在作风整顿工作会议上的总结讲话

刚才xx位同志的发言都很好，虽然发言时间不长，但是说的都很实在。

今天的会议让我想到当年的延安整风运动，这次运动是中国共产党历史上第一次大规模的整风运动。19xx年x月，毛泽东同志在延安高级干部会议上作了《改造我们的学习》的报告，标志着整风开始；19xx年x月xx日x届x中全会通过《关于若干历史问题的决议》为止。四年的整风运动取得了非常大的成果，那就是思想高度统一。在这四年的艰苦岁月中，中共各个战区特别是延安总部从未放弃过改造思想、统一思想，也把中国共产党领导的这支队伍打造成了强劲精干、思想统一的民族解放力量。而后，抗日战争结束，这些军政干部遍布解放区去战斗、工作，真正发挥了巨大作用，这也就解释了与国民党反动派军队相比，我们的队伍听从指挥、整体配合、步调一致、能打胜仗！而国民党的军队也是政令不一、军心涣散。可见，延安整风运动在中国共产党历史上具有深远的意义。

而我们国家一直没有放松这方面的宣传。前几天，我在辰信集团群里转发的视频，来自澳门的全国政协委员张宗真宣讲全国两会精神时，讲的内容非常全面，也一再强调思想统一，号召为中华民族之振兴和完成中国伟大复兴梦而不懈奋斗。作为我们企业来讲，多年来也形成了自己的企业文化，但还有不少欠缺之处，我们的队伍并没有达到走出去就能做出一番事业的程度。我们这十几年在外面也做了不少项目，反思一下，有的也确实感到非常吃力，做的不够好。为此，我希望通过这次意义非凡的作风整顿运动为起点和契机，立足当下，放眼长远，打造出一支作风过硬的队伍，为企业的长足发展打下坚实的基础。希望大家回去之后能够好好的回顾一下，体会这次会议的深远意义，总结一些启发性的东西。

针对这次会议，我提出两点要求：

一、有的放矢，分段实施，总结经验，反哺工作

要将作风整顿目标分成阶段，有的放矢，采取可操作性的措施。不但要达到上级部门的标准要求，更重要的是要实现我们自己的工作目标。思想高度围绕工作进行，思想改造和工作并举，每个阶段完成后要总结成绩和教训，为下一步怎么干做准备。蒋介石曾问毛泽东：你们共产党的军队发展迅速，制胜的法宝是什么？毛回答两个字：总结。我们通过电视剧等途径，也可以观察到每次大的战役后，共产党的大大小小的战斗单位都会总结战斗战术的经验，像我们熟知的地道战、地雷战、麻雀战等。领导班子对一个时期的工作做到心中有数，总结要有方向性，不要为总结而总结，开展运动目的是为了提高员工素质，为了企业更好的发展，这个不能忘掉。

二、善于发现，相互交流，改进方法，激发效能

要善于发现整风运动中的一些好的做法，相同相似工作岗位要相互交流、相互借鉴，俗话说：三个臭皮匠顶一个诸葛亮。xx矿刚开始用综采的时候综采设备出现咬架子的故障，请专业人员帮忙后，仍反复出现，当时的管总在井下说：咱矿上谁解决掉这个问题就奖励谁。这样一来，调动了一线工人的积极性，工人的智慧是无穷的，不出多久问题彻底解决了，同样创造的价值也是巨大的。所以一定要发挥各级管理人员和工人的主动性、积极性，在工作过程中总结好的方法、经验，互相学习，互相交流，目的还是培养好我们的队伍。对于工作的方式方法，还是以表扬为主，善于发现工人的创造性，有的管理人员脾气急躁，粗暴式管理，现在少了，但是还有，时代变了，人也要变。管理是无止境的，积沙成丘，我们也要一点点的改变，与时俱进，这样我们的企业才能行稳致远。

今天的参加会议的人员不少，开的也很好，以后有时间我还要参加。

在“整顿工作作风，推进巡视整改”工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开x作风整顿专题会议，主要任务是聚焦作风顽疾，查找问题、分析原因，统一思想、明确任务，振奋精神、顽强拼搏，以作风提升带动工作质效提升，为落实中央巡视整改、推动公司高质量发展提供坚强保障。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的极端重要性

习近平总书记指出，作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的突出问题，党性不强是最根本的原因。中央巡视组反馈意见指出，x作风建设成效不明显，形式主义、官僚主义问题仍较严重，超过x%的巡视谈话对象反映党委只重形式、不求实效。中央巡视组的反馈意见，一针见血指出了公司作风积弊，x党委和我个人深受警醒和触动。系统上下必须深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，把作风建设摆在更加突出的位置，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。

（一）加强作风建设是事关党和国家事业兴衰成败的关键所在。党的百年奋斗历史，就是一个不断推进自我革命的历史，就是一个不断加强作风建设的历史。我们党历来高度重视作风建设，以集中教育的形式不断追寻初心使命、净化党内风气、凝聚全党意志，进而团结带领人民战胜了一个又一个前进道路上的困难挑战。从19xx年延安整风运动开始，我们党迄今已开展了xx次集中教育，贯穿了19xx年以来中国共产党xx年的历史，贯穿了新中国的整个历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央直面党内存在的种种问题和弊端，从制定和执行中央八项规定破题，先后于20xx-20xx年开展了党的群众路线教育实践活动，主要内容是“为民、务实、清廉”，主要任务是解决“四风”问题；于20xx年开展了“三严三实”专题教育，要求全体党员干部“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”；于20xx年开展了“两学一做”学习教育，主题是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”；于20xx年开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，总要求是“守初心、担使命，找差距、抓落实”；于2021年开展了党史学习教育，总要求是“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。这一系列集中教育活动的开展，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，推动了全面从严治党，推动了党风、政风、社风好转。纵观我们党的历史，从中我们可以深刻地体会到，加强作风建设事关党和国家事业兴衰成败，是我们做好一切工作的前提。

