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7.凝心聚力共回首，踔厉奋发向未来——XX审判团队2022年度工作总结
XX法院：2022年度督察工作总结
2022年，督察室能全面贯彻落实黑河中院督察室、上级纪委监委和本院党组工作安排，始终将从严管党治警和严管队伍放在工作首位，认真履行党风廉政建设和监督执纪工作职责，不断助推队伍建设良性发展。现将一年来的督察工作总结如下：
我院以开展的能力作风建设年、执法司法能力提升等活动为契机，积极围绕和服务于审判执行工作大局，扎实推进党风廉政建设，构筑反腐防腐体系，从源头上预防司法腐败，促进法官队伍思想建设和作风建设，切实提高全院干警拒腐防变能力，为本院各项工作上档进位打下良好的思想基础。
一 、全面落实党风廉政建设工作职责，不断打造风清气正的法院队伍
1.认真贯彻反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。全面学习贯彻了党的二十大精神及省市和上级法院关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党，从严治党要求，加强思想道德建设。年初，为抓好我院队伍建设，院长与副院长，副院长与分管部门负责人逐级签订了《2022年党风廉政建设责任状》,第一责任人和党组充分发挥头雁任用，将从严管理与从优待警有机结合，压实了党风廉政建设责任制，形成了层层抓落实，一级抓一级，不留死角的良性工作格局。召开党组会专题研究党风廉政建设工作，坚持正确的用人导向，对晋职晋级干部进行任职廉政谈话人次。着力推动党风廉政建设向着更优化的方向发展。
2.深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。组织干警认真学习贯彻“三个规定”、新时期政法干警“十个严禁”，组织观看了5部廉政教育专题片，学习了2021年度全省基层法院违法违纪案例、召开了两次警示教育大会、干警撰写警示教育心得95篇、组织“十个严禁”测试、签订遵守“三个规定”承诺书、制作了《选择》警示教育短片，院庭长及支部书记带头讲党课21次、组织干警到XX博物馆、黑龙江省委省政府旧址参观学习。系列教育活动，有效性使干警牢固树立起清廉光荣，贪腐可耻的司法理念。
3.建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真梳理研判确定风险防控节点，制定了各节点管理流程示意图，严格督导检查，彻底排查廉政风险。重点排查权力过于集中、运行程序不规范和监督不到位的风险点，公示网上监督举报网址、电子信箱、举报电话和举报箱。实施全院全员防控。印发了《XX市人民法院关于建立协同联动开展监督执纪问责工作机制的意见（试行）》（四八问责机制）《XX市人民法院关于法官与律师不正当接触交往等问题监测和预警机制》《XX市人民法院责任清单、履职指引》等制度6项，构筑起了不敢腐、不能腐、不想腐的良性政治生态环境。
二、强化监督执纪，促进队伍建设良性发展
充分发挥督察工作职能，将智能督察、专项审务督察和日常工作纪律检查有机融合，对督察发现的问题及时进行问责，有效提升了干警的责任意识和规矩意识。年初以来，加大了对值班值宿、会议纪律等的专项督察，通过电话和微信视频对值班值宿督导检查36次、对会议纪律专项检查19次、开展专项审务督察4次、利用智能手段对庭审、立案接待和安检检查8次，印发督察工作通报15期，批评教育干警53人、提醒谈话6人。
三、加大举报线索核查，司法规范化程度不断提高
年初至今，共受理各类举报线索13件，已结案11件，结案率为84.61%，经评查核查，反映问题不属实9件，部分属实2件，对存在工作作风不严谨的涉案法官适用第一种形态进行了问责。
四、组织开展能力作风建设年、执法司法能力提升专项工作，助推服务大局水平不断提升
1.牵头组织开展了能力作风建设年工作。牵总组织开展了能力作风建设年既优化营商环境工作，组织11个专班全面完成了能力作风建设年的各阶段工作，同时，督察室还负责其中的整治不良作风和政治生态巩固提升两个专班工作。通过学习、查纠和整改，干警的司法能力、服务意识及效果不断提高，涌现出一批各级先进人物，收到各类锦旗40余面，干警的纪律作风持续向好，从根本上杜绝了迟到早退和纪律作风不优问题，审判质效不断提升。
2.组织开展执法司法能力提升专项工作，不断深化司法顽瘴痼疾整治。按市委政法委工作要求全面完成了执法司法能力提升的25个方面的规定工作。全面开展了深化司法顽瘴痼疾的各项工作。一是开展了违规从事律师职业的排查，未发现离任法官违规执业问题。二是对违规从事经营活动进行了摸底排查，共获得干警个人及其相关家属有效“企业基本信息”34份，涉及干警20名。经核查比对未发现有违规问题。三是对有案不立、压案不查和有罪不究情况进行自查：经自查，发现在有案不立、压案不查方面存在两个方面6个问题,未发现有罪不究问题。就上述问题制定相应整改措施全部整改完成，干警司法能力和服务水平不断提升。
五、存在的问题
一是廉政建设责任状内容不全面，存在上下一般粗问题。二是“一岗双责”履行不到位，个别部门负责人存在管理不到位问题。三是廉政风险防控办法老套、办法不多。四是监督触角延伸不够，对基层法庭监督较少。
六、下步工作打算
