2024年党风廉政建设工作总结

今年以来，镇党委政府深入学习贯彻落实党的二十大精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全面落实管党治党政治责任，坚定不移推进全面从严治党和党风廉政建设，为推动镇域经济高质量发展提供了坚强有力的纪律保障。现将全年党风廉政建设工作汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，强化责任担当。一是落实党委主体责任。镇党委高度重视党风廉政建设工作，建立以镇党委书记为组长、班子成员为组员的党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，严格落实党委主体责任，进一步明确党委对党风廉政建设负总责，每个村党支部对本村负责，支部书记是第一责任人，将党风廉政建设目标责任细化量化，力求形成层层传导压力责任，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是落实党委书记第一责任。党委书记亲自抓党风廉政建设工作，对全镇党风廉政建设和反腐败工作负总责，严格执行民主集中制，坚持对各重大事项、重大决策都做到上会研究，每个季度对班子成员、各站所负责人、村支部书记进行一次约话，发现苗头问题做到及时提醒，切实落实第一责任人的责任。三是落实班子成员责任。领导班子成员抓好职责范围内的党风廉政建设，将党风廉政建设与业务工作同部署，同督导，同考核。坚持定期对各支部党风廉政建设工作进行督导检查，了解情况，处理问题，将各级党风廉政建设和反腐败工作抓实抓细。

（二）加强机制完善，狠抓工作落实。一是深化作风建设。严格落实中央八项规定精神，狠抓“四风”纠治，着重抓好元旦、春节、端午等重大节日及婚丧嫁娶、子女升学等重要节点对党员干部进行廉洁提醒，全年共计发放廉洁提醒函x份，通报典型案例x次，进一步净化政治生态。二是深化警示教育。定期开展警示教育活动，教育全体党员干部学习党章和法律法规，遵守、贯彻、维护党的政治纪律，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象，组织党员干部、村“两委”班子成员开展警示教育活动xx次，通过观看警示教育片、党委书记上党风廉政课等形式，提高广大党员干部廉洁自律的意识。三是深化纪律约束。狠抓机关风纪和各项制度的落实，镇纪委不定时抽查政务值班、迟到早退、请销假执行情况，对违纪者实行“一提二谈三处分”，进一步提振工作作风，展现镇党委政府良好形象。

（三）加强监督执纪，规范权力运行。一是制定权力清单。持续深入监督乡村小微权力规范运行，督促全镇各村进一步做实做细权力清单、责任清单、风险防控清单，规范小微权力运行清单xx条，教育引导党员、干部特别是领导干部“看图用权、照单履职”，确保各项公共权力阳光规范运行。二是注重政务公开。不断深化党务政务村务财务公开，特别是在巩固拓展脱贫成果、抓党建促乡村振兴、抓党建促乡村治理、低保规范化管理、惠农资金发放等环节，进一步规范镇、村公开栏，扩大群众知情权，接受群众监督，做到了监督常在、形成常态，真正将监督触角深入到了“神经末梢”。三是加强执纪监督。围绕干部作风效能建设、自建房整治、图斑整改、华新征拆、医保收缴、巡察整改等重点工作的进展情况开展监督检查，立足发现问题，对工作作风不实、履职不到位的村干部进行约谈，发布督查通报，提出整改意见建议，跟踪督促整改落实，切实发挥监督实效。

（四）加强文化建设，营造良好风尚。一是注重理论学习。建立每月一次的集中学习制度，深入学习习近平总书记关于加强作风建设、力戒形式主义官僚主义的重要论述，推进党风廉政建设和反腐败斗争，积极组织党员干部观看反腐倡廉警示教育专题片，有效提升全镇党员干部的规矩意识和纪律意识。二是打造文化阵地。按照加强新时代廉洁文化建设的工作要求，以打造党政机关廉政文化建设示范点为切入点，推动廉洁文化建设向村社延伸，精心打造x个廉洁文化示范点，深入开展“廉政文化进家庭”活动x次，接受廉政文化洗礼群众xxxxx余人次，使廉洁文化深入村社、深入人心，在全镇营造了廉洁从政、廉洁治家的浓厚氛围。三是坚持多维宣传。以各类活动作为载体，将廉洁文化元素有机融入到党员干部的活动中，组织开展“转作风葆清廉促发展”廉政知识竞赛和廉政文化读书班等活动，进一步增强党员干部廉洁意识。同时，借助微信公众号、QQ群、LED显示屏适时发布廉政文化内容，构建了全方位、立体化的廉政文化宣传氛围。

