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组工信息写作提纲60例
1. 加强提醒函询诫勉 从严干部监督管理
完善制度规定，推动规范运行。
拓宽信息渠道，确保常态推进。
加大实施力度，深化跟踪问效。
2. “三注重三提升”做好公务员招录工作
注重统筹谋划，提升计划编报科学性。
注重细致规范，提升资格审查严谨性。
注重队伍建设，提升考察政审实效性。
3. 三个转变提升干部教育培训内在张力
分级分类组织施训，推动漫灌式向滴灌式转变。
多元多维丰富载体，推动被动听向主动学转变。
全程全域管理考核，推动软任务向硬约束转变。
4. “三新”聚力 做实新业态新就业群体党建工作
建立推进有力、融合连“新”的组织体系。
搭建覆盖有效、关怀暖“新”的服务矩阵。
凝聚融入有为、责任入“新”的治理合力。
5. “联动式”教育培训为到村任职选调生强基塑能
把握成长规律，优化教学资源供给。
创新管理模式，保证教育培训实效。
加强成果转化，促进跨越赶超提升。
6. “三突出”提升干部监管实效
突出政治监督，筑牢思想“堤坝”。
突出日常监督，扎紧制度“篱笆”。
突出专项监督，照准现实“镜像”。
7. 推行“特别监护”强化预备党员管理
推行“红色监护”，强化跟踪管理。
推行“积分监测”，强化激励引导。
推行“分级监审”，强化审查把关。
8. 实施强基工程破解民生人才集聚难题
“打破常规”引，提升人才总量。
“拓宽路径”育，提高人才层次。
“不拘一格”用，提振人才活力。
9. “以审促管”提升干部人事档案管理水平
日常审核夯基础。
专项审核抓重点。
任前审核强保障。
10. “四个一”提升离退休干部党建工作水平
突出基层组织覆盖织成“一张网”。
突出思想政治引领结成“一条心”。
突出银发作用发挥拧成“一股绳”。
突出体制机制保障形成“一盘棋”。
11. 打好“组合拳”推动实现干部“能上能下”
树立良好导向，让干部“上得明白、下得服气”。
明确标准依据，让干部“上得有理、下得有据”。
坚持严管厚爱，让干部“上得劲足、下得气顺”。
12. “三重三提”建强“乡村红磁场”
注重基础建设，提升硬实力。
注重功能聚合，提升软实力。
注重文化引领，提升号召力。
13. “三个聚焦”锻造硬核年轻干部队伍
聚焦思想引领，擦亮政治底色。
聚焦素质培养，提升能力素养。
聚焦作风建设，严守纪律规矩。
14. “暖骑融心”激活新就业群体“红色动能”
抓实“两个覆盖”，拓宽红色链条。
深化“两类服务”，激活发展动能。
发挥“两大作用”，提升行业形象。
15. “六最”推选小切口推动基层党建大发展
在标准设置上注重向基层党建重点任务聚焦。
在工作导向上注重让更多群体受到激励。
在结果运用上注重推动基层党建工作落实。
16. “链长”进校拓延人才产业链
绘制产业人才地图。
拓宽校园引才渠道。
搭建校地合作平台。
17. 严把“五关”强化发展党员全链条监管
一是严把“政治关”，推行个人事项报告制度。
二是严把“人情关”，推行村干部近亲属入党报备制度。
三是严把“过程关”，推行全程记实报备制度。
四是严把“审查关”，推行分级调度审核制度。
五是严把“转正关”，推行预备党员特别监护制度。
18. 推动新就业群体党建“两个覆盖”“有形有效”
一是建好党组织这个“主核心”。
二是扭住制度建设这个“主抓手”。
三是配强党务工作者这支“主力军”。
19. “内外兼修”关心关爱提升新就业群体凝聚力
一是关注“医食住行”的需求打造服务阵地，提高向心力。
二是关注“权益保障”的需求完善服务体制，提升凝聚力。
三是关注“社会认同”的需求强化正向激励，增强荣誉感。
20. 联动发力织密因私出国（境）管理“三张网”
部门联动，结好“登记备案网”。
信息共享，扎紧“证照管理网”。