（二）加强作风建设是落实巡视整改任务的重要保证。整顿作风、改进作风既是本次巡视整改的一项重要任务，也是巡视整改取得实效的关键。中央要求这项任务必须在集中整改阶段完成，时间紧、任务重，拖不得、慢不得，直接关系到巡视整改以及公司高质量发展的全局。目前，x巡视整改工作初步梳理共计x个问题x项举措，涉及各成员单位和x各职能部门，需要上下联动、横向协同，逐项开展“地毯式”整改，一环扣一环去抓，一个问题一个问题解决。如果作风不实、责任心不强，办事拖沓、心猿意马、相互推诿、错漏频出，我们就不可能交出一份让党中央放心、让广大人民群众满意、让x全体干部员工认可的答卷。各单位各部门必须扛起政治责任，拿出决战决胜的精气神，以刮骨疗毒、自我革命的勇气，以坚决纠正沉疴积弊的态度和决心，以问题整改促作风提升，以作风提升促工作落实，确保巡视整改取得扎实成效。

（三）加强作风建设是x谋求发展主动权的重要前提。自x经营以来，一代又一代x人接续奋斗、付出艰辛努力，取得了辉煌成就，成为x位居前列的x公司，在某些板块我们还取得了不小的进步。但是，我们也要清醒看到，对标市场和主要竞争对手，x主业的市场主导地位尚需进一步巩固，发展方式粗放、商业模式陈旧、增长新动能尚未形成。我想，出现这些问题的根本原因还在于过往成功带来的懈怠，在于丧失了应对时代变革和市场变化的敏锐性，在于行业转型的关键时刻欠缺了自我创新的勇气。中央巡视警示我们，x作风问题已经到了非改不可的地步！各级领导干部必须拿出“背水一战、破釜沉舟”的果敢，走出自己的舒适区，勇于突破自我、敢闯敢试，以坚定的政治信念、坚定的战略定力、坚定的实干担当，全力推动各项工作不断前进，牢牢把握面向未来的主动权。

（四）加强作风建设是深化改革创新的重要举措。目前我们所处的发展阶段，和xx年前、xx年前相比已发生巨大变化，我们决不能身子进入新时代脑袋还留在过去。从外部来看，世界格局、经济形势、金融发展、市场结构、客群结构、消费行为等都在发生深刻变化，复杂性、不确定性陡然增加；从内部来看，改革进入“深水区”，剩下的都是难啃的“硬骨头”，都是一些涉及体制机制的深层次问题，需要的是系统性集成、整体性联动，需要打破一道道有形和无形壁垒，考验的是我们各级领导干部的格局、智慧、勇气和担当。复杂局面下的“中流击水”，没有现成的经验可以借鉴，很难再靠简单的跟随复制策略取得成功，新时代深化改革，不能只会做加法，更要学会做乘法，必要时还要敢于做减法；既要产生物理反应、加快横向联合，更要寻求化学反应、促进深度融合。只有直面问题，坚持目标引领，破除一切制约发展的思想障碍和利益藩篱，发挥改革创新的突破和先导作用，才能突破旧格局、走出旧模式、开创新局面，才能走出一条x特色的高质量发展之路。

二、深刻反思查摆，敢于直面作风建设存在的突出问题

习近平总书记强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。对于x来讲，形式主义、官僚主义同样也是公司高质量发展的大敌、全体x人根本利益的大敌。通过对中央巡视反馈意见的再学习再领会，联系公司作风现状，x党委更感到x之所以病得不轻，作风问题既是问题本身，也是各类问题产生的一个重要根源。深刻反思查摆，当前作风问题突出表现在四个方面：

（一）痼疾问题仍存，工作浮在表面。对于这次中央巡视反馈党委只重形式、不求实效的问题，集团党委带头进行了深刻检讨，也清醒看到了存在的差距不足。突出表现在：一是谋划工作比较浮。这次中央巡视指出x公司党的领导与公司治理融合不够，x的职责定位不清晰，对x单位管控能力弱，对一些重大改革发展事项论证不充分，或大而化之，或脱离实际，导致后续落地困难、执行困难，甚至带来较大风险隐患。二是落实制度比较虚。有令不行有禁不止，“五虚”问题、合规问题屡改屡犯，公司形象严重受损；有的单位党委班子党内政治生活走形式，民主集中制和“三重一大”决策机制执行不严格、民主生活会“辣味”不够，决策随意、工作随心、落实随便，党风形象大打折扣。三是调查研究比较空。缺乏统筹、随意性大，对落实党中央决策部署的大事、事关公司高质量发展的要事、影响x竞争优势全局的难事，有的领导干部习惯于坐而论道、夸夸其谈，缺乏一抓到底的决心韧劲，拿不出解决问题的实招硬招。有的对真实情况不关心，对意见诉求不上心，对调研成果转化不走心，身到心不到。四是指导基层比较差。对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极，一些重要工作严重滞后。此类问题在集团x单位x机构都不同程度的存在。

（二）工作质效不高，表率作用不强。习近平总书记强调，要加快建设一批世界一流企业。作为中管x企业，x要责无旁贷扛起建设世界一流x企业的重任，这就需要做一系列开创性工作，需要建设一个昂扬向上、雷厉风行、一丝不苟、业务精通的x。我深刻感受到这方面差距很大：一是精神状态疲沓。缺少干事创业的精气神，暮气沉沉、得过且过，主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够。二是工作质量较差。降格以求、糊弄应付，缺乏精益求精、追求卓越的精神，把说了当成做了，把做了当做成了。“差”还突出表现在公文质量上，行文不分“请示”和“报告”，不分内外上下，甚至出现对上行文简单换个标题，措辞、语气完全一样的情况。三是办事效率低下。缺乏紧抓快干、只争朝夕的紧迫感，办事拖沓、延时误事。有的人认为x企业效率低是决策流程太长造成的，但从我们发现的问题来看，没有一件是由于流程太长造成的，而是责任心不强造成的，只要各个环节能够高效运转、顺畅衔接，现有流程一样可以实现高效率。四是业务能力不足。一些干部专业能力不适应x竞争需要，不适应x化发展需要，对标行业领先水平有差距，一些重大改革创新举措，通常都是x发个文，x单位自行探索，干多干少自行其是，很多时候都是遇到问题绕着走，日积月累、贻误战机、造成被动。

