党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

一、履职工作特色和亮点

（一）坚持理论武装，强化政治功能。一是把学习作为提升自身的途径。积极参加工委中心组学习和园区党工委会、主任办公会议，认真开展集中研讨，带头讲党课，深入开展“万名党员进党校”培训xx场次，并利用网络平台坚持自学，达到xx小时。二是高度重视意识形态工作。认真落实第一责任人职责，成立意识形态工作领导小组，把意识形态纳入综合考核范畴。全年主持召开专题研究意识形态工作x次，分析研判形势x次。

（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是压实党建主体责任。建立完善党委班子成员联系包抓基层组织制度，制定年度党建工作要点和月度重点工作推进计划表，主要领导带头落实基层党建工作责任制，先后召开x次党建专题会议研究园区党建工作，与支部签订党风廉政建设责任书，督促支部书记履行好党建工作直接责任。二是加大督促指导力度。建立督导机制，对各支部党建工作开展情况进行常态化督导检查。今年共开展党建督导xx次，发现问题xx个，均已整改完成。三是坚持问题导向。针对基层党建存在的问题，深入基层开展调研xx次，查摆出问题x个，全部整改完成。针对部分党支部党建基础薄弱的问题，指导组建了x个临时党支部。针对党员教育管理不到位的问题，建成标准化党员活动室x个。

（三）坚持善谋实干，提升党建水平。一是打造高标准基层组织。按照“六有”标准持续加强阵地建设，新建标准化厂房展厅xxxx平方米、活动场地xxxx平方米；规范设置园区党建文化长廊xx余处；打造“红色车间”x个、“党员示范岗”x个、“党员先锋号”x个。二是培育高素质党员干部队伍。注重从生产一线骨干中培养党员，今年新发展党员x人。为使党员教育抓在日常、严在经常，创新开展“x＋N”主题党日活动，通过开展“学习二十大、建功新时代”“亮身份、当先锋”“我为群众办实事”等系列主题实践活动，确保党员教育全覆盖。扎实开展“四强五优”创建活动和“两转一提一抓”行动，着力打造一支素质过硬的党员干部队伍。三是激发高活力的党建活动。组织开展迎新春文艺晚会、庆祝建党xxx周年歌咏比赛、知识竞赛等一系列文体活动，进一步增强党组织凝聚力和向心力。

（四）坚持服务大局，致力创新发展。一是完善园区体制机制。健全党工委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责的工作机制；完善园区管委会领导班子民主生活会制度、领导干部双重组织生活会制度；坚持每季度召开一次党工委会，每半年召开一次党建工作领导小组会议，听取党建工作情况汇报并研究解决有关问题。二是解决企业急难愁盼问题。深入推进“放管服”改革不放松，全面推行“一窗式”政务服务模式和“互联网＋政务服务”。建立重点项目联审联批制度和挂图作战工作机制，为企业提供贴心服务；协调做好融资对接工作；切实帮助企业解决生产经营难题；积极开展暖企行动，走访企业xxx余家次。三是促进企业健康发展。全力扶持企业做大做强。成功培育国家级专精特新“小巨人”企业x家、省级“专精特新”中小企业x家；新增规上工业企业x户；实现工业总产值xx亿元；完成技改项目投资x二是x亿元。

二、存在的不足及原因

（一）存在的问题。一是落实党建工作责任仍需加强。虽然建立了工委班子集体负责、支部书记第一责任人的党建工作责任体系和各级党组织书记抓党建工作责任清单，但在具体工作中还存在抓得不紧不实的情况。比如：对上级重视程度高的会优先安排党建工作；对于一些需要多个部门共同参与的任务，没有明确具体的牵头部门和协办部门；对于党建工作任务的分解不够细化等。二是党建工作内容不丰富，缺少创新抓手。目前园区党组织开展的活动主要以“三会一课”、主题党日活动为主，在创新形式和内容方面还有待进一步加强。比如：在开展党内政治生活的内容上缺乏创新意识和手段；在组织党员参与社会公益活动方面做得还不够充分等。这些因素在一定程度上影响了基层党组织活动的吸引力和凝聚力。三是党员队伍建设有待加强。一方面表现为个别党员理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固；另一方面表现为少数党员的本职工作能力不够强，先锋模范作用发挥不明显。比如：有的党员对政策理解把握不够精准到位；有的党员面对困难畏缩不前等。这些问题都影响了党员队伍在群众中的先锋模范作用的发挥。

