓学提能的意识还不强，存在被动应付现象；有的只注重研究畜牧业，不注重研究大农业，导致工作抓不到点子上；等等。这要求我们推进思想破冰还需要再加力度、再下功夫。

(二)加强党员干部教育培养还需再加力度。今年以来，在组织开展党员干部下沉社区、文明创建、高速路口疫情防控等志愿服务时，主动抢任务的氛围不浓，特别是年轻党员干部主动抢任务的还不多。这说明，我们对党员干部奉献精神的教育培养还不够。深入反思，自己在教育培养党员干部奉献精神方面，用的精力还不多，看到一些不正常的现象，只是口头上简单讲一下，还没有认认真真研究，采取过硬措施加以解决。

(三)解决党建与业务深度融合还需再加力度。今年，我们在解决党建与业务融合方面，做了一些有益探索，也取得了一定成绩。但是，这与新形势新任务新要求相比，与人民群众对美好生活需要相比，还有很大差距。可以肯定的是，党建与业务融合，不仅仅是依靠支部主题党日这一种途径来实现，还有很多方式可以探索。然而，自己在这一方面思考谋划还不深，找到的抓手还不多，推动党建与业务真正达到深度融合还需要再加力度。

三、下一步工作打算

(一)坚定抓好理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，严格落实“思想引领、学习在先”机制、中心组学习、政治理论学习、“三会一课”等制度，推动党员干部把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。特别是，全力推进党的二十大精神学习贯彻工作，用以统领畜牧业发展。

(二)坚定凝聚合力共抓。积极争取党组支持，专题研究全面从严治党和支部建设，推动各党组成员把全面从严治党“一岗双责”上肩扛牢。带头研究谋划机关党建各项工作，充分发挥示范引领作用。严格落实机关党委例会制度，推动各支部书记扛牢主体责任，形成“头雁领飞、群雁齐飞”生动局面。

(三)坚定加强教育培养。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，采取谈心谈话、批评与自我批评、一对一帮带等多种方式，把党员干部教育管理融入日常、抓在经常，推动党员干部充分发挥先锋模范作用。深入推进思想破冰行动，持续开展系统培训和夜学提能活动。

(四)坚定谋实融合发展。紧扣“围绕中心、服务大局”这一目标定位，大胆探索更多“融”的方式推进机关党建，做到畜牧重点工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里。深化一线联合支部主题党日，发挥引领保障作用。持续擦亮畜禽检疫“掌中宝”服务品牌，引导党员干部把“守初心担使命”落实到岗位上、体现到行动上。

2022年度机关党建工作述职报告

市供销社直属机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持不懈强化理论武装。2022年是政治之年、大事之年，党的二十大胜利召开，省第十二次党代会、市第七次党代会圆满闭幕，进一步明确了前进方向和目标任务。我始终紧跟形势任务，围绕最新理论成果抓学习贯彻，为市供销社改革发展提供强大思想保证。一是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习。我始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全年理论学习的主线贯穿始终，把党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组会议的第一议题在第一时间传达学习，全年16次党组会前集中学习各类讲话批示、政策文件40余份。以上率下发挥领导干部示范作用，全年以习近平经济思想纲要、生态文明思想、法治思想等为主题，组织理论学习中心组学习12次、集体学习研讨6次。二是抓好党的二十大精神学习宣传贯彻。坚持把党的二十大精神学习作为首要政治任务，牵头制定学习方案，提前谋划学习内容形式，确保党的二十大精神学习第一时间部署、第一时间开展。召集全体党员干部职工观看党的二十大开幕式，集中组织党的二十大精神学习共12次，邀请市委宣讲团成员进行专题辅导，安排基层党组织书记讲授主题党课，为每名党员购买学习辅导书籍5本，开展线上学习培训、集中读书班、心得体会交流、等形式多样的学习活动，确保党的二十大精神在市供销社系统落地生根、见到实效。三是抓好省第十二次党代会精神学习贯彻。自觉把学习贯彻好党代会精神作为指导实践、推动发展的重要方法，作为凝聚共识、凝聚力量的重要途径，及时与省供销社沟通对接，牵头制定学习贯彻实施方案，组织机关及社有企业全体干部职工进行专题学习，以“深入学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神，推进落实省第十二次党代会决策部署”为主题组织党课教育、专题研讨。结合自身实际，在全市供销系统实施基层组织强化提升、重点农业产业发展等七项行动，持续深化供销合作社综合改革，确保各项工作始终沿着正确方向前行。

(二)持续发力推进重点工作。今年以来，认真执行省、市安排部署，认真抓好筑堡工程，积极开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，紧盯共同缔造目标任务，主动作为、持续发力，推动各项重点工作高效落实。一是抓好筑堡工程工作。建立县级领导包保社区、党组成员包保小区、党员干部包保楼栋的三级网络，成立“四长两队”，开展“结户帮亲”活动。筹措资金2万元，为东辰心语小区居民增设休闲长椅、健身设施，在B区安装楼栋门口扶手，较好解决了群众难题，以实际行动满足群众期盼。以多帮一形式开展“联户结亲”活动，党组成员领头、机关党员积极参与，与10户困难户结亲成功，4次入户走访慰问。二是抓好“一下三民”实践活动。以建设规范化、标准化基层党组织为抓手，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，宣传落实纾困帮扶40条政策，开展实地走访调研梳理三张清单，10项问题全部销号式办结。开展2次“手拉手.送温暖”活动和“关爱社区工作者.送清凉”活动，提供社区邻里节和睦家庭等奖品20份。组织供销志愿服务队到社区开展各类志愿服务17次，帮助社区开展环境整治、问卷调查、文明劝导等便民服务，得到社区群众广泛赞扬。三是抓好共同缔造工作。坚持运用共同缔造理念和方法开展常态化疫情防控，组织机关党员干部及社属企业党员干部共40人，在担负白沙脑社区疫情防控任务的同时，紧急支援王家河社区疫情防控，开展核酸检测、物资保供、卡口值守等工作，圆满完成疫情防控任务。高标准推进共同缔造活动试点“以奖代补”项目建设，多次到省社对接，争取项目资金向xx倾斜。

(三)思想破冰引领能力提升。以打造懂农业农村、懂经营管理、懂市场经济、热爱供销合作事业的人才队伍为目标，着力提升党组织的思想创造力、思想传播力、思想疏导力和思想转化力，在回应解决新矛盾、新问题中引领全体干部职工的思想行为不断向前发展。一是抓好党员学习教育。着力构建常态高效的学习机制，号召党员领导干部在加强学习提升能力素质上作表率，带头参加集体学习研讨、交流心得体会。组织机关干部集体学习11次，各基层党组织集中学习近20次。积极参加上级学习培训，组织专题辅导培训3次，参加线上培训50余人次，选派3人参加市委党校和市直机关工委学习培训。坚持让党员干部实践中考验历练，指定年轻党员担任项目组长跟踪服务项目建设，有效促进党员干部思想迭代和能力跃升。二是抓好思想政治工作。坚持发挥思想政治工作举旗定向的引领作用，认真开展“四必谈”“四必访”，在王篆纪念馆采用现场随机发言的形式交流感悟，在新金岭社区党史教育基地通过政治生日仪式回顾入党历程感悟初心，在专题党课、廉政党课后结合工作实际交流课后学习成果，在“我为群众办实事”中倾听基层声音，通过一系列主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，为干部职工政治坚定、思想稳定提供保障。三是抓好干部思想能力提升行动。牵头制定“破冰提能”工程重点任务清单，认真抓好6项重点工作。组织全体党员进行破“思想之冰”、驱“心中之贼”大讨论，围绕主责主业探讨供销改革发展。带头开展“五察五破”思想大检查，着力解决党员干部中存在的思想观念落后、工作方式方法创新不够等“负资产”。认真组织“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，建立问题清单，作出整改承诺，明确整改措施和整改时限，起到良好效果。

(四)全面压实党建工作责任。认真对标看齐，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众职责定位不动摇，多措并举全面压紧压实党建责任，不断提高党建工作质量，为引领和推动市供销社高质量发展提供重要支撑。一是抓好党建制度规范。每月制定《基层党建工作任务清单》，按时召开直属机关党委月度例会、支委例会，明确重点工作任务。层层压实工作责任，制定党组书记、党委书记及各支部书记抓基层党建工作责任清单，出台《关于进一步加强党建工作督导的通知》。主持修订《市供销社基层党组织考评细则》，从基础工作、重点工作、特色工作多维度，以日常考核、集中考核、民主测评多形式开展量化考评，同时开展制定《关于进一步加强党建工作督导的通知》，强化日常监管。二是抓好基层党组织换届。主持召开换届工作部署会议，专题研究换届有关事项，对基层党组织按期换届提出了具体要求，从指导思想、实施对象、职数设置、任职条件、方法步骤和时间节点等方面做了详细安排。以选出好干部、配出好班子、树立好导向为目标，多措并举通过群众推举、党员推荐、支委会推荐相结合的方式，选拔年轻干部担任新一届基层党组织委员，激发基层党组织活力。三是抓好党组织提质增效。扎实做好支部“固本提质”工作。围绕支部提质升效创建具体标准进行分析、研判，细划具体任务，创建优秀党组织1个、达标党支部2个。严肃党内政治生活，认真落实各级党组织“三会一课”和基层党组织书记“双述双评”活动，教育引导党员强化组织意识、坚持党性原则。扎实开展机关党建“灯下黑”回头看活动和党建突出问题专项整治，系统梳理检视党建工作存在的问题并积极整改，不断激发机关党建内生动力和工作活力。

(五)扎实抓好党内作风建设。深入贯彻中央、省、市纪委全会及市委《关于加强市直部门机关纪委建设的意见》精神，落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，有力发挥了监督保障执行、促进完善发展作用。一是抓好组织体系健全。牵头制定《市供销社2022年落实全面从严治党主体责任工作清单》，明确职责及履责要求，打造上下贯通、层层负责、有效追责的责任传导链条，以责任落实带动全面从严治党要求的落实。换届选举产生机关纪委委员3人，安排新任机关纪委书记参加了市直部门机关纪委书记培训班学习，理清了工作思路，提升了履职能力。二是抓好清廉机关、清廉企业建设。按照党组要求制定《市供销社2022年清廉机关建设重点工作方案》，定期听取机关纪委汇报，理清工作思路、明确重点任务。结合党风廉政宣传教育月活动，以召开警示教育大会、“一把手”讲廉政党课、观看警示教育片、参观警示教育基地、廉政谈话等方式，先后开展廉政教育共计10余次。加强机关、企业清廉文化建设，传承弘扬屈原廉洁文化，创作廉政小漫画。通过加强年轻干部教育、纪法知识测试、纪法教育在支部、家庭助廉活动等多种形式开展纪法教育，增强党员干部党纪党风观念和廉洁自律意识。三是抓好巡察反馈问题整改。结合市委第二巡察组对市供销社党组巡察反馈问题整改，针对意识形态工作风险隐患研判不够深入的问题，坚持举一反三、全面查摆，建立问题整改台账，认真研究整改措施，明确由分管领导牵头，班子成员轮岗督查，带领相关科室从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面认真开展风险隐患排查，通过责任压力传导，做到发现问题、整改问题同步推进，确保末端销号。