（三）责任担当缺失，攻坚克难不够。干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。这方面，我们还有很多短板弱项。一是在落实主体责任上有差距。表率作用发挥不够，自我要求不严，在对班子成员和下级“一把手”监督方面不愿担当作为，不敢较真碰硬，这样的问题不是个别现象。二是重点领域改革推进不坚决。墨守成规、畏手畏脚，缺少突破格局、敢闯敢试的魄力。三是防范化解重大风险还不到位。x端合规风险依然较大，投资端存在x风险，重大风险隐患依然存在。四是履职尽责不到位。有的部门大小事情都要提请上会决策，看似讲规矩，实则不担当；有的部门只想出彩不想担责，把牵头变成分解任务，把主责变成逃避责任；有的部门负责人习惯画圈圈，讲不清楚签报具体内容，甚至都想不起来自己还签过字。五是干部监督管理宽松软。有的单位监督失责、管理失控、防线失守，认为“没有发生问题，就是没有问题”；有的单位好人主义盛行，搞无原则的一团和气，甚至对发生的问题也视而不见。

（四）本位主义严重，合力没有聚集。中央巡视“一对一反馈”指出，我们存在打破利益藩篱、推动重点领域改革的态度不坚决、举措不得力等问题。重点工作和全局性工作长期原地打转、停滞不前，究其根源在于本位主义作祟。当前，系统内部本位主义突出表现为：一叶障目者有之。有的单位看不清市场变化和行业竞争趋势，守在舒适区不愿主动变革，对于基层的探索创新兴趣不大甚至排斥。爱惜羽毛者有之。重点工作往往也是难点工作。局部利益冲突、不同观点碰撞是正常现象，有的牵头部门一遇到矛盾就绕着走，不敢较真碰硬，不愿意得罪人，经常是搭个台子让当事各方自行协商，致使工作推进避实就虚甚至徘徊停滞。上推下卸者有之。有的单位和部门遇事推诿、能躲就躲，实在躲不掉的就敷衍塞责、应付了事。院墙高筑者有之。x竞争力的关键在于兄弟齐心其利断金，我们有些单位总是习惯伸手要资源却又付出很少，x在业务协同方面形不成合力。

三、全面整顿提高，以优良的作风推动x高质量发展

作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大成果。我们要抓住作风整顿这个关键，树新风、开新局，切实把巡视整改作为推动公司高质量发展的拐点。

（一）坚持学习强心，自觉狠抓作风建设。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治“四风”，破除“x特殊论”，着力解决形式主义、官僚主义问题，强化严的氛围，严肃追责问责、严惩典型违规违纪违法行为，以踏石留印、抓铁有痕的劲头强力整顿作风，把严的标准贯穿作风建设全过程。坚持领导带头。领导干部特别是“一把手”必须率先垂范、以身作则，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先要不做，绝不能当“甩手掌柜”。分管领导对重点工作要带头攻坚、当断则断，做到谋划周全、主张明确，绝不能当“二传手”。部门领导要把抓落实、带队伍作为关键任务，各单位“一把手”要把自己摆进去、把责任担起来，切实提高工作质量和工作效率。坚持总部改起。成员单位要做到公开透明，提高工作标准、优化工作流程、明确办文时限。要提高公文效率，综合部门要守好第一关，上级来文要准确高效分派，系统内不合格公文要及时退回、定期通报。要严格落实责任，牵头部门认真履职、主动担责、深入论证，协办部门要提出明确专业意见。对于牵头部门协调难度较大的工作，分管领导要主动担当作为，及时召集相关人员研究推进解决。坚持人人有责。全体干部员工必须时刻做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实，提升能力素质，做实做优工作第一步，不断练就解决实际问题的本领；要严格自我要求，勇于挑重担、解难题，争做作风建设的先锋模范，共同营造良好政治生态。

（二）聚焦整顿作风，全面彻底整改到位。做好巡视整改工作是当前最重要最紧迫的政治任务。严肃整顿作风，既是这次巡视整改工作任务的重要组成部分，更是确保整个巡视整改取得实效的重要保障，我们要把扎实作风贯穿整改始终。贯彻中央要求。这次巡视整改的深度、强度、力度前所未有。x要求整改情况每周一报或者两周一报。x还将听取集中整改情况汇报。各单位、各级机构要严格对标党中央要求，绷紧巡视整改这根弦，全力以赴投入整改。特别是集中整改阶段还有x天，要把能够“当下改”的问题全部整改到位。强化严的氛围。各单位整改方案和“三项清单”必须严格把关，相关责任领导、责任单位和责任部门都要真正负起责任，按照清单逐一对账落实，一个问题一个问题解决。要严格落实巡视整改“五项标准”，统一标准和步调，从严审核整改成效，在确保质量的前提下加快进度，绝不允许搞数字整改、纸面整改、虚假整改。要坚持“动真格”、亮红灯、划红线，该约谈的约谈，该处分的处分，绝不姑息。根据整改进展情况，x将组织召开警示教育大会，各单位也要做好警示教育，把警示教育作为重要手段用好。扛起整改责任。各级党委和“一把手”要切实担起抓整改的主责、首责，班子成员要落实分管责任，提倡班子成员向党委会汇报分管任务的整改情况，纪委着力加强整改监督，部门负责人也要切实承担起巡视整改的主办和协办职责，不能把自己的责任下放，要层层压实责任，逐级传导压力。x党委近期将组织开展督导调研，同时还将派出检查督导组，在满足当地疫情防控政策的前提下，按照“四不两直”和“双随机”的方式，对各单位巡视整改工作进行督导检查，对整改不力、敷衍整改的从严从重从快问责，绝不手软。