（二）存在问题的原因。一是思想认识上存在偏差。认为抓基层党建是软任务、虚工作，离中心工作和业务工作相比显得不太重要；甚至个别同志认为抓党建会分散精力影响生产力等等。这些错误思想的存在导致了部分同志在实际工作中重业务轻党建的情况时有发生。二是缺乏对党建工作特点的深入研究。虽然进行了经常性的研究和思考，但还是没有上升到宏观层面进行理性分析和科学判断的高度。这就使部分工作的安排部署缺乏理论依据和实践指导，只凭经验办事、按部就班的现象依然存在。比如：在探索党建工作与业务工作深度融合方面还没有找到切入点和突破口；在创新党建工作方式方法方面还有待于进一步提高等。三是在工作中过度追求效率。当前各项工作任务都非常繁重且时间紧迫，有时确实存在精力不足、事务繁忙的情况。这使得部分同志在处理党建工作时难免出现敷衍应付、被动应对的现象。虽然并不是有意为之，但也反映出我们在工作中还存在不够细致入微的问题。

三、下一步工作思路及措施

（一）建机制，强化责任抓落实。一是完善基层党建工作责任制。坚持三级联动，层层落实的工作模式；进一步明确各级党组织、党组织书记及班子成员在党建工作中的具体职责；进一步完善党建工作督查考评机制；增加对基层党组织的投入，确保其开展工作的基本条件。二是建立基层党建问题清单和任务清单。坚持问题导向、目标导向和结果导向；针对问题清单和任务清单深入分析问题产生的根源；明确每项整改措施及完成的期限；加强跟踪督查，及时掌握整改进度和成效。三是强化追责问责。充分发挥巡察监督的利剑作用；对不履行或不正确履行党建工作责任的党组织及相关责任人进行严肃追责问责；坚持将问责作为推动全面从严治党的重要手段和契机；对那些不敢问责、不愿问责的干部及时进行岗位调整。

（二）强素质，搭建平台抓落实。一是实施基层党组织书记“头雁领航”计划。建立健全选派支委兼职副书记、安排专职副书记任职、加大培养选拔力度等措施；结合个人特长和优势资源帮助支部解决实际困难；定期举办培训班、交流会不断提升其综合素质和管理水平；二是开展学习型党组织建设活动。建立和完善园区领导干部学习制度；加强对基层党组织学习情况的监督检查并将其作为年度目标考核的重要内容之一；三是坚持党管人才原则。大力引进高端专业人才团队助力园区经济发展；努力提高现有人才队伍的整体素质水平；积极创造条件给优秀人才提供干事创业的机会和舞台；不断强化服务意识优化营商环境吸引更多人才落户园区发展事业。

（三）创品牌，精准定位抓落实。深化“四强五优”活动和“两转一提一抓”行动，提升党组织凝聚力和战斗力，开展党史国史教育，加深党员干部对党史的理解。推进党员“亮身份、当先锋”活动，引导党员发挥模范作用，争做合格共产党员。同时，树立党建工作品牌意识，总结工作亮点，形成有影响力的党建品牌，推进智慧化园区建设，提升基层党建信息化水平。严格执行党内组织生活制度，防止“灯下黑”现象，增强党组织向心力。加强对党费收缴和管理的监督，提高党费使用效益，发挥其在基层党建工作中的作用。

（四）抓管理，严肃纪律抓落实。严格执行党的“六项纪律”，增强党员干部的纪律意识，确保他们敬畏规则、戒惧不法、守住底线。加强监督管理，持续执行中央八项规定，坚决纠正“四风”，建立长效监督机制，完善廉政风险防控，强化关键领域的监督，推动权力运行透明化，形成监督合力。强化党章执行情况的检查，确保党的性质、宗旨、使命、领导核心和组织原则等核心内容得到体现。加强党的纪律执行情况的检查，确保民主集中制原则得到贯彻，党组织遵循党的路线方针政策，遵守党的组织生活制度，特别是民主生活会的质量和批评与自我批评的开展情况。

党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

大家好！2024年，在县委的坚强领导下，我作为镇党委书记，始终把抓好基层党建工作作为推动全镇经济社会发展的根本保障，坚持问题导向、目标导向和结果导向，不断强化政治担当，创新工作思路，务实工作举措，基层党建工作取得了新的成效。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：

一、主要工作及成效

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

一是坚持以上率下，带头学习党的理论。我始终将学习党的创新理论作为首要政治任务，通过党委中心组学习、专题党课等形式，深入学习党的二十大精神，切实增强意识。全年共组织党委中心组学习xx次，为党员干部讲党课xx场次。二是创新学习方式，提升学习效果。结合“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部学习党的理论知识、政策法规和先进典型事迹，引导党员干部在学中干、干中学。三是注重学以致用，推动工作落实。坚持把学习成果转化为推动工作的强大动力，围绕乡村振兴、产业发展、社会稳定等重点工作，引导党员干部深入基层、深入群众，解决实际问题，确保各项工作落地见效。