二、存在的突出问题

回顾一年来的工作，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级要求和群众期盼相比，还有很多问题和不足。主要是：进一步提高新时代党建工作水平办法不多，党建工作大多处于完成任务的层面，结合新情况、新问题研究不够；党的建设与供销文化建设结合不紧，没有形成具有供销特色的党建工作经验和服务品牌；党建工作与业务工作深度融合不够，党建对中心工作的服务保证作用没有得到充分发挥。

三、下一步工作打算

(一)进一步夯实主体责任。在全系统进一步树立“党建是第一责任”和“抓好党建是最大政绩”的思想认识。发挥党组作为党建工作第一责任的带动作用，拧紧各级党组织主体责任。进一步明确党支部书记既是党组织负责人，更是党建工作负责人，做到党建工作与业务工作同部署，同推进。坚持开好民主生活会和组织生活会，进一步严肃党内政治生活，完善作风建设长效机制。

(二)进一步夯实党建基础。坚持以党的政治建设为统领，持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实好意识形态工作责任制，引导系统广大党员干部进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续提升基层党组织凝聚力和战斗力。

(三)进一步夯实廉政基础。认真贯彻落实中央“八项规定”，坚定不移把党风廉政建设向纵深推进。持续做好廉政风险排查，实现关口前移。大力开展廉政教育，筑牢防腐拒变思想根基。继续开展集中整治形式主义、官僚主义行动，推动干部作风向“严紧硬实”转变。进一步巩固强化制度执行，引导系统全体党员严守纪律、严守规矩，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

2022年度机关党建工作述职报告

市税务局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)首抓政治统领，推动机关党建走在前、作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按月向支部、青年理论学习小组推送政治学习清单，采取党委中心组引领学、教育基地实践学、支部集中深入学、青年理论小组交流学、搭建平台竞答学等方式，组织开展中心组学习9次、青年理论学习小组学习11次、主题党日和集中学习22次、知识竞答2次、支部赴党性教育基地沉浸式体验学习20余次。强化机关意识形态。组织开展机关党员干部思想作风提升行动，通过专题学习研讨、自我检视剖析、全面谈心谈话、专题组织生活会、网络问卷调查等多种形式，努力掌握和力所能及的解决机关党员干部所思所想所盼。创新开展支部思想政治工作法评选，择优向市委直属机关工委申报推荐4个，其中《以“三新”理念促“入心”变革》入围机关工委思想政治工作法评选复赛。邀请市委网信办领导就意识形态工作作了专题辅导讲座。

(二)大抓基层基础，推动机关党建上台阶、创品牌。开展机关党委、机关纪委届中调整；指导20个党组织完成书记委员调整增补。组织支部书记和党务工作者先后参加培训4次，累计培训党务干部近60人次。推进扎实推进机关党支部固本提质三年行动，2次提请党委研究创建工作，研究确定3个红旗党支部和14个先进党支部推荐培育对象，组织党建指导员团队对各支部创建工作进行诊疗，对发现的问题督导相关党组织进行了整改；按月召开机关党委会研究部署党建工作，发布党建工作提示，编印《党建工作走进X月》，采取“辅导式检查”，对各基层党组织党建工作进行交叉检查，针对检查发现的问题进行集中约谈整改。

(三)严抓正风肃纪，推动机关党建树清风、扬正气。研究制定《机关纪委工作职责及纪委委员职责分工》《2022年清廉机关建设重点工作方案》《党的基层组织日常监督责任清单》等系列制度，建立纪委委员分别联系支部、总支和党委的机制，最大限度发挥纪委委员贴身监督、日常监督、全程监督的优势，推动全面从严治党向基层延伸。推行“纪法教育进支部”，设立“纪检委员履责时间”，开展家庭助廉活动，制发《家庭助廉倡议书》及《家庭助廉“十必问”监督提醒卡》，各支部的书记和纪检委员开展廉政家访300多户，签订承诺书382份。对市局机关、派出单位及党员干部参与包联社区疫情防控开展明察暗访10次。组织各支部开展廉政风险排查，针对部门及个人工作岗位的特点，每名干部通过自己查，支部书记、纪检委员相互帮助查，最后形成问题清单，制定防控措施，机关及派出机构327人查出风险点406个，精准制定防范措施492条，有效预防廉政风险。

(四)实抓服务中心，推动机关党建树形象、促发展。助力“筑堡工程”。组建由党政一把手当队长，市局201名干部组成的筑堡工程工作队，市局全体党委委员进队包联。先后组织800余人次协助社区楼道值守、核酸检测、志愿服务、基层治理等，并选派10人全脱产驰援包联社区以外的气象台社区疫情防控。创新打造“居民点将”“扶亮工程”“好人社区”“双创中心”招商引资等特色项目，得到社区和社区居民充分好评，市局作为7个市直单位之一，也是唯一中省在家单位被推荐为“全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进集体”。助力乡村振兴大局。成立并认真抓好“曙光乡村振兴劳模工作室”建设，深入系统各单位联系村开展乡村振兴工作调研，梳理税务助力乡村振兴的具体举措。接受市总工会、市乡村振兴局等单位调研指导“曙光乡村振兴劳模工作室”建设，积极宣传推介我局工作特色亮点，得到市政府分管领导的肯定。

二、存在的突出问题

(一)责任落实还有差距。从大局谋划党建工作有所欠缺，在结合税务特色、运用新方式推进党建工作方面还需加强，比如当前“三会一课”、主题党日的形式整体较为单一，支部特色亮点不够明显。

(二)工作压力传导还不够有力。对党建工作安排部署的多，亲自深入基层督促检查落实的少，对党建工作的实际推进情况、效果反馈等的关注还不够，压力传导到“最后一公里”还有差距，导致各基层党组织发展不均衡现象仍然存在。

(三)党务工作的基础还不够扎实。因干部人事调整导致党务干部调整也较为频繁，党务工作者履职能力建设离新时代党的建设的高标准高要求还有一些差距，体现在工作中就表现为对基础党建工作要求掌握不精准，出现不规范等问题。

(四)党建业务真正意义上的融合还不够深入。尽管提出了“四同步”“复盘工作法”“党建业务双联系指导制度”等举措，但离党建业务真正意义的融合还有差距，仅形式上融合、为融合而融合等现象仍不同程度存在，制约了党建统领作用的发挥。

三、下一步工作打算

(一)突出“领”字压责任。带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于税收工作的重要论述，自觉提升政治站位，带头抓好党的二十大学习贯彻落实工作。

(二)突出“实”字履好职。以固本提质三年行动、打造市直机关红旗党支部为抓手，进一步强基础、补弱项、提质量，推动机关党建再上新台阶。

(三)突出“育”字筑防线。持续加强机关党员政治理论学习、法纪法规教育、理想信念教育、党风廉政教育，推动党员干部政治素质和党性修养整体提升，筑牢拒腐防变思想防线。

(四)突出“严”字树形象。加强机关党员干部日常监督管理，做深做细思想政治工作，认真落实谈心谈话制度，不断激发机关党员干部“走在前、干在先”的先锋模范作用，树立党务干部良好形象。

(五)突出“助”字促中心。发挥党建引领作用，通过组织党员突击队、志愿服务队、党员示范岗、青年党员学习标兵等形式，进一步激发机关党员先锋模范作用，助力筑堡工程、全国文明典范城市创建、落实减税降费政策、优化税收营商环境、税收征管改革等攻坚任务。

2022年度机关党建工作述职报告

xx通航管理局党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

我们紧扣学习贯彻党的二十大精神、开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、推动党建与业务工作深度融合等重点工作，以务实举措增强机关党建工作质效。

(一)在深学细悟中高举思想旗帜

我们坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实推进党史学习教育常态化长效化，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，作出专题部署，迅速兴起学习热潮。一是机关党委委员督导学。认真贯彻落实《xx局党委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的实施方案》要求，对照《xx局党委推动党史学习教育常态化长效化工作任务清单》，为机关党员干部购置《党的二十大报告》(单行本)、《习近平谈治国理政》(第四卷)等辅导读本290余册。机关党委委员列席联系点督导党的二十大精神专题学习，实现机关党支部专题学习督导全覆盖。二是支部委员带头学。支部书记全覆盖参加交通运输部学习贯彻党的二十大精神专题宣讲电视电话会。机关各支部充分运用“三会一课”“青年宣讲”“红色剧本杀”等形式，学习宣传贯彻党的二十大精神、省十二次党代会精神。三是党员干部自觉学。坚持读原文、悟原理，认真研读党的二十大报告原文，积极参加“一段话谈二十大心得体会”活动。通过“学习强国”“xx智慧党建云平台”等学习载体认真学习，努力把学习成效转化为指导实践、推动工作的前进力量。

(二)在暖心服务中践行初心使命

我们以共同缔造理念推动筑堡工程向纵深发展，将筑堡工程作为践行初心使命、夯实小区治理体系的重要载体。一是整合包联队伍。在“街道社区主责、包联干部协同、共建单位统筹”的指导原则下，机关迅速组建了机关筑堡工作队，形成了1名第一书记、6名包联干部和60余名志愿服务、应急突击队成员的工作格局，对幸福路社区5号网格开展共驻共建工作。二是持续提升治理能力。机关筑堡工作队积极派员参加xx市新时代社区大讲堂培训、包联小区实地调研、“规范生活垃圾分类缔造幸福家园小区”等主题的“大支部”议事会，广泛开展环境卫生清理、消防安全宣传、垃圾分类宣传等志愿服务，深度参与小区治理。三是积极参与专项工作。助力争创全国文明典范城市，开展入户宣传，完成100%入户率宣传及创建达标问题清单报送工作。有力支援疫情防控工作，机关工作队第一时间响应疫情防控通知要求，日均派出5名志愿者参加疫情防控工作，协助完成4.7万余份信息采集。

(三)在实践锻炼中提升能力素质

我们加强对党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，多维度强化党员干部干事创业的素质本领。一是多渠道开展教育培训。我们先后邀请xx市直机关工委、长航局等单位专家领导开展机关党建专题讲座，机关受训人员达100余人次；依托部党校、xx市委党校等教育平台选派10余名机关干部参加政治理论学习，不断提升机关干部的政治素养和业务能力。二是多层次开展交流锻炼。我们共推荐2名机关处级干部分别到长航局和xx旅游集团有限公司挂职锻炼，先后选派5名机关优秀年轻干部到上级机关和xx市相关职能部门学习交流，拓宽工作视野。三是多角度开展调查研究。9个机关处室积极参加“大学习大调研”工作，紧扣自身职能，坚持问题导向，通过学习调研发现并解决一批实际工作中存在的突出问题，例如局办公室开展xx通航知识库研究建设，明确了基于现行OA平台开发知识库、“三基”数据库模块的建设思路并扎实推进，更好地为职工提供知识服务，实现知识共享。

(四)在履职尽责中推动融合发展

我们坚持把机关党建放在xx通航工作大局中谋划推进，为xx通航高质量发展赋能增效。一是大力推进模范机关建设。围绕模范机关建设和基层党支部规范化加强版建设要求，继续实施派单试点，局办公室和党委办公室党支部围绕“政治过硬”、通航安全处党支部围绕“能力过硬”、纪委办党支部围绕“廉洁过硬”开展专题试点，形成成果报告，不断建立健全模范机关建设示范点。按照“七有”标准拓展建设机关党员活动室，打造党建新阵地。二是扎实推进党支部固本提质三年行动，按照“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”要求，机关党支部对照创建标准开展自评工作，我们召开机关党委会专题研究机关党支部的定级建议，局办公室、党委办公室、财务处3个党支部认定为先进党支部，其余6个党支部认定为达标党支部。三是健全组织体系。我们建立了机关党委委员工作联系点制度，通过工作调研、列席党支部组织生活会等形式加强工作指导与督导，巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果。根据干部人事变动，及时组织完成了5个机关党支部调整设置及委员补选工作，机关部门正副职分别担任支部书记和副书记，既抓业务、又抓党务，做到两手抓、两手硬，锻造坚强有力的机关党支部。

