2023-01-11

党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我们将站在党和国家事业长远发展的高度，贯彻落实新时代好干部标准，深入实施优秀年轻干部培养选拔“薪火工程”，着力构建“选育用管”全链条工作机制，努力培养造就一批堪当时代重任的优秀年轻干部，为经济社会高质量发展积蓄长足后劲。

强化源头蓄水，拓宽来源渠道。储备一批好苗子，是做好年轻干部工作的基础。聚焦经济社会高质量发展和产业创新集群建设需要，有效发挥招录主渠道作用，加大区级层面统筹力度，合理设定机关企事业单位招录岗位和条件，加大专业化青年人才定岗特选招录力度，重点储备一批“双一流”等知名高校专业化人才，持续提升储备质量。统筹用好各类干部资源，打通党政机关、企事业单位、开发区职能机构间干部流动渠道。深入开展年轻干部专题调研，实施新录用公务员“青苗培优”3年提升计划，分类建立年轻干部专业储备库，确保始终保持一池活水。

强化靶向培养，推动赋能提质。只有硬肩膀才能扛得了重担子。定期举办年轻干部能力素养提升强化班，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部教育培训的首要内容，打牢年轻干部成长成才政治根基。围绕数字经济、科技招商、大数据等开展多专题、专业化培训，搭建“青干讲坛”、“青干沙龙”等平台，持续提升年轻干部专业能力。聚焦中心工作，动态设置一线攻坚专班，探索“上下、左右、内外”交叉式挂职机制，每年选派50名左右年轻干部到改革攻坚、创新发展、基层治理一线历练，让年轻干部在实践中壮筋骨、长才干、增本领。

强化科学选用，力促脱颖而出。牢固树立“使用是最好的培养”的理念。坚决破除论资排辈、求全责备等观念，在日常分析研判的基础上，打破岗位、资历和单位间、地域间隐性台阶，及时选拔使用政治素质过硬、岗位历练扎实、发展潜力较大、群众公认度较高的优秀年轻干部。加强中层干部管理，实施年轻干部配备专项预审，探索实行“中层职数周转池”办法。适时排出适合年轻干部特点、易于发挥特长的岗位，安排年轻干部到一些关键岗位历练，对岗位经历单一的年轻干部开展培养式交流任职，定期开展年轻干部专项统筹选配，以保证选择上有空间、使用上有梯队。

强化跟踪护航，营造良好环境。“好干部是选出来的，更是管出来的。”坚持严在日常、抓在经常，健全日常走访调研和分析研判机制，注重在改革发展主战场经常性、近距离考察识别年轻干部。认真落实“政治体检”、提醒函询诫勉等制度，完善干部监督工作联席会议机制，综合运用纪检监察、巡视巡察、信访审计等工作结果，及时掌握年轻干部思想动态、家风情况和“八小时外”情况。实施年轻干部导师帮带制度，坚持和完善谈心谈话机制，通过年轻干部座谈会、主要领导谈心谈话、组织部门定期面谈、任职“回访”等形式，及时对苗头性、倾向性问题进行提醒纠偏。

（苏州市吴中区委常委、组织部部长 孙艳）

组织部长言论：坚定走好“才赋新城”之路

2023-01-09

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强国战略。伟大事业呼唤人才，复兴征程需要人才。站在新的历史起点上，推动区域高质量发展，必须始终树立人才引领创新、创新支撑发展理念，坚持用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”，支撑发展“第一要务”，不断塑造发展新动能新优势。

引人才活水奔涌，集聚百川汇海创新动能。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势。应清醒认识到在后疫情时代机遇与挑战并存的背景下，人才流动和布局呈现出新格局，“智力流量”成为“绝对增量”。广开进贤之路、广纳天下英才，凝聚政府和市场合力，深入实施创新驱动发展战略，下好政策引才“先手棋”，制定“培优工程”实施意见，充分发挥用人主体作用，实施“企业人才深蓝池”项目2.0版，推进“企业需求&人才就业”路径高效贯通，借助市场力量“赛场选马”，最大限度让人才按能委任，形成“政府搭台，企业唱戏”的引才新格局。强化柔性引才，清单式、项目化引进高精尖缺人才，探索资本和“智本”紧密合作的合伙人制引留人才模式。

促人才事业耦合，放大双向奔赴叠加效应。人才是最具活力的发展要素，发展是造就人才的最大舞台，两者有机统一、相辅相成。把握新一轮发展机遇，围绕“465”现代产业体系，紧扣“院士浓度”布局人才链，建立“一链一企一院士”机制，推进人才链与创新链、产业链、资金链、信息链深度融合，积极构建人才发展新格局。积极推行“功能园区+产才融合”发展新模式，聚焦数字经济新赛道，加快深圳市大数据研究院（长三角）产业技术创新中心、粤港澳大湾区数字经济研究院引进，加速推进江苏密码应用技术研究院等多个科研平台建设。实施人才凝心聚力工程，强化“双招双引”，推进“人才+项目”深度融合、一体引育，充分发挥产才融合的整体效应。