（二）加强队伍建设，提升能力素质

一是严格党员管理，规范组织生活。严格执行党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年共发展党员xx名，转正党员xx名。同时，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党员教育管理。二是注重教育培训，提升能力素质。结合“万名党员进党校”活动，组织党员干部到县委党校、红色教育基地等进行集中培训，全年共培训党员干部xx人次。同时，鼓励党员干部参加在职学历教育和专业技能培训，不断提升党员干部的业务能力和综合素质。三是加强干部选拔，激发队伍活力。严格按照干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部进入领导班子。同时，注重在乡村振兴、项目建设等一线工作中发现、培养和使用干部，激发了干部队伍的活力和干劲。

（三）创新工作载体，增强党建实效

一是打造特色品牌，提升党建水平。结合我镇实际，创新开展了“党建+乡村振兴”“党建+产业发展”“党建+社会治理”等特色品牌创建活动，通过党建引领，推动了乡村振兴、产业发展和社会治理等工作取得了显著成效。二是深化志愿服务，助力文明创建。组织党员干部成立了志愿服务队，深入村组、农户开展环境卫生整治、扶贫帮困、政策宣传等志愿服务活动，全年共开展志愿服务活动xx场次，参与党员干部xx人次，进一步密切了党群干群关系。三是强化典型引领，激发内生动力。注重挖掘和培育先进典型，通过举办“身边好人”“最美党员”“优秀村干部”等评选活动，选树了一批政治过硬、业绩突出、群众公认的先进典型，充分发挥了典型的示范引领作用。

（四）强化作风建设，营造良好氛围

一是加强党风廉政建设，筑牢思想防线。始终把党风廉政建设作为党建工作的重中之重，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强党员干部的廉洁自律意识。同时，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，营造了风清气正的政治生态。二是深化“放管服”改革，优化营商环境。积极推进“互联网+政务服务”建设，实现了政务服务事项“一网通办”“最多跑一次”。同时，建立企业诉求快速响应机制，及时解决企业在生产经营中遇到的困难和问题，营造了良好的营商环境。三是强化监督执纪，严明纪律规矩。充分发挥镇纪委的监督执纪作用，通过明察暗访、专项检查等方式，加强对党员干部的日常监督和管理。同时，畅通群众举报渠道，对违纪违法行为进行严肃查处，起到了良好的警示教育作用。

二、存在的问题及原因

虽然我在抓基层党建工作方面取得了一些成绩，但对照县委的要求和群众的期望，还存在一些问题和不足：一是党员教育管理不够严格。部分党支部在党员教育管理上存在宽松软的现象，导致一些党员缺乏组织观念、纪律意识淡薄。二是党建工作创新力度不够。在推进党建工作创新方面思路不够开阔、举措不够有力，导致一些工作还停留在表面、流于形式。三是村级集体经济薄弱。部分村集体经济发展思路不清晰、措施不得力，导致村级集体经济收入偏低、发展后劲不足。四是干部队伍建设有待加强。部分村干部年龄偏大、学历偏低、能力偏弱，难以适应新时代农村工作的需要。

分析存在问题的原因，主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，缺乏抓好党建工作的责任感和使命感。二是工作机制不完善。在党建工作责任制落实、考核评价机制等方面还存在一些薄弱环节，导致党建工作难以有效推进。三是投入保障不足。在党建工作经费、人才队伍建设等方面投入不足，影响了党建工作的顺利开展。

三、下一步工作打算

针对存在的问题和不足，下一步我将从以下几个方面努力抓好基层党建工作：一是加强党员教育管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员的思想政治教育和纪律教育。同时，加强对流动党员的管理和服务，确保党员队伍的稳定和纯洁。二是推进党建工作创新。结合我镇实际，积极探索党建工作的新思路、新举措、新方法，打造一批具有特色的党建品牌。同时，加强党建工作的信息化建设，提高党建工作的效率和水平。三是发展壮大村级集体经济。指导各村制定切实可行的集体经济发展规划，通过发展特色产业、盘活集体资产等方式，增加村级集体经济收入。同时，加强对村干部的培训和指导，提高他们的经营管理能力。四是加强干部队伍建设。注重从优秀年轻干部、退伍军人、大学生村官等群体中选拔村干部后备人选，加强对他们的培养和使用。同时，加强对村干部的教育管理和监督考核，激发他们的干事创业热情。五是加强党风廉政建设。严格落实全面从严治党要求，加强对党员干部的日常监督和管理。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑。

总之，我将以这次述职为契机，进一步理清思路、明确目标、强化措施、狠抓落实，努力推动我镇基层党建工作再上新台阶。

党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在上级党委的正确领导下，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，切实增强政治责任感和使命感，认真贯彻落实全面从严治党要求，扎实开展党纪学习教育，推动辖区基层党建工作质量进一步提升，“劳模示范引领带动创先争优”案例获评为xx市党建工作创新案例二等奖。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：

