近年来，县深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话重要指示批示精神，深入实施新时代“人才强县”战略，深化人才发展体制机制改革，下大气力全方位培养、引进、用好人才，为县实现高质量发展提供强有力的智力支撑。
一、打好组合拳，厚植新优势。县始终坚持重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为全县事业建功立业。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，变“刚性”引进为“柔性”集聚，通过聘任顾问、选派挂职、兼职引进等方式快速引进各类优秀人才，达到“不求常在、但求常来”的灵活用才目的。
一是立足政府主导，柔性引进高层次人才。制定出台《县高层次人才引进暂行办法》等一系列人才政策，对新批准设立的院士工作站、博士后科研工作站一次性给予元经费补助，对高层次人才最高给予每月元的生活津贴和元的购房补贴以及税收优惠、创业扶持、科技资助，吸引国内知名院士、博士等高层次人才为经济社会发展把脉开方。目前，已成功引进、院士，成立县院士工作站、综合院士工作站两家院士工作站。与大学合作设立县环保创新研究中心，并合作举办环保技术创新与产业发展论坛。
二是立足企业需求，积极引进创新型人才。坚持做到“招商”与“引智”相结合，利用各类经贸洽谈会、重大产业项目推介会大力宣传推介企业人才需求，充分发挥企业企业主体的引才用才作用，吸引更多懂管理、懂经营、懂创新的企业人才来发展，实现企业发展和人才创业的同频共振，激活人才的“源头活水”。目前，来投资创业的大小经济实体已达余个，投资涉及电子商务、现代农业、建筑工程等众多领域。公司主动与大学对接，柔性引进名高层次人才，建立博士科研基地，通过科研联姻设立、、等配套中心，取得了、等项发明专利；公司、公司、公司等家农业企业与研究中心、签订万亩功能农业示范区战略合作协议，同时建立博士工作站。
三是立足产业带动，大力引进专业性人才。深入推进乡村振兴战略，紧紧围绕产业发展“”工程，以产业为支撑，以市场为导向，面向国内外广揽一批专业技术人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以专业性人才引领转型发展的良好态势。在县发挥着决策咨询的“智囊团”作用，针对发展实际需求，提供相对应的技术支持，指导构建现代产业体系，推动装备制造、电子信息、有色金属、新型建材、现代农业、全域旅游等产业的优化升级，并协助申报国家和省级项目。与、签订了旅游综合体、康养休闲度假区战略合作框架协议，引进了拥有、、、酒店等一系列国内知名景区品牌和旅游运营人才团队。
二、铺好回巢路，搭建新平台。注重引人才，更要善于用人才。充分发挥全县的人才资源优势，开展各类人才恳谈交流、人才沙龙活动，引导籍在外优秀人才为家乡发展献智献力，助力家乡发展有平台、有渠道、有意愿。
一是梳理好台帐。在做好县内各方面人才的摸底登记的基础上，建立“籍在外人才资源库”，充分发挥县驻流动人才党支部、驻商会的桥梁纽带作用，及时收集整理籍或非籍但与人有姻亲、血缘关系的国家重大人才工程入选人员等高层次人才信息，将县在外工作创业者的姓名、职务、发展方向、联系方式等信息详细登记造册，并实行动态管理。目前，资源库内共登记籍博士余人、籍党政人才余人、在外创业人才余人、乡土人才余人。
二是搭建好平台。扎实开展“博士双服务”工作，率全省之先成立籍博士服务中心，把籍博士人才聚集起来，引导组织他们在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等方面为家乡发展做贡献。组织开展“博士讲坛”活动，邀请、、等围绕领导力与执行力提升、创新创业与区域产业发展等主题开展专题讲座，进一步为领导干部和企业家开拓眼界、启发思维、创新思路。大力开展“博士家乡行”活动，邀请各行各业博士回走走看看，在工业发展、城市建设、环境保护、乡村旅游等方面提供更多更好的科技成果和良计益策。集中开展“博士之家”挂牌活动，陆续为全县个博士家庭颁发荣誉牌，大力弘扬书香浓郁的博士文化。
三是营造好环境。围绕“建成全省、全市一流”的目标定位，集中各方力量，全力打造适宜人才成长的良好环境，让人才进得来、留得下、发展得好。利用现有基础教育等各类优质资源，为引进的优秀人才及其家属提供住房、就业、教育、医疗等一卡通24小时无障碍优质服务。在全县个乡镇、部分县委人才领导小组成员单位设立人才工作站，县规上企业设立人才服务联络站，县驻流动党员党支部中设立驻人才联络站，各站安排专人负责为人才的发展和创业提供“保姆式”服务。每年为各类人才解决实际困难和问题多个，征求各类专家人才意见建议多条。扎实开展营商环境“清风护航”行动，实行工业项目部门“代办制”“跟踪服务制”，在产业选择、土地使用、技术支持、贷款帮扶等方面提供“一条龙”服务。县获2021年最佳投资城市。
三、创新多举措，谋划新发展。县加快建立具有特色的人才培育体系，动员学校、行业、企业及其他社会力量积极投入人才培养选拔工作，推动人才队伍不断适应经济社会发展的需要。
一是在校园孵化实用人才。抓住职业学校转型升级契机，围绕全县重点产业发展的需求，优先设置乡村振兴、电子信息、装备制造、电子商务、现代农业和文化旅游等专业，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。截至目前，学校已为服务地方经济输送了多名技术工和管理人才，部分优秀毕业生在县高新区创办了、、等企业，成为经济建设中的一股生力军。
二是在基层淬选行业人才。实施本土人才培养“十百千”计划，以年为一个周期，打造个名师（大师）工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才，淬选一批奋战在基层一线的名教师、名医师、名记者、名农艺师、名乡土人才。近年来，共向省市推荐申报“工程”“英才工程”余人。精心组织优秀人才展播活动，筛选出名院士、博士、艺术家、企业家、手工艺人等各行各业优秀人才代表，让人才受到充分尊重、人才价值得到充分承认。
三是在企业培育精英人才。按照“高端引领、重点培养”的思路深入实施“企业家素质提升工程”，选送优秀企业家到大学等知名高校、科研院所、一流企业考察，组织家优质企业到学习，培育一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领全县高质量发展的领头雁、带头人。