筑人才向往之城，涵养近悦远来发展生态。人才竞争拼政策更拼环境，比真金更比真心。坚持城市和服务“为人才而转”，营造“人才无忧环境”，以“最优生态”留“最强大脑”，构筑太湖畔最优人才生活圈；打造全方位全要素全过程人才服务体系，以“软环境”孵化“创新链”、撬动“产业链”。立足人才金融港、尚贤湖基金Park、上海技术交易所（无锡）创新服务中心等平台，深化金融与科技“联姻”，通过“政府引导+各类资本”，构建企业全生命周期“科技金融生态链”，打好人才拨、人才投、人才贷组合拳。以建设太湖人才友好型基地、中瑞生态城为契机，深入实施高端人才宜居工程，加快打造国际人才社区，布优子女教育、配偶就业等服务要素，为人才办好“关键实事”。

（无锡经开区党工委副书记、党群工作部部长 俞政业）

组织部长言论：在奋进新征程上彰显组工作为

2023-01-06

党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。组织部门须认真贯彻落实党的二十大作出的各项战略部署，自觉向中心聚焦，向大局发力，以新担当新作为推动组织工作在新征程上取得新成绩。

坚持政治领航，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，始终把坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”贯穿组织工作全过程各方面，选人用人突出政治标准，基层党建聚焦政治功能，人才工作强化政治引领，推动广大党员干部人才胸怀“国之大者”，扛起复兴重任。坚持把理论武装抓在经常，将党的二十大精神作为党员干部教育培训的首课、必修课，分领域多层次组织开展学习培训活动，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到推动现代化建设上来。坚持把严格党的组织生活落到实处，深化组织生活“晒评考”、“巡学旁听”机制，开展优秀主题党日评比、优质党课案例展示等活动，不断提升组织生活吸引力、感染力和凝聚力。

坚持事业为上，激励担当作为。着眼加强换届后领导班子建设，深化市级机关“五优五型”、镇（园区）“五好五强”、市属企事业单位“五抓五创”好班子创建，推进年轻干部“菁鹰启航”培养计划，注重在经济发展一线、改革攻坚前沿、服务保障民生中识别考察干部，优化干部队伍结构，增强班子整体功能。着眼提升综合素质，聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理，加强干部特别是“一把手”的专业训练、实践锻炼，有针对性地帮助干部弥补知识弱项、能力短板。着眼激励担当作为，落实“三个区分开来”，深化清单式、差异式、赛马式、捆绑式、链接式考核，推动干部能上能下，健全干部激励约束机制，用心用情为担当者送温暖、挡风雨、鼓士气，浓厚组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。

坚持大抓基层，注重固本强基。围绕打造“最美江海党建带”，统筹推进市级机关、国有企业、学校、医院等传统领域和新业态新就业群体等新兴领域党建工作“两个覆盖”，全面落实“红网格、通通建”、“红管家、通通优”、“双报到、通通在”工程，深化网格党支部体系建设标准化、作用发挥示范化、服务功能可视化、联系群众常态化、责任目标清单化建设，切实把党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。围绕建强“头雁”队伍，进一步完善“抓管带”机制，定期举办专题轮训和“振兴讲坛”，深化“赛马东疆”绩效比拼活动，持续从优秀村（社区）书记中选聘事业单位工作人员，让村干部提劲头、有奔头。围绕激发党员先锋模范作用，加强初心使命教育，做靓“心联东疆”流动党员管理品牌，推动党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

坚持党管人才，激发创新活力。将人才工作嵌入高质量发展实践中，真心爱才、倾心引才、悉心育才、贴心留才。聚焦打造全域创新样板城市，依托人才新政26条，分类制定配套措施，构建“宏观统揽+配套补充”的政策体系，加大人才政策宣传推介力度，充分释放政策引才“磁场效应”。聚焦提升招才引智成效，发挥“启创杯”创业大赛、科技人才节等平台优势，建强北大生科华东产研院、力合科创等载体，更宽领域广纳天下英才，更深层次推进产才融合。聚焦打造近悦远来人才生态，深化“启创无忧”服务工程，优化一站式服务、健全一卡通保障、推进一体化安居，努力构筑人才创新创业集聚区、乐活乐享首选地。

（启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红）

组织部长言论：构建产才城融合发展新格局

2023-01-03

习近平总书记在党的二十大报告中，对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作出全面部署。组织部门肩负人才工作牵头抓总的重要职责，应自觉以党的二十大精神为指引，以“赶考”的姿态，聚天下英才而用之，为高质量发展提供坚实的人才支撑。

以产业发展为导向引才育才。围绕产业抓人才，抓好人才促产业，让人才与产业互相支撑。注重战略布局导向，抢抓长三角一体化发展重大战略机遇，加速融入上海大都市圈建设，打造与中心城区相匹配的现代产业结构，完善“双招双引”工作机制，为重点产业引进培育一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的领军型人才，引导人才在产业“卡脖子技术”难题上攻关突破。深化产才融合导向，深化与京津冀、长三角、粤港澳大湾区高校的产学研合作，深化大学生实践实训基地、产学研协同创新基地等合作模式，借助科技镇长团后方资源共建高等研究院，组织高端项目导入，积极为科技成果与市场应用“牵线搭桥”，打造一流的创新成果转化基地。突出企业主体导向，聚焦“高精尖缺”，推进人才评价科学化市场化社会化，支持企业紧缺人才自主评价。鼓励链主企业与名校名企、大院大所通过设立工作室、研究院、奖学金等形式开展合作，打通上下游产业链、人才链，加快产业集群化发展。