二、存在的问题

一年来，我们虽然做了一定工作，但与省市县委要求相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：一是少数同志学习意识不强，对党纪党规和法律法规的学习不够深入到位、入脑入心；二是少数同志遵规守纪的意识还不够强，对相关纪律规定把握和执行不够精准严格；三是机关制度建设还存在滞后现象，制度的约束力和时效性不够强，废、改、立工作还有待进一步完善。

三、下一步工作打算

（一）深化理论武装，筑牢理想信念。认真学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，充分利用集中学习日、党员活动日等机会，组织党员干部认真学习党规党纪，组织党员采取参观学习、观看警示片等形式，提高廉洁意识，打造思想过硬、业务过硬的党员干部队伍。

（二）深化责任落实，凝聚工作合力。坚持党要管党，从严治党，坚持年初研究制定全年的党风廉政建设和反腐败工作，领导班子成员每半年至少要组织一次所在分管部门的集体廉洁谈话，确保党风廉政建设责任制落到实处。

（三）深化监督落实，做到防微杜渐。坚定贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”问题，紧盯“小微权力运行”，不断完善基层监督机制，用好监督执纪“四种形态”，对党员干部身上的问题要做早发现、早提醒、早纠正、早查处。

党风廉政暨清廉机关建设工作总结

市纪委监委机关坚持以党建为统领，以打造“清廉水城”廉洁文化品牌为目标，以培强“清风卫士”党建品牌为抓手，把“清廉机关”建设与全面从严治党、“清廉”建设、模范机关创建等融合结合，系统谋划，统筹推进，“清廉机关”建设不断走深走实。

一、主要做法

（一）把政治机关建设作为“清廉机关”建设的重要基础

突出政治思想引领。牢牢把握政治机关定位，把政治标准和政治要求贯穿于“清廉机关”建设各方面、全过程。始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为常委会“第一议题”，基层党组织及时跟进学习“第一议题”学习内容及贯彻落实意见，确保习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神及市纪委常委会贯彻落实意见第一时间传达学习、贯彻落实。今年以来，委机关各基层党组织跟进学习市纪委常委会“第一议题”学习内容及贯彻落实意见xx次。

压紧压实政治责任。按照思想引廉、组织筑廉、文化倡廉、作风葆廉的思路，明确“清廉机关”建设目标任务，细化责任分工，谋划务实举措。严格落实市纪委常委会主体责任、主要负责同志第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、部门负责人直接责任，机关党委、机关纪委履行督导责任，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

推进模范机关创建。把“清廉机关”建设融入模范机关创建，把模范机关建设纳入机关党建工作总体部署。以政治建设固本、思想建设铸魂、组织建设强基、作风建设塑形，推动机关基层党组织当好“三个表率”、践行“两个维护”，“清廉机关”建设水平持续提升。xxxx年，市纪委监委机关被评为“市直模范机关建设标兵单位”。

（二）把基层组织建设作为“清廉机关”建设的重要保证

锻造坚强战斗堡垒。将星级党支部、“四强”党支部创评纳入“清廉机关”建设。先后制发《党的建设工作要点》《“双争”行动实施方案》等规范性文件，坚持每月制发《党建工作提示》，每季度制发《机关党建简报》，定期开展党建工作督导检查，着力提升基层党组织建设标准化、规范化水平，推动“清廉机关”建设在基层党组织落细落实落地。

加强“两支队伍”建设。以打造一支清正担当的干部队伍为目标导向，从严从实抓好基层党组织班子和党员队伍建设。选优配强党支部班子，选拔政治强、作风好、业务精的党员干部从事党务工作。把培树“四好”党员工作贯穿党员干部教育管理监督工作全过程，努力提高党员队伍能力素质，激发党员先锋模范作用。

严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度。班子成员落实双重组织生活，带头讲廉政党课。党组织书记常态化开展谈心谈话，精准把脉党员干部思想状况。机关党委对组织生活会和民主评议党员工作全程指导，并对问题整改落实情况进行监督，不断规范和提高党内政治生活质量。今年以来，班子成员结合党纪学习教育，讲廉政党课xx次。

