一、存在问题
1.理论学习深度不够。部分党员对党的理论知识仅停留在表面理解，缺乏系统性深入研究，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在学习XX思想、重要讲话精神时，一知半解，无法将理论有效转化为实践指导。
2.思想引领作用发挥不足。党组织在面对多元文化思潮冲击时，缺乏有力举措引导党员坚定理想信念，致使少数党员出现信仰动摇、价值观偏差，受网络不良信息影响，对党的事业信心不足。
3.党员队伍结构不合理。部分基层党组织党员年龄老化严重，年轻党员占比较低，新鲜血液补充不及时，导致党组织活力不足，在一些农村基层党组织，年轻劳动力外出务工，党员队伍青黄不接。
4.党组织设置不灵活。随着经济社会发展，新经济组织、新社会组织不断涌现，但党组织覆盖未能及时跟上，存在党建空白点，一些小型民营企业、新兴行业协会等未建立党组织或党组织关系隶属不明确。
5.制度执行不严格。部分基层党组织虽建立了较为完善的党建制度，但在执行过程中大打折扣，“三会一课”制度落实不到位，存在会议记录造假、党课走过场现象。
6.制度更新滞后。面对新时代党建工作新要求、新变化，部分基层党组织制度未能及时修订完善，缺乏对党员在网络空间行为规范、党员参与社会治理等方面的制度规定，导致工作无章可循。
7.工作作风不实。部分党员干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮现象，对待群众诉求消极应付，在处理社区环境整治、邻里纠纷调解等事务时，不积极主动，拖延办理。
8.形式主义依然存在。党建工作中重形式轻内容，热衷于打造表面文章，为应付检查而开展活动，忽视实际效果，如一些党建文化墙建设华而不实，未真正起到教育党员群众的作用。
9.廉政教育效果不佳。对党员干部廉政教育方式单一，多为集中观看警示教育片、传达文件等常规形式，缺乏针对性和感染力，难以触及党员干部灵魂深处，导致部分党员对廉政风险认识不足。
10.监督机制不完善。基层党组织内部监督力量薄弱，对党员干部日常监督存在漏洞，特别是对“八小时以外”的监督缺乏有效手段，在一些基层单位，对党员干部违规违纪行为未能及时发现和查处。
11.融合意识淡薄。部分基层党组织和党员干部将党建工作与业务工作割裂开来，认为两者互不相关，在工作中存在“两张皮”现象，如一些学校党组织在教学管理中未充分发挥党建引领作用，党建活动与教学科研活动脱节。
12.融合能力不足。党组织在推动党建与业务融合过程中缺乏有效方法与载体，找不到两者的结合点和切入点，无法将党建优势转化为业务发展动力，在企业中，不能很好地将党组织建设与企业生产经营、技术创新等有机结合。
二、整改措施
1.深化理论学习。制定系统的理论学习计划，定期组织党员开展集中学习、研讨交流、专题培训等活动，邀请党校专家学者进行深度解读，同时鼓励党员利用业余时间自学，撰写学习心得，提高理论水平。
2.强化思想引领。开展常态化理想信念教育活动，通过参观红色教育基地、讲述革命先辈事迹、举办主题演讲等形式，坚定党员理想信念；加强网络舆论引导，建立党员网络舆情监测与应对机制，及时纠正错误思想言论。
3.优化党员队伍结构。加大在青年群体、高知群体、一线劳动者中发展党员力度，制定党员发展规划，注重培养入党积极分子，建立动态管理机制，为党组织注入新鲜活力；开展党员“传帮带”活动，鼓励老党员发挥经验优势，帮助年轻党员成长进步。
4.灵活设置党组织。按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，及时调整优化党组织设置，在新经济组织、新社会组织中通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式建立党组织，明确隶属关系，确保党的组织和工作全覆盖。
5.严格制度执行。建立健全党建制度执行监督检查机制，定期对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度执行情况进行检查通报，对违反制度的行为严肃问责，确保制度刚性运行。
6.及时更新制度。密切关注党建工作新动态、新要求，结合基层实际情况，及时修订完善党建制度，增加对党员在新兴领域、新社交平台活动规范以及党员参与社会公益活动等方面的制度规定，确保制度与时俱进。
7.改进工作作风。开展党员干部作风教育整治专项行动，严肃查处敷衍塞责、推诿扯皮等行为，建立工作任务清单和责任追究制度，对工作落实不力的党员干部进行约谈问责，提高工作效率和服务质量。
8.破除形式主义。树立正确的政绩观，在党建工作中注重实际效果，精简会议文件，减少不必要的检查考核，把精力和资源真正投入到解决实际问题上；建立党建工作效果评估机制，以群众满意度为重要指标，对党建活动进行评估考核，避免形式主义。
9.增强廉政教育实效。创新廉政教育方式方法，采用案例剖析、实地参观廉政教育基地、开展廉政文化活动（如廉政书画展、廉政征文比赛等）等形式，增强廉政教育的吸引力和感染力；根据不同岗位党员干部特点，开展有针对性的廉政风险教育，提高党员干部廉洁自律意识。
10.完善监督机制。加强基层党组织纪检队伍建设，配备专职纪检干部，明确职责权限；建立健全党员干部监督管理体系，综合运用党内监督、群众监督、社会监督等多种方式，加强对党员干部八小时内外全方位监督；畅通信访举报渠道，对党员干部违规违纪行为早发现、早查处。
11.增强融合意识。加强对党员干部的教育培训，引导党员干部深刻认识党建与业务融合的重要性和必要性，树立党建工作与业务工作同频共振、互为促进的理念。
12.提升融合能力。积极探索党建与业务融合的有效方法与载体，在工作中找准结合点，开展“党员先锋岗”创建活动，推动党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用；在企业建立党组织与管理层沟通协商机制，将党组织的政治优势转化为企业发展优势，通过党建引领业务创新、管理提升等，实现党建与业务深度融合。