以要素配置为导向聚才用才。依托中心城区优势资源，让人才与发展互相融合。打通聚才快通道，不断扩大人才政策覆盖面，创新“线上+线下”人才招引品牌，依托招才引智大使、在外乡贤等资源，发挥以才引才效应，树立“不求所有，但求所用”的理念，善于柔性引才，持续扩大人才增量。提升载体能级，制定实施科创载体倍增行动计划，结合城市更新工程，重点支持对利用率较低的闲置资产、楼宇等进行盘活改造和配套升级，规划建设一批院士专家工作站、重点实验室等高层次领军人才平台载体和技能大师工作室、高技能人才培训基地等高技能人才平台载体，加快形成高品质众创空间、孵化器、加速器、产业园、科技城相结合的链条式发展体系。营造高品质生活，坚持文商旅深度融合发展，精心建设人文历史街区，持续运营好有一定影响力的城市品牌活动，创造更有人才吸引力的时尚活力新地标，努力打造青年才俊心向往之的“青年友好城”。

以近悦远来的生态爱才留才。着力营造尊才、爱才、重才的社会环境，让人才与城市互相成就。坚持党管人才，落实“一把手”抓“第一资源”，加强战略性前瞻性部署，推行人才工作“书记项目”揭榜挂帅。加强对人才的政治引领和政治吸纳，选树人才典型，讲好人才故事，不断提高人才获得感、荣誉感。坚持金融赋能，创新“人才卡”、“人才险”、“人才贷”等，成立科创基金，撬动各类用人主体加大人才开发投入，构建多元化人才资金投入体系，以“真金白银”礼遇创新创业人才。坚持做优服务，选址城区核心位置品牌化打造国际人才社区、人才公寓、青年驿站等，在周边配套更多人才交流交往空间，把人才“流量”变“留量”。做优高层次人才一站式服务中心，提供人才分类认定、政策咨询、子女入学等服务，解决高层次人才创业发展的后顾之忧，切实让“城市合伙人”纷至沓来。

（无锡市梁溪区委常委、组织部部长方华）

组织部长言论：高标准打造人才友好型城市

2022-12-26

习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。我们将把吸引留住人才作为城市发展的基础工程，高标准打造人才友好型城市，努力形成人才纷至沓来、人才引领发展的生动局面。

改革促发展，建设人才效能充分激发的人才友好型城市。体制机制是管根本、管长远的。唯有制度优势进一步彰显，人才活力进一步释放，高质量发展才能获得澎湃动力。推进同行评价、市场评价，探索实施人才举荐、以赛代评、“以营代评”等机制，让更多“千里马”脱颖而出。推进人才评价结果在融资、抵质押、价值交易等方面应用，依据人才薪资水平给予人才贡献奖励和企业引才补贴。推进国际职业资格比照认定，支持企业开展职称自主评审和职业技能等级自主认定。推进人才工作数字化转型，建立人才企业成长阶段模型，实现数字动态监测，扩大“免申即享”财政扶持政策清单，加快“人找政策”向“政策找人”转变，有效激活人才、用人主体、市场和政府的内在动能，不断提升人才智力的配置效率、人才工作的运行效率、人才发展治理的整体效能。

平台聚人才，建设人才发展充分成就的人才友好型城市。吸引集聚真人才，必须有高能级平台。立足产业和创新平台，围绕产业创新集群精准引才，加快科技招商改革高效引才，融入全球创新网络开放引才。实施产业强链补链提升行动，激发企业创新动能，支持龙头企业建设创新联合体，打造一批现代化特色产业园区，用好人才发展智库联盟、人才引进猎聘联盟和知名校友会联盟，推动项目、人才、资本向产业园区集中，促进科技成果向现实生产力转化。实施载体平台能级提升行动，打造国际大科学计划、国际合作教育样板区等创新平台，引导支持众创空间、孵化器、加速器等科技载体向专业化、品牌化、国际化方向发展，加速集聚支撑现代化建设的人才队伍，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，让平台成就人才、人才成就事业。

服务优环境，建设人才需求充分满足的人才友好型城市。城市对人才的吸引力，很大程度上取决于创新生态和服务水平。提供全方位服务保障，围绕人才及人才企业发展全生命周期，打造产城融合、创新驱动、生态宜居、人才友好的高品质人才社区，为人才安心发展、舒心生活提供保障。构建便捷化服务平台，建设一站式人才管理服务平台，打破部门数据壁垒，集成各类服务资源，实现人才项目申报、公寓租赁、礼遇申请等“一网通办”、“一键直达”。提升“最如意”服务质效，建设“人才会客厅”、“院士之家”等交流服务平台，举办高层次“对话人才”、人才联谊会等活动，及时掌握人才动态，回应解决人才诉求。通过打造创业有基础、创新有氛围、创造有支持、生活有品质、休闲有惬意的人才服务环境，大力集聚八方英才，为中国式现代化提供有力人才支撑。

（昆山市委常委、组织部部长、统战部部长孙勇）

组织部长言论：为城市基层治理注入“红色动能”

2022-12-23

党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门应始终坚持党建引领，充分发挥党的组织优势，为提升基层治理质效源源不断注入“红色动能”，让广大居民更有获得感、幸福感、安全感。