(五)在从严管理中擦亮清廉底色

我们认真贯彻落实《xx局党委推进清廉机关建设实施方案》，着力建设“政治生态清明、干部队伍清正、发展环境清朗、廉洁文化清心”的清廉机关。一是加强政治机关建设。我们推进实施局党委关于加强政治建设的14条具体举措，深入开展政治机关意识教育，常态化开展熟读一本原著等“五个一”活动，机关各支部以“读书班”“微党课”等形式加强党章党规党纪学习，组织机关党员干部赴屈原祠、夏明翰故居等开展爱国主义主题教育，打牢廉洁从政的思想根基。二是规范权力运行。按照xx局机关党委工作规则和机关纪委工作规则，严格执行“三重一大”决策制度和重大决策程序规定，机关党支部调整设置及委员补选、机关党员发展等重要事项坚持集体研究决策，截至目前共召开机关党委会5次。三是深化廉政宣传教育。我们组织开展机关廉政党课暨警示教育大会，机关纪委书记专题授课，机关近50名职工参加。机关各支部学习交通运输部系统及局典型违法违纪案例，实现学习全覆盖。通过“三会一课”“主题党日”等形式组织机关干部职工观看警示教育片《围猎陷阱》《权力的迷途》。组织全体机关干部职工参加局统一发布的线上廉政知识测试，以“学、讲、考”融合教育机制，扎实推进纪法学习宣传。

二、存在的突出问题

2022年，我们着力提升机关党建工作质量，取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到对照新形势新要求，仍存在一定差距。

(一)党建工作水平仍存在不平衡情况，部分党支部照本宣科开展理论学习，入脑入心不够，以知促行、学用结合不足，抓党建工作思路不够开阔、举措不够创新。

(二)党建和业务工作融合还存在部分结合不紧、融合不深、办法不多的情况。

(三)机关党支部品牌建设还需进一步加强，“一支部一品牌”的工作格局尚未完全建立，品牌内涵还需进一步丰富，品牌特色还需进一步凸显，示范引领作用还未充分发挥。

三、下一步工作打算

2023年，机关党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升党支部组织力，深化模范机关、清廉机关创建，积极争创先进基层党组织和红旗党支部。

(一)坚定不移学习宣传贯彻党的二十大精神。按照“全面学习、全面把握、全面落实”的要求，坚持原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、扎扎实实做，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把党的二十大精神学习成效转化为推进xx通航高质量发展的生动实践。

(二)驰而不息加强政治建设。持续深化开展政治机关意识教育，把“两个维护”贯彻到xx通航改革发展稳定工作的全过程各方面，落实到机关党员、干部的实际行动中，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

(三)锲而不舍锻造坚强堡垒。建立健全机关党支部组织体系，加强机关党员干部教育管理监督，通过教育培训、轮岗交流等形式不断提升机关党员干部能力素质，为xx通航高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

(四)全力以赴做好思想政治工作。继续深入推进模范机关建设和固本提质三年行动，建立健全模范机关建设示范点，总结模范机关建设典型经验做法，选树推广模范机关创建优秀案例。深化机关支部品牌建设。切实加强人文关怀和心理疏导，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，用心用情做好职工关爱服务。

(五)持之以恒正风肃纪反腐。持续纠治“四风”，坚决克服形式主义、官僚主义。贯通运用监督执纪“四种形态”，加强机关党员干部日常管理监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

2022年度机关党建工作述职报告

xx海事局党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)抓理论武装，以高度思想自觉培育忠诚之“心”。一是抓住主要内容。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面学习贯彻落实党的二十大精神、省十二次党代会精神等，组织印发《xx海事局党委关于进一步细化落实的通知》，开展党的二十大精神专题宣讲3次、专题培训班1次、党委中心组2次、党支部政治理论学习28次、青年理论小组20次，撰写心得体会140余篇次，发放学习辅导资料450本。二是抓住党员领导干部这个“关键少数”。严格落实党委会“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组领学促学作用，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和指示批示精神，全年共组织“第一议题”学习33次，中心组学习17次。三是抓住支部这个“主要阵地”。通过专题研学、现场悟学、线上常学、人人讲学、上门送学、以赛促学“六学”工作法，引导党员干部学思用贯通、知信行统一，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。

(二)抓筑堡强基，以高度行动自觉筑牢服务之“志”。一是强化组织共建。与包联西峡社区签订年度结对共建协议，明确共建目标、共建内容等事项，为全年常态化开展结对共建打下坚持基础，参加社区大党委共治联席会、筑堡工程工作推进会、现场调研座谈会7次，推动各类重难点问题解决。二是强化队伍管理。按照“全面覆盖、调强补弱、突出重点、精准对接”的原则，成立由我任队长、57名中青年党员任队员的筑堡工程工作队和3组包联队伍，与相关责任单位包联结对社区所有小区，引导包联队伍通过“周周碰”“月月议”“季季评”等，持续提升小区治理效能。三是强化志愿服务。累计派出100余名志愿者下沉结对社区参与800余次核酸检测志愿服务、卡口执勤、文明创建入户宣传、环境卫生整治、垃圾分类等志愿服务，协助社区提升基层治理能力，筑牢防疫屏障。四是强化难题共解。2022年投入2万元用于西峡社区党群连心站和服务场景建设；通过政策宣讲、沟通协调等方式有效化解杂居小区停车收费等问题；通过提供相关资金支持为杂居小区安装15个楼前灯，解决居民夜间出行难问题；安排专车接送身体不便老人接种新冠肺炎疫苗；安排专人与社区特殊群体开展“联户结亲”，通过定期走访慰问解决“微心愿”“微诉求”。

(三)抓思想建设，以高度行动自觉夯实思想之“魂”。一是扎实开展党员思想作风提升行动。组织全局党支部通过专题学习、创新学习方式、深入谈心谈话、广泛征求意见，以“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”为主题党日内容，开展“五察五破”大讨论，并召开专题组织生活会，引导广大党员干部破“思想之冰”，驱“心中之贼”持续提振精气神。二是认真开展大学习大调研大讨论。组织全局开展“认清形势勇于担当争创一流”大学习大调研、“弘扬正气树新风”大学习大讨论、“我为高质量发展做什么”专题研讨等，引导全体干部职工聚焦“六大形势”“六种担当”，进一步统一思想、统一认识，全力营造风清气正的政治生态和干事创业氛围。三是探索建立“六学六谈六访”思想政治工作法。切实扛起意识形态工作第一责任人责任，真正做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍；管理注重心理疏导和人文关怀，开展职工思想动态专题调研和问卷调查，解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾，职工荣誉感、获得感、归属感显著增强。

(四)抓党建与业务深度融合，以高度使命自觉锻造战斗之“基”。一是以党建品牌培育为载体，以党建共建为抓手，积极构建“党建+”工作模式，推动党建和安全监管、污染防治、铁军建设、民生服务互融互促。二是开展“旗引‘一渡一路’”等6个党建品牌创建，总结提炼推广“党员说”“党课人人讲”“十字廉洁”等支部特色工作法。三是加入xx上游海事五局高质量党建联盟，局属5个党支部先后与8家兄弟单位、港航企业的党支部签订共建协议，临江坪待闸锚地规范管理、船舶联动管控、交界水域安全监管等工作成效显著。

(五)抓正风肃纪，以高度纪律自觉塑造廉洁之“风”。一是认真学习贯彻中共中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神，积极落实清廉机关建设各项要求，不断深化廉政品牌创建，打造清廉xx海事。二是强化年轻干部日常教育监督，坚持为新录用公务员上好廉政第一课，引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”。三是开展党风廉政建设宣传教育月活动，深化“以案警示、以案促改、以案资治”活动，开展“清廉有为、实干担当”主题宣传活动，组织“清廉海事、纪法同行”专题宣传、“廉政文化、青年清廉”宣传教育活动。四是开展“喜迎二十大永远跟党走‘青廉’扬清风”廉政主题活动，从严整治党员干部和公职人员酒驾醉驾问题，制作“江小廉”文化作品，开展社会满意度测评。

二、存在的突出问题

(一)落实支部规范化建设加强版仍有不到位的地方。个别党支部在支部规范化建设上思想认识有盲区，加强版上缺举措，新、老问题交织出现，思想僵化之冰亟待破除。

(二)主题党日质效有限未入脑入心。局属各党支部“走出去”“请进来”结合不够，以会议学习形式开展主题党日多，且学习内容杂，主题不聚焦，导致个别党员身在心不在，没有收获感、缺乏获得感。

(三)思想作风提升还需走深走实。少数党务干部对为什么要搞好党建、搞成什么样的党建、怎样搞好党建思考不深，面对党建任务局限于按部就班完成规定动作，一定程度存在被动应付心理，时有畏难情绪和厌战思想，思维迭代、作风转变还需久久为功。

(四)在队伍“四化”建设上仍需持续努力。当前，xx海事干部队伍、职工年龄结构持续优化，“四化”建设各项工作有序推进，但在专业化队伍建设方面，有人才断层的危机，培养各领域各专业在xx海事系统站得住、叫得响的人才迫在眉睫。

(五)在党风廉政建设方面仍需持续严抓。党风廉政建设事关全局，尤其是干部职工违纪违法会严重影响单位高质量发展，需要坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持一体推进“三不腐”能力建设。

三、下一步工作打算

2023年，我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，以“1456”高质量党建体系为指引，坚定党建领局工作主线，全面提质增效、补短强基、争先进位，确保党建各项工作取得了较好成效。

(一)聚焦做到“两个维护”，持续巩固政治建设。深入学习贯彻党的二十大精神，结合实际推动党的二十大精神落地落实。开展专题研究，坚持学思用贯通、知信行统一，把党的二十大精神落实到服务发展各方面。加强政治建设，积极探索推进党建与业务深度融合。加强基层党组织建设，提升基层治理能力。

(二)聚焦强化理论武装，不断加强思想建设。落实“第一议题”机制和青年理论提升工程。持之以恒推进党史学习、教育、宣传，深入学习贯彻党的二十大精神，完成“六个一”清单。严格落实意识形态工作责任制，做好职工思想动态调查分析。

(三)聚焦党建重点任务，着力深化组织建设。以党支部规范化建设加强版为重点，严格落实党组织月度例会制度，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持实施月度党建工作清单制度和党支部规范化建设交叉检查制度，推动年度任务有步骤、分阶段完成。

(四)聚集锤炼过硬作风，切实抓好廉政建设。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，加强海事执法权力运行再监督。用好监督执纪“四种形态”，严格“一案双查”，严肃追责问责。

(五)聚焦唱响海事好声音，精准发力精神文明建设。落实全国文明单位创建方案，扎实做好创建各项工作；持续开展先进典型培树，培树先进典型，弘扬正能量；坚持为职工办实事办好事，持续打造“十室百家”；落实“两留两培”常态化方案，为青年成长成才搭建更多更好的平台。