（三）强化责任担当，坚决扛起职责使命。年初，x党委提出了“x”的工作思路，各单位、各部门都行动起来了，也取得了一定成效，但业务发展形势依然严峻。一些长期积累的问题日渐显现、影响愈加深远，如不尽快加以解决，就会成为高质量发展的障碍，全系统各级机构要积极作为，强化市场对标，全力推进高质量发展。x总部，要着力优化职责体系、厘清职责定位，形成权责明确、决策科学、执行顺畅的责任体系。要突出系统“指挥中枢”作用，强化顶层设计和整体统筹，加快推进“十四五”规划实施方案落地，要在规划分解中统一思想、凝聚共识，明确阶段性任务和重点改革举措。成员单位x，要切实把x党委的工作部署落实下去，坚持问题导向，强化市场对标，梳理核心业务，优化资源配臵，升级商业模式，创新产品服务，要在新业务培育、新市场拓展上下苦功夫。各级分支机构，要发挥首创精神，因地制宜、赶超市场，全面紧起来、迅速动起来，把“x”落实到市场拓展中，形成上下一致、高效贯通的执行体系。

（四）勇于攻坚克难，努力开创全新局面。中央巡视反馈明确指出，党委领导班子攻坚克难有欠缺，并在“一对一反馈”中指出我们在资源整合、科技创新、经营模式、激励约束、风险防控等方面存在一系列问题。我们要把这些关键环节的突破，作为检验“政治三力”的重要标尺，切实把巡视整改作为推动高质量发展的拐点。这些方面，x党委经过深入研究已经形成具体整改举措，在座各位要对号入座、全力推进、确保成效。这里，我再强调几个重点：在资源整合方面，要加快完善综合经营顶层设计，加快健全x预算考核体系，加快推进各板块间客户迁徙共享。在科技创新方面，改进x科技工作机制，强化战略引领和x统筹，加大基础性、共享性、前瞻性科技建设力度，完善科技创新孵化机制，全面扩展经营管理的数字化，x全面深化数据互联互通和分析运用。在经营模式方面，牢牢把握产品和服务这个根本载体，深化供给侧结构性改革，健全以客户为中心、相互衔接配套的产品服务、组织体系、营销体系和业务流程，持续推动商业模式转型升级和业务结构持续优化。在风险防控方面，加快建立统一的风险数据基础平台，优化集中统一的网络安全态势感知平台，加快提升风险数据的全面性实时性，有效防范重点领域金融风险，加强网络和信息安全工作。

（五）继承优良传统，大力弘扬优良作风。作风建设事关党和国家事业兴衰成败，事关x全局和高质量发展大局，事关生死存亡。全系统必须立刻行动起来，继承优良传统、弘扬优良作风，以功成不必在我、功成必定有我的情怀，以强有力的作风建设吹响“二次创业”的号角。大力营造干事创业良好氛围。涵养敬业奉献的企业文化，完善业绩导向的激励机制，在干部使用、人力配备、绩效考核、评优评先等方面打破平均主义和大锅饭，激励广大干部员工坚持重实干、重实绩。大力培育敢闯敢试的执行文化。建立健全创新容错机制，鼓励各级机构创造性执行，鼓励在与中央要求相符合、与新时代发展方式相契合的领域积极探索、大胆创新。牢固树立依法合规创造价值的经营理念。坚持依法合规人人有责，依法合规从高层做起，把内控合规与风险防范作为高质量发展的生命线，坚决守住不发生系统性风险的底线。

同志们，x作风整顿已全面启动。今天x党委作了总动员，各成员单位也要迅速行动起来。我们要通过这次整顿，让广大干部员工的精神状态为之一振、作风形象为之一新、工作质量为之一跃，为落实中央巡视整改、推动x高质量发展提供坚强作风保障，以优异成绩交出x答卷！

在公司2022年作风整顿工作会上的讲话

同志们：

今天我们召开全x系统作风整顿工作启动会，主要任务是认真贯彻xx公司作风整顿专项会议精神，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，聚焦作风顽疾，查找问题，分析原因，进一步把全x上下的思想统一起来、动力激发出来，锚定高质量发展，营造躬身入局、担当作为、锐意进取、改革创新、结果导向、狠抓落实的浓厚氛围，为落实中央巡视反馈问题整改、推动xx高质量发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

刚才，xx同志宣读了《作风整顿工作方案》，对作风整顿工作进行了系统安排，大家要抓好贯彻落实。下面，我再讲几方面意见。

一、统一思想，提高站位，充分认识开展作风整顿的重大意义

（一）开展作风整顿，是深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、建设高素质专业化干部队伍的重要行动。习近平总书记指出，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。开展作风整顿专项活动，是xx立足新时期高质量发展建设，践行习近平总书记“作风建设永远在路上”的殷殷嘱托，着眼打造适应当前市场发展形势、建设xx梦需要的党员干部队伍做出的一项重大决策。全x各级各部门要提高政治站位，充分认识开展作风整顿工作的极端重要性、必要性、紧迫性。

（二）开展作风整顿，是深入贯彻全面从严治党、推进党史学习教育常态化长效化的重要抓手。作风建设是党的建设系统工程中尤为重要的组成部分。去年以来，全x系统深入开展了党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”，勇于自我革命、全面从严治党是贯穿其中的鲜明特征，也是加强党的建设、全面从严治党的重要举措。习近平总书记指出，作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的问题，党性不强是根本原因。这次作风专项整顿，目的就是深入贯彻全面从严治党精神，巩固党史学习教育成果，推动新时期公司党的建设提升新水平，推动全面从严治党不断向基层和纵深延伸。