织密组织体系，夯实基层基础。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。须聚焦上下贯通、执行有力，构建区委、街道“大工委”、区域党委、社区“大党委”、网格党支部、海棠先锋队六级组织体系，实现指挥畅通、权责明晰、协同高效。推动党的组织触角向下延伸，聚焦老旧小区、背街小巷等党建薄弱区域，整合居民党员、社工党员、物业党员等，成立小区共治党组织，让党组织覆盖至群众“家门口”，实现服务有力量、纾困有保障。深化“行动支部”工作法，聚焦老旧小区改造、古街老宅保护等重点领域，将党支部建在攻坚一线、项目一线，在议事协商、问题协办、资源协调上发挥积极作用。实施社区党组织“先锋力指数”评价，聚焦社区重点工作和党建关键环节，设置量化评价指标，定期开展评估分析，推动社区党组织强基础、固基本、补短板。

建强一线队伍，锻造中坚力量。党员干部是各项任务落地见效的骨干力量，其能力素质直接关系基层治理水平。选优配强社区党组织带头人，深入实施“雁阵工程”，采取分档评定、分级培育、分类管理、分层激励，构建“头雁－领雁－群雁－雏雁”四级梯队。探索优秀社区书记退休留用机制，大力选派优秀年轻干部担任社区书记或“第一书记”，推动新老传承，保证队伍素质和活力。抓实两新组织、新就业群体党建，实施“海棠聚力·融‘新’共治工程”，分领域成立志愿服务队，制定服务清单，引导外卖员、快递员等发挥行业优势，参与文明城市创建、社区疫情防控等志愿服务，主动成为基层治理参与者。增强党员“第一身份”意识，挖掘小区在职党员资源，设置“党员中心户”，围绕身边人、身边事，积极参与政策宣传、邻里帮扶等活动，在“八小时外”持续发挥作用。

优化服务功能，满足群众期盼。增进人民福祉是基层治理的出发点和落脚点。坚持以人民为中心，发挥党建引领作用，精准对接群众需求，强化服务供给能力，打造共建共治共享的基层治理格局。推动阵地全覆盖、服务送上门，构建“千朵海棠·花开姑苏”党建服务体系，针对老年人口多、流动人口多的特点，整合党建、政务、便民服务等资源，提供“一站式”服务。利用小区闲置房屋、空地，因地制宜打造“小巷红韵”微阵地，建立居民意见诉求收集、处理、反馈闭环，实现小事家门口解决、大事党组织领办，让广大群众舒心放心。搭建区域化党建平台，建立党员服务一线长效机制，优化机关、企事业单位党支部结对社区机制，推动资源力量下沉，围绕硬件设施升级、小区环境改造、特殊群体关爱等，实现“基层吹哨、机关报到”、“群众点单、党员接单”。

（苏州国家历史文化名城保护区党工委委员，苏州市姑苏区委常委，组织部部长、统战部部长王瑜）

组织部长言论：为加快跨越赶超提供坚强组织保障

2022-12-21

党的二十大报告明确提出新时代新征程中国共产党的中心任务，发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的动员令。对标新部署新要求，组工干部使命光荣、任重道远，须以组织路线服务政治路线的高度自觉，知重而担、知责而行，为中国式现代化伟大实践作出新的更大贡献。

向新思想聚焦，在学深学透中坚定政治自觉。坚持原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、真抓实干做，切实把党的主张化为行动自觉，把党的政策融入工作日常。永葆赶考的坚定。全面系统领会和把握党的二十大精神，从政治高度深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在旗帜鲜明讲政治上一以贯之，在各种风险考验面前坚如磐石。永葆赶考的自信。新时代十年的伟大变革充分证明，中国式现代化道路是完全正确的而且将越走越宽广，必须坚持以伟大建党精神引领中国式现代化道路，坚定历史自信，增强历史主动，在新时代创造新的伟业。永葆赶考的初心。把对党忠诚、不负人民体现在岗位职责、落实到日常言行，在推动组织工作高质量发展中不断回答好、解决好“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题，跑好属于我们这一代人的接力棒。

为新征程聚力，在苦干实干中闯出崭新天地。贯彻落实新时代党的组织路线，在新的大考中交出高分答卷。让堡垒更加坚强。实施“三学六进六促”工程，以党的二十大精神引领各项工作上台阶；树立大抓基层的鲜明导向，推进“五聚焦五落实”深化提升行动，实施“红盟聚力先锋建功”行动，推动全域党建全面进步、全面过硬。让干部更有活力。紧扣发展需要，选配高素质专业化干部，推动重点任务高效落实；鲜明重实干重实绩的导向，把“好苗子”选出来，把“千里马”练起来，把“实干家”用起来，提高干部担责的自觉、担难的胆魄、担事的本领。让人才更能创造。推进人才领域改革创新，以政策突破带动机制创新，打响“非武不栖进无止境”人才工作品牌，厚植“与武进共生长”的创新创业沃土，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。