2022年度机关党建工作述职报告

市气象局机关党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)加强常态化学习，强化政治引领。坚持把政治建设作为党建工作首要任务，突出机关党建政治功能建设。一是严格“第一议题”。坚持亲自领学，组织党员及时跟进学习习近平总书记最新讲话和批示指示，主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、省十二次党代会、市第七次党代会精神，切实做到用党的最新理论武装头脑。二是抓实政治教育。认真组织开展了党史学习教育常态化学习活动，深入学习贯彻党的二十大精神，牵头制定了《xx市气象部门学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，邀请市委专家宣讲团成员、市委党校党史党建教研室主任xx教授作专题宣讲辅导，为党员干部配备了党的二十大精神辅导材料180本，利用中心组学习、支部主题党日开展学习交流，教育引导全体党员学党史、学思想、悟原理、筑忠诚、见行动、促工作。三是强化理论武装。全年共组织集体学习6次、研讨交流6次、学习各类重点篇目12篇。通过不断强化政治思想教育，全体党员“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，对党忠诚的信念更加入脑入心入魂。

(二)加强基层治理，践行为民宗旨。深化党员干部下沉社区双报到，一体推进“一下三民”活动、共同缔造和筑堡工程。一是组织成立了以单位“一把手”为队长，班子成员、青年党员干部等15名同志组成的筑堡工程工作队，深度参与社区的共同缔造和筑堡工作。建立小区“四长两队”、小区“一站N组”疫情防控体系，做实治理社区力量。帮助社区排查特困供养对象等九类困难群体，组织5名党支部书记与困难群众“联户结亲”，先后开展“暖心行动”3次。二是扎实开展“一下三民”实践活动，班子成员每季度带队深入县(市、区)局、共建共筑社区实地走访、调研座谈，梳理制定“三张清单”，归纳汇总问题5项，已全部按期解决。三是主动对接社区，服从社区统一安排，组织风云学雷锋志愿服务队志愿者开展“周六志愿服务”活动，协助包联社区或居住地社区开展入户宣传、疫情防控、核酸检测等工作，全年下沉社区600余人次。

(三)开展思想破冰，提升综合素质。一是严肃组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、双述双评等制度，组织为全局党员过“政治生日”，结合机关工委工作要点和考核细则，制定了局年度党建工作要点，建立和完善了三级书记抓党建责任清单，带头落实书记抓基层党建履责承诺“口袋书”制度。每月组织召开党委例会检查上月工作完成情况和安排部署本月工作。二是扎实开展破冰提能专项行动。组织党员干部学习政治理论、政策业务学习，局机关党委和各支部分层开展自我检视，从灵魂深处反思，回答好“六问”，围绕思想观念、精神状态、工作能力、担当作为等方面列出党员干部思想作风问题清单及整改方案。5个在职党支部先后开展了专题组织生活会，党员干部检视再深入“五察五破”、回答“六问”查摆自身问题，相互批评红脸出汗效果明显。三是持续深化党支部固本提质三年行动。推荐气象台党支部纳入市直机关红旗党支部评选范围建议对象，评定先进党支部3个，合格党支部2个。严格党费收缴使用管理，对2017-2021年部门留存党费收缴管理使用情况开展自查，及时公开党费收缴使用情况，自觉接受党员群众监督。开展机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”，组织局党组、机关党委和各支部分层对“回头看”问题查摆检视，共查摆问题10个，制订整改措施14条，目前10个问题均已按期整改销号。

(四)压实主责主业，推动党建业务深度融合。一是支部联合共建。近年来多次联合市应急管理局、清江公司、当阳机场、市县机关党支部等开展支部共建活动，组织实地调研、实践基地交流学习，旨在进一步强化部门联动协作，加强信息沟通共享，完善预报预警服务联动工作机制，切实将“人民至上，生命至上”作为根本遵循和最终落脚点，提高防灾减灾救灾能力。二是积极应对高温干旱。全市气象部门聚焦高温干旱保障服务，加强对农业、生态、能源保供的影响分析，密切监测雨情、旱情和土壤墒情，全力保障生活用水及秋粮生产。为保障作业及时性，由党员干部带队，不分昼夜坚守在作业一线，有力缓解了旱情。三是抓好业务项目建设。以党员干部为先锋的各专项团队坚守项目建设一线，克服重重困难，推动精密监测能力提升。落地xx的xx省首个地基垂直观测系统、xx气象计量检定室和五峰X波段天气雷达的顺利建设，为xx气象高质量发展提供了保障。

(五)深化监督管理，建设清廉机关。组织制定《2022年xx市气象局清廉机关建设重点工作方案》，明确清廉机关建设重点工作任务清单12项。组织各支部纪检委员每月在支部主题党日组织学习纪法并分享纪法学习体会，通过加强理想信念教育、党纪法规学习培训、廉政提醒谈话、开展警示教育等多种形式，强化年轻干部日常教育监督。持续开展“市覆盖县”纪检监察工作。每季度到各县(市、区)局开展监督检查1次，全年进行专项工作监督检查1次，工作纪律抽查1次，促进县局正确履行职责和行使权力，强化风险防控。

二、存在的突出问题

(一)政治理论学习深度不够。作为机关党委书记，对党的理论、基层党建工作规范的掌握不够全面；对政治理论学习缺乏自觉性和主动性，日常学习存在集中被动学习较多、个人主动学习较少，完成规定动作多、创新自选动作少，运用理论指导工作，解决实际问题的能力还不够。把气象事业融入党的事业、人民的事业推进的效果不够，运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。

(二)责任压力传导不够深入。作为机关党委书记，机关党建工作大面是抓了，但落细落实不够，压力传导不够，导致支部战斗堡垒作用发挥不明显，党员先锋模范作用彰显不足。单位党建工作的系统性和协调性谋划还不够。

(三)党内政治生活不够规范。支部在党组织核心作用发挥上还不够充分，个别党支部开展党的活动仅仅满足于简单的方式，在解决突出难点问题上党员的先锋模范作用发挥还不够。在落实机关党建工作责任强调要求的多，督促检查的少，部署工作的针对性和实效性还不够强，致使党支部标准化建设进展不平衡。个别支部组织生活会质效还需进一步提高，存在以工作建议代替批评意见等情况。

(四)为民服务解难题力度不够。在争创全国文明典范城市和疫情防控中队伍力量有些不足，在推动干部积极参与为民服务解难题力度不够。个别干部为民服务意识不够强、服务水平不高、自我要求不严格，工作效率不高，有“佛系躺平”思想，抓落实力度不够、执行力不够强，工作积极性不高，缺乏上进心和责任感。

三、下一步工作打算

(一)强化理论学习，增强党建工作本领。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本功和必修课，以深入学习贯彻党的二十大精神为契机，巩固提升“固本提质三年行动”实践活动成果，教育引导广大党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、增强理论功底。坚持以党组织书记抓党建述职评议为抓手，进一步提升党员领导干部抓党建的本领，坚持问题导向，强化党建督导检查和跟踪落实力度，积极探索创新，总结经验做法，不断提高机关党建工作整体水平。

(二)强化党建引领，促进重点工作提升。坚持把新时代党的建设总要求贯穿到我局机关党建工作全过程，严格落实管党治党主体责任和组织责任，促进党建工作与业务工作两不误、双促进。同时，要加大督查指导力度，坚持对市局机关党委所属支部机关党建工作全面研判、定期督促检查，督促支部认真查缺补漏，建立问题台账，全面整改提升。

(三)强化制度建设，完善党建工作机制。坚持以党支部标准化建设为抓手，以落实“三会一课”，发展党员，党费收缴，主题党日等日常工作为重点，切实将党建各项工作落实落细。坚持以信息化手段为载体，引导党员运用学习强国APP、中国气象局干部培训学院远程教育网站开展学习，加强党员干部日常教育管理，着力提升机关党建工作标准化水平，切实增强基层党组织凝聚力、战斗力。

(四)加强作风建设，发挥党员先锋模范作用。带头严格遵守党章党规党纪，全面加强党性修养和作风建设，严格落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》要求，紧盯作风不严不实的问题，以更大的决心、更大的气力、采取强有力的措施，锻造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的队伍，为推进xx气象事业高质量发展提供组织保障。

2022年度机关党建工作述职报告

中国邮政公司xx市分公司党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)以政治建设为统领，严格落实全面从严治党主体责任。牢牢抓住忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这条主线，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的十九大历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，加强对全面从严治党各项工作的领导。3月7日、3月18日分别召开党委会专题研究党建工作，专题审议研究2022年度履行党建责任清单以及党建、纪检工作要点和群团工作计划等相关材料，部署安排2022年党建各项工作。3月21日，召开2022年全市邮政党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会，研究和部署2022年党建工作，印发2022年度各级党委(党总支)落实全面从严治党要求主体责任清单和“一岗双责”责任清单，进一步推动党建工作主体责任和班子成员”一岗双责”落实，形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的责任体系。

(二)坚持用党的科学理论武装头脑，不断加强思想建设。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的重要讲话和重要指示精神作为党建根本任务，持续巩固党史学习教育成果，组织动员基层党组织和党员干部认真学习党的二十大、十九届六中全会精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话。一是坚持集中学习不放松。坚决落实党委理论学习中心组、“三个第一时间”学习、主题党日活动等，认真学习领会习近平总书记的重要论述和指示精神，学习党章等党内法规，及时跟进学习党中央，集团和市直机关工委重要文件和会议精神，做到不搞形式、不走过场。二是坚持个人自学不掉队。鼓励引导干部职工利用工作之余加强学习，养成自觉学、跟进学、深入学的良好习惯，做好学习笔记，撰写心得体会，通过学习不断提升自身素质。三是坚持创新学习不敷衍。积极运用“中邮先锋”“学习强国”等新媒体推送学习内容和学习重点，让党员干部随处可学、随处能学，在学思践悟上提水平、上境界。四是坚持学用结合不脱节。聚焦突出问题和重点工作，努力把理论学习成果转化为高标准的实践能力和工作措施，以敢于担当、攻坚克难的态度推进各项任务，确保学有所成。截止12月19日，今年开展党委理论学习中心组学习累计12次，“三个第一时间”学习累计43期，主题党日活动12次。组织全市党员参加党的十九届六中全会精神网上培训累计417人次。

(三)突出基层组织建设，全面提高党建质效。一是健全党建工作制度，促进党建责任落实。市分公司党委先后制定了“党支部思想政治工作“三必知”“四必谈”“五必访”工作法(试行)”“党建工作指导员制度(试行)”“关于推动党史学习教育常态化长效化的实施方案”等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。二是提升党务干部素质，增强党建工作效能。今年来，市分公司党委建立了常态化党建提醒督导机制，按月下发党建工作提醒，按季开展党建基础工作会审，巩固提升基层党建规范化标准化成果；探索党建基础工作模板化表格化，增强可操作性，减轻基层负担。三是加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。在全市集中组织开展深化理论学习和发展党员材料抄袭造假问题专项治理自查工作，进一步巩固深化理论学习和发展党员材料抄袭造假问题专项治理成果。制定下发《关于进一步推进党业融合基层实践的通知》文件，结合“三亮三比三评”活动和党支部(党小组)领题破题活动，着力将党建工作的重心放在基层，进一步夯实了抓基层强党建的基础。