一、主要工作做法及成效

（一）加强理论武装，推动党的创新理论入脑入心。

一是扎实开展党委理论学习中心组学习。认真落实党委理论学习中心组学习制度，组织制定2024年xx局党委理论学习中心组学习计划，明确xx个学习专题。2024年，共组织开展党委理论学习中心组学习x次，学习研讨专题xx个，集中学习内容xx项，集中学习时间达xx天。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班xx期，开展专题研讨xx次，持续在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上深下功夫。本人作为党委主要负责同志，坚持先学一步、深学一层，在党委中心组学习会上作重点发言x次。

二是深入推进党纪学习教育。认真落实党中央关于开展党纪学习教育的部署要求，认真谋划、精心组织，推动党纪学习教育走深走实。组织制定《xxx关于开展党纪学习教育的实施方案》和任务清单。成立党纪学习教育工作专班，主持召开部署动员会，推动形成主要负责同志抓总、一级抓一级、合力抓落实的工作格局。把警示教育作为党纪学习教育的重要内容，组织开展“党章党规学习月”活动，通过组织观看警示教育片、前往廉政教育基地开展沉浸式教育、现场观摩职务犯罪庭审等形式，开展警示教育活动xx场，进一步增强警示震慑效果。本人带头讲授党纪学习教育专题党课，班子成员及各党支部书记结合工作实际讲授讲授党纪学习教育专题党课xx次。

三是全面加强党的政治建设。认真贯彻落实《xx系统加强党的政治建设工作方案》，督导相关部门按照职责分工，逐条逐项抓好落实。持续开展以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的学习教育培训活动。2024年，选派xx名业务骨干前往xx党校参训，订阅理论书籍报刊300余册。党的二十届三中全会召开后，本人迅速召开党委专题学习，组织传达全会精神，对各基层党组织、各部门深入学习贯彻全会精神作出部署要求。各基层党组织、各部门组织党的二十届三中全会集中学习xx次。为提升学习效果，特别邀请xx党校专家作党的二十届三中全会精神解读，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）夯实工作基础，推动基层党组织建设巩固提升。

一是认真落实抓基层党建工作责任。本人认真落实党委书记抓基层党建第一责任人职责，全年共主持召开党建工作领导小组会议x次，对党建重点工作亲自部署。组织制定党建工作要点和责任清单，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。压实领导班子成员和基层党组织书记抓基层党建工作责任，开展各级党组织书记抓基层党建工作述职评议，对落实党建工作责任不力的进行约谈。按季度召开述职述廉汇报会，班子成员定期汇报分管领域党建工作落实情况，层层传导压力。

二是纵深推进全面从严治党。认真落实管党治党政治责任，加强酒驾醉驾专项治理、个人异常行为排查、金融风险治理，提升监督执纪效能，继续保持辖区零事故零案件的良好局面。严格落实意识形态责任制，定期听取意识形态工作汇报，开展意识形态工作研判，管好干部职工使用微信、微博、抖音等网络平台，确保意识形态领域和阵地安全。认真落实党风廉政建设责任制的“第一责任人”职责，并督促其他班子成员落实对分管部门的党风廉政建设直接领导职责，严格执行好中央八项规定精神，开展“四风”问题专项整治，推动辖区作风持续好转。落实问题整改，完成审计、监督检查等各类反馈问题整改xx个，整改完成率达到xx%。

三是扎实开展基层党组织建设巩固深化年活动。制定了《xx局关于开展“基层党组织建设巩固深化年”活动实施方案》和任务一览表，多次召开会议对“基层党组织建设巩固深化年”活动进行部署、小结和推进，活动取得了良好成效。深入推进党支部标准化规范化建设，组织梳理完善党建工作制度和工作流程xx项，进一步提升党支部工作规范化水平。制定实施《党支部三年攻坚赶超跨越行动计划》，开展“四优四强”党支部建设和评比，大力营造争先创优的良好氛围。充分发挥劳模先进、优秀共产党员先锋模范作用，举办“先锋.先行.先进”大讲堂xx期，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。组织做好党支部换届工作，加强党务工作培训，建好建强党务工作者队伍。

四是多措并举加强干部队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，激励干部担当作为。树牢讲担当、重实绩的选人用人导向，2024年，选拔任用科级干部xx人，其中35岁及以下占比xx%。对xx名干部进行交流轮岗，进一步畅通干部培育机制。开展青年干部能力提升工程，累计选派年轻干部到上级行跟班学习锻炼xx人次，举办青年风采展示活动、“青年说”论坛，为青年成长搭建多个平台。完善担当作为激励约束机制，制定担当作为评选办法，开展机关20xx-2023年担当作为奖评选工作，评选担当作为集体xx个，担当作为先进个人xx名，切实为担当作为干部撑腰鼓劲，积极营造“当表率、争先进”的良好氛围。