用新作为聚势，在严管严治中锻造优良作风。始终保持“赶考”的清醒和坚定、“答卷”的干劲和韧劲，以过硬作风打造过硬队伍，以过硬担当赢得干群认可。强化“时时放心不下”的责任感。把“政治立部、实干兴部、从严治部”贯穿到工作全过程、各方面，坚持不懈地抓下去；坚守公道正派生命线，用好的作风选人、选作风好的人，维护组织部门良好形象。提升“处处紧抓快干”的紧迫感。“船到中流浪更急”，要多一些知难而进、敢抓善为，少一些得过且过、纸上空谈，一锤锤地夯，一件件地抓，在全力攻坚克难中提升组织工作质效。增强“事事当争一流”的荣誉感。强化“处处经得起检验、事事经得起推敲”的精品意识、专业精神，健全“部署、落实、反馈”的抓落实闭环，打造基层党建一流品牌、培育干部队伍一流担当、涵养人才生态一流品质，推动学习贯彻党的二十大精神走深走实、见行见效。

（常州市武进区委常委、组织部部长 赵天晟）

组织部长言论：以党建赋能电商富民

2022-12-19

党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”此前，习近平总书记还强调，“电商不仅可以帮助群众脱贫，而且还能助推乡村振兴，大有可为。”组织部门应以党的二十大精神为指引，深入推进抓党建促乡村振兴，以党建赋能电商富民，让乡村振兴接“地气”、添“底气”，在更高层次、更广领域推动富民兴村和电商产业同向聚力、相融并进、联动发展。

在富民兴村全域提升上持续用力。乡村振兴，关键是产业振兴。要通过县级组建以现代农业、水晶产业、循环经济为核心的产业党建联盟集群，乡镇成立果蔬、大米、菌菇、花卉等产业党建子联盟，构建思路共谋、资源共享、合力共聚的发展格局。压紧压实抓乡促村责任，将电商富民工作有机融入产业布局、列入书记项目，探索成立乡镇产业发展公司、生产服务队等，打造升级电子商务公共服务中心、农产品电商交易服务中心等，推动一二三产融合发展。开展“百村创业打擂”、“电商直播赋能”等活动，全面激发村干部干事创业热情、比学赶超激情。推广“支部＋”、“互联网＋”发展模式和“抱团发展”经验，扶持引导村集体因地制宜，发展“一朵花一粒果一颗菜”等八大特色产业，推动村集体经济提质增效。

在富民兴村电商赋能上精准发力。手机是新农具，直播是新农活，网红是新农人，为富民兴村插上电商“翅膀”，才能更好赢得市场。要充分发挥电商行业党委和网络直播行业党委的“龙头引领”作用，集中关联企业、集聚发展要素、集成优质服务，以“组织链”带动“企业链”，“党建链”带动“产业链”，推动党建动能与发展效能同步提升。抓住获评全国农业现代化示范区、国家电子商务进农村综合示范县的有利契机，整合资源、突出特色，打响“东海水晶”、“福如东海·晶质农品”等品牌，举办线上水晶节、电商创新创业大赛、水晶雕刻大赛、跨境嗨购节等活动，发挥淘宝镇、淘宝村的辐射带动作用，让更多富民兴村优质产品通过网线走进千家万户、走向更大市场，以“线上”经济点燃发展新引擎。

在富民兴村支持保障上凝心聚力。高质量发展离不开政策保障和人才支撑。实施“头雁领航、群雁齐飞”工程，全面推行村党组织书记专业化管理，选好配强驻村第一书记，出台鼓励激励村书记干事创业若干举措和发展村集体经济奖励政策，推动农村干部“带头富、带领富”。成立乡村振兴学校，邀请“乡村小乔”等网红达人，为农村干部人才、合作社负责人等专题授课，培育更多农村电商人才。注重顶层设计，制定加快电商发展实施意见、支持电子商务高质量发展意见等扶持政策，加速释放电商产业发展潜力，激活高质量发展动力。深化“党建＋金融”服务，协调金融机构为村集体、种植户、电商从业者等提供低息免息贷款，解决因资金缺乏无法迈出创业发展“第一步”等难题，加快实现共同富裕。

（东海县委常委、组织部部长、统战部部长尹相伦）

组织部长言论：以实干实效开创组织工作新局面

2022-12-16

习近平总书记在党的二十大报告中号召全党，“时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民。”组织部门作为党委的重要职能部门，担负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，必须靠前站位、主动作为，以实干精神和务实作风推动组织工作高质量发展。

突出走深走实，推动党的二十大精神落地见效。坚决扛起带头学习和面上推动“双重责任”，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以争先示范标准迅速兴起学习宣传贯彻的热潮。发挥带头作用，先学一步、学深一层，通过部务会会议、“三会一课”、主题党日活动等方式，坚持原原本本学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深学细悟精神要义学出新境界，确保党中央决策部署在组织系统落地生根、开花结果。发挥带动作用，系统谋划、精准发力，把各级党组织和广大党员干部充分调动起来、广泛凝聚起来，把集中轮训与经常教育、有声有色与入脑入心、政治建设与组织工作有机融合，教育引导党员干部坚持用党的创新理论武装头脑，自觉将党的二十大精神贯穿于工作、学习、生活全过程各方面，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