(四)坚守宣传阵地，强化意识形态工作。一是深入领会“意识形态是一项极端重要的工作”的精神内涵，以学习传达意识形态工作的重要指示精神为抓手，强化理论武装，提高政治站位，提升意识形态工作效能。3月18日、8月29日，市分公司党委专题研究、分析研判意识形态工作；1月24日、4月11日、7月22日分别召开意识形态工作联席会议，责任部门按照责任分工，报告意识形态工作责任制落实情况。二是深入贯彻落实意识形态工作责任清单，进一步明确班子对意识形态工作的主体责任，班子成员“一岗双责”责任，以落实责任夯实意识形态工作领导权、话语权。三是推进意识形态网格化管理，充分利用学习强国、中邮先锋、“两微一端”等，增强主流舆论的引导性，弘扬社会文明新风。四是集中开展全市邮政企业意识形态工作自查，根据《邮政企业党委(党组)落实意识形态工作责任实施细则》，对照意识形态工作40项责任分工，95个检查点逐一梳理落实情况。

(五)坚持正风肃纪，强化党风廉政建设。一是细化责任清单，照单履职尽责。下发纪委书记(纪检委员)履职责任清单，为切实将党风廉政建设主体责任落实到位，对照年度工作任务，进行细化分解，明确全面从严治党的具体职责任务、责任单位和责任人，把党风廉政建设工作“软任务”变成“硬指标”，定期分析研究党风廉政建设和反腐败工作的形势，有效推动全面从严治党向纵深发展。二是强化警示教育，严明纪律规矩。在重大节假日等时间节点推送廉政提醒信息7次，进一步提高党员干部的纪律意识和廉政风险意识，增强底线意识。三是巡视巡察整改工作常态化。根据省、市分公司党委统一部署，研究制定《中国邮政集团有限公司xx市分公司党委2022年巡视巡察整改工作方案》，建立整改台账，对照认领整改具体问题107个，制定整改任务124项，细化措施245项，明确完成时间、责任领导和主责部门；同时督导各县(市、区)分公司制定深化2022年巡视巡察整改工作方案，一体推进全市巡视巡察整改工作。6月份按期全面完成集团公司2020年第2批巡视反馈问题整改和集团公司2018年以来巡视反馈问题整改；有序推进十九届中央巡视反馈问题整改和xx省分公司党组巡察反馈问题整改，截止9月已完成45项，阶段性完成41项。

(六)着力企业文化建设，创新培育品牌形象。一是选树先进典型，弘扬企业正能量。印发《中国邮政集团有限公司xx市分公司道德模范评选管理办法(暂行)》，制定下发《关于开展第一届xx邮政十佳道德模范推荐评选工作的通知》文件，通过讲好道德模范的感人故事，充分发挥道德模范的榜样示范作用，提升群众性精神文明创建的质量和实效，激发向上向善的正能量。二是群团建设进一步增强。全市邮政市、县两级基层团组织实现100%全覆盖；下发2022年度青年理论学习计划，按月督导各基层团组织开展青年员工集中学习；“五四”前后组织全市青年员工集中观看了庆祝建团100周年庆祝大会，学习习近平总书记重要讲话；组织全市青年员工持续开展“根在基层”调研实践。组织开展“拒绝躺平”主题研讨，激发青年干事创业激情。三是社区治理显实效。成立“xx邮政公司志愿服务队”，组织志愿者常态化开展疫情防控核酸检测、全国文明典范城市创建、下沉社区结对帮扶志愿服务累计433人次。

二、存在的突出问题

2022年，市分公司党委按照市直机关工委的要求和部署，坚持和加强党对中心工作的全面领导不动摇，坚持党的创新理论武装不松懈，坚持推进中心工作不松劲，落实全面从严治党有力有效、管党治党从紧从严，但对标上级要求，还存在一些差距和不足。主要表现在：

(一)党建工作发展不平衡，体系建设仍需完善。对照新形势新要求，分公司党建工作体系尚不完善，对高质量党建推动高质量发展思考谋划不够。

(二)党建思路不够广，融合度还有待加强。今年，虽然针对党业融合进行了一些探索，但总的来说，在党建和业务工作的管理推进不平衡、督促工作落实不到位情况依然存在，“两张皮”现象还没有完全扭转。

(三)干部培养的成果转化不明显。分公司党委高度重视党内教育，也经常性分批次、分类别、有针对的开展专题教育、集中研讨等学习活动。但是，党员在运用理论知识上仍有一定欠缺，指导工作上不够灵活，弱化了党员教育的成效。

三、下一步工作打算

2023年，分公司党委将以学习贯彻党的二十大精神为重点，以深化党建工作效能为抓手，以强化基层基础工作为依托，不断梳理总结形成党建工作亮点、建成党建工作品牌，以实实在在的工作业绩为党的二十大献礼。

(一)推进党的政治建设各项部署落地见效，把“国之大者”要求贯彻到每一项工作当中。深入抓好新时代党的创新理论武装，为学习贯彻党的二十大精神奠定坚实的理论基础。深入抓好党的二十大代表选举工作和本单位党委换届选举，以高度的政治责任和政治担当紧绷换届纪律这根弦，确保风清气正的浓厚氛围。落实党史学习教育常态化长效化，将党史学习细分为6类19个方面常态化内容，明确专题学习、交流研讨、成果宣贯、转化运用等不同层面的工作机制，持之以恒推进党史学习、教育、宣传，巩固拓展党史学习教育成果。

(二)推进党的二十大精神学习宣贯走深走实，为高质量发展积蓄奋进力量。把学习宣贯党的二十大精神作为工作的重中之重，组织开展党员领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，原原本本学习大会报告，扎扎实实研究会议精神。组织开展党委理论学习中心组学习、三个第一时间学习，对党的二十大精神、二十大新修订党章进行深入学习，把新部署新要求贯彻到日常工作和言行当中。组织全体党员召开学习贯彻党的二十大精神专题辅导报告会，将学习效果纳入年度民主评议党员的考核范围，确保学习成果及时转化为推进工作的动力。

(三)推进全面从严治党责任效能提升，建立形成党建工作与业务工作融合品牌。持续开展党支部(党小组)领题破题活动和党业融合基层实践活动，深化完善党建课题研究工作机制，最大程度集中优势力量，开展前瞻性、针对性理论研究和实践探索，深化完善党建工作与生产经营融合的工作机制，把生产经营、改革发展中的重点难点作为党建工作的切入点和结合点，加大分类指导力度，探索从体制机制、方法载体、作用发挥上提供融合保障，引导党员在重点项目、重要任务、转型发展中担当作为，以此作为党建考核、述职评议的重要依据和评判标准，推动管党治党责任层层落实到位。

2022年度机关党建工作述职报告

市邮政管理局机关党支部书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)坚持把党的政治建设摆在首位。严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，对标机关工委制定的各项重点工作，制发了党建工作要点、纪检工作要点、党组理论学习中心组学习计划、全面从严治党主体责任清单等文件，全面细化年度全面从严治党工作责任，强化了对党建工作的计划和管控落实。坚持每季度召开党建工作推进会议，听取支部工作汇报，研究谋划、分析研判、安排部署、督查落实我局党建工作，确保我局党的建设各项任务落实到位。

(二)扎实推进党员政治学习。坚持集中学习和自学相结合的方式，组织党员干部深入学习党的二十大精神，学习领会习近平总书记关系列重要指示批示精神，深入学习党章党规党纪，加强理论武装，努力提高党员政治理论水平和政治素养，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。用好“学习强国”教育平台，在微信工作群，宣传新时代党的理论方针政策，引导党员干部听党话、跟党走。组织开展学习研讨、主题党日、道德讲堂等活动，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基。全年共组织集中学习12次，召开专题研讨5次，局班子成员讲党课3次。

(三)严格执行党内政治生活准则和党内各项规定。认真贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》和《中国共产党支部工作条例》，认真落实党内组织生活、基层党组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，进一步加强和规范党内政治生活。

(四)重点抓好“三会一课”、民主生活会等党建制度落实。坚持领导上党课、定期召开民主生活会制度，以健全完善的组织生活制度保证党建工作的规范有序运行，把“全面从严治党向基层延伸”的总要求贯穿到党建工作的全过程，形成规范有序、高效运行、服务到位、引领发展的党建工作机制。全年共召开支部委员会12次；支部主题党日12次。

(五)压实党风廉政建设主体责任。开展清廉机关建设，制定《市邮政管理局廉政风险防控手册》，分科室列举、分解廉政风险，并提出防范化解的具体措施，明确全年党风廉政建设总体要求、责任目标、考核内容，扣紧责任链条，推进“一岗双责”和党风廉政建设“两个责任”压紧压实。召开党风廉政建设工作会议，听取责任落实情况，解决责任落实中的困难和问题。全年共召开党风廉政建设会议及解决“四风”问题专题会议5次。

(六)加强常态化廉政教育监管。盯紧重要节点，在元旦、春节、清明等传统节日前夕，召开廉政警示教育会，转发廉政过节通知，强化节日期间作风纪律，夯实廉洁思想防线，切实做到早发现、早提醒、早查处、早纠正。严格执行公务用车制度规定，加强公务用车管理，规范公车停放，做好出行使用记录，严禁公车私用。严格落实值班制度，按照定时、定岗、定人、定联系方式的要求，强调值班人员必须按时到岗，随时保持联络畅通。全年开展廉政谈话12次，进一步筑牢廉政思想防线，做到警钟长鸣。

(七)扎实推进“筑堡工程”。今年以来，我局共针对筑堡工程开展党组中心组专题学习1次，党组专题研究1次，支部委员会集体学习4次，支委会研究具体工作5次。还将相关内容、方案、文件纳入党员政治学习提纲。主要负责人深入社区现场办公5天，分管副职进社区对接工作19次，先后掌握收集并协调解决了关于电动车充电、小区业委会建设、停车场地等方面7个问题。

(八)推进市直机关党员干部思想作风提升行动。我局机关支部积极推进党员干部思想作风提升行动，于6月和12月分别召开半年、全年工作总结述职会，还与6月27日召开“革除负资产、力破心中贼”主题党日暨“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会。在工作总结述职会上，局领导带头，每名干部均清单式列举10件自己完成的重要工作，，总结经验教训，接受群众监督，并对下半年工作开展研讨。在组织生活会上，班子成员均以普通党员身份参加，开展批评与自我批评，互相查找问题，互相帮助提升，推动思想破冰。

二、存在的突出问题

(一)政治思想教育引导还不够精准，党员教育活动形式单一。党员干部在工作、学习和服务基层、服务群众中的模范带头作用不够突出。

(二)党建载体创新还不够有力，对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体，想的不多、不深，缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的党建工作特色。

(三)意识形态阵地建设有待加强，宣传教育、引导群众的作用发挥的还不够，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。特别是对行业党建工作的指导力度还不够。

三、下一步工作打算

(一)一以贯之的强化政治能力。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学习重点，持续抓好党组理论学习中心组学习制度落实，邀请专家学者讲学，把握新思想实质，在学习系统性、持续性、深入性上下功夫。二是深化对党章党规党纪的学习理解，丰富学习形式，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高政治素养，始终把纪律挺在前面。三是增强学习自觉性，培养本领恐慌意识，在完成规定的学习内容外，利用业余时间开展自学，坚持缺什么就学什么，需要什么就补什么，增强学用结合能力。