一是坚决学习贯彻落实好党的二十大关于加强党风廉政建房的相关要求，深入学习贯彻好新时期政法干警“十个严禁”。
二是加强宣传教育。将廉政教育纳入重要工作日程，利用每年两次警示教育大会、观看警示教育专题片、学习先进人物事迹、学习省法院违法违纪案例加强对干警的廉洁司法教育，创建不敢腐、不能腐、不想腐的司法环境。
三是针对不同部门、不同岗位制定务实、管用的党风廉政建设责任状，做到责任明确。
四是结合省法院廉政风险防控系统深入查找廉政风险点，并完善廉政风险防控措施。
五是强化执纪问责。加大对安检中心、立案接待、庭审、警务车辆使用、会议纪律、迟到早退等问题的日常检查和审务督察，尤其是要增加对基层法庭监督的频次，对检查督察发现的问题，一律按相关规定进行问责。
六是加大线索核查工作力度，注重发现司法顽瘴痼疾问题线索，深入调查核查，及时结案并向举报人进行反馈，对核查出的责任干警依规依纪严肃处理。
XX法院：立案诉服团队2022年工作总结
XX法院始终践行以人民为中心的发展理念，深入贯彻落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”指示精神。2022年，立案诉服团队多措并举，推动诉源治理工作高质量发展。
携手共治，全力凝聚多元解纷合力。2022年，立案诉服团队大力开展宣传培训，推动社会各界充分认识到诉源治理工作“人人有责、人人尽责、人人共享”，与全市13家行政机关、行业协会密切配合，建立对接机制，推动各类调解组织入驻多元化解中心，扩大“法院+”一站式多元解纷体系。2022年，新增4个调解室，聘用退休老法官、行业专家能手参与调解工作，现诉服信息平台共有调解员65人，调解成功率高达98.61%。
强化源头预防，化纠纷于未发。加强诉讼与非诉讼解决方式的有效衔接，积极推进“三进”工作，主动将司法工作融入社区、乡村、网格诉源治理新格局。积极参与开展“无讼村屯”“无讼社区”创建活动，借助基层力量做好诉讼服务，充分发挥村干部、村民调解委员会、基层网格员等熟悉民情、贴近群众的优势，先行化解纠纷。2022年，在东胜乡东和村、主星乡主星村创建无讼村示范点，在铁南街道业网社区创建无讼社区示范点。
精准把控关口，止纠纷于初期。探索“速裁团队+调解员”速裁快审工作模式。在案件流转表加盖“繁案”、“简案”印章，对进入立案程序的案件进行精准甄别繁简分流。2022年，快审团队共审理民事一审案件2806件，速裁快审案件平均审限为13.78天。真正实现20%的速裁法官审理全院70%以上的民事一审案件。
今年的诉源治理工作，宣传覆盖面不够广，当事人对一站式多元解纷、一站式诉讼服务的相关工作平台知晓程度不高，仍有很多群众对于多元化解的方式不了解、不信任，给多元化解机制的运行带来困难。下一步，我们会在在党委的坚强领导下，提高诉源治理的重要站位，加大宣传力度，不断提升诉源治理工作水平，借“枫桥经验”，促社会和谐为根本，以群众需求为导向，实现矛盾化解、司法服务、平安建设在基层，进一步提升人民群众的获得感、安全感、幸福感！
2022年，立案庭共现场接待当事人9500余人次，接听12368热线和电话立案、法律咨询2万余人次。全年新收案件6841件（民事4655件、刑事94件、行政28件、执行1942件、诉前保全109件、审查监督13件）。
升级改造诉讼服务中心，改善诉讼服务场所环境。在原有诉讼服务大厅功能不变得情况下，新建成专为当事人候审的“阳光大厅”，扩建面积178平方米，增设3套沙发，让立案群众和诉讼等候当事人分区等候，减少人员聚集，利于疫情防控。增设了“涉农、老弱妇幼”专项服务窗口，人身安全保护令绿色通道、中小投资者诉讼服务绿色通道。
今年，在诉讼服务大厅设置自助立案设备，摆放网上立案等宣传手册，滚动播放“教你手机立案”宣传片，设专人负责对当事人进行网上立案指导，大大提高了当事人网上立案的成功率。全年共受理网上立案7790件，上门立案15件，跨域立案69件。
细化案件繁简分流流程，制作《案件流转表》，详细记录原被告信息、案由、适用程序、标的、案件来源、送达情况、调解情况等内容，各个环节处理过程和结果一目了然。
今年，立案庭率先实行要素式审判并发出本院首例格式化判决文书。针对民间借贷纠纷、离婚纠纷、金融借款合同纠纷、信用卡纠纷、机动车交通事故责任纠纷五类案件制作《案件情况要素表》，指导当事人在立案时填写，随卷宗材料一起流转，方便后续业务部门进行要素式审理。
着眼优化营商环境、为群众办实事，开设涉农绿色通道，开展“惠农暖春”和“金秋护农保丰年”活动，对涉农案件，快立快审快结，开展农民工工资治欠保资活动，共受理农民工工资讨薪案34件，开设绿色通道5次，采取诉前多元化解的方式全部解决，为农民工清欠工资132.2万元。
全年共受理上诉发出案件180件，发回案件134件；收转更审改判、委托送达案件49件，调卷流转29件。
对标能力作风年，立案接待干警的服务态度、工作纪律还需进一步提加强，今后继续明确工作方向、努力提升服务水平、强化队伍建设，杜绝接待中出现的不规范、不文明、不专业的情况，进一步提升服务意识和业务水平。
