2024年意识形态工作总结（集团公司）
xxxx年，x公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实意识形态工作责任制，加强党员干部思想教育，严格舆论阵地管控，为国有企业改革发展提供了强有力的思想保证，现将公司全年意识形态工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强理论武装，提高政治站位。一是组织党员干部认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神、党的二十大精神、二十届三中全会精神以及党章党纪党规等内容，不断提高党员干部的政治理论水平和思想认识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是及时传达学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，组织征订《中国共产党纪律处分条例》，结合公司实际，制定印发党纪教育学习推进方案、党纪教育理论学习计划，教育引导公司党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。三是推进党委班子成员交流研讨全覆盖机制，组织中心组成员围绕“学党纪、明规矩、强党性”“学习贯彻二十届三中全会精神”等专题学习交流x次，交流人数xx人次。四是党委书记带头以《强化党纪党规教育，筑牢党员干部纪律防线》《坚持守正创新，强化担当作为，以进一步全面深化改革推进国有企业做强做优做大》等为题讲授专题党课，公司党员干部累计受众xx余人次。
（二）强化责任落实，压实工作责任。一是加强组织领导。严格落实意识形态工作责任制，按时召开工作会议对意识形态工作进行研究部署，将意识形态工作列入xxxx年度工作要点和计划，与各支部签订意识形态目标责任书，将意识形态工作与中心工作、党的建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是认真安排部署。制定印发《公司党委xxxx年落实意识形态工作责任制重点任务清单》，指导各支部每季度专题研究x次意识形态工作，每年年底向上级报告意识形态工作责任制落实情况。三是强化自身建设。党员领导干部以身作则，积极带头参与文明交通劝导志愿服务、植树造林、环境卫生集中整治行动等活动，发挥国有企业党员的先锋模范作用。
（三）加强阵地管理，做好舆论引导。一是加强基层阵地建设，按照标准规范建设主题党日活动室等党建设施场所，及时对各支部党建阵地、宣传展板内容及时更新，坚决杜绝政治类表述错误的发生。二是加大信息宣传力度。认真落实信息“三审”制度，做到宣传信息发布严格把关。至目前，集团公司微信公众号累计发布信息xxx条，公众号阅读次数达xxxxx余人次。三是加强网络账号管理。对各公司开设的微信公众号、微信群、QQ群、钉钉群等账号群组落实登记备案制度，及时掌握处置公司舆情动态。四是加强信访案件办理。对交办的各类信访案件第一时间受理，第一时间处置，对重点、难点问题由主要负责人亲自抓、负总责，紧盯信访案件办理进度、问题查处程度、结果回复满意度等情况，坚决做到“有呼必应、有诉必理、有理必果”。今年以来，公司共受理群众来信来访案件xx件，已办结xx件；接到xxxxx平台投诉交办单xx件，已办结xx件，办结率xxx％。
二、存在的主要问题
（一）理论武装深度不够。理论学习与企业改革发展实际结合不够紧密，理论指导实践的能力不强，学习培训方式方法比较单一，针对性和实效性需要提升。
（二）阵地管理存在薄弱环节。新媒体平台建设和管理水平参差不齐，内容质量和影响力有待提升。网络意识形态领域风险防范意识不够强，应对能力需要加强。
（三）工作创新不够突出。改革创新意识不够强，工作思路和方法相对陈旧。对新技术新媒体运用不够充分，信息化建设步伐偏慢。
（四）信访投诉案件较多。由于集团下属各公司涉及的项目建设比较多，尤其是关于民生项目，这些领域因为涉及环节多、矛盾多，往往成为群众投诉的高发地带。
三、下一步工作计划
落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作，下一步，我们将重点抓好以下几个方面的工作，把意识形态工作抓出成效。
（一）着力强化思想政治引领。深刻认识和理解加强理论学习的现实意义，坚持把理论学习作为首要任务贯穿主题教育始终，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。通过集中学习、个人自学等方式，对习近平新时代中国特色社会主义相关原著、原文、原理深入研究，细致学习。