（三）开展作风整顿，是深入落实中央巡视整改任务、持续推进一体化整改的重要保证。xx董事长在公司作风整顿会议上指出，作风整顿、改进作风既是本次巡视整改的一种重要任务，也是巡视整改取得实效的关键。本次中央巡视反馈问题，需要我们梳理的问题xx个，需要对照整改的举措xx个，需要贯彻执行的举措xx个。这些工作大部分都需要我们在x月底前的集中整改阶段完成。中央巡视反馈问题整改，作为当前最重要的政治工作，时间紧、任务重，更拖不得、慢不得。同时，规范整治内部食堂、公务用车等两项违反“四风八规”专项整改，以及x公司巡视未解决问题整改、各类专项审计整改、监管部门反馈问题整改等一系列专项整改，特别是屡查屡犯问题，都是积弊比较深、矛盾比较尖锐的重点问题。各级各部门必须扛起政治责任，发扬勇挑重担、攻坚克难、实事求是的作风，上下一心、协调联动，逐项开展“地毯式”整改，一环扣一环去抓，一个问题一个问题解决。如果作风不实、责任不强，我们就不可能交出一份让监管部门和上级公司党委放心、广大干部群众认可的答卷。

（四）开展作风整顿，是深化改革创新、推进xx高质量发展的重要举措。工作作风体现企业形象，关系人心向背，影响企业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、企业增效益、高质量发展向前进的重要保证。回顾近年来，我们之所以能够在疫情反复、基础较薄弱、困难较多、矛盾较大的种种不利条件下，取得的高质量发展的显著成果，其中很重要的一条就是坚持把加强作风建设作为推进xx高质量发展的重要一环紧抓不放。特别是我们狠抓精细化管理，推动日清日结工作作风落地，全x系统干部员工作风面貌实现了很大变化，发展劲头更足了，执行落地更实了，工作效率更高了。但同时，我们也要清醒的看到，对标高质量发展要求，对照中央巡视整改问题反馈，我们的工作作风还存在很多问题，有的问题甚至相当突出。在高质量发展进入攻坚期，一些深层次的矛盾和问题集中出现，发展方式粗放、队伍基础仍然薄弱、增长新动能尚未形成，转型升级当中欠缺自我创新、自我革命的勇气和担当。xx董事长明确指出，xx作风问题已经到了非改不可的地步！全x系统必须深入贯彻全面从严治党要求，把作风建设放在更加突出的位置，按照xx公司统一部署，把全x上下的思想统一起来、精神振奋起来、动力激发出来。

二、剖析原因，深入反思，聚焦作风建设上的突出问题

全x系统必须坚持问题导向，对标高质量发展要求，对照中央巡视整改反馈问题，联系xx实际情况，不回避差距，不掩盖矛盾，深入查找作风建设方面的深层次问题，并以“刮骨疗毒”和“钉钉子”的精神加以整改。从多年来的发展经验和工作规律来看，作风建设上的问题是最大的问题，是最根本的问题。xx董事长指出，xx之所以病的不轻，作风问题既是问题本身，也是各类问题产生的一个重要根源。我们要把发现和解决作风建设问题，作为高质量发展工作的出发点和落脚点，在一次次正视问题中实现突破、收获实效。

（一）以xx公司作风整改专题会议提出的问题为重点，深入解决“四个方面”突出现象

在xx公司召开的作风整顿专题会议上，xx董事长指出了xx当前作风问题突出表现在四个方面，具体来看：

一是形式主义、官僚主义问题严重，“机关化”“衙门化”现象突出。突出表现在谋划工作比较浮，对一些重大改革发展事项论证不充分，或大而化之，或脱离实际，导致后续落地困难、执行困难，甚至带来较大风险隐患；落实制度比较虚，“五虚”问题、合规问题屡改屡犯，决策随意、工作随心、落实随便，党风形象大打折扣；调查研究比较空，习惯坐而论道、夸夸其谈，缺乏一抓到底的决心韧劲儿，拿不出解决问题的实招硬招；指导基层比较差，对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极。

二是工作质效不高，表率作用不强。突出表现在精神状态疲沓，缺少干事创业的精气神，主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够；工作质量较差，缺乏精益求精、追求卓越的精神；办事效率低下，工作责任心不强，办事拖沓、延时误事；业务能力不足，干多干少自行其是，遇到问题绕着走，造成工作被动。

三是责任担当缺失，攻坚克难勇气不足。重点指出了一些干部不敢担当，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。在落实主体责任上有差距，一把手表率作用发挥不够，不敢较真碰硬；重点领域改革推进不坚决，墨守成规、畏手畏脚，缺少突破格局、敢闯敢试的魄力；防范化解重大风险还不到位，重大风险隐患依然存在；履职尽责不到位，有的干部把主责变成逃避，有的干部习惯画圈圈，不清楚不熟悉主责工作；干部监督管理宽松软，监督失责、管理失控、防线失守，好人主义盛行。

四是本位主义严重，重点工作形不成合力。重点指出了一些单位和部门存在“四个有之”，即一叶障目者有之，爱惜羽毛者有之，上推下卸者有之，院墙高筑者有之。存在单位利益、条线利益、部门利益藩篱，重点领域改革态度不坚决、举措不得力。

以上四个方面的问题，是xx董事长代表xx党委根据中央巡视整改问题反馈，深入总结提炼出来，在xx全系统具有一定普遍性。各级公司各条线要深入对照总结，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身问题，坚决避免远观主义、撇清主义，做到真认账、真反思、真整改。