2022年，送达组按照XX辖区重新规划分工，将送达组人员分为三个组，实行多时段网格化送达，采取电话、直接送达、微信、邮寄集约送达方式，穷尽一切方式方法，确实提高送达工作效率。制定《送达组送达制度》、《流动红旗实施办法》、《临聘人员管理办法》等相关制度，开展集中学习及业务研讨会67次，撰写法宣6篇，组织送达组流动红旗评比7次。送达案件平均时长从5日降低至1.6日。全年共送达民商事、刑事案件4538件，送达原被告11676人次，邮寄及集约送达3376件，电子送达113635次。
记录组的6名书记员承担全院的庭审、调解的记录工作。2022年共记录庭审1900余次，开展业务培训6次，技能竞赛1次，业务研讨45次，打字正确率从开始的89%提升到95%，记录速度达到平均每人每分钟108字,大幅节约因记录工作占用的庭审时间，切实辅助审判效率提高。
卷宗装订组对院内卷宗进行扫描装订归档，共有自动打孔机2台，扫描仪2台，在资源有限的情况下，全年接收卷宗6800余本，全部完成装订。
辅助中心严格规范工作制度、保密制度，开展百日大练兵活动取得了良好成效。下一步我们将加强与院其他部门的配合协调，通畅衔接，争取在明年的工作中及时、高效、零失误的完成各项辅助工作任务。
XX法院：民一庭2022年度工作总结
2022年以来，民一庭在黑河中院的指导下、院党组的领导下，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，不断创新工作机制,全面加强审判队伍建设和司法政务管理工作,充分发挥审判职能作用。现将2022年工作情况汇报如下：
一、民一庭案件审理情况
XX市法院民一庭共有干警8人，包括员额法官4人、法官助理2人、书记员1人、借调教师1人。2021年旧存案件40件，2022年以来共新收案件325件，结案315件，结案率为86.3%，在2022年末力争民一庭结案率达到98%以上。
二、对标对表，进一步提高案件审判质效
组织庭内干警对2021年各项案件审判质效情况进行分析研讨，对排名在前的指标继续保持，对排名在后的指标如卷宗归档率低、法定审限内结案率低、案件审判流程信息出现无效公开等问题分析原因，要求庭内干警在平时的工作中要紧盯各项指标，对案件审限、裁判文书上网、庭审直播、案件信息录入、卷宗扫描归档、当事人案件评价等各项重点工作要按时保质的完成，确保各项工作统筹开展，各项指标全面高质量完成。
三、推进司法为民的便民措施
一是加强民事案件的调解工作。对可能通过调解解决的案件，通过提高法官的调解技巧、交流能力，在自愿合法的前提下，找准双方的利益平衡点、把握双方的感情契合点、寻求矛盾化解的突破点，努力实现案结事了。
二是以保障民生为主线开展民生审判工作。对审理的相邻权、人身损害赔偿、农村土地承包合同等涉及弱势群体的民生案件，采用“第一时间”、“第一现场”的原则，制定快速、合理解决方案。
三是加大案件线上庭审力度。在疫情防控期间，部分案件因一方当事人在疫区无法来到法院参加庭审，造成案件审限过长，影响案件绩效考核指标。对此民一庭充分发挥信息化技术优势，积极利用互联网庭审系统进行线上庭审。
四、积极参与市域综合治理
一是严格落实“以法护企 惠商安商”活动的要求，开展法律进企业、进园区、进市场、进工地等活动，加大对企业的普法力度，推动引导企业树立依法经营、依法管理、依法办事的意识和理念。
二是积极参与乡村振兴，持续开展“一对一”帮扶工作。庭长带队组织干警下乡采集贫困户相关信息、进行法律服务、政策宣传及回访，为贫困户送去米、面、油、药品等慰问品，帮助贫困户解决实际生活困难。
三是主动担当作为，助力打赢疫情防控阻击战。法庭青年干警主动请缨参与疫情防控，庭内三名干警参与终末消杀等防疫工作，并圆满完成疫情防控各项工作任务。
五、进一步加强陪审员管理、陪审和法庭工作
一是完善陪审员抽取机制。采取随机抽取机制为主，特殊案件有针对性抽取为辅的原则，将陪审员分别按照地域、专业、职业等标准，划分为不同类别随机抽取。
二是加强陪审员培训工作。对新颁布的《民法典》和新修订的《民事诉讼法》进行专项培训，培训方式采取线上线下相结合，2022年以来已进行4次业务知识培训；邀请陪审员参加庭审观摩和评析会，提高陪审员庭审技能，2022年以来已进行1次庭审观摩。
三是创办“人民陪审员看法院”专题活动，鼓励人民陪审员撰写感想、体会，通过陪审员视角宣传法院工作，在本院公众号设立专栏，2022年以来已发布人民陪审员感想14篇。
四是不断加强对基层法庭的服务和保障工作，对基层法庭工作中的特色经验做法及时进行总结。
六、全力完成营商环境执行合同专项工作
民一庭按照黑河中院和本院执行合同专班工作要求，认真落实《2022年全省法院优化营商环境专项行动实施方案》及有关工作部署，对照黑河中院下发的《执行合同工作专题考评实施细则》逐项对照研究，将各项任务细化到具体的任务部门和人员，确保考评实施细则中得分项均按指标予以完成。根据黑河中院每月下发的通报，对本院的各项弱势指标逐一分析，并制定相应指标提升措施，确保本院执行合同专项工作各项指标没有短板，全面提升优化营商环境执行合同各项指标。
XX法院：审管办2022年工作总结
2022年XX法院审管办在院党组的正确领导下，始终坚持以服务审判为第一要务，以促进质效提升为目标，以制度规范管理为抓手，不断推进各项工作圆满完成。
一、精准研判，加强质效指标管理