（二）积极做好舆论宣传引导。坚持正面宣传为主，把握正确舆论导向。定期开展谈心谈话活动，了解和掌握党员干部和职工群众思想动态，及时纠正错误认识。在党和国家重大活动、重大政策、重要部署的关键时点，加强热点问题分析、重要政策解读，帮助党员干部职工正确认识矛盾现象，理性处理现实问题。抓好敏感问题舆论引导，放大正面声音，消除负面”杂音”，扩大思想共识，巩固和发展主流意识形态。
（三）维护网络意识形态安全。严格教育党员干部职工，杜绝在互联网上发布负面言论和信息，对违反相关规定的严肃处理并追究责任。加强网络阵地的管理，信息发布做到专人管理，严格落实发布经办手续，重要资料发布需经主要领导审批，确保系统网络安全。加强对“两微一端”的管理，按照“谁上网、谁负责”的原则，管好微信群、QQ群、微信公众号，防止不当信息传播，不断健全网络工具“用、管、防”的信息安全体制，营造清朗网络空间。
（四）建立落实分析研判机制。强化底线思维，对挑战党的政治原则、政治底线、政治纪律的一切错误思想、言论和行为，必须立场坚定、态度鲜明地进行斗争。定期分析研判意识形态领域情况，适时开展意识形态工作专题讨论，及时研究重大舆情、重要情况中的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出意见，做出安排，维护意识形态安全。
（五）建好意识形态工作队伍。全面正确执行党的干部路线和干部政策，严格标准，严格程序，做好干部人事调整工作。坚持以注重品行、崇尚实干和群众公认为主要标准的用人导向，意识形态工作岗位优先任用政治靠得住、工作有能力、作风过硬的干部。加强意识形态工作专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能够站得出、顶得住、打得赢。
2024年意识形态工作总结（集团公司）
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“xxxx+”工作体系，不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化行业工业体系提供了强大思想保障。
一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践
坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式，构建了“xxxx+意识形态体系作用模型”，逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。“x”是围绕“一个核心”。即以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为核心，开展思想引领工作。“x”是聚焦“两个目标”。即以“着力建设企业意识形态强大凝聚力和引领力”为目标，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，引领干部职工听党话、感党恩、跟党走。“x”是指建立“五大机制”。即建立“思想建设、工作责任、队伍培养、阵地建设、风险防控”五大机制，融合推进，一体管控。“x+”是指开展“五项行动”。即紧贴行业工业特点和具体工作实际，推动实施五项一线行动，形成特色品牌，进一步推动基层党组织意识形态工作掌握领导权主动权。“+”意味着开放，不拘泥于“五项”行动，指导工作，结合实际创新开展。
二、细化五大机制，突出立体多元一体管理
立足工作实践，以五大机制抓思想导向、抓责任落实、抓能力培养、抓阵地建设、抓风险防控，把马克思主义立场、观点、方法贯穿于意识形态工作的各方面，切实增强意识形态战线的战斗力。
（一）以“三心”意识形态思想建设机制破除斗争态度上的“软”。砺初心。强化领导人员、广大党员、职工群众三类学习，党的创新理论进车间、到一线、入班组，以习近平新时代中国特色社会主义思想为“核”，举旗定向；铸同心。传承优良传统，弘扬新时代行业报国精神、xx精神；传承历史文化，讲好行业故事、公司故事，以新时代报国精神为“体”，薪火相传；聚人心。推进爱国主义集体主义、社会主义核心价值观、形势任务、党史厂史四种教育，以职工思想教育为“用”，凝心聚力。
（二）以“三责”意识形态工作责任机制严防责任落实上的“懈”。定责明目标，工作责任项目化、具体化、清单化，明晰责任链条；履责强举措，与改革发展和党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，强化工作推进;考责保落实，融入党建考评、融入生产经营，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性，确保落地落实。