（二）以中央巡视反馈问题整改为核心，全面深入查摆作风问题

这次中央巡视是对xx政治工作的一次全面体检，也是对作风建设问题进行的一次全方位深层次剖析。其中，需要xx分公司梳理对照的xx个问题，大部分也涉及作风问题。x公司将这些问题进一步总结归纳，形成了《全x系统作风整顿工作实施方案》中x个方面x项问题。刚才，xx同志对方案进行了宣导，逐一对需要整改问题进行了梳理和解读。应该讲，这些问题在全x各级公司都一定程度上普遍存在。比如，“四风八规”落实还有一定差距，一些单位存在“例外论”、“特殊论”；“过紧日子”的意识不强。干部工作作风不扎实，办事拖拉、推诿扯皮、审批流程过长等问题反映强烈。还有一些干部只重形式、不求实效，形式主义和官僚主义一定程度上存在。还比如，一些干部政治站位不够高，缺乏高度事业心责任感，也缺乏与新时代新阶段高质量发展要求相适应的工作理念和能力素质。有的身子进入新时代，思想和行动还停留在过去。再比如，有的单位在落实党的领导上走了形、变了样，将全面从严治党仅仅停留在文件上、口头上、形式上，“一岗双责”流于了形式。

以上这些中央巡视反馈涉及的作风问题，都要纳入全x作风整顿工作当中，下大力气狠抓解决。在这些重点整改问题的基础上，还有以下五个方面的具体问题亟需解决。

一是进取意识、斗争精神不够。易于满足和安于现状的思想不同程度上存在，等、靠、混、懒、散、推等消极被动思想时有发生。有些干部满足于“差不多、过得去”思想，缺乏高质量发展攻坚克难的勇气和魄力。面对预算目标、销售队伍建设与xx经济发展之间日趋扩大的剪刀差，强调客观多，分析主观少，特别是对疫情引起的市场影响研判和应对还不到位。

二是竞争意识、市场意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧，不求有功但求无过，满成绩，不善学习；对待困难，强调客观，被动应付。开拓创新、追求卓越的思想不够强，思想偏保守，办事凭经验、照文件、套框框，习惯守着旧摊子，缺乏强烈的市场意识和竞争意识。工作目标、业务发展、队伍建设满足于最低标准、底线要求，有的单位工作迟迟打不开局面。

三是忧患意识、责任意识淡薄。有的干部工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识。有的干部缺乏直面问题的精神，不愿担当，不愿较真碰硬。在x公司督导组在给基层督导画像的问题上，我们的一些干部绕着问题走，找得都是一些浅层面的共性问题，画的都是表面像。有一些干部在工作中当老好人，处理问题原则性不强。

四是耕耘意识、奉献意识不强。有的干部只讲权利，不讲服务，为司为民服务意识淡忘。讲索取的多，讲奉献的少。对一些比较重、比较险、比较麻烦的事情，习惯向外推，而不是主动担责。特别是我们一些新提拔的年轻干部，刚刚走上领导岗位，就丧失了之前的拼搏精神，习惯于推责任，避问题。还有一些任职时间较长的干部，出现了懈怠思想，工作上暮气沉沉。还有一些干部，刚刚取得一些工作成绩，就盲目乐观，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。

五是精细管理、精益精神不实。虽然精细化管理已经开展了很长时间，但一些干部仅是把精细化管理精神放在口头上，停留在纸面上，没有在实际行动中真正落实。一些工作失之于宽、失之于浅，怕苦畏难，缺乏扑下身子真抓实干、精益求精的恒心和毅力。

三、突出重点，把握关键，持久深入推进作风建设

近年来，我们深入开展了打造xx和作风建设年活动，把作风建设作为牵一发而动全身的工作来抓。特别是近年来，全x系统认真贯彻习近平总书记关于作风建设的重要讲话和指示批示精神，深入落实xx公司、x公司决策部署，持续推进精细化管理，全x系统党员干部队伍的政治意识、担当精神、创业热情、能力素质不断增强，形成了作风建设与高质量发展互促共进、相得益彰的好态势。作风建设是永恒课题，必须锲而不舍、久久为功，持续深入地抓下去，不断巩固和扩大成果，抓做作风整顿这个关键，把巡视整改作为推动公司高质量发展的拐点。

（一）坚持三个导向，以鲜明态度抓好作风整顿。

一是坚持目标导向。作风整顿不是一项孤立的工作，更不是为了整顿而整顿。我们要以作风整顿为抓手，全面彻底务实高效的做好中央巡视反馈问题整改。集中整改仅有x个月的时间，必须全力以赴投入，把“当下改”的问题全部整改到位。整改举措要严格“可落地、可操作、可检查”要求，从严审核整改成效。各单位各部门要将“三项清单”放在案头，每天关注，做到“五看”：一看启动，关注各项整改措施是否已经快速启动；二看责任，关注整改措施的具体执行是否有人负责，是否明确进度安排；三看问题，关注整改过程是否存在困难和问题，如何解决；四看进度，关注整改进度和质量，确保在规定时间内高质量的完成任务；五看成效，关注整改成效，整改成果如何运用。整改不是走过场，各级“一把手”要切实扛起抓整改的主责、首责，党委、纪委形成整改合力，对整改不力、敷衍整改的从严从重从快问责。

二是坚持问题导向。加强作风建设，实质就是一个发现间题、解决问题的过程。反对空谈、强调实干、注重落实是我们党的一贯优良传统，要把抓落实作为作风建设的重要内容，作为开展工作的重要方式，坚决防止不担当、不作为、乱作为问题，坚决纠正形式主义、官僚主义等不正之风，以作风建设成效取信于民、取信于司。

三要坚持结果导向。抓作风建设最终还是为了推动工作、促进发展。我们抓作风建设，决不能就作风抓作风，必须把作风建设与当前高质量发展的中心工作有机结合起来，深化改革创新，破除发展当中的一些阻碍。要通过作风整顿，将集团公司xx和总公司xx战略要求，以及省公司xx经营思路、全年工作会议上确定的各项工作任务目标，落到实处，运用好整改成果，全力推进xx高质量发展，以高质量发展的新成效来检验作风建设的新成果。