结合开展“能力作风建设年”“案件质量提升年”“优化营商环境”等专项活动，始终抓细抓实质效指标管理，对照各项指标精准研判，进行周指引、月总结，每季度召开审判绩效工作分析会和推进会，将审判绩效指标完成情况与审判绩效考核相挂钩，建立审判绩效考核通报制度，每半月通报审判绩效指标完成情况，每月对案件审理情况、结案率、调撤率、审判效率、法官办案情况、裁判文书公开情况、当事人评价情况、卷宗扫描归档情况进行通报，定期对审判团队、承办法官办案情况进行排名通报并在院内张贴公示。前三季度主要工作排名在全省法院均列第一档次，一审简易程序适用率、一审服判息诉率、审判流程信息公开率、当事人评价参与度和满意度等多项指标均在全市法院排位在先。
二、动态监测，加强案件流程管理
依托智慧审判管理平台对案件进行全流程监控，指派专人对案件审限进行监控，建立临近审限案件提示、警示机制，发现红灯案件通报给庭长、承办人，临近审限案件及时进行督促。加强案件流程信息管理，以案件信息录入为检查重点，设专人针对审判流程中各节点对案件冻结情况、案件录入信息质量每天进行检查，对发现的问题及上级法院通报的问题，及时反馈给承办人进行整改。建立数字法院系统内所有延长审限、扣除审限、中止案件的明细，延长审限案件逐案听取情况，其他案件逐案检查，确保无超审限案件。制定《XX市人民法院关于对长期未结诉讼案件清理的攻坚方案》，对长期未结临近一年审限的诉讼案件实行临期督办制，建立临期案件台账和一年以上长期未结诉讼案件台账，确定包案领导、责任人、清理措施，定期通报长期未结诉讼案件清理情况。今年长期未结诉讼案件清理率达100%，从今年4月份起长期未结诉讼案件持续实现“零目标”。
三、压实责任，加强审判监督管理
不断强化监管职责，落实落靠管理责任。制定《关于贯彻落实司法责任制完善审判监督管理的规定（试行）》《审判权责清单（试行）》，制定权力清单和履职指引，明确院庭长行使审判监督管理职责的范围和内容，规定“四类案件”的范围，确定各类人员权责清单，实行全流程监管案件，健全审判权力运行机制和内部监督管理机制，发挥制度管人、制度管案的作用，组织学习《关于加强类案检索的规定（试行）》，制定《XX市人民法院关于统一法律适用加强类案检索的规定（试行）》，建立类案强制检索报告制度，组织类案检索平台使用培训，提高类案检索平台使用率，避免出现同案不同判现象。2022年院庭长行使审判监督管理职责监管案件91件，监管度为1.86%，提交审委会讨论的案件均经过类案检索并提交报告。
四、强化评查，加强案件质量管理
进一步加强案件质量评查，制定《XX市人民法院2022年案件质量评查工作方案》，下发《工作提示》，对2021年1月1日至12月31日期间被二审发回重审、改判、涉营商环境等63件重点案件进行评查。采取条线评查的方式确定了11名评查人，建立重点案件台账，每案一案一表一报告并实行签字背书制，谁评查、谁签字、谁负责，落实评查主体责任。今年评查案件中36件评定为合格案件，1件评查为重大瑕疵案件，26件评定为一般瑕疵案件。开展举报线索案件评查11件，并已严格按照相关规定对瑕疵案件的承办法官予以通报批评或谈话提醒。开展裁判文书筛查，对存在瑕疵问题的79篇裁判文书及时进行整改。
五、多措并举，加强司法公开管理
深入推进司法公开，完善裁判文书校核前置机制，制发裁判文书上网公布实施细则，健全裁判文书评查和筛查制度，贯彻落实“以公开为原则，以不公开不例外”，设置专人每月对上网公布的裁判文书进行统计并排名通报，对存在问题及时进行实名通报。由专人负责开展当事人评价法院质效工作，引导当事人积极对法院从立案到执行的各项工作进行评价，定期对工作情况进行通报。2022年共制发通报24期，在中国裁判文书网公开裁判文书4242篇，公开率达77.79%，当事人评价4700余个，评价参与度超100%，满意度达100%。
六、提升素质，加强业务培训管理
不断提升干警业务素质和能力，制定《XX市人民法院2022年度审判业务培训工作方案》《XX市人民法院关于开展庭审观摩活动的工作方案》，通过举办“法官大讲堂”、裁判文书制作培训、庭审规范化、开展庭审观摩等，全方位学习新的法律法规、司法解释，扎实开展《龙法之治 黑龙江法院裁判指引》学习活动，进一步提高审判业务能力、裁判文书制作能力、庭审驾驭能力，同时以线上线下相结合的方式，使业务培训的覆盖面达100%。2022年已举办“法官大讲堂”业务培训7期、裁判文书制作培训2期、庭审规范化培训1期、庭审观摩及直播培训1期，组织庭审观摩7次。
2022年已近年终岁尾，审管办将始终如一坚持以“强化管理、压实责任、提升质效、打造精品、强化考核”一体化管理为抓手，切实增强审判管理的实效性，进一步提升审判质效，并从现在开始提早谋划2023年工作方案，精准研判各项工作，压紧压实责任，充分发挥审管办为审判执行工作提供服务保障、为领导决策提供全方位服务的积极作用。
XX法院：政治部2022年工作总结
固守政工的淡然与寂寞，我们是身居幕后的“隐形人”，政治部的工作是辛苦的、是严谨的、也是快乐的。固守法院的大后方，弘扬法治，维护公平正义的路上，我们始终都在！我们以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，将政治工作抓得有声有色。每个岗位的光芒在法院里都不分你我，安得同携手，我们都是XX法院人。
政治部作为院党组的“智囊团”，全院干警的“强心剂”，这个平均年龄32岁的年轻集体在探索中前进，在前进中成长，奋笔疾书、兢兢业业、奋勇争先，承担思想政治、队伍建设、人事管理、主题活动、教育培训、表彰奖励、劳资调整、新闻宣传、公务员招录及聘用制人员招录管理以及其他院内工作。