突出从严从实，着力锻造高素质干部人才队伍。聚焦打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，健全干部选育管用全链条体系，推动形成高素质专业化干部不断涌现的生动局面。持续在考实考准干部政治素质、培养选拔优秀年轻干部、激励干部担当作为、强化干部管理监督等方面久久用力，用好政治体检、职务职级并行、谈心谈话等有效抓手，注重在项目建设等重大任务一线锻炼干部，举办领导干部讲堂训练干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。牢固树立“聚天下英才而用之”的鲜明导向，始终坚持以高端产业虹吸高端人才，以高端人才支撑高端产业，全力打造产才城融合发展新高地，进一步优化引才聚才用才“新政”，启动人才驿站建设，补强在人才经费投入、柔性引才规模及服务保障人才等方面不足，释放拴心留人的磁场效应，让人才愿意来、留得住、干得好。

突出求真求实，全力推动组织工作高质量发展。全面准确把握党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程的战略部署，把组织工作置于中心大局中同步谋划、同步推进。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以党建强基三年提升工程为抓手，扎实开展基层组织力评价定级，建强村级带头人队伍，整顿软弱涣散党组织，提档升级村党群服务中心，大力发展村集体经济，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。以城乡积分制管理为重点，完善基层网格化管理、精准化服务、信息化支撑，织密基层治理网格，提高基层治理效能，着力构建党建引领基层治理新格局，切实打通服务群众的“最后一公里”。用好组织工作讲堂、月度工作例会等载体，以“时时放心不下”、“事事放心不下”的组织担当促进干部担当，着力打造政治过硬、能力过硬的组工干部队伍，以组织工作的高质量服务保障经济社会发展的高质量。

（邳州市委常委、组织部部长韩振松）

组织部长言论：牢记“三个务必”推进组织工作

2022-12-14

党的二十大报告对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出重要部署。组织部门应在学习宣传贯彻党的二十大精神上走在前、作表率，牢记“三个务必”，推进新时代党的组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。

务必不忘初心、牢记使命，找准新时代组工新定位。在党的建设总体布局中，政治建设是“灵魂”和“根基”。政治不立，一切无依。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须旗帜鲜明讲政治，以政治建设统领组织工作全局，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。坚持原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、扎扎实实做，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习党的二十大报告和党章紧密结合起来，联系组织工作实际进一步深研细悟，将党的二十大精神传达到每一个基层党组织和每一名党员干部，使之成为武装头脑、指导实践、推动工作的强大思想武器和力量源泉。

务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，彰显新时代组工硬担当。坚持组织路线服务政治路线的根本定位，聚焦“堪当重任”锻造高素质干部队伍，打造年轻干部选育管用全链条机制，着眼“政治铸魂”、“专业赋能”双提升，推动干部向发展和治理一线集聚，在攻坚突破中提升能力。聚焦“增强功能”夯实基层战斗堡垒，树立“大抓基层”的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，坚持抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理，构建到边到底、协同高效的基层治理体系。聚焦“高精尖缺”建设高水平人才高地，围绕人才强区战略，坚持外引“凤凰”、内育“栋梁”，在精准引才、科学用才、用心留才上持续用力，构建全链条人才创新生态，强化现代化建设人才支撑。

务必敢于斗争、善于斗争，树立新时代组工好形象。新的赶考路上，组织部门任务更艰巨、挑战更严峻、使命更光荣。应加强干部斗争精神和斗争本领养成，勇于向矛盾叫板、向困难宣战，主动跑起来干事、跳起来摸高。善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握工作的“时、度、效”，以“时时放心不下”的责任意识、“事事落地落细”的务实担当、“层层压实责任”的严谨作风，做到既为一域争光、更为全局添彩。着力在观大势、谋大局中增强斗争本领、提高斗争艺术，以发展眼光和宽广视野选育干部队伍，以创新思维和精准策略激发党建活力，以开放理念和有效举措广聚天下英才，以组织工作新气象新担当新作为，为奋进新征程注入澎湃的组织动能。

组织部长言论：在服务大局中彰显组织担当

2022-12-12

党的二十大擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的伟大号召。组织部门作为党的政治机关，必须切实担起“勇挑大梁”的政治责任，拿出“勇挑大梁”的实际行动，为全面推进中国式现代化提供坚强组织保证。

聚焦中心任务，坚决扛起政治使命。面对新时代新征程党的中心任务，必须牢牢把握组织工作的正确方向，切实为中心服务、为大局聚力。敏于观大势，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习领会党的二十大精神，准确把握组织工作的新要求新任务，站在讲政治顾全局的高度，观大势、谋大势、顺大势，使组织工作更富时代感、更具生命力。善于谋大局，始终胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，坚持“从全局谋划一域、以一域服务全局”，自觉把组织工作放在发展大局中思考、定位、摆布，做到中心工作部署推进到哪里，组织工作就保障跟进到哪里。精于抓大事，坚持两点论与重点论相统一，抓住全局中的重点、重点中的关键，着力创设“牵一发而动全身”的工作抓手，精准发力、持续攻关、务求实效，以重点突破带动整体提升，实现“一子落而满盘活”。

抓实主责主业，着力强化组织保障。以党的二十大精神为指引，全力抓好干部选用、人才引育、强基固本等各项任务，以高质量组织工作服务保障高质量发展。筑牢“硬堡垒”，以“五聚焦五落实”深化提升行动为抓手，全面加强农村、城市、机关、学校、医院、两新组织、新业态新就业群体等领域党建工作，推动基层党组织全面进步全面过硬。提升“战斗力”，深化政治素质考察，迭代升级“雏鹰助飞计划”、“星火训练营”等干部培育工程，加强干部斗争精神和斗争本领养成，打造一支政治过硬、本领高强、能挑大梁的干部队伍。点燃“主引擎”，聚焦“五新产业”布局和“五型经济”发展，深入实施“金沙英才计划”，柔性引进重点院校专家教授、科研团队，加快培育本土专家、技术骨干，加快创新创业平台建设，加速推进人才“优居工程”，让更多青年才俊实现低成本创业、乐享高品质生活。