(二)一以贯之的抓好组织建设。一是全面落实党建工作责任制，严格落实民主集中制，狠抓党组织功能建设，对标市直一级党组织工作制度，对表全年工作要求，切实提高机关支委抓党建的水平。二是切实夯实基层党建基础，从抓好机关支部“三会一课”和创新工作方式入手，充分发挥支委的带头作用以及支部的战斗堡垒作用，进一步提升战斗力、凝聚力，改善机关工作作风。三是激发党员队伍活力，树立正确的用人导向，重点培养政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部；加强对先进典型的学习宣传，用身边事教育感染身边人，不断突出党员先锋模范作用。

(三)一以贯之的提升工作效能。xx局党组将紧紧围绕围绕安全、发展、服务三条主线，聚焦打基础、管长远，狠抓基层基础工作。一是巩固提高“快递进村”“县级机构”全覆盖成果，推动落实安全生产主体责任全覆盖，落实“四制并行”各项要求。二是继续用心用情服务快递小哥，开展冬送温暖、夏送清凉、慰问困难职工及“快递青年服务月”活动。三是继续深入推进“两进一出”工程，尤其是是“出海”方面力争有所突破性进展。继续强化机关建设，进一步规范和完善机关各项规章制度，编订《治局方略》，确保工作的重要内容、重点环节有章可循、有据可依，真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，建立健全作风建设长效机制。

(四)一以贯之的保持清正廉洁。一是持续强化责任担当，守土有责、守土负责、守土尽责，明确责任任务，狠抓担当意识教育，着力推动重点难点工作落实，推行首问负责制，建立跟踪问责机制，确保每项工作真抓真管真落实。二是提升机关规范化运行水平，始终坚持从严治队，用制度管人，不断完善机关各项制度，创新管理方法，优化日常管理体系和目标责任体系，全面打造制度管理新格局。三是建立健全反腐倡廉长效机制，切实担负起从严治党主体责任，定期开展廉政谈话、廉政提醒，引导党员干部树立正确的权力观，构筑起拒腐防变的思想防线。

2022年度机关党建工作述职报告

省无线电监测中心xx监测站机关党支部书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)突出重点抓学习。将深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织党员干部聆听中央宣讲团、省委宣讲团党的二十大精神辅导报告；学习习总书记考察xx时的重要讲话精神，并通过专题辅导、主题党日引学、座谈交流等形式，把党的创新理论同学习马克思主义基本原理贯通起来、同学习“党史”联系起来，不断夯实思想根基。今年，支部共发放学习辅导读本4册/人，开展“支部主题党日”活动12次，讲授专题党课4期，收听收看报告会6次，开展主题阅读1次，全站上下以理论上的清醒保证政治上的坚定。

(二)聚焦基层抓落实。支部发挥“大党委”成员单位作用，把民心作为最大的政治，统筹整合多方资源力量，为群众做好事、解难事。开展党员干部下基层实践活动，以“三张清单”为抓手，收集意见建议4个，现已解决问题2个，正在推进中1个，需长期坚持1个。扎实推进“筑堡工程”，与社区签订共建协议，召开大党委联席会3次，开展志愿活动18次；筹措资金帮助包保小区解决道路破损维修、车辆规范停放等问题；结对帮扶6名独居老人；组织党员、干部(累计100人次，时长近900小时)参与合益路社区5轮核酸检测和卡口值守工作；联合社区建设廉政法规文化墙等，搭建社区“八大场景”，以“小切口”推动“大治理”、担当“大作为”。在下沉活动中，党员干部深刻认识到社区工作者的不易，提升了珍惜工作岗位的体会和感悟，增强了干事创业的信心和决心。

(三)打造高素质干部队伍。一是完成了3名科级职级推荐晋升工作，在工作中按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》严格把关，做到了坚持原则，公开透明。二是强化了新人培养，为新晋同志制定为期三个月培训计划，主动对接市委组织部落实属地化培训工作。三是日常工作实施“以老带新，赛训结合，以训促工，突出实用”培训机制，通过参加专项工作、岗位练兵、重大无线电安全保障、干扰排查等一系列活动，持续加强无线电基础知识和实战培训工作，为其早日融入无线电监测队伍打下坚实的基础。四是严格党内政治生活，今年在“学党史、对标准”、“五察五破”、对标“三个不到位”3次组织生活会中，党员之间都开诚布公，实事求是地开展批评和自我批评，收到了沟通思想、查找问题、增进团结、促进工作的良好效果，批评和自我批评成为了清除党内政治灰尘和政治微生物的有力武器。

(四)探索完善思想政治工作机制。认真落实思想政治工作定期分析研判报告制度，密切关注新形势下党员、干部思想动态，从制度机制上保障思想政治工作有效开展，今年共开展谈心谈话50余人次，及时掌握党员干部职工思想动态。做到严管与厚爱相结合，在严把思想关的同时，把组织关心体现在平时、倾注在日常，确保党员干部职工心理健康。

(五)党建争先与服务创优融合发展。一是走访了用频单位。宣传中央、省市惠企纾困的政策，对用频单位的诉求和困难进行了调研并提出建议。完善了重要行业和领域频率保护长效工作机制。二是保持“打黑除伪”高压态势，积极消除一切干扰隐患，提高服务的水平和质量。临时指配防汛应急频率，深入通信公司对五峰、宜都、高新区等地的运行干线、基站进行了防汛巡查。三是完成了监测任务，开展了专项核查工作。完成了全年日常监测和700MHz等专项监测任务；开展了台站和5G基站的专项核查。四是加大无线电干扰排查力度。今年共排查了2起屏蔽仪设置不当造成的移动公司基站干扰，并建立了干扰协调工作机制。五是圆满完成无线电安全保障任务。圆满完成党的二十大期间的保障任务，完成了5G+工业互联网(xx分会场)和元宵节大型焰火晚会无人机表演、省军区在xx组织的军事演练、公安部门的反暴恐演习等任务。圆满完成了高考、公务员、司法等考试保障任务22次。

(六)持续开展清廉机关建设。一是大力传承优秀传统文化。组织党员干部到屈原廉政、恩施店子坪、宜都杨守敬等教育基地进行实地参观学习，学习古今英雄和伟人爱岗敬业、两袖清风、吃亏耐劳的精髓。同时，抓住创建xx大保护文明典范城市和打赢疫情防控保卫战的契机，加强社会主义核心价值观的宣传教育，引导党员干部带头爱国敬业、崇德向善。二是抵制庸俗腐朽政治文化。积极组织干部职工参与“书香机关”等活动，组织学习“中国好人”、“xx好人”先进事迹，参观廉政文化书画展，积蓄向上向善的深厚力量，以良好政治文化涵养良好政治生态。三是驰而不息纠“四风”。严格履行“一岗双责”，坚持真管真严，通过形式多样的教育措施，开展党规党纪宣传教育和政德、家风教育，重点学习了《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《监察法》。排查整改廉政风险点、勤政负面清单，落实党风廉政责任。观看警示教育片，学习xx选取身边典型案例开展警示教育，引导党员、干部知敬畏、守底线。节假日必谈廉政纪律，严控“三公”经费，严格公车管理，严防“四风”反弹，以高压态势推动健康生态的形成。

二、存在的突出问题

(一)对思想建党的地位和作用有一定的认识，但在准确把握时代发展大势，从政治上认识和判断新形势，在主动地用政治建设统领各项工作缺乏高度。

(二)对加强理论武装的紧迫感有一定的思考，但在科学运用武装头脑思想、洗涤灵魂上离组织要求还存在一定差距，特别是运用党的创新理论成果成效不够，研究不够透彻，缺乏对业务工作的深层次的指导。

(三)干部在把握时代发展大势，增强战略思维能力缺乏，没有切实把从事的工作放在全党全省全系统的工作大局中去思考、去研究、去把握，解决工作中出现的困难和问题缺乏韧劲。

(四)应对挑战上缺乏有效措施。面对党员干部思想观念的多元多变，以及“八小时外”的监督监管，虽然探索了应对管理机制，但存在按部就班，缺少打破传统的勇气和行之有效的办法。

(五)谈心谈话效果不明显。思想政治工作渗透力和感召力成效不突出，对如何培养干部职工“破冰提能”的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性需要进一步探索。

三、下一步工作打算

(一)抓紧抓实理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，xx省第十二次党代会精神。特别是习近平总书记视察xx和关于机关党建的系列重要讲话精神、《习近平谈治国理政》系列书籍作为重点学习内容，用好xx省干部在线学习、学习强国等平台，创新学习方式，结合红色教育基地，推动学习走深走实。

(二)压紧压实政治责任。进一步树立“抓好党建是最大政绩”的理念，深度推进党建与业务双向融合、同步提升。领导干部认真履行“一岗双责”，制定口袋书。完善纪律规范，坚持以制度管人、管事、管钱、管物；加强纪律教育，增强党员干部遵守纪律的自觉性。

(三)严明政治纪律政治规矩。把严守政治纪律和政治规矩摆在纪律建设首位，教育引导党员干部在严守党的政治纪律和政治规矩上作表率，始终做政治上的明白人、老实人，对违反党的政治纪律和政治规矩的言行坚决批评惩处。坚持教育、管理、监督、服务相结合，常态化开展党规党纪宣传教育和政德、家风教育。通过“单位、社会、家庭”相结合的三级联动监督管理机制，规范党员干部八小时外的言行，扎紧监管的“篱笆”。

(四)用好思想政治工作传家宝。坚持严管厚爱相结合，每季度开展干部职工思想动态分析研判，认真落实谈心谈话制度。积极策划各类文体、工会活动，营造团结和谐、积极向上的氛围。

(五)在履职尽责中锻炼。坚持在学习中提升能力，加快业务知识更新，优化综合知识结构。强化责任担当，当好“电波卫士”，切实担负起无线电监测扛鼎之责，无线电管理技术支撑之责。认真落实“下基层察民情解民忧暖民心”活动和“筑堡工程”，坚持下沉工作常态化，了解民情民意，在群众中汲取智慧，破解发展难题。

2022年度机关党建工作述职报告

国家统计局xx调查队机关党支部书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)深刻领会“两个确立”的决定性意义，持续强化政治思想建设

1.抓好责任落实落细。认真学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和《中共国家统计局党组关于加强统计部门党的政治建设的实施意见》；制定xx队机关党支部2022年学习计划、2022年度党建工作项目主体责任清单、党支部书记抓基层党组织建设履责口袋书等，每月初，召开支委会，总结上个月的主要工作，讨论本月的学习教育内容，补充上个月未完成的学习内容，做到了月清月结，做到了有的放矢。

2.抓好支部各项制度落实。一是严格落实“三会一课”制度。今年以来，召开党员大会3次，党支部委员会13次，党小组会12次。市队党员领导干部分别作党课报告4次。二是认真落实谈话制度。队领导班子成员与全体干部职工、党支部委员与党员开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想动态。三是认真落实组织生活会。按照xx调查总队及市直机关工委的要求，针对组织生活会的主题及要求，认真组织xx调查队机关党员干部深入开展学习研讨，广泛征求干部职工意见，开展谈心谈话，深入查找党员干部存在的问题，深刻剖析原因，并有针对性的提出整改措施。四是定期开展主题党日。每月确定主题党日活动主题，坚持有讨论有收获，并按规定将主题党日开展情况进行存档和上报。