2022年，政治部按照院党组提出的新思路和奋斗目标，以政治建设为统领、以学习贯彻党的二十大精神为主线、以能力作风建设年为契机，大力加强思想政治教育，全力推进队伍建设，强化教育培训工作，切实落实各项从优待警措施，为审判执行工作高质量发展提供了坚强的政治保障。
一、以强有力的思想政治工作 铸牢法院忠诚之魂
始终坚持党对法院工作的绝对领导，始终把党的政治建设摆在突出位置，不断强化全院干警思想政治教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，扎实开展“两个确立”主题教育，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“学习型法院创建”为依托，按照党组理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，制定《XX市人民法院关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的工作方案》，干警个人制定学习计划，持续开展系统化、经常化政治学习。
2022以来组织第一议题学习24次、党组理论中心组学习14次、专题研讨13次、“一把手”讲专题党课4次、班子成员及支部书记讲党课12次、邀请专家辅导讲座5场次、政治轮训8期689人次、闭卷测试4次、参加各类培训56期3476人次。在“五四”“七一”“十一”等节日组织开展演讲比赛、知识竞赛、参观红色纪念馆群、MV及微视频拍摄等，传承光荣传统、赓续红色血脉、永葆忠诚本色。
二、以零误差的干部人事工作 凝聚法院奋进之力
坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，真正把想干事能干事干成事的优秀干警选拔出来，营造风清气正的政治生态，激励干警心无旁骛干事创业。2022年以来共提拔17名优秀干部到中层领导岗位，中层干部队伍年龄结构、知识层次明显改善。突出岗位历练，落实《XX市人民法院新进人员下基层锻炼办法》，选派新招录公务员到通北审判团队、赵光法庭锻炼，选派13名干部到信访、精准扶贫、疫情防控等岗位挂职锻炼，提高干警群众工作能力。认真贯彻落实中组部等部门下发的《关于进一步推动市县级政法机关领导干部交流的指导意见》，轮岗交流干警39名。积极推进人员分类改革，先后动态调整法官退额4人、入额5人，完成职务与职级并行晋升职级31人次、法官等级按期晋升5人次、法官等级择优选升7人次、公务员考录5人、调入4人次落编、退休调出5人次减编，同步做好工资调整及兑现相关工作。
完善年轻干部选育管用全链条机制，出台《XX市人民法院关于适应新时代要求大力发现培养选拔方案》《XX市人民法院青年人才库选拔办法》《XX市人民法院新进人员下基层锻炼办法》，形成及时发现、分类储备、动态管理的人才储备机制，为党组在干部选拔任用培养等方面提供重要参考；加大人才培养力度和梯队建设，启动青年干警成长工程，坚持培养业务骨干、培养复合型干部、培养中层后备干部“三个培养”，强化“传帮带”、政治学习、业务培训、大下基层锻炼力度，夯实人才队伍发展后劲。
三、以高标准的评先选优工作 夯实法院前进之路
以“争先创优年”为抓手，充分发挥先进典型示范作用，积极动员部署各项评优表彰活动，加强先进选树培养，讲好优秀干警先进事迹，营造创先争优良好氛围，涌现出了以“全省办案质效优异法官”吴莹、王胜宇、“全省审判业务专家”迟晓然、“全省执法监督专家库成员”王胜宇、“全省法院学习型干警”朱凯、迟晓然、“全市法院先进典型选树后备人选”冯涛、任丽微、“全市法院审判业务专家”朱凯、迟晓然、刘亮、冯涛等为代表的先进典型，不断坚持紧盯干警审判质效，把先进庭室、先进干警的突出事迹挖掘出来，彰显法院风采。
开展“北法榜样力量”选树活动，在广大优秀青年干警中择优选出11名担当实干优秀典型并选派跟班学院，在微信公众号开设专栏宣传事迹，找差距、促提升，用先锋引领担当作为，突出标杆激励激发实干劲头。依据《XX法院干警业绩考核及绩效奖金发放实施细则》《XX法院聘用制人员业绩考核及绩效奖金发放实施细则》做好干警绩效考核工作，将工作业绩作为入额遴选、职务职级晋升、评先评优等的重要依据，形成价值导向，激励争先创优，激发工作活力，真正实现典型树得牢、表率作用强，防止“干好干坏一个样，多干少干一个样”。2022年来，共有9个集体、19人次获得各级荣誉及表彰，多项工作做经验交流。
四、以大匠心的司法宣传工作 培树法院良好形象
坚定不移开展意识形态斗争，加强法院新媒体舆论阵地建设和网络信息安全建设，落实“三同步”工作措施，及时跟踪社情民意和舆情动态，进一步提升法院官方网站、官方微信公众号、官方微博的传播力和影响力。坚持正确的政治方向和舆论导向，积极展示新时代法官风采、法院风貌，聚焦全院、抓实宣传，发出属于XX法院的“好声音”，为法院发展营造良好的舆论环境。先后与各业务部门开展“八五普法周”“世界环境日”“禁毒日”“法院开放日”“法治课堂”等普法宣传58次，传递司法正能量。2022年拍摄编发“灯火里的中国”“选择”“闪青年文明之光 亮司法为民之彩”“诉讼服务中心‘零咨询’业务办理白话指南”“优化营商环境 XX法院在行动”等普法宣传短视频15条，让司法宣传根接地气、更和民意。