（三）把廉洁文化建设作为“清廉机关”建设的关键环节

突出亮点特色，打造“清风卫士”党建品牌。委机关按照“发挥特色优势、培育党建品牌”的思路，打造“清风卫士”党建品牌。基层党组织立足“清廉机关”建设的内涵与职能定位，创建党支部党建品牌。党小组结合部室职责职能特点，创建党建活动名片，形成“一支部一品牌”“一支部一特色”的廉洁文化建设格局。

立足资源禀赋，挖掘利用本土多元廉洁文化。依托博物馆、廉政教育馆等教育基地，打造清廉主题教育线路。深挖优秀传统文化中的廉洁元素和古圣先贤的嘉言懿行、家风家训，为“清廉机关”建设持续输入廉洁文化营养，让抽象的廉洁文化变得可看、可听、可感、可及，让党员干部在实地实景中汲取廉洁养分。如，组织观看优秀剧目，开展廉洁书画作品展、制作清廉文创作品等，不断丰富“清廉机关”创建活动形式。

加强宣传引导，营造“清廉机关”浓厚氛围。结合纪检监察工作特点，分“书忠诚、谋为民、铸铁军”三个主题，在机关各个门厅走廊等区域，建设廉洁文化长廊，把清廉元素融入日常，增强“清廉机关”价值认同感和行动自觉性。利用网络媒介、微信公众号等平台，推介“清廉机关”做法成效，形成以清为美、以廉为荣的浓厚氛围。如，《党旗在巡察一线飘扬》《我是党员》两部Vlog作品，被市委市直机关工委评为“精品短视频”，在机关党建公众号推介宣传。

（四）把刚性纪律约束作为“清廉机关”建设的有力抓手

规范权力机制运行。严格执行市纪委常委会议议事决策规则，持续完善“三重一大”决策机制，围绕选人用人、财务管理、物资采购等重点领域，完善内控机制，扎紧制度笼子。落实党务公开，定期通报纪检监察和巡察工作情况，自觉接受党内外监督。严格执行重要事项请示报告等制度，不断完善监督执纪执法权力运行机制，推动各项制度要求落到实处、执行到位，防范权力“任性”“脱轨”。

强化廉洁纪律教育。把党章党规党纪教育作为党支部“三会一课”、主题党日重要内容，通过召开警示教育会、讲授廉政党课、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期开展“政治家访”“政治生日”“微讲堂”等活动，定期推出“纪法小课堂”“微”课堂、“微”感悟、“微”播报，通过生动的线上、线下、现场教育，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断拓展“清廉机关”建设成效。

抓实日常监督管理。紧盯重要节点、重要领域、重要岗位，突出新入职干部、新提拔干部、关键岗位干部等群体，充分发挥党委全面监督、部室单位职能监督、基层党组织日常监督、机关纪委专责监督、党员民主监督作用，统筹运用廉政谈话、政治家访、监督调研等方式，多渠道、全方位加强日常监督。从小切口发力，加强对违规打听过问干预案情报备、网络行为“十条禁令”、严禁违规饮酒规定等制度执行情况的监督检查，加强对党员干部“八小时外”活动监督管理，做到全覆盖、无死角，持续改进机关工作作风，维护纪检监察干部队伍良好形象。

二、下一步打算

一是筑牢政治忠诚，强化政治担当。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是严守廉洁纪律，不断优化作风。纪委监委部门要率先垂范、以身作则，始终保持政治清醒，以开展违规吃喝专项整治“百日行动”、集中整治群众身边不正之风和腐败问题等专项行动为契机，锲而不舍纠“四风”树新风，全面提振实干当先、奋勇争先的精气神，以优良作风保障各项工作提质增效。

三是强化规矩意识，做到廉洁自律。纪委监委全体人员要不断巩固拓展党纪学习教育成果，认真学习领会党的纪律条例，坚持不懈做到廉洁自律，突出规范关键环节和关键节点，不断完善内部控制工作机制，确保各项工作合纪合规合法。