3.抓好政治思想教育落实。一是强化政治理论学习。2022年，组织党员干部集中学习交流10余次；每月支部主题党日将党章、习近平新时代中国特色社会主义思想及党中央重要决策部署等作为重要学习内容；督促党员干部参加国家局在线平台的学习。二是强化纪律规矩教育。组织全体干部观看警示教育片，赴警示教育基地学习教育；开展廉政党课教育等。三是强化意识形态工作。将党员干部意识形态工作作为支部工作重要的工作内容，经常性讨论研究，将社会主义核心价值观教育抓在经常。严禁党员干部在微信公众号，QQ工作群转发或评论有违中央精神，有违社会主义核心价值观的信息和言论，强化“xx调查”微信、微博“两微”的党建宣传阵地作用，加强党的路线、方针及社会主义核心价值观的宣传。

(二)持续强化支部工作，推动支部工作进一步规范化

1.强化基层组织机构建设。2022年，根据市队党支部工作需要，经市直机关工委批准，成立了第一届中共国家统计局xx调查队机关总支部委员会和退休干部支部委员会。为进一步理顺工作关系，强化支部力量，于10月召开党员大会选举产生新任党支部纪检委员。队内形成党总支下辖两个党支部的结构格局，基层党组织力量得到进一步强化，推动支部工作有效开展，使党支部的战斗堡垒作用得到了有效发挥。

2.规范支部各项工作。结合市直机关工委和总队党建工作要点，拟定了工作计划，明确了日常工作要点和工作职责；专门组织召开支委会，研究支部工作，对照《中国共产党支部工作条例(试行)》对每个支委的工作职能职责进行了进一步规范，并要求每个支委认真学习相关规章制度，认真履行职责；每月总结支部工作，并向支委报告相关情况，主持安排下月的支部工作，做到了党员情况、党建职责、解决问题、活动开展、工作业绩“五个一口清”；认真做好支部党员的考核和述职评议工作，评选的优秀党员，得到了全体党员的公认；积极向全体党员报告支部相关工作，自觉接受党员的监督。定期向市队党组报告支部工作相关情况。

(三)持续强化党组织引领作用，抓实抓强“支部带群团”工作

一是按照机关工委的要求，进一步完善了机关支部党建工作综合管理台账，规范、完整地记录党建活动情况；加强党员手册纪实管理，如实记录支部活动开展情况；积极开展“红旗党支部”创建活动。二是统筹抓好下沉社区和业务工作同步推进，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大青年、群众作用。让他们在疫情防控、双千工作、文明创建、筑堡工程、下基层实践活动等重大工作任务中建功立业。扎实推进筑堡工程包联工作，领导班子专题研究唐家湾社区议题7次，“结对认亲”4人次，为社区筹资修建围墙，全队党员干部下沉包联社区参与社区服务活动达120余人次，集中开展志愿服务活动7次，人均服务时长超过20小时；扎实推进党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，实地走访调研“双千”服务企业和基层统计调查机构，深入了解党中央决策部署及国家统计局各项统计调查工作要求落实情况、群众急难愁盼问题、市场主体意见建议、社会风险隐患等。三是严格按照市直机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”实施方案，深入开展查摆检视，建立整改清单，明确责任主体、制定整改措施，并按照时间节点完成整改、公示和销号工作。四是召开“2022年国家统计局xx调查队机关党建重点工作专题学习培训会”，有序推进党员干部思想作风提升行动，组织专题学习、深入自我检视并列出问题清单和整改方案、广泛开展谈心谈话、召开专题组织生活会，对党员干部思想动态进行分析，探索总结思想政治工作法。五是党支部“固本提质”三年行动取得新进展。对机关党支部自身创建工作进度和成效进行梳理和检视，制定了“xx调查队机关党支部创建措施”。2022年，经支委会专题研究，党组审议，xx调查队机关党支部固本提质等级评定从达标提升为先进。2022年7月顺利通过市直机关工委重点工作调研考察，针对调研组反馈问题逐一分解任务责任到人整改到位。

(四)持续强化纪律和作风建设，营造风清气正政治生态

一是贯彻落实中央《意见》《办法》《规定》等具体要求，切实做到办事讲规矩、工作守法纪，认真践行统计调查干部的神圣职责，坚决防范统计造假弄虚作假。二是将党风廉政建设教育纳入机关支部经常性教育内容。及时传达学习xx市纪委、市纠风办通报，用身边的典型案例警示广大党员增强党性，自觉转变作风。三是加强日常的作风建设。加强重要时间节点的纪律教育。

二、存在的突出问题

(一)争创红旗党支部仍有提升空间。一是理论学习和实践结合不够。学习内容上更多侧重于对文件和和会议精神的学习，常规化学习多，规定内容学习多，学习延展性不够，广度和深度还有提升空间；在学习方式方法上创新不足，邀请专家学者辅导学习较少，带着问题组织专题讨论不够；在学习态度上，缺乏"挤"劲和"韧"劲，造成理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。二是对党员教育管理还有欠缺。尽管现有各项支部党员管理制度措施落实到位，但是，在对党员管理方面的创新举措不多，党员积分管理机制在评用结合方面还有不足；支部党小组在履行党小组职能职责，在教育管理党员等推动深化党小组职能发挥方面有待进一步探索。

(二)在运用整改成果提升支部建设上还有不足。支部严格按照上级党组织相关工作要求完成了专项整治、巡察反馈及上年度组织生活会等问题整改，但对于整改成果的运用不够全面，举一反三防微杜渐的效果不够扎实。主要表现在支部工作法运用仍有差距，品牌创建较为薄弱，党建共建在推动调查业务工作、提升调查数据质量方面发挥的作用还不够显著。

(三)基层党组织距离新时代党的建设总要求还有一定差距。一是引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂不足，引领发挥党员的先锋模范作用发挥不充分；二是对新常态下如何更好地开展工作，研究创新意识和前瞻性不够；三是党员教育形式单一，主题党日活动形式不够丰富，党支部的思想教育吸引力不足；四是党支部组织群众、宣传群众、联系群众、服务群众的工作还有待于进一步加强。

三、下一步工作打算

(一)进一步抓好党的二十大精神学习贯彻落实。支部要带头在学懂弄通上下功夫，把党的二十大精神相关书籍材料理解吃透，丰富学习的形式，提高活动的吸引力，通过主题党日活动、邀请专家讲课、领导班子讲党课、专题研讨交流等方式，组织开展好党员干部学习贯彻二十大精神的系列活动。

(二)进一步探索挖掘党建和业务深度融合的结合点。突出自身工作的优势和特色，彻底解决党建和业务两张皮的问题。通过党建引领业务，业务融合党建的新模式，培养思想境界高、专业素质硬的党员干部。结合住户收支调查、农业农村统计、市场价格调查等业务活动，编织党建的基层工作网络，引导党员干部发挥斗争精神，担当作为，提升调查数据质量，深入贯彻落实党的二十大精神。

(三)进一步做实做细为党员干部解决实际问题。始终坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，及时发现干部群众的实际困难，主动排忧解难，多办实事好事。丰富党建活动形式，加强对工青妇等群团组织的带动指导，推动群团组织进一步发挥职能作用，关心好干部职工身心健康，提高党员对组织的归属感、认同感。

(四)进一步提炼总结工作经验优化党建品牌建设。以创建“红旗党支部”为抓手，通过交流学习、总结提炼和实践检验打造党建共建这个工作品牌和优秀支部工作法，树立典型，跻身xx市党建工作优秀品牌行列，深入挖掘党建共建在推动调查业务工作、提升调查数据质量方面的强大力量。

2022年度机关党建工作述职报告

xx广电网络xx分公司党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于xx工作的重要讲话和指示批示精神，坚持“两个确立”、做到“两个维护”情况。今年以来，我公司以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，围绕学习贯彻落实习近平总书记关于xx工作的重要讲话和指示批示精神，通过读原著、学原文、悟原理，对党的创新理论有了更深的理解和领悟。始终以党的政治建设为统领，践行使命任务，落实、落实、再落实，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动公司机关党的建设高质量发展，推动学习贯彻走深走实、具体到位，以党建为引领，统筹推进公司经营等各项工作高质量发展。

(二)加强理论学习，提升政治素养。2022年，组织全体党员以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，围绕落实省第十二次党代会和省委十二届二次全会部署，落实市第七次党代会和市委七届二次、三次全会要求，扎实开展基层察民情解民忧暖民心实践活动，不断提高党员干部思想政治素质和干事创业激情。以扎实推进“筑堡工程”、中省在宜单位党建联合体等活动等为载体，开展宣讲党的二十大精神、省第十二次党代会精神系列活动，累计组织开展中心组学习16次，引导全体党员干部做到真学、真懂、真信、真用。充分利用QQ、微信、钉钉等平台，加强与全体党员之间的沟通互动，增强党组织凝聚力和战斗力。积极开展机关党建“灯下黑”自查自纠和党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。以党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动为契机，结合用户大走访、192放号宣传业务活动，精细收集基层一线的困难问题，精准对接发展所需、用户所盼、民心所向，精心制订问题清单、任务清单、效果清单。据统计，公司领导班子下基层召开座谈会19场、谈心谈话45人、收集意见表25张、反馈意见建议16条，建立三张清单台账5套。同步开展了慰问困难党员、一线送清凉、重点人群走访、收集群众“微心愿”等活动。

(三)围绕重点工作，体现党网国企担当。坚持党建引领，积极参与筑堡工程、创建全国文明典范城市、乡村振兴、疫情防控、基层社会治理、幸福生活共同缔造、党员干部“双报到”等中心工作，融入地方经济高质量发展。一是组织党员干部下沉社区。全体党员下沉包联社区及小区，宣传政策、参与小区治理、参加疫情防控志愿服务，切实履行作为党网国企的政治担当和社会责任，全年178人/次党员干部参与，服务时长1068小时。二是把党员形象立起来。结合机关支援一线、192放号全员营销等，让党员干部主动深入建设一线、营销一线、乡村振兴一线开展工作，进一步帮助提升基层工作本领。三是把先锋模范作用显出来。疫情期间，我们的党员干部冲锋在前，到包联社区参加志愿服务，主动逆行奔赴各封控点位，参与卡口值守、物资保供等工作，吃苦耐劳甘愿奉献，充分发挥了党员的示范引领作用。

(四)提高政治站位，切实履行党建责任制。认真履行党委书记基层党建第一责任人职责，研究制定公司《党建工作要点》《意识形态工作要点》，党组织书记履责“承诺书”等，切实做到重大问题亲自研究、重要工作亲自部署、重要事项亲自督促落实。定期主持研究部署党建工作，带头落实党建工作任务，强化过程管控，监督班子成员履行“一岗双责”职责。认真开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、书记讲党课等制度，强化党内生活的政治性、原则性。全年组织党委理论中心组学习16次，交流研讨9次，分公司党委书记上党课2次，纪委书记上廉政党课1次，支公司党支部书记上党课28次，撰写党的二十大学习体会等各类心得体会48篇，发放《党的二十大文件汇编》、《二十大党章修正案学习问答》、《习近平谈治国理政第四卷》等书籍80余册。认真落实意识形态领域工作责任制。党委专题研究部署意识形态工作2次，成立信访维稳工作专班，进一步建立健全了联席会议、领导干部信访接待日、舆情管控、从业人员资格审查、督查考核等系列保障意识形态领域的措施制度，对事前事中事后全过程，对涉及到的每个部门和各个环节进行严格把控。不断强化阵地建设，严格本地信息化平台内容及广告安全审查，安全传输播出、BOSS系统和网格运行平台实行24小时监管，并对于所有的风险点实行应急预案管理，公司上下对意识形态领域工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生一起重大安全生产事故，重要安保期内均圆满完成任务。