（二）弘扬四种作风，以重点突破抓好作风整顿。

一要弘扬攻坚克难之风。当前外部环境愈加复杂、风险挑战更趋严峻、疫情多点散发的持续影响，做好今年工作难度非常大。虽然我们一季度取得良好开局，但预算目标、队伍质态、基础建设还存在很多不足，距离x总裁要求的“稳中求进、以进固稳”要求还有很大挑战。越是在这种情况下，各级管理干部越要勇于担当、攻坚克难，保持和发扬顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，用破难题的实效带动整体工作提升。

二要弘扬创新创造之风。转型升级、攻坚克难，必须靠创新性举措、创造性工作，如果因循守旧、按部就班，是发展不起来的，破解难题也会成为空谈。今年x季度工作上，xx和xx分公司坚持创新思维、开拓工作，经营发展取得了良好业绩，为我们带来了启示和经验。我们要继续弘扬改革创新的精神，持续优化资源配置效率，完善投入和产出评价体系，深化市场化人才机制建设；坚持“科技xx、xx为先”战略，全面扩展经营管理数字化；要建立健全创新容错机制，鼓励创造性执行，鼓励在与新时代发展方式相契合的领域积极探索、大胆创新。

三要弘扬精细管理之风。持续强化打造xx，以xx为镜，筑牢作风基础。要坚持弘扬“精细化精神”，持续推进“事不隔夜、文不过天、即交即办、日清日结”的工作方式落地。要通过制度建设，推进精细化管理落实到地。以系统化、制度化的精细化管理，进一步凝聚全x干部员工稳增长、稳地位的信念与力量。

四要弘扬实干实效之风。推动xx的高质量发展，离不开实干实效的工作作风。各级领导干部一定要带头践行真抓实干之风，坚持立足于民、立足于实、立足于做、立足于效，谋实事、出实招、求实效，把心思用在谋发展上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上，确保各项目标任务和重点工作落地生根。

（三）强化三项措施，以良好风貌抓好作风整顿。

一要抓好关键少数。人不率则不从，身不先则不信。抓作风建设，在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。各级领导干部要切实增强自律意识、标杆意识。凡是要求广大干部员工做到的，自己首先做到、而且标准要更高；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。通过层层示范、层层带动，用“关键少数”引领“绝大多数”，真正形成上下联动、一级抓一级、一级带一级的良好局面。

二要注重具体工作。抓作风建设不能空喊口号、大而化之，必须坚持具体抓、抓具体，以具体促深入、促落实。要把作风整顿纳入到当前的督导工作当中，要利用好画像这个方法。要全力聚焦具体事，把转作风融入想事、干事、成事之中，使作风建设贴近实际、增强实效。

三要着力制度建设。始终加强制度建设，以制度的刚性约束推动作风建设常态长效。各级各部门要强化制度意识，自觉尊崇制度，严格执行制度，坚决维护制度。要坚持破立并举、标本兼治，对于那些经实践检验行之有效、科学管用的制度，要严格认真地坚持下去；对于工作中形成的好经验、好做法，要及时以制度的形式固定下来。

同志们，举目已觉千山绿，宜趁东风马蹄疾。我们要借助作风整顿启动契机，迅速行动，狠抓落实，以强有力的作风建设吹响“二次创业”的号角，切实做好中央巡视反馈问题整改，持之以恒推进xx高质量发展，以优异的成绩接受广大干部群众的检验，迎接党的二十大胜利召开。

公安局长在作风整顿工作会议上的讲话

深入贯彻全省干部作风大整顿活动相关要求，充分吸取xx“xxx”案件的深刻教训，结合我市各级公安机关班子自身建设实际，紧紧围绕“讲忠诚、敢担当、强作风、重学习”上狠下功夫，提振公安各级班子全体同志精神状态，坚持从我做起，切实解决不担当、不作为的顽症痼疾，以更加强烈的使命担当，更加认真负责的作风，实实在在地解决队伍方面存在的问题，为全市公安机关推进各项重点工作取得新发展、新进步奠定坚实基础。下面，我重点讲四句话：

第一句话：要把忠诚的品质强起来

当前，党中央、公安部部党委对加强党的政治建设特别重视。习近平总书记提出明确要求，公安部党委专门下发工作意见，我们要作为首要任务坚决落实好。对于公安领导干部来说，讲政治、对党忠诚是第一位的。全市各级公安机关领导班子必须时刻铭记政治之本，始终坚守忠诚之魂。一要把纪律和规矩挺在最前面。坚持党对公安工作绝对领导，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”，忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，把“公安姓党”落实到思想和行动中。二要始终保持信念坚定。牢记初心使命，在党言党，在党忧党，在党为党，决不允许传播政治谣言、妄议中央，决不允许搞小圈子、码头文化，始终保持政治上的清醒坚定，坚决做党和人民的忠诚卫士。三要贯彻执行党中央决定和市委、市政府、上级公安机关的部署态度坚决，无条件执行到位，决不允许打折扣，决不允许搞变通。