2024年党风廉政暨清廉国企建设工作总结（集团公司）

今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕项目建设过程中的各类腐点、难点和堵点，以“聚廉力筑匠心”清廉企业建设品牌为抓手，深化“廉力”建设，通过做实监督“护”廉，坚持制度“固”廉，厚植基因“育”廉，充分将“清”和“廉”的要求贯穿到公司经营管理的各个环节，推动公司持续健康发展，为企业高质量可持续发展提供坚定保障。

一、主要工作情况

（一）做实监督“护”廉，强化“不敢腐”的震慑。一是强化家企合力监督。针对关键岗位与敏感环节，梳理廉政风险，制定预防措施，明确员工防腐职责与行动要求，构建严密责任体系。并通过外部与施工班组签署无欠薪承诺，内部与员工签署廉洁承诺、开展家庭助廉倡议，形成内外监督合力，有效遏制腐败与不正之风。二是强化工程质量监督。对工程中存在违规行为的班组启动约谈机制，并视情节严重作出处罚通知。今年以来，我司累计对存在工期滞后、工程款拖欠等问题的班组开展约谈x次、下发处罚通报xx份。并实时对在建项目实施考核制度，量化评分施工班组表现，通过对班组按规则扣分、约谈和处罚，确保清廉建设的落实和执行。三是强化多位一体监督。常态化开展作风监督、材料管控，并多措并举接受外部监督，委托专业检测与第三方审计、聘请法律顾问，严控廉政风险、工程质量与资金安全，保障公司合规运营。依托市“一老一小”综合体建设，通过设置党员活动室——强化党建引领、组建联合攻坚党员先锋队——践行“一岗双责”、引进智慧工地云平台——精准识别风险等一系列举措，数管齐下保障项目廉洁。

（二）坚持制度“固”廉，扎紧“不能腐”的笼子。一是完善内控制度。目前，我司累计完善施工班组奖惩办法、管理办法、工程结算办法、内部比选办法xx余项。根据员工日常工作落实情况，对员工开展绩效考核x次。经过对体制机制全方位的优化完善，减少经营管理敏感环节人为干预空间，确保公司经营每个环节公开透明，员工积极向上。二是严控岗位风险。将党风廉政建设与反腐败斗争深度融入到企业经营管理中。今年以来，我司为进一步筑牢廉洁从业的思想防线，分别与科室负责人、施工班组法人开展谈心谈话共计xx余次，对重点岗位实施廉洁风险防控摸底、精准识别梳理出关键廉洁风险点xx项，针对性制定防控措施xx条。三是健全廉洁规定。针对采购、施工、验收等腐败易发领域，制定《班组廉洁管理制度》《工程项目管理人员廉洁从业规定》，紧跟行业发展趋势，确保廉洁制度的有效性与前瞻性推动保障项目有序进行。

（三）厚植基因“育”廉，构筑“不想腐”的堤坝。一是强化理论教育。公司通过主题党日、三会一课和周一夜学等支部活动深入学习廉政文章、廉政法规，提升员工法治道德意识。今年以来，我司共召开党支部组织生活会x次，开展“三会一课”xx余次，主题党日xx次，第一议题及周一夜学等学习活动xx余次。二是营造廉洁氛围。常态化通过职工群推送《画说违纪》《漫画说纪》等警示性文章，发出廉政提示，构建不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。并在重要节日前特别组织廉洁教育会和植树、种植多肉等系列廉洁文化活动、邀请员工积极参与《束“腐”》等清廉微视频拍摄，增强员工对廉洁文化的认同感和践行力。三是构筑文化阵地。公司在办公室、项目部等区域设立习廉室、廉政举报箱，将廉洁标语、展板、漫画等廉洁元素融入工作场所，确保廉洁文化浸润于日常，方便员工廉洁咨询和举报，促进廉洁文化的广泛传播。

二、主要成效

（一）清廉建设驱动项目管理新动能。今年以来，公司紧扣工程项目管理核心，以清廉建设为引擎，驱动项目管理模式全面革新。以廉洁制度的建立健全，为项目决策、执行、监督等各环节提供坚实的制度保障。并通过深度融合廉洁教育与项目实践，培育一支既懂技术又守廉洁的精英团队；利用智慧工地云平台等现代技术手段，多举措强化廉洁风险防控，实现对工程管理全过程风险精准识别、高效预防，确保项目高质量有序推进。