（三）以“三力”意识形态工作队伍培养机制转化队伍建设上的“弱”。提升辨别力。从严学、从实学、从深学，强化理论学习效能；提升凝聚力。深入领会、深入剖析、深入整改，强化主题教育效果；提升工作力。落实制度层、目标层、操作层的三层指导，强化培训效用。
（四）以“三管”意识形态阵地建设机制直击阵地建设上的“虚”。管宣教阵地。突出规范管理、发声引领、融媒建设的三个强化，做实宣教阵地；管线上阵地。突出行业云管理、公司党委管理、直属党组织管理的三级层次，管控线上阵地；管线下阵地。突出完善的基础设施来支撑、科学的规章制度来支撑、严格的责任落实来支撑，盘活线下阵地。
（五）以“三抓”意识形态风险防控机制聚焦风险防控上的“散”。抓内控。推进组织架构、制度架构的二层架构建设，抓好内控保障；抓监控。推进以一线班组为网格、以重点人员为网格、以重要阵地为网格的三级网格建设，抓细舆情监控；抓宣教。推进以专项载体活动、专题宣传活动、专题培训活动的三类活动建设，抓实风控宣教。
三、推进五项行动，聚焦主责主业落地落实
把推进专项行动作为推动一线意识形态的着力点和落脚点，聚焦主责主业，推动实施五个“一线行动”，进一步做实意识形态工作。
（一）推进“旗帜”行动，让一线意识形态工作“红”起来。习近平总书记一直牵挂着行业事业发展。牢记总书记殷殷嘱托，弘扬新时代行业报国精神一直是高高飘扬在攻坚一线的“旗帜”，引领着干部职工奋勇前行。内育红色文化，外扩崇高情怀。在科研生产一线，创建了xx共产党员突击队、xx共产党员志愿者服务队、xx青年突击队、xx青年志愿者服务队xxxx余支，参与突击攻坚达xxxxx余人次，解决各类生产技术问题千余项。通过在央视播出《行业报国英模xx》、在《人民日报》《全市日报》等中央和地方媒体广泛宣传“xx突击队”事迹，持续掀起弘扬新时代行业报国精神、学习xx精神热潮。
（二）推进“阵地”行动，让一线意识形态工作“强”起来。推进公司级、单位级两级“党校•培训学校•团校”三校融合建设，打通政策精神传递“最后一公里”。在一线部门、单位建立“党校•培训学校•团校”分校xx家，全级次、全覆盖开展分校理论培训、专家讲座xxxx余期，组织开展“百人百讲微党课”活动，收集微党课xxx门，为实现全体党员同心同德,干部员工同频共振,广大青年同心向上提供了强大的载体。推进精品课程建设。以精塑行业报国初心、精育忠诚行业情怀、精益履职尽责技能为目标，持续开发党建业务、精神解读、四史、文化修养等七大课程模块，共计xx门课程，分层建立课程谱系。持续打造专家内训师队伍，累计培养内训师xxxx余人。
（三）推进“点检”行动，让一线意识形态工作“严”起来。编印《思政工作“十必做”点检手册》，涵盖理论学习、思想政治教育、阵地管理、网络舆情监控等十大项必做工作，以此作为推动基层党组织责任落实的有力抓手。《点检手册》重点突出工作指导和提示提醒，针对基层党组织提出的“如何开展职工思想教育”“究竟该怎么管理意识形态阵地”等共性问题，共确定xx个具体点检指标、x张表格、xx个附件、x个附录，使得工作规范化表单化，保证事项落实不遗漏，工作贯穿到基层。
（四）推进“调研”行动，让一线意识形态工作“活”起来。建立“党委开展年度职工思想动态网络问卷调研，直属党组织开展季度职工思想动态反馈，所属总支、支部开展职工谈心谈话”三层调研结构，“改革改制单位、经营困难单位、涉外单位、装备任务繁重单位”x个方面重点单位职工思想动态季度统计的工作机制，及时有效地了解掌握了不同状态单位的员工思想状况，及时采取应对措施，防止了群体事件的发生。加强各群体的思想动态分析评估,分层分类、重点把握、一点一策，细化、分析并掌握不同类型职工的思想动态，推进“一把钥匙开一把锁”。
（五）推进“关怀”行动，让一线意识形态工作“暖”起来。持续深化“塑魂、聚力、维权、惠员、暖心”五大工程。大力开展员工人文关怀，建成“新时代职工之家”xx处，xxxx名员工受益；聚焦中心任务，组织x万余人次参加年度“争先创优”等劳动竞赛，劳模工匠“揭榜挂帅”解决技术问题xx项；优化福利平台，职工满意度大幅度提升；救助病困职工xxxx人次，组织xxxxx职工参加《在职职工综合互助保障计划》；开展金秋助学工作，开展专家、劳模、先进人员疗休养工作；集中组织慰问科研生产一线大干职工，全覆盖慰问外场驻点职工x.x万人次。大力实施EAP项目、组织开展x大主题培训xxx场，营造安心本职工作的良好环境，职工积极乐观情绪显著提升。