（三）强化政治功能，推动履职服务高质量发展。

一是党建引领为高质量发展保驾护航。作为抓基层党建工作第一责任人，本人牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，注重加强党建引领推动履职高质量发展。坚持在“领”上把稳“方向盘”。以抓“关键少数”带动“绝大多数”，本人协同其他班子成员充分发挥政治引领、示范表率作用，在重大任务、关键难点上靠前指挥，形成领导班子领跑、各基层党组织书记勇挑重担、全体党员冲锋在前、干部群众紧跟其后的格局。始终在“建”上吹响集结号。立足辖区实际，理顺管理机制，健全组织机构，推动群团妇发展。加强党建带团建，由领导班子成员、党支部书记担任青年导师，在思想和行动上加强引领，不断激发青年队伍活力。2024年，青年荣获各级各类荣誉xx项，承担并完成各项攻坚任务xx项。以“党旗红”引领“巾帼红”，深化打造“妇女之家”工作室，加大力度选树“巾帼建功标兵”“巾帼示范岗”，擦亮巾帼建功底色。通过“领”和“建”，充分调动和凝聚干事创业力量，为推动履职服务高质量发展提供坚实的保障。

二是强化措施推动党建业务共融互促。坚持“工作开展到哪里，党建工作就开展到哪里”的思路，促进党建业务共融互促。打造精品工程，党旗在一线飘扬。围绕中心工作，开展“项目攻坚年”活动，精心谋划5个重点项目、5个创新项目。在项目推进中，党员主动践承诺打头阵，推动10个项目按期完成。其中，首创“云税通”可视化办税平台，实现涉税业务全程无纸化办公；构建“掌上通”移动服务平台并开设办税提醒、税收公告、催报催缴等场景模块，实现税收专管员线上“一对多”精准服务。推动服务优化，党徽在窗口闪耀。在服务窗口设立党员示范岗，“打造x+x+N（即：一个思想引领一个队伍，五个窗口拓展一个平台，N大职能赋予一个宗旨）服务高效办成一件事”税务服务工作品牌，实现xx项窗口业务一窗受理、一网通办，推出xx项“掌上办”“网上办”业务。

二、存在的不足

虽然2024年抓基层党建工作取得了一些切实成效，但也还存在一些不足，主要表现在：

一是党建工作责任压力传导不够。虽然通过抓基层党建述职、考核评价、制定责任清单等方式强化抓基层党建工作责任落实，但部分基层党组织书记党建工作意识还不够强，党建工作未得到充分重视，存在忙时轻党建的情况。对于全年党建工作，也缺乏周密的规划和统筹安排，一些党建工作任务堆积到年底才匆匆忙忙推进落实。

二是党建工作规范化水平有待提升。今年党支部选举换届后，虽补充了新鲜力量，但部分党务工作者因刚接触党务工作，对制度流程不熟悉掌握，在党费收缴管理使用、发展党员等方面工作中，因不了解流程而发生一些错漏。个别党支部“三会一课”制度执行不到位，存在会议主题不明确、会议流程不合理、会议记录不完整等问题。

三是党建业务深度融合需进一步探索。虽然在推动党建业务共融互促上采取了一些措施，但在实际工作中，还是一定程度上存在党建与业务剥离的情况，党建在攻坚克难、创新突破过程中的引领作用还有待进一步发挥。一些部门在履职过程中，还未能很好地找到党建与业务融合的切入点，创新举措和党建特色工作不多，在发挥党建引领作用推动重点工作落实、服务中心大局方面还需要进一步强化。

三、2025年党建工作工作思路

2025年，本人将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，认真落实党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，带领全体党员坚决贯彻落实上级决策部署，一以贯之加强政治建设、组织建设、队伍建设，以高质量党建引领履职服务高质量发展。

（一）突出政治引领，进一步压实抓党建责任制。

一是强化党的创新理论武装。进一步落实好党委理论学习中心组学习制度，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想谋划2025年理论学习计划。打造“理论提升工程”，采取“走出去+请进来”相结合的方式，做实干部职工理论武装工作，加强政治思想工作，守牢意识形态领域安全。二是压实党建工作责任制。进一步完善改进基层党建工作考核评价机和激励约束机制，细化党建工作目标和任务，强化考核结果运用，将党建工作考核作为年度考核指标的重要内容并适当提高比重。加强党建工作的督导，定期听取党建工作汇报，进一步增强班子成员及各基层党组织书记抓好基层党建工作的责任感和紧迫感。