二、存在的突出问题

(一)党建工作常态化、制度化、规范化仍需进一步加强。当前全系统党的建设得到了全面加强，营造了管党治党浓厚氛围，但是在制度完善、管理机制、日常工作等方面，还需要进一步建立工作长效机制，建立健全党务工作规范化管理标准体系，提升管党治党科学化水平。

(二)对基层单位的督导检查还需进一步加强。目前部分单位将党建工作与业务工作有效融合、深度结合的还不够，党建服务生产经营的载体还不够丰富，在各项工作中的核心和引领作用没有得到充分发挥，个别党员的党员意识和服务意识不强，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，仍然需要进一步强化党建责任意识，强化党建督导检查工作机制，推进党建业务深度融合，发挥党建工作引领作用。

(三)理论学习与实践运用还需要进一步融合加强。能够坚持原原本本学、带着问题学、对照条规学、结合实际学，很多党员干部撰写了心得体会，在将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想根植于灵魂深处、贯穿到本职工作、体现在关键时刻做的还不完全到位。特别是在内化于心、外化于行、把握精髓要义方面做得还不够，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。

三、下一步工作打算

(一)进一步落实好第一责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持以身作则，以上率下，聚焦党建主业，将党建与经营工作同安排、同部署、同考核，全面负起公司党建工作责任。

(二)进一步强化理论武装学习。严格执行理论学习中心组学习制度，继续加强党员干部的理论学习教育，认真学习党章党规、党的二十大精神、习总书记系列讲话和重要指示精神，提升公司党员干部的政治思想和业务水平，增强党的凝聚力和战斗力。

(三)加强班子和干部队伍建设。认真落实“一岗双责”，严格执行民主集中制、“三重一大”决策程序和民主生活会等制度规定，增强班子抓党建的整体功能。坚持党管干部原则，严格选人用人标准。按照国有企业发展标准，增强改革创新本领，为持续发展改革创新，融入服务地方经济发展，做出广电网络应有的贡献。

2022年度机关党建工作述职报告

xx机场出入境边防检查站党委书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)始终坚持政治建警，凝聚强警共识。将学习贯彻党的二十大精神、省十二次党代会作为当前和今后一个时期的首要政治任务，邀请市委党校、市社科联、xx大学等单位高素质专家人才来站授课讲学4场次，达到了“开拓视野、增长学识、提升本领”的良好效果。同时，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为个人自学第一要务、中心组研学第一篇章，高质量落实“每周半天学习制度”，积极撰写党建调研文章3篇，举办全员政治轮训，站党委班子成员带头上党课4场次。以“守初心，担使命”为主题举办xx夜话、热点脱口秀、读书分享会等活动10场次。强化典型激励，本站1名转改新警获评公安部、中华总工会联合表彰“成绩突出民警”，并成功入选国家移民管理局“百名岗位建功新警标兵”，16人次荣获xx总站表彰奖励。

(二)始终坚持固本强基，筑牢战斗堡垒。突出“四强”标准，以“固本提质三年行动”活动要求为标准，锻造坚强有力的党支部，常态落实队伍形势分析、定期参加组织生活，班子成员先后十余次到联系点指导帮建，层层压实党建责任。紧盯支部书记这个关键，充分尊重和保障支部队伍管理自主权、表彰奖励推荐权等。深入开展“思想破冰活动”，引领各支部创新工作、学习思路，执勤一队党支部推出“热点脱口秀”党支部工作法，从根本上提升党员参与支部建设的热情，夯实党支部建设的质量；执勤二队党支部开展“青警读书分享会”主题党日活动，打造学习型支部，促进党员民警学思践悟。

(三)始终坚持为民意识，推动强化责任担当。积极履行“筑堡工程”牵头单位责任，一体推进“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，围绕党组织建设、疫情防控、文明典范城市创建等活动，带领班子成员先后6次到包保单位进行指导帮建，牵头组建“心连心”志愿者服务队，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，在社区开展宣传电信防诈骗和消防安全知识、同社区群众一起学习二十大会议精神、省十二次党代会精神等活动10余次，受到了社区群众的一致好评。带队走访困难小学，开展爱心慰问活动，捐赠价值10000元的文体活动用品，全体党员民警服务担当意识进一步增强。

(四)始终坚持党建引领，推动全面发展。深入贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，圆满完成党的二十大安保任务。组建援勤轮训队临时党支部赴武汉站学习疫情期间勤务组织及查验模式，配合完成出入境客、货机查验任务180余架次，检验了援勤轮训效果，提高了我站检查员队伍在疫情背景下的勤务组织能力，为保障xx机场复航复运打下坚实基础。

(五)始终坚持按纲抓建，锻造过硬队伍。围绕“政治建警，全面从严治警”，以清廉机关建设活动为抓手，坚持刀刃向内、治建并举，不断抓实、巩固队伍教育整顿工作，有序衔接、扎实开展全面肃清孙力军政治团伙流毒、违规收受礼品礼金等财物问题专项整治等专项工作，不留盲区和隐患。持续强化执纪监督，深化“第一形态”运用，展开重点敏感领域集体廉政谈话11人次，突出抓好“人车毒酒密网章”等重点环节长效监督，全年开展督察150余次，全部跟踪整改到位，持续释放全面从严治警强烈信号。

二、存在的突出问题

回顾一年的工作，虽然取得了一些成效，但距离上级要求还存有一定差距：

(一)缺乏“一杆子到底”的精神。在抓基层党建工作上有时候还以“启动工作”代替“取得成效”，党建责任制落实上还缺少“钉钉子”精神，对基层压力传导还不够，对党员教育管理思路办法不多，导致少数党员学习浅尝辄止、蜻蜓点水，入脑入心不够，个别党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。

(二)创新开展党建工作上思考不够。在完成党建工作日常任务上能够有效推动，但由于各自客观原因，创新开展党建工作方面没有思考到位，缺乏前瞻性，对党建创新项目没有深入思考，满足于完成日常工作即可，突出表现在思想工作水平不高，习惯于照搬老套路，在妥善做好思想工作上还有差距。

(三)较真碰硬精神还需加强。随着年龄增长，个人斗争精神有些不足，或多或少存在“老好人”思想，对一些履职不到位的负责人、党务干部和普通党员缺少“动真”精神。

三、下一步工作打算

(一)坚定不移抓好党的建设。严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)全面筑牢口岸管控防线。坚持党建引领中心工作，扎实做好口岸复航复运前的各项准备工作，提前谋划今后“双场作战”勤务新模式，盘活现有警力资源，助推驻地经济社会发展。

(三)着力提升规范管理水平。定期开展单位风险隐患排查，全力确保队伍安全稳定；总结提炼全警实战大练兵成果，着力提高民警能力素质；优化暖警惠警举措，全面提升队伍凝聚力和战斗力。

2022年度机关党建工作述职报告

xx地震监测中心站党支部书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)加强政治理论学习，严格执行“三会一课”学习制度和党建工作痕迹化管理。作为支部书记，本人会认真贯彻省局机关党委下发的每月学习内容，固定由支部书记主持、支部全体成员轮流主讲主题党日活动的学习模式，严格执行“三会一课”制度，要求全体党员规范记录支部笔记、支委笔记、谈心谈话本以及台本台账，做到统一收集、有效整理。支部还坚持学习形式的多样化，充分融合每月主题集中学、省局发书自由学、青年理论学习小组现场学及提交读书心得等多种学习方式，积极营造学习氛围，专题学习第十二次党代会精神专题宣讲、党的二十大精神和悼念江泽民同志专题等。

(二)开展思想破冰，提升机全体职工能力素质。疫情之下，支部积极组织全站职工参与各种线上学习，2022年共组织16人次的培训与学习，内容涵盖分析预报、数据与异常核实、会商分析技术方法、仪器维修、科普人员素质提升、地震灾害现场调查评估与烈度评定业务等全方位培训。除此之外，支部还牵头组织开展运维室指导培训，对全台人员仪器故障排查进行详细讲解；业务室开展会商、异常跟踪条目规范性录入的讲解会，营造学习氛围提升全台人员业务素质。

(三)党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，着力推动两项工作互促共融，引导运维、科普、台站建设等各项工作有序开展。

1.中心站改革后要对责任区内118套设备进行运维，支部高度重视此项主责主业，党员同志们在监测站网运维方面吃苦耐劳，遇到问题深挖根源，一个一个解决，足迹遍布xx3市5县5区、荆州1.41万平方公里，全年车程里数3万5千公里，充分带领支部发挥了党员先锋模范作用。

2.根据中心站改革定位，在拓展社会服务新方向上主动作为。在全国第14个“5.12”防灾减灾日上，支部做好统筹安排，本人会同xx市防震减灾中心，带领党员同志和入党积极分子分批次地开展防灾减灾综合演练及科普宣传。本人还组织做好防灾学院、潜江应急管理局、xx区九三学社等来站交流工作，以及参加xx区自然灾害信息管理工作会商会，为市县地震部门服务地方党委政府决策提供技术支撑。

3.带领支部做好台站内部建设，以改善中心站工作生活环境为目标，在清洁卫生、园林绿化、基础设施等方面认真落实人居环境整治长效机制，运维室配备了办公桌和空调，院内装上了太阳能路灯，改造科普楼，努力打造美丽台站。

(四)开展清廉机关建设，将抓好廉政教育、严肃党风党纪作为常态化工作进行管理。3月份开始，支部组织全站人员，认真学习局规划财务处第一期和第二期财务制度宣贯培训、并组织全站人员签订了《“三虚”问题负面清单承诺书》，坚决杜绝一切报假账套钱行为；本人带领支部提供了《2022年廉政工作要点任务清单》，对中心站的廉政责任、职责分工做了明确指导，用实际行动加强中心站党风廉政宣传教育、肃风正气。

二、存在的突出问题

(一)支部内理论学习氛围不够，党员中普遍存在学习不够扎实、理论学习与工作实际联系不够紧密的现象。

(二)支部学习内容不够丰富、不贴近业务工作。

(三)双管理意味着双任务，党员人数少，党建与业务工作统筹的力度需要再加强。

(四)由于经费限制，支部组织学习功能十分薄弱。

存在问题的原因，一是工作作风不够扎实，对于台站主责主业的基础数据做不到熟烂于心，工作有些浮于表面。二是心理素质和领导水平亟待提高，在执行工作任务过程中遇到困难有时会畏难，有时也会沮丧，认为思想的鸿沟无法逾越，对自己的管理能力不时陷入到自我怀疑和自我否定中。

三、下一步工作打算

(一)丰富每月的主题党日学习。一方面加强理论学习，让每位党员在学习中提升改造实践、解决问题的能力；另一方面，学习之后增加交流与沟通环节，就业务工作中的科室安排、设备维护、当地的新规新策等内容广泛交流，拓展党员的眼界，也促进党员内部的团结。

(二)向省局机关党委和市直机关工委多争取专项经费，增强支部组织学习功能，借助党建双平台，分批次让每位党员多“走出去”。

(三)培养优秀后备力量，为支部增加年轻血液、壮大党员队伍，共同做好中心站党建事务。

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