（二）社会贡献与品牌美誉双提升。积极履行社会责任，被市住建局授予“建筑业突出贡献企业”“xxxx年上半年平稳健康发展建筑业企业”，市委市政府授予“纳税千万元以上企业”称号，市住建局授予“一季度建筑业企业贡献突出企业”，市双拥办授予“拥军优属模范单位”等x项荣誉。并在公司全体员工积极克服各类极端困难的情况下，多次第一时间完成各类应急类项目，履行国企担当。其中，公司承建的市城市停车场（体育馆）建设工程被市政府授予xxxx年第四季度“骏马”项目、市建筑业协会授予xxxx年度建设工程“优质结构奖”，承建的市“一老一小”综合体EPC总承包+x(运营)、市污水处理厂配套工程获xxxx年度市“红色工地”称号。其他各类民生项目也均收到来自各乡镇社区送来的锦旗累计xx余面。

（三）清廉意识显著提升。通过多方位对员工开展深化廉洁教育，锻造成一支忠诚干净的员工队伍，正是他们的开拓创新和勇于担当，使得公司内部治理和市场信任度得到双向提升，并在复杂多变的市场环境中稳健前行。xxxx年公司全年实现营业收入和利润总额分别超年度考核指标xx%、x%，缴纳税额xxxx万元，并连续两年获得集团内部考核优秀的荣誉。

三、下一步打算

（一）提高政治站位，全面加强党的领导和党的建设。严格落实“第一议题”、理论中心组学习制度，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论内化于心、外化于行。领导干部尤其是主要领导要认真履行管党治党政治责任，落实“三重一大”、末位发言制度，当好表率、带好班子。

（二）加强制度建设，健全完善企业管理体制机制。认真落实《市国资委加强机关作风建设十条意见》，建立企业评价机关制度，进一步提升模范机关建设水平。市属企业要建立健全合规管理制度，完善内控机制，加大对制度执行情况的监督检查，确保规章制度落得下、行得通、管得住。

（三）强化监督，着力构建更加严密的监管体系。要做好监督协同，强化内部监督和风险防控。抓住关键少数，紧盯重点领域和关键环节，精准施策。开展“双晒”活动，积极展示成绩、敢于曝光问题。

（四）加强文化养廉，积极营造干事创业浓厚氛围。要厚植廉洁文化、建设合规文化、弘扬新风正气、鼓励担当作为，营造“干好活、不出事、能进步”的良好环境。

2024年党风廉政暨清廉国企建设工作总结（集团公司）

xx集团围绕“党建引领、改革转型、管理增效”工作主线，以改革为驱动力，视清廉为生产力，推动各项工作争创佳绩，以清朗的政治生态护航企业高质量发展。我市水务集团荣获我省省模范集体、市先进基层党组织、市文明单位、市清廉单元建设示范单位等多项荣誉称号。

一、主要做法

（一）构建“四责协同”联动体系，营造风清气正“水生态”

一是集团党委建立党组织主抓直管机制。制定“清廉水务”建设方案和评价体系，层层签订党风廉政责任书，覆盖全员开展廉洁自律承诺。压紧“四责协同”责任共同体，制定全面从严治党责任清单，建立分层定责、照单履责、依单督责机制。推行基层党组织履行全面从严治党主体责任纪实、政治生态自查报告和分层分级廉政谈话等制度，使主体责任从“无形”向“有形”压紧。建立基层党组织书记定期向集团党委、纪委报告履行全面从严治党“第一责任人”情况，动态报告廉情信息的“双报告”机制。推行班子成员“一岗双责”任务领办，建立跟踪销号机制，开展责任落实面谈询问，推动“一岗双责”落地有声。

二是集团纪委将政治监督、专项治理、日常督查和正风肃纪贯通起来。开发“智廉水务”平台，内设五大应用模块，开展信息采集和线上监督，推动微权力运行阳光规范。强化纪审联动监督，建立信息联通、问题共商、监督同频机制。加强片区协作，开展联合监督、协作审查等，推动监督力量从“独家”向“联盟”聚合。集团纪委连续获得市纪检监察工作先进集体，实施的“基层站所小微权力运行和规范化管理”监督项目，获评我市十佳纪检监察工作特色案例；“三微治理打造阳光高效基层站所”荣获市政治监督优秀案例。