把准方法规律，全面提升工作质效。组织工作是一门科学，只有把握规律、顺势而为，才能事半功倍、赢得主动。以“群众思维”促“人民满意”，始终坚持以人民为中心的发展思想，将人民至上理念贯穿组织工作全过程、各方面，筑牢群众信赖的基层堡垒，建强人民满意的干部队伍，汇集人民需要的优秀人才，走深走实新时代党的群众路线。以“求解思维”促“创新突破”，牢固树立强烈的问题意识，增强发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的担当，深度聚焦组织工作中的重点难点问题，积极推进思路创新、方法创新、机制创新，以求解破难题、以优解促提升。以“系统思维”促“整体提升”，坚持系统谋划、长远规划，把历史、现实、未来贯通起来看问题，走一步算五步、干一年谋三年，统筹考虑、前瞻布局，以全面、清晰、准确的“路线图”引领组织工作坚定前行。

组织部长言论：为高质量发展凝聚“奋进之能”

2022-12-09

党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了一系列新部署新要求，为做好组织工作指明了方向、提供了遵循。组织部门应坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫、作表率，着力以高质量组织工作服务中国式现代化建设，在新的赶考之路上交出合格的组工答卷。

提高政治站位，在全面领悟中把准“新航标”。坚持组织路线服务政治路线根本定位，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，落实到组织工作中、体现在具体行动上。基层党建突出政治功能，全力推动基层阵地提升、组织提质、队伍提优，把支撑现代化建设的战斗堡垒建强建实。干部选任突出政治标准，强化政治素质“全过程”考察、“精准化”识别，大力选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部。教育培训突出政治理论，把学习贯彻党的二十大精神作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，教育引导党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。人才工作突出政治引领，加强对人才的政治关爱和政治吸纳，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。自身建设突出政治属性，强力打造模范部门和过硬队伍，确保政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

聚焦使命任务，在全面落实中展现“新担当”。学习贯彻党的二十大精神，关键在落地落实、见行见效。锚定新时代党的组织路线，切实担负起组织部门的使命任务，牢牢把握“坚持大抓基层的鲜明导向”要求，优化村级党群服务中心“五常两聚”机制，实施乡村振兴青年人才扎根计划和村级收入倍增计划，全面夯实基层的组织基础、队伍基础和经济基础。稳步推进高素质专业化干部队伍建设，有针对性地开展经济金融、城建规划、绿色发展等专题培训，建立“赛马式”比选、“组团式”培养、“练兵式”赋能、“关爱式”管理的全链条培养使用机制，让干部在实践锻炼、专业训练中淬火成才。以人才兴县战略为统领，实施政治领航、产业助力、素质提升、扩面提标、服务保障“五大工程”，着力集聚各方面创新创业人才，为县域现代化建设提供坚实的人才支撑和智力支持。

注重创新突破，在全面攻坚中增强“新动能”。党的二十大赋予新时代组织工作新使命、新任务、新要求，与此同时组织工作仍存在一些“老大难”问题，需要我们继续以改革创新精神攻坚克难。坚持问题导向，主动适应新形势新变化新要求，把守正创新贯穿到组织工作的全过程，做到党的事业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，推动组织工作始终勇立发展潮头、走在时代前列。突出问题导向、目标导向、效果导向，聚焦党建引领基层治理、新业态新就业群体党建、“卡脖子”关键技术攻关等重点难点课题，不断苦练内功、增强本领，攻坚克难、创新突破，以狠抓落实、善抓落实的作风和几年抓一件事的韧劲，打造组织工作创新创优新品牌、新经验，持续为经济社会高质量发展凝聚“奋进之能”。

（宝应县委常委、组织部部长 陈五湖）

组织部长言论：健全年轻干部选育用管全链条

2022-12-05

党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。须构建选育用管全链条培养选拔体系，突出在经济发展主阵地发现、培养、选拔、管理干部，打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍。

精准识别、选当其人，拓宽发现储备链。“坏坯子烧不出好瓷器”，培养选拔年轻干部既要数量充足，更要质量过硬。把旗帜鲜明讲政治摆在首位，严把人选入口关，做深做实干部政治素质考察，决不让政治上思想上有问题的人蒙混过关。坚持好中选优、优中选强、强中选适，打破部门、上下、条块界限，采取实践比选、专项选拔等方式拓宽视野，开展“起底式”专题调研，进行“全覆盖”摸底调查，建立各类优秀年轻干部数据库，畅通年轻干部选用渠道。推广一线考察法，深入改革发展主战场、服务群众第一线、乡村振兴桥头堡、疫情防控最前沿，考察年轻干部在关键时刻能不能站得出来、危急关头能不能豁得出去，把能扛事、善尽责、办成事的优秀干部选出来、用起来。