联审联查，织密“流程审批网”。
21. 项目化推进选调生到村任职工作
划定“硬杠杠”，规范开展立项评审。
开办“训练营”，夯实基础中期推进。
组建“护航团”，定期督查强化指导。
搭建“竞赛场”，同台比拼履职成效。
22. 有效发挥社区治理“新”力量
打造“党建圈”，以小窗口开辟大格局。
构建“关爱圈”，用小品牌推动大发展。
融入“和谐圈”，让小力量发挥大作用。
23. “三突出”精准服务企业人才科技需求
分类建库突出“准”，扩大服务覆盖面。
企业走访突出“实”，提升服务精准性。
督查考核突出“严”，确保工作实效性。
24. “123”工作法推动干部监管常态长效
围绕“一个中心”。始终将从严管理作为干部监督的主基调
抓住“两个关键”。抓好制度建设关键。围绕作风建设关键。
用好“三种手段”。坚持传统监督方式。强化部门联动监督。采用现代信息手段
25. “一人一策”优化老干部服务保障
分层分类，走访慰问温暖人心。
一人一策，基本信息动态更新。
用心用情，个性诉求积极响应
26. 建强群众“家门口”的战斗堡垒
组织共建，筑强小区治理“桥头堡”。
党员共管，吹响先锋报到“集结号”。
资源共享，下好融合发展“一盘棋”。
服务共促，绘就党群互信“同心圆”。
27. 以党建引领全面推动乡村振兴
筑牢基层堡垒，点燃振兴“红色引擎”。
建强头雁队伍，培育振兴“红色先锋”。
优化资源配置，激发振兴“红色动能”。
28. “四化四强”激活新就业群体“党建红”
规范化管理强覆盖。
多元化打造强阵地。
创新化引导强共治。
精准化服务强关怀。
29. 以“小区党支部”撬动城市基层大治理
红色堡垒建进小区。
红色力量汇聚小区。
红色资源下沉小区。
30. 让干部退得及时、准确、光荣
核准关键信息，确保退得准确。
突出精准服务，确保退得及时。
加强组织关怀，确保退得光荣。
31. 创建干部素能数据库实现干部“云”上管理
数据“集成共享”，提升知事识人准度。
数据“智能成像”，提升选人用人精度。
数据“一键传输”，提升日常管理效度。
32. 靶向发力为新录用公务员提质赋能
一是导师帮带“育苗子”。
二是强化培养“搭梯子”。
三是大胆使用“压担子”。
33. 三个“坚持”打好基层党建“组合拳”
坚持难点突破，“书记项目”聚焦突出问题。
坚持量身定制，“两个清单”细化责任落实。
坚持跟踪指导，“正反推进会”强化典型带动。
34. “三个聚焦”提升干部监管质效
聚焦日常管理，选准监督角度。
聚焦关键岗位，提升监督准度。
聚焦八小时外，拓展监督维度。
35. “三抓三促”提升党员管理实效
抓发展，促进党员队伍提质。
抓引导，促进党员作用发挥。
抓保障，促进党内关爱增效。
36. “四个一”举措推动基层党组织规范运行
一份调整建议理顺运行体系。
一篇运行导则明确工作要求。
一张自查表格摸清存在问题。
一套工作方案推进闭环整改。
37. “直联式党小组”赋能货运司机党建再提质
突出组织建设，搭建联系司机“直通车”。
突出关爱服务，架起党员卡友“连心桥”。
突出诉求办理，当好民情民忧“纾解员”。
突出典型打造，做好教育引领“示范人”。
38. 严把三道关抓实发展党员工作
严把质量关，优化队伍结构。
严把程序关，规范发展流程。
严把责任关，增强纪律意识。
39. “三力”并举提升干部监督质效
教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。
日常监管“用力”，织密管理“覆盖网”。
部门联动“加力”，筑牢监督“防火墙”。
40. 强化园区干部队伍建设助力高质量发展
聚焦长远发展，着力蓄好源头活水。
突出科学使用，着力优化层次结构。
坚持培优培强，着力提升能力素质。
41. “三步育苗”助力新录用公务员历练成长