2022年以来，“一网双微”累计编发原创信息报道2271条，其中国家级媒体转发57条，省、市级媒体转发187条；微信公众号阅读总次数16万+；拍摄发布短视频15条获赞6000+，微信公众号荣登黑龙江省法院第一、二季度微信排行榜。召开新闻发布会10次；全年组织开展“公众开放日”活动24次，邀请人大代表、机关干部、社会各界群众1300余人走进法院参观、观摩，推进司法公开。
五、以高站位的综合工作 服务法院发展大局
坚决落实院党组交办的各项重点综合性工作任务，扎实推进能力作风建设、为群众办实事示范法院创建、争先创优年、文明单位创建、“两个确立”主题教育等工作；完成180名人民陪审员的选任工作；着力守正创新，打造法院司法服务特色亮点，推进品牌叫得响、立得住、有实效，助力XX法院获评“省级文明单位标兵”“全市民族团结进步模范集体”“ 黑河市‘党旗耀边疆’实践活动党建示范点”“黑河市廉洁文化示范点”等荣誉。
六、以聚人心的从优待警工作 激活法院动力之源
坚持严管厚爱并重，严格落实带薪年休假制度，做到应休尽休。出台《XX市人民法院保护司法人员依法履行法定职责规定实施办法》，建立容错机制，加强对干警失误错误性质和影响的综合分析研判；关注干警生活，落实体检、工会等制度，强化待遇保障、工作支持、心理关怀，激励其担当作为。
定期召开青年干警座谈会，加强思想交流和沟通谈心，掌握和了解青年干警的思想、工作、学习、生活动态。鼓励干警参加国家司法考试、在职深造，为干警提升综合素质提供制度保障，激发了队伍干事活力。
适逢党的二十大胜利闭幕，新时代新征程全面开启！政治部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的政治建设摆在首位，坚定历史自信，增强历史主动，准确把握政治工作面临的新形势新任务，积极探索政治工作新思路新举措，努力为XX法院建设现代化高质量发展核心强院提供给坚强有力的政治保障。
XX法院：综合办公室2022年工作总结
今年以来，在院党组的正确领导下，在各部门同事的大力协助下，综合办公室全体干警认真履职，团结协作，紧抓司法政务后勤效劳管理，高质量完成本年度工作任务，现总结如下：
加强基础设施建设，夯实为民服务基础。加强安保设施提质改造工作，全院共改扩建9处，增加安全门6个，悬浮门1个。其中，食堂改扩建面积共180平方米，投入使用后午餐增加水果、豆浆，保证干警饮食健康均衡；对通北法庭全面升级扩建，以满足法庭办公需要和服务老百姓办事需求为根本目的，改造工程注重完整性、实用性，为下一步争创全国优秀法庭奠定坚实基础；打通法院东侧通道，增设两个安全门，形成封闭空间，既方便干警出行，又加强全院整体安全保障；诉讼服务B区改扩建面积共180平方米，增加1处密码门，增设独立档案查询窗口，是全区唯一一家拥有独立档案查询窗口的法院；在二楼法庭加设3处密码门，二楼北侧消防通道加设1处密码门，加高加固85个防盗窗，从地下室加高至二楼楼梯扶手共8挂，为迎接党的二十大顺利召开，严密防范化解重大涉稳风险，扎实做好防风险、保安全、护稳定工作。
加强会计基础工作，完善财务预算管理。按照院党组要求，重点向审判执行倾斜，为提高审判质量、改善我院环境提供财务保障。一是完成上年度结算，为完成省审计厅对一级预算单位财务数据采集工作，按要求及时完成了2021年财务账务核对、核算、记账、结账工作并对省审计厅的数据分析出的疑点事项进行核实说明；二是审核本年度决算，在部门门户网站对2022年部门预算公开、2021年度部门决算审核工作并按要求进行公开；2021年行政事业单位资产年报审核工作以及2022年度资产月报，编报2021年政府财务报告，编制2021年内控报告，编报2021年系统财务决算报表，编制2022年预算集中调整；及时完成费款系统中执行款和诉讼费的到账确认、补录票号和案款发放、诉讼退费；非税系统的罚没票据、往来据开具及非税收入缴库工作；三是编制下年度预算，编制2023年度部门预算，按时进行社保缴费；按时完成上级院及财政下发的各类报表及财务日常工作。
健全档案管理制度，强化档案管理工作。为使法院系统的档案管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化，各类文书、诉讼档案分别用电脑速记录成电子档案和纸质装订成册的两种方式记录，更好地开展各项审判业务和审判理论研究。其中，文书档案工作：2022年共发文件176份，共收上级法院及市直各部门文件材料346份，传阅346份；归档文书档案49盒，535件；借阅利用文书档案58件58人次。诉讼档案工作：2022年11月23日前，档案室检查归档了诉讼档案2311件2518册卷宗;公安局调卷390次1878件；中院调卷48次85件；院内调卷532次1558件；当事人调卷522次963件。
压紧压实主体责任，强化涉密保密工作。全年共进行两次保密培训，并严格落实各项保密工作要求。一是严格执行保密工作制度，办公室对所有上级和本级来文都进行统一登记，把好文件流通关，涉密文件由专人负责收发、流转及保管，做到“件件有登记、件件知去向”。对需要传阅的涉密文件，坚持实行传阅、借阅登记制度，并由专人负责中转，确保万无一失；二是加强网络保密安全管理，认真学习贯彻《计算机信息系统保密管理暂行规定》，层层建立和落实保密工作责任制，努力完善各项保密规章制度，进一步加强了保密工作制度建设，使我院保密工作有据可依，有章可循;三是由办公室牵头，把财务室、档案室、机房、保密档案室等作为排查的重点部位，将进出法院的人员作为排查的重点对象，及时发现并消除各种隐患，堵塞保密工作漏洞；四是做好政府机要收发工作，共接收机要268件，邮寄机要389件。