突出重点、育得其法，延长能力提升链。中国式现代化的新任务新形势对年轻干部工作提出新要求新挑战。强化凝心铸魂，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论武装的首课、主课、必修课，引导年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，补齐党性锻炼、政治历练的短板，提升应对重大挑战的底气。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，在摸爬滚打中强筋健骨，在艰苦奋斗中砥砺品质，磨练真本领、悟透真招数。建立“成长导师”、“结对联系”等制度，以“传、帮、带”帮助年轻干部升格局、开眼界、强本领；组织“年轻干部大讲堂”、“无领导小组讨论”等活动，集中晒实绩、话成长，让年轻干部在切磋交流中蓄积内力、互学共进。

注重实践、用当其时，把稳成长进步链。对年轻干部最大的爱护，莫过于用当其位、用其所长。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，着力打破“隐性台阶”，让年轻干部在干事创业“黄金期”、在重点工作岗位展现才华、施展抱负。深化为基层减负，理清权责、精简台账，让年轻干部把时间用在解决实际问题上。采用任职式墩苗历练、挂职式提升磨练、抽调式交流锤炼，把年轻干部放到矛盾多、任务重、困难大的岗位，多与群众打交道，多接触具体事情，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。完善动态管理机制，实行能进能出、严进宽出、严格管理，及时将工作被动、实绩落后的调整出去，防止“苗而不秀”、“秀而不实”。

密切跟进、管住其要，拧紧监督责任链。严管就是厚爱，扣好年轻干部成长的“第一粒扣子”。统筹管思想、管工作、管作风、管纪律，不断深化监督内容、拓展监督范围，既关注工作圈、又关注社交圈，既抓八小时内、又抓八小时外，织密监督网络。开展多形式、重实效的组织生活，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，增强年轻干部底线意识和自律意识，把外在的约束变为内在的自觉，以内无妄思保证外无妄动。经常谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态、工作表现和生活状况，针对苗头性问题教育帮助、提醒诫勉。发扬自我革命精神，坚持永远吹冲锋号，坚决防止在年轻干部中滋生小微腐败、隐形腐败、新型腐败，进一步巩固风清气正的政治生态。

组织部长言论：为县域现代化建设提供人才支撑

2022-12-01

习近平总书记在党的二十大报告中，对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作了专门论述，为做好新时期人才工作指明了方向。须强化“人才引领驱动”理念，着力为县域现代化建设提供更高层次、更高标准、更高质量的人才支撑。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，是全面建设社会主义现代化国家的重要基础。应主动把人才工作放在全局大坐标系中明向定位，紧扣社会需求、产业结构，引育更多发展急需的优秀人才，构筑塔基更厚、塔体更壮、塔尖更高的人才“金字塔”。抢占关键产业领域人才“智高点”，针对战略性新兴产业和未来产业，实施“高校给编制、企业给薪酬”的校企联合引才模式，遴选培育一批具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。加速集聚优秀青年人才，推动高校引才工作联络站建设，聘请“校园引才大使”，打造青年人才友好之城。抓好“三带”型乡土人才的培养使用，柔性用好农业科技、农村管理等领域高端人才，推动人才资源下沉基层，服务乡村全面振兴。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。县域受城市能级所限，必须纵深推进人才发展体制机制改革，切实把制度优势转化为人才优势、竞争优势。创新人才评价激励机制，科学设置评价标准，建立以知识、能力、贡献等为要素的多维评价体系，实施企业自主评价与专家评价并重，提高用人单位在人才评价、项目评审中的话语权。优化人才柔性流动机制，加大柔性引才力度，实施“飞地引才”模式，持续在海内外一线城市布局建立异地孵化器、设立招才引智工作站，推动柔性人才项目转化和落地。探索实施“人才工作大家评”考核模式，制定人才工作动态考核标准，在与人才工作关联度较高的人群中广泛开展满意度测评，形成社会与政府并行的监督考核机制。

人才的价值，以用为本。人才支撑引领高质量发展，是人才效能现代化的内在要求和重要标志。县域作为省域高质量发展的重要“主力军”，应大力推动人才链与产业链、创新链深度对接、人才发展与产业发展深度融合，实现“产业聚人才、人才兴产业”的良好态势。打造高能级载体平台，推行“产业园区+创新孵化器+产业基金+产业联盟”一体化模式，引导支持市场主体培育发展全要素的众创空间、孵化器、加速器。建强企业引才主力军，构建“雏鹰—瞪羚—准独角兽”企业梯次提升格局，推动形成龙头企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的创新联合体。深挖高校院所“富矿”，聚力引进优质高端教育科研资源，依托科技镇长团等，促进科教、产业、人才交流，实现高端创新资源与产业发展有效对接。

引才用才留才，靠政策更靠服务，比真金更比真心，需用宜居“硬环境”拴心留人、宜业“软环境”凝心聚魂。深化人才领域“一件事”集成服务改革，全面实施政务办事不见面制度，推进人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的闭环体系，营造高效的发展环境。完善“政府引导+民间参与+专业管理+市场运作”机制，加大专业化社会风投机构引进力度，探索政保合作“人才创业险”，实现“拨、投、贷、险、债”一体运行，营造强劲的金融环境。打造更优质便捷的高层次人才“一站式”服务平台，全面铺开人才分类认定，提供安居租房、子女入学、健康医疗等标准化分类保障服务，丰富优质教育资源供给及高品质医疗资源，营造宜居的生活环境。