（二）夯实组织建设，进一步提升党组织向心力。

一是谋划开展基层党组织建设提质增效年活动。在深入开展基层党组织建设巩固深化年活动的基础上，深化“四优四强”党支部创建工作，建强党支部战斗堡垒。强化党建工作制度执行和落实，提升党建工作标准化规范化水平。进一步丰富“党旗红”引领“税务蓝”的精神内涵和实践要求，积极打造党建工作品牌。二是加强党员干部队伍建设。创新党建工作方式方法，进一步加大党员干部教育培训力度，认真做好入党积极分子培养和发展党员工作。加强党务工作培训，提升党务工作能力和水平。大力选树和宣传先进典型，发挥党员先锋模范作用，谋划推进劳模创新工作室创建工作，争取通过示范引领形成更多的创新成果。

（三）强化共融互促，进一步发挥党建引领作用。

一是强化党建带团建、带妇建。实施青年精神素养提升工程，开展“我为发展做什么”大讨论，引导青年主动建言献策，主动参与到谋划发展大局中来。开展“巾帼创新创效行动”，更好地发挥巾帼力量。深入开展“暖心工程”，及时回应群众诉求，广泛凝聚一切有利于推动干事创业的积极因素。二是探索“党建+”模式。以“争做表率”为风向标，通过设立党员示范岗、划分党员责任区、组建党员突击队等方式，进一步发挥党员干部在推动重点工作、攻克难点问题过程中的先锋模范作用。分类加强引导一线岗位党员“优服务、提效能”、技术岗位党员“攻难关、破难题”，充分发挥党建引领作用，推动履职服务全面提质增效。

党组书记2024年抓基层党建工作述职报告

一、履职工作特色和亮点

（一）坚持政治引领，压紧压实责任链条。一是加强政治理论学习。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习中央、省委和市委重要会议、文件精神，研究制定贯彻落实具体措施，指导督促各基层x和党员干部深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，教育引导全体党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。二是落实落细党建工作责任。紧盯公交、公路、运输、港航等重点行业领域，制定印发《2024年全面从严治党工作要点》《2024年党建工作要点》，建立党委班子成员联系包抓基层党建工作机制，签订党风廉政建设责任书，细化分解党风廉政建设目标任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好问题整改。针对上年度述职评议考核反馈问题和日常监督检查发现的问题，全面认领、建立台账，明确整改措施、牵头领导、责任部门和完成时限，确保整改工作事事有回音、件件有落实。

（二）坚持大抓基层，建设过硬党员干部队伍。一是强化基层党组织建设。坚持以提升组织力为重点，持续推进“模范机关”创建，坚持对照“四个清单”履职、述职、考核，推动基层党组织书记种好“责任田”、交好“政治账”。抓实“三会一课”等党内政治生活制度，党组织生机活力不断增强。截至目前，局机关党支部已成功创建“五星”支部，x个建制村党支部书记平均年龄降至xx岁。二是严格党员教育管理。坚持把党员教育培训作为基础性经常性工作来抓，创新开展“三四五”学党史活动，组织全局党员、发展对象、入党积极分子赴xx红色教育基地开展党史学习教育活动，累计教育培训党员干部xxx余人次。组织开展“两优一先”推荐、评选表彰等工作，褒奖先进基层党组织x个、优秀共产党员x名。

（三）坚持服务大局，推动党建与业务深度融合。一是深入开展“我为群众办实事”实践活动。聚焦民生热点，组建交通运输便民服务热线电话受理中心，创新推出“诉求自提”、“热线直播”等便民服务方式；聚焦货运物流业难题，出台促进xx市货运物流业高质量发展若干措施，全力打造国内国际货运集散中心城市；聚焦交通基础设施建设，协调加快推进xx等项目建设，努力构建综合立体交通网；聚焦绿色出行，加快建设公共交通优先城市，推广新能源汽车充电基础设施场景应用项目，建成新能源公交车xx辆，全市公共电汽车电动化率达到xx％；聚焦民生福祉，推进农村公路养护体制改革，高质量开好乡镇人大代表建议办理工作。二是全力推进交通运输重点项目建设。xx铁路客运专线已开工建设；xx机场改扩建项目前期工作有序推进；国道xxxxx改建工程、省道xxxxx线xx至临洮段养护工程、xx过境公路改建工程等一批交通重点项目顺利完工；新建农村公路里程xx公里、危桥改造xx座；发行旅游公交卡x万张，方便市民乘坐公交出行；共享单车驶进xx，短途通行绿色便捷。三是做好政策宣传解读，营造良好营商环境。制定印发《xx市交通运输局政务服务事项办事指南》等文件，梳理交通运输领域便利化举措xx项；稳步推进“互联网＋政务服务”，动态调整权责清单x项；深化“放管服”改革，全面推行证明事项告知承诺制；大力推进“四减一优”，实现全市政务服务事项整体办理时限在法律规定时限基础上压减77％；加快推进政务信息跨地区互通共享、“互联网＋监管”、信用体系建设等工作，积极开展“我为企业送温暖”活动，全面落实国家、省市一系列助企纾困政策措施，出台支持交通运输业高质量发展若干措施，累计为全市交通运输企业办理贷款xx亿元，免缴各类费用xxxx万元。