强化软件硬件设施，维护网络安全稳定。一是科技法庭建设方面，随着近年来我院案件不断增多，上级法院对各类案件的庭审要求，我院现有科技法庭数量已经不能满足现有庭审要求，2022年我院共新建科技法庭两套，智能语音转换系统四套，庭审直播系统两套；同时我院又更新改造了两个科技法庭，其中通北法庭改造建设一个科技法庭，院机关更新改造建设一套科技法庭。二是电子档案建设方面，2022年我院又新建设了一套磁盘存储设备，现有服务器内电子数据档案全部实行异地存储，方便日后电子档案服务器升级改造时数据全覆盖导入。三是办公终端建设方面，按照最高院的统一工作部署，我院现有微软终端设备基本上已全部更换成国产终端设备，2022年我院共计更换国产终端125台，统一了所有办公系统操作桌面。四是安保监控建设方面，2022年共升级改造安保监控30各点位，覆盖面积包括立案、安检中心、安检通道等主要场所。五是安检设备建设方面，2022年更新了一台安检设备，同时又采购了一台律师一码通，大大增加了当事人及其律师的案件诉讼效率。
筑牢疫情防控防线，落实落细保障职责。根据院党组指示要求，综合办公室把疫情防控的各项部署落细落实。一是加强人防机房，保持办公场所环境卫生，定时定点做好消杀、通风工作，设置医用垃圾箱。我院安装18台紫外线负离子空气消毒器，保证全方位无死角，有效地保障了我院干警及来访人员的安全；设立消毒员10人，采取分区域，点对点工作方式，每日对安检中心、诉讼服务大厅、办公区北大厅3处，进行全天2次以上全面消杀；对进入办公场所的干警及外来人员，严格执行扫码、测温、戴口罩。二是积极参与疫情防控工作，在10月20日至11月4日疫情期间，办公室共有6人在院内闭环值守；在院长闫海龙、分管院长张弘默同志的带领下，对一线工作的干警先后进行5次慰问，派送生活物资及消杀用品；食堂每日为一线干警提供营养餐，先后安排15台车辆参与防疫一线工作。积极配合疫情指挥部及院党组的各项任务和工作要求，为抗击疫情工作提供坚实有效保障。
高效完成行政任务，踔厉提高服务质量。一是为了保障全院干警展现良好精神风貌，营造干净整洁工作环境，办公室对院机关卫生不定期地进行检查，确保干警有一个清洁舒适的工作环境；二是共完成市委、市政府及上级法院接待检查20余次；三是在XX法院网站上传稿件515件；四是通知会议、布置会场30余次。
踔厉奋发，勇毅向前，在院党组的正确领导下，综合办公室全体干警必将勠力同心，继续高质量地完成各项工作任务，为提高审判执行工作质效以及保证各项工作顺利开展，提供坚实后勤保障！
凝心聚力共回首，踔厉奋发向未来——XX审判团队2022年度工作总结
2022年，在院党组坚强领导和上级法院的精心指导下，在XX镇党委政府的关心支持下，北安法院XX审判团队始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，以“争先创优”活动为抓手，聚焦全院工作大局和团队重点工作，深入贯彻习近平法治思想，紧紧围绕党委中心工作，深入开展“解放思想、振兴发展”研讨专项活动，突出抓好执法办案第一要务，深化司法改革和智慧法院建设，扎实推进“一站式”诉讼服务，较为圆满的完成了各项工作任务。
一、在主责主业上下功夫，提升审判执行的战斗力
2022年统计区间内，XX审判团队新收各类民事案件1097件，审结1116件，结收比101.73%，新收案件的网上立案率达100%。所有案件均在法定期限内审结，全年无涉诉上访案件，无干警违法违纪，无安全责任事故，积极参与辖区内非诉纠纷调处，疫情防控任务，开展巡回审判5次，维护了辖区社会稳定和经济发展。
执行是司法公正的最后防线，XX审判团队自4月起成立执行组，负责辖区执行案件的办理，团队对每个干警贯彻能动司法的理念，干警们积极主动的研究对策，并提出切实可行的执行方案。如在案件审理的送达环节中，即与当事人所在社区或村委会形成网格化管理，便于后续执行案件的工作开展。2022年统计区间内，团队新收执行案件167件，结案162件，结案率97.01%，切实巩固基本解决执行难成果，让胜诉当事人的权益得以保障。
二、在党建品牌上下功夫，提升改革发展的引领力
2022年上半年，北安市人民法院成立机关党委，XX审判团队也完成了党员综合活动室的扩建工作。2022年，支部开展换届选举1次，设立党小组1个，党员大会11次，党课4次，党小组会3次，组织生活会2次，主题党日活动13次，其中前往少数民族乡开展普法宣传主题党日活动1日，考核发展预备党员1名，预备党员完成转正1名，同时支部向所在社区报到，共同开展活动4次，联合党课1次，推动党员干部向社区一线建设下沉，努力打造“党魂铸公平正义，党情促民族团结”党建品牌。
三、在队伍建设上下功夫，提升干事创业的执行力
为切实加强团队队伍建设，全面提升队伍素质能力，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、司法公正的审判队伍。