用心呵护，确保“幼苗生根”。
精准滴灌，力促“新苗成长”。
长抓严管，跟踪“优苗成才”。
42. 强化“三道关口”扎实推进村党组织书记专业化管理
强化选任关，严格标准重规范。
强化管理关，健全机制提效能。
强化激励关，提升待遇强保障。
43. 全流程管理建强“两新”组织专职党务工作者队伍
前置素能培养，提升履职本领。
优化过程管理，稳定队伍结构。
完善考核机制，激发干事活力。
44. “支部进小区”引领治理“三个转变
组织耦合，管理方式由粗放笼统向精准高效转变。
力量聚合，服务方式由被动接受向主动靠前转变。
资源整合，执法方式由多层多头向集中统一转变。
45. 货车司机群体党建工作开新局
建章立制、高位推进，建立“党委+专班”制度机制。
精准分类、扩大覆盖，健全“网格+企业”基本组织。
创新亮点、打造典型，培育“集成+流动”党建品牌。
契合特点、灵活施策，推行“线上+线下”活动模式。
聚焦诉求、注重关爱，激发“党建+服务”作用效能。
46. 严把“三关” 精准助力公务员年度考核
过细初审，严把考核入口关。
规范复审，严把考核质量关。
科学定审，严把结果运用关。
47. “三个聚焦”推动主题党日活动见成效
聚焦政治领航，把好“方向盘”。
聚焦载体创新，做优“练兵场”。
聚焦作用发挥，建强“红先锋”。
48. “三点发力”做细做实干部监督管理
教育引导“蓄力”，把牢思想“方向盘”。
日常管理“用力”，织密监督“覆盖网”。
部门联动“聚力”，开好督管“处方药”。
49. 为年轻干部定制“成长套餐”
构建“数量+质量”的“储备套餐”。
构建“充电+压担”的“历练套餐”。
构建“激励+约束”的“关爱套餐”。
50. “三步走”规范领导干部社团兼职行为
一是压实单位管理责任，牵住兼职管理“牛鼻子”。
二是加强规范审批程序，扎紧兼职管理“篱笆墙”。
三是突出兼职日常核查，做好监督管理“质检员”。
51. “微监督”考实干部政治素质
织密网络，监督信息“微”处收集。
留痕管理，潜在问题入“微”处置。
分类提醒，失范行为“微”分预警。
52. 打好“三张牌” 破解高层次人才招引困局
打好“机制牌”，构建人才工作联动格局。
打好“政策牌”，构建人才工作集聚格局。
打好“服务牌”，构建人才活力迸发格局。
53. “三个强化”抓实“一把手”监督管理
注重责任告知和风险警示，强化任前提醒。
注重实绩分析和动态跟踪，强化任中监管。
注重工作交接和经济审计，强化离任检查。
54. 八条举措提升干部教育培训实效
“线上学+线下训”，让培训时间更灵活。
“大班课+小班制”，让培训内容更聚焦。
“训时督考+训后回访”，让培训效果更持久。
55. “三个三”做好换届后半篇文章
回头“三看”，巩固换届成效。看班子运行质量。看干部精神状态。看换届盘点情况。
动态“三训”，提升整体素能。综合培训助融入工作角色。专题培训助提升履职能力。理论培训助锤炼坚强党性。
完善“三规”，健全运行机制。健全分工协作规规范。落实任期承诺规矩。
56. 抓实到村任职助力选调生快速成长
强化思想引导，把好“总开关”。
优化教育培养，练就“真功夫”。
适时择优选用，挑好“千里马”。
57. 党组织提力“三项行动”助推乡村振兴
“三帮”治软，减少后进存量。
“三规”提标，提升整体质量。
“三策”充能，拓展支部功能。
58. “三聚焦”蓄积干部教育提质势能
聚焦机制保障，凝聚合力抓培训。
聚焦专业素质，精准施教抓培训。
聚焦资源禀赋，整合优势抓培训。
59. 强化“政治标尺”精准考察识别干部
“正反清单”划好政治标准。
“立体考察”绘出政治表现。
“全面扫描”强化政治体检。
60. “三项激励”在一线 关心关爱暖人心
政治激励在一线，聚焦重用选拔。
精神激励在一线，聚焦典型选树。
帮扶激励在一线，聚焦纾难解困。