第二句话：要把担当的责任扛起来

从市局党委到县局、分局党委，我们共同担负着松原公安事业发展大任。面对组织信任、民警期待，要以强烈使命感担起重任，把担当的责任紧紧扛在肩上。一要带头实干。从市局党委自身做起，从每一位党委成员做起，沉下心来，带头谋事干事，不当甩手掌柜，带领大家一起干，在全警营造担当实干、以政绩论英雄的鲜明导向。要把是否担当有为，特别是省厅绩效考评和有考核的项目在全省排位情况作为考察干部的的重要标准。二要勇于攻坚。开拓工作新局面就要拿出攻坚的状态和劲头。从当前重点任务进展看，经过大家共同努力，我们取得很不错的成绩，大家付出不少艰辛，但在一些方面我们也有差距和短板，大家要增强紧迫感，带领分管部门拿出硬措施、实办法，推动我们的弱项实现新跨越。工作中遇到矛盾要不躲不绕，遇到困难不推不拖，勇于攻难点、破难题，主动探索实践。特别当领导干部就是要有超出下属的攻坚能力，对各级公安机关领导班子来说是考验，也是检验。否则就没有领导权威。三要全力争优。勇立潮头的班子才能带领团队创造一流业绩。开创工作新局面，一定要坚持工作高标准，敢于争先创优，把全警争先创优的氛围大力营造起来。全市公安工作要在晓明书记带领大家打下的坚实基础、创造的辉煌成绩基础上，大步前进，至少与松原经济发展在全省的位次相适应，坚决实现进入全省第一方阵的既定目标。当前的重点就是省厅绩效考评项目全力争先晋位，年底这段时间集中攻坚。单项工作排名进入全省前三名的，一把手予以表奖或提拔重用，全省排名后三位的，“一把手”诫勉谈话，分管局领导两项工作排名后三位的，向党委说明情况。明年年底仍然排名后三位的，一把手要让出位子或组织调整。请市局绩效办把今年1至8月份的考评情况汇总一下，哪条线、哪些系统还落后，有针对性拿出指导意见，年终我们集中看成果。各地各部门也要主动分析，不能停留在口头上、不能停留在汇报里。

第三句话：要把过硬的作风树起来

当前全省正在开展干部作风大整顿，省公安厅也部署开展“三类作风”大整顿，这些都是一致的。局党委一班子人要认真落实市委和省厅党委部署，切实带好头，主动查“八不”、除“五弊”、落实“四个一批”，以作风大整顿为抓手，从执行制度、遵守纪律基本行为抓起，推动全警作风实现大转变。当前，就要从新班子做起，从我做起，务实担当，把自身建设搞好，把过硬作风树立起来。除作风大整顿规定的内容外，我结合个人的思考，就新班子树立新作风的几点想法与大家交流。一是不搞“三把火”，只讲“一本经”。我虽初来乍到，但不搞什么新官上任“三把火”，保持工作连续性，自始至终念好年初局党委部署的“一本经”，因为这是市局党委精心研究作出的安排。除了上级新部署的任务外，不作调整，按年初既定部署和重点任务一项一项抓落实，确保如期完成目标任务。二是不搞“局长说”，只讲“大家议”。就是严格执行民主集中制，重大事项党委集体研究，不搞个人说了算，不是局长一个人的意见，放手依靠大家干，但组织纪律、工作纪律、请示报告制度要严格执行。三是不搞“大其概”，只讲“咬牙印”。各项工作要精细、精准、精确，部门领导对本部门业务工作，局领导对分管工作要底数清、情况明。不能人在其位，心中无数。不能事前拍胸脯，事后拍大腿。相关数据不能大其概、差不多，模楞两可。四是不搞“谋私利”，只讲“自身净”。在当前“打虎”“拍蝇”反腐败高压态势下，全市各级公安机关领导干部特别要自警自醒，从自身做起，从小事小节做起，严守“八项规定”，严格自我约束。最近，我们有的基层队伍出现了一些问题，组织在介入调查，要引起大家警醒。过好廉洁自律关，首先过人情第一关。逢年过节、成长进步都不许搞送钱送物、拖关系找门子那一套，别拿人情往来当理由、作借口。这都不是针对某一个人，要形成规矩，建立制度，大家共同遵守，免得到时候卷面子、伤了感情，共同守住廉洁底线，不让每一名同志掉队。我和大家坦诚的讲，我在松原没有任何利益关系，也不允许任何人打我旗号办事，否则谁办谁负责，这一点也请大家监督我，跟分管部门讲清楚，共同保持和营造风清气正的良好政治生态。

第四句话：要把学习的氛围建起来

学习是我们领导干部一生都不应该放下的事。一个不注重学习的团队不会成为优秀的团队。所以全市公安机关各级领导干部要带头加强学习，在全警营造学习的氛围。一要带头学政策理论。过硬的政策理论水平是领导力的重要前提。当前要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，系统学习其科学内涵和理论精髓，在学深悟透做实上下功夫。要深入学习党中央、国务院、公安部党委关于维护稳定、公安工作的政策文件精神，用以武装头脑，指导工作实践，对于重要政策文件，不能一知半解，一定要融会贯通。党委中心组理论学习一定要坚持经常，更主要是的大家平时多学习多积累。二要带头学法律法规。公安机关是重要司法和执法力量，法律素质不过硬，就履行不好肩负的职责。特别是随着依法治国进程加快，新的法律法规不断制定出台和修改完善，我们唯有不断学习才能跟上法治建设的步伐。三要带头学公安业务。公安业务是我们领导干部必须练好的基本功，是看家本领。不管是分管业务工作的领导干部，还是分管政工监督的领导干部，都是如此。市局和县分局班子中不少同志毕业于公安院校，基础很好，但形势任务变化很快，公安业务增添许多新内容、带来很多新挑战，吃老本、凭经验已经不能适应了，必须加紧学习。不分管公安业务的同志，也要主动学习公安业务，我们是党委成员、领导干部，围绕局党委重大决策要发挥作用，没有过硬的业务支撑是不行的，同时履行干部管理、监察监督职责都离不开公安业务，不能说外行话，所以警醒我们也要加强学习。四要带头学现代科技。现代科技迅猛发展，在公安工作中的应用日益广泛。大数据、人脸识别、人工智能等新技术已经成为公安工作战斗力生成的核心支撑，给公安侦查打击、治安管控、风险防范带来颠覆性革命。不懂现代科技的领导将会失去指挥权。我们必须紧跟时代步伐，带头学习现代信息技术，全面掌握了解现代科技对公安工作的影响，最有效地研究应用到公安工作实践。特别是应用上要带头，带头上网、带头用“云”、带头掌上指挥，用实际行动影响带动全警。