二、存在的问题和原因分析

（一）履行全面从严治党主体责任存在薄弱环节。比如：对市直其他行业系统从严治党工作指导督促不够有力，虽然做到了守土有责、守土负责、守土尽责，但没有牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，统筹谋划部署不够深入细致。

（二）抓党员思想教育存在不足。面对新形势下交通运输行业党员队伍建设存在的新情况新问题不够熟悉，在思想政治教育上缺乏针对性实效性。比如：平时注重于业务知识技能培训，考虑交通综合行政执法类岗位多是男性员工，与他们谈话时担心说重话影响同志间的团结，导致一些要求严、标准高的事没敢往前推、往上提。

（三）抓行业监管存在短板。缺少刚性有效的执法手段，惩戒力度不大；缺乏行之有效解决行业发展难题的长效机制；缺少直面行业的勇气和魄力；主动靠前服务意识不强，科学谋划少、创造性开展工作的思路不宽。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）加强党的政治建设，发挥党的核心领导作用。深化理论武装，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务。坚持“第一议题”制度，运用“五种学习方式”，确保全会精神深入人心。严明政治纪律和规矩，树立纪律意识，纠正政策执行偏差，确保纪律规矩得到遵守。认真执行《中国共产党问责条例》，特别是对安全生产、信访稳定等重点任务实行“一案双查”，确保工作部署落实。严肃党内政治生活，按准则要求召开民主生活会、组织生活会，加强党员参加组织生活的监督。推进清廉交通建设，营造良好的政治生态。

（二）增强党组织凝聚力，提升组织力战斗力。认真执行新时代党的组织路线，全面实施《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件，推进基层和支部工作，确保行动取得实效。加强党支部的标准化和规范化建设，开展试点工作，制定实际可行的建设模板。完善基层管理制度，从源头解决问题，建立政工干部管理、考勤、请销假等制度，以制度化促进作风转变。解决一线干部的关怀激励问题，严把党员发展入口关，完善优秀年轻干部培养选拔机制，建立能上能下的管理机制，加大对基层干部的关爱，将职务与职级并行制度向基层延伸，关心技术人员，激发工作积极性和创新性。

（三）强化干部队伍建设，激发干事创业活力。一是加强干部理想信念教育。扎实开展学习实践活动、主题教育和党纪学习教育等，引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是优化干部队伍结构。积极争取上级相关部门政策支持，通过调任、招录等方式选调生源充足、素质优良的年轻人才充实到干部队伍中来；积极与原单位沟通协调做好离退休人员移交工作；加大交通重点项目建设一线干部培养选拔力度；推动公务员晋升工作提质增效。三是持续改进干部作风。紧紧围绕巩固深化“作风建设年成果”“效能建设年成效”，驰而不息推进作风建设专项行动走深走实；突出关键环节和重点领域，狠抓督查督办力度，持续为基层松绑减负赋能；落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，进一步激励干部担当作为。

党组书记2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在上级党委的坚强领导下，我作为审批局党组书记，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，聚焦党建主责主业，持续强化党组织建设，推动党建与审批服务工作深度融合，现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）党建引领筑忠诚。一是深化理论武装。始终将政治理论学习摆在首位，组织局党组班子、全体党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重要内容，制定详细学习计划，通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，累计开展集中学习xx场次，专题研讨xx次，撰写心得体会xx余篇，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，局党组班子成员带头参加双重组织生活，以身作则讲党课xx次，以普通党员身份参加支部活动xx次，在严肃认真的党内政治生活中锤炼党性、校准方向，切实提高党内政治生活质量。三是强化业务培训。定期开展党务工作者培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提升党务工作者业务能力，全年组织培训xx次，覆盖xx人次，有效夯实党建基础工作。

（二）党建引领提效率。一是办事流程持续优化。推行“独任审批员”制度，xx项事项即来即办、xx项事项秒批秒办。二是项目建设精准保障。创新推行“容缺+承诺制+并联审批+全程帮办代办”审批，组建项目手续办理专班，推动项目建设提档加速，位居全市第一方阵。三是创新机制提升效率。推行“一窗受理”，xx项行政审批事项纳入综窗受理。设立“企业开办”专区，创新“互联网+远程视频勘查”，今年以来新增市场主体xx户。