（二）加强履责行权立体监管，构建阳光纯净“水立方”

围绕国企担当，强化安全生产、生态环保、营商环境等政治监督；聚焦重点领域，推进作风和腐败问题专项治理；突出“大抓落实”，健全三级联动督查机制；紧盯关键群体，探索基层“廉情监督哨”，建立“哨长”廉情报告和廉洁风险隐患动态监测机制；加强纪审联动，贯通党委巡查和日常监督；坚持数智赋能，优化“智廉平台”重点监督场景建设。通过“治、制、智”多措并举，实施六大“阳光行动”：

一是推进“阳光决策”。完善“三重一大”决策制度和各类议事规则，建立领导班子权力运行制约机制。加强决策行为监督，建立所属企业“三重一大”决策事项议题报备、列席会议等监督机制。

二是打造“阳光工程”。将水设施改善、水环境治理、水能源保供、高品质优水四类关乎经济发展和民生需求的重点项目纳入监督内容，推动程序合规、阳光高效。对建设程序、计量支付、项目变更、工程签证等开展专项督查，推动工程全周期保廉体系建设，完善项目招投标及入围库管理办法、安全文明施工奖惩办法等制度。

三是实施“阳光采购”。搭建集采平台，规范采购行为，推动建立供排工程材料（设备）采购入围库方案、《物资(服务)采购管理办法》等制度。

四是推动“阳光财经”。对预算管理、经费列支等合规性和绩效性开展督查，严肃财经纪律，规范“三公”经费使用。加强对企业经营行为监督，推动完善经营管理机制，健全企业投资管理和监督暂行办法等。

五是锻造“阳光队伍”。对所属企业“一把手”和班子成员分层开展廉政“三交底”，实施年轻干部“青•廉”行动。深化岗位廉政风险排查防控，开展廉政档案扩面填报和个人重大事项报告，畅通“监督一键通”和“廉情一码报”渠道，出台《员工作风纪律行为问责办法》《党员干部职工“八小时外”监督管理办法》等。

六是深化“阳光服务”。以督促治全面规范供排水费收缴管理，提升群众获得感。创新水务“安全码”、“表务一件事”，探索供水、污水、漏控业务监管一张图。加强工单一体化综合智管，全域范围xx分钟服务圈达标率xx%以上，工单处理规范率xx%以上。全国首创“日用水量智慧监管”服务平台上线入驻“浙里办”，当好群众“水管家”。纪审联动强化监督检查

（三）丰富廉洁文化供给模式，推动浸润心田“水亲清”

一是用活多种宣教阵地。丰富廉洁文化载体，创新重点领域移动式“亲清长桌”，聚合水务公职人员，辐射参建单位、劳务班组、外包人员、供应服务商等关联群体，发布“亲清公约”，制定工程、经营领域亲清交往正负清单，建立“廉洁教育拓面、廉政交底同步、廉情走访常态、勤廉干事共议、亲清交往互督”的共推机制。特色做法被《反腐败导刊》杂志、“反腐前沿”微信号等多家省级官媒推送，我市水务清廉美誉度不断提升。

二是融合推进“四式”廉洁教育。让廉影处处可见，廉音时时可闻，廉意人人可感。深化“嵌入式”党性教育。各级党组织书记带头上“勤廉首课”，将党性教育与廉政教育纳入党员“补钙加油”集中轮训必修课程，嵌入支部“第一议题”和主题党日，渗透到党员教育管理全过程。举办微党（廉）课宣讲和党规党纪情景小品比赛，创作《“八小时外”不出圈》在、我市“青年规矩谈”比赛中获得佳绩。

三是开展“贯穿式”政德教育。突出关键少数、中层干部、年轻员工和重要岗位人员，围绕入党、入职、提拔等节点，开展政德教育，强化作风担当。

四是推行“分层式”警示教育。面向不同群体，用活案件剖析课堂、庭审一线课堂和纪法云端课堂，用好案例资源库和警示教育基地，推行“现场参观+以案释纪+集体廉谈”组合式警示教育新模式，提高针对性和实效性。通过“班前说纪十分钟”、案件庭审旁听等形式，让警示教育走深走心。