一是抓实理论学习。坚持领导干部带头学、团队上下覆盖学、支部集体常态学的方式，及时跟进学习中国共产党第二十次全国代表大会报告及习近平总书记重要讲话精神，黑龙江省第十三次党代会精神等，推动理论学习入脑入心。
二是抓实业务培训。结合《人民法院大讲堂》视频学习会议，市院开展的《民法典》《民事诉讼法》等审判业务培训内容，团队三名员额法官在国家法官学院的培训内容，和赴延安考察学习的情况，团队开展集体学习十余次，持续强化业务能力。
四、在基础建设上下功夫，提升品牌形象的影响力
XX审判团队紧紧围绕“外树形象、内强素质”上下功夫，为解决基层办公设备老化，审判环境较差，住宿生活条件简陋，交通、通讯不便等问题，今年对团队办公楼进行全面升级。一是完成安检中心和警务室的扩建；二是重建诉讼服务中心，并完善诉讼服务中心的双语宣传板；三是完善团队庭院的硬化设施；四是修复一楼部分办公场所地面塌陷的问题；五是完成人民调解室、羁押室、审判庭、执行组等分区升级改造。健全团队基础设施，力求打造“一站式”诉讼服务的“全能型审判团队”。
五、在诉源治理上下功夫，提升争先创优的创造力
XX审判团队力求创新工作理念、工作方法，发挥法院基层在诉源治理中的参与、推动、规范和保障作用。2022年3月在北安市公安局XX分局和XX交警中队分别设立“诉源治理工作室”，开展诉前调解、法律咨询、诉讼指导以及对交警队和公安局出具的行政调解进行司法确认等，引导群众平等自愿地调处矛盾纠纷。今年XX审判团队通过“诉源治理工作室”调处健康权纠纷2件，机动车交通事故责任纠纷1件，避免当事人因对簿公堂而引发矛盾激化，从源头上减少健康权纠纷和机动车交通事故责任纠纷诉讼增量，促进社会和谐稳定。
六、在巡回审判上下功夫，提升民族团结的向心力
XX审判团队秉承“让法官多跑路、让群众少跑腿”的理念，于2022年3月初，在辖区内一个少数民族村和一个较为偏远的村设立两个巡回审判点，选取婚姻家庭、邻里纠纷等与群众息息相关的典型案例，进村庄开庭审理，2022年团队开展巡回审判5次，使群众见证了法院对案件公平正义的处理过程，也是百姓在旁听中增强了自身法制意识，从源头上减少了此类纠纷的发生，取得了“审理一案、教育一片”的法律效果和社会效果。此外，还对村干部进行法律知识辅导2次，其中在主星乡东星村的少数民族巡回审判点开展普法活动2次，派出巡回审判车1次，让便民诉讼“零距离”。
七、在乡村振兴上下功夫，提升春耕秋收的保障力
为充分发挥人民法庭职能作用，积极助力乡村振兴战略全面实施，XX审判团队积极参与、推进市院开展的“惠农暖春”和“金秋护农保丰年”活动。一是为保障主星乡春耕备产工作顺利进行，积极营造民族团结的和谐氛围，XX审判团队开展“惠农暖春一条龙”活动，根据主星乡水田耕种特点，结合以往案件了解到农业生产中存在的短板和需求，积极协调处理难点，通过强化惠农助“贷”、惠农助“肥”、惠农助“源”、惠农助“销”的四惠措施，实现主星乡农业生产“开门红”。二是在秋收农忙时节，XX审判团队针对涉农案件全面开展巡回审判，第一时间化解各类矛盾纠纷，为辖区秋收按上法制“安全锁”。
八、在普法宣传上下功夫，提升法治意识免疫力
严格落实“谁执法谁普法”责任制，XX审判团队于2022年通过多种形式向社会各界进行普法宣传，讲群众听得懂的话，普群众关心的法，让法律走进家庭，更加亲民，切实增强人民群众法律意识。
一是普法护农保春耕。4月初XX审判团队组织开展了“送法下乡助春耕”普法宣传活动，针对春耕生产中容易出现的农资购销、飞机喷药、土地纠纷等问题，通过以案释法的形式广泛宣讲涉农案件及法律法规，同时邀请农业技术专业人员对种粮大户、农资经销商、农用无人机操作手进行了农药的使用、喷施、无人机安全操作等相关知识的培训，力求达到排除隐患、降低风险、避免损失、增产增收的良好效果。
二是普法护航助成长。6月末开始XX审判团队陆续组织开展“送法进校园，护航青春路”青少年普法教育活动，干警们运用生动鲜活的案例、风趣幽默的语言和以案说法的形式，为辖区的第一中学、第二中学、第一小学、第二小学、第三小学的学生上了别开生面的普法教育课，引导学生要远离违法犯罪，更要遵纪守法。
三是普法民俗助团结。7月16日主星乡第五届朝鲜族初伏节正式拉开序幕，XX审判团队的干警们本着民族团结的宗旨，与少数民族群众共同庆贺，也为他们送来了法律知识和诉讼服务，在耐心而详细的为群众答疑解惑的同时，还引导大家遇到诉讼服务的问题，可以就近前往我们驻主星乡红星村的巡回审判点进行法律咨询和诉讼引导，真正让少数民族的人民群众也能感受到法律的温度。
四是普法护老防诈骗。今年10月是全国第十三个敬老月，XX审判团队主动参与社会治理、便民服务，与海晟社区联合开展敬老助老普法宣传活动。主要针对老年人的保健养生、投资理财、电信网络和养老诈骗等常见的诈骗手段进行防诈宣传讲座，为老年人防诈敲响警钟，科学引导他们守护好自己的“钱袋子”。
2023年，我们将深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步深化司法改革，规范审判权力运行，拓宽司法为民途径，加强队伍建设，勇于担当、攻坚克难，坚持不懈狠抓执法办案工作，依法履行好宪法和法律赋予的各项职责，以高度的责任感和强烈的进取心，咬定青山不放松、撸起袖子加油干，以更加优质的司法服务，更加公正的司法审判，更加优秀的司法队伍，更加高效的司法管理，奋力推进新时代人民法院工作高质量发展。