（三）党建引领优服务。一是基层服务不断延伸。推动高频服务事项下沉办理，将xx项高频事项下放至镇（街），xx个镇（街）服务中心实现全覆盖。二是优化服务便民利企。提供“送证上门”“延时服务”“审前辅导”“预约服务”等服务机制，提升政务服务效率和质量。三是公开透明纾困解难。设立“办不成事反映”窗口，及时接待反映群众，先后受理“办不成事”事项xx件次，让办事群众高兴而来，满意而归。截至目前，已收到群众赠送锦旗xx面。

（四）党建引领促示范。一是强素质促融合。按照县中层干部轮岗交流办法，将单位中层干部全部轮岗为党员，充分发挥党员在审批服务工作中的示范引领作用。二是亮身份强意识。在机关在职党员中开展亮身份、晒承诺活动，提高党员身份意识，自觉接受群众监督。三是履职尽责作表率。开展党员“岗区队”创建活动，在行政服务中心窗口、重点审批股室设立党员示范岗，成立党员志愿服务队，划分党员责任区，激励引导党员在工作、学习和社会生活中走在前、做示范。

二、存在的主要问题

（一）理论学习深度不足。党建理论学习多依赖上级安排部署，主动开展系统性自学、钻研频次少。学习形式单一，局限于读文件、念报告，缺乏互动研讨、实地研学等多元形式，对党的创新理论中蕴含的服务精神、群众路线等宝贵财富领悟不透，难以转化为优化审批服务效能动力。

（二）党建业务融合欠佳。党建工作与审批业务流程、日常服务在机制上未深度互嵌，党建计划按部就班，业务工作忙时，党建活动参与率大打折扣，党员先锋模范作用在关键审批节点难以凸显。

（三）党员管理严度待升。一方面，对党员日常工作纪律、服务态度监督检查存在“宽松软”问题，部分窗口党员迟到早退、对待办事群众敷衍等现象偶有发生却未及时严处；另一方面，对党员思想动态关注不够深入、全面，谈心谈话多浮于表面，未能及时洞察党员工作压力、职业困惑等潜在负面情绪根源，党员队伍凝聚力、向心力培育受阻。

三、下一步工作思路和措施

（一）抓实理论武装，持续提升党建政治引领力。一是压实政治责任，下好“先手棋”。严格落实单位主要负责人第一责任人职责，充分运用党组理论学习中心组学习制度和“第一议题”学习举措。坚持把加强和改进中心组学习摆在突出位置，严格学习考核及督查制度，将学习情况作为重要内容，纳入领导班子和领导干部考核评价体系，纳入年度中心工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作模式和学习机制。二是丰富学习内容，提升“软实力”。进一步完善学习内容，及时跟进学习最新理论成果，充分挖掘学习素材，专题学习中央、省、市、县委重要讲话精神和重要批示精神，引领全体党员干部时刻保持清醒的政治头脑，时刻与上级保持高度统一。三是理论指导实践，打好“组合拳”。坚持知行合一、以学促干、学用结合，把理论学习同中心工作充分结合起来，同推动研究解决党的建设中存在的突出问题结合起来，同立足本职岗位、服务广大群众结合起来，引导全体党员干部在理论学习中强化服务意识，在解决实际问题中砥砺为民情怀，真正把理论学习成果转化为推动事业发展的强大动力。

（二）抓实融合优化，持续提升党建工作凝聚力。一是制方案、明目标。制定党建业务融合工作方案，明确“党建+审批改革”“党建+服务质效”等融合重点方向，细化工作目标与任务。二是抓考核、促落实。建立融合考核指标体系，将审批提速率、群众好评率、创新案例孵化数等纳入党建考核，权重占比不低于xx%，以考核“指挥棒”倒逼融合落地。三是抓推进、提质效。推行“项目化”管理，围绕重大审批项目组建临时联合党小组，全程跟进、协同作战，保障项目高效审批。

（三）抓实教育管理，持续提升党员队伍战斗力。一是用好组织生活。充分运用“三会一课”、主题党日等重要载体，不断增强党员组织意识，促使党员在各自岗位上自觉发挥先锋模范作用。二是从严监督执纪。健全党员监督日常巡查机制，采取定期检查与随机抽查结合，重点查纠纪律作风、服务规范问题，对违规党员依规依纪严肃问责，并通报曝光形成震慑。三是做细关怀疏导。完善谈心谈话制度，定期与不定期开展“一对一”“一对多”谈心，聚焦党员职业发展瓶颈、工作生活压力，制定帮扶措施，开展心理疏导、减压团建活动，增强党员归属感、忠诚度。

总之，2024年在抓基层党建工作方面虽取得一定成效，但也存在不少问题，在今后工作中，我将紧扣机关党建工作“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，坚持守正创新、勇于担当作为，以高质量机关党建助推审批服务工作高质量发展。