五是注重“互动式”家风教育。开展“我的家风故事”“一封家书递廉情”“小手牵大手、童心画清廉”等活动，推动家风家教家庭建设。

（四）充盈小微单元清廉颗粒，串联特色浓郁“水分子”

围绕建设新时代“清廉国企”高地，我市水务集团建立廉洁文化宣教阵地，展示“清廉水务”品牌内涵，糅合水元素和廉因子，塑造清新灵动的水务“濂濂”形象，实现广泛应用。结合国企党建“赛马争先”机制，会同党群条线将“廉洁型”党支部创建纳入“五星五型”基层党支部示范点争创重要内容。系统推进清廉子公司、清廉工程、清廉站所、清廉班组、清廉家庭单元饱满度建设，由内到外、以点带面激活“廉细胞”。

一是深化“清廉工程”“清廉工地”建设，推行项目参建信息公示，工地例会廉课宣讲和履约评价完善运用，推动工程领域廉政合同、廉政约谈、廉政交底“三同步”，运用“智慧工地”加强现场智管。加强工程全周期监管，聚焦“建设前”工程货物采购入库，“建设中”项目质量安全和程序管控，“建设后”运行管理全过程，强化程序合规和风险管控。

二是深化“一所一品”清廉站所创建，丁桥所建立“红黑榜”监督晒赛机制，长安所推行“管家式”供排服务保障机制，市区所围绕用水计量收费，做实”民生小事”。x个基层水务营业所获评市星级清廉站所。

三是推动“清廉家庭”建设，建立社区访德、家庭访廉机制，开展家属助廉承诺和座谈交流，打造单位、社区、家庭三方廉盟。注重典型培育，集团x户家庭荣获“全国五好家庭”等荣誉、x户家庭获评xxxx年度市“最美家庭”中的“清正廉洁家庭”称号。

二、工作成效

（一）清风护航企业健康发展。集团以“清廉国企”建设为抓手，加强“人、权、事、财”全方位管理和高频度监督，推动工作更顺畅，流程更规范、管理更精细、内控更有力、制度更健全。在风清气正的政治生态下，围绕省委“三个一号工程”和市委“三个年”活动，落实安全生产责任，积极参与“河长制”、水生态环境治理等，坚决扛起国企担当。顺利完成与生化资产重组，投融资体制改革跨上新台阶。深化供排水一体化改革，公司实现架构优化、业务归集和管理提效。在集团上下共同努力下，供排运行保障平稳，水质安全稳定可控，产业经营不断拓展，改革转型步伐稳健，国有平台功能得到充分发挥。

（二）品质服务优化营商环境。集团始终践行“使人民群众满意，让党委政府放心”的企业宗旨，注重品质提升和智慧赋能。城乡供水一体化改革走在前列，全域实现供水同网、同质、同价、同服务；推进供排管网设施改造提升和二供泵房提能升级，助推区域经济发展，提升供排保障能力；发挥行业优势，对工贸企业管网检测疏通、有限空间清池作业开展专业服务与技术支撑；湿地水质全面提标，高品质管道饮用水进单位、进小区，让群众乐享优水；农污运维走在全省前列，小微废收运和环浙里服务不断优化，助推生态文明。供水报装“xxxx”服务、扩面日用水量智慧监管等服务举措深得好评，获得我市营商环境优化提升“一号改革工程”最佳案例，用水无感监测指标保持全省最优值。

（三）勤廉团队彰显战斗活力。集团坚持将勤廉理念植入人心、融于日常、贯穿始终，党员干部带头学习最新理论，领办担当项目，开展攻关破难，推动变革创新。在“三支队伍”建设中，常态化、多样化开展“四式”廉洁教育，分层落实谈心谈话，建立健全“引、育、管、用”全链条机制，加强队伍“八小时内外”组织监管和自我约束。近年来，全系统勤廉氛围日益浓厚，清廉底色不断擦亮，能力作风改进提升，工作成效可圈可点。集团连续在市年度综合目标责任制考核中获评优秀部门，多人荣获市级及以上荣誉，我市水务“铁军”在实战中得到锻造，团队凝聚力和战斗力不断提升。