一、工作主要成效
（一）思想引领，廉政意识深入人心。全年共组织专题讲座8场，邀请6位权威专家和资深学者进行深入解读，党员干部对党风廉政建设重要性的认识不断增强；开展培训课程12次，依托主题党日活动，组织党员干部参观廉政教育基地3次，观看警示教育片6部，撰写心得体会人均8篇。
（二）制度保障，构建严密廉政网络。完善并严格执行廉政风险防控机制，对14个工作岗位进行全面的风险评估，共识别出风险点3个，制定防控措施12条。建立健全干部廉政档案制度，已为26名干部建立廉政档案，档案覆盖率达到98.6%。推行重大事项报告制度，全年共收到干部报告重大事项6件，其中发现问题2个，均已及时处理。
（三）监督有力，严肃查处违规行为。加强内部监督，成立的专门监督小组全年开展检查和评估8次，涉及财务收支、项目审批、干部选拔等重点领域和关键环节，发现问题11个，整改完成率达到100%。积极拓展外部监督渠道，通过设立举报信箱、开通举报热线、建立网络监督平台等方式，对发现的问题零容忍。
（四）文化浸润，营造风清气正氛围。精心打造廉政文化阵地，利用单位内部宣传栏，全年发布廉政动态26条、廉政案例分析9篇，阅读量超过1200人次。鼓励干部创作廉政文艺作品，举办廉政文化展览和比赛8次，参与人数达到90人。
（五）服务优化，提升群众满意度。将党风廉政建设与为民服务紧密结合，深入开展调研6次，收集群众意见和建议21条，解决群众关心的热点难点问题26个。不断优化服务流程，简化办事程序，平均办事时间缩短了24.6%，群众办事成本降低了61.3%。加强对服务质量的监督考核，建立健全服务评价机制，群众满意度从年初的92.3%提升至年末的96.4%。
二、存在问题
（一）对党风廉政建设的认识仍需提高。经问卷调查，有的干部在思想上对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，存在侥幸心理和麻痹大意思想，对党风廉政建设新要求、新政策的学习测试中，有12%的干部成绩未达到合格标准。
（二）制度执行的力度还需加强。虽然制定了较为完善的制度，但在实际执行过程中，有的制度落实不到位，如部分环节的监督不够严格，导致一些违规行为未能及时发现和纠正。制度执行的过程中，部分干部对制度的严肃性和权威性认识不足，缺乏严格执行制度的自觉性和主动性。
（三）廉政风险防控还存在薄弱环节。在一些重点领域和关键岗位，廉政风险点的排查覆盖率仅为70%，存在一些潜在的风险隐患。针对廉政风险点制定的防控措施，需要进一步加强风险评估和动态监控，及时调整和完善防控措施。
三、2025年打算
（一）持续加强思想教育。深入开展党风廉政教育活动，制定详细的教育计划，明确教育内容、教育形式和教育时间，确保教育的系统性和连贯性。创新教育形式和内容，针对不同层次、不同岗位的干部，开展个性化的廉政教育，提高教育的针对性和实效性，使全体干部真正将廉政意识内化于心、外化于行。
（二）强化制度执行和监督。进一步加大制度执行的力度，加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的考核评价机制，将制度执行情况纳入干部绩效考核的重要内容，建立责任追究制度，明确责任主体和责任范围，加强对制度执行过程的监督，及时发现和解决制度执行过程中出现的问题，不断完善制度体系。
（三）全面精准防控廉政风险。对重点领域和关键岗位进行深入排查，运用大数据、风险评估模型等技术手段，提高风险排查的科学性和准确性。加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单，明确权力边界和责任范围，定期对风险点进行评估和调整，及时发现新的风险点，采取有效的防控措施，从源头上预防腐败行为的发生。
（四）持续深化廉政文化建设。丰富廉政文化的内涵和形式，将廉政文化与中华优秀传统文化、社会主义核心价值观相结合，打造具有特色和影响力的廉政文化品牌。开展形式多样的廉政文化活动，加强廉政文化的宣传推广，通过媒体、网络等渠道，广泛传播廉政文化，营造更加浓厚的廉政文化氛围，使廉政文化成为全体干部的价值追求和行为